Szczegółowy opis szkolenia
|
|
- Emilia Kozłowska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Szczegółowy opis szkolenia AKADEMIA - KADRY, PŁACE, ZUS, BHP Miejsce Zakopane Termin Prowadzący Żukowski Krzysztof Wiesław Czas trwania 18 h Cena* 2199 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Plan pobytu. Szkolenie rozpoczynamy we wtorek. Pokój w hotelu otrzymamy już od godziny 14.00, wieczorem zaprosimy Państwa na ciepłą kolację w hotelu. Już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna, jacuzzi będą do Państwa dyspozycji. Następnego dnia - środa, rozpoczynamy dzień śniadaniem, a potem zapraszamy Państwa na szkolenie, w przerwach szkolenia wyśmienita kawa oraz obiad. Po południu zapraszamy na kulig w Dolinie Chochołowskiej, autokar zawiezie nas do samego początku doliny, tam przesiądziemy się do sań ciągniętych przez rącze rumaki i pojedziemy kuligiem, żeby ta przyjemność nie skończyła się zbyt szybko, zatrzymamy się w schronisku na krótki odpoczynek, droga powrotna oświetlana pochodniami będzie kolejną atrakcją wieczoru. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację góralską. Dzień kolejny- czwartek, śniadanie, a po nim zapraszamy na szkolenie, W przerwie kawa oraz dobry obiad, po zajęciach czas wolny, kompleks spa będzie do Państwa dyspozycji Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację.kolejny dzień piątek, rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejny dzień szkolenia, dyskusje, konsultacje, potem obiad, po którym przyjdzie nam niestety się pożegnać.
2 Program: Szkolenie jest prowadzone w oparciu o najnowsze przepisy prawa i zawiera także prezentację zmian jakie obowiązują od stycznia 2016 roku. BLOK I: PROWADZENIE SPRAW KADROWYCH Z ELEMENTAMI BHP Pierwszy dzień I. PROCES REKRUTACJI 1. Ogłoszenie o naborze 2. List motywacyjny i c.v. (co można, a czego nie można zamieszczać) 3. Rozmowa kwalifikacyjna i testy kompetencji (wzorce pożądane i niepożądane ćwiczenia praktyczne) 4. Wybór kandydata i zakończenie procesu rekrutacji 5. Dokumentacja, której może żądać pracodawca przed podpisaniem umowy o pracę II. PRZYJĘCIE DO PRACY 1. Jaką umowę o pracę zawrzeć z kandydatem do pracy 2. Rodzaje umów o pracę - zasady ich zawierania, podobieństwa i różnice, planowane zmiany 1) Umowa na okres próbny 2) Umowa na czas określony (umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika), praca sezonowa, praca dorywcza. 3) Umowa na czas nie określony 4) Telepraca a) Co należy, a czego nie należy zamieszczać w umowie o pracę b). Zapoznanie nowego pracownika z pracownikami i zakładem pracy III. ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH 1. Zawartość akt osobowych, jakich danych może żądać pracodawca 2. Sposób gromadzenia dokumentów w aktach osobowych 3. Kategoria archiwalna i archiwizacja akt osobowych 4. Ochrona danych osobowych IV. CZAS PRACY 1. Pojęcie czasu pracy 2. Czas pracy w umowie o pracę 3. Doba pracownicza 4. Ustalenie czasu pracy w zakładzie pracy 5. Okresy rozliczeniowe 6. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym 7. Systemy czasu pracy 8. Pora nocna 9. Nadgodziny 10. Praca w niedzielę i święta 11. Dyżury i wynagrodzenia za dyżury; 12. Czas pracy młodocianych i kobiet w ciąży 13. Czas pracy a wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne itp 14. Przerwy w pracy - ich rodzaje, czas trwania - obowiązki pracodawców 15. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy 16. Ewidencja czasu pracy i lista obecności 17. Ćwiczenia z rozliczania czasu pracy Drugi dzień
3 V. DOKUMENTACJA W TRAKCIE STOSUNKU PRACY 1. Zmiana treści umowy o pracę, czasowe powierzanie innej pracy 2. Lista obecności 3. Ewidencja czasu pracy i dokumentacja pracy w niedziele i święta oraz w godzinach nadliczbowych 4. Podania o urlopy wypoczynkowe, w tym dotyczące urlopów na żądanie i dotyczące innych nieobecności w pracy 5. Dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy (świadczenia z ZFŚS, szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych itp.) 6. Niektóre inne dokumenty związane z wykonywaniem pracy (ewidencja przydziału odzieży i obuwia roboczego, ewidencje wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ewidencja pracowników młodocianych) 7. Powiadomienie opiekuna prawnego o zatrudnieniu osoby niepełnoletniej 8. Powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu osoby pozostającej w rejestrze osób poszukujących pracy (nie obowiązuje od II 2009) VI. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH I NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1. Rodzaje umów z młodocianymi i ich rozwiązywanie 2. Szczególne regulacje związane z zatrudnianiem młodocianych i niepełnosprawnych 3. E-PFRON VII. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY 1. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika 2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę 3. Wygaśnięcie umowy o pracę 4. Jak powiedzieć o tym pracownikowi? (wzorce pożądane i niepożądane ćwiczenia praktyczne) 5. Dokumentacja związana z zakończeniem trwania stosunku pracy 1) Zawiadomienie pracownika o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy. 2) Dokumenty związane ze skróceniem okresu wypowiedzenia 3) Powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem młodocianym 4) Świadectwo pracy 5) Sprostowanie i duplikat świadectwa pracy VIII. PODSTAWOWE WIADOMOŚCI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 1. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i Sanepid 2. Obowiązki pracownika w zakresie bhp 3. Druki w zakresie bhp stosowane przy przyjęciu do pracy 4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe BLOK II: PROWADZENIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W FIRMIE IX. PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK OD PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW (zmiany od r.), CZYLI KIEDY I OD CZEGO NALEŻY PŁACIĆ SKŁADKI. ZBIEGI TYTUŁÓW UBEZPIECZEŃ. 1. Składki na ubezpieczenia społeczne, zbiegi tytułów ubezpieczeń 2. Składki na ubezpieczenie zdrowotne 3. Składki na Fundusz Pracy 4. Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 5. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Trzeci dzień X. OBNIŻANIE KOSZTÓW ZATRUDNIANIA. WYŁĄCZENIA Z OSKŁADKOWANIA NIEKTÓRYCH PRZYCHODOW PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW 1. Zwolnienie z oskładkowania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa 2. Zasady konstruowania składników wynagrodzenia w celu obniżenia kosztów zatrudniania. 3. Jakie warunki należy spełnić aby składnik wynagrodzenia mógł być uznany za zwolniony od składek ZUS. 4. Omówienie wyłączeń niektórych przychodów z podstawy wymiaru składek na podstawie rozporządzenia Rady
4 Ministrów. 5. Kiedy ZUS będzie mógł zakwestionować zwolnienie ze składek ZUS; pozorność, obejście prawa, naruszenie zasad współżycia społecznego. XI. WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY 1. Kto i kiedy jest uprawniony do wynagrodzenia za czas choroby 2. Zakres stosowania przepisów dotyczących zasiłków chorobowych do wynagrodzenia za czas choroby 3. Składki na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia za czas choroby XII. ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA 1. Kto i kiedy jest uprawniony do zasiłku 2. Okres zasiłkowy 3. Dokumentowanie prawa do zasiłków 4. Jakie podmioty zobowiązane są do wypłaty zasiłków 5. Wypłata zasiłków po ustaniu ubezpieczenia chorobowego 6. Odmienności przy świadczeniach w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej BLOK III: WYNAGRODZENIA, OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I PŁACE XIII. BUDOWA, DOKUMENTOWANIE I OBLICZANIE NIEKTÓRYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA 1. Składniki wynagrodzenia - składniki obligatoryjne 1) stawka zaszeregowania osobistego i wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek i ryczałt za pracę w porze nocnej, 3) wynagrodzenie za czas przestoju, 4) ryczałt za dodatki za nadgodziny, 5) odprawa emerytalno-rentowa, 6) odprawa pośmiertna, 7) należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową, 8) należności wynikające z przepisów bhp - ekwiwalent za pranie oraz za używanie odzieży własnej zamiast odzieży roboczej, - posiłki i napoje profilaktyczne, 9) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent oraz wynagrodzenia za dni wolne z rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy 2. Składniki wynagrodzenia - składniki fakultatywne: 1) prowizja i akord, 2) dodatek funkcyjny, 3) premia uznaniowa i regulaminowa, 4) dodatek stażowy, 5) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych bądź niebezpiecznych, 6) nagrody uznaniowe pieniężne lub rzeczowe: a) roczna, b) za szczególne osiągnięcia, c) okolicznościowe, 7) nagroda jubileuszowa, 8) ryczałt na jazdy lokalne, 9) ekwiwalent pieniężny za używane przez pracowników przy pracy narzędzia, materiały lub sprzęt stanowiące własność pracownika, 10)świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji, 11)prawo do zakupu po cenach niższych niż detaliczne artykułów, przedmiotów lub usług sprzedawanych przez pracodawcę, 12)prawo do wyżywienia na koszt pracodawcy, 13)zwrot kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłek na zagospodarowanie w związku z przeniesieniem służbowym, 14)dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym, 15)świadczenie urlopowe, 16)zwrot kosztów dojazdu pracownika do i z pracy, 17)bony, talony, kupony
