REGULAMIN PROJEKTU. 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU MŁODZI AKTYWNI W ŁÓDZKIM POWR /17 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2. Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Poddziałanie Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie MŁODZI AKTYWNI W ŁÓDZKIM realizowanym na terenie województwa łódzkiego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe, Poddziałanie Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Organizatorem Projektu jest Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. ul. Trzy Lipy 3, Gdańsk. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu MŁODZI AKTYWNI W ŁÓDZKIM mieści się pod adresem ul. Młynarska 2, Piotrków Trybunalski. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą Wojewódzkim Urzędem Pracy w Łodzi. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób fizycznych (w tym min. 36 Kobiet), pozostających bez zatrudnienia (osoby bierne zawodowo 1 :min 80%, tj. min 48 osób, w tym min. 29 Kobiet oraz osoby bezrobotne 2 niezarejestrowane w Urzędzie Pracy: 12 osób, w tym min. 8 Kobiet) w wieku lat (w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie Uczestnik Projektu ma ukończone 18 lat i nie ukończone 30 lat), w tym min. 5 osób z niepełnosprawnościami i min. 3 osoby długotrwale bezrobotne, które nie uczestniczą w kształceniu 3 i szkoleniu 4 - tzw. Młodzież NEET), zgodnie z 1 Za osoby bierne zawodowo rozumie się osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów sił roboczych (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 2 Osoby bezrobotne w rozumieniu definicji zawartej we Wspólnej Liście Wskaźników Kluczowych (WLWK) to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), uznawane są za osoby bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. W ramach niniejszego konkursu, osobami bezrobotnymi są osoby bezrobotne wyłącznie w rozumieniu Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, tzn. niezarejestrowane w urzędzie pracy. 3 Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym.

2 definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w PO WER , z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu PO WER. Uczestnicy projektu to osoby, które zamieszkują zgodnie z KC na terenie województwa łódzkiego. 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja odbywać się będzie z zachowaniem zasad równego dostępu i równego traktowania wszystkich osób zainteresowanych udziałem w projekcie z poszanowaniem zasady dobrowolności i bezpłatności wsparcia. 2. Rekrutacja będzie, prowadzona na terenie województwa łódzkiego do momentu zrekrutowania 60 osób tj. 5 grup po średnio 12 osób. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie brak konieczności tworzenia listy rezerwowej w przypadku gdy nie zostanie zebrana wystarczająca liczba osób do jej utworzenia. 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) formularz zgłoszeniowy, b) oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej, c) oświadczenie potwierdzające status na rynku pracy, d) orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia (w przypadku osób z niepełnosprawnościami). II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika Projektu: Projekt skierowany jest do 60 osób fizycznych (w tym min. 36 kobiet), pozostających bez zatrudnienia (bierne zawodowo: 48 i bezrobotne niezarejestrowane w Urzędzie Pracy: 12) w wieku lat, w tym min. 5 z niepełnosprawnościami i min. 3 osoby długotrwale bezrobotne, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. Młodzież NEET, zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w PO WER , z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu PO WER. Uczestnicy projektu to osoby, które zamieszkują zgodnie z KC na terenie województwa łódzkiego. Kandydaci do projektu nie mogą być: a) młodzieżą z pieczy zastępczej opuszczającą pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy) ze szczególnym uwzględnieniem: -wychowanków pieczy zastępczej po 15 roku życia, którzy po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, -wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo domowe, -wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej, b) matkami opuszczającymi pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy), c) absolwentami młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po opuszczeniu), 4 Przez szkolenia rozumie się uczestnictwo w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy finansowanych ze środków publicznych.

3 d)absolwentami specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po opuszczeniu), e)matkami przebywającymi w domach samotnej matki, f)osobami młodymi opuszczającymi zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu), g)osobami na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, h)osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową (w tym członek bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność/gospodarstwo rolne). Tym samym, osoba młoda w wieku 15-29lat, bez pracy, nie uczestnicząca w kształceniu i szkoleniu, jednocześnie zarejestrowana w KRUS jako domownik (np. dziecko rolnika posiadającego gospodarstwo) nie może być traktowana jako bierna zawodowo, i)osobami objętymi zatrudnieniem subsydiowanym, Jednocześnie podkreślamy, że studenci studiów stacjonarnych pomimo spełnienia definicji biernych zawodowo nie są kwalifikowani do projektu ze względy na cel szczegółowy Osi priorytetowej/osoby młode na rynku pracy oraz określoną dla Poddziałania POWER grupę docelową, którą stanowią osoby młode, w tym niepełnosprawne, w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu-tzw. młodzież NEET. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się i zaakceptowanie niniejszego regulaminu oraz złożenie kompletu dokumentów listownie, osobiście w siedzibie Biura Projektu lub w formie elektronicznej za pośrednictwem a: formularz zgłoszeniowy, oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej, oświadczenie/zaświadczenie potwierdzające status na rynku pracy, orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia (w przypadku osób niepełnosprawnych). Dokumenty dostępne są na stronie internetowej projektu: lub w Biurze Projektu. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja odbywać się będzie z zachowaniem zasad równego dostępu i równego traktowania wszystkich osób zainteresowanych udziałem w projekcie z poszanowaniem zasady dobrowolności i bezpłatności wsparcia. 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt 4 osobiście do Biura Projektu lub przesłania dokumentów rekrutacyjnych pocztą tradycyjną lub w formie elektronicznej W celu zrekrutowania uczestników będzie zwoływana Komisja Rekrutacyjna. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły. 4. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu uwzględniając podział na Kobiety i Mężczyzn oraz:

4 a)ocenę formalną ( 0-1, obligatoryjnie): kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń/zaświadczeń, a w przypadku osób z niepełnosprawnościami orzeczenie o stanie zdrowia, b)ocenę merytoryczną (punktowe za każde kryterium: 0-5 pkt.; obligatoryjnie, konieczność uzyskania min. 2pkt. za każde kryterium): brak/niskie kwalifikacje potrzeba udziału w projekcie: pierwszeństwo: osoby z niepełnosprawnością, osoby o trudnej sytuacji finansowej, Kobiety dodatkowe: niskie wykształcenie (max. gimnazjalne +10 pkt, max. średnie +5 pkt) okres pozostawania bez pracy (pow. 24m-cy +15 pkt, m-ce +10 pkt, 6-12 m-cy +5 pkt) brak stażu pracy (+10 pkt), staż max. 1 rok (+5 pkt) 5. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji produktu. 6. W przypadku równej liczby punktów, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, oraz osoby o trudnej sytuacji finansowej będą traktowane priorytetowo. 7. Rekrutacja zostanie zawieszona, gdy liczba zgłoszeń, które spełnią kryteria formalne osiągnie 100% Uczestników Projektu tj. 60 osób. W przypadku nadmiernej ilości zgłoszeń do projektu, utworzona zostanie lista rezerwowa (6 osób), która uruchomiona zostanie w momencie rezygnacji osób wcześniej zakwalifikowanych. 8. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. identyfikacja indywidualnych potrzeb i potencjałów UP. 9. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 10. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Menadżerka projektu Ekspert ds. rozliczeń 11. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub pocztową. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: obligatoryjnie wszyscy uczestnicy zostaną objęci następującym wsparciem Identyfikacja indywidualnych potrzeb i potencjałów UP realizowana będzie w formie spotkań indywidualnych w wymiarze 4h/1UP śr. 2 spotkania indywidualne po śr. 2 godziny śr. 1-2 x w tygodniu w dogodnym dla UP terminie. Warunkiem rozpoczęcia zadania jest pozytywne przejście procesu rekrutacji. Warunkiem zakończenia zadania jest opracowany/zaktualizowany IPD oraz 100% obecności na zajęciach. Proces aktywizacji UP rozpoczyna się od rozpoznania aktualnej sytuacji społecznej i identyfikacji jego potrzeb w oparciu o pogłębioną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów społecznych UP.

5 Efektem jest opracowanie indywidualnej ścieżki przez doradcę. UP powinien znać cel i zakres wsparcia oraz akceptować ustaloną dla niego ścieżkę aktywizacji. Opracowana ścieżka ma pozwolić na dopasowanie pomocy do sytuacji UP, jego potrzeb, możliwości i posiadanych kompetencji. Pośrednictwo pracy realizowane będzie w formie spotkań indywidualnych w wymiarze 6h/1UP śr. 6 spotkań indywidualnych po śr. 1 godzinie w dogodnym dla UP terminie realizowane w formie ciągłej. Warunkiem rozpoczęcia zadania jest opracowanie/ aktualizacja IPD. Warunkiem zakończenia jest 100% obecności na zajęciach. Zadanie obejmuje pomoc UP w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych poprzez mi.in pozyskiwanie ofert pracy od pracodawców w celu udostępniania ich UP, inicjowanie i organizowanie kontaktów UP z pracodawcami, udostępnianie pracodawcom poszukującym pracowników informacji o UP pod kątem ich ewentualnego zatrudnienia. Poradnictwo zawodowe realizowane będzie w formie spotkań 5 grup po śr. 12 osób, 10h/1gr, śr. 2,5 h, śr. 2 x w tygodniu. Warunkiem rozpoczęcia zadania jest zakończenie zad.1. Warunkiem zakończenia jest 80% obecności na zajęciach. Poradnictwo zawodowe ma na celu udzielenie informacji grupowej o zawodach, rynku pracy i możliwościach szkolenia, sposobu skutecznego poszukiwania pracy, inicjowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla UP, zaznajomienie z aktualną strukturą rynku pracy w Województwie Łódzkim i zapotrzebowanie na kompetencje, aktywne metody poszukiwania pracy, zasady rozmowy kwalifikacyjnej, sporządzania CV i LM. Zajęcia prowadzone będą m.in. metodą warsztatową. Przewiduje się wykorzystanie platformy zawodowej i efektywności zatrudnienia. Jest to niezbędne uzupełnienie stacjonarnych form wsparcia przewidzianych w projekcie w zakresie aktywizacji UP. Jest instrumentem rynku pracy służącym indywidualizacji wsparcia i kompleksowej aktywizacji zawodowoedukacyjnej UP ze szczególnym uwzględnieniem: - Istotnych predyspozycji UP - Potrzeb i oczekiwań w kontekście wsparcia - Niwelowania barier dostępu i skutków ryzyka Szkolenia zawodowe realizowane będą w formie spotkań grupowych 5gr x śr. 12 osób, śr. 64h/1gr, śr. 8 spotkań grupowych po śr. 8 godzin, śr. 3 x w tygodniu. Warunkiem rozpoczęcia zadania jest zakończenie zadań od 1-3. Szkolenie wybrane będzie dla UP w ramach zadania 1. Warunkiem zakończenia jest 80% obecności na zajęciach oraz zaliczenie testu wiedzy. Na początku i końcu zajęć odbędą się testy wiedzy. UP otrzymają stypendium szkoleniowe, certyfikaty/ zaświadczenia potwierdzające nabyte kwalifikacje. Efektem szkoleń będzie uzyskanie kwalifikacji/nabycie kompetencji potwierdzone odpowiednim dokumentem (np. certyfikatem ) w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizowanego PO na lata Szkolenia komputerowe ECDL DIGCOMP/ECC lub równoważne zakończone egzaminem. realizowane będą w formie zajęć grupowych dla 30 UP, 3 grupy x śr. 10 osób przez śr. 60h/1gr, śr. 15 spotkań grupowych po śr. 4 godziny, śr. 1-2 x w tygodniu. Zakres szkolenia ECDL PROFILE DIGCOMP 16/ECC lub równoważny: - B1. Podstawy pracy z komputerem - B2. Podstawy pracy w sieci - B3. Przetwarzanie tekstów - B4. Arkusze kalkulacyjne - S3. IT Security - S9. Rozwiązywanie problemów Standard wymagań dla kompetencji cyfrowych, które powinni osiągnąć uczestnicy projektu zgodnie z Ramą DIGCOMP. Szkolenie kończy się egzaminem zewnętrznym

6 umożliwiającym uzyskanie certyfikatu ECDL Profile Digcomp/ECCC lub równoważnym potwierdzającym nabyte kwalifikacje. Staż zawodowy ukierunkowany na zdobycie nowego doświadczenia. Zadanie realizowane będzie w wymiarze staży 3-miesięcznych dla 60 UP (w tym min. 36 Kobiet). Warunkiem rozpoczęcia stażu jest ukończenie zad. 4 i 5. Warunkiem zakończenia stażu jest min. 80% obecności + pozytywna opinia pracodawcy. Zadanie obejmuje nabywanie/uzupełnianie doświadczenia zawodowego i praktycznych umiejętności wykonywania zawodu przez 3-miesięczny staż (max. 40h/tydzień, max8h/dziennie; ON: max.35h/tydzień, max.7h/dziennie). Celem stażu jest nabycie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy. Zadanie realizowane będzie zgodnie z zaleceniem Rady z r. w sprawie ram jakości staży i z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie łódzkim. 2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 3. Za udział w szkoleniach Uczestnikowi Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. W ramach szkoleń zawodowych przewidziany jest catering, materiały dla UP oraz egzamin zewnętrzny a w przypadku szkoleń komputerowych egzamin zewnętrzny. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie. 7. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach następującego wsparcia: Identyfikacja indywidualnych potrzeb i potencjałów UP Pośrednictwo pracy Poradnictwo zawodowe Szkolenia zawodowe Szkolenia komputerowe ECDL DIGCOMP/ECC lub równoważne zakończone egzaminem Staż zawodowy ukierunkowany na zdobycie nowego doświadczenia 5 Zwrot Kosztów Dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla 30% Uczestników Projektu tj. 18 UP, średnio dla 3 osób z każdej grupy, na wsparcie w ramach zadań: - Zadanie 1 Identyfikacja indywidualnych potrzeb i potencjałów UP indywidualne; - Zadanie 2 Pośrednictwo pracy indywidualne; - Zadanie 3 Poradnictwo zawodowe grupowe; - Zadanie 4 Szkolenia zawodowe; - Zadanie 5 Szkolenia komputerowe; - Zadanie 6 Staże zawodowe ukierunkowane na zdobycie nowego doświadczenia zawodowego.

7 2. W przypadku większej ilości wniosków, pod uwagę brane będzie kryterium dochodowe, weryfikowane na podstawie oświadczenia o miesięcznych dochodach na jednego członka rodziny Uczestnika Projektu. Przy wpływie wniosków o jednakowej kwocie dochodu, dodatkowo decydować będzie kolejność złożenia kompletu dokumentów do zwrotu kosztów dojazdu. W przypadku wystąpienia oszczędności na danej pozycji w budżecie Beneficjent przewiduje wypłatę zwrotu kosztów dojazdu dla większej liczby Uczestników Projektu niż 30% Uczestników. 3. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 14,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt średnio 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). 4. Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. Wysokość zwrotu kosztów przejazdu środkami zbiorowego transportu publicznego lub prywatnego ustala się na podstawie załączonych do wniosku biletów jednorazowych lub biletu miesięcznego/okresowego. 5. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. 6. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. 7. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu, wraz z wymaganymi załącznikami. b) bilety w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub kserokopii biletu okresowego/miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) lub zaświadczenia przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). c) oświadczenie o miesięcznych dochodach na jednego członka rodziny. 8. Uczestnik składa oddzielnie wnioski o refundację kosztów dojazdu na każdą formę wsparcia wraz z biletami i oświadczeniem o miesięcznych dochodach na jednego członka rodziny. 9. Zwrot kosztów odbędzie się po zakończeniu każdej z realizowanych form wsparcia oraz po każdym zakończonym miesiącu stażowym. 10. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 11. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku uszkodzenia biletu Projektodawca nie będzie zwracał środków finansowych. 12. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności.

8 6 Stypendium szkoleniowe 1. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. A 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu MŁODZI ATYWNI W ŁÓDZKIM przysługuje: dla szkolenia zawodowego w wymiarze 64h (średnio 8 spotkań po 8 godzin), dla szkolenia komputerowego w wymiarze 60h (średnio 15 spotkań po 4 godzin) 3. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 4. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 5. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego jest potwierdzona obecność UP na szkoleniu w postaci podpisu na liście obecności. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności Uczestnika Projektu na zajęciach, stypendium za ten dzień nie przysługuje. Wyjątek stanowią nieobecności spowodowane chorobą, pobytem w szpitalu lub koniecznością osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny, o którym mowa w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 7 Stypendium stażowe 1. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. 2. Uczestnikowi projektu przysługuje stypendium za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie dzieląc wysokość przyznanego stypendium stażowego przez dni kalendarzowe w danym miesiącu, a następnie mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, w okresie których uczestnik odbywał staż. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy

9 podać NIP Organizatora Projektu Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. 3. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 4. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 8 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik zobowiązuje się do przejścia całej ścieżki wsparcia zgodnie z diagnozą zawodową udzieloną w ramach zadania 1 Identyfikacja indywidualnych potrzeb i potencjałów UP. 4. Uczestnik projektu zobowiązuje się wziąć udział we wszystkich formach wsparcia, które zostały mu zlecone podczas Identyfikacji indywidualnych potrzeb i potencjałów UP. 5. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 6. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 7. Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż. 8. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie do 4 tygodni od zakończenia udziału uczestnika w projekcie. 9. W przypadku nie podjęcia zatrudnienia, Uczestnik Projektu zobowiązuje się do zarejestrowania się w urzędzie pracy do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 10. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie

10 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej o ile taka lista została utworzona. 5. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy form wsparcia w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 6. Jeżeli Uczestnik Projektu nie przyjmie proponowanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia. a) Uczestnik Projektu zobowiązany jest złożyć wszystkie wymagane regulaminem dokumenty do wypłaty świadczeń najpóźniej do ostatniego dnia realizacji projektu w przeciwnym razie oznacza to rezygnację Uczestnika Projektu z tych świadczeń. b) Koszt udziału w projekcie przypadający na jednego uczestnika wynosi ,68 zł. c) Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 11 Efektywność zatrudnienia 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: a. kopia umowy o pracę, b. zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, c. w przypadku podjęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie wydane przez upoważniony organ np. ZUS, Urząd Skarbowy, Urząd Miasta lub Gminy, lub wyciąg z wpisu do CEIDG lub KRS lub dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne. 12 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.

11 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej 3. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. Organizator projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu 4. Ostateczna interpretacja regulaminu w ramach projektu MŁODZI AKTYWNI W ŁÓDZKIM należy do Zarządu Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. 5. Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo żądania dokumentów na potwierdzenie faktów lub stanu prawnego złożonych oświadczeń oraz danych zawartych we wniosku. 6. Beneficjent każdorazowo będzie rozpatrywał indywidualne przypadki, a sytuacje nieobjęte niniejszym Regulaminem analizował w zależności od potrzeb danej osoby i możliwości dojazdu na danym obszarze.