KOMUNIKACJA, BUDOWANIE RELACJI I WSPÓŁPRACY W OPARCIU O MODEL EXTENDED DISC

Transkrypt

1 Komunikacja interpersonalna jest jednym z najważniejszych procesów w życiu każdego człowieka. Stanowi również o sukcesach w każdej firmie. Od niej zależy wiele elementów, które wpływają na naszą codzienność na relacje międzyludzkie,na motywację i satysfakcję pracowników, atmosferę i zadowolenie klientów w życiu zawodowym. To płaszczyzna komunikacyjna zapewnia skuteczność życiowych dążeń, dlatego warto zainwestować w rozwój swoich zdolności komunikacyjnych, które usprawnią porozumiewanie się z drugim człowiekiem. CELE SZKOLENIA Poznanie międzynarodowego modelu zachowań zgodnie z typologią Extended DISC. Autodiagnoza Uczestnika jakim jest typem zgodnie z metodologią Extended DISC. Poznanie podziału zachowań innych osób z metodologią Extended DISC. Nabycie umiejętności rozpoznawania typów innych osób bez konieczności użycia narzędzia Extended DISC. Poznanie technik dostosowania się do określonych stylów komunikacji. Zrozumienie przyczyn trudności w relacjach z określonymi typami zgodnie z metodologią Extended DISC. Poznanie sporządzania i zarządzania mapą zespołu zgodnie z typologią Extended DISC. Zdobycie świadomości możliwości wykorzystania typologii Extended DISC w rekrutacjach, zarzadzaniu talentami, zarządzania zespołem, współpracy zespołowej oraz budowaniu relacji, również na płaszczyźnie prywatnej. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW Autodiagnoza mocnych stron i obszarów do rozwoju Uczestnika zajęć. Feedback ze strony trenera pod kątem interpretacji wyników. Określenie własnych celów rozwojowych. Zdobycie świadomości zasad funkcjonowania innych typów. Zrozumienie wartości, celów, preferencji, potrzeb, obaw, motywacji każdego ze stylów. 1

2 Wieloaspektowe korzyści związane z możliwością wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce zawodowej i prywatnej. Zwiększenie komfortu w kontakcie, relacji, współpracy, komunikacji z określonymi typami zachowań innych ludzi. Zdobycie praktycznych wskazówek. Podczas zajęć trener przede wszystkim przekaże uczestnikom praktyczną wiedzę, która natychmiast zostanie przez nich przećwiczona. Uczestnik szkolenia pozna swój typ osobowości, przećwiczy techniki doboru słów do określonych preferencji odbiorców komunikatów, zrozumie jak dopasować mowę ciała i ton głosu do przekazywanych treści a także otrzyma wiele cennych wskazówek do zastosowania na co dzień prywatnie i zawodowo. ADRESACI SZKOLENIA Liderzy zespołów, kierownicy, menedżerowie, dyrektorzy, Osoby pracujące w działach HR, Osoby zainteresowane poznaniem metodologii Extended DISC i kodu kolorów. Osoby zainteresowane rozwojem osobistym. METODA SZKOLENIOWA 2

