Szkolenie w dziedzinie BHP Jak szkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na odległość?

Transkrypt

1

2 Skolenie w diedinie BHP Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Cego dotycą cele skolenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy? Kto może preprowadać instruktaż ogólny bhp? Jak powinno wyglądać akońcenie instruktażu stanowiskowego bhp? Jakie formy może mieć skolenie bhp? Kto podlega skoleniu okresowemu w diedinie bhp? Jakie obowiąki mają organiatory skolenia bhp? Co powinny awierać scegółowe programy skolenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy?

3 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? W niniejsym artykule najdiecie wselkie niebędne informacje na temat skolenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy. Dowiecie się na prykład, jakie obowiąki mają organiatory takiego skolenia i kto może preprowadać instruktaż ogólny bhp. Podpowiemy Wam także, na co wracać uwagę, rowijając tematy ramowych programów skolenia bhp, aby spełniło ono swoje podstawowe cele. CELE SZKOLENIA BHP Dla każdego rodaju skolenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy wynacone są określone cele. Generalnie biorąc, powinny one apewnić ucestnikom skolenia: anajomienie się cynnikami środowiska pracy mogącymi powodować agrożenia bepieceństwa i drowia pracownika podcas pracy ora niebędnymi, odpowiednimi środkami i diałaniami apobiegawcymi, ponanie prepisów i asad bhp w stopniu niebędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku w akładie pracy ora wiąanych tym stanowiskiem obowiąków i odpowiedialności w diedinie bhp, nabycie praktycnych umiejętności wykonywania pracy na określonych stanowiskach pracy w sposób bepiecny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych ora udielania pomocy predlekarskiej osobom, które uległy wypadkowi. Scegółowy akres celów skolenia bhp i sposoby ich realiacji uależnione są od rodaju danego skolenia ora kategorii pracowników i osób, które ostaną nim objęte. Konkretnych kstałtów nabierają one dopiero w ramowych programach skolenia bhp i opracowanych na ich podstawie programach scegółowych. Indywidualiacja w akresie skolenia bhp Każda grupa pracownica, w tym pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, instruktory, pracownicy na stanowiskach robotnicych, ucniowie i studenci, jak również berobotni na stażu wymagają odrębnego podejścia w akresie asobu ora sposobu prekaywanej wiedy i treningu nabywanych umiejętności. PRZYKŁAD Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami (np. mistrów, bryga distów, kierowników diałów ora wydiałów, kierowników mianowych) niebędnym jest opanowanie wiedy i umiejętności w scególności w akresie: 3

4 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? ponania prepisów i asad bhp w stopniu niebędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku ora wiąanych tym stanowiskiem obowiąków i odpowiedialności w diedinie bhp, organiowania pracy i stanowisk pracy godnie prepisami ora asa dami bhp, egekwowania prestregania pre pracowników asad i prepisów bhp, inicjowania i planowania diałań mierających do poprawy warunków bhp w irmie, analiy i oceny agrożeń występujących w środowisku pracy ora oceny ryyka awodowego wiąanego tymi agrożeniami, skolenia pracowników prepisów i asad bhp ora kstałtowania właściwych achowań w tym akresie. Dla pracowników atrudnionych na stanowiskach robotnicych niebędne jest opanowanie wiedy i umiejętności w scególności w akresie: prepisów i asad bhp w stopniu niebędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku bądź pry określonym rodaju pracy ora wiąanych tym stanowiskiem cy określonym rodajem pracy obowiąków i odpowiedialności w diedinie bhp, nabycia praktycnych umiejętności wykonywania pracy w sposób be piecny dla siebie i innych osób ora postępowania w sytuacjach awaryj nych, a także umiejętności udielania pomocy predlekarskiej osobom, które uległy wypadkom, podstawowych wiadomości o agrożeniach wypadkowych i agrożeniach drowia występujących na danym stanowisku pracy i w jego bepośred nim otoceniu, sposobu ochrony pred agrożeniami wypadkowymi i drowia w warun kach normalnej pracy ora sytuacjach awaryjnych. W odniesieniu do pracowników innych pracodawców wykonujących prace na terenie irmy danego pracodawcy jest on obowiąany powiadomić ich o agrożeniach bepieceństwa i drowia, na które mogą ostać narażeni podcas pracy i uyskać od nich pisemne potwierdenie pryjęcia tych informacji do wiadomości. Realiując cele skolenia bhp, pracodawca powinien apewnić każdemu pracownikowi takie skolenie odpowiednie do rodaju wykonywanej pracy i prekaanie mu niebędnych informacji ora wselkich instrukcji dotycących pracy wykonywanej na danym stanowisku pracy. 4

