POLITYKA DOTYCZĄCA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO (MATERNITY LEAVE AND PAY POLICY)
|
|
- Władysława Gajda
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 POLITYKA DOTYCZĄCA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO (MATERNITY LEAVE AND PAY POLICY) WSTĘP Niniejsza polityka określa uprawienia do Urlopu Macierzyńskiego i Zasiłku Macierzyńskiego dla pracowników zatrudnionych w Tayside Contracts. ZAKRES POLITYKI Niniejsza polityka dotyczy wszystkich kobiet zatrudnionych w Tayside Contracts, niezależnie od zajmowanego stanowiska bądź kategorii wynagrodzenia. Z treścią tej poliyki należy się zapoznać w połączeniu z treścią Polityki dotyczącej Wspólnego Urlopu Wychowawczego (Shared Parental Leave Policy). URLOP MACIERZYŃSKI Pracownica jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego jeśli: Jest nadal w ciąży w 24-tym tygodniu. Przestrzega procedury powiadomienia (pracodawcy o swej ciąży), jaką opisano poniżej. Zatrudnionym kobietom w ciąży przysługują dwa rodzaje urlopu macierzyńskiego: Zwykły Urlop Macierzyński (OML Ordinary Maternity Leave), który trwa 26 tygodni i z którego mogą skorzystać zatrudnione kobiety, spełniające powyższe kryteria. Dodatkowy Urlop Macierzyński (AML - Additional Maternity Leave) na kolejne 26 tygodni, z którego mogą skorzystać zatrudnione kobiety, spełniające powyższe kryteria. Część urlopu AML jest bezpłatna i należy z niego skorzystać zaraz po zakończeniu urlopu OML. UPRAWNIENIA DO ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO Zatrudniona kobieta w ciąży może być uprawniona do korzystania z Zasiłku Macierzyńskiego podczas urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, iż spełnia ona następujące kryteria. Ustawowy Zasiłek Macierzyński (Statutory Maternity Pay) Aby kwalifikować się do otrzymywania Ustawowego Zasiłku Macierzyńskiego (SMP) zatrudniona kobieta w ciąży musi być nieprzerwanie zatrudniona przez okres conajmniej 26 tygodni na 15 tygodni przed Przewidywanym Tygodniem Porodu (EWC) i musi zarabiać powyżej Dolnej Granicy Zarobków Ubezpieczeń Społecznych (NI Lower Earnings Limit).
2 Za nieprzerwane zatrudnienie uważa się ciągły okres pracy dla jakiegokolwiek organu władz państwowych, do których zastosowanie ma Nakaz Modyfikacji Odprawy z Tytułu Redukcji Zatrudnienia (Władze Lokalne) 1983 rok (po nowelizacji); (Redundancy Payments Modification Order (Local Government) 1983 (as amended)). W przypadku gdy zatrudniona powraca do pracy dla organów władz lokalnych po przerwie związanej z macierzyństwem będzie miała ona prawo, zgodnie z polityką dotyczącą urlopu macierzyńskiego, aby wzięto pod uwagę jej wcześniejszy okres zatrudnienia, pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie przekraczała 8 lat i że w tym okresie pracownica nie podjęła innego płatnego zatrudnienia. Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) jest wypłacany przez okres 39-ciu tygodni. Przez 6 tygodni zasiłek ten stanowi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownicy, przez kolejne 33 tygodnie jest on płacony w wysokości standardowej lub w wysokości 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownicy - wypłacana jest niższa z kwot. Uprawnione osoby będą otrzymywać Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) od dnia tygodnia określonego w powiadomieniu o ciąży, pod warunkiem, iż rozpoczną one urlop macierzyński tego właśnie dnia. Jeśli poród nastąpi przed przewidywaną datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) będzie wypłacany od pierwszego dnia po porodzie. Jeśli data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego zostaje zmieniona z powodu absencji chorobowej, zasiłek macierzyński będzie wypłacany od drugiego dnia absencji chorobowej, jeśli wystąpi ona w okresie do 4 tygodni przed Przewidywanym Terminem Porodu (EWC). Zasiłek Macierzyński (Maternity Allowance) Jeśli zatrudniona kobieta w ciąży nie kwalifikuje się do otrzymywania zasiłku SMP, może przysługiwać jej Zasiłek Macierzyński o nazwie Maternity Allowance (MA). Kobieta, która nie kwalifikuje się do otrzymywania SMP, otrzyma formularz SMP1, niezbędny do ubiegania się o Zasiłek Macierzyński (MA) w Rządowym Biurze Pośredncitwa Pracy (Jobcentre Plus). Zasiłek Macierzyński (MA) nie jest wypłacany przez Tayside Contracts i jest on w wysokości albo standardowej stawki albo stanowi 90% przeciętnych tygodniowych zarobków pracownicy (którakolwiek z kwot jest niższa). Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę (Occupational Maternity Pay) Kobiecie, zatrudnionej nieprzerwanie przez co najmniej 26 tygodni na 15 tygodni przed Przewidywanym Terminem Porodu (EWC), która zamierza powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, przysługuje Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę, tzw. Occupational Maternity Pay (OMP).
