OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015
|
|
- Konrad Sikorski
- 1 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015
2 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych klientów przy wykorzystaniu środków bezpiecznych dla środowiska. Dążąc do realizacji tej misji, jako firma międzynarodowa, zobowiązaliśmy się zawsze przestrzegać czterech podstawowych wartości: uczciwości, koncentracji na potrzebach klienta, współpracy oraz zrównoważonego rozwoju. Celem niniejszych Ogólnych zasad prowadzenia działalności (ang. Arcadis General Business Principles AGBP ) jest dalszy rozwój i zaangażowanie pracowników w budowanie, upowszechnienie i zachowanie postawy całkowitej uczciwości. Uczciwość oznacza, że prowadzimy działalność w sposób uczciwy i odpowiedzialny, odpowiadający najwyższym normom zawodowym. Uczciwość to nie pojedyncze działanie czy przekonanie to ogół stosowanych przez nas norm etycznych i sposób, w jaki tworzymy i utrzymujemy nasze wzajemne relacje. To przestrzeganie surowych norm dotyczących odpowiedzialności wobec klientów, akcjonariuszy, partnerów handlowych, pracowników, społeczeństwa i instytucji rządowych, a także przepisów i kultury krajów, w których działamy. AGBP ustanawiają wytyczne dla naszych decyzji i działań biznesowych na całym świecie, na wszystkich poziomach zarządzania, i odnoszą się w równym stopniu do działań firmy i do indywidualnych zachowań wszystkich pracowników spółki Arcadis. Nasze zasady wyrażone są w formie zobowiązań, które określono w Rozdziale 2. W Rozdziałach 3 i 4 opisane są praktyki zapewniające przestrzeganie tych zobowiązań. Postanowienia AGBP mogą być zmieniane, usuwane lub anulowane postanowieniem Zarządu spółki Arcadis N.V. 2
3 2. NASZE ZOBOWIĄZANIA ZOBOWIĄZANIA WOBEC SPOŁECZEŃSTWA Działamy w wielu krajach i przestrzegamy miejscowych przepisów oraz szanujemy kulturę poszczególnych krajów. Staramy się dostosowywać do lokalnych warunków, budując silne firmy lokalne i wybierając właściwe metody rozstrzygania dylematów w granicach obowiązującego prawa i etycznego postępowania. Dlatego też spółka Arcadis popiera zasadę otwartego dialogu i współpracy ze wszystkimi zaangażowanymi stronami. Prowadząc działalność, troszczymy się o środowisko i nieustannie poszukujemy możliwości dalszego zmniejszenia niekorzystnego wpływu naszego działania na otoczenie. Zrównoważona gospodarka to jeden z celów naszej polityki i jedna z zasad, którymi się kierujemy, świadcząc nasze usługi. Wspieramy zasadę swobodnego prowadzenia działalności i uczciwej konkurencji, stanowiącą podstawę funkcjonowania firmy. Przestrzegamy stosownych przepisów i aktów prawnych dotyczących konkurencji. Promujemy, chronimy i wspieramy uzasadnione interesy handlowe w krajach, w których działamy, z poszanowaniem przepisów pracy i interesu społecznego. Spółka Arcadis zachęca pracowników do uczestnictwa w działaniach społecznościowych, za wyjątkiem sytuacji, gdy takie uczestnictwo pozostaje w konflikcie z obowiązkami pracowniczymi w Arcadis. ZOBOWIĄZANIA WOBEC KLIENTÓW Jesteśmy wiarygodnym partnerem dla naszych klientów, realizujących swoje ważne cele biznesowe. Świadczymy usługi w sposób profesjonalny i uczciwy, bez szkody dla interesów społeczeństwa, pracowników i akcjonariuszy. Oferujemy swoje usługi na warunkach umownych, które pozostają w zgodzie z naszą niezależną, profesjonalną i obiektywną oceną. Pragniemy oferować wyjątkowe i zrównoważone rozwiązania biznesowe, których celem jest tworzenie optymalnej wartości dla klientów. Nieustannie ulepszamy nasze usługi dzięki inwestycjom w bazę wiedzy