5 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? SZKOLENIE BHP Podstawa prawna Obowiąek prowadenia skoleń akresu bepieceństwa i higieny pracy jest określony w: 1) Kodeksie pracy, dalej: kp, 2) roporądeniu Ministra Gospodarki i Pracy 27 lipca 2004 r. w sprawie sko lenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy (D.U. nr 180, po późn. m.), dalej: roporądenie skoleniowe. Obowiąki pracodawcy Pracodawca ma obowiąek chronić drowie i życie pracowników pre apewnienie im bepiecnych i higienicnych warunków pracy pry wykorystaniu osiągnięć nauki ora techniki (art kp). Aby móc realiować ten obowiąek, pracodawca i osoba kierująca pracownikami mają prawny obowiąek nać, w akresie niebędnym do wykonywania ciążących na nich obowiąków, prepisy o ochronie pracy, w tym prepisy ora asady bhp (art kp). Ponadto, aby pracodawca mógł powyżsy obowiąek realiować w praktyce, musi sam odbyć skolenie bhp w odpowiednim akresie i okresowo je powtarać (art kp). Jednym podstawowych obowiąków pracodawcy jest apewnienie preskolenia pracownika w akresie bhp pred dopusceniem go do pracy i prowadenia okresowych skoleń w tym akresie w swojej irmie (art kp). Skolenie bhp pracownika pred dopusceniem go do pracy nie jest wymagane w prypadku podjęcia pre niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które ajmował u danego pracodawcy bepośrednio pred nawiąaniem kolejnej umowy o pracę. Cas i kost skolenia bhp Obowiąkowe skolenie pracowników w akresie bepieceństwa i higieny pracy powinno odbywać się w casie pracy ora na kost pracodawcy (art kp). 5

6 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Zaka dopuscenia do pracy Pracodawca i osoba kierująca pracownikami nie mogą dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwaliikacji lub potrebnych umiejętności, a także dostatecnej najomości prepisów ora asad bhp (art kp). Osoba dopuscająca niepreskolonego pracownika do pracy biere na siebie a to pełną odpowiedialność, w tym karną a skutki, jakie mogą wyniknąć faktu dopuscenia do pracy pracownika be wymaganego skolenia (np. a wypadek pry pracy tego pracownika, uskodenie masyny). RODZAJE SZKOLENIA BHP Skolenie w diedinie bepieceństwa i higieny pracy prowadone jest jako: 1) skoleniawstępne bhp, 2) skolenia okresowe bhp. Skolenie wstępne bhp Skolenie wstępne bhp preprowadane jest w formie instruktażu wg programów opracowanych dla poscególnych grup stanowisk pracy awodów, o bliżonych agrożeniach wypadkowych i chorobowych. Rodaje skolenia wstępnego bhp Skolenie wstępne bhp obejmuje: 1) skolenie wstępne ogólne w diedinie bhp, cyli instruktaż ogólny bhp, 2) skolenie wstępne na stanowisku pracy w diedinie bhp, cyli instruktaż stanowiskowy bhp. Instruktaż ogólny bhp Instruktaż ogólny bhp ma a adanie aponać ucestników skolenia podstawowymi prepisami bhp awartymi w: kp (art ), roporądeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 26 wreśnia 1997 r. w spra wie ogólnych prepisów bepieceństwa i higieny pracy (D.U r. nr 169, po późn. m.), układach biorowych pracy ora prepisami i asadami bhp obowiąującymi w danym akładie pracy (u danego pracodawcy), jak również asadami udielania pomocy predlekarskiej w raie wypadku. 6

