SZKOŁA GŁÓWNA GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO REGULAMIN PRACY

Transkrypt

1 SZKOŁA GŁÓWNA GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO REGULAMIN PRACY

2 REGULAMIN PRACY Wstęp 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. 2. Regulamin został opracowany na podstawie Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z 1998 r. DzU nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164 z dn. 30 sierpnia 2005 r., poz z późniejszymi zmianami). ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, zwanej dalej pracodawcą, z tym że nauczycieli akademickich w zakresie nieuregulowanym ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym. 2. Każdy pracownik obowiązany jest znać i ściśle stosować postanowienia niniejszego regulaminu. ROZDZIAŁ II Obowiązki Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego jako pracodawcy Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1. Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 1

3 2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz umożliwiający przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej efektywności i należytej jakości pracy. 3. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Zapewnić równe traktowanie w zatrudnieniu, tj. w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 5. Przeciwdziałać mobbingowi, tj. działaniu lub zachowaniu dotyczącemu pracownika lub skierowanemu przeciwko pracownikowi, polegającemu na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 6. Wypłacać pracownikowi terminowo i prawidłowo wynagrodzenie zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem właściwego ministra. 7. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU z 1993 r. nr 103, poz. 472 z późniejszymi zmianami). 8. Zaspokajać w ramach posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników. 9. Stosować obiektywne, sprawiedliwe i jednolite dla poszczególnych grup pracowników kryteria oceny wyników ich pracy. 10. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 11. Wpływać na kształtowanie pozytywnych zasad współżycia społecznego. 12. Wystawić niezwłocznie świadectwo pracy. 2

4 ROZDZIAŁ III Obowiązki pracownika Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1. Przestrzegać ustalonego czasu pracy. 2. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w miejscu pracy porządku. 3. Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. 4. Dbać o dobro Uczelni, chronić jej mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 5. Przestrzegać zasad zakazu konkurencji w zakresie określonym w art Kodeksu pracy i odrębnymi przepisami. 6. Uzupełniać kwalifikacje, zgodnie z zaleceniami i możliwościami Uczelni. 7. Przestrzegać zasad współżycia społecznego. 8. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim, zgodnie z obowiązującymi przepisami. ROZDZIAŁ IV Czas pracy 1. Czas pracy nauczyciela akademickiego określa art. 130 ust.1 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164 z dn. 30 sierpnia 2005 r., poz z późniejszymi zmianami). 2. Czas pracy pracownika niebędącego nauczycielem akademickim określa Kodeks pracy. Czas ten nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Obowiązującym w Uczelni okresem rozliczeniowym czasu pracy jest 1 miesiąc. 3. Pracownikowi w każdej dobie pracy przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku art Kodeksu pracy. 4. Pracownikowi w każdym tygodniu pracy przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku art Kodeksu pracy. 3

5 5. Praca w godzinach nieprzekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 6. Tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym art. 131 Kodeksu pracy. 7. Jeżeli w tygodniu przypadają dni ustawowo wolne od pracy, to tydzień pracy odpowiednio się skraca. 8. Czas pracy pracowników administracji centralnej rozpoczyna się o godz. 8 00, a kończy o godz Ustala się równoważny system czasu, zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy, który wynosi do 12 godzin na dobę, a jego rozkład odpowiada harmonogramowi, ustalonemu zgodnie z normą czasu pracy przyjętą w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Równoważny system czasu pracy wprowadza się dla poszczególnych grup pracowniczych: a) pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych, b) pracowników obsługi, c) zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, d) Ludowego Zespołu Artystycznego PROMNI, e) Chóru Akademickiego SGGW, f) kierowców zgodnie z Ustawą z dnia 14 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (DzU nr 92, poz. 879). 10. Czas pracy lekarzy i pielęgniarek zatrudnionych w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej jest określony Ustawą z dnia 30 sierpnia1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU nr 91, poz. 408). 11. Pracownicy Działu Remontów i Konserwacji rozpoczynają pracę o godz. 7 00, a kończą o godz Czas pracy pracowników Biblioteki Głównej ustalony jest zgodnie z art. 130 ust. 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. 13. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala kierownik jednostki organizacyjnej. 14. W przypadku dyżurów poza godzinami pracy, jeżeli nie są one płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami, bezpośredni przełożony ma prawo zwolnić pracownika od zajęć służbowych w jednym z następujących dni, w odpowiednim wymiarze godzin. 15. Zmiany szczegółowego rozkładu czasu pracy, wynikające z obowiązku odpracowywania dodatkowych dni wolnych od pracy, ustalane są drogą odrębnych zarządzeń Rektora. 4