i aktywne rozwijanie kompetencji naszych pracowników. Zgodnie ze zobowiązaniami umownymi dbamy o poufność informacji otrzymanych od klientów w procesie świadczenia naszych usług. O ile nie zostanie uzgodnione inaczej, zawsze zachowujemy poufność dokumentów i raportów przygotowanych dla naszych klientów. W razie ewentualnego konfliktu interesów powstającego podczas świadczenia przez nas usług zapewniamy klientom przejrzystość naszych działań. ZOBOWIĄZANIA WOBEC AKCJONARIUSZY Skupiamy się na zwiększaniu wartości dla akcjonariuszy poprzez osiąganie doskonałej stopy zwrotu z akcji, dążąc do zapewnienia akcjonariuszom zrównoważonych wypłat dywidendy i równocześnie zachowując w firmie środki wystarczające, aby mogła się ona rozwijać i przynosić zyski. Prowadzimy działalność zgodnie z powszechnie akceptowanymi międzynarodowo zasadami dobrego gospodarowania. Wszystkim naszym akcjonariuszom dostarczamy terminowo i regularnie wiarygodne informacje na temat na naszej działalności, sytuacji finansowej i wyników. ZOBOWIĄZANIA WOBEC PRACOWNIKÓW Spółka Arcadis ceni swoich pracowników: przestrzega praw człowieka i praw pracowniczych, aby mogli oni pracować w bezpiecznym, zdrowym, profesjonalnym i przyjaznym środowisku. Atmosfera dobrej komunikacji z pracownikami, zaangażowania i odpowiedzialności ma dla nas zasadnicze znaczenie. Zachęcamy naszych pracowników do osobistego rozwoju i optymalnego wykorzystania swoich talentów. W spółce Arcadis każdy pracownik ma jednakowe szanse na bycie docenionym i rozwój kariery, niezależnie od pochodzenia czy przekonań. Ta sama zasada odnosi się do rekrutacji pracowników. Nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji ani nękania. Ważnym elementem tej polityki jest wybór, nagradzanie i promowanie ludzi, którzy hołdują wartościom spółki Arcadis uczciwości, koncentracji na potrzebach klienta, współpracy i zrównoważonemu rozwojowi a przy tym wykazują inicjatywę oraz wysoki poziom wiedzy i doświadczenia w zakresie usług, lokalnego rynku i lokalnej kultury. ZOBOWIĄZANIA PRACOWNIKÓW Jesteśmy odpowiedzialni za właściwe używanie, ochronę i oszczędzanie składników majątkowych i zasobów spółki Arcadis. Obejmują one własność spółki Arcadis, jej składniki majątkowe, udziały własnościowe, dane finansowe, firmowe know-how i informacje oraz inne prawa spółki Arcadis. Składniki majątkowe i zasoby spółki Arcadis mogą być wykorzystywane wyłącznie do celów związanych z realizacją celów spółki Arcadis, nie zaś dla korzyści osobistych. Pracownik, który przypuszcza, że mógł zaistnieć konflikt interesów, powinien omówić tę 3
4 kwestię ze swoim bezpośrednim przełożonym. Informacje wykorzystywane przez firmę w ramach prowadzenia działalności są traktowane jako aktywa firmowe, które należy chronić przed utratą dostępności, naruszeniem i nieprawidłowym ujawnieniem. Informacje firmowe obejmują także własność intelektualną spółki Arcadis (wynalazki, know-how, tajemnice handlowe, informacje techniczne). Wszelkie informacje niepubliczne dotyczące spółki Arcadis, które mogą mieć wpływ na cenę rynkową papierów wartościowych spółki Arcadis, są traktowane jako ściśle poufne do czasu ich publicznego ujawnienia przez uprawnione kierownictwo zgodnie z mającymi zastosowanie wymaganiami prawnymi i przepisami giełdowymi. Osoby mające dostęp do dotyczących spółki Arcadis informacji niepublicznych, które mogłyby mieć wpływ na cenę rynkową papierów wartościowych spółki Arcadis, nie mogą bezpośrednio ani pośrednio zawierać żadnych transakcji związanych z papierami wartościowymi spółki Arcadis ani zachęcać do tego innych osób ( przekazywanie innym informacji poufnych ). ZOBOWIĄZANIA SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE UCZCIWOŚCI Całą dokumentację naszej działalności prowadzimy w sposób dokładny i przejrzysty. Nie tworzymy ani nie utrzymujemy żadnych nierejestrowanych funduszy ani składników majątkowych. Nie akceptujemy korupcji w żadnej formie. Korupcja może obejmować ofiarowanie, przyrzeczenie lub wręczenie urzędnikowi państwowemu albo prywatnemu klientowi płatności bądź innych korzyści, stanowiących nienależne wynagrodzenie mające wpływ na procedury wyboru czy inne decyzje podejmowane przez instytucje rządowe lub firmy. Należy natychmiast odrzucać wszelkie żądania lub propozycje korupcyjne. Nigdy nie należy wręczać ani przyjmować żądnych prezentów, jeśli celem prezentu jest lub mogłoby być zobowiązanie odbiorcy do określonego działania. Aby uniknąć nawet pozorów sytuacji niewłaściwej, żaden pracownik spółki Arcadis nie może oferować ani przyjmować prezentów ani przysług o znaczącej wartości handlowej. Nigdy nie wolno proponować ani przyjmować gotówki ani jej odpowiedników (np. papierów wartościowych 1 ). Jesteśmy przeciwni przekazywaniu płatności przyspieszających czy drobnych gratyfikacji (ang. facilitation payments) i zdecydowanie do tego zniechęcamy. Promujemy kroki prowadzące do wyeliminowanie takich praktyk, a jednocześnie uznajemy, że w niektórych krajach przepisy prawa dopuszczają dokonywanie takich płatności w szczególnych okolicznościach. Jesteśmy w pełni zaangażowani w realizację naszych zadań i unikamy wszelkich konfliktów naszych działań osobistych i zawodowych oraz osobistych interesów finansowych z naszymi zobowiązaniami jako spółki. Wszelkie zobowiązania lub dowolne udziały finansowe (bezpośrednie lub pośrednie), które mogłyby stać się przyczyną konfliktu osobistego bądź finansowego związanego z interesem spółki Arcadis, należy bezzwłocznie ujawniać kierownictwu wyższego szczebla. Pracownikom nie wolno bez uzyskania zgody kierownictwa posiadać bezpośrednich ani pośrednich udziałów finansowych w firmie będącej dostawcą usług lub konkurentem Arcadis, z wyjątkiem udziałów finansowych w spółkach notowanych na giełdzie papierów wartościowych. 1 Wyłącznie w wyjątkowych okolicznościach wymaganych przez lokalne zwyczaje i praktykę biznesową i tylko wtedy, gdy zostanie to wyraźnie zatwierdzone przez Zarząd spółki Arcadis N.V. 4
5 3. PRZESTRZEGANIE AGBP Spółka Arcadis uznaje za niezmiernie istotne, żeby pracownicy rozumieli AGBP, ponieważ zasady postępowania w nich opisane stanowią odzwierciedlenie tego, czym chcemy być jako przedsiębiorstwo. Przestrzeganie tych zasad zachęca do ponoszenia wobec społeczeństwa wspólnej odpowiedzialności związanej z realizacją celów biznesowych spółki Arcadis. Kierownictwo regionów i spółek lokalnych Arcadis powinno wprowadzić odpowiednie procedury w celu informowania pracowników o AGBP i jest odpowiedzialne za promowanie kultury, w której zasady te będą przestrzegane. AGBP nie mogą i nie powinny próbować dostarczać gotowych rozwiązań każdego możliwego dylematu, w obliczu którego stanie spółka, ale mają na celu oferowanie wskazówek, jak prawidłowo postępować w razie takich wątpliwości. Powinno też być oczywiste, że o dylematach należy dyskutować: nikt w spółce Arcadis nie powinien samodzielnie rozstrzygać dylematów i ewentualnych problemów związanych z AGBP. AGBP nie zawierają wszystkich możliwych informacji, lecz określają minimalne wymagania dotyczące zachowania. Pozostawiają kierownictwu regionów i spółek lokalnych Arcadis swobodę ustanawiania dalszych miejscowych zasad prowadzenia działalności w ramach zgodnych z AGBP. Naruszenie AGBP może skutkować zastosowaniem odpowiednich sankcji, włącznie ze zwolnieniem. 5