7 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Instruktażowi ogólnemu bhp poddawani są pred dopusceniem do wykonywania pracy wsyscy nowo atrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktyki studenckie i ucniowie skół awodowych odbywający praktycną naukę awodu w akładach pracy, a także berobotni odbywający w akładie staże ora prygotowanie awodowe. Instruktaż ogólny bhp prowadi pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy adania tej służby lub pracodawca, który sam wykonuje takie adania, bądź pracownik wynacony pre pracodawcę posiadający asób wiedy i umiejętności apewniające właściwą realiację programu instruktażu, mający aktualne aświadcenie o ukońceniu wymaganego skolenia bhp. Instruktaż stanowiskowy bhp Instruktaż stanowiskowy bhp ma a adanie aponać ucestników skolenia : cynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryy kiem awodowym wiąanym wykonywaną pracą, sposobami ochrony pred agrożeniami, jakie wywołują te cynniki, umiejętnościami w akresie bepiecnego wykonywania pracy na tych stanowiskach pracy. Instruktaż stanowiskowy bhp preprowadany jest pred dopusceniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku w odniesieniu do: 1) pracowników atrudnionych na stanowiskach robotni cych i innych, na których występuje narażenie na diałanie cynników skodliwych dla drowia, uciążliwych bądź niebepiecnych, 2) pracowników prenosonych na stanowiska określone w pkt 1, 3) ucniów odbywających praktycną naukę awodu i studentów odbywających praktyki studenckie, 4) berobotnych odbywających w akładie pracy staż lub prygotowanie awodowe. Instruktaż stanowiskowy bhp preprowada osoba kierująca pracownikami, wynacona pre pracodawcę lub sam pracodawca, o ile posiadają odpowiednie kwaliikacje i doświadcenie awodowe, a także są preskoleni w akresie metod prowadenia takiego instruktażu. Pracownik atrudniony na kilku stanowiskach pracy musi prejść instruktaż stanowiskowy bhp obowiąujący na każdym tych stanowisk. 7

8 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Jeżeli na stanowisku pracy, na którym występują cynniki skodliwe, uciążliwe i niebepiecne, dokonuje się mian: procesów technologicnych, organiacji stanowisk pracy, organiacji pracy lub wprowada się: do stosowania substancje o diałaniu skodliwym dla drowia bądź niebepiecnym, nowe lub mienione narędia, masyny i urądenia, pracownik atrudniony na tym stanowisku pracy prechodi instruktaż stanowiskowy bhp prygotowujący do pracy o tematyce bhp i w casie odpowiednim do akresu mian. Poniżej predstawiamy Wam prykład preprowadenia instruktażu stanowiskowego bhp dla konkretnej grupy pracowników spawacy. PRZYKŁAD Instruktaż stanowiskowy bhp dla pracownika atrudnionego na stanowisku spawaca należy preprowadić na podstawie scegółowego programu dla spawacy opartego o program ramowy instruktażu stanowiskowego bhp. Treba tu wrócić scególną uwagę na wykonywanie pracy pre pracow nika objętego instruktażem bhp w sposób bepiecny ora higienicny tak dla niego samego, jak i otocenia. Onaca to, że spawac powinien ponać prepisy odnosące się do jego rodaju pracy. Tymi prepisami są międy innymi: roporądenie Ministra Gospodarki 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bepieceństwa i higieny pracy pry pracach spawalnicych (D.U. nr 40, po. 470), roporądenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecnej 23 grud nia 2003 r. w sprawie bepieceństwa i higieny pracy pry produkcji i magaynowaniu gaów, napełnianiu biorników gaami ora używaniu i magaynowaniu karbidu (D.U r. nr 7, po. 59), roporądenie Ministra Pracy i Polityki Społecnej 14 marca 2000 r. w sprawie bepieceństwa i higieny pracy pry ręcnych pracach trans portowych (D.U. nr 26, po. 313 późn. m.), roporądenie Ministra Gospodarki 17 wreśnia 1999 r. w sprawie bepieceństwa i higieny pracy pry urądeniach i instalacjach energe tycnych (D.U. nr 80, po. 912). Spawaca należy także aponać typowymi sytuacjami awaryjnymi i spo sobami reagowania na nie, a także asadami ora praktycnymi sposoba mi udielania pomocy oiarom typowych uraów w wypadkach pry pracy występujących najcęściej w awodie spawaca. Instruowanego spawaca powinno się także aponać oceną ryyka awodowego występującego na jego stanowisku pracy. 8