3 Osobie, której przysługuje zasiłek OMP, będzie on wypłacany przez okres 12-tu tygodni po okresie pierwszych 6 tygodni urlopu macierzyńskiego w kwocie stanowiącej 50% jej średniego tygodniowego wynagrodzenia. Zasiłek ten wypłacany będzie jako dodatek do SMP/MA, maksymalnie do kwoty średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownicy. Kobieta, której wypłacano zasiłek OMP ma obowiązek powrócić do pracy dla Tayside Contracts po urlopie macierzyńskim na okres co najmniej 3 miesięcy (nie wliczając absencji chorobowej). W przypadku nie zastosowania się do powyższego, będzie ona miała obowiązek zwrócić kwotę zasiłku OMP, jaki wypłacano jej przez 12 tygodni. Pracownica może wstrzymać wypłatę zasiłku OMP do czasu powrotu do pracy. Zwiększony Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę (Enhanced Occupational Maternity Pay) Kobiecie, nieprzerwanie zatrudnionej przez Tayside Contracts przez co najmniej jeden rok (nie chodzi tu o nieprzerwane zatrudnienie przez organy władz publicznych) na 15 tygodni przed Przewidywanym Terminem Porodu (EWC), która zamierza powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim przysługuje Zwiększony Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę, tzw. Enhanced Occupational Maternity Pay (EOMP). Osobie uprawnionej do EOMP, zasiłek ten będzie wypłacany przez pierwsze 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Przez pierwsze 12 tygodni zasiłek ten równy będzie średniemu pełnemu tygodniowemu wynagrodzeniu pracownicy (w tym SMP/MA w stosownych przypadkach). Przez kolejne 12 tygodni zasiłek ten stanowił będzie 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia, wypłacany jako dodatek do SMP/MA, do maksymalnej kwoty równej średniemu pełnemu tygodniowemu wynagrodzeniu pracownicy. Osoba, która otrzymywała zasiłek EOMP ma obowiązek powrócić do pracy dla Tayside Contracts po urlopie macierzyńskim na okres co najmniej 3 miesięcy (nie wliczając absencji chorobowej). W przypadku nie zastosowania się do powyższego, będzie ona musiała zwrócić kwotę zasiłku EOMP, wypłacanego przez 24 tygodnie. Na życzenie pracownicy wypłata zasiłku EOMP może być wstrzymana do czasu jej powrotu do pracy. Poniższa tabela przedstawia szczegółowe informacje dotyczące zasiłków SMP/OMP/EOMP, jakie mogą przysługiwać zatrudnionej kobiecie, w zależności od długości jej zatrudnienia:
4 ZATRUDNIENIE 15-cie POWROT DO UPRAWNIENIE PŁATNOŚCI TYGODNI PRZED EWC PRACY? DO SMP? Krótsze niż 26 tygodni. Tak/Nie Nie Brak płatności od Tayside Contracts. Zatrudniona może ubiegać się o 39-cio tygodniowy Zasiłek Macierzyński (MA) Co najmniej 26 tygodni. Nie Tak 6 tygodni 90% wynagrodzenia (SMP) 33 tygodnie, stawka standardowa SMP lub 90% wynagrodzenia* Co najmniej 26 tygodni. Nie Nie 39 tygodni Zasiłek Macierzyński (MA) Co najmniej 26 tygodni. Tak Tak 6 tygodni 90% wynagrodzenia (SMP) 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus SMP** 21 tygodni stawka standardowa SMP lub 90% wynagrodzenia* Co najmniej 26 tygodni. Tak Nie 6 tygodni MA 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus MA** 21 tygodni MA Co najmniej 52 tygodnie. Tak Tak 12 tygodni pełne wynagrodzenie (łącznie z SMP) 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus SMP** 15 tygodni stawka standardowa SMP lub 90% wynagrodzenia* Co najmniej 52 tygodnie. Tak Nie 12 tygodni pełne wynagrodzenie (łącznie z MA) 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus MA** 15 tygodni MA *wypłacana jest niższa z kwot **maksymalnie do średniego pełnego wynagrodzenia JAK NALEŻY SIĘ UBIEGAĆ O URLOP MACIERZYŃSKI ORAZ ZASIŁEK Rozpoczęcie Urlopu Macierzyńskiego Zatrudniona kobieta w ciąży może rozpocząć urlop macierzyński w dowolnym czasie, po warunkiem, że nastąpi to na 11 tygodni przed przewidywanym tygodniem narodzin dziecka (EWC). Niemniej jednak, jeśli dziecko urodzi się wcześniej, urlop macierzyński rozpocznie się automatycznie następnego dnia po narodzinach dziecka, a w przypadku absencji chorobowej spowodowanej chorobą związaną z ciążą, urlop macierzyński rozpocznie się automatycznie jeśli nastąpi to do 4 tygodni przed EWC. Ubieganie się o Urlop Macierzyński Formularz Wniosku o Urlop Macierzyński oraz/lub Zasiłek ( Application for Maternity Leave and/or Pay form (oraz Formularz MatB1, wydawany przez Lekarza Rodzinnego/Położną potwierdzający przewidywaną datę narodzin dziecka) należy
5 wypełnić i złożyć nie później niż na 15 tygodni przed EWC bądź tak szybko jak to praktycznie możliwe. Jeśli formularz MatB1 nie zostaje złożony w tym samym czasie gdy składany jest wniosek, należy go przekazać do Zespołu Administracyjnego HR zaraz po jego otrzymaniu. W przypadku gdy ciężarna kobieta pragnie zmienić termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, musi ona poinformować o tym (pracodawcę) z 28-dniowym uprzedzeniem, chyba że termin ten zostanie przesunięty jeśli dziecko urodzi się wcześniej niż przewidywano. OPIEKA PRZEDPORODOWA (ANTE-NATAL CARE) W trakcie ciąży kobiecie przysługuje pewna liczba płatnych dni wolnych od pracy na badania przedporodowe, pod warunkiem, iż przedstawi ona skierowanie na badania lub inny dowód potwierdzający zaplanowane wizyty kontrolne. Opieka przedporodowa obejmuje nie tylko badania lekarskie, ale również wizyty dentystyczne, relaksację oraz zajęcia dla przyszłych rodziców. Niemniej jednak, o ile to możliwe, należy podjąć wszelkie starania, aby tego typu badania i wizyty odbywały się poza godzinami pracy. DNI POZOSTAWANIA W KONTAKCIE (KEEPING IN TOUCH DAYS) W czasie trwania urlopu macierzyńskiego zatrudniona może, w porozumieniu ze swoim bezpośrednim przełożonym, podjąć pracę maksymalnie do 10 dni (są to tzw. Dni Pozostawania w Kontakcie - KIT), według jej umowy o pracę. W te dni pracownica nie tylko kontaktuje się ze swoim przełożonym (i vice versa), ale ma też możliwość wykonywania swojej normalnej pracy dla Tayside Contracts i otrzymania za nią wynagrodzenia. Rodzaj wykonywanej w te dni pracy jest kwestią do uzgodnienia pomiędzy zatrudnioną i jej przełożonym i może nią być udział w spotkaniu grupowym bądź szkoleniu. Tayside Contracts nie może wymagać od zatrudnionej podjęcia pracy podczas urlopu macierzyńskiego wbrew jej woli ani nie ma obowiązku zaoferowania bądź wyrażenia zgody na Dni Pozostawania w Kontakcie. Z tych dni można skorzystać na którymkolwiek z etapów urlopu macierzyńskiego, po uzyskaniu na to zgody od Tayside Cotracts. Aby ubiegać się o przyznanie jednego lub więcej Dni/a Pozostawania w Kontakcie należy złożyć pisemny wniosek w tej sprawie w pierwszej kolejności do Szefa swego Oddziału/Wydziału. WSPÓLNY URLOP RODZICIELSKI (SHARED PARENTAL LEAVE) Wspólny Urlop Rodzicielski (SPL) jest uprawnieniem prawnie nadanym zatrudnionej, pod warunkiem, iż spełnia ona kryteria kwalifikujące do skrócenia swego urlopu macierzyńskiego po skorzystaniu z minimalnie dwóch tygodni tego urlopu oraz
6 podzielenia pozostałych 50 tygodni (przysługującego jej urlopu) pomiędzy sobą oraz swoim partnerem. URLOP WYPOCZYNKOWY I DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY (ANNUAL LEAVE AND PUBLIC HOLIDAYS) Podczas urlopu macierzyńskiego zatrudniona uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego, w tym dni ustawowo wolnych od pracy. Zatrudniona może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, do jakiego nabędzie prawo podczas urlopu macierzyńskiego, przed jego rozpoczęciem, pod warunkiem, iż uzyska na to wcześniej zgodę od swego przełożonego. Urlop Wypoczynkowy i Dni Ustawowo Wolne Od Pracy przysługujące Pracownikom Semestralnym (Term Time Employees Annual Leave and Public Holiday Entitlement) Osoby zatrudnione do wykonywania pracy wyłącznie w czasie trwania semestru szkolnego nabędą prawa do urlopu wypoczynkowego oraz dni ustawowo wolnych od pracy podczas urlopu macierzyńskiego. Zapłatę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osoby te otrzymają po powrocie do pracy. ŚWIADCZENIA NIEPIENIĘŻNE WYNIKAJĄCE Z UMOWY O PRACĘ Zatrudniona w dalszym ciągu otrzymywać będzie wszelkie wynikające z umowy o pracę świadczenia niepieniężne, wraz z zasiłkiem wypłacanym podczas urlopu macierzyńskiego. Nie dotyczy to świadczeń niepieniężnych przeznaczonych wyłącznie na użytek biznesu. SKŁADKI EMERYTALNE Podczas płatnego urlopu macierzyńskiego składki emerytalne będą nadal odprowadzane od zasiłku macierzyńskiego, niezależnie od tego czy jest to ustawowy czy też wypłacany przez pracodawcę zasiłek macierzyński, choć nie dotyczy to zasiłku o nazwie Maternity Allowance. Jeśli zatrudniona skorzysta z bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, wszystkie świadczenia (emerytalne) zgromadzone w Funduszu Emerytalnym zostaną zamrożone do czasu, gdy składki emerytalne będą ponownie odprowadzane po powrocie do pracy. W przypadku gdy zatrudniona chce uniknąć przerwy w opłacaniu składek emerytalnych, musi poinformować o tym Dział Płac (Payroll Section) w ciągu 30 dni po powrocie do pracy. UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z ABSENCJĄ CHOROBOWĄ Uprawnienia przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego Jeśli zatrudniona kobieta w ciąży zachoruje, jej uprawnienia do zasiłku chorobowego będą zgodne z naszą Polityką dotyczącą Zarządzania Absencjami Chorobowymi
7 (Sickness Absence Management Policy). Niemnie jednak na uprawnienia te wpływać mogą następujące czynniki: Jeśli absencja pracownicy nie jest związana z ciążą, zasiłek chorobowy będzie jej wypłacany do daty określonej przez nią jako początek urlopu macierzyńskiego bądź do rozpoczęcia EWC. Jeśli absencja pracownicy jest bezpośrednio związana z ciążą, zasiłek chorobowy będzie jej wypłacany do 4-tego tygodnia przed EWC, w którym to rozpocznie się automatycznie okres wypłacania świadczeń pieniężnych za urlop macierzyński lub do daty określonej przez nią jako początek urlopu macierzyńskiego, jeśli będzie to wcześniejszy termin. Uprawnienie podczas/po urlopie macierzyńskim Zatrudniona nie może otrzymywać Ustawowego Zasiłku Chorobowego (SSP Statutory Sick Pay) w czasie gdy jest jej wypłacany Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP). W przypadku gdy kobieta nie będzie wstanie powrócić do pracy w wyznaczonym terminie z powodu choroby, obowiązywać ją będą przepisy Polityki dotyczącej Zarządzania Absencją Chorobową (Sickness Absence Management Policy) w sprawie powiadomienia, przedstawienia zaświadczeń lekarskich oraz wypłaty zasiłku chorobowego. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY W okresie ciąży, karmienia piersią oraz w sytuacji gdy kobieta powróci do pracy w ciągu kilku tygodni po porodzie, zarówno zatrudniona jak i jej przełożony są odpowiedzialni za zapewnienie, iż w miejscu pracy nie istnieją potencjalne zagrożenia oraz że wykonywana praca nie zagraża jej ani dziecku. Oceny ryzyka powinien dokonać przełożony pracownicy z uwzględnieniem: Podsumowania kluczowych zadań obowiązujących na danym stanowisku pracy Psychicznych aspektów pracy (Potencjalnych czynników zawodowych wywołujących stres) Używanego w pracy sprzętu/częstotliwości jego użycia (Przykładowo maszyn do sprzątania, sprzętu używanego w dziale gastronomicznym) Używanych w pracy Środków Chemicznych/substancji Warunków pracy (Przykładowo podnoszenia, przenoszenia, stania, podróżowania) Ustaleń dotyczących pracy (Np. pracy zmianowej). W przypadku gdy zatrudniona, przełożony bądź lekarz zidentyfikują potencjalne ryzyko, dołożone zostaną wszelkie starania by na okres trwania ciąży dokonać niezbędnych modyfikacji zadań obowiązujących na danym stanowisku pracy lub by
8 znaleźć alternatywną pracę. Wprowadzenie tego typu zmian może być również wymagane po powrocie do pracy, jeżeli kobieta kontynuuje karmienie piersią. Jeśli przeprowadzona ocena ryzyka potwierdzi, iż wymagane jest znalezienie pracy zastępczej, ale nie uda się jej znaleć, pracownica zostanie zawieszona w wykonywaniu obowiązków pracowniczych i nadal otrzymywać będzie pełne wynagrodzenia do czasu rozpoczęcia EWC bądź do czasu znalezienia dla niej odpowiedniej pracy zastępczej. POWRÓT DO PRACY PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM Z 2 pierwszych tygodni urlopu pracownica musi skorzystać od razu po narodzinach dziecka, gdyż jest to okres obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica zostanie oficjalnie poinformowana na piśmie o terminie zakończenia jej urlopu macierzyńskiego i powinna ona powrócić do pracy następnego dnia roboczego po tej dacie, jeśli nie otrzymamy od niej innej informacji na ten temat. Jeśli będzie ona chciała powrócić do pracy przed lub po uzgodnionym terminie powrotu musi ona wysłać do nas pisemne powiadomienie z co najmniej ośmiotygodniowym wyprzedzeniem o preferowanej dacie powrotu do pracy. Skutkiem niewywiązania się z obowiązku powiadomienia (pracodawcy) z 8-tygodniowym wyprzedzeniem o wcześniejszym powrocie do pracy, może być przesunięcie przez Tayside Contract terminu powrotu (zatrudnionej) do pracy do czasu otrzymania wymaganego zawiadomienia (choć termin ten nie może być przesunięty na datę przypadającą po upływie 52-tygodniowego okresu). Zatrudniona ma prawo powrócić na dotychczas zajmowane stanowisko po powrocie do pracy ze zwykłego urlopu macierzyńskiego. W przypadku gdy zatrudniona korzysta z urlopu trwającego dłużej niż 26 tygodni, tzn. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ma ona prawo powrócić do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, chyba że nie jest to praktycznie możliwe. Jeśli nie jest to możliwe w praktyce ma ona prawo powrócić do pracy na podobnym (do zajmowanego dotychczas) stanowisku na tych samych warunkach. Jeśli zatrudniona zdecyduje się na powrót do pracy na niepełnym etacie, na podział etatu lub do pracy na zasadzie elastycznej organizacji pracy, ma ona obowiązek złożenia wniosku w tej sprawie na co najmniej 8 tygodni przed powrotem do pracy. Pracownicy Zatrudnieni Tymczasowo/Na Czas Określony Osoba zatrudniona na podstawie umowy tymczasowej na czas określony zachowa prawo powrotu do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub do niego podobnym w przypadku gdy: Powróci ona do pracy po urlopie macierzyńskim przed wygaśnięciem jej umowy tymczasowej/na czas określony
9 Przedłużenie umowy tymczasowej/na czas określony jest celowe bez względu na to czy przebywa ona na urlopie macierzyńskim W przypadku gdy umowa zatrudnionej wygaśnie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego i nie zostanie zaoferowane jej przedłużenie, otrzyma ona wszelkie płatności ustawowe oraz wypłacane przez pracodawcę, do jakich jest uprawniona. (INNE) POWIĄZANE POLITYKI Polityka dotycząca Urlopu Macierzyńskiego i Zasiłku Macierzyńskiego (Maternity Leave and Pay Policy) oraz Formularz Wnioskowy Do Ubiegania Się o Urlop/Zasiłek Macierzyński (Maternity/Pay Form) powiązane są z następującymi politykami, jakie dostępne są na Intranecie bądź jakich kopię uzyskać można od swego bezpośredniego przełożonego lub Zespołu Administracyjnego HR: Podziału Etatu Urlopu Do Wspierania Kobiety Po Porodzie/Rodzica Adopcyjnego oraz Urlopu Ojcowskiego Urlopu Rodzicielskiego Wniosku o Elastyczne Godziny Pracy Czasu Wolnego Na Opiekę Nad Osobami Zależnymi PRZEGLĄD POLITYKI Polityka dotycząca Urlopu i Zasiłku Macierzyńskiego (Maternity Leave and Pay Policy) będzie poddawana przeglądowi co trzy lata bądź zgodnie ze zmianami legislacyjnymi. OGÓLNE ROZPORZĄDZENIE O OCHRONIE DANYCH (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION) Tayside Contracts szanuje prywatność sowich pracowników, wszelkie dane osobowe będą przetwarzane przy zastosowaniu niniejszej polityki zgodnie z Ustawodawstwem o Ochronie Danych (Data Protection Legislation). Dodatkowe informacje na temat tego jak możemy przetwarzać dane osobowe do celów stosowania niniejszej polityki znajdują się w naszym Zawiadomieniu o Ochronie Prywatności (Privacy Notice). W przypadku jakichkolwiek pytań i w celu uzyskania dlaszych wyjaśnień odnośnie któregokolwiek aspektu niniejszej polityki lub innych powiązanych z nią polityk należy się skontaktować z Działem HR pod numerem telefonu lub na adres employment.policies@tayside-contracts.co.uk W celu uzyskania niniejszego dokumentu przetłumaczonego na inny język bądź w innym formacie, np. w wersji audio lub napisanego dużą czcionką należy się skontaktować z Angie Thompson, Kierownikiem ds. Równouprawnienia i Komunikacji pod numerem telfonu lub na dares angie.thompson@tayside-contracts.co.uk
10
s/lc Pers 2017 Szanowna URLOP MACIERZYŃSKI
s/lc Pers 2017 Szanowna URLOP MACIERZYŃSKI Niniejszym nawiązuję do wiadomości o Pani ciąży i załączam kopię Polityki Tayside Contracts dotyczącej Urlopu Macierzyńskiego oraz Zasiłku Macierzyńskiego, a
Bardziej szczegółowo/LC Pers Szanowna URLOP MACIERZYŃSKI
/LC Pers 2017 Szanowna URLOP MACIERZYŃSKI Niniejszym nawiązuję do wiadomości o Pani ciąży i załączam kopię Polityki Tayside Contracts dotyczącej Urlopu Macierzyńskiego oraz Zasiłku Macierzyńskiego, a także
Bardziej szczegółowoPOLITYKA DOTYCZĄCA REORGANIZACJI ZATRUDNIENIA (REDEPLOYMENT POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA REORGANIZACJI ZATRUDNIENIA (REDEPLOYMENT POLICY) WSTĘP Celem tej polityki jest ustanowienie podejścia Tayside Contracts w kwestiach potencjalnej reorganizacji zatrudnienia oraz szczegółowe
Bardziej szczegółowoPOLITYKA DOTYCZĄCA WYDAJNOŚCI W PRACY I OSIĄGANYCH WYNIKÓW (PERFORMANCE AT WORK POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA WYDAJNOŚCI W PRACY I OSIĄGANYCH WYNIKÓW (PERFORMANCE AT WORK POLICY) WPROWADZENIE Niska wydajność oraz słabe wyniki osiągane w pracy wymagają działań przeprowadzanych w jednolity i sprawiedliwy
Bardziej szczegółowoStatutory Maternity Pay oraz Maternity Allowance
Statutory Maternity Pay oraz Maternity Allowance Płatny Urlop Macierzyński - Statutory Maternity Pay czy Zasiłek Macierzyński - Maternity Allowance oraz najczęściej występujące problemy. Pierwsza podstawowa
Bardziej szczegółowoURLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Bardziej szczegółowoCzy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowo1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoUstawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców
Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących
Bardziej szczegółowoPOLITYKA DOTYCZĄCA TRUDNYCH WARUNKÓW POGODOWYCH (SEVERE WEATHER POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA TRUDNYCH WARUNKÓW POGODOWYCH (SEVERE WEATHER POLICY) WSTĘP Niniejsza polityka podaje ogólny zary procedury, jaką mają stosować wszyscy pracownicy w przypadku wystąpienia dużych opadów
Bardziej szczegółowo5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński
Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.
Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego 1. Zgodnie z art. 182 3 Kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJAMI CHOROBOWYMI
POLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJAMI CHOROBOWYMI WPROWADZENIE Tayside Contracts docenia wkład swoich pracowników i jest świadomy tego, że zdrowie i dobre samopoczucie pracowników jest niezbędne do świadczenia
Bardziej szczegółowoUrlop macierzyński/zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
Bardziej szczegółowoZasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy
Bardziej szczegółowoo rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 885 i 630)
Druk nr 1258 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja S P R A W O Z D A N I E KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Rozdział I. Urlop macierzyński
Wykaz skrótów... Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Wymiar urlopu macierzyńskiego... 1 2. Poród mnogi odroczony... 1 3. Przedporodowa część urlopu macierzyńskiego... 2 3.1. Zasady występowania o urlop
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... XI XIII XIV Wprowadzenie... 1 1. Urlop macierzyński... 3 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego... 3 1.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego...
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoWszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym
e-poradnik egazety Prawnej Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym Wyjaśnienia, przykłady, porady Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego Jakie prawa przysługują rodzicom
Bardziej szczegółowoPORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI
Bardziej szczegółowoU S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza
Bardziej szczegółowoPrawa i obowiązki pracownika w przypadku choroby, ciąży i urlopu macierzyńskiego sobota, 05 września :23
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada ubezpieczenie zdrowotne. W razie choroby ma prawo do płacy gwarantowanej, którą wypłaca pracodawca, a w przypadku dłuższej niezdolności do pracy do
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowoFundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188
Bardziej szczegółowoUSTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 25 kwietnia 2013 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoDodatkowy urlop macierzyński
Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość
Bardziej szczegółowoI. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoInformacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu Z dniem 1 stycznia 2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy
Bardziej szczegółowoInformacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r.
Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r. W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych
Bardziej szczegółowo17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni.
17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni. Z jakich urlopów mogą korzystać rodzice? - podstawowy urlop macierzyński
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/30 USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2013 r. poz. 675. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)
Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SKŁADANIA ORAZ ROZPATRYWANIA SKARG I ZAŻALEŃ. Wprowadzenie
POLITYKA SKŁADANIA ORAZ ROZPATRYWANIA SKARG I ZAŻALEŃ Wprowadzenie Polityka składania oraz rozpatrywania skarg i zażaleń jest niezbędnym mechanizmem umożliwiającym pracownikom dochodzenie roszczeń w przypadku
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej
Bardziej szczegółowoJesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO:
24.04.2018 1 2 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI 3 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego
Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJĄ CHOROBOWĄ
POLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJĄ CHOROBOWĄ Tayside Contracts dąży do zapewnienia frekwencji wszystkich swoich pracowników w trakcie tygodniowego wymiaru czasu pracy. Niemniej jednak, firma ma świadomość,
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego warunek uzyskania świadczeń Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
Bardziej szczegółowoData: Autor: Zespół wfirma.pl
Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowo(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoAdviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoPoradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Listopad 2015
Purpurowy Informator GT Listopad 2015 Zmiany w urlopach rodzicielskich Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo, Z przyjemnością prezentujemy kolejną część Purpurowego Informatora, w
Bardziej szczegółowoPOLITYKA DOTYCZĄCA COROCZNEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO ORAZ DNI USTAWOWO WOLNYCH OD PRACY
POLITYKA DOTYCZĄCA COROCZNEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO ORAZ DNI USTAWOWO WOLNYCH OD PRACY WPROWADZENIE Celem Polityki tyczącej Corocznego Urlopu Wypoczynkowego oraz Ustawowo Wolnych Od (Annual Leave and Public
Bardziej szczegółowoOd momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Bardziej szczegółowoAgata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
Bardziej szczegółowoPobierasz lub będziesz pobierać zasiłek macierzyński? Sprawdź, czy będziesz ubezpieczony
Pobierasz lub będziesz pobierać zasiłek macierzyński? Sprawdź, czy będziesz ubezpieczony Kiedy przysługuje Ci zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński przysługuje Ci, gdy urodzisz dziecko lub przyjmiesz
Bardziej szczegółowoURLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski
adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy
Bardziej szczegółowoUbezpieczenie chorobowe
Ubezpieczenie chorobowe Polski system ubezpieczeo społecznych obejmuje: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe. PODSTAWA PRAWNA 1. ustawa z dnia
Bardziej szczegółowoustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia
Bardziej szczegółowoI. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni instytutów badawczych
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa dla pracowników naukowych i badawczo technicznych instytutów badawczych oraz pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk od 1 października
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
Bardziej szczegółowoWszystko o urlopach pracowniczych
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Wszystko o urlopach pracowniczych Urlop wychowawczy Urlop bezpłatny Urlopy rodzicielskie Urlop szkoleniowy Urlop okolicznościowy Adres redakcji: 01-042
Bardziej szczegółowoProjekt. z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA. z d n ia...