6 4. ZGŁASZANIE PRZYPADKÓW NARUSZENIA AGBP Spółka Arcadis zachęca pracowników do zgłaszania - za pomocą przyjętych procedur - wszelkich domniemanych przypadków naruszenia AGBP oraz innych aktów prawnych i przepisów. Oznacza to, że zachęcamy pracowników do kontaktowania się w pierwszej kolejności z bezpośrednim przełożonym, a następnie z lokalnym kierownictwem lub z lokalną komisją ds. przestrzegania zasad. Jeśli takie zgłoszenie nie jest możliwe lub byłoby dla pracownika kłopotliwe, pracownik może zgłosić podejrzenie naruszenia osobie zajmującej wyższe stanowisko w hierarchii organizacyjnej (np. regionalnemu kierownictwu albo regionalnej lub korporacyjnej komisji ds. przestrzegania zasad (ang. Compliance Comittee) albo skorzystać z firmowej linii telefonicznej ds. uczciwego postępowania (ang. Integrity Line). Za pośrednictwem firmowej linii telefonicznej ds. uczciwego postępowania można zgłaszać przypadki domniemanych naruszeń anonimowo i bezpośrednio do firmowej komisji ds. przestrzegania zasad. Zgłoszenia dotyczące wszelkich przypadków naruszenia AGBP lub innych przepisów oraz problemy związane z wątpliwymi kwestiami dotyczącymi księgowości lub audytu powinny zawierać wystarczającą liczbę szczegółów na temat domniemanego naruszenia, aby można było podjąć bezzwłocznie dochodzenie oraz - w razie konieczności - działania zaradcze. Żaden z pracowników nie poniesie konsekwencji zgłoszenia w dobrej wierze domniemanego naruszenia przepisów, regulaminów czy procedur firmowych. Zgłoszenia o domniemanym naruszeniu będą traktowane jako poufne w maksymalnym możliwym stopniu, zależnie od potrzeb związanych z odpowiednim dochodzeniem. Spółka Arcadis nie pociągnie pracowników do odpowiedzialności za żadne straty wynikłe z przestrzegania przez pracowników AGBP. Kierownictwo regionów i spółek lokalnych Arcadis jest zobowiązane do monitorowania zgodności z AGBP, służenia pomocą w bezzwłocznym prowadzeniu dochodzeń w sprawie podejrzewanych naruszeń oraz zgłaszania Zarządowi spółki Arcadis N.V. wszelkich przypadków naruszenia. Sposób postępowania administracyjnego w sprawie zgłoszonych naruszeń AGBP jest określony w Procedurze skarg wewnętrznych dotyczących przestrzegania AGBP. Arcadis jest wiodącą, globalną firmą projektowodoradczą dla środowiska naturalnego i obiektów budowlanych. Poprzez umiejętne zastosowanie wiedzy i usług z zakresu projektowania, konsultingu, inżynierii oraz zarządzania projektami, dostarczamy naszym klientom wyjątkowe i jednocześnie zrównoważone środowiskowo rezultaty obejmujące cały cykl życia obiektów. Arcadis to specjalistów obecnych w ponad 70 krajach, którzy generują roczny dochód w wysokości ponad 3 miliardów euro. Wspieramy naszą wiedzą i doświadczeniem UN-Habitat, przyczyniając się do podniesienia jakości życia w dynamicznie rozwijających się miastach na całym świecie. Więcej informacji: Grudzień
Ogólne zasady prowadzenia działalności ARCADIS. ARCADIS General Business Principles Title 1
Ogólne zasady prowadzenia działalności ARCADIS ARCADIS General Business Principles Title 1 ARCADIS General Business Principles Title Ogólne Zasady Prowadzenia Działalności ARCADIS Treść Strona Rozdział
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne
KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
kodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Kodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Kodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.
KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej
Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
kodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW 1 FIRMA DIEBOLD NIXDORF, INCORPORATED I JEJ PODMIOTY STOWARZYSZONE NA CAŁYM ŚWIECIE (RAZEM ZWANE DIEBOLD NIXDORF ) ZOBOWIĄZANE SĄ DO PRZESTRZEGANIA NAJWYŻSZYCH NORM ETYCZNYCH,
INDORAMA VENTURES PCL
INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania
Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Kodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Kodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO
WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania. Kodeks etyczny Spółki
Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania Kodeks etyczny Spółki Wprowadzenie Zdajemy sobie sprawę z tego, że rozwój biznesu w dużej mierze zależy od zaufania jakim obdarzają nas nasi partnerzy,
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)
Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard
Wizja, Misja, Strategia i Wartości
Wizja, Misja, Strategia i Wartości Nasza wizja Być najlepszą na świecie firmą w branży farb i lakierów dzięki stałemu dostarczaniu wysokiej jakości, innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań cieszących
Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
AB CD E Kodeks Etyczny
AB CD E Kodeks Etyczny Kodeks Etyczny określa jak powinien się zachowywać każdy, kto jest częścią Grupy CEZ. Celem Kodeksu Etycznego jest uchwycenie tego, co niezbędne w formach zachowania i odpowiedzialności
Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)
Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE
ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIIKÓW URZĘDU MIIEJSKIIEGO W KOŻUCHOWIIE Ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Kożuchowie. Kodeks jest zbiorem zasad i wartości, jakimi kierują się pracownicy.
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?
Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Compliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF
Compliance Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Szanowni Pracownicy, w firmie TRUMPF dążymy do uzyskania wzorowej jakości produktów i usług a także naszego postępowania. Podstawą są tu wartości, których przestrzegamy
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3
Have a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20
Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A. Działający w Banku Pocztowym S.A. (dalej: Bank) system kontroli wewnętrznej stanowi jeden z elementów systemu zarządzania Bankiem.
Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles
Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Preambuła Zadowolenie pracowników 1 jest w ogromnej mierze zależne od aktywnej kultury danego przedsiębiorstwa. Dla Grupy
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania
Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
KODEKS ETYKI ANG BIZNES
KODEKS ETYKI ANG BIZNES Partnerzy/współpracownicy/ludzie 1. Dobra atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Budujemy ją poprzez: pozytywne i pełne szacunku relacje z Partnerami; przyjazne nastawienie
HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny
HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych,
W. L. GORE & ASSOCIATES
1 Zobowiązanie Gore do działania w charakterze odpowiedzialnego przedsiębiorcy: Gore jest niezwykle kreatywnym Przedsiębiorstwem technologicznym skupiającym się na odkryciach i innowacyjności produktów.
Kodeks Etyki CDM Smith
CDM Smith Inc. oraz wszystkie jej podmioty zależne są zobowiązane postępować etycznie w swoich praktykach biznesowych. Od utworzenia firmy w 1947 r. zawsze hołdowaliśmy polityce prowadzenia wszelkiej działalności
Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie
Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew
Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England Przesłanie CEO
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania
Budimex Nieruchomości Sp. z o.o.