9 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Instruktaż stanowiskowy w diednie bepieceństwa i higieny pracy może być prowadony arówno dla jednego kandydata do pracy, jak również w grupach takich kandydatów, jeżeli mają być atrudnieni na takich samych stanowiskach pracy. Natomiast cas trwania instruktażu stanowiskowego bhp powinien być uależniony od: prygotowania awodowego pracownika, dotychcasowego stażu pracy, rodaju pracy i agrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być atrudniony. Cas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być krótsy niż 8 god. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp składa się 5 etapów, którymi są: 1) romowa wstępna instruktora instruowanym pracownikiem, uwględnieniem omówienia warunków pracy, agrożeń i sposobów ochrony pred nimi, 2) poka i objaśnienie pre instruktora całego procesu pracy, który ma być reali owany pre pracownika, 3) próbne wykonanie procesu pracy pre pracownika pry korygowaniu pre instruktora sposobów wykonywania pracy, 4) samodielna praca instruowanego pracownika pod nadorem instruktora, 5) sprawdenie i ocena pre instruktora sposobu wykonywania pracy pre pracownika. Pamiętajcie, że scegółowy program instruktażu stanowiskowego w diedinie bepieceństwa i higieny pracy dla poscególnych stanowisk pracy musi prygotować organiator danego skolenia bhp. Instruktaż stanowiskowy bhp powinien ostać akońcony sprawdianem wiadomości i umiejętności akresu wykonywania pracy godnie prepisami ora asadami bhp. Sprawdian taki stanowi podstawę dopuscenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy. Pracodawca, który wykonuje adania służby bhp, pred ich podjęciem odbywa skolenie w formie kursu lub seminarium wg programu opracowanego w oparciu o program ramowy, określony w cęści III Ramowy program skolenia pracodawców wykonujących adania służby bepieceństwa i higieny pracy ałącnika nr 1 Ramowe programy skolenia do roporądenia skoleniowego. 9

10 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Odbycie instruktaży ogólnego i stanowiskowego bhp powinno być potwierdone pre pracownika na piśmie w karcie skolenia wstępnego w diedinie bepieceństwa i higieny pracy, którą należy prechowywać w aktach osobowych pracownika. Wór tej karty awiera ałącnik nr 2 Wór do roporądenia skoleniowego. Ze skolenia tego jest wolniony pracodawca, który spełnia wymagania kwaliikacyjne określone w roporądeniu Rady Ministrów 2 wreśnia 1997 r. w spra wie służby bepieceństwa i higieny pracy (D.U. nr 109, po. 704 późn. m.). Skolenie okresowe bhp Po co skolenie okresowe bhp i kto mu podlega? Celem skolenia okresowego bhp jest aktualiacja i ugruntowanie wiadomości ora umiejętności pracowników w diedinie bhp, a także anajomienie ich nowymi prepisami i rowiąaniami technicno organiacyjnymi w tym akresie. Skoleniu okresowemu bhp podlegają: 1) osoby będące pracodawcami i inne kierujące pracownikami, w scególności kierownicy, mistrowie ora brygadiści, 2) pracownicy na stanowiskach robotnicych, 3) pracownicy inżynieryjno technicni, w tym projektanci, konstruktory masyn i innych urądeń technicnych, technolody ora organiatory produkcji, 4) pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące adania tej służby, 5) pracownicy administracyjno biurowi i inni niewymienieni w pkt 1 4, których charakter pracy wiąże się narażeniem na cynniki skodliwe dla drowia, uciążliwe lub niebepiecne bądź odpowiedialnością w akresie bhp. Skolenie okresowe bhp preprowada się w oparciu o scegółowe programy takiego skolenia będące rowinięciem ramowych programów takiego skolenia. Scegółowe programy opracowuje pracodawca lub w poroumieniu nim i na jego lecenie organiator skolenia. Aktualne programy skolenia bhp, na podstawie których preprowadono właściwe skolenie, ma obowiąek prechowywać pracodawca. 10

