Różnorodne formy wsparcia osób 50+ realizowane w projektach POKL. Małgorzata Dobrowolska

Transkrypt

1 Różnorodne formy wsparcia osób 50+ realizowane w projektach POKL Małgorzata Dobrowolska

2 Przykładowe projekty EFS realizowane na rzecz aktywizacji osób 50+ zagrożonych wykluczeniem społecznym

3 Skazane na sukces. Reintegracja zawodowa kobiet opuszczających placówki penitencjarne EFS SPO RZL 1.5.

4 Instrumenty reintegracji społeczno zawodowej: Trening samopoznania i diagnoza kompetencji Trening umiejętności zawodowych i społecznych Trening radzenia sobie z agresją w środowisku pracy Więzienny klub pracy Warsztaty aktywności na rynku pracy polskim i w Unii Europejskiej Trening elastycznego podejścia do zawodu, adaptacji do pracy w trzecim sektorze i wolontariacie Kursy zawodowe z modułem języka obcego

5 Instrumenty reintegracji społeczno zawodowej: Psychodrama zawodowa Trening motywacji Indywidualne poradnictwo prawne Indywidualne poradnictwo psychologiczne Indywidualne poradnictwo zawodowe Pośrednictwo pracy Projektem objęto 60 kobiet, zajęcia obejmowały 1488 godzin zajęć dla każdej uczestniczki Rezultaty: 42 osoby zmieniły swoją ścieżkę społeczno - zawodową

6 Perła. Integracja społecznozawodowa kobiet zagrożonych wykluczeniem społecznym EFS PO KL 7.2.1

7 Grupy zagrożone wykluczeniem Osoby bezdomne społecznym: Osoby uzależnione od alkoholu i innych środków odurzających Osoby niepełnosprawne fizycznie i umysłowo Osoby zaburzone i chore psychicznie 60 kobiet długotrwale niepracujących, 371 godzin zajęć dla każdego uczestnika

8 Spółdzielnie socjalne na Śląsku. Promocja i upowszechnianie idei przedsiębiorczości społecznej EFS PO KL 7.2.2

9 Spółdzielnie socjalne szansą dla osób w szczególnej sytuacji EFS PO KL 7.2.2

10 Instrumenty reintegracji społeczno zawodowej: ABC spółdzielczości socjalnej: Trening umiejętności przedsiębiorczych Regulacje prawne spółdzielni socjalnej Finanse i księgowość spółdzielni socjalnej Zarządzanie podmiotem spółdzielczym Kursy kwalifikacyjne - komputerowe Indywidualne poradnictwo prawne, psychologiczne, zawodowe, biznesowe Projektem objęto 60 kobiet, zajęcia obejmowały 275 godzin zajęć dla każdej uczestniczki

11 Kadra specjalistów: 1. Certyfikowani psychoterapeuci, 2. Mediatorzy, biegli sądowi 3. Licencjonowani doradcy zawodowi 4. Radcowie prawni 5. Finansiści, konsultanci biznesowi, coachowie 6. Przedsiębiorcy, prezesowie, osoby na wysokich stanowiskach 7. Wykładowcy i naukowcy ośrodków naukowych

12 Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego EFS ZPORR 2.1.

13 Elastyczni 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na regionalnym rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się EFS PO KL 7.2.1

14 Elastyczne formy zatrudnienia: praca na zastępstwo zgodnie z art. 25 & 1 k.p.; zatrudnienie tymczasowe w znaczeniu Ustawy o Zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003r (Dz.U ); samozatrudnienie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej w znaczeniu Ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej; telepraca zgodnie z art. 675 i następne k.p.; zatrudnienie na czas określony zgodnie z art k.p.; zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art k.p.; praca na umowę cywilno-prawną na podstawie swobody umów tj. art k.c.; prace sezonowe zgodnie z art k.p.; zatrudnienie w ekonomii społecznej, do której zaliczono: spółdzielnie socjalne, spółdzielnie pracy, spółdzielnie inwalidów i niewidomych,

15 Wygrany. Aktywizacja społecznozawodowa osób uzależnionych EFS PO KL 7.2.1

16 Akademia umiejętności EFS PO KL 7.2.1

17 Aktywne. Reintegracja społeczno zawodowa kobiet EFS PO KL 7.2.1

18 Aktywne. Reintegracja społeczno zawodowa kobiet Wesseling Groep Holandia Job coaching Firmy socjalne IRT methodology 60 kobiet po 45 roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym

19 Aktywne. Reintegracja społeczno zawodowa kobiet Kariery późnej dorosłości: 1. Zmiany w postrzeganiu karier -Nowy model kariery zmienność, transcendencja -Mobilność -Wydłużanie aktywności zawodowej 2. Psychologiczne funkcjonowanie człowieka po 45 roku życia Elastyczność personalna, Adaptacyjność

20 Najlepsza inwestycja w człowieka 2007

21

22 Pro-Inwest powstał w styczniu 1996 roku - placówka kształcenia ustawicznego UM Katowice - instytucja szkoleniowa WUP - instytucja rynku pracy - agencja zatrudnienia - pracownia psychoterapeutycznodiagnostyczna - wpis jednostki badawczonaukowej

23 Centrum Edukacji i Pomocy Psychologicznej "Pro-Inwest" ul. Modelarska Katowice Tel pro-inwest@pro-inwest.org