5 18)zakwaterowanie pracowników na koszt pracodawcy 19)samochody służbowe używane do celów prywatnych 20)świadczenia finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 3. Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych Dla kogo: Szkolenie skierowane do osób zajmujących się kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem pracą innych, organizowaniem pracy zespołów oraz do wszystkich osób chcących prowadzić sprawy kadrowe lub podnieść swoje kwalifikacje w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i płac. Cel: Kurs porządkuje całość tematyki kadrowej i zapewnia sprawne prowadzenie całości problematyki związanej z zatrudnianiem i wynagradzaniem. Kurs prowadzony jest tak aby sposób prowadzenia spraw kadrowych w jak największym stopniu chronił interesy pracodawcy. Szkolenie opisuje i pokazuje pracę kadrowca w pełnym zakresie jego obowiązków w praktyce. Korzyści: Uczestnicy otrzymają obszerny skrypt wraz z kompletem autorskich druków niezbędnych w pracy kadrowca oraz nabędą umiejętność praktycznego korzystania z nich. Uczestnicy będą wiedzieli, jak prowadzić akta osobowe, jak zatrudniać na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne, jak rozliczać czas pracy, jaką dokumentację prowadzić w czasie zatrudnienia, jak rozwiązywać umowy o zatrudnienie. Uczestnicy poznają podstawowe druki dot. bhp, a w szczególności druki stosowane przy zatrudnianiu pracowników oraz w postępowaniu wypadkowym. Uczestnicy poznają przepisy z zakresu spraw ZUS-owskich. Nauczą się obliczać składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Emerytur Pomostowych, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz rozstrzygać zbiegi tytułów ubezpieczeń. Dowiedzą się kiedy i jakie przychody zwolnione są od składek ZUS. Nauczą się przyznawać prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa i obliczać te świadczenia. Uczestnicy poznają przepisy płacowe i sposoby obliczania płac. Nauczą się obliczać wynagrodzenia i świadczenia z ubezpieczeń społecznych, zarówno dla pracowników, jak i dla osób wykonujących umowy zlecenie i o dzieło. Dowiedzą się kiedy i jakie przychody zwolnione są od podatku dochodowego. Uczestnicy otrzymają prawo do bezpłatnej konsultacji telefonicznej z wykładowcą przez jeden miesiąc po zakończeniu kursu lub każdego ze szkoleń, co znacznie ułatwi im wdrożenie nabytej wiedzy. Metoda szkolenia: wykłady i dyskusje, studia przypadków, symulacje, dyskusje moderowane. na szkoleniu omawiamy bieżące problemy, np: PRZEDSIĘBIORCA, KTÓRY WYKONUJE W RAMACH DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ JEDYNIE KONTRAKT MENEDŻERSKI (ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM) PODLEGA SKŁADKOM ZUS TYLKO Z KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZYLI Z UMOWY ZLECENIE (WYKŁADNIA OBOWIĄZUJE OD od 17 czerwca 2015 r.) Dostępne w internecie i czasopismach publikacje kreują błędny pogląd jakoby wyrok ten nakazywał obejmowanie składkami ZUS kontraktu menedżerskiego, a nie działalności gospodarczej. Drodzy Państwo: wyrok ten nie czyni żadnej rewolucji w ubezpieczeniach społecznych i nie zmienia zasad rozstrzygania zbiegów tytułów ubezpieczeń, bowiem dotyczy on sytuacji, w której menedżer w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej wykonuje tylko jeden kontrakt menedżerski i nie prowadzi innych usług w ramach działalności gospodarczej. Prowadzenie działalności gospodarczej jest wówczas czynnością pozorną, a zatem nie zachodzi zbieg tytułów ubezpieczeń: działalności gospodarczej ze zleceniem (kontraktem menedżerskim). Gdyby menedżer oprócz kontraktu menedżerskiego prowadził jeszcze np. sklep to wówczas wystąpiłby zbieg tytułów ubezpieczeń i ubezpieczony mógłby wybrać, czy chce być ubezpieczony z kontraktu menedżerskiego, czy z działalności gospodarczej. Uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 17 czerwca 2015 r. Tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie
6 zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r. poz. 121). Sąd Najwyższy nadał uchwale moc zasady prawnej oraz zastrzegł, że przedstawiona w niej wykładnia wiąże od dnia podjęcia uchwały (czyli od 17 czerwca 2015 r.). SN podzielił stanowisko Sądu Apelacyjnego. Sąd Apelacyjny wskazał również na odmienność stanu faktycznego w sprawie niniejszej i w sprawie zakończonej wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2008 r., l UK 138/08, który dotyczył głównie kwestii interpretacji art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w którym nie kwestionowano prowadzenia przez zainteresowanego działalności gospodarczej. Ustalono bowiem, że zgłosił on do ewidencji, między innymi, taki przedmiot działalności gospodarczej jak usługi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwami, doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania. Umowy menadżerskie nie były zatem wyłącznym przedmiotem jego faktycznej działalności, gdyż wykonywał również stałe doradztwo i wynajmował pomieszczenia. Tymczasem w niniejszej sprawie menadżerowie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej mogą wykonywać właściwie tylko prace objęte kontraktem menadżerskim. Wykładowca: Żukowski Krzysztof Wiesław Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp. Autor kilkunastu książek z tego zakresu. Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których elementy konieczne, składające się na ich strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania oraz kształtują pożądane zachowania pracowników. Napisał książki: 1. Wzory druków w sprawach pracowniczych 2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 3. Zatrudnianie na umowy cywilnoprawne 4. Składki ZUS - kiedy płacić, kiedy nie 5. Niektóre sposoby obniżania należności z tytułu składek ZUS i podatku dochodowego 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 7. Zasiłki rodzinne 8. Zasiłki pielęgnacyjne 9. Urlopy i zasiłki wychowawcze 10. Regulaminy: wynagradzania, pracy, funduszu świadczeń socjalnych 11. Publikuje również artykuły z tego zakresu m.in. w Gazecie Prawnej i Dzienniku Rzeczpospolita. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych, płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp. Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie). Będąc raczej praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi nic tak dobrze nie rozwiązuje problemów jak możliwość ich konsultacji. Posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp. OPINIE "Szkolenie oceniam na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Prowadzący posiada wysokie umiejętności przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i ciekawy"kamila Tucka Miejskie Sieci Cieplne "Szkolenie bardzo ciekawie prowadzone, dobry kontakt z wykładowcą" M. Nowak Weilberger Grafik
7 Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja plus 23% VAT, -kolejnych osób - prosimy o kontakt -osoba towarzysząca od 270 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 130 zł -udział w samym szkoleniu trzy dni 1200 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni- 849 zł -udział w samym szkoleniu jeden dzień- 449 zł Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -trzy noclegi -basen, jacuzzi, studio cardio, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia -ponadto uczestnicy otrzymują 10% rabatu na usługi SPA, -oraz specjalne ceny na wybrane usługi: Masaż twarzy- 30 zł, Regenerujący zabieg na zmęczone oczy- 40 zł, Oczyszczający peeling ciała-50 zł, Masaż relaksacyjny całego ciała- 80 zł Płatności: Prosimy realizować na konto po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Skalny, Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji Informacje: Tel Fax. (46) biuro@akkonline.pl
Szczegółowy opis szkolenia
Szczegółowy opis szkolenia AKADEMIA - KADRY, PŁACE, ZUS, BHP. Miejsce Szczecin Termin 2015-07-10-2015-07-14 Prowadzący Żukowski Krzysztof Wiesław Czas trwania 18 h Cena* 1347 PLN + 23% VAT *Podana cena
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis szkolenia
Szczegółowy opis szkolenia AKADEMIA - KADRY, PŁACE, ZUS, BHP. Miejsce Międzyzdroje Termin 2015-07-28-2015-07-31 Prowadzący Żukowski Krzysztof Wiesław Czas trwania 18 h Cena* 2690 PLN + 23% VAT *Podana