6 16. Rektor może dla poszczególnych komórek organizacyjnych ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, zależnie od aktualnych potrzeb, wynikających z realizacji poszczególnych zadań, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy. 17. Rektor może też wprowadzić szczegółowy rozkład czasu pracy albo wydłużony lub skrócony wymiar czasu pracy, biorąc pod uwagę aktualne potrzeby jednostek organizacyjnych i stosowne przepisy Kodeksu pracy. 18. Pracownicy dojeżdżający do siedziby Uczelni, ze względu na specyficzne warunki komunikacyjne, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy, wynikającą z opóźnienia przyjazdu do pracy. Zmiana godziny rozpoczynania i zakończenia pracy nie może wpływać na zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Pozwolenia takie mogą być wydawane przez Rektora/Kanclerza. 19. Pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin między godzinami a 7 00 dnia następnego. ROZDZIAŁ V Postanowienia porządkowe 1. Pracownicy zobowiązani są zgłaszać się do pracy punktualnie w oznaczonym miejscu i czasie. 2. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi po przybyciu do pracy zobowiązani są podpisać listę obecności. Miejsce, w którym znajduje się lista obecności, wskaże bezpośredni przełożony. 3. Kontrolę dyscypliny pracy przeprowadzają bezpośredni przełożeni, kierownicy jednostek organizacyjnych Uczelni i Dział Spraw Osobowych. 4. W przypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego w celu usprawiedliwienia się. 5. Załatwianie spraw niezwiązanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Zwolnienie od pracy, dla załatwienia takich spraw w czasie godzin pracy, jest dopuszczalne tylko w razie konieczności i za zgodą Rektora/Kanclerza lub upoważnionego przez niego kierownika jednostki organizacyjnej. 5

7 6. Zwolnienie od pracy w godzinach służbowych powinno być uzgodnione przez pracownika z bezpośrednim przełożonym i wpisane w książkę ewidencjonującą nieobecność w godzinach pracy. 7. Przebywanie pracownika w godzinach nocnych na terenie Uczelni uwarunkowane jest uzyskaną uprzednio zgodą Rektora/Kanclerza lub upoważnionego kierownika jednostki organizacyjnej. 8. Uczelnia jest zobowiązana prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Ewidencja ta jest udostępniana pracownikowi na jego żądanie. 9. Uczelnia jest zobowiązana prowadzić ewidencję pracowników młodocianych (15 18 lat). 10. Nie dopuszcza się do pracy pracowników w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. 11. Opuszczając stanowisko pracy, pracownik jest zobowiązany do zabezpieczenia powierzonego mu sprzętu, materiałów i narzędzi pracy. 12. Wydawanie odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej odbywa się w miejscu i w czasie określonym dla danej jednostki organizacyjnej, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. ROZDZIAŁ VI Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w trybie określonym Ustawą z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164 z dn. 30 sierpnia 2005 r., poz z późniejszymi zmianami) oraz w rozdziale I Kodeksu pracy (dział siódmy): a) pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, przysługuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu po przepracowaniu roku art Kodeksu pracy, b) pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy udziela się urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do świadczonego czasu pracy art Kodeksu pracy, c) pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi tzw. urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika, jednak nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym, pracownik może zgłosić swoje żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 6

