Dotyczy: poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął do Marszałek Sejmu w dniu r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Dotyczy: poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął do Marszałek Sejmu w dniu 7.10.2013 r."

Transkrypt

1 KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH JURAŁOWICZ, HERMANN I WSPÓLNICY SPÓŁKA KOMANDYTOWA Poznań, dnia 19 listopada 2013 roku Zarząd OZZZPRC Dotyczy: poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął do Marszałek Sejmu w dniu r. Projekt dotyczy wprowadzenia zmian w prawie pracy w szczególności w zakresie: dyskryminacji, mobbingu, stosunku pracy, wynagrodzenia, obowiązków pracodawcy i pracownika, odpowiedzialności porządkowej pracownika oraz za mienie powierzone pracownikowi, czasu pracy, rozpatrywania sporów ze stosunku pracy oraz tworzenia i działalności związków zawodowych. I. Zmiany w Kodeksie pracy. 1. Przepisy dotyczące dyskryminacji, mobbingu. Projekt zakłada rozszerzenie katalogu cech prawnie chronionych, które nie mogą być przesłanką do bezprawnego różnicowania sytuacji pracowników o tożsamość płciową i stan cywilny. Wprowadzono zasadę, że formą dyskryminacji jest także tolerowanie naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz zasadę że w postępowaniu sądowym pracownik jedynie uprawdopodabnia fakt naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (także mobbing), a to pracodawca udowadnia, iż nie naruszył zasady równego traktowania w zatrudnieniu (zmieniony 1 i 5 art. 18³ª kodeksu pracy). Najważniejszymi zmianami w tym zakresie wydają się jednak być następujące kwestie: - podwyższenie wysokości najniższego odszkodowania, jakiego pracownik może żądać od pracodawcy z tytułu rozwiązania umowy o pracę w związku z www: 1

2 mobbingiem z minimalnego wynagrodzenia za pracę do 6-miesięcznego wynagrodzenia za pracę (zmieniony art. 94³ 4 kodeksu pracy), - określenie ( niezamkniętego ) katalogu zachowań, które mogą być uznane za mobbing; wydaje się, że niektóre z nich są określone bardzo szeroko, ogólnie, co z jednej strony może rzeczywiście chronić pracownika, ale z drugiej może stwarzać trudności dowodowe przed sądem (dodany 10 art. 94³ kodeksu pracy). 2. Przepisy dotyczące stosunku pracy. Jak wynika z uzasadnienia projektu celem wyeliminowania tzw. pracy na czarno - wprowadza się domniemanie, zgodnie z którym jeśli strony nie zawrą żadnej umowy na piśmie, przyjmuje się, że stosunkiem prawnym łączącym strony jest stosunek pracy, chyba że zatrudniający wykaże, że z właściwości tego stosunku wynika co innego (dodany w art. 22 1³ kodeksu pracy). Ważne: projektowana zmiana nie określa czy podstawą takiego zatrudnienia jest wówczas umowa o pracę na czas nieokreślony, czy umowa innego rodzaju; na tle wprowadzonego do art. 22 1(4) kodeksu pracy nie sprzeciwia się istnieniu stosunku pracy fakt, że z inicjatywy pracownika był on zastępowany w pracy przez inną osobę do tego wyznaczoną przez pracodawcę powstaje wątpliwość o ewentualne roszczenia do pracodawcy tej osoby, która zastępowała pracownika; czy jest to osoba związana, czy też nie stosunkiem pracy z pracodawcą? 3. Przepisy dotyczące umów o pracę. 1) Projekt mając na uwadze ochronę pracy - ogranicza w sposób bardzo szeroki dopuszczalność zawierania umów o pracę na czas określony wprowadzając następujące zasady (zmieniony 1 art. 25¹ kodeksu pracy): jako umowę o pracę zawartą na czas nieoznaczony uważa się już drugą umowę o pracę na czas określony (a nie jak obecnie dopiero trzecią), jeżeli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a zawarciem kolejnej nie przekracza 6 miesięcy (okres ten zatem znacznie wydłużono, bo obecnie przerwa między umowami wyłączająca stosowanie tego przepisu wynosi zaledwie 1 miesiąc); pracodawcę i pracownika będzie łączył stosunek pracy zawarty na podstawie umowy na czas nieokreślony, jeżeli zatrudnienie to wykonywane jest przez okres dłuższy niż 24 miesiące; oznacza to, że www: 2

