Kariera zawodowa kobiet a sektor pozarządowy Co ma jedno do drugiego?

Transkrypt

1 30 stycznia 2009 r Kariera zawodowa kobiet a sektor pozarządowy Co ma jedno do drugiego? Kuba Wygnański Stowarzyszenie KLON/JAWOR

2 Struktura uczestnictwa kobiet w działaniach organizacji pozarządowych Na podstawie badań sektora pozarządowego 2007 próba N=2000 Stowarzyszenie KLON/JAWOR

3 Zarządy organizacji Kobiety stanowią statystycznie 43% członków zarządów organizacji pozarządowych w Polsce Udział ten wzrósł w ciągu ostatnich 3 lat znacznie (od poziomu 35%) Udział kobiet w zarządach jest zdecydowanie większy wśród młodych / nowopowstających organizacji (ok. 47%) i znacznie mniejszy wśród organizacji starszych (pow. 15 lat) gdzie wynosi 30%

4 Silna zależność składu zarządu od pola działania organizacji POLA DZIAŁAŃ ORGANIZACJI % KOBIET W ZARZĄDZIE PRAWO I JEGO OCHRONA, PRAWA CZŁOWIEKA, DZIAŁALNOŚĆ POLITYCZN USŁUGI SOCJALNE, POMOC SPOŁECZNA OCHRONA ZDROWIA EDUKACJA I WYCHOWANIE KULTURA i SZTUKA RYNEK PRACY, ZATRUDNIENIE, AKTYWIZACJA ZAWODOWA OCHRONA ŚRODOWISKA ROZWÓJ LOKALNY W WYMIARZE SPOŁECZNYM I EKONOMICZNYM SPORT, TURYSTYKA, REKREACJA, HOBBY 70% 60% 55% 49% 47% 47% 40% 38% 31%

5 Personel organizacji / pracownicy Kobiety stanowią większość zatrudnionych w sektorze pozarządowym ok. 58% Szczególnie przewaga ta dotyczy bardzo małych organizacji (do 10 tys. rocznego przychodu) ponad 80%. Istnieje silna zależność między proporcją zatrudnionych a charakterem / wielkością miejscowości - > na wsi przeciętnie 2 na 3 pracowników to mężczyźni, w mieście odwrotnie.

6 Silna zależność struktury zatrudnienia od pola działania organizacji POLA DZIAŁAŃ ORGANIZACJI % KOBIET ZATRUDNIONYCH PRAWO I JEGO OCHRONA, PRAWA CZŁOWIEKA, DZIAŁALNOŚĆ POLITYCZN OCHRONA ZDROWIA ROZWÓJ LOKALNY W WYMIARZE SPOŁECZNYM I EKONOMICZNYM EDUKACJA I WYCHOWANIE USŁUGI SOCJALNE, POMOC SPOŁECZNA KULTURA i SZTUKA RYNEK PRACY, ZATRUDNIENIE, AKTYWIZACJA ZAWODOWA OCHRONA ŚRODOWISKA SPORT, TURYSTYKA, REKREACJA, HOBBY 78% 77% 75% 73% 64% 62% 60% 56% 34%

7 Członkostwo i wolontariat w organizacjach Wśród członków organizacji pozarządowych kobiety stanowią 44%. Wśród wolontariuszy udział kobiet jest większy i wynosi 57% Udział kobiet w organizacjach malej wraz z wiekiem organizacji i wzrasta wraz z wielkością miejscowości w której działa.

8 POLE DZIAŁAŃ ORGANIZACJI PRAWO I JEGO OCHRONA, PRAWA CZŁOWIEKA, DZIAŁALNOŚĆ POLITYCZN % KOBIET WŚRÓD CZŁONKÓW % KOBIET WŚRÓD WOLONTARIUSZY 71,4 66,2% OCHRONA ZDROWIA 61,8 70,4% USŁUGI SOCJALNE, POMOC SPOŁECZNA 61,8 68,3% EDUKACJA I WYCHOWANIE 58,2 66,9% WSPARCIE DLA INSTYTUCJI, ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH I INICJAT 49,3 60,4% KULTURA i SZTUKA 49,2 60,2% ROZWÓJ LOKALNY W WYMIARZE SPOŁECZNYM I EKONOMICZNYM 43,8 77,2% OCHRONA ŚRODOWISKA 42,6 79,3% RYNEK PRACY, ZATRUDNIENIE, AKTYWIZACJA ZAWODOWA 37,9 78,9% SPORT, TURYSTYKA, REKREACJA, HOBBY 31,6 33,0%

9 Specyfika sektora pozarządowego - hipotezy Czy sektor jest bardziej przyjazny? Dlaczego relatywnie więcej kobiet pracuje w nim?

10 SEKTOR POZARZĄDOWY JAKO PODMIOT USŁUG RYNKU PRACY

11 Co zmienić / specyfika organizacji pozarządowych na rynku pracy Co powinny robić a czego unikać? W czym są lepsze od innych (podejście indywidualne) Kim powinny się zajmować? Tworzenie otoczenia dla szans na rynku pracy np. zlobki / przedszkola / opieka nad osobami starszymi Innowacyjność elastyczność Konieczna ochrona specyficzności sektora

12 Legislacja: Rekomendacje - Pobudzenie nowych rynków pracy - Nowe formy opieki (żłobki przedszkola, opieka nad osobami starszymi) - Spółdzielnie socjalne tyb B, typ A oraz Przedsiębiorstwa Społeczne - Tzw. Klauzule Społeczne w zamówieniach publicznych Projekty szczególnie poszukiwane: łączenie ról zawodowych i rodzinnych projekty aktywizacyjne (propedeutyka pracy poza fetyszem pracy) nauka przez całe życie (adaptacyjność) samozatrudnienie (start up) samopomoc - kooperacja

13 Finansowanie: Rekomendacje Nowy rodzaj kontraktów (trajektoryjne, inny system wypłat) Unikanie działań pozornych (złe standardy, biurokratyczna fikcja, złe wskaźniki, brak otwartości na ryzyko (creaming) Demokratyzacja Zmiany systemowe: Nowy model governance (partnerstwo rzeczywiste) / konieczność nowego modelu polityki społecznej (Panstwo Dobrobytu - > Społeczeństwo Dobrobytu) Zbudowanie mechanizmów destylowania i dystrybucji dobrych praktyk (w tym skonsumowanie wyników Equal) Integracja lokalnych strategii Integracja polityk społecznych na poziomie systemowym Strategia rozwoju ekonomii społecznej Dobra diagnoza (nie liczby ale to co z nich wynika)