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis. Program: KADRY- PŁACE ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI BLOK I: KADRY Z ELEMENTAMI BHP. Pierwszy dzień
Szczegółowy opis KADRY- PŁACE ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI Miejsce Katowice Termin 2016-05-07-2016-07-03 Prowadzący AKK Zespół Ekspertów Czas trwania 80 h Cena* 2190 PLN + 23% VAT *Podana cena jest
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis szkolenia
Szczegółowy opis szkolenia AKADEMIA - KADRY, PŁACE, ZUS, BHP Miejsce Wisła Termin 2015-12-01-2015-12-04 Prowadzący Żukowski Krzysztof Wiesław Czas trwania 18 h Cena* 2299 PLN + 23% VAT *Podana cena jest
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis szkolenia
Szczegółowy opis szkolenia UMOWY CYWILNOPRAWNE, ZASTĘPSTWO I WSPÓŁPRACA PRZY NICH ( z uwzględnieniem zmian i projektów zmian od 01.01.2016 r.) Miejsce Wrocław Termin 2015-08-03-2015-08-04 Prowadzący Czas
Bardziej szczegółowoPŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem
SZKOLENIA DLA WYMAGAJĄCYCH PŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie, którego celem jest przygotowanie
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoTematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoKurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online
Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa
Spis treści Wykaz skrótów...8 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r...12 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r....12 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych...22 1.3 Ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoCzwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa
Bardziej szczegółowoBLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH
BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH 1. Pojęcie rekrutacji 2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r. 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych 1.3 Ubezpieczenia społeczne
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowo2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis szkolenia budżetowego
Szczegółowy opis szkolenia budżetowego UMOWY CYWILNOPRAWNE, ZASTĘPSTWO I WSPÓŁPRACA PRZY NICH ( z uwzględnieniem zmian i projektów zmian od 01.01.2016 r.) Miejsce Szklarska Poręba-Praga Termin 2015-06-30-2015-07-03
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH
SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoKurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe
Szkolenie Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe 1 dzień / 11.10.2016 godz. 10:00-16:00 (lunch + przerwy kawowe) Sala konferencyjna AHK Polska
Bardziej szczegółowoWyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne
Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/21/7633/24232 Cena netto
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 33415 Miejsce: Grecja, Korfu, Hotel Sentido
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac WROCŁAW
KURS Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW Miasto: Wrocław Data rozpoczęcia: 16.02.2019 www.wroclaw.skwp.pl Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW CEL: Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 529616 Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. 10-13 Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach
PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach Terminy szkolenia 14-15 styczeń 2013r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 22-23 kwiecień 2013r., Katowice
Bardziej szczegółowoPŁACE I ROZLICZENIA ZUS kompleksowy 4-dniowy kurs zakończony certyfikatem
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PŁACE I ROZLICZENIA ZUS kompleksowy 4-dniowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę edycji
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem
SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie przygotowującym do samodzielnej pracy w dziale płac. Program
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 989916 Temat: Kompendium prawa pracy - Omówienie zmian w prawie pracy na 2016 / 2017 rok - warsztaty dwudniowe 9-16 Styczeń Zawiercie, Hotel Zawiercie, Kod
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoLista płac najnowsze zmiany. Wyższe koszty, niższa stawka podatku i zerowy PIT.