8 2. Zwolnienia od pracy udziela się pracownikowi w trybie określonym przepisami wykonawczymi Kodeksu pracy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikowi zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką, c) 2 dni zwolnienia od pracy w ciągu roku pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat art. 188 Kodeksu pracy. ROZDZIAŁ VII Wynagrodzenie za pracę 1. Uczelnia jest zobowiązana wypłacać pracownikom wynagrodzenie zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami: a) nauczycielom akademickim zgodnie z przepisami wykonawczymi wydanymi na podstawie art. 151 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym z góry (z wyjątkiem dodatku za staż pracy wypłacanego z dołu), b) pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi z dołu. 2. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nieposiadających kont bankowych odbywa się w formie pieniężnej w Kasie Uczelni: a) dla nauczycieli akademickich pierwszego dnia każdego miesiąca, b) dla pracowników płatnych miesięcznie ostatniego dnia każdego miesiąca, 3. Jeżeli w dniu wypłaty przypada dzień ustawowo wolny od pracy, to wypłata wynagrodzenia następuje w dniu poprzednim. 4. Wypłata wynagrodzenia następuje tylko do rąk własnych pracownika. Pobieranie wypłaty przez inną osobę może mieć miejsce po złożeniu upoważnienia pisemnego, na którym podpis upoważnionego powinien 7

9 być poświadczony pieczątką jednostki i podpisem kierownika właściwej komórki organizacyjnej lub pracownika Działu Spraw Osobowych. 5. Ewentualne zastrzeżenia co do wysokości wypłacanego wynagrodzenia powinni pracownicy wnosić do bezpośredniego przełożonego lub do Działu Płac i Stypendiów. 6. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. ROZDZIAŁ VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy 1. Rektor ponosi odpowiedzialność za stan i higienę pracy w Uczelni i jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 2. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. 3. Osoby kierujące pracownikami są obowiązane: a) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, b) organizować i nadzorować wykonywane prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, c) zapoznawać pracowników z nowymi przepisami, zarządzeniami i regulaminami dotyczącymi problematyki bhp, a także z zasadami bezpiecznej pracy oraz egzekwować ich przestrzeganie, d) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które jest związane z wykonywaną pracą, oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe dla pracowników nowo zatrudnionych i zmieniających stanowisko pracy oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, e) wyposażać pracowników w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z tabelą przydziału, stanowiącą załącznik do Zarządzenia nr 18 Rektora SGGW z dnia 14 sierpnia 2003 r. w sprawie zasad dostarczania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym (w załączeniu), f) niezwłocznie zgłaszać wypadki przy pracy do Inspektoratu BHP. 8

10 4. Pracownicy obowiązani są: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz brać udział w szkoleniach i instruktażach w zakresie bhp, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń przełożonych, c) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz utrzymywać porządek na stanowisku pracy i w jego otoczeniu, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem, e) niezwłocznie zawiadamiać swoich przełożonych o wypadkach przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 5. Zabronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach określonych w wykazie prac wzbronionych młodocianym, stanowiącym załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac (DzU nr 200, poz. 2047), w tym m.in.: a) przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu ciężarów, na odległość powyżej 25 m, przedmiotów o masie przekraczającej następujące wartości: przy pracy dorywczej: dla dziewcząt 14 kg, dla chłopców 20 kg, przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt 8 kg, dla chłopców 12 kg, b) przy ręcznym przenoszeniu pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia 30, ciężarów o masie przekraczającej: przy pracy dorywczej: dla dziewcząt 10 kg, dla chłopców 15 kg, przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt 5 kg, dla chłopców 8 kg, 9