11 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? CZĘSTOTLIWOŚĆ SZKOLENIA BHP Cęstotliwość wstępnego skolenia bhp Wstępne skolenie bhp preprowadane jest u danego pracodawcy jednoraowo. Każdy, kto presedł je u danego pracodawcy, nie musi go już powtarać w okresie ciągłego atrudnienia, wyjątkiem opisanych wceśniej sytuacji, gdy instruktaż stanowiskowy jest niebędny w wiąku preniesieniem na nowe stanowisko pracy lub mianą warunków organiacyjno technicnych na ajmowanym dotychcas stanowisku pracy. Cęstotliwość i cas trwania okresowego skolenia bhp Cęstotliwość i cas trwania okresowego skolenia bhp ustala pracodawca po konsultacji pracownikami lub ich predstawicielami godnie art a kp, biorąc pod uwagę rodaj ora warunki wykonywania prac na określonych stanowiskach pracy. Skolenie okresowe atrudnionych na stanowiskach robotnicych powinno być preprowadane w formie instruktażu nie radiej niż ra na 3 lata, a gdy są to stanowiska, na których występują prace scególnie niebepiecne nie radiej niż ra na rok. Skolenie poostałych osób objętych skoleniem okresowym bhp powinno być preprowadone w formie kursu, seminarium lub samokstałcenia kierowanego nie radiej niż ra na 5 lat, wyjątkiem pracowników administracyjno biuro wych dla nich nie radiej niż ra na 6 lat. Pierwse skolenie okresowe bhp pracodawców i innych osób kierujących pracownikami powinno ostać preprowadone w okresie 6 miesięcy od ropocęcia pracy na stanowiskach. Dla poostałych osób podlegających skoleniu okresowemu należy je preprowadić w okresie 12 miesięcy od ropocęcia pracy. Z pierwsego skolenia okresowego bhp u nowego pracodawcy może być wolniona osoba, która predłoży aktualne aświadcenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego skolenia okresowego lub odbyła w tym okresie skolenie okresowe wymagane dla osoby atrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwględnia akres tematycny wymagany programem skolenia okresowego obowiąującego na nowym stanowisku pracy. Postanowienia co do cęstotliwości skolenia okresowego bhp powinny być awarte w regulaminie pracy obowiąującym u danego pracodawcy lub układie biorowym pracy, w scególności układie akładowym. 11

12 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Ramowe programy skolenia bhp awierają wskaania różnicowane w a leżności od kategorii skolonych, dotycące sposobów organiacji skolenia, w tym dopuscalnych jego form, metod prowadenia ajęć i stosowania odpowiednich środków dydaktycnych. Formy skolenia bhp Skolenie bhp może być prowadone w formach: instruktażu forma skolenia o casie nie krótsym niż 2 god. lekcyjne, umożliwiającego uyskanie, aktualiowanie lub uupełnianie wiedy i umiejętności dotycących wykonywania pracy ora achowania się w irmie godnie prepisami i asadami bhp, kursu forma skolenia o casie nie krótsym niż 15 god. lekcyjnych, składającego się ajęć teoretycnych i praktycnych, umożliwiającego uyskanie, aktualiowanie lub uupełnianie wiedy ora umiejętności w akresie bhp, samokstałcenia kierowanego forma skolenia umożliwiającego uyskanie, aktualiowanie lub uupełnianie wiedy i umiejętności w akresie bhp, na podstawie materiałów prekaanych pre organiatora, w scególności pry astosowaniu pocty lub Internetu, pry jednocesnym apewnieniu kon sultacji osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców, seminarium forma skolenia o casie nie krótsym niż 5 god. lekcyjnych, umożliwiającego uyskanie, aktualiowanie lub uupełnianie wiedy i umiejętności w akresie bhp. Program samokstałcenia kierowanego powinien prewidywać odpowiednią licbę godin w ależności od grupy pracownicej, do jakiej należą jego ucestnicy, na konsultacje dla nich, które powinny być prowadone pre osoby o wysokich kwaliikacjach odpowiadających problematyce skolenia. Samokstałcenie kierowane Programy skolenia bhp dopuscają możliwość prowadenia skolenia okresowego bhp w formie samokstałcenia kierowanego. Taka forma skolenia bhp jest wyklucona w stosunku do pracowników atrudnionych na stanowiskach robotnicych. Skolenie bhp w formie samokstałcenia kierowanego jest bardo podobne do studiów aocnych. Ucestnicy skolenia otrymują materiały skoleniowe, w tym: program skolenia, 12