3 jeśli strony zawrą dwie kolejne umowy o pracę na czas określony w sytuacji, w której przerwa między nimi będzie dłuższa niż 6 miesięcy, to i tak kolejne zatrudnienie będzie traktowane jako umowa o pracę na czas nieokreślony, jeśli łączny okres zatrudnienia przekroczy 24 miesiące; co bardzo ważne do okresu przedmiotowych 24 miesięcy wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny. 2) Projekt rozszerza na umowy terminowe regulacje charakterystyczne dla umów o pracę na czas nieokreślony w sposób bardzo korzystny dla pracowników. I tak, wprowadza się: obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia także w odniesieniu do umów zawartych na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy; z obowiązku tego wyłączona jest tylko umowa o pracę zawarta na okres próbny (zmieniony 4 art. 30 kodeksu pracy), jednolity okres wypowiedzenia dla wszystkich umów, z wyłączeniem umowy o pracę na okres próbny; okres ten będzie tożsamy z obecnym okresem wypowiedzenia stosowanym do umów o pracę na czas nieokreślony (a zatem w zależności od stażu u danego pracodawcy będzie to: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące) (zmieniony 1 art. 36 kodeksu pracy), obowiązek skonsultowania z zakładową organizacją reprezentującą pracownika zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umów terminowych, tj. zawartych na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy (z wyłączeniem umowy o pracę na okres próbny), a nie jak obecnie wyłącznie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zmieniony 1 art. 38 kodeksu pracy); dodatkowym nowym obowiązkiem dla pracodawcy będzie tutaj obowiązek udzielenia organizacji związkowej pisemnej odpowiedzi na umotywowane zastrzeżenia (zmieniony 1 i 5 art. 38 kodeksu pracy); możliwość dochodzenie przez pracownika, który odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia mu terminowej umowy o pracę, nie tylko odszkodowania (jak obecnie), ale również przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach (zmieniony 1 art. 45 kodeksu pracy). 3) Projekt zakłada szeroko idące, korzystne dla pracownika zmiany w zakresie orzekania przez sąd o odszkodowaniu (co do zasady i www: 3

4 wysokości) w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy wprowadzając następujące zasady: obecnie sąd może orzec o odszkodowaniu, kiedy przywrócenie do pracy będzie niemożliwe lub niecelowe; projekt zakłada zmianę polegającą na tym, że sąd będzie mógł orzekać o odszkodowaniu tylko sytuacji, gdy przywrócenie pracownika do pracy będzie niemożliwe. O celowości takiego żądania powinien decydować natomiast wyłącznie pracownik (zmieniony 2 art. 45 kodeksu pracy); wprowadza się niezależną od okresu wypowiedzenia wysokość odszkodowania przysługującą pracownikowi za okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do niej będzie to wynagrodzenie za okres 3 miesięcy (obecnie jest to wynagrodzenie za okres 2 miesięcy, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące wynagrodzenie za 1 miesiąc)(zmieniony art. 47 kodeksu pracy). projekt zwiększa wysokość odszkodowania: jakiego pracownik może żądać za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę obecnie jest to przedział wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, projekt zakłada przedział wynagrodzenia za okres od 3 miesięcy do 6 miesięcy (zmieniony art. 47¹ kodeksu pracy); jakiego pracownik może żądać z tytułu rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z naruszeniem przepisów obecnie odszkodowanie to stanowi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a projekt zakłada odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 6 do 12 miesięcy (zmieniony art. 58 kodeksu pracy). 4) Konsekwencją ujednolicenia przepisów kodeksu pracy dotyczących umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, określony i na czas wykonywania określonej pracy są również zmiany w zakresie wysokości odszkodowania, jakiego pracodawca może żądać od pracownika, który rozwiąże umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w sposób nieuzasadniony. Odszkodowanie to w stosunku do umów każdego rodzaju równe będzie wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (obecnie w przypadku umów o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy wynosi 2 tygodnie) (zmieniony 1 art. 61² kodeksu pracy). www: 4