3 PROGRAM SZKOLENIA: Komunikacja, budowanie relacji i współpracy z oparciu o model Extended DISC Przed szkoleniem uczestnicy otrzymują do wypełnienia test on-line, z którego jest generowany raport określający typologię zachowań. 09:30 10:00 Wprowadzenie do celów szkolenia, nawiązanie kontraktu oraz omówienie planowanych korzyści związanych z udziałem w szkoleniu. 10:00 11:00 Moduł I WPROWADZENIE DO METODOLOGII EXTENDED DISC Wprowadzenie do metodologii DISC. (dominance, influence, stability, compliance). Fundamenty analizy behawioralnej Extended DISC. Czterostrefowy model zachowań percepcja, myślenie, intuicja i uczucia. Struktura raportu Extended DISC. Znaczenie diamentu Extended DISC grot strzałki i interpertacja wyników. Profile zachowań naturalnych i adaptowanych style zachowania, talenty. 11:00 11:10 Przerwa 11:10 13:00 Moduł II AUTODIAGNOZA RAPORTU EXTENDED DISC UCZESTNIKA Autodiagnoza uczestnicy otrzymują własne wyniki analizy Extended DISC. Interpretacja wyników analizy Extended DISC. Zastosowanie wyników w praktyce zgodnie z typologią Extended DISC. Mocne strony i obszary do rozwoju zgodnie z typologią Extended DISC. Indywidualne wnioski pod katem efektywności osobistej i zawodowej. 13:00 13:40 Przerwa na obiad 13:40 15:10 Moduł III ZASTOSOWANIE W PRAKTYCE METODOLOGII EXTENDED DISC Strategie postępowania z ludźmi o różnych stylach zachowań zgodnie z typologią Extended DISC. Wartości wnoszone do zespołu przez określone typy zgodnie z typologią Extended DISC. Skuteczna komunikacja z określonymi typami zgodnie z typologią Extended DISC. Dyplomatyczne radzenie sobie z typami antagonistycznymi zgodnie z typologią Extended DISC. 15:10 15:20 Przerwa 15:20 16:10 Moduł IV ZARZĄDZANIE EFEKTYWNYMI RELACJAMI W METODOLOGII EXTENDED DISC Zarządzanie określonymi typami zgodnie z typologią Extended DISC. Efektywność lidera zgodnie z typologią Extended DISC. Budowanie efektywnych zespołów zgodnie z typologią Extended DISC, mapa zespołu. 16:10 16:30 Podsumowanie i zakończenie szkolenia. 3

4 TERMINY: zgodnie z harmonogramem. CENA STAŁA: 1080 zł netto (+23% VAT)= 1328,40 zł brutto Zwolnienie z VAT jeżeli szkolenie będzie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych. CENA ZAWIERA: 1. Cena zawiera badanie Extended DISC wraz z raportem oraz feedbackiem ze strony trenera. 2. Szkolenie prowadzone przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem. 3. Materiały szkoleniowe w formie książki szkoleniowej zawierającej merytorykę, ćwiczenia, dobre rady, spis literatury. 4. Pakiet konferencyjny notes, długopis, teczka. 5. Przerwy (kawa, herbata, woda, sok, ciastka, owoce) oraz dwudaniowy obiad. 6. Po zakończeniu dnia szkoleniowego podsumowanie w formie check - listy zdobytych informacji i wniosków z ćwiczeń, aby pamiętać o wyćwiczeniu nowych nawyków postępowania. 7. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia. 8. Po zakończeniu szkolenia możliwość konsultacji on-line z trenerem jako formę weryfikacji ćwiczonych w praktyce porad. PROMOCJE: Zgłoszenie kolejnej osoby z jednej firmy daje upust: 1. 5% zgłoszenie drugiej osoby; 2. 10% zgłoszenie trzeciej osoby; 3. 15% zgłoszenie czwartej osoby; 4. w przypadku zgłoszenia większej ilości osób Klient otrzymuje dedykowaną ofertę cenową. 4

5 PREZENT DLA CIEBIE Po udziale w szkoleniu otwartym w Human Skills, Uczestnik szkolenia otrzymuje prezent w postaci 20% rabatu od ceny podstawowej kolejnego szkolenia otwartego. Prezent jest ważny 3 miesiące od daty udziału w pierwszym szkoleniu, na zakup szkolenia otwartego z katalogu wszystkich szkoleń otwartych, realizowanych w 2017r. Katalog wszystkich szkoleń otwartych znajdziesz tutaj: wejdź Prezent może zostać przekazany dla innego pracownika tej samej firmy. Prezent nie łączy się z innymi promocjami. ADRES SZKOLENIA: Human Skills, Centrum Warszawy ul. Widok 18/2. Naszym Klientom gwarantujemy rzeczowość i uczciwość. Zawsze służymy poradą i pomocą, bo traktujemy Państwa w taki sposób, w jaki sami chcielibyśmy być obsługiwani. 5