Projekt z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 1. W ustawie
Bardziej szczegółowoArt. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoCiąża i uprawnienia macierzyńskie dla pracownic z Polski, 2010 r.
April 2010 Ciąża i uprawnienia e dla pracownic z Polski, 2010 r. Jesteś w ciąży i pracujesz, albo jesteś młodą matką? Jeśli tak, ta broszura przedstawi Ci zarys Twoich uprawnień i świadczeń socjalnych
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowoUwagi Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność AGH do projektu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Uwagi Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność AGH do projektu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce Dział II. Szkolnictwo wyższe Rozdział 5. Pracownicy uczelni I. Art. 123 ust. 2. Na stanowisku: 1) profesora
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku
Uchwała Nr 22 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim w Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoRozdział I. Urlop macierzyński
Bożena Lenart Rozdział I. Urlop macierzyński 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego Z przepisów KP wynika, że urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia
Bardziej szczegółowoKomentarz. do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 372) - wybrane zagadnienia Spis treści Prawo
Bardziej szczegółoworodzinny Poradnik e-poradnik egazety Prawnej 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów
e-poradnik egazety Prawnej Poradnik rodzinny 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów Jaka ochrona przysługuje pracującej kobiecie w ciąży Jakie prawa ma kobieta po urodzeniu dziecka Jak
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowodzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany
Bardziej szczegółowoNowe przepisy będą także miały odpowiednie zastosowanie do ubezpieczonych nie będących pracownicami, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
Od 1 stycznia ubezpieczone kobiety, które urodziły dziecko lub które przyjęły je na wychowanie, będą miały możliwość opiekowania się nim dłużej niż dotychczas. W życie wchodzą bowiem przepisy wprowadzające
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące
Bardziej szczegółowoUrlopy. dr Maciej Chakowski
Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków
Bardziej szczegółowoPRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,
Bardziej szczegółowoCiąża i uprawnienia macierzyńskie dla pracownic z Polski, 2013 r.
Styczeń 2013 r. Ciąża i uprawnienia e dla pracownic z Polski, 2013 r. Jesteś w ciąży i pracujesz, albo jesteś młodą matką? Jeśli tak, ta broszura przedstawi Ci zarys Twoich uprawnień i świadczeń socjalnych
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli
Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który
Bardziej szczegółowoPRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków.
PRZEPISY Z KOMENTARZEM Kodeks Pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków Kodeks pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar
Bardziej szczegółowoKryteria przyznawania zasiłku rodzinnego
Kryteria przyznawania zasiłku rodzinnego Prawo do zasiłku rodzinnego przysługuje: - rodzicom, jednemu z rodziców - opiekunowi prawnemu dziecka - opiekunowi faktycznemu dziecka - osobie uczącej się Osoba
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowodyskryminacji zmian w zatrudnieniu
Zasiłki macierzyńskie 6 zmian i 10 przykładów Zasiłki macierzyńskie Zakaz 6 najważniejszych dyskryminacji zmian w zatrudnieniu i 10 przykładów przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy 1 Zasiłki Odpowiedzi
Bardziej szczegółowoUstalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady. Agnieszka Głuszko
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady Agnieszka Głuszko Podstawa prawna Ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Bardziej szczegółowoWydatki na zabezpieczenie społeczne wynoszą 28,6 proc. PKB (dane za 2015 r.).
Jak ubezpieczają się w Unii Wielka Brytania Powierzchnia: 242,5 tys. km² Stolica: Londyn 8 868,1 tys. mieszkańców (Eurostat, 2017) Ludność: 65 808,6 tys. mieszkańców (Eurostat, 2017) Przyrost naturalny:
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU
ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika
Bardziej szczegółowo