5 5) Projekt wprowadza do kodeksu pracy co jest rozwiązaniem całkowicie uzasadnionym instytucję zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zwolnienie byłoby możliwe albo za zgodą pracownika albo na jego wniosek (dodany art. 37¹ kodeksu pracy). Takie rozwiązanie usunęłoby dotychczasowe spory co do możliwości zwalniania pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. 6) Projekt wprowadza nową przesłankę wygaśnięcia umowy o pracę. Zgodnie z nowym, dodanym art. 63³ kodeksu pracy w razie nierozwiązania umowy o pracę pomimo ogłoszenia upadłości lub otwarcia likwidacji, a także w razie faktycznego i trwałego zaprzestania działalności przez pracodawcę będącego jednostką organizacyjną, umowa o pracę wygasa z dniem wykreślenia pracodawcy z rejestru albo z dniem zaprzestania prowadzenia działalności. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, i możliwość wystąpienia przez pracownika do sądu pracy o ustalenie wygaśnięcia umowy o pracę. Ważne: na tle projektowanej zmiany powstaje uzasadniona wątpliwość co do faktycznej możliwości egzekwowania przez pracownika żądań określonych w ty przepisie; w postępowaniu upadłościowym roszczenie o odszkodowanie może być zgłoszone do zamieszczenia na liście wierzytelności; pytanie, czy w toku postępowania upadłościowego zostanie ono zaspokojone; w sytuacji natomiast wykreślenia z rejestru powstaje kwestia problematyczna do kogo pracownik miałby kierować roszczenie, skoro pracodawca zostałby zlikwidowany lub wykreślony z rejestru? 4. Przepisy dotyczące czasu pracy. Powołując się na uzasadnienie, projekt zapewnia ochronę prawa pracowników związaną z regulowaniem czasu pracy. Zgodnie z nowym art. 128¹ kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca przy wyznaczaniu pracy naruszył przepisy o czasie pracy, w szczególności poprzez niezachowanie przepisów o dobie pracowniczej, okresach odpoczynku od pracy, a także wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych i urlopach wypoczynkowych, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ważne: www: 5

6 w związku z tym, że za naruszenia określonych przepisów o czasie pracy pracownikowi przysługują określone roszczenia pieniężne, takie jak np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent pieniężny za urlop, należałoby proponowaną zmianę doprecyzować w ten sposób, że pracownik może dochodzić proponowanego odszkodowanie, niezależnie od innych roszczeń przysługujących mu wobec pracodawcy w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy, proponowana zmiana nie wskazuje przesłanek uzasadniających żądanie przez pracownika odszkodowania wyższego niż określone w tym przepisie jako najniższe (minimalne wynagrodzenie); należałoby tutaj rozważyć, czy przy okazji projektowanych zmian, których celem jest przecież ochrona praw pracowników związana z czasem pracy, istnieje możliwość wprowadzenia definicji dnia wolnego i uregulowania kwestii związanych z roszczeniami pracowników z tytułu naruszenia tej definicji. 5. Terminy odwołania się do sądu pracy. Projekt zdecydowanie na korzyść pracownika wydłuża terminy na odwołanie się do sądu pracy : odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę byłoby możliwe przez cały okres wypowiedzenia (zmieniony art kodeksu pracy), Ważne: na tle proponowanej zmiany powstaje pytanie, czy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia (oczywiście w przypadkach, w których dopuszczalne jest takie skrócenie), pracownik może odwoływać się w okresie tego skróconego okresu wypowiedzenia, czy takiego okresu, który by mu przysługiwał, gdyby okres wypowiedzenia nie został skrócony; odwołanie się rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia byłoby możliwe w terminie równym okresowi wypowiedzenia tej umowy o pracę liczonym od dnia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę lub wygaśnięcia umowy o pracę (zmieniony art kodeksu pracy), także w zakresie sprostowania świadectwa pracy obecny termin 7-dniowy na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy zastąpiony zostałby terminem 14-dniowym, podobnie jak 7-dniowy termin na odwołanie się do sądu pracy w przypadku odmowy sprostowania świadectwa pracy, także terminem 14-dniowym (zmieniony art. 97 par. 2¹ kodeksu pracy). www: 6