11 c) przy przewożeniu przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie, d) przy pracach w narażaniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych, w tym o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnie rakotwórczym, e) przy pracach stwarzających zagrożenie wypadkowe. 6. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach wymienionych w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, stanowiącym załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (DzU nr 114, poz. 545 z późniejszymi zmianami), w tym m.in.: a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie przekraczającej: 12 kg przy pracy stałej, 20 kg przy pracy dorywczej, b) przy ręcznym przenoszeniu po pochylniach, schodach itp. ciężarów o masie przekraczającej: 8 kg przy pracy stałej, 15 kg przy pracy dorywczej, c) kobiet w ciąży i w okresie karmienia: przy pracach w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, przy pracach w hałasie lub przy pracach, gdzie występują drgania, przy pracach w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, w tym przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi, przy pracach w narażaniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, w szczególności o działaniu rakotwórczym lub prawdopodobnie rakotwórczym, w tym również przy stosowaniu preparatów do ochrony roślin, w warunkach narażania na promieniowanie jonizujące, d) kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. 7. Inspektorat BHP wykonuje zadania związane z realizacją przepisów bhp na terenie Uczelni, a w szczególności: a) przeprowadza kontrole warunków pracy i nauki oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, 10

12 b) informuje Rektora i Kanclerza o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych oraz przedkłada wnioski zmierzające do usunięcia tych zagrożeń, c) bierze udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowanych obiektów budowlanych albo ich części, d) bierze udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe, e) prowadzi doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia, f) współpracuje i współdziała z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami zajmującymi się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności z komisją bhp, społeczną inspekcją pracy, lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną. 8. W celu ochrony zdrowia i zapewnienia higienicznych warunków pracy zgodnie z Ustawą z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU nr 10 z 1996 r., poz. 55 z późniejszymi zmianami) oraz pismem okólnym Kanclerza w Uczelni obowiązuje zakaz palenia tytoniu (także na korytarzach i w toaletach), poza wyraźnie wyodrębnionymi miejscami, które powinny być wyraźnie oznakowane. ROZDZIAŁ IX Nagrody i wyróżnienia Pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej efektywności mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia zgodnie z 134 Statutu SGGW oraz art. 105 Kodeksu pracy. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Rektor/Kanclerz w postaci: dyplomu uznania, nagrody pieniężnej. Przyznanie nagród nauczycielom akademickim reguluje Rozporządzenie MENiS z dnia 16 lipca 2002 r. w sprawie zasad podziału funduszu nagród i ich przyznawania (DzU nr 121, poz. 1036). 11

13 Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przyznanie nagrody następuje zgodnie z Zarządzeniem nr 14 Rektora SGGW z dnia 30 czerwca 1998 r., zawierającym stosowny Regulamin. ROZDZIAŁ X Kary za nieprzestrzeganie organizacji i porządku pracy 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, uchylanie się od wykonywania obowiązków lub niedbałe ich wykonywanie pracownikowi może być wymierzona kara, zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy: upomnienie, nagana, a ponadto kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 1, pkt 1 3 Kodeksu pracy. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Kara nie może być zastosowana po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia obowiązku pracowniczego. 4. Zastosowana wobec pracownika kara po upływie roku nienagannej pracy ulega zatarciu, a zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Rektor albo z jego upoważnienia Kanclerz, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu, może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek przełożonego pracownika uznać karę za niebyłą. 5. Kary, o których mowa w pkt 1, wymierza Rektor/dziekan wydziału/ /Kanclerz na wniosek przełożonego pracownika. 12

14 ROZDZIAŁ XI Postanowienia końcowe 1. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w SGGW oraz nowo przyjmowani do pracy powinni być zaznajomieni przez przełożonego z niniejszym obowiązującym Regulaminem pracy oraz przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej, obowiązującymi na terenie Uczelni. Fakt przyjęcia do wiadomości i stosowania wymienionych przepisów powinien być stwierdzony odpowiednim oświadczeniem, składanym do akt pracownika. 2. W sprawach skarg i wniosków pracowniczych Rektor przyjmuje w poniedziałki w godz Kanclerz przyjmuje w poniedziałki w godz Regulamin wchodzi w życie po 2 tygodniach od dnia ukazania się w druku. Rektor SGGW prof. dr hab. Tomasz Borecki Warszawa, 8 lutego 2007 r. 13

15 14

16 15

17 16

18 17

19 18

20 19