Informacje organizacyjne o szkoleniu Tytuł szkolenia: Lista płac najnowsze zmiany. Wyższe koszty, niższa stawka podatku i zerowy PIT. Wykładowca: Renata Majewska Ekspert prawa pracy, specjalista z zakresu
Bardziej szczegółowoKOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian
KOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian Kod szkolenia: 353217 Miejsce: Grecja, Zakynthos, http://www.azureresort.com/ Koszt szkolenia: 4200.00 zł Program DZIEŃ PIERWSZY PRAWO
Bardziej szczegółowoKurs specjalistów personalnych z modułem płacowym
Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/7788/6559 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoWszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:
Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok, szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoKURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace - studia w WSB w Gdańsku. Absolwenci kierunku Zarządzanie Zasobami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............
Bardziej szczegółowoLeksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, Spis treści
Leksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, 2011 Spis treści Cześć I. STOSUNEK PRACY Rozdział 1. Stosunek pracy 13 1.1. Definicja stosunku pracy 13 1.2. Rodzaje
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)
Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 14.07.2014 Data zakończenia: 15.07.2014 Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie
Bardziej szczegółowoZapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz
Temat: Prawo pracy 2017/2018 Termin szkolenia: szkolenie w dniu 18 stycznia 2018 r. w godz. 9.30-16.00 Miejsce: ADN Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. Sp. k. Budynek Atrium Tower Al. Jana Pawła II 25, 00-854
Bardziej szczegółowoPŁACE I ROZLICZENIA ZUS kompleksowy 4-dniowy kurs zakończony certyfikatem
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PŁACE I ROZLICZENIA ZUS kompleksowy 4-dniowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę edycji
Bardziej szczegółowoKompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r
Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r INWESTYCJA: 490, 00 PLN + 23 % VAT C E L E S Z K O L E N I A : Celem szkolenia jest przybliżenie przepisów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis szkolenia budżetowego
Szczegółowy opis szkolenia budżetowego Prawo pracy-przegląd zmian 2016,2017. Miejsce Zakopane-Słowacja Termin 2016-10-25-2016-10-28 Prowadzący Culepa Michał Czas trwania 18 h Cena* 2399 PLN + 23% VAT *Podana
Bardziej szczegółowo2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2016r - określony i umowach cywilnoprawnych Adresaci usługi szkoleniowej
Bardziej szczegółowoPrawo pracy i rozliczanie czasu pracy
Prawo pracy i rozliczanie czasu pracy OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.03.2017 r. Termin szkolenia: 9-10 marca 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoKurs Kadry i Płace - wersja elearningowa
Kurs Kadry i Płace - wersja elearningowa Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 29.04.2014 Data zakończenia: 28.06.2014 Ilość godzin: 0 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie
Bardziej szczegółowoStudium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoinformator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1178118 Temat: Dokumentacja kadrowa w 2019r. - najnowsze zmiany w przepisach 17 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1178118 Koszt szkolenia: 520.00
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoPrawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,
Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim, nie mówi w ogóle. Mówić, to mówić do kogoś. - Hans Georg Gadamer Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien
Bardziej szczegółowo