7 6. Przedawnienie roszczeń. Projekt wprowadza zmiany na korzyść pracowników w zakresie przedawnienie roszczeń wynikających ze stosunku pracy: wydłuża się okres przedawnienia roszczeń pracownika wobec pracodawcy ze stosunku pracy z 3 do 5 lat, nie później jednak niż upływem 3 lat od rozwiązania stosunku pracy (zmieniony art kodeksu pracy), skraca się okres przedawnienia roszczeń pracodawcy wobec pracownika: - z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia - z tytułu szkody za naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji do okresu równego okresowi wypowiedzenia (obecnie 1 rok od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia); projektowana zmiana nie wskazuje okresu początkowego, od którego biegnie przedmiotowe przedawnienie, w związku z czym na tym tle mogą powstawać wątpliwości interpretacyjne (zmieniony art ¹ kodeksu pracy); wprowadzono bardzo ważną zasadę, iż upływ terminu przedawnienia roszczenia pracodawcy wobec pracownika sąd bierze pod uwagę z urzędu (a nie na zarzut pracownika jak to jest obecnie) (dodany art ¹ kodeksu pracy). 7. Przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę. Projekt wprowadza dodatkowe, korzystne dla pracowników, zabezpieczenia wynagrodzenia za pracę: warunki wypłaty premii muszą być wyraźnie określone, precyzyjne, sprawdzalne i przedstawione pracownikom (dodany do art kodeksu pracy); Ważne: nie będzie zatem możliwości wypłaty pracownikowi tzw. premii uznaniowej; jedynymi formami fakultatywnego, uznaniowego świadczenia będą wyłącznie nagrody i wyróżnienia określone w art. 105 kodeksu pracy; ustanawia się zakaz zobowiązywania pracowników do nieujawniania informacji o wynagrodzeniu; zmiana ta oznacza faktyczny zakaz możliwości karania pracowników za fakt ujawnienia tych informacji (dodany art. 84¹ kodeksu pracy); Ważne: tutaj powstaje pytanie, czy jeśli pracodawca zastrzeże, że wynagrodzenie stanowi tajemnicę jego przedsiębiorstwa, to ujawnienie tej www: 7

