XV. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH I IV III ETAPU. Funkcjonowanie LGD
|
|
- Janina Szymańska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 XV. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH III I IV ETAPU Oznac zenie zadani a / kosztu Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania Suma kosztów zadania Kwota kosztó w poniesi onych / rozlicz onych w poprze dnich etapac h 3 Jedn. miary Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywaych etapów Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba Kwota kosztów planowanych do poniesienia w związku z realizacją zadania ogółem w tym planowana do poniesienia w ramach etapu: III etapu IV pozostałych etapów Uzasadnienie/Uwagi I Funkcjonowanie LGD Wynagrodzenie dla Pracowników Biura wraz z innymi świadczeniami pracowniczymi o których mowa w KP oraz poniesionymi zgodnie z odrębnymi przepisami , , ,00 LGD. Dyrektor Biura miesiąc 7 540, , , ,00 LGD.2 Pracownik biurowy ds. koordynacji projektów miesiąc 3 629, , , ,00 LGD.3 Pracownik ds.administarcji i promocji miesiąc 2 233, , , ,00 prawidłowego funkcjonowania LGD inne świadczenia pracowników o.4 których mowa w KP oraz poniesione osoba 660, ,00 980, ,00 zgodnie z odrębnymi przepisami Koszt zgodny z rozporządzeniem w sprawie wdrażania LSR, np. badana lekarskie, okulary, świadczenia socjalne, premie, szkolenia BHP.
2 .5 Koszty delegacji, noclegów i wyżywienia pracowników związane z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz koszty podróży służbowych wolontariuszy miesiąc 800, , , ,00 prawidłowego funkcjonowania LGD, związany z potrzebą przemieszczania się pracowników i wolontariuszy w związku z wykonywaniem obowiązków, w tym przejazdy na spotkania, szkolenia, do UM i ARiMR. 2 Koszty związane z pełnieniem funkcji organów Stowarzyszenia w tym pracy organu decyzyjnego 3 240, , ,00 LGD 2. diety dla przedstawicieli organu decyzyjnego za udział w wyborze operacji dni/posiedz 940, , , ,00 5 osób w organie decyzyjnym, diety w wysokości przewodnicząca zł wiceprzewodniczący i sekretarz po 50 zł pozostali po 20 zł. (200zł + 2x50zł+2x20zł = 940 zł koszt jednego posiedzenia). 3 dni posiedzenia zaplanowano w I etapie i 3 dni posiedzenia zaplanowano w II etapie. 2.2 Koszty podróży noclegów i wyżywienia członków organów Stowarzyszenia w tym organu decyzyjnego w związku z pełnioną funkcją kwartał 400, ,00 800,00 800,00 Zwrot kosztów dojazdu członków organów na spotkania wynikające z pełnionych funkcji, np. dojazd członków zarządu na zebrania zarządu, dojazd Rady LGD i Komisji Rewizyjnej na spotkania oraz dojazdy na szkolenia. 3 koszty najmu i utrzymania pomieszczeń biurowych wraz z opłatami 7 00, , ,00 LGD 3. Koszt najmum pomieszczeń biurowych wraz z opłatami za media miesiąc 600, , , ,00 Wydatek niezbędne do biura i realizacji zadań Stowarzyszenia opłaty za telefony: słuzbowe telefony 3.2 komórkowe, telefon stacjonarny (fax), miesiąc 800, , , ,00 podłączenie do internetu. Wydatek niezbędne do biura i realizacji zadań Stowarzyszenia
