REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej. im. Adama Próchnika. w Piotrkowie Trybunalskim

Transkrypt

1 Miejska Biblioteka Publiczna w Piotrkowie Trybunalskim im. Adama Próchnika ul. Jerozolimska 29, Piotrków Trybunalski biblioteka@post.pl tel./fax: (44) , REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Adama Próchnika w Piotrkowie Trybunalskim Na podstawie art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998 r. z późn. zm.) ustalam co następuje: I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Pracy zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy oznacza to Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Adama Próchnika w Piotrkowie Trybunalskim; 1

2 2. pracowniku oznacza to osobę będącą z pracodawcą w stosunku pracy; 3. Bibliotece oznacza to Miejską Bibliotekę Publiczną im. Adama Próchnika w Piotrkowie Trybunalskim. II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 5 Do podstawowych obowiązków pracownika należy: 1. znajomość i przestrzeganie prawa związanego z wykonywanymi obowiązkami służbowymi; 2. sumienne i efektywne wykonywanie pracy; 3. stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę 4. przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej; 5. uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze zwierzchnikami i podwładnymi; 6. pełne wykorzystanie godzin pracy na czynności zawodowe; punktualne rozpoczynanie pracy; 7. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 8. dbanie o dobro zakładu pracy i jego mienie; 9. zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę a w szczególności przechowywanie dokumentów, pieczęci i pieczątek; 10. ochrona i zabezpieczenie danych osobowych użytkowników Biblioteki, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych. 6 Jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy, pracownicy są zobowiązani dowykonywania także prac innych niż określone w umowie o prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. 2

3 7 Pracownikom zabrania się: 1. spożywania na terenie Biblioteki napojów alkoholowych, przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie Biblioteki pod wpływem tych środków; 2. palenia tytoniu na terenie Biblioteki, za wyjątkiem miejsc do tego przeznaczonych; 3. opuszczania w godzinach pracy miejsca zatrudnienia bez zgody Dyrektora Biblioteki, a za zgodą po wpisaniu wyjścia w ewidencji wyjść w godzinach służbowych; 4. przebywania na terenie Biblioteki po godzinach pracy bez zgody Dyrektora; 5. wynoszenia z miejsca pracy bez zgody Dyrektora jakichkolwiek urządzeń, narzędzi i przedmiotów biurowych będących własnością pracodawcy; 6. wykorzystanie bez zgody Dyrektora lokalu sprzętu i materiałów do czynności nie związanych z czynnościami zawodowymi. 8 W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do: 1. zwrócenia pracodawcy pobranych materiałów, narzędzi, urządzeń oraz odzieży roboczej i ochronnej; 2. rozliczenia z pracodawcą z pobranych zaliczek, pożyczek i wypożyczonych książek; 3. załatwienia formalności związanych z kartą obiegową zwolnienia. 9 Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do: 1. równego traktowania w zatrudnieniu; 2. godziwego wynagrodzenia za pracę; 3. wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych; 4. bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 3

4 III. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy; 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych; 3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym; 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem dni ustawowo wolnych o pracy; 3. Pracowników zatrudnionych w Działach Udostępniania Zbiorów, Filiach i Oddziale dla Dzieci obowiązują indywidualnie ustalone harmonogramy pracy; 4. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy na stanowiskach pracy zatrudnionych przy pilnowaniu określają indywidualne harmonogramy pracy. Harmonogramy sporządzane na okresy miesięczne podawane do wiadomości, na co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem miesiąca; 5. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach portierów i w Działach Udostępniania Zbiorów nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika; 6. Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualnie umowy o pracę; 7. Pracownicy obowiązani są potwierdzić swoją obecność w pracy na liście obecności; 8. Nieobecność pracownika powinna być odnotowana w liście obecności Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych; 4

5 2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; b) szczególnych potrzeb pracodawcy. 13 Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z wyjątkiem pkt Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: I zmiana godzina ; II zmiana godz ; pracownicy administracji godz ; pracownicy obsługi godz ; portierzy wg harmonogramów. 15 Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Przerwa nie może zakłócać funkcjonowania komórki organizacyjnej. 16 Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenia w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 17 Za pracę w święto oraz w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu. 5

6 IV. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 18 Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 1. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 3. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy; 4. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp; 5. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 6. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 7. zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników; 8. aktywnie oddziaływać na kształtowanie wśród pracowników pozytywnych zasad współżycia społecznego; 9. niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po wygaśnięciu lub rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy tylko na żądanie pracownika. 10. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wykonywanej przez nich pracy; 11. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników; 12. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną a także na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków 6

7 zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 13. przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołując u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub eliminowanie z zespołu pracowników. V. TERMIN, MIEJSCE I SPOSÓB ZAPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 19 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę Wynagrodzenie wypłacane jest na konto pracownika, za uprzednio wyrażoną przez pracownika na piśmie zgodą; 2. Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu w dniu 27 każdego miesiąca; 3. Premia regulaminowa wypłacana jest w dniu wypłaty wynagrodzenia w ramach posiadanych środków na ten cel; 4. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym, poprzedzającym ten dzień; 5. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych, dokonywana jest w terminie do dnia 27 następnego miesiąca. 21 Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii oraz nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych określa zakładowy regulamin wynagradzania. 22 Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępniania mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac, zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 7

8 23 Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. VI. ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY Praca w Bibliotece odbywa się w systemie dwuzmianowym; 2. Strukturę organizacyjną określa Regulamin organizacyjny Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy; 2. W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia. 26 Nieobecność pracownika w pracy jest usprawiedliwiona jeżeli wynika z uzasadnionych przyczyn i jest spowodowana: 1. niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą; 2. koniecznością sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8; 3. odpoczynkiem po podróży służbowej odbytej w godzinach nocnych, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, jeżeli od zakończenia podróży służbowej do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin; 4. imiennym wezwaniem pracownika do osobistego stawienia się, wystosowanym przez uprawniony organ W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się w pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. Nie może to nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności w pracy; 8

9 2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście przez pracownika lub inną osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM 28 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac szczegółowo określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy; 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczonych w czas pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda; 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 31 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 9

10 VIII. TRYB UDZIELANIA URLOPÓW Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego; 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu; 3. Urlopu udziela się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo; 4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych; 5. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku Wymiar urlopu wynosi: a) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; b) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat; 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy dla pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia urlopu. 34 Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. 10

11 35 Urlopu udziela bezpośredni przełożony na podstawie planu urlopów ustalonego przez pracodawcę. Plan urlopów podawany jest do wiadomości nie później niż do 30 grudnia każdego roku kalendarzowego Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, nie więcej jednak niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; 2. Urlop na żądanie pracownika nie zwiększa wymiaru urlopu a tylko inne wykorzystanie jego części; 3. Dni urlopu na żądanie nie uwzględnia się w planie urlopów; 4. Pracownik ma obowiązek zgłosić żądanie urlopu na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu; 2. W takim wypadku pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu, poniesione przez pracownika. 38 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 39 Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów udziela się pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 11

12 IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 40 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: 1. karę upomnienia; 2. karę nagany Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną; 2. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającej pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń; 3. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości naruszenia obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia; 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika; 3. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu, o którym mowa w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 12

13 43 1. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia; 2. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika; 3. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu; 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary; 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary Sąd Pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika strony zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu; 2. Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu kary; 13

14 3. Rejestr kar w związku z odpowiedzialnością porządkową pracowników prowadzi pracodawca. X. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia: nagroda pieniężna awans; 2. Nagrody i wyróżnienia przyznawane są przez pracodawcę. XI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIPOŻAROWA 47 Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 48 Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. 49 Pracownik ma obowiązek przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest zobowiązany: 1. znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 2. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy; 14

15 4. używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem; 5. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego oraz ostrzec innych współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie; 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym (zgodnie z orzeczeniem lekarskim); 3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. 51 Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników, występujących w środowisku pracy. 52 Jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu oraz ze względu na wymogi bhp, pracodawca jest zobowiązany zapewnić nieodpłatnie pracownikowi odzież i obuwie ochronne, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. XII. PRZEPISY KOŃCOWE 53 Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 54 Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym dla jego wydania przez przepisy prawa pracy. 15

16 55 Regulamin ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 56 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 57 W razie nie uzgodnienia regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, Regulamin ustala pracodawca samodzielnie. 58 W przypadku przepisów nie zawartych w niniejszym Regulaminie, stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. 59 Z chwilą wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc prawną Regulamin Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Adama Próchnika w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 11 października 1999 roku. 16