Droga zawodowa absolwenta

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Droga zawodowa absolwenta"

Tadeusz Przybylski
8 lat temu
Przeglądów:

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Podlaski Absolwent Droga zawodowa absolwenta możliwości i perspektywy Adam Walicki Białystok, 31 października

2 Jeden cytat dziś największe sukcesy odnoszą firmy, które mają najlepszych ludzi, a nie najlepsze produkty Brett Minchington 2

3 Struktura prezentacji Rzeczywistość absolwenta a budowanie wzorca Poszukiwanie pracodawcy czy pracownika Kilka faktów z rynku pracy Oczekiwania absolwentów i pracodawców Pokolenie Y mit czy fikcja Wizerunek pracodawcy i podsumowanie 3

4 Przysłowie hasło marzenie Rób w życiu to co lubisz a nigdy nie będziesz musiał pracować - Konfucjusz. Najlepsza praca na świecie to taka, którą się lubi - Deloitte Najlepsza praca na świece to taka, która jest - Absolwent Uczelni 4

5 Rzeczywistość a budowanie wzorca Mamy pomysł na Twoją karierę Zatrudniamy utalentowanych Odnieś sukces razem z nami Zacznij swój dzień wśród najlepszych Rozwiń skrzydła, zdobywaj szczyty Twój sukces leży w Twoich rękach Dostrzegamy potencjał w każdej postaci 5

6 Rzeczywistość absolwenta 1. Brak pracy - frustracja 2. Pierwsza praca - szczęście 3. Druga praca - niepewność 4. Wyjazd za pracą - desperacja 5. Samozatrudnienie - ryzyko 6

7 Trzy sposoby postrzegania problemu 1. Droga zawodowa absolwenta - długa, wyczerpująca, 2. Ścieżka kariery absolwenta - kręta, ryzykowna 3. Los absolwenta - przypadkowy, niepewny, 7

8 Punkt wyjścia kariera projekt papier krzem stabilizacja innowacja rozwój kryzys 8

9 Podstawowe kwestie 1. Czy obecne młode pokolenie to najlepiej wykształceni pracownicy wchodzący na rynek pracy w historii? 2. Jak firmy i instytucje powinny przygotować się do oczekiwań nowych pracowników? 3. Jak połączyć oczekiwania młodego pokolenia z możliwościami przedsiębiorstw? 9

10 Dwa pytania 1. Czy to pracodawcy nie umieją znaleźć pracownika? 2. Czy to absolwenci nie umieją znaleźć pracodawcy? 10

11 Ogłoszenie Firma poszukuje młodych, zdolnych, ambitnych, dyspozycyjnych, komunikatywnych, umiejących pracować w zespole i posiadających doświadczenie 11

12 Fakty 1. Poszukiwanie zatrudnienia to sytuacja normalna 2. Wymogi pracodawców zmieniają się dynamicznie 3. Coraz mniejsza ilość pracodawców poszukuje nowych pracowników 4. Zmniejsza się ilość ofert także w usługach i IT 5. Absolwenci oczekują natychmiastowych efektów 6. Pracodawcy poszukują ludzi chcących się uczyć 12

13 Absolwent fakty 1. Nowe oczekiwania pracodawców 2. Dynamiczne zmiany na rynku pracy 3. Inwestowanie w siebie czas, pieniądze, 4. Konieczność zdobywanie doświadczenia 5. Ciągłe uczenie się kursy, staże, praktyki 6. Autorefleksja samoocena 7. Planowanie kariery 13

14 Oczekiwania absolwentów 1. Możliwość rozwoju zawodowego 2. Wynagrodzenie adekwatne do oczekiwań 3. Praca w warunkach o wysokim standardzie 4. Praca w otoczeniu profesjonalnym 5. Zapewniony awans finansowy 6. Praca pod parasolem uznanej marki 7. Praca zgodna z profilem wykształcenia 14

15 Oczekiwania pracodawców 1. Wysoka samodzielność i komunikatywność 2. Umiejętność zaangażowania się 3. Tendencja do specjalizacji 4. Mobilność mentalna i fizyczna 5. Elastyczność 6. Długofalowe myślenie strategiczne 7. Uczciwość i przywiązanie 15

16 Rzeczywistość a budowanie wzorca 1. Internet, 2. Telewizja, filmy, 3. Prasa, książki, 4. Konkursy, ogłoszenia, 5. Otoczenie, rodzina, znajomi, uczelnia, 16

17 Firmy i nowe pokolenie 1. Firmy są coraz bardziej świadome wartości, jaką tworzą ich pracownicy 2. Firmy coraz częściej realizują strategie zarządzania talentami w ich organizacjach. 3. Rdzeniem tej grupy pracowników są młodzi ludzie, mający nie więcej niż 30 lat. 4. Są oni określani jako Generation Y 17

18 Kogo mamy na rynku pracy? Baby Boomers Pokolenie X Pokolenie Y - po roku 1980 / Millennials - Echo Boomers / 18

19 Pokolenie Y wyróżniki 1. International - praca w środowisku zróżnicowanym 2. Informal - przewaga relacji nieformalnych 3. Individualist - indywidualne podejście do życia 4. Informed - bycie dobrze poinformowanym 19

20 Hasło Pokolenia Y Work - Life Balance Pracować by żyć, a nie żyć, aby pracować 20

21 Pokolenie Y why Y - będzie zaangażowany w pracę tylko wtedy, kiedy będzie wiedział, że czemuś ona służy 21

22 Pokolenie Y nowe podejście Y - nie lubi przegrywać Y - jest nastawiony zadaniowo Y - lubi się wyróżniać Y - lubi realizować cele i trudne zadania Y - umie i chce konkurować Y - zdaje sobie sprawę ze swojej wartości 22

23 Absolwent a instytucje rynku pracy 1. Urzędy Pracy Powiatowe, Wojewódzkie 2. Agencje Zatrudnienia - Doradztwa Personalnego - Pracy Tymczasowej, Doradztwa Zawodowego - Pośrednictwa Pracy w kraju i zagranicą 3. Ochotnicze Hufce Pracy 4. Uczelnie / Biura Karier 23

24 Absolwent a social media 1. Rosnąca rola portali społecznościowych - facebook 2. Rozwój blogosfery twitter 3. Kształtowanie grup zawodowych - goldenline, linkedin 4. Nowe znaczenie marketingu szeptanego - whisper marketing, buzz marketing 5. Portale rekrutacyjne - pracuj.pl, gowork 24

25 Wizerunek optymalnego pracodawcy 1. Marka pracodawcy Employer Branding 2. Relacje przedsiębiorstwa z otoczeniem 3. System zarządzania talentami 4. Polityka zatrudniania pracowników 5. Polityka rozstań z pracownikami 6. Praktyka zarządzania firmą 7. Potencjał informacyjno promocyjny 25

26 Chris Johnson Firmy będą coraz bardziej inwestowały w kapitał ludzki, który już teraz staje się głównym źródłem przewagi konkurencyjnej 26

27 Dziękuję za uwagę Adam Walicki 27

Podobne dokumenty

Talenty XXI w. Idea projektu a rozwój miasta Białegostoku i województwa podlaskiego. Adam Walicki

Talenty XXI w. Idea projektu a rozwój miasta Białegostoku i województwa podlaskiego Adam Walicki Chris Johnson Firmy będą coraz bardziej inwestowały w kapitał ludzki, który już teraz staje się głównym