Szczegółowy opis szkolenia

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia Prawo pracy w codziennym zarządzaniu.minimalizacja zagrożeń. Miejsce Sandomierz-Łańcut Termin Prowadzący Żukowski Krzysztof Wiesław Czas trwania 12 h Termin płatności Cena* 2600 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Zamek w Baranowie Sandomierskim, będący jednym z najcenniejszych zabytków polskiego renesansu, otoczony jest 14 sto hektarowym parkiem wraz z przyległym Hotelem Zamkowym, to wymarzone miejsce na kolejne spotkanie szkoleniowe z cyklu wyjątkowe miejsca Do hotelu przyjeżdżamy już 2 czerwca, od godziny 14 można się zarejestrować w hotelu a do godzin wieczornych, czyli wspólnej ciepłej kolacji, proponujemy Państwu spacer po malowniczej okolicy, zamkowych ogrodach lub chwilę odpoczynku w niezwykłych wnętrzach zamkowych. Dzień kolejny -3 czerwca,po śniadaniu rozpoczynamy nasze szkoleniowe spotkanie od wyjazdu do Łańcuta, nie ma to jak dobrze zacząć, zwiedzanie jednego z najpiękniejszych polskich zamków, jego stajni, wozowni, oranżerii, storczykarni zajmie nam całe przedpołudnie, na obiad wrócimy do Baranowa dopiero ok. godziny Po obiedzie znajdziemy odrobinę czasu na odpoczynek, po czym aby pozostać w zamkowych nastrojach, wraz z przewodnikiem zwiedzimy zamek baranowski oraz jego rycerską zbrojownię. Wieczorem zaprosimy Państwa na zamkową kolację. Czwartego czerwca, tuż po śniadaniu rozpocznie się wyczekiwane przez wszystkich spotkanie z wykładowcą, w przerwie szkolenia kawa oraz obiad. Tego popołudnia zaprosimy Państwa na zwiedzanie Sandomierza, do którego dotrzemy autokarem. Przewodnik zaprowadzi nas min. Do Bramy Opatowskiej, Muzeum Diecezjalnego, Podziemnej Trasy Turystycznej, a na jej końcu Biesiada u kupca Siemki i jego wesołej żony Sławki, a tam:

2 śpiewanie i bajanie, a najodważniejsze z Pań dowiedzą się "co kryje kupiecki wór", wzmocnimy się także nieco miodem, a później sprawdzimy czy w ogóle i jak działa. Najwytrwalsi z Państwa otrzymają nagrody i podarki ze straganu gderliwej Sławki, a kto będzie miał dosyć sił i odwagi pójdzie na szukanie skarbu w komorach kupieckich z dzielną Haliną. Do hotelu w Baranowie prawdopodobnie wrócimy. Dzień ostatni- 5 czerwca, jak zwykle, śniadanie, po nim ostatnia część szkolenia, w przerwie kawa, obiad, no i niestety rozstanie. Program: 1. Pojęcie pracodawcy 1.1. co to znaczy reprezentować pracodawcę? 1.2. przełożony jako reprezentant pracodawcy w polskim prawie pracy (podstawa prawna, umocowanie, zakres i zasady reprezentacji, prawo cesji) 1.3. między niedopełnieniem obowiązków a przekroczeniem uprawnień 1.4. wybrane uprawnienia pracodawcy mające znaczenie dla minimalizacji zagrożeń konfliktem 2. Uprzywilejowanie pracownika w polskim prawie pracy 2.1. istota i konsekwencje prawnego uprzywilejowania pracownika 2.2. dopuszczalne działania pracodawcy i przełożonego zorientowane na zrównoważenie uprzywilejowania pracownika 3. Prawo wewnętrzne i standardowa dokumentacja prawna jako ważne elementy zarządzania systemowego cel i zasady tworzenia oraz wdrażania prawa wewnętrznego 3.2. szablony typowych dokumentów w stosunkach pracy (umowa o pracę, informacja o uprawnieniach, zakresy obowiązków, zarządzenia itp.) 4. Odpowiedzialność osobista w polskim prawie pracy 4.1. odpowiedzialność zarządu 4.2. oddelegowanie odpowiedzialności 4.3. osobista odpowiedzialność pracownicza (karna, cywilna, materialna, porządkowa, regresowa) 4.4. szczególna odpowiedzialność przełożonego 5. Wybrane obszary prawa pracy w codziennym zarządzaniu szczególnie wrażliwe na błędy przełożonych. Pułapki i zagrożenia. Prawidłowe i bezpieczne postępowanie przełożonego rozmowy rekrutacyjne, żądanie od kandydata dokumentów 5.2. dopuszczanie do pracy nowo zatrudnianego pracownika 5.3. ochrona danych osobowych i dóbr osobistych 5.4. sposób wyliczania wynagrodzenia 5.5. termin i zasady wypłacania wynagrodzenia 5.6. sposób informowania pracownika o niestałej części jego wynagrodzenia 5.7. polecenia służbowe 5.8. powierzanie innej pracy niż wskazana w umowie o pracę 5.9. sposób sprawowania kontroli zarządczej przez przełożonego

3 wprowadzanie zmian w sposobie organizacji pracy ewidencjonowanie czasu pracy dyscyplinowanie i karanie pracownika solidarność zespołu skierowana przeciw przełożonemu lub pracodawcy powierzanie pracownikowi mienia pracodawcy i egzekwowanie odpowiedzialności materialnej z tego tytułu dyskryminacja mobbing i molestowanie seksualne nieobecność pracownika uprawnienia porządkowo-kontrolne pracodawcy (działania systemowe i doraźne) pracownik pod wpływem alkoholu lub środków odurzających wypowiedzenie umowy przez pracodawcę wypowiedzenie warunków zatrudnienia przez pracodawcę rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne ) rozliczenie z odchodzącym pracownikiem 6. Ochrona trwałości stosunku pracy (osoby uprawnione, zasady, zakres, postępowanie w przypadkach szczególnych) 7. Identyfikowanie sygnałów wczesnego ostrzegania przed konfliktem, zasady postępowania 8. Zasady dokumentowania wydarzeń, działań i decyzji 9. Szczególne zasady postępowania w przypadku odmowy współpracy przez pracownika (np. odmowa potwierdzenia otrzymania dokumentu, nie odbieranie przesyłek pocztowych, niesubordynacja wobec polecenia służbowego itp.) 10. Postępowanie przełożonego wobec kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS uprawnienia kontrolujących uprawnienia kontrolowanych schemat prawidłowego postępowania 11. Przełożony w sytuacji postępowania sądowego spory przed sądem pracy sprawy o wykroczenia przeciw prawom pracownika sprawy o przestępstwa przeciw prawom pracownika spory cywilne z pracownikiem (rodziną pracownika) o odszkodowania i zadośćuczynienie spory cywilne z osobami trzecimi, spowodowane działaniami pracownika 13. Kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego w codziennych Dla kogo: Pracowników wyższego i średniego szczebla zarządzania HR w firmach, pracowników działów odpowiedzialnych za realizację polityki kadrowej, którzy chcą usprawnić kierowanie i odpowiednio efektywnie kształtować zachowania pracowników oraz relacje interpersonalne w firmie zgodnie z prawem polskim i dobrymi praktykami. Cel: Szkolenia ma na celu przekazać aktualną wiedzę płynąca z zapisów prawnych polskiego prawa pracy. Ponadto uczestnicy mają pozyskac praktyczne umiejętności dotyczące konstrukcji dokumentów wewnętrznych w firmie oraz pozyskanie wiedzy i umiejętnosci radzenia sobie w sytuacjach konfliktu z pracownikiem. Korzyści:

4 Uczestnicy szkolenia wykształcą praktyczne umiejętności skutecznego zarzadzania zasobami ludzkimi w oparciu o zapisy polskiego prawa pracy. Pozyskają rozumienie zasad tworzenia dokumentów wewnetrznych tj. umowa o pracę, regulaminu pracy, zakres obowiazków, zarządzenia wewnetrzne. Poprzez analizę licznych przykładów z praktyki pozyskają umiejętności rozwiązywania sytuacji trudnych i konfliktowych. Wykładowca: Żukowski Krzysztof Wiesław Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp. Autor kilkunastu książek z tego zakresu. Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których elementy konieczne, składające się na ich strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania oraz kształtują pożądane zachowania pracowników. Napisał książki: 1. Wzory druków w sprawach pracowniczych 2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 3. Zatrudnianie na umowy cywilnoprawne 4. Składki ZUS - kiedy płacić, kiedy nie 5. Niektóre sposoby obniżania należności z tytułu składek ZUS i podatku dochodowego 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 7. Zasiłki rodzinne 8. Zasiłki pielęgnacyjne 9. Urlopy i zasiłki wychowawcze 10. Regulaminy: wynagradzania, pracy, funduszu świadczeń socjalnych 11. Publikuje również artykuły z tego zakresu m.in. w Gazecie Prawnej i Dzienniku Rzeczpospolita. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych, płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp. Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie). Będąc raczej praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi nic tak dobrze nie rozwiązuje problemów jak możliwość ich konsultacji. Posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp. OPINIE "Szkolenie oceniam na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Prowadzący posiada wysokie umiejętności przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i ciekawy"kamila Tucka Miejskie Sieci Cieplne "Szkolenie bardzo ciekawie prowadzone, dobry kontakt z wykładowcą" M. Nowak Weilberger Grafik Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby 2299 plus 23% VAT, razem 2827,77 zł

5 -kolejnych osób - prosimy o kontakt -osoba towarzysząca- prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 90 zł Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu- 4 dni -opieka przewodnika w trakcie wycieczek -serwis kawowy -trzy noclegi(pokoje dwuosobowe) -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Płatności: Prosimy realizować na konto , po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu: Zespół Zamkowo- Parkowy w Baranowie Sandomierskim, Doba hotelowa rozpoczyna się o godz , Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce spotkania -datę realizacji Informacje: Tel Fax. (46) biuro@akkonline.pl