13 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? prepisy prawne, estawy pytań kontrolnych, tematy prac kontrolnych, i opierając się na tych materiałach, prowadą samokstałcenie w celu pryswojenia sobie wiedy w nich awartej. Samokstałcenie kierowane dla wielu pracodawców i osób kierujących pracownikami (np. e wględu na trudności w oderwaniu od pracy w celu skierowania ich na kurs bhp lub seminarium) może się okaać prystępną, a cęsto jedyną możliwą formą skolenia, gdyż: odpowiednio organiowane powinno prynieść maksymalne efekty pry stosunkowo niewielkich nakładach inansowych, powoduje nacnie mniejse akłócenia w pracy w wyniku nieodrywania od niej ainteresowanych, umożliwia lepse łącenie skolenia teoretycnego praktycnym wykorystaniem wiedy i umiejętności nabywanych w casie skolenia, umożliwia ukierunkowanie tematyki skolenia na specyicne agadnienia bhp charakterystycne dla danego akładu pracy. Skolenie bhp w formie samokstałcenia kierowanego powinno ostać akońcone egaminem sprawdającym akres wiedy na nim nabytej. Organiator skolenia bhp w formie samokstałcenia kierowanego powinien apewnić jego ucestnikom materiały pomocnice (np. skrypty, prepisy prawne, pytania kontrolne, ćwicenia itp.), które mają na celu umożliwić im opanowanie wiedy ora umiejętności prewidianych w programie. Organiatory skolenia bhp Diałalność skoleniową w diedinie bhp organiują ora prowadą pracodawcy lub na ich lecenie jednostki organiacyjne prowadące diałalność skoleniową w diedinie bepieceństwa i higieny pracy. Za jednostki takie unaje się: placówki kstałcenia ustawicnego, placówki kstałcenia praktycnego ora ośrodki dokstałcania i doskonalenia awodowego, skoły ponadgimnajalne, jednostki badawco rowojowe, skoły wyżse lub inne placówki naukowe, stowarysenia, których celem statutowym jest diałalność wiąana bhp, osoby prawne lub iycne prowadące diałalność oświatową na asadach określonych w ustawie 2 lipca 2004 r. o swobodnie diałalności gospodarcej (D.U r. nr 220, po późn. m.), jeżeli prowadą diałalność skoleniową w diedinie bepieceństwa i higieny pracy. 13

14 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Skolenie bhp pracodawców, pracowników służby bhp (w tym osób wykonujących adania tej służby) i instruktorów ora wykładowców tematyki bhp astreżone jest dla uprawnionych jednostek organiacyjnych. Obowiąki organiatorów skolenia bhp Organiatory skolenia bhp mają obowiąek apewnić jego ucestnikom: 1) programy poscególnych rodajów skoleń dla określonych grup stanowisk pracy, 2) programy skoleń instruktorów w akresie metod prowadenia instruktażu (w prypadku prowadenia takich skoleń), 3) wykładowców i instruktorów posiadających asób wiedy, doświadcenie awodowe ora prygotowanie dydaktycne (ukońcenie kstałcenia lub sko lenia prygotowującego do prowadenia procesu skolenia w diedinie bhp w sposób apewniający wysoką efektywność, uwględnieniem odpowiednich dla określonych grup ucestników i rodajów skolenia form organiacyj nych, metod ora środków dydaktycnych) apewniające właściwą realiację programów skolenia, 4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadenia diałalności skoleniowej, 5) wyposażenie dydaktycne niebędne do właściwej realiacji programów sko leń (np. ilmy, tablice, folie, środki do ćwicenia udielania pomocy predlekar skiej), 6) właściwy prebieg skoleń i prowadenia dokumentacji w postaci programów tych skoleń, dienników ajęć, protokołów prebiegu egaminów i rejestrów wydanych aświadceń, 7) warunki preprowadania sprawdianów i egaminów ora powoływanie komisji egaminacyjnych. Wór aświadcenia o ukońceniu skolenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy awiera ałącnik nr 3 Wór do roporądenia skoleniowego. Skolenie bhp na odległość Kurs i kurs awodowy mogą być prowadone w trybie kstałcenia na odległość. Kstałcenie na odległość to ustawicne kstałcenie w formach poaskolnych, w którym prekaywanie treści kstałcenia ora sprawdanie prebiegu i efektów tego kstałcenia odbywa się astosowaniem dostępnych technik komunikacyjnych, w scególności pocty, pocty głosowej, pocty elektronicnej, tele wiji lub Internetu, be stałego ora bepośredniego kontaktu naucającego i ucącego się. Organiator kstałcenia prowadący kstałcenie na odległość określa: 1) miejsca prowadenia kstałcenia na odległość, 14

