Po co komu wzrost płac?

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Po co komu wzrost płac?"

Teodor Pietrzak
6 lat temu
Przeglądów:

1 Po co komu wzrost płac? Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY Warszawa, 25 stycznia 2016

2 Prelegenci Michał Grzybowski Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY Lider Zespołu People Advisory Services Tel Mobile michal.grzybowski@pl.ey.com Marek Jarocki Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY w Zespole People Advisory Services Tel Mobile marek.jarocki@pl.ey.com 2

3 Cel badania Jak Jaka jest opinia polskich pracodawców o wysokości wynagrodzeń w Polsce? Co sądzą o kosztach pracy? Jakie są ich zdaniem bariery dla zwiększenia płac? wprowadzić przedsiębiorstwa na ścieżkę szybkiego rozwoju? 3

Metodologia Ankieta skierowana do 1 100 przedsiębiorstw, o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie

4 Metodologia Ankieta skierowana do przedsiębiorstw, o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie co najmniej kilkunastomilionowe przychody Zastosowano metodę łączoną (wywiady telefoniczne oraz ankieta online) 4

5 Wnioski z badania 1 Najważniejszym O aktywem współczesnych przedsiębiorstw jest kapitał ludzki. To ludzie tworzą wartość firm i są źródłem ich sukcesu oraz wzrostu. 2 ludzi w firmach Wzrost trzeba dbać poprzez dobrą pensję i odpowiednią motywację. 3płac Zwiększenie może, ale nie musi iść w parze ze zwiększeniem kosztów przedsiębiorców. Istnieją narzędzia pozwalające na bezkosztowe podwyżki dla wszystkich. 4 wynagrodzeń pracowników to wyższy dochód rozporządzalny, to powoduje zwiększenie konsumpcji, a co za tym idzie, dalej napędza wzrost przedsiębiorstw. Pętla wzrostu się zamyka. 5

6 Wniosek I: Kapitał ludzki najważniejszy Przedsiębiorcy przyznają, że to ludzie tworzą wartość firm, są motorem wzrostu i źródłem sukcesów przedsiębiorstw 3 Placeholder Kadra pracownicza to obecnie najważniejsze aktywo przedsiębiorstw 6

7 Tania siła robocza? Bardzo często pojawia się głos, że Polska jest krajem taniej siły roboczej i że dla rozwoju gospodarki trzeba jak najszybciej to zmienić. Czy uważają Państwo tego typu postulaty w obecnych warunkach gospodarczych za: Zdecydowanie i raczej REALNE 40% Raczej i zdecydowanie NIEREALNE 60% Czy w Polsce na pewno nierealny jest szybszy wzrost płac? 7

8 Wniosek II: O ludzi trzeba dbać Klucz do sukcesu? Motywacja Czy pracodawcy są gotowi więcej płacić swoim pracownikom? Co motywuje pracowników? Wyższe zarobki 21% Zdecydowani Raczej i zdec Co na to pracodawcy? Niemal 80% z nich chce płacić wyższe wynagrodzenia! 79% 21% Zdecydowanie i raczej TAK Raczej i zdecydowanie NIE 8 79%

9 Wyższe zarobki są możliwe Na ile korzyści uzyskane dzięki podniesieniu motywacji pracowników są atrakcyjne z punktu widzenia Państwa firmy? Proszę zaznaczyć jak ocenia Pan(i) wymienione propozycje: połączenie wzrostu płac z wyższą efektywnością pracowników? 2% Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE 3% Zdecydow POZYTYW Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE Raczej i z NEGATYW 98% 97% % Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE 3% Zdecydowanie i raczej POZYTYWNIE Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NEGATYWNIE 9

10 Struktura wynagrodzeń Jakie elementy pakietu wynagrodzeń występują w Pana(i) firmie? Płaca zasadnicza Premia, prowizja 96% 93% Świadczenia pozapłacowe 58% Honorarium autorskie dla pracowników kreatywnych z 50% kosztami uzyskania przychodu Inne 13% 3% 0% 50% 100% 150% Jak można motywować lepiej? 10

11 Bariery wzrostu płac według pracodawców Wysokie obciążenia PIT i ZUS Obawa przed utratą konkurencyjności Zbyt szeroki klin podatkowy (klin: różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika na pełen etat a wynagrodzeniem na rękę ) 11

12 Klin podatkowy przykład liczbowy 12

13 Wniosek III: Wzrost płac wzrost kosztów Wzrost płac dla pracowników nie musi oznaczać automatycznie wzrostu kosztów dla pracodawców Istnieją narzędzia, które pozwalają na bezkosztowe podwyżki dla wszystkich Zwężanie klinu podatkowego jest możliwe 13

14 Wniosek IV: Pętla wzrostu (Skala mikro) Większe wynagrodzenia = większy dochód rozporządzalny = większa konsumpcja (Skala makro) Większa konsumpcja = większa sprzedaż towarów i usług = większe zyski przedsiębiorstw = wzrost przedsiębiorstw = wzrost gospodarki 14

15 Przedsiębiorcy o podwyżkach Czy Pana(i) zdaniem podniesienie średniej zarobków pracowników byłoby dla gospodarki: 36% Korzystne Obojętne Niekorzystne 43% 21% 15

16 Co jeszcze można zrobić? Czy Państwa zdaniem niższe obciążenia podatkowe dla firmy mogłyby spowodować wzrost zarobków pracowników? Na ile atrakcyjne, z punktu widzenia Państwa firmy, jest lepsze powiązanie interesu pracownika z interesem firmy? 11% Zdecydowanie i raczej TAK 2% Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NIE Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE 89% 98% Zdecydowanie i raczej TAK 2% Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NIE Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE % 16 98%

17 Podsumowanie Polski system prawnopodatkowy oferuje narzędzia, które pozwoliłyby przedsiębiorcom zwiększyć płace netto, bez jednoczesnego zwiększenia kosztów pracy. Wzrost pensji to wyższa motywacja i retencja kadry pracowniczej Zaangażowane i zmotywowane zespoły najważniejsze aktywo Wzrost dochodu rozporządzalnego pracowników napędza konsumpcję, przyczynia się wzrostu poziomu sprzedaży i zysków przedsiębiorstw. 17

18 Wzrost płac jest potrzebny! Komu? 1. Pracownikom 2. Pracodawcom 3. Państwu - dlatego słusznie wspiera ono wzrost płac. W polskim prawie dostępne są instrumenty, dzięki którym wzrost płac netto nie musi powodować wzrostu kosztów pracy. Rezerwy są duże 18 Rezerwy są duże

19 Pytania 19

20 Dziękujemy za uwagę Michał Grzybowski Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY Lider Zespołu People Advisory Services Tel Mobile michal.grzybowski@pl.ey.com Marek Jarocki Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY w Zespole People Advisory Services Tel Mobile marek.jarocki@pl.ey.com ey.com/pl/pas 20

Podobne dokumenty

Wzrost przedsiębiorstw przez wzrost płac

Wzrost przedsiębiorstw przez wzrost płac Raport z badania EY Styczeń 2016 Spis treści 3 Wstęp 5 Główne wnioski z badania 7 Ludzie klucz do wzrostu 19 Podwyżki płac od zaraz to możliwe 27 Wzrost płac a