0Digital employer branding

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "0Digital employer branding"

Roman Michalik
5 lat temu
Przeglądów:

1 0Digital employer branding OPRACOWANE PRZEZ

2 Spis treści Digital employer branding w pigułce /str. 3 Komunikacja w digitalu /str. 6 a) Komunikacja zewnętrzna /str b) Komunikacja wewnętrzna /str. 9 Dlaczego warto? /str. 10 Dla kogo? /str. 12

3 1 Digital employer branding w pigułce 3

4 Digital employer branding: to strategia komunikacji, która staje się standardem nie tylko wielkich korporacji, ale również małych i średnich przedsiębiorstw to nowoczesne narzędzia, które usprawniają komunikację z aktualnymi i potencjalnymi pracownikami to kreowanie wizerunku dobrego pracodawcy to metoda osiągania wielu korzyści za pomocą odpowiednio dobranych form komunikacji to inwestycja w rozwój Twojej firmy Zobacz, które rozwiązania sprawdzą się w Twojej firmie! 01 DIGITAL EMPLOYER BRANDING 4

5 Nie ma już chyba pracodawcy, który nie zdaje sobie sprawy z tego, że firmę tworzą ludzie, a zatem również z tego, jak ważne są ich kompetencje, motywacje i poziom ich satysfakcji. Dlatego też przez wielu z nich podejmowane są działania mające na celu stworzenie przyjaznego i atrakcyjnego środowiska pracy oraz jego promocja. A jak wiadomo, najskuteczniejsze strategie realizowane są w internecie. Digital employer branding = + + strategia narzędzia realizacje 01 DIGITAL EMPLOYER BRANDING 5

6 2 Komunikacja w digitalu 6

7 Digitalowa komunikacja z zakresu employer branding jest dwuliniowa. zewnętrzna komunikacja wewnętrzna W zasadzie obydwie linie opierają się na tych samych przekazach, różnica dotyczy tylko stopnia dostępności. 02 KOMUNIKACJA W DIGITALU 7

8 Komunikacja zewnętrzna stosowana jest głównie do celów rekrutacyjnych i pozyskania wartościowych kandydatów do pracy. Jest w pełni dostępna z poziomu dedykowanej kategorii w ramach serwisu korporacyjnego lub też odrębnej, ukierunkowanej stricte na działania z zakresu employer branding witryny marki. Na tych platformach można wykorzystywać wiele narzędzi wspierających np. proces rekrutacji, zróżnicowanych ze względu na potrzeby pracodawców: filmy, wywiady materiał audiowizualne nadające firmie ludzką twarz Q&A najczęściej zadawane w procesie rekrutacji pytania i udzielone odpowiedzi prezentacja unikalnych cech aktualnych pracowników działania CSR skierowane do wewnętrz firmy atrakcyjne przedstawienie warunków pracy, benefitów, scieżki kariery i możliwości rozwoju ING Services - Poradnik rekrutacyjny succes story aktualnych pracowników w formie tekstów lub materiałów video wyszukiwarka ofert w przypadku dużych przedsiębiorstw ułatwia poruszanie się po aktualnych ofertach wirtualna wycieczka umożliwia odwiedzenie siedziby firmy i podejrzenie codziennego trybu pracy bez wychodzenia z domu firma w liczbach najważniejsze osiągnięcia podane w atrakcyjnej graficznie formie opis procesu rekrutacyjnego / poradnik rekrutacyjny + formularz cv narzędzia ułatwiające potencjalnym pracownikom aplikowanie na konkretne stanowiska 02 KOMUNIKACJA W DIGITALU 8

9 Komunikacja wewnętrzna kierowana jest bezpośrednio do aktualnych pracowników. W jej ramach mogą działać niemal wszystkie formy wymienione w komunikacji zewnętrznej, jednak głównym narzędziem zazwyczaj jest intranet. Niemal połowa przedsiębiorstw korzysta już z portali pracowniczych, za pomocą których kontaktuje się z pracownikami, zwiększa efektywność ich pracy, ale również buduje wizerunek dobrego pracodawcy wewnątrz firmy. Spersonalizowany intranet łączy wiele funkcji, dzięki czemu staje się platformą zarządzania, monitoringu, a nawet szkolenia pracowników. Intranet firmy Sectrum LED (wizualizacja pomysłu) Główne funkcje intranetu: informacyjna (wydarzenia, komunikaty, kalendarz eventów) biznesowa (raporty, wyniki, rozwój etc.) integrująca (poczta, forum, czat etc.) organizacyjna (procedury, zadania, wymiana plików etc.) edukacyjna (materiały edukacyjne i inspiracyjne, e-leaning) 02 KOMUNIKACJA W DIGITALU 9

10 3 Dlaczego warto? 10

11 Poznaj korzyści, jakie daje świadomy employer branding: budowanie motywacja ułatwiona ukierunkowana pozyskiwanie wizerunku i monitoring komunikacja rekrutacja leadów - za pomocą narzędzi - intranet pozwala - dzięki usprawnionemu - rozbudowana część - generowanie kontaktów employer brandingu na wyodrębnienie zarządzaniu danymi serwisu poświęcona do potencjalnych konsekwentnie budowany formalnych można bezpośrednio prezentacji firmy jako pracowników. jest wizerunek dobrego i nieformalnych udostępniać je pracodawcy sprawia, pracodawcy, zarówno na liderów; identyfikację wybranym odbiorcom, że proces rekrutacji jest forum wewnętrznym, jak nieformalnych grup, a także regulować ich bardziej sprecyzowany i zewnętrznym. a nawet na obserwację dostęp i błyskawicznie i transparentny. ich interakcji. modyfikować treści. 03 DLACZEGO WARTO 11

12 4 Dla kogo? 12

13 Dla wszystkich przedsiębiorców-pracodawców, dla których ważny jest rozwój. Odpowiednio dobrane digitalowe narzędzia employer brandingu stanowią z jednej strony wyraz dbałości o dobro firmy, z drugiej motywują do jeszcze lepszego wykorzystania drzemiącego w niej potencjału. Microsoft Jobs - blog rekrutacyjny Przedstawione rozwiązania sprawdzają się w różnych branżach i różnej wielkości przedsiębiorstwach. Naszym zadaniem jest spersonalizowanie ich tak, żeby jak najlepiej spełniały swoją rolę. Opowiedz nam historię swojej firmy, a my sprawimy, że usłyszą o niej inni. 04 DLA KOGO 13

14 Opracowanie dokumentu Jesteśmy agencją marketingu interaktywnego NoMonday Sp. z o.o. ul. Przemysłowa Rybnik NIP: REGON: Tworzymy strategie kompleksowej komunikacji digitalowej. To nasza naturalna przestrzeń kreowania historii marek. Angażując swoich odbiorców, przynoszą one naszym klientom konkretne korzyści biznesowe. hello@nomonday.pl tel Zamierzone cele osiągamy dzięki zespołowi z ponad 10-letnim doświadczeniem, który wyznacza kierunki rozwoju największych marek krajowych i zagranicznych. Zapraszamy do współpracy.

Podobne dokumenty

EMPLOYER BRANDING. Autor nieznany. Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. best partner to develop your crew

EMPLOYER BRANDING. Autor nieznany. Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. best partner to develop your crew EMPLOYER BRANDING Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. Autor nieznany WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo przykładamy