8 informacji może być potraktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?; należałoby rozważyć możliwość wyłączenia stosowania w tej sytuacji przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji; od niewypłaconego w terminie wynagrodzenia pracownikowi przysługują odsetki w wysokości o połowę wyższej od odsetek ustawowych (dodany do art kodeksu pracy); ujednolicono rekompensatę udzielania czasu wolnego pracownikowi za godziny nadliczbowe niezależnie od tego, czy czas wolny udzielany jest z inicjatywny pracodawcy, czy na wniosek pracownika; w obu tych przypadkach czas wolny jest o połowę wyższy niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (obecnie tylko w sytuacji, w której udzielenie czasu wolnego następuje z inicjatywny pracodawcy rozliczenie następuje 1:1,5) (zmieniony art. 151² 1 kodeksu pracy); 8. Przepisy dotyczące odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników. Projekt zakłada doprecyzowanie zasad odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników. I tak, wprowadza się obowiązek wskazywania przez pracodawcę w regulaminie pracy gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa trybu wyłaniania przedstawiciela pracowników (dodany pkt 9 w 1 art. 104¹ pkt 9 kodeksu pracy); w regulaminie pracy mają też być określone zasady, sposoby i środki techniczne służące kontrolowaniu wykonywania pracy przez pracowników (co, jak wynika z praktyki, i tak jest przez pracodawców stosowane) (dodany pkt 10 w 1 art. 104¹ pkt 9 kodeksu pracy); zdecydowanie korzystny dla pracowników jest zakaz w przypadku umów o szkolenie - zobowiązywania ich przez pracodawcę do pozostawania w stosunku zatrudnienia przez okres dłuższy niż dwukrotność okresu wypowiedzenia i wprowadzania na tę okoliczność przez pracodawców zabezpieczeń w postaci zapłaty odszkodowania wyższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (dodany 4 w art. 103(4) kodeksu pracy); pytanie, które pojawia się na tle proponowanej zmiany to, czy okres, w którym zakaz może obowiązywać (dwukrotność okresu wypowiedzenia) liczy się na dzień zawarcia umowy o szkolenie? okres wypowiedzenia ulega bowiem zwiększeniu z biegiem stażu pracy pracownika; co więcej, wydaje się że www: 8

9 projektowana zmiana pozostaje w pewnej kolizji z art. 103(5) pkt 2, 3, 4 kodeksu pracy, które dopuszczają możliwość zobowiązania pracownika (w umowie o podnoszenie kwalifikacji) do pozostawania w zatrudnieniu na czas nie dłuższy niż 3 lata; dodatkowo, czy przez odszkodowanie, o którym mowa w projektowanym przepisie należy rozumieć żądanie zwrotu kosztów, o którym mowa w art. 103(5) kodeksu pracy; projekt jak wynika z uzasadnienia - proponuje rozszerzenie możliwości stosowania kar upomnienia i nagany; chodzi tu o dodanie, że karę upomnienia i nagany można stosować także za niedbałe lub nienależyte wykonanie obowiązków, zadań i poleceń służbowych (zmieniony 1 art. 108 kodeksu pracy); wydaje się, że przedmiotowe rozszerzenie tego katalogu jest tylko formalnością, z uwagi na okoliczność, iż nienależyte wykonywanie obowiązków obecnie kwalifikowane przez pracodawców (a także akceptowane przez sądy) jako nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, i na tej właśnie podstawie pracodawcy wymierzają kary pracownikom, projekt wprowadza zakaz stosowania kar innych, dodatkowych jeśli pracownik za dane naruszenie został ukarany karą porządkową (dodany 5 do art. 108 kodeksu pracy), Ważne: na tle proponowanej zmiany powstaje pytanie, czy przez karę należy rozumieć również wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę; z projektowanego przepisu nie wynika, czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na tej samej podstawie, która była przesłanką wręczenia kary porządkowej, wprowadza się zakaz zabezpieczenia odpowiedzialności pracownika wekslem (co jest bardzo często stosowaną przez pracodawcę praktyką) (dodany art. 123¹ kodeksu pracy). II. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego. Proponowane zmiany w tym zakresie przyznają osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnych prawa do bycia reprezentowanym przez pełnomocnika m.in. delegowanego przez związek zawodowy. III. Zmiany w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. www: 9

10 Projektowana zmiana wprowadza obowiązek podania przez pracodawcę - w trakcie konsultacji dotyczących grupowego zwolnienia informacji o liczbie osób przewidzianych w poszczególnych grupach pracowników do zwolnienia. Jest to zmiana uzasadniona. Ważne: przy okazji projektowanych zmian, należałoby rozważyć możliwość wprowadzenia do ustawy zmian w zakresie, w jakim na pracodawcę zostałby nałożony obowiązek zawierania w regulaminie, o którym mowa w art. 3 ust. 4 ustawy (który pracodawca opracowuje, gdy nie dojdzie do zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi) warunków tożsamych z informacjami zawartymi w zawiadomieniu, o którym mowa w art. 2 ust. 3 ustawy; na tle brzmienia regulaminu i zawierania w nim określonych postanowień pojawiają się w praktyce spory i wątpliwości interpretacyjne. IV. Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projektowane zmiany są zdecydowanie korzystne dla pracowników, gdyż proponują usunięcie z ustawy postanowień, które traktują, iż wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. V. Zmiany w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zmiany w przedmiotowym zakresie są bardzo ważne, nie tylko z punktu widzenia ochrony interesów pracowników, ale także uprawnień organizacji związkowych w zakresie wszczynania i prowadzenia sporu zbiorowego, w tym tzw. strajku solidarnościowego. Otóż proponuje się skreślenie w ustawie przepisu (art. 4 ust. 1 ustawy), który traktuje, iż niedopuszczalne jest prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidulanych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników. Dodatkowo projekt wprowadza nowe brzmienie art. 22 ustawy, w którym niejako rozszerza się krąg podmiotów, w obronie praw i interesów których może być prowadzony strajk solidarnościowy. Wydłuża się również okres prowadzenia takiego strajku z połowy dnia roboczego na jeden dzień roboczy. Ważne: na tle proponowanej zmiany powstaje wątpliwość o cel strajku solidarnościowego w związku z projektowanymi zmianami; obecnie może on być wszczęty w obronie praw i interesów pracowników nie mających prawa do strajku; projektowana zmiana traktuje o obronie praw i interesów pracowników (w ogóle, www: 10

11 a nie tych pozbawionych prawa do strajku) z jednego zakładu pracy przez pracowników z innego zakładu pracy; czy celem zatem projektowanych zmian jest rozszerzenie celu takiego strajku solidarnościowego? VI. Zmiany w ustawie o komercjalizacji i prywatyzacji. Projekt zakłada z punktu interesu pracownika, niekorzystną zmianę w zakresie obowiązku posiadania przez pracowników jako członków rad nadzorczych wyższego wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego. VI. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Projekt ustawy wprowadza niekorzystane zmiany w zakresie: pełnienia funkcji w zarządzie i komisji rewizyjnej zakładowych i ponadzakładowych organizacji związkowych; zgodnie z dodanym art. 13¹ ustawy, wprowadza się ograniczenie polegające na zakazie sprawowania przez jedną osobę funkcji (wydaje się, że chodzi tu o funkcję jakąkolwiek, a nie tą samą) przez okres dłuższy niż dwie kadencje bądź przez lat 10; ponowny wybór jest możliwy dopiero po upływie okresu równego czasu sprawowania funkcji w zarządzie lub komisji rewizyjnej; zniesienie sytuacji, w której zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w tytułu wykonywania funkcji związkowej pozwala na pełną rezygnację z pracy zawodowej; projekt zakłada, że zwolnienie takie będzie miało charakter jedynie częściowy, nie większy niż połowa wymiaru pracy. Anna Łabudź-Nowicka radca prawny Paweł Jurałowicz radca prawny www: 11

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników

Bardziej szczegółowo

PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA

PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

Bardziej szczegółowo

Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Informacje ogólne Uprawnienia pracownika Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia uprawnia

Bardziej szczegółowo

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)

Bardziej szczegółowo

Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 7 września 2019 r. r. pr. dr Magdalena Kasprzak

Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 7 września 2019 r. r. pr. dr Magdalena Kasprzak Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 7 września 2019 r. r. pr. dr Magdalena Kasprzak Wprowadzane zmiany obejmują: 1. Wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy 2. Odszkodowanie za wypowiedzenie umowy

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie

Bardziej szczegółowo

Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis

Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis Przepis Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. art.77 2 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

Bardziej szczegółowo

Ustawa o pracy tymczasowej

Ustawa o pracy tymczasowej www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

ISBN:

ISBN: Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1 Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa... SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6,

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część

Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą...