3 3.3 wykupienie i utrzymanie domeny usługa 50, ,00 0,00 300,00 usługa wyliczona zgodnie z wydatkami poniesionymi w poprzednim roku 4 koszty zakupu materiałów biurowych i drobnego sprzętu biurowego 5 280, , ,00 LGD 4. podstawowe materiały biurowe i wyposażenie stanowisk pracy miesiąc 400, , , ,00 Materiały biurowe potrzebne do biura, w tym przede wszystkim papier, toner i tusz, pieczątki, klucze. 4.2 Antyramy szt 30, ,00 80,00 0,00 Brak antyram na wyposażeniu Biura LGD, niezbędne do eksponowania prac nadesłanych w ramach konkursów oraz informacji i regulaminów które zgodnie ustawodastwem powinny być w widocznym miejscu. 4.3 Bindownica szt 300,00 300,00 300,00 0,00 brak na wyposażeniu biura LGD, niezbędne do usprawnienia pracy oraz przygotowywania materiałów szkoleniowych 5 koszty związane z wyposażeniem biura , ,00 62,00 brak na wyposażeniu biura - koszt niezbędny do biura LGD 5. Termosy na gorące napoje na spotkania +czajnik szt 300, ,00 200,00 0,00 brak na wyposażeniu biura LGD, zakup niezbędny na posiedzenia organów Stowarzyszenia oraz na potrzeby organizowanych szkoleń i spotkań aktywizacyjnych aparat fotograficzny z możliwością nagrywania w rozdzielczości HD wraz 5.2 z akcewsoriami, w tym torba i statyw szt 62,00 62,00 0,00 62,00 brak na wyposażeniu biura niezbędne są do prawidłowej promocji i funkcjonowania stowarzyszenia
4 5.3 Oprogramowanie Microsoft Office 200 szt 200, , ,00 0,00 brak oprogramowania w zakupionych w 20 roku komputerach, oprogramowanie jest niezbędne do prawidłowego funkcjonowania biura 5.4 niszczarka do papieru szt 200,00 200,00 200,00 0,00 wydatek niezbędny do biura, brak niszczarki na wyposażeniu biura 5.5 drukarka kolorowa do laptopa zestaw 800,00 800,00 800,00 0,00 wydatek niezbędny, brak w biurze drukarki kolorowej 5.6 zestaw mebli biurowych zestaw 9 836, , ,00 0,00 wydatek niezbędny związany z nową siedzibą LGD, w skład zestawu wchodzi : stół konferencyjny, krzesła do stołu, stolik i fotele, szafa, regały, szafki, dostawki, biurka 5.6 rzutnik i stolik pod rzutnik zestaw 3 400, , ,00 0,00 wydatek niezbędny do biura, brak na wyposażeniu biura 5.7 flipchart zestaw 460,00 460,00 460,00 0,00 wydatek niezbędny do biura, brak na wyposażeniu biura
5 5.8 remont pomieszczeń biurowych zestaw 5 500, , ,00 0,00 Remont 3 pomieszczeń przeznaczonych na Biura Stowarzyszenia, w tym: Zakup wykładziny dywanowej przemysłowej około 40 m 2 Montaż wykładziny dywanowej na powierzchni około 36 m2 (wraz z cokolikami) Zakup farby akrylowej (białej i kolorowej) w ilości niezbędnej do pokrycia powierzchni około 4 m 2 Miejscowe szpachlowanie oraz malowanie ścian na powierzchni około 4 m2 dodatkowe koszty związane z zakupem i montaże gniazdek, włączników elektrycznych 6 usługi niezbędne do prawidłowego funkcjonowania LGD , , ,00 Usługi niezbędne do Biura LGD 6. usługi prawne miesiąc 300, ,00 800,00 800,00 Usługa niezbędna do prawidłowego funkcjonowania Biura LGD, kwalifikacje niezbędne pracowników Biura nie uwzględniają zakresu Prawa. 6.2 biuro rachunkowe rachunek 200, , ,00 0,00 Usługa niezbędna do prawidłowego funkcjonowania Biura LGD. Usługa świadczona na podstawie umowy z dnia 8 grudnia 2009 r. z Biurem Rachunkowym aneksowanej na czas nieoreślony zostaje rozwiązana. Zgodnie z porozumieniem Biuro rachunkowe zamknie oraz przygotuje sprawozdanie za rok 20 do końca lutego 202. (2 rachunki 200 zł). Zgodnie z przepisami prawa Księgowa ma czas na zamknięcie danego roku do marca kolejnego roku.
6 6.3 biuro rachunkowe rachunek 850, ,00 00,00 00,00 Usługa niezbędna do prawidłowego funkcjonowania Biura LGD. Usługa świadczona na podstawie umowy z dnia 8 grudnia 2009 r. z Biurem Rachunkowym aneksowanej na czas nieoreślony zostaje rozwiązana. Zgodnie z porozumieniem Biuro rachunkowe zamknie oraz przygotuje sprawozdanie za rok 20 do końca lutego 202. (2 rachunki 200 zł). W wyniku kokursu wytyponano nowe biuro rachubkowe, które świadczyć będzie usługi od roku.(2 rachunków 850 zł). III etap = 6x850 zł+2x200 zł, IV etap = 6x850 zł 6.4 zakup środków czystości półrocze 300, ,00 300,00 300,00 wydatek niezbędny do zachowania zasad BHP 6.5 usługa utrzymania czystości miesiąc 600, , , ,00 Usługa niezbędna do prawidłowego funkcjonowania Biura LGD. 6.6 usługi bankowe (opłaty związane z prowadzeniem rachunków bankowych Stowarzyszenia, opłaty za przelewy i wypłaty gotówki w kasie, itp.) miesiąc 220, ,00 320,00 320,00 Usługa niezbędna do prawidłowego funkcjonowania Biura LGD. 7 inne wydatki związane z funkcjonowaniem biura LGD 2 200,00 350,00 850,00 Inne wydatki niezbędne do Biura LGD. koszty związane z instalacją 7. utrzymaniem i konserwacją sprzętu i wyposarzenia, w tym naprawa sprzętu usługa 250, ,00 750,00 250,00 i wyposarzenia Biura LGD w związku z kończącym się okresem gwarancyjnym urządzeń będących na wyposażeniu biura niezbędne jest wydzielenie środków na bieżące naprawy i konserwacje.
7 7.2 opłaty notarialne skarbowe sądowe opłaty lokalne, podatki w tym podatki od czynności cywilnoprawnych i opłaty pocztowe miesiąc 00, ,00 600,00 600,00 Opłaty notarialne w tym pocztowe niezbędne do prawidłowego funkcjonowania Biura LGD. Zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem, Razem koszty bieżące ,00 0, , , ,00 0,00 II.A Badania nad obszarem objętym LSR badania i pracowania wspierające rozwój obszaru objętego LSR 5 000,00 0, ,00 0, ,00 0,00 Zadania niezbędne do realizacji celów zapisanych w LSR. opracowanie logotypu DIROW oraz Księgi wizualizacji 5 000,00 0,00 usługa 5 000, ,00 0, ,00 0,00 Stwarzyszenie nie posiada swojego własnego logotypu, który mógłby być swoistą wizytówką. Konieczne jest stworzenie księgi wizualizacji, która łączyła by zasady wizualizacji PROW oraz logo DIROW i Księgę wizualizacji UM. Takie opracowanie niezbędne jest do stworzenia jednolitej szaty graficznej pomocnej zarówno Pracownikom Biura LGD jak i Beneficjentom. II.B Razem koszty badań 5 000,00 0, ,00 Informowanie o obszarze działania LGD oraz o LSR 0, ,00 0,00 koszty związane z informowaniem o obszarze 2 600,00 0, , , ,00 0,00 LGD, oraz realizacji celów LGD zgodnie z Umową Ramową wydatki związane z publikacją. informacji w prasie oraz audycje w mediach w tym w TV dotycząca 600,00 0,00 usługa 400, ,00 800,00 800,00 0,00 działalności DIROW i promocji LGD, oraz realizacji celów LGD
8 .2 konsultanci informujący potencjalnych beneficjentów o możliwości finansowania ze środków UE 6 000,00 0,00 rachunek 000, , , ,00 0,00 LGD, oraz realizacji celów LGD, planuje się podpisanie umów cywilnoprawnych z osobami posiadającymi wiedzę i doświadczenie w przygotowywaniu wniosków w celu wsparcia pracowników biura LGD w trakcie trwania naborów. Konsultanci będą informować o mozliwościach pozyskiwania środków w ramach Wdrażania LSR na terenie całego LGD w tym również w soboty i niedziele..3 przygotowanie i wydanie przewodnika turystycznego w języku polskim angielskim i niemieckim zawierającego dane o szlakach w tym szlakach historycznych w formie mapy w tym przewodnika www oraz na komórkę. ( w kolejnych latach planuje się aktualizacę mapy) 5 000,00 0,00 usługa 5 000, ,00 0, ,00 0,00 w koszt zadania wchodzi: - druk przewodnika / mapy w ilości minimum ezg. - wydanie mapy interaktywnej w formie strony www, aplikacji na telefon komórkowy, - koszt tłumaczenia na j. angielskim i j. niemieckim. Wydanie we współpracy z Gminami Stowarzyszenia DIROW 2 materiały promocyjne 4 650,00 0, , , ,00 0,00 LGD, oraz realizacji celów LGD zgodnie z Umową Ramową 2. materiały promocyjne: gadżety reklamowe, planery kalendarze, papier firmowy, plakaty, kartki okolicznościowe z logo i inne w tym zestawy podręczne 4 450,00 0,00 usługa 4 450, , ,00 0,00 0,00 LGD, oraz realizacji celów LGD zgodnie z Umową Ramową namiot wyjazdowy na potrzeby 2.2 targów, wystaw i konferencji oraz 4 00,00 0,00 szt 4 00, , ,00 0,00 0,00 krzesła składane z logo prawidłowego informowania o działaniach LGD, brak namiotu na wyposażeniu Stowarzyszenia.
9 2.3 ścianka konferencyjna z mównicą 4 00,00 0,00 szt 4 00, , ,00 0,00 0,00 prawidłowego informowania o działaniach LGD, brak ścianki konferencyjnej na wyposażeniu Stowarzyszenia. 2.4 opracowanie i wydanie informatora o możliwościach pozyskiwania dotacji w ramach działań realizowanych przez DIROW 2 000,00 0,00 usługa 2 000, ,00 0, ,00 0,00 prawidłowego informowania o działaniach realizowanych w ramach LGD Razem koszty działań informacyjnych ,00 0, , , ,00 0,00 II.C Szkolenia zespołu biorącego udział we wdrażaniu LSR szkoleina podnoszące kwalifikacje i umiejetności zawodowe osób zaangażowanych w realizację LSR 8 600,00 0, , , ,00 0,00 wybór uczastników po przesłaniu wraz z formularzem rejestracji na szkolenie, oświadczenia o zaangażowaniu w realizację LSR lub zakres szkolenia wpisany w zakres obowiązków pracowników.. szkolenie z narzędzi Informatycznych i administracyjnych usprawniających pracę Stowarzyszenia +Mapy Myśli 3 50,00 0,00 szkolenie 3 50, , ,00 0,00 0,00 szkolenie usprawniające przepływ informacji planowane dla grupy około 0 osób w tym dla pracowników Biura oraz osób biorących udział we wdrażaniu LSR w tym dla organizacji pozarządowych, miejsce szkolenia, powiat Gryfiński szkolenie z obsługi programów.2 50,00 0,00 szkolenie 50,00 50,00 0,00 50,00 0,00 Microsoft Office dla pracowników szkolenie podnoszące kwalifikacje i umiejetności zawodowe pracowników LGD, miejsce szkolenia powiat Gryfiński
10 .3 szkolenie dla członków Rady LGD z