Budimex Nieruchomości Sp. z o.o. Zasady dobrych praktyk w zakresie świadczenia usług związanych z kredytem hipotecznym Warszawa, 18 lipiec 2017 1 S P I S T R E Ś C I ROZDZIAŁ I - Postanowienia ogólne.3
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr: 595 Burmistrza Nowego Dworu Gdańskiego z dnia 30-11- 2009 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM WSTĘP Podstawą, na której opiera
Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe
ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem
GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY
GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY Zasada ogólna Zgodnie z przepisami wewnętrznymi spółki Globe Specialty Metals, Inc. oraz przedsiębiorstw zależnych Globe Specialty Metals, Inc. ( Spółka ) biznes
Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO
Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr..165... z dnia..19... listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO LISTOPAD 2007 WSTĘP Kodeks Etyki Audytora Wewnętrznego w jednostkach sektora
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 84/17/16 z dnia 16 marca 2016 r. wchodzą w życie z dniem 28 marca 2016 r. Rozdział 1 Postanowienia
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Rada Nadzorcza jest stałym organem nadzoru spółki Grupa DUON S.A. 1.2. Rada Nadzorcza wykonuje funkcje przewidziane przez Statut
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
Zasady odpowiedzialnego działania
Zasady odpowiedzialnego działania Zasady odpowiedzialnego działania Przesłanie Prezesa Jean-Pascala Tricoire, Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego Nasza firma prowadzi stałą, aktywną współpracę z wszystkimi
Compliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011)
Page 1 of 5 Menu (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/go) FOLLOW EDIT Compliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011) Code of Conduct Data Privacy Principle Translations
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Kodeks Etyki. Telekomunikacji Polskiej. (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006)
Kodeks Etyki Telekomunikacji Polskiej (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006) Szanowni Państwo, Zaufanie jest niezbędnym elementem w relacjach firmy z otoczeniem i budowaniu
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Kodeks postępowania Grupy RZB
Kodeks postępowania Grupy RZB 1. INFORMACJE OGÓLNE 1.1. Podstawowe wartości Raiffeisen Raiffeisen Zentralbank Osterreich AG (RZB) należy do austriackiej grupy banków Raiffeisen. Podstawowe zasady, którymi
Kodeks etyki biznesowej
Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.
Załącznik nr 3 do Zarządzenia III/118/2009 Starosty Wadowickiego z dnia r.
Załącznik nr 3 do Zarządzenia III/118/2009 Starosty Wadowickiego z dnia 16.07 2009 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO STAROSTWA POWIATOWEGO W WADOWICACH Wadowice 2009 W S T Ę P Celem Kodeksu jest promowanie
Kodeks postępowania w relacjach biznesowych. Grupa ERIKS
Kodeks postępowania w relacjach biznesowych Grupa ERIKS ERIKS nv Postbus 1088 1810 KB Alkmaar Nederland Tel: +31 72 547 58 88 Fax: +31 72 547 58 89 E-mail: info@eriks.com Ninieszy kodeks postępowania zamieszczony
Kodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami!
KODEKS ETYCZNY Kieruj się zasadami! Nawet mędrzec nie wszystko wie, a jeśli jest nim, pamięta o tym. John Ronald Reuel Tolkien ZAKRES Kodeks wyraża nasze zobowiązanie do promowania odpowiedzialnych praktyk
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 151/34/14 z dnia 17 czerwca 2014 r. wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2014 r str. 1 Rozdział
KODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH
KODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH Wprowadzenie Niniejszy Kodeks postępowania ( Kodeks ) reguluje szeroki zakres praktyk i procedur dotyczących prowadzenia działalności biznesowej. Nie obejmuje każdego
Polityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach POLITYKA INFORMOWANIA O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH 1. Najważniejsze informacje Amcor z zaangażowaniem dąży do przestrzegania najwyższych standardów etycznych, uczciwości
Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?
Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Agencja reklamowa. Kodeks Etyki
Agencja reklamowa Kodeks Etyki Jeste my wiadomi naszej roli w spo ecze stwie, jak równie odpowiedzialno ci wobec naszych Klientów oraz Pracowników. Zobowi zujemy si do przestrzegania zasad, które wyznaczaj
KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów