Employer Branding w rekrutacji masowej

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Employer Branding w rekrutacji masowej"

Transkrypt

1 Employer Branding w rekrutacji masowej Dni Otwarte Pracuj Blisko Domu września 2017 WYNIKI i WNIOSKI Poczta Polska dr Irmina Gocan i Jolanta Skrzyszowska PSZK 15 grudnia 2017

2 Plan prezentacji 5. Promocja akcji 2

3 3 5. Promocja akcji

4 Poczta Polska w liczbach Rok założenia: 1558 r. Placówki pocztowe: ponad Zatrudnienie w etatach: prawie Flota samochodowa: 4 tys. pojazdów Flota przejeżdża rocznie: około 170 mln km Roczny wolumen listów: 1,9 mld Roczny wolumen paczek: 65 mln

5 Rekrutacja w Poczcie Polskiej Ilość rekruterów: około 60 Działy rekrutacji: w 16 lokalizacjach Rocznie publikujemy ponad ogłoszeń Aplikuje do nas rocznie ponad kandydatów Zatrudniamy niemal wyłącznie na umowy o pracę W okresach szczytu paczkowego zatrudniamy na umowy zlecenia 5

6 Grupy zawodowe w PP LISTONOSZE PRACOWNICY OBSŁUGI KLIENTA PRACOWNICY SORTOWNI 6 KIEROWCY KAT. B, C, C+E PRACOWNICY OCHRONY SPECJALIŚCI

7 7 5. Promocja akcji

8 8 Najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska w Polsce wg badania,,niedobór talentów ManpowerGroup: Robotnicy wykwalifikowani (1 pozycja) i niewykwalifikowani (5 pozycja) Kierowcy (2 pozycja) Operatorzy produkcji (4 pozycja) i technicy (6 pozycja) Największe problemy rekrutacyjne nie dotyczą wyłącznie wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

9 Atrakcyjność PP jako pracodawcy na rynku logistycznym Atrakcyjność Poczty Polskiej jako potencjalnego pracodawcy porównanie z pracodawcami w branży. Wysoka świadomość marki PP S.A. nie przekłada się na jej atrakcyjność. Długa historia i wielkość to naraz siła i wyzwanie dla Poczty. Rozwijający się rynek usług przyspiesza wzrost branży logistycznej. Oznacza to, że coraz większe będzie też zapotrzebowanie na kadrę, przede wszystkim pracowników operacyjnych kierowców i magazynierów. Polska jest coraz częściej wybierana jako miejsce lokalizacji inwestycji magazynowych przez firmy z e- commerce, a to tylko jeden z wielu sektorów, które zgłaszają większe zapotrzebowanie na takie powierzchnie. Na koniec I kwartału tego roku popyt na powierzchnie magazynowe wyniósł ponad 1 mln mkw., podczas gdy rok temu był na poziomie 680 tys. mkw. Tym samym rośnie zapotrzebowanie firm logistycznych na pracowników.. *źródło: źródło: Instytut Badawczy Randstad Employer branding 2017

10 10 5. Promocja akcji

11 Cele akcji 11 Rekrutacyjne Zwiększenie ilości kandydatów na stanowiska wykonawcze w urzędach pocztowych i sortowniach w całej Polsce. Dotarcie z ofertą rekrutacyjną do nowych grup docelowych, w tym do osób w wieku 40+, mniej aktywnych na rynku pracy. Wizerunkowe Budowanie marki pracodawcy PP jako atrakcyjnego miejsca pracy w segmencie niższych stanowisk. Zmiana postrzegania przez kandydatów PP jako pracodawcy wyłącznie z ofertami na stanowisko listonosza.

12 Grupa docelowa Niepełnosprawni Absolwenci którzy jeszcze nie podjęli pracy Osoby powracające na rynek pracy po urlopach wychowawczych Osoby powracające z letnich prac sezonowych Kandydaci mniej aktywni na rynku pracy, z wykształceniem średnim i zawodowym Pracujący w szarej strefie 12

13 13 5. Promocja akcji

14 Opis akcji 14 Rekrutacja masowa i ogólnopolska 19 miast, 20 urzędów pocztowych, w godz. 9:00 18:00 ekspresowa rekrutacja dotarcie do osób, które nie aplikują na ogłoszenia Bliżej kandydatów hasło akcji: PRACUJ BLISKO DOMU oparcie akcji w lokalnych społecznościach Budowanie wizerunku pracodawcy medialna promocja PP jako bliskiego i godnego zaufania pracodawcy dostosowanie wizerunku PP jako pracodawcy do oczekiwań kandydatów w segmencie niższych stanowisk

15 15 Materiały reklamowe

16 Dni Otwarte: kolejki kandydatów Wrocław Kraków Białystok Białystok 16

17 Dni Otwarte: zdjęcia Lublin Łódź Kraków Poznań Białystok 17

18 18 5. Promocja akcji

19 Narzędzia promocyjne Urzędy Pocztowe plakaty i ulotki informujące o akcji. Internet: kampania na portalach społecznościowych (facebook), artykuły sponsorowane na kilkudziesięciu portalach miejskich i regionalnych z linkami sponsorowanymi, artykuły na portalach tematycznych, strona www Poczty Polskiej. Intranet akcja została opisana w intranecie PP wraz z prośbą o przekazanie informacji znajomym i rodzinie. Komunikat Prasowy PP informacja o Dniach Otwartych. Efekt: około 50 informacji medialnych (artykuły w prasie tradycyjnej, portale internetowe, informacje w serwisach radiowych, nagrania telewizyjne) wygenerowanych bezpłatnie ruchem organicznym. 19

20 Media: prasa Poznań Katowice Białystok 20

21 Media: telewizja Poznań Katowice Białystok 21

22 Media: stacje radiowe Poznań Katowice Białystok 22

23 Media: internet Poznań Katowice Białystok 23

24 24 5. Promocja akcji

25 Wskaźniki efektywności (KPI) Wskaźniki główne: Liczba osób odwiedzających stoiska Liczba pozyskanych CV i kwestionariuszy Liczba osób umówionych na rozmowy rekrutacyjne Liczba osób zatrudnionych w Poczcie Polskiej na stanowiskach wykonawczych w ciągu 2 tygodni po Dniach Otwartych Liczba ogólna wejść na stronę Poczty Polskiej S.A. (zakładka kariera) Wskaźniki dodatkowe: Liczba wejść na stronę Poczty Polskiej S.A. (zakładka kariera) w grupie kandydatów 40+ Zasięg kampanii liczba informacji w mediach wygenerowanych ruchem organicznym Wskaźnik informacyjny: źródła wiedzy kandydatów o Dniach Otwartych. 25

26 Zainteresowanie kandydatów Dniami Otwartymi Zatrudnieni 6% Umówione spotkania 14% Złożone CV 54% Wizyty kandydatów 100% 26

27 Wzrost zainteresowania ogłoszeniami rekrutacyjnymi Dni Otwarte spowodowały znaczny wzrost zainteresowania ogłoszeniami rekrutacyjnymi PP. W pierwszej, testowej edycji Dni Otwartych był to jednorazowy wzrost. Po drugiej edycji wzrost zainteresowania ogłoszeniami udało się utrzymać na wyższym poziomie. Materiały prasowe Materiały prasowe I edycja Dni Otwartych II edycja Dni Otwartych Dzienna ilość odsłon strony z ogłoszeniami rekrutacyjnymi PP w okresie

28 Wzrost zainteresowania ogłoszeniami rekrutacyjnymi Wzrost liczby wejść na stronę : I edycja: wzrost trwał 3 dni, dodatkowych wejść było ogółem 5 000, II edycja: wzrost trwały, dodatkowych wejść było w ciągu 2 miesięcy. Przeciętna ilość wejść na stronę www w dni robocze Przeciętna ilość wejść na stronę www w sobotę i niedzielę

29 Profil kandydatów: płeć I edycja 40,7 64,7 II edycja 37,2 35,3 62,8 59,3 Strona Kariera ogółem kobiety mężczyźni Udział mężczyzn w grupie kandydatów, których zainteresowanie udało się pozyskać na stronie www był nieco większy w 2 edycji Dni Otwartych. Nadal jednak wśród kandydatów dominują kobiety. 29

30 Profil kandydatów: wiek Strona Kariera ogółem I edycja II edycja W trakcie Dni Otwartych zwiększyło się zainteresowanie ogłoszeniami rekrutacyjnymi PP w grupie kandydatów w wieku lata. Jest to wynik korzystny i zgodny z założeniami akcji. Przy pomocy rekrutacji masowych chcemy dotrzeć do kandydatów mniej aktywnych i wykluczonych z rynku pracy. 30

31 Ilość ofert pracy nadesłanych przez kandydatów Ilość ofert pracy złożonych w poszczególnych tygodniach 11 sierpnia - 28 września Dane dotyczą całej Polski. W trakcie i bezpośrednio po Dniach Otwartych ilość przesłanych przez kandydatów ofert wzrosła o CV tygodniowo. przed Dniami Otwartymi w trakcie i po Dniach Otwartych 31

32 Skąd kandydaci dowiedzieli się o akcji Dane z wszystkich 20 lokalizacji Dni Otwartych. Ponad 60% kandydatów trafiło na stoiska rekrutacyjne w urzędach pocztowych dzięki źródłom informacji PP (urzędy pocztowe i strony internetowe PP). 1/3 kandydatów to osoby, które zobaczyły stoisko w UP. zobaczyły stoisko w UP plakaty i ulotki w UP portale internet. regionalne i miejskie od znajomych / rodziny strona www Poczty Polskiej radio plakaty/ulotki w innych miejscach (np. PUP) telewizja facebook prasa lokalna intranet autobusy MPK (tylko Lublin) 5% 3% 3% 2% 1% 1% 8% 8% 11% 11% 14% 33% Żródła własne PP Żródła obce Źródła mieszane 32 0% 10% 20% 30% 40%

33 33 5. Promocja akcji

34 Wnioski końcowe i działamy dalej! Akcje rekrutacyjne i rekrutacje masowe blisko biznesu Kobiety listonoszki Rekruterzy zmiana profilu zawodowego Edukacja menedżerów liniowych 34 Wykorzystanie siły medialnej marki PP Katowice Odświeżenie wizerunku marki PP jako pracodawcy Białystok

#MyFirstJob with LPP S.A.

#MyFirstJob with LPP S.A. f i r s t j o b #MyFirstJob with LPP S.A. f i r s t j o b Projekt współpracy ze szkołami średnimi Cel Umożliwienie przedstawicielom młodego pokolenia wejście na rynek pracy. LPP jako pierwszy pracodawca

Bardziej szczegółowo

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

Iluminacje świąteczne

Iluminacje świąteczne Iluminacje świąteczne raport medialny grudzień 218 1 WSTĘP Opracowanie przygotowane przez PRESS-SERVICE Monitoring Mediów we współpracy z agencją Hetman PR & Media Relations, dotyczy obecności w obszarze

Bardziej szczegółowo

PRZYSTANEK KARIERA. kwiecień-czerwiec 2018

PRZYSTANEK KARIERA. kwiecień-czerwiec 2018 PRZYSTANEK KARIERA kwiecień-czerwiec 2018 CELE PROJEKTU prezentacja zawodów, na które jest obecnie największy popyt na rynku pracy prezentacja firm, które poszukują pracowników m.in. w tych zawodach. zainspirowanie

Bardziej szczegółowo

XI TARGI PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

XI TARGI PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY XI TARGI PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY 23 października 2014 Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w 11 Targach Pracy UEK. Targi Pracy są najskuteczniejszą formą

Bardziej szczegółowo

OFERTA DLA FIRM DNI REKRUTACJI I DORADZTWA

OFERTA DLA FIRM DNI REKRUTACJI I DORADZTWA OFERTA DLA FIRM DNI REKRUTACJI I DORADZTWA KIEDY? 8-9 marca 2016 r. godz. 11:00-15:00 GDZIE? Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Pawilon dydaktyczno-sportowy ul. Rakowicka 27, 31-510 Kraków DLACZEGO WARTO

Bardziej szczegółowo

Strategia komunikacji dla projektu kampanii reklamowej

Strategia komunikacji dla projektu kampanii reklamowej Strategia komunikacji dla projektu kampanii reklamowej Klient: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Grupa projektowa KapiBrand: Natalia Duvanova Włodzimierz Mazur Ola Nawrocka Kasia Tomczyk Rafał Zbozień

Bardziej szczegółowo

Przykłady zrealizowanych kampanii społecznych. Warszawa, 2017

Przykłady zrealizowanych kampanii społecznych. Warszawa, 2017 Przykłady zrealizowanych kampanii społecznych Warszawa, 2017 Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi w Laskach Kampania promującej przekazanie 1% podatku na rzecz Towarzystwa. CEL: pozyskanie ludzi przekazujących

Bardziej szczegółowo

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do

Bardziej szczegółowo

Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami.

Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Idea Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie umożliwia wymianę informacji, zaprezentowanie profilu

Bardziej szczegółowo

HRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

HRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu

Bardziej szczegółowo

OFERTA DLA WYSTAWCÓW. 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ

OFERTA DLA WYSTAWCÓW. 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ OFERTA DLA WYSTAWCÓW 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ IDEA IDEA Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie

Bardziej szczegółowo

Pracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji

Pracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji Pracuj.pl Wyższy standard rekrutacji Rekrutacja dopasowana do Twoich potrzeb Pracuj.pl - Wyższy standard rekrutacji Intuicyjność i prostota Pracuj.pl Strona główna Pracuj.pl jest zaprojektowana tak, by

Bardziej szczegółowo

Branżowe. Targi Pracodawców. 4 kwietnia 2019 Hotel Novotel w Szczecinie. Przemysł Logistyka Transport Produkcja

Branżowe. Targi Pracodawców. 4 kwietnia 2019 Hotel Novotel w Szczecinie. Przemysł Logistyka Transport Produkcja Branżowe Targi Pracodawców Przemysł Logistyka Transport Produkcja 4 kwietnia 2019 Hotel Novotel w Szczecinie Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców oraz spełniając oczekiwania dynamicznie zmieniającego

Bardziej szczegółowo

WSTĘPNY. opis przedmiotu zamówienia

WSTĘPNY. opis przedmiotu zamówienia WSTĘPNY opis przedmiotu zamówienia 1. Przedmiot zamówienia PRZYGOTOWANIE KONCEPCJI KAMPANII PROMOCYJNO INFORMACYJNEJ POD ROBOCZYM TYTUŁEM: Pracownik socjalny, jego zawód i rola w województwie łódzkim 2.

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA W 5 KROKACH

REKRUTACJA W 5 KROKACH REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W

Bardziej szczegółowo

Campus Recruitment października Rekrutacja w nowej formule. Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25

Campus Recruitment października Rekrutacja w nowej formule. Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25 Campus Recruitment Rekrutacja w nowej formule 18-19 października 2016 Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25 CAMPUS RECRUITMENT to: Proces nie ogranicza się tylko do jednodniowego

Bardziej szczegółowo

Targi Budownictwa i Wyposażenia Wnętrz Budujemy nowocześnie. Kalisz kwietnia

Targi Budownictwa i Wyposażenia Wnętrz Budujemy nowocześnie. Kalisz kwietnia Targi Budownictwa i Wyposażenia Wnętrz Budujemy nowocześnie Kalisz 14-15 kwietnia 2018 Szanowni Państwo! Kalisz, dnia 02.11.2017 W imieniu organizatorów z ogromną przyjemnością pragniemy zaprosić Państwa

Bardziej szczegółowo

Dla kogo? Cele. Projekt przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic.

Dla kogo? Cele. Projekt przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic. Dla kogo? Projekt przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic. Cele Umożliwienie studentom i absolwentom zdobycia doświadczenia zawodowego ułatwiającego

Bardziej szczegółowo

Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7

Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu DlaStudenta.pl to obecnie największy portal studencki w Polsce co miesiąc odwiedza nas ok.

Bardziej szczegółowo

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Serwisy społecznościowe zdobyły ogromną popularność wśród polskich internautów. Sam tylko Facebook, który jest najpopularniejszym serwisem tego typu

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

Students.pl społecznośćstudentów

Students.pl społecznośćstudentów Students.pl społecznośćstudentów Przykładowe realizacje kampanii reklamowych Ostatnia aktualizacja: 18.04.2011 r. Unilever(marka Knorr) Cel: promocja prostych przepisów na szybkie dania dla studentów z

Bardziej szczegółowo

KAMPANIA INFORMACYJNO- PROMOCYJNA PROJEKTU KAPITAŁ INTELEKTUALNY LUBELSZCZYZNY

KAMPANIA INFORMACYJNO- PROMOCYJNA PROJEKTU KAPITAŁ INTELEKTUALNY LUBELSZCZYZNY KAMPANIA INFORMACYJNO- PROMOCYJNA PROJEKTU KAPITAŁ INTELEKTUALNY LUBELSZCZYZNY 2010-2013 realizowana przez Polską Fundację Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego OIC Poland z siedzibą w Lublinie na

Bardziej szczegółowo

Ekspert komunikacji wizualnej. Oferta kampanii SMS/MMS, Mobile Advertising

Ekspert komunikacji wizualnej. Oferta kampanii SMS/MMS, Mobile Advertising Ekspert komunikacji wizualnej Oferta kampanii SMS/MMS, Mobile Advertising Dlaczego kampania SMS/MMS? Odkryj korzyści, które dają innowacyjne narzędzia Mobile Advertising Wyjątkowe zalety Mobile Advertising:

Bardziej szczegółowo

Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców. tel

Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców.   tel Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM 8.11.2018 Oferta dla Wystawców www.biurokarier.uni.lodz.pl tel. 42 665 53 39 Potencjał Uniwersytetu Łódzkiego Uniwersytet Łódzki: Liczba studentów: 31 500 Liczba studentów

Bardziej szczegółowo

PORTFOLIO Łukasz Iwaszkiewicz. web design graphic design copywrighting PR & communication

PORTFOLIO Łukasz Iwaszkiewicz. web design graphic design copywrighting PR & communication PORTFOLIO Łukasz Iwaszkiewicz web design graphic design copywrighting PR & communication Łukasz Iwaszkiewicz Specjalista ds. komunikacji i PR + 48 506-544-090 lukasziwaszkiewicz@onet.eu SPIS TREŚCI web

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY Szanowni Państwo! To już XXI edycja największych targów pracy na Dolnym Śląsku, organizowanych na Politechnice Wrocławskiej. Od 11 lat realizujemy projekt, który utwierdza nas

Bardziej szczegółowo

Opis Przedmiotu zamówienia

Opis Przedmiotu zamówienia Załącznik nr 1 do SIWZ Nr postępowania: BWK-KG-271-18/13 1. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA: Opis Przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie kampanii promocyjnej Zielona Linia, Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media

Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR R ekrutacja w social media Nie jesteś w sieci, to nie istniejesz. Dla pracodawcy, obecność w internecie to konieczność. Serwisy

Bardziej szczegółowo

Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców. tel

Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców.   tel Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM 14.11.2019 Oferta dla Wystawców www.biurokarier.uni.lodz.pl tel. 42 665 53 39 Organizator Partner wspierający Partner merytoryczny Potencjał Uniwersytetu Łódzkiego

Bardziej szczegółowo

Badanie zrealizował MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z People Solution International Polska.

Badanie zrealizował MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z People Solution International Polska. Badanie skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych 1 z nami Mrowie dotrzesz najlepszych do milionów ogłoszeń Założenia badania W okresie od 16 do 22 czerwca 2007 roku przeprowadzono eksperyment w wybranych mediach.

Bardziej szczegółowo

Transformacja funkcji personalnej - opowieść o tym, jak HR stał się partnerem biznesu. Warszawa 2015

Transformacja funkcji personalnej - opowieść o tym, jak HR stał się partnerem biznesu. Warszawa 2015 Transformacja funkcji personalnej - opowieść o tym, jak HR stał się partnerem biznesu Warszawa 2015 Plan prezentacji Prolog Dawno, dawno temu Jesteśmy firmą o 455-letniej tradycji i największym operatorem

Bardziej szczegółowo

HRK Retail, bo lubię ludzi

HRK Retail, bo lubię ludzi HRK Retail, bo lubię ludzi Zespół HRK Retail specjalizuje się w obsłudze firm działających w obszarze sprzedaży detalicznej i hurtowej. Poszukujemy pracowników na różne stanowiska w sieciach handlowych

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY Projekt Top Young 100 WWW.TOPYOUNG100.PL LIST INTENCYJNY Szanowni Państwo, czy jesteście zainteresowani: Przetestowaniem w akcji i pozyskaniem najlepszych studentów logistyki

Bardziej szczegółowo

Chcemy Wam opowiedzieć o.

Chcemy Wam opowiedzieć o. Chcemy Wam opowiedzieć o. Naszej agencji Naszych wybranych projektach Naszych Klientach Naszej ofercie Kontakcie do nas Nasza agencja Good One PR jest agencją Public Rela ons należącą do Good One Group.

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

EMPLOYER NETWORKING EVENT

EMPLOYER NETWORKING EVENT EMPLOYER NETWORKING EVENT >> Bezpośrednie spotkania ze studentami są doskonałą okazją do poznania swojej grupy docelowej oraz umocnienia relacji (nawiązanych m.in. na targach), a także wzmocnienia przekazu

Bardziej szczegółowo

Przystanek. 27 maja 2014 r. I Opolskie Targi Kariery

Przystanek. 27 maja 2014 r. I Opolskie Targi Kariery Przystanek Kariera Opole 2.014 r. I Opolskie Targi Kariery Szanowni Państwo Jest nam niezmiernie miło zaprosić Państwa na Przystanek Kariera Opole 2.014. Przystanek Kariera to I Opolskie Targi Kariery,

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Sieci handlowe w mediach:

Sieci handlowe w mediach: Sieci handlowe w mediach: cena popularności. Porównanie wydatków reklamowych z niekomercyjnymi publikacjami w prasie i internecie w Q2 213 roku Zakres i konstrukcja raportu Instytut Monitorowania Mediów

Bardziej szczegółowo

DOTACJE NA INNOWACJE. Inwestujemy w waszą przyszłość. Zapytanie ofertowe

DOTACJE NA INNOWACJE. Inwestujemy w waszą przyszłość. Zapytanie ofertowe Empower Sp. z o.o.- Ul.Chmielna 10/23-00-020 Warszawa NIP 5252535482 Warszawa, dnia 02-02-2015 Zapytanie ofertowe W związku z realizacją projektu pn. Stworzenie platformy Empower jako narzędzia do automatycznego

Bardziej szczegółowo

Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl

Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej

Bardziej szczegółowo

Kampania. Budżet Obywatelski Miasta Krakowa 2016

Kampania. Budżet Obywatelski Miasta Krakowa 2016 Kampania Budżet Obywatelski Miasta Krakowa 2016 Wydział Promocji i Turystyki UMK Główne cele utrzymanie wysokiej liczby składanych wniosków na dotychczasowym poziomie wzrost liczby głosujących zwiększenie

Bardziej szczegółowo

Jak wybrać portal rekrutacyjny?

Jak wybrać portal rekrutacyjny? Jak wybrać portal rekrutacyjny? Rozpoczynasz rekrutację? Stoisz przed ważną decyzją: wybór portalu, na którym zamieścisz ofertę pracy. Czy wystarczy opublikować ogłoszenie na kilku bezpłatnych serwisach?

Bardziej szczegółowo

Raport z kampanii promocyjnej V edycji Narodowego Dnia Sportu. Opracowanie

Raport z kampanii promocyjnej V edycji Narodowego Dnia Sportu. Opracowanie Raport z kampanii promocyjnej V edycji Narodowego Dnia Sportu Opracowanie Warszawa 2017 1 1. Analiza statystyczna *Monitoring mediów prowadzony był w dniach od 15 września do 15 października i tego okresu

Bardziej szczegółowo

6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu.

6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu. 1 (5) Goldenline to polski portal społeczności owy łączący profesjonalistów ale również stworzony z myślą o rekrutacji i ułatwieniu kontaktów między kandydatami, a rekrut erami. Warto założyć na nim swój

Bardziej szczegółowo

RAPORT MEDIALNY PRO. 1. Rozkład publikacji w czasie 0:43:12 0:36:00 0:28:48 0:21:36. czas trwania materiałów 0:14:24. Liczba publikacji 0:07:12

RAPORT MEDIALNY PRO. 1. Rozkład publikacji w czasie 0:43:12 0:36:00 0:28:48 0:21:36. czas trwania materiałów 0:14:24. Liczba publikacji 0:07:12 1. Rozkład publikacji w czasie 0:43:12 180 0:36:00 150 0:28:48 120 Czas trwania materiałów 0:21:36 0:14:24 0:07:12 0:00:00 90 60 30 0 1 III 3 III Liczba publikacji 5 III 7 III 9 III 11 III 13 III 15 III

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA PODJĘTE PRZEZ CENTRALĘ

DZIAŁANIA PODJĘTE PRZEZ CENTRALĘ AKCJA OGÓLNOPOLSKA SPE NIAMY MARZENIA OGÓLNY ZARYS AKCJI: Tematem przewodnim kampanii są metamorfozy, potwierdzające skuteczność metody Naturhouse. Akcja ma wymiar wizerunkowy oraz sprzedażowy. Przedstawiamy

Bardziej szczegółowo

z zainteresowaniem właścicieli czworonogów, mediów i partnerów kampanii.

z zainteresowaniem właścicieli czworonogów, mediów i partnerów kampanii. KAMPANIA SPOŁECZNA SKUTECZNOŚĆ KAMPANII II edycja kampanii STOP DRAPANIU, podobnie jak pilotażowa akcja, spotkała się z zainteresowaniem właścicieli czworonogów, mediów i partnerów kampanii. Informacja

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019

REGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019 REGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019 I. ORGANIZATOR PROGRAMU Organizatorami Programu Ambasadorskiego Grupy GPEC (dalej Program ) są: 1) Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki - 1 - Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014

Bardziej szczegółowo

CELE KONKURSU PRZEWIDYWANY ROZWÓJ

CELE KONKURSU PRZEWIDYWANY ROZWÓJ OFERTA SPONSORSKA CELE KONKURSU Celem Konkursu jest wspieranie rozwoju przedsiębiorczości na terenie Dąbrowy Górniczej a uczestnikami mogą być głównie osoby do tej pory nieprowadzące działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Akwizycja Trader.com (Polska) Sp. z o.o.

Akwizycja Trader.com (Polska) Sp. z o.o. Akwizycja Sp. z o.o. Szczegóły transakcji Agora kupuje 1% akcji Spółka Sprzedający Sp. z o.o. Pronto Invest B.V. (grupa Trader Media East Limited wchodząca w skład wiodącej tureckiej grupy medialnej Hurriyet)

Bardziej szczegółowo

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu Employer Branding Stars

Regulamin konkursu Employer Branding Stars Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer

Bardziej szczegółowo

Wizerunek branży rekrutacyjnej w Polsce na podstawie badań user generated content. edycja 2015

Wizerunek branży rekrutacyjnej w Polsce na podstawie badań user generated content. edycja 2015 Wizerunek branży rekrutacyjnej w Polsce na podstawie badań user generated content edycja 2015 # dajsiezlowic 180 000 egzemplarzy dodatku 110 000 unikalnych użytkowników na stronie projektu 40 firm rekrutacyjnych

Bardziej szczegółowo

Aplikacja mobilna Hunt Me. Z pasją tworzymy nowe połączenia.

Aplikacja mobilna Hunt Me. Z pasją tworzymy nowe połączenia. Z pasją tworzymy nowe połączenia. Szybkość i prostota zaprojektowana od nowa. Pracuj.pl to więcej niż portal z ofertami pracy. Chcemy być dla Państwa partnerem na każdym etapie rekrutacji. Pozyskanie kandydatów

Bardziej szczegółowo

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT audit/2014 I III EDYCJA IT Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT Organizator: Patroni medialni: ZAŁOŻENIA audit/2014 Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do współpracy. ROWER, wolność, integracja, ekologia, przyjazna przestrzeń miejska, wygoda, oszczędność,

Zaproszenie do współpracy. ROWER, wolność, integracja, ekologia, przyjazna przestrzeń miejska, wygoda, oszczędność, 2015 Zaproszenie do współpracy ROWER, wolność, integracja, ekologia, przyjazna przestrzeń miejska, wygoda, oszczędność, Czym jest krakowskie ŚWIĘTO CYKLICZNE? Święto Cykliczne to festiwal nowej kultury

Bardziej szczegółowo

BIAŁYSTOK JOB DAYS 2012

BIAŁYSTOK JOB DAYS 2012 BIAŁYSTOK JOB DAYS 2012 OFERTA TARGOWA Spis treści Zaproszenie do współpracy... 3 Informacje organizacyjne... 4 Korzyści dla wystawców... 4 Promocja targów... 5 Oferta uczestnictwa... 6 Organizatorzy...

Bardziej szczegółowo

Plan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM:

Plan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM: Plan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM: Plan komunikacji jest opisem celów, działań komunikacyjnych i środków przekazu (narzędzi) używanych w celu przekazywania informacji na linii LGD - społeczności

Bardziej szczegółowo

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA 2015 Wstęp... 3 Założenia projektu,,mania Pracowania... 4 Rekrutacja...

Bardziej szczegółowo

Jedno miejsce wiele możliwości

Jedno miejsce wiele możliwości Jedno miejsce wiele możliwości Kim jesteśmy? Centrum Współpracy z Biznesem jedno miejsce, wiele możliwości Centrum Współpracy z Biznesem jest miejscem: szybkiego i skutecznego kontaktu uczelni z otoczeniem

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu Employer Branding Stars

Regulamin konkursu Employer Branding Stars Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard

Bardziej szczegółowo

Instytut Geografii Społeczno-Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej

Instytut Geografii Społeczno-Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej Instytut Geografii Społeczno-Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej II.3.2. DZIAŁANIE Rozszerzenie katalogu kanałów komunikacji z kandydatami do Planu wykonawczego Strategii Rozwoju Instytutu Projekt

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA - BRIEF MEDIOWY

SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA - BRIEF MEDIOWY SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA - BRIEF MEDIOWY I. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia jest zakup czasu antenowego w stacjach telewizyjnych i radiowych oraz zapewnienie emisji spotów reklamowych dla kampanii

Bardziej szczegółowo

I T P ORGANIZATOR. targi.pk.edu.pl NŻYNIERSKIE ARGI RACY 25 PAŹDZIERNIKA CENTRUM SPORTU I REKREACJI PK KAMIENNA 17 KRAKÓW ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY

I T P ORGANIZATOR. targi.pk.edu.pl NŻYNIERSKIE ARGI RACY 25 PAŹDZIERNIKA CENTRUM SPORTU I REKREACJI PK KAMIENNA 17 KRAKÓW ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY I T NŻYNIERSKIE ARGI RACY K OLITECHNIKI RAKOWSKIEJ 25 AŹDZIERNIKA GODZ. 10.00-15.30 CENTRUM SORTU I REKREACJI K UL. KAMIENNA 17 KRAKÓW ORGANIZATOR ZARASZAMY DO WSÓŁRACY K ORZYŚCI DLA RACODAWCÓW Udział

Bardziej szczegółowo

PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT

PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT To unikalna publikacja - zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zebrane podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik,

Bardziej szczegółowo

Po co budować wizerunek w internecie? By pokazać swoje różnorodne umiejętności By pokazać swoje pasje i zainteresowania By pochwalić się osiągnięciami By nawiązywać nowe kontakty By brać udział w życiu

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 5. Plan komunikacji

Załącznik nr 5. Plan komunikacji Załącznik nr 5. Plan komunikacji Plan komunikacji na lata 016-03 CELE DZIAŁAŃ KOMUNIKACYJNYCH (NUMERACJA PONIŻSZYCH CELÓW JEST ZGODNA Z KOLUMNĄ CEL PONIŻSZEJ TABELI) 1. Tworzenie pozytywnego wizerunku

Bardziej szczegółowo

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.

Bardziej szczegółowo

OFERTA VIII GIEŁDA PRACY

OFERTA VIII GIEŁDA PRACY OFERTA VIII GIEŁDA PRACY 10.05.2017 UNIWERSYTET OPOLSKI Szanowni Państwo, jest nam bardzo miło zaprosić Państwa do udziału w VIII edycji Giełdy Pracy Uniwersytetu Opolskiego. Organizacja Giełdy Pracy na

Bardziej szczegółowo

STOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA

STOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA ZAPRASZA NA CAREERDATE to krótkie spotkania pracowników Twojej Firmy z grupami kandydatów w formie rozmów przy kawie: niekonwencjonalna metoda dotarcia do kandydatów sprawdzona podczas 9. edycji targów

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci

Bardziej szczegółowo

PROMOCJA POPC W 2017 W POLSCE

PROMOCJA POPC W 2017 W POLSCE PROMOCJA POPC W 2017 W POLSCE GRUDZIEN, 2017 CO MÓWIĄ BADANIA? 91% POLAKÓW zna termin Fundusze Europejskie 90% POLAKÓW twierdzi, że Fundusze Europejskie przyczyniają się do rozwoju Polski 75 % POLAKÓW

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był

Bardziej szczegółowo

Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.

Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu Employer Branding Stars

Regulamin konkursu Employer Branding Stars Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM REALIZACJI PLANU KOMUNIKACJI Stowarzyszenia Ślężanie - Lokalna grupa Działania rok.

HARMONOGRAM REALIZACJI PLANU KOMUNIKACJI Stowarzyszenia Ślężanie - Lokalna grupa Działania rok. HARMONOGRAM REALIZACJI PLANU KOMUNIKACJI Stowarzyszenia Ślężanie - Lokalna grupa Działania - 2017 rok. NOŚĆ 1. 2017 MATERIAŁY DRUKOWANE ulotki, 2.000 sztuk Foldery 1.000 sztuk 2.500szł Plakaty 1.000 sztuk

Bardziej szczegółowo

Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów. Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów. Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Plan prezentacji Proces rekrutacji Dostęp do szkoleń Kobiety na stanowiskach kierowniczych Sytuacja

Bardziej szczegółowo

Zaplanuj wzorową kampanię. Direct Mail. Instrukcja krok po kroku. Zaplanuj kampanię Direct Mail: Instrukcja krok po kroku

Zaplanuj wzorową kampanię. Direct Mail. Instrukcja krok po kroku. Zaplanuj kampanię Direct Mail: Instrukcja krok po kroku Zaplanuj wzorową kampanię Direct Mail Instrukcja krok po kroku 1 Przesyłki Direct Mail to skuteczne i precyzyjne narzędzie marketingowe, które pomoże Tobie z sukcesem rozwijać Twój biznes. Aby jednak zacząć,

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z KAMPANII SPOŁECZNEJ

RAPORT Z KAMPANII SPOŁECZNEJ LECZĄC ZWIERZĘTA RAPORT Z KAMPANII SPOŁECZNEJ 15 WRZEŚNIA 31 GRUDNIA 2016 r. 1 Skuteczność kampanii Narzędzia kampanii, zostały wytypowane bardzo starannie pod kątem zasięgu i grupy docelowej projektu.

Bardziej szczegółowo

Siła konsorcjum Nowe prawo odpadowe nowy styl życia Dolnoślązaków

Siła konsorcjum Nowe prawo odpadowe nowy styl życia Dolnoślązaków Siła konsorcjum szkolenia, edukacja aglomeracja legnicka media, komunikacja, reklama województwo dolnośląskie szkolenia, nauka Wrocław biznes, edukacja, samorząd aglomeracja wrocławska Cele kampanii 1.

Bardziej szczegółowo

01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015

01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015 01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015 Program przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic. Celem projektu jest umożliwienie

Bardziej szczegółowo

Dlaczego i jak Polacy będą głosować? Motywacje wyborcze Polaków. Centrum im. Adama Smitha, Warszawa, 18 października 2018

Dlaczego i jak Polacy będą głosować? Motywacje wyborcze Polaków. Centrum im. Adama Smitha, Warszawa, 18 października 2018 Dlaczego i jak Polacy będą głosować? Motywacje wyborcze Polaków. Centrum im. Adama Smitha, Warszawa, 18 października 2018 Nota metodologiczna Badanie przeprowadzone dla Centrum im. Adama Smitha na panelu

Bardziej szczegółowo

C e n t r u m E n e r g e t y k i, A G H w K r a k o w i e l i s t o p a d a r.

C e n t r u m E n e r g e t y k i, A G H w K r a k o w i e l i s t o p a d a r. 2 nd I n t e r n a ti o n a l C o n f e r e n c e o n t h e S u s t a i n a b l e E n e r g y a n d E n v i r o n m e n t D e v e l o p m e n t ( S E E D 1 7 ) C e n t r u m E n e r g e t y k i, A G H

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju

Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju 1 Aleksandra Kowalewska Specjalista ds. PR i CSR, Grupa Pracuj Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski

Bardziej szczegółowo

Raport z kampanii promocyjnej VI edycji Narodowego Dnia Sportu. Opracowanie

Raport z kampanii promocyjnej VI edycji Narodowego Dnia Sportu. Opracowanie Raport z kampanii promocyjnej VI edycji Narodowego Dnia Sportu Opracowanie Warszawa 2018 1 1. Analiza statystyczna *Monitoring mediów prowadzony był w dniach od 15 sierpnia do 15 września i tego okresu

Bardziej szczegółowo

Katalog usług dostępnych online. Ogłoszenia i dodatki rekrutacyjne

Katalog usług dostępnych online. Ogłoszenia i dodatki rekrutacyjne Katalog usług dostępnych online Ogłoszenia i dodatki rekrutacyjne O Pracuj.pl Dlaczego wybrać Pracuj.pl? Dostęp do ofert pracy przez tablet i komórkę. Pracuj.pl jest pierwszym portalem rekrutacyjnym w

Bardziej szczegółowo

Raport z kampanii promocyjnej Warszawskich Dni Rodzinnych 2017

Raport z kampanii promocyjnej Warszawskich Dni Rodzinnych 2017 Załącznik nr 3 Raport z kampanii promocyjnej Warszawskich Dni Rodzinnych 2017 Opracowane przez: Warszawa 2017 r. Spis treści Patroni medialni... 2 Rzecznik Praw Dziecka... 3 Współpraca z m. st. Warszawa...

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu Employer Branding Stars

Regulamin konkursu Employer Branding Stars Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer

Bardziej szczegółowo

MARKETING NIERUCHOMOŚCI KOMERCYJNYCHNA PRZYKŁADZIE GALERII MALTA. Katarzyna Borowiak Koordynator ds. Marketingu

MARKETING NIERUCHOMOŚCI KOMERCYJNYCHNA PRZYKŁADZIE GALERII MALTA. Katarzyna Borowiak Koordynator ds. Marketingu MARKETING NIERUCHOMOŚCI KOMERCYJNYCHNA PRZYKŁADZIE GALERII MALTA Katarzyna Borowiak Koordynator ds. Marketingu PLAN WYKŁADU centrum handlowe marketing w strukturze centrum kampania reklamowa od briefu

Bardziej szczegółowo