Bardziej szczegółowo

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik  agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa

Bardziej szczegółowo

ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art.

ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art. 11 3 otrzymuje brzmienie:

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne

Bardziej szczegółowo

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska

Bardziej szczegółowo

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej

Bardziej szczegółowo

Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie

Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie radca prawny Agata Kamińska KIEDY ODSZKODOWANIE? KIEDY ODPRAWA? ODSZKODOWANIE W PRAWIE PRACY co do zasady w określonej wysokości niezależnie od wartości

Bardziej szczegółowo

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,

Bardziej szczegółowo

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25

Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25 Spis treści Wykaz skrótów str. 15 Wstęp str. 17 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25 1. Uwagi wstępne str. 25 2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego str. 25

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

- po zmianach z 22 lutego 2016 r.

- po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było

Bardziej szczegółowo

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły

Bardziej szczegółowo

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)... Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść

Bardziej szczegółowo

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)... Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków

Bardziej szczegółowo

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608)

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) brzmienie od 2010-01-24 Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy] Ustawa reguluje zasady

Bardziej szczegółowo

I. Art. 29 6 kodeksu pracy:

I. Art. 29 6 kodeksu pracy: PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego

Bardziej szczegółowo

Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP

Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta

Bardziej szczegółowo

Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13

Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze. Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka

CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, Jolanta Zarzecka-Sawicka Sposoby rozwiązania umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem przez oświadczenie

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl

Prawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo

Bardziej szczegółowo

Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.

Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony

Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem

Bardziej szczegółowo

Kara porządkowa - Kodeks pracy

Kara porządkowa - Kodeks pracy Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Ustanie stosunku pracy

Ustanie stosunku pracy Ustanie stosunku pracy Tomasz Winiarczyk Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wygaśnięcie Ustanie stosunku pracy śmierć pracownika śmierćpracodawcy

Bardziej szczegółowo

Janusz o³yñski. Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy

Janusz o³yñski. Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy Janusz o³yñski Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2018 Skróty...11 Od autora...13 Część I. Indywidualne prawo pracy Rozdział 1. Wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych

PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017

Bardziej szczegółowo

Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy

Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969

Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 marca 2016 r. Poz. 360 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 29 lutego 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru

Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów

Bardziej szczegółowo

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje

Bardziej szczegółowo

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia. Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie

Bardziej szczegółowo

Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy

Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.

Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia

wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia Spis treści Wstęp Rozdział I. Formalne i praktyczne warunki bezpiecznego prawnie rozwiązania umowy o pracę 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem 2. Okresy wypowiedzenia poszczególnych

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

wprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na

wprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP

PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta

Bardziej szczegółowo

Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia

Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

Bardziej szczegółowo

UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH

UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH P R O W A D Z Ą C Y : R A D C A P R A W N Y A N D R Z E J N O S I D L A K Podstawowe cechy stosunku pracy Kierownictwo Praca jest wykonywana

Bardziej szczegółowo

Dz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy

Dz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania

Bardziej szczegółowo

I. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY

I. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV

Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 Jakie akty prawne uległy zmianie? Ustawa Kodeks Pracy: art. 97-99 -> wydawanie świadectwa pracy i terminy -> sprostowanie świadectwa pracy Rozporządzenie Ministra Rodziny,

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów...

Spis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy... 1 1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę... 3 2. Oferta zawarcia

Bardziej szczegółowo

Akademia prawa pracy dla menadżera

Akademia prawa pracy dla menadżera Akademia prawa pracy dla menadżera 1 O szkoleniu Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, we współpracy z Kancelarią Sadkowski i Wspólnicy, zapraszają do udziału w całodniowym szkoleniu dla menadżerów

Bardziej szczegółowo

Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA

Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo