ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW SPOZA UNII EUROPEJSKIEJ I EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (lipiec, 2017 r.)

Transkrypt

1 ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW SPOZA UNII EUROPEJSKIEJ I EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (lipiec, 2017 r.)

2 W obecnym stanie prawnym zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego, może odbywać się w oparciu o: 1) zezwolenie na pracę lub jednolite zezwolenie na pobyt i pracę, wydawane przez właściwego wojewodę. Procedura realizowana na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2016 r. Poz. 645, z późn. zm.), Rozdział 16 oraz ustawę z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach ( Dz. U. z 2013 r. Poz. 1650, z późn. zm.) i rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. z 2015 r. Poz. 543). 2) oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy. Podstawą jest 1. pkt 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r. Poz. 588). Procedura realizowana jest przez powiatowe urzędy pracy. Niektórzy cudzoziemcy są, jednak zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia, m.in. są to: cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt stały nadany w RP, cudzoziemcy korzystający z ochrony międzynarodowej uzyskanej w Polsce status uchodźcy, ochrona uzupełniająca, czy pobyt tolerowany. Wszystkie takie przypadki wymienione są w art. 87 ust. 1 i 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. 2

3 Zezwolenie na pracę Typy zezwoleń na pracę: Zezwolenie na pracę typ A - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania, albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zezwolenie na pracę typ B - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Zezwolenie na pracę typ C - dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym. Zezwolenie na pracę typ D - dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa). Zezwolenie na pracę typ E - dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D. Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużone. W przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat. Zezwolenia wydawane są dla konkretnego pracodawcy, konkretnego cudzoziemca oraz w konkretnym miejscu i na konkretnym stanowisku, na okres 3 oznaczony datami.

4 Wzór zezwolenia na pracę Strona 1 Strona 2 4

5 Ilość zezwoleń na pracę wydanych ogółem w skali kraju w latach Najwięcej zezwoleń wydano w sekcjach PKD: działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca, budownictwo, przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników. 83,4 % zezwoleń wydanych w 2016 r. dotyczyło obywateli Ukrainy. 5

6 Jednolite zezwolenie na pobyt i na pracę Od 1 maja 2014 r. możliwe jest również zatrudnienie cudzoziemca na podstawie jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o takie zezwolenie składa osobiście cudzoziemiec przebywający już legalnie na terytorium Polski. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku jest wydawana decyzja oraz karta pobytu. Wzór decyzji zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy Wzór karty pobytu, wydanej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy. Dokument ten potwierdza tożsamość cudzoziemca oraz wraz z ważnym paszportem oraz zezwoleniem upoważnia do wielokrotnego przekraczania granicy. 6

7 Informacja starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestr osób bezrobotnych i poszukujących pracy 7

8 Podstawy prawne wydawania informacji starosty: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 9 ust. 1 pkt 15, art. 88c; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy; Rozporządzenie Nr 1 Wojewody Mazowieckiego z dnia 25 stycznia 2016 r. w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa mazowieckiego. 8

9 Co do zasady, do wniosku o zezwolenie na pracę typu A lub zezwolenie jednolite na pobyt i pracę należy dołączyć informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Ponadto, zgodnie z art. 88c ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, cudzoziemiec nie powinien otrzymywać wynagrodzenia gorszego niż pracownicy wykonujący pracę podobnego rodzaju na lokalnym rynku. Art. 88c. 1. W przypadku, o którym mowa w art. 88 pkt 1, wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli: 1) wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku; 2) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust.1 pkt a. W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. 2. Informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, starosta wydaje na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w terminie: 1) nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji; 2) nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród 9

10 Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, m.in. w przypadku: 1) cudzoziemca, który w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terenie Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) lub Konfederacji Szwajcarskiej) należy przedłożyć dokumenty potwierdzające ich spełnienie; 2) cudzoziemca, który przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, przebywał legalnie na terytorium RP a pobyt był nieprzerwany w rozumieniu art. 195 ust. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 3) cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale lub przedstawicielstwie znajdującym się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującego prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie domowym; 5) obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę wykonywał przez okres nie krótszy niż 3 miesiące pracę dla tego samego podmiotu i na tym samym stanowisku na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej, jeżeli przed podjęciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi - pod warunkiem przedstawienia zarejestrowanego oświadczenia i umowy oraz dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy (np. Druki ZUS RCA wraz z potwierdzeniem złożenia w ZUS) 6) cudzoziemca - trenera sportowego lub sportowca, wykonującego pracę na rzecz klubów sportowych i innych podmiotów, których działalność statutowa obejmuje upowszechnianie kultury fizycznej i sportu; 7) lekarza i lekarza dentysty, odbywającego szkolenie lub realizującego program specjalizacji, na podstawie przepisów w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów. 10

11 Wzór druków informacji starosty Strona 1 Strona 2 11

12 Ilości informacji starosty wydanych przez Urzędu Pracy m. st. Warszawy w poszczególnych miesiącach - lata I sze półrocze 2017 r. wydano informacji starosty, co stanowi wzrost o 63,95 % względem analogicznego okresu poprzedniego roku. I sze półrocze 2016 r. wydano informacji starosty. 12

13 Oświadczenia o zamiarze powierzania wykonywania pracy obywatelom Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej, Ukrainy 13

14 Rejestracja oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy odbywa się na podstawie: Ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym; Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 90 ust.4. Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r., o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym nielegalnie na terytorium Polski; Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę; Wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dla Powiatowych Urzędów Pracy w związku z rejestracją oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom na warunkach określonych w 1 pkt 20 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. 14

15 Wzór druków oświadczeń aktualnie obowiązujących w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy Strona 1 Strona 2 15

16 Zmiany ilości rejestrowanych oświadczeń w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy w poszczególnych miesiącach 2017 r. oraz porównanie z analogicznym okresem roku 2016 W okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2017 r. Zarejestrowano oświadczeń, co stanowi wzrost o 75,90 % w porównaniu do analogicznego okresu 2016 r. Okres od 1 stycznia do 30 czerwca 2016 r. zarejestrowano oświadczeń 16

17 Struktura branżowa oświadczeń zarejestrowanych w Warszawie (dane za okres 1 styczeń 30 czerwiec 2017 r.) 17

18 Udział procentowy zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy oświadczeń na poszczególne zawody i specjalności dane za okres styczeń czerwiec 2017 r. Nazwa zawodu i specjalności Udział % poszczególnych zawodów i specjalności Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 0,19 % Specjaliści 1,26 % Technicy i inny średni personel 1,85 % Pracownicy biurowi 5,21 % Pracownicy usług i sprzedawcy 2,66 % Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,68 % Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 21,74 % Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 23,25 % Pracownicy przy pracach prostych 43,15 % Siły zbrojne 0,00 % 18

19 Liczba oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2017 r. w rozróżnieniu na narodowości Państwo Ilość oświadczeń Udział % Białoruś ,11 % Rosja 192 0,60 % Ukraina ,29 % Mołdawia 473 1,49 % Gruzja 98 0,31 % Armenia 62 0,19 % 19

20 Struktura wieku cudzoziemców zatrudnionych na podstawie oświadczeń zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2017 r. Wiek pracownika Ilość zarejestrowanych oświadczeń Udział procentowy Poniżej 26 lat ,08 % lat ,50 % lat ,29 % Powyżej 65 lat 41 0,13 % 20

21 Struktura procentowa oświadczeń zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy ze względu na płeć zatrudnianych cudzoziemców w 2017 r. (dane za okres styczeń - czerwiec) 21

22 Udział procentowy poszczególnych rodzajów umów zawartych z cudzoziemcami zatrudnionymi na podstawie oświadczeń w 2017 r. (okres styczeń - czerwiec) 22

23 Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN cudzoziemców z poszczególnych państw, zatrudnianych na podstawie oświadczeń zarejestrowanych w Warszawie w 2017 r. (dane za okres styczeń - czerwiec) 23

24 Ilość oświadczeń zarejestrowanych ogółem w skali województwa mazowieckiego w latach

25 Województwo mazowieckie na tle innych województw, ilość zarejestrowanych oświadczeń w 2016 r. Województwo Ilość zarejestrowanych oświadczeń Dolnośląskie Kujawsko - Pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko - Mazurskie Wielkopolskie W 2016 r. oświadczenia zarejestrowane na Mazowszu stanowiły 28 % wszystkich oświadczeń zarejestrowanych w skali kraju 25

26 Ilość oświadczeń zarejestrowanych ogółem w skali kraju w latach

27 Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego 27

28 Cele nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Fragment uzasadnienia do projektu nowelizacji ustawy: 28

29 Implementacja dyrektywy sezonowej Fragment uzasadnienia do projektu nowelizacji ustawy: 29

30 Zezwolenia na pracę sezonową Najbardziej kluczowe założenia nowelizacji ustawy zezwolenie na pracę sezonową: Art. 88n. 1. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Art. 88o. 1. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli: 1) wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku; 2) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informację starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2. (informacja starosty) Art. 88t. 1. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się na czas określony, który nie może być dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym. 30

31 Najbardziej kluczowe założenia nowelizacji ustawy zezwolenie na pracę sezonową, c. d.: Art. 88p. 1. Jeżeli cudzoziemiec wskazany we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową będzie ubiegał się o wydanie wizy, o której mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub zamierza wjechać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi spełnia warunki, o których mowa w art. 88o, i nie zachodzą okoliczności, z powodu których odmawia się wydania zezwolenia na pracę sezonową, właściwy starosta: 1) wpisuje wniosek do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej; 2) wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie, o którym mowa w pkt Starosta rozpatruje wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową z uwzględnieniem pierwszeństwa cudzoziemców, którzy co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających złożenie wniosku wykonywali pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli praca będzie wykonywana na podstawie umowy o pracę. 3. W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, albo wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę sezonową, w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku. 4. W sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, albo wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę sezonową, w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. 31

32 Tryb wydawania zezwoleń na pracę sezonową Fragment uzasadnienia do nowelizacji ustawy: 32

33 Nowelizacja ustawy a rejestracja oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi Nowelizacja przewiduje, też zmiany w odniesieniu do procedury rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. Procedura uproszczona, która dotychczas była uregulowana jedynie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zostanie ujęta wprost w przepisach ustawy. Fragment uzasadnienia do nowelizacji ustawy: 33

34 Tryb rejestracji oświadczeń po nowelizacji Fragment uzasadnienia do nowelizacji ustawy: 34

35 Tryb rejestracji oświadczeń po nowelizacji, zapisy nowelizacji Najbardziej kluczowe założenia nowelizacji ustawy rejestracja oświadczeń, art. 88z: 2. Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli: 1) cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2 lub cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w zawodzie określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 11 oraz 2) praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością określoną w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9, oraz 3) okres wykonywania pracy określony w złożonym oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz okresy pracy wykonywanej na podstawie oświadczeń wpisanych do ewidencji oświadczeń wynoszą łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających temu cudzoziemcowi wykonywanie pracy. 3. Powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony w oświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń. 4. W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego powiatowy urząd pracy wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń albo starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, a w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania oświadczenia. 35

36 36