Statut ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Statut Związku Zawodowego Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Nowoczesny ZUS ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Nowoczesny ZUS, zwany dalej Związkiem, prowadzi działalność w zakresie reprezentowania i obrony interesów pracowniczych zbiorowych jak i indywidualnych. 2. Terenem działania Związku jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwany dalej Zakładem. 2 Siedzibą Związku jest Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przy ul. Szamockiej 3, 5 w Warszawie Prawo przynaleŝności do Związku przysługuje pracownikom Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zatrudnionym w komórkach kontroli wewnętrznej oraz innym pracownikom, bez względu na formę nawiązania stosunku pracy, stanowisko i wymiar czasu pracy. 2. Członkami Związku mogą być równieŝ osoby, które były zatrudnione w Zakładzie i przeszły na emeryturę lub rentę Związek reprezentuje i broni interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płacy oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych pracowników i ich rodzin na zasadach i w zakresie określonym w ustawie o związkach zawodowych, prawie pracy i niniejszym Statucie. 2. Związek moŝe podjąć się obrony w sprawach pracowniczych równieŝ pracownika nie zrzeszonego w Związku Nazwa Związku stanowi jego własność. 2. Oznakami zewnętrznymi Związku są: 1) sztandar Związku, 2) znak graficzny Związku. 3. Wzór znaku graficznego, stanowiącego symbol Związku przyjęty zostanie przez Zarząd Związku. 1

2 ROZDZIAŁ II Zadania Związku 6 Do zadań związku naleŝy w szczególności: 1) reprezentowanie i obrona interesów pracowników w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzeń, warunków socjalno-bytowych i kulturalnych; 2) zajmowanie stanowiska wobec kierownictwa Zakładu w sprawach dotyczących praw i interesów pracowniczych, w szczególności zakładowego systemu wynagrodzeń, Regulaminu Pracy, nagród i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planu urlopów oraz zarządzeń i decyzji Prezesa Zakładu dotyczących praw i interesów pracowników Zakładu, podziału środków na przeszeregowania pracowników; 3) zajmowanie stanowiska w sprawie zasad wykorzystania funduszu socjalnego i mieszkaniowego oraz podziału środków i przyznawania środków z tych funduszy; 4) zajmowanie stanowiska we wszystkich indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy; 5) zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy; 6) inicjowanie i popieranie działań na rzecz podnoszenia kwalifikacji i wiedzy zawodowej pracowników; 7) udzielanie członkom Związku porad i pomocy w sprawach pracowniczych, współŝycia społecznego w Zakładzie i w sprawach socjalno-bytowych; 8) podejmowanie inicjatyw i współdziałanie z administracją Zakładu w celu zaspokojenia potrzeb, zapewnienia opieki lekarskiej oraz warunków wypoczynku, sportu i kultury pracowników i ich rodzin; 9) kształtowanie etyki zawodowej, właściwej atmosfery pracy i stosunków koleŝeńskich w zespołach pracowniczych; 10) działanie na rzecz poprawy warunków socjalno-bytowych emerytów i rencistów oraz utrzymywanie przez nich więzi z Zakładem. 7 Związek realizuje swoje zadania poprzez: 1) reprezentację swoich członków wobec pracodawcy, władz i organizacji administracji państwowej i samorządowej oraz instytucji społecznych; 2) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych i osobowych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych; 3) sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę istniejących moŝliwości i potrzeb; 5) prowadzenie działalności szkoleniowej; 6) występowanie do władz z inicjatywami na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki socjalnej; 7) rozwiązywanie powstałych sporów pracowniczych z pracodawcą zgodnie z przepisami prawa pracy w tym zakresie, a w przypadku istotnego naruszenia interesów pracowniczych, w uzasadnionych przypadkach, proklamowanie strajku. 2

3 ROZDZIAŁ III Członkowie Związku 8 1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji uchwałą Zarządu Związku. 2. Utrata członkostwa następuje wskutek: 1) wystąpienia ze Związku; 2) skreślenia z listy członków Związku; 3) wykluczenia ze związku. 3. Wystąpienia ze Związku dokonuje się przez złoŝenie pisemnego oświadczenia Zarządowi. 4. Skreślenie z listy członków Związku moŝe nastąpić w przypadku zaniechania czynnego udziału w pracach Związku w trybie określonym w 12 Statutu. 5. Wykluczenie ze Związku moŝe nastąpić z przyczyn określonych w 11 w trybie określonym w 12 Statutu. 9 Członek Związku ma prawo: 1) uczestniczyć w Walnych Zebraniach Związku, wybierać i odwoływać członków organów Związku pochodzących z wyboru oraz być do nich wybieranym, z zastrzeŝeniem 15 ust. 3; 2) korzystać z pomocy i porad Związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych; 3) korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku; 4) oceniać i poddawać krytyce działalność związkową członków Związku i jego organów; 5) uzyskiwać informacje o uchwałach, decyzjach, działaniach organów Związku; 6) występować z wnioskami i postulatami do organów Związku w zakresie wszystkich spraw objętych zadaniami Związku. 10 Członek Związku zobowiązany jest: 1) brać udział w pracach Związku; 2) przestrzegać ustawowych zasad działalności związków zawodowych oraz postanowień Statutu i uchwał organów Związku; 3) przestrzegać zasad współŝycia społecznego, zasad koleŝeńskiej pomocy i współpracy w Ŝyciu związkowym i na stanowiskach pracy Za naruszenie obowiązków związkowych członek Związku moŝe być ukarany karą: 1) upomnienia; 2) nagany; 3) wykluczenia ze Związku. 2. Decyzję o ukaraniu podejmuje Zarząd Związku, zwany dalej Zarządem, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego i wysłuchaniu zainteresowanego. 3. Od decyzji o ukaraniu przysługuje odwołanie do Walnego Zebrania Związku, w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji. 3

4 4. Organ Związku, który podjął ostateczną decyzję o ukaraniu karą upomnienia lub nagany moŝe po upływie roku podjąć decyzję o zatarciu kary. 12 Skreślenia z listy członków dokonuje Zarząd. ROZDZIAŁ IV Struktura i Organy Związku Organami Związku są: 1) Walne Zebranie Członków, które moŝe działać jako zjazd delegatów Związku, reprezentujących pracowników jednostek organizacyjnych Zakładu; 2) Zarząd Związku; 3) Komisja Rewizyjna. 2. Zarząd moŝe powoływać organizacje związkowe na szczeblu jednostek organizacyjnych. Zasady i tryb powołania organizacji związkowych na szczeblu jednostek organizacyjnych określają uchwały Zarządu Związku. 3. Sposób wyboru organów wszystkich struktur związkowych określa ordynacja wyborcza ustanawiana przez Zarząd Związku. 4. Organizacje zakładowe nie posiadają osobowości prawnej Uchwały organu Związku zapadają większością głosów przy obecności co najmniej połowy ogółu członków organu, z wyjątkiem przypadków szczególnych określonych niniejszym Statutem. 2. Organy Związku zobowiązane są do składania wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są informować członków Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie pracowników Zarząd Związku i Komisja Rewizyjna pochodzą z wyboru. 2. Wybory odbywają się według zasad: 1) głosowanie jest jawne bezpośrednie lub pośrednie, zgodnie z ordynacją wyborczą; 2) głosowanie moŝe odbywać się w formie elektronicznej; 3) głosuje się na poszczególnych kandydatów; 4) przy wyborach Zarządu głosuje się oddzielnie na Przewodniczącego Zarządu i Członków Zarządu; 5) wybranym moŝe być kandydat, który otrzymał powyŝej 50% głosów członków biorących udział w głosowaniu przy frekwencji 50% uprawnionych do głosowania, 4

5 6) przy wyborach Komisji Rewizyjnej głosuje się oddzielnie na Przewodniczącego i Członków Komisji Rewizyjnej. 3. Członek Zarządu nie moŝe być członkiem Komisji Rewizyjnej Kadencja organów Związku pochodzących z wyboru trwa 4 lata. 2. Do organów Związku nie moŝe być wybrana osoba będąca Prezesem Zakładu lub członkiem Zarządu Zakładu Organy Związku mogą uchwalać regulaminy swojej pracy, określające nienormowane w Statucie zagadnienia, tryb organizacji i wewnętrznego podziału pracy. 2. Uchwały, o których mowa w ust. 1, nie mogą być sprzeczne z niniejszym Statutem Członkowie organów Związku pochodzących z wyboru mogą być odwoływani przed upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszenia postanowień Statutu lub obowiązujących uchwał Związku. 2. Odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania, po wysłuchaniu zainteresowanego. 3. Mandat członka organu Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku: 1) ustania członkostwa Związku; 2) rezygnacji z mandatu; 3) odwołania w trybie określonym w ust. 1 i 2; 4) ustania zatrudnienia w Zakładzie NajwyŜszym organem Związku jest Walne Zebranie, które moŝe działać jako zjazd delegatów Związku, reprezentujących pracowników jednostek organizacyjnych Zakładu. 2. Uczestnikami Walnego Zebrania są: 1) członkowie Zarządu Związku oraz Komisji Rewizyjnej na prawach delegatów; 2) członkowie Związku do czasu wybrania delegatów reprezentujących organizacje związkowe na szczeblu jednostek organizacyjnych albo delegaci organizacji związkowych na szczeblu jednostek organizacyjnych. 3. Walne Zebranie: a) ustala program działania Związku; b) rozpatruje i zatwierdza sprawozdanie Zarządu i Komisji Rewizyjnej; c) uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku; d) ustala strukturę organizacyjną Związku; e) ustala liczbę i wybiera oraz odwołuje członków Zarządu i jego Przewodniczącego oraz członków Komisji Rewizyjnej; f) określa zasady gospodarki finansowej i majątkowej, wysokość składek członkowskich oraz zatwierdza budŝet Związku; g) rozpatruje odwołania członków Związku od uchwał Zarządu dotyczących tychŝe członków; 5

6 h) decyduje o rozwiązaniu Związku; i) na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi absolutorium; j) rozpatruje inne sprawy wniesione przez organy Związku lub jego członków. 20 Walne Zebranie zwoływane jest przez Zarząd Związku lub z inicjatywy co najmniej 20 % członków Zarząd Związku organizuje pracę Związku i kieruje jego działalnością. 2. Do zadań Zarządu naleŝy w szczególności: 1) realizowanie uchwał Walnego Zebrania; 2) współdziałanie z kierownictwem Zakładu we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i warunków socjalno-bytowych członków Związku; 3) zwoływanie Walnego Zebrania; 4) zarządzanie majątkiem Związku; 5) rozpatrywanie spraw pomocy socjalnej i finansowej; 6) tworzenie organizacji związkowych na szczeblu jednostek organizacyjnych Zakładu, 7) przyjmowanie nowych członków Związku; 8) zawieszenie składek członkowskich. 3. Uchwały Zarządu Związku mogą być podejmowane w trybie obiegowym Do zadań Komisji Rewizyjnej naleŝy: 1) kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacji uchwał organów związkowych; 2) kontrolowanie gospodarki finansowej i majątkowej Związku; 3) ocena projektu budŝetu Związku oraz sprawozdań z jego realizacji. 2. W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności z przepisami prawa lub Statutem Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd. 3. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu bez prawa do głosowania. 1. Majątek Związku powstaje: 1) z dotacji, darowizn i zapisów; ROZDZIAŁ V Majątek Związku 23 6

7 2) z dochodów z organizowanych przez Związek imprez oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej; 3) ze składek członkowskich. 2. Majątek Związku słuŝy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku. 24 Składka członkowska wynosi 0,1% wynagrodzenia zasadniczego brutto członka Związku. Szczegółowe zasady płatności oraz wysokość składek w sytuacjach szczególnych określa Walne Zebranie lub w sprawach indywidualnych Zarząd Związku Wydatki Związku realizowane są na podstawie budŝetu ustalonego na okres roczny. 2. Sprawozdanie Zarządu Związku z wykonania budŝetu zatwierdza Walne Zebranie Do składania oświadczeń woli uprawniony jest Przewodniczący Zarządu Związku lub członek Zarządu Związku, posiadający upowaŝnienie Zarządu w tym zakresie. 2. Do składania w imieniu Związku oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Zarządu posiadający upowaŝnienie w tym zakresie. ROZDZIAŁ VI Postanowienia końcowe 27 Zmiany w Statucie Związku mogą być wprowadzane uchwałą podjętą przez Walne Zebranie większością 2/3 głosów członków biorących udział w głosowaniu, przy obecności 50% uprawnionych do głosowania Rozwiązanie Związku moŝe nastąpić uchwałą Walnego Zebrania podjętą większością 2/3 głosów członków biorących udział w głosowaniu, przy obecności 50% uprawnionych do głosowania. 2. Po uchwale Walnego Zebrania o likwidacji Związku, Walne Zebranie decyduje o przeznaczeniu majątku Związku. 3. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie. 7