15 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? 2) warunki rekrutacji i rejestracji ucestników, 3) procedury sprawdania prebiegu i efektów kstałcenia ucestników, 4) sposób udostępniania ucestnikom materiałów dydaktycnych, 5) asady ustalania opłat ponosonych pre ucestników. W ależności od licby osób, które głosą chęć podjęcia kstałcenia na odległość, organiator kstałcenia może tworyć terenowe punkty konsultacyjne. Materiały dydaktycne udostępniane ucestnikom kstałcenia na odległość powinny: awierać usystematyowane treści kstałcenia, wyjaśniać klucowe pojęcia dla danego akresu kstałcenia, wskaywać materiały źródłowe, awierać instrukcje i komentare wspomagające kstałcenie na poscególnych jego etapach, awierać pytania i ćwicenia powalające ucącemu się ocenić postępy w opa nowaniu wiedy ora umiejętności, wskaywać odpowiednie techniki komunikacyjne i wspomagać posługiwanie się nimi. Osoba, która podejmuje kstałcenie na odległość, otrymuje od organiatora kstałcenia scegółowe informacje dotycące: 1) koniecności spełnienia pre ucestnika kstałcenia dodatkowych warunków, jeżeli kstałcenie wymagać będie: a) specjalistycnego prygotowania wynikającego celu i akresu danego kstałcenia, b) poiomu wykstałcenia innego niż określony w 10 roporądenia Ministra Edukacji i Nauki 3 lutego 2006 r. w sprawie uyskiwania i uupełniania pre osoby dorosłe wiedy ogólnej, umiejętności i kwaliikacji awodowych w formach poaskolnych (D.U. nr 31, po. 216) e wględu na podbudowę koniecną do realiowania danego programu naucania; 2) programu naucania, który będie realiowany w ramach danej formy kstałcenia; 3) warunków korystania technik komunikacyjnych; 4) terminów konsultacji indywidualnych i biorowych ora sesji egaminacyjnych; 5) terminów ćwiceń praktycnych, w tym laboratoryjnych, jeżeli ich realiacja wynika programu naucania; 6) sposobu kontaktowania się konsultantem, 7) terminów, warunków i form sprawdania efektów kstałcenia po akońceniu określonego etapu lub całego okresu kstałcenia; 8) warunków udostępniania do wglądu ocenionych prac sprawdających postępy w nauce. Kstałceniem ucestników kursu na odległość kierują konsultanci. Organiator kstałcenia prowadi dla każdego ucestnika dokumentację prebiegu kstałcenia na odległość. 15

16 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Kstałcenie końcy się egaminem kwaliikacyjnym składającym się 2 etapów teoretycnego i praktycnego preprowadanym pre komisję egaminacyjną. RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA BHP Ramowe programy skolenia w diedinie bhp najdiecie w ałącniku nr 1 Ramowe programy skolenia do roporądenia skoleniowego. Jest ich w su mie 8, w tym 2 ramowe programy skolenia wstępnego, 5 ramowych progra mów skolenia okresowego i 1 ramowy program skolenia pracodawców wykonujących adania służby bhp. Oto one: 1. Ramowy program instruktażu ogólnego minimum 3 god. ajęć. 2. Ramowy program instruktażu stanowiskowego minimum 8 god. ajęć (dla pracowników administracyjno biurowych narażonych na diałanie cynników uciążliwych minimum 2 god. ajęć). 3. Ramowy program skolenia pracodawców wykonujących adania służby bhp minimum 64 god. ajęć, w tym 6 god. ćwiceń. 4. Ramowy program skolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami minimum 16 god. ajęć. 5. Ramowy program skolenia okresowego pracowników atrudnionych na stanowiskach robotnicych minimum 8 god. ajęć. 6. Ramowy programy skolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicnych minimum 16 god. ajęć. 7. Ramowy program skolenia okresowego pracowników służby bepieceństwa i higieny pracy ora osób wykonujących adania tej służby minimum 32 god. ajęć, w tym 4 god. ćwiceń. 8. Ramowy program skolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w 14 ust. 2 pkt 5 roporądenia Ministra Gospodarki i Pracy 27 lipca 2004 r. w sprawie skolenia w diedinie bepieceństwa i higieny pracy (D.U. nr 180, po późn. m.) minimum 8 god. ajęć. Cas trwania poscególnych rodajów skolenia bhp podany jest w godinach lekcyjnych, cyli po 45 min. Co powinny awierać scegółowe programy skolenia bhp? Opracowanie scegółowych programów skolenia bhp lub preprowadenie ugodnień jednostką skoleniową w tym akresie pracodawca reguły powiery Wam. Powinniście opracowywać je na baie ramowych programów skolenia bhp. 16

17 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Ramowe programy skolenia bhp awierają jedynie główne tematy takiego skolenia. Natomiast scegółowe programy skolenia bhp powinny uwględniać tematykę dotycącą bepieceństwa i higieny pracy, która odpowiada rodajom pracy lub diałalności wykonywanej pre ucestników danego skolenia, a także agrożeniom mogącym wystąpić pry tych pracach w ich macierystych akładach pracy. Rowinięcie tematów ramowych programów skolenia bhp Rowinięcie tematów ramowych programów skolenia bhp onaca m.in. pryto cenie wsystkich prepisów dotycących agadnień wiąanych danym tematem. PRZYKŁAD W akresie pierwsego tematu ramowego programu skolenia okreso wego bhp pracowników atrudnionych na stanowiskach robotnicych, atytułowanego Regulacje prawne akresu bepieceństwa i higieny pracy, uwględnieniem prepisów wiąanych wykonywaną pracą, powinniście wymienić wsystkie prepisy, których wynikają obowiąki w akresie bhp ora odpowiedialność a narusenie prepisów i asad bhp, dotycące określonej grupy skoleniowej, dla której opracowywany jest scegółowy program skolenia. W takim prypadku mogą to być regulacje dotycące międy innymi: obowiąków osoby skolonej, cyli pracodawcy (art kp), osoby kierującej pracownikami (art. 212 kp) i pracownika (art. 211 kp), informowania pracowników o ryyku awodowym wiąanym wyko nywaną pre nich pracą i asadach ochrony pred agrożeniami (art. 226 pkt 2 kp), preprowadania na kost pracodawcy badań i pomiarów cynników skodliwych dla drowia w środowisku pracy (art pkt 2 kp), apewniania na kost pracodawcy wstępnych badań lekarskich, okresowych i innych (roporądenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecnej 30 maja 1996 r. w sprawie preprowadania badań lekarskich pracowników, akresu proilaktycnej opieki drowotnej nad pracownikami ora ore ceń lekarskich wydawanych do celów prewidianych w Kodeksie pracy D.U. nr 69, po. 332 późn. m.), stwierdenia objawów wskaujących na powstanie choroby awodowej (art. 230 i 231 kp), apewniania pracownikom atrudnionym w warunkach scególnie uciąż liwych nieodpłatnie odpowiednich posiłków i napojów (roporądenie Rady Ministrów 28 maja 1996 r. w sprawie proilaktycnych posiłków i napojów D.U. nr 60, po. 279), 17

18 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? podejmowania diałań eliminujących lub ogranicających agrożenie wypadkowe ora ustalania okolicności i prycyn wypadków, a także podejmowania środków apobiegawcych (roporądenie Rady Ministrów 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okolicności i prycyn wypadków pry pracy D.U. nr 105, po. 870). Warto apamiętać 1. Scegółowy akres celów skolenia bhp i sposoby ich realiacji uależnione są od rodaju danego skolenia ora kategorii pracowników i osób, które ostaną nim objęte. Konkretnych kstałtów nabierają one dopiero w ramowych programach skolenia bhp i opracowanych na ich podstawie programach scegółowych. 2. Pracodawca i osoba kierująca pracownikami nie mogą dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwaliikacji lub potrebnych umiejętności, a także dostatecnej najomości prepisów ora asad bhp. 3. Skolenie bhp pracownika pred dopusceniem go do pracy nie jest wymagane w prypadku podjęcia pre niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które ajmował u danego pracodawcy bepośrednio pred nawiąaniem kolejnej umowy o pracę. 4. Programy skolenia bhp dopuscają możliwość prowadenia skolenia okresowego bhp w formie samokstałcenia kierowanego. Taka forma skolenia bhp jest wyklucona w stosunku do pracowników atrudnionych na stanowiskach robotnicych. 5. Ramowe programy skolenia bhp awierają jedynie główne tematy takiego skolenia. Natomiast scegółowe programy skolenia bhp powinny uwględniać tematykę dotycącą bepieceństwa i higieny pracy, która odpowiada rodajom pracy lub diałalności wykonywanej pre ucestników danego skolenia, a także agrożeniom mogącym wystąpić pry tych pracach w ich macierystych akładach pracy. 6. Obowiąkowe skolenie pracowników w akresie bepieceństwa i higieny pracy powinno odbywać się w casie pracy ora na kost pracodawcy. 18

19 Skolenie w diedinie bhp: Jak skolić w akresie bepieceństwa i higieny pracy na odległość? Kontakt Mas jakieś pytania? Pis na adres redakcja@experto24.pl Informacje o produkcie: Portal Experto24.pl jest własnością Wydawnictwa Wieda i Praktyka sp. o.o., ul. Łotewska 9A, Warsawa, Numer NI P: Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warsawy w Warsawie, XIII Wydiał Gospodarcy Krajowego Rejestru Sądowego, wysokość kapitału akładowego: 200 tys. ł. Centrum Obsługi Klienta: tel.: , faks: , e mail: cok@wip.pl Wselkie prawa astreżone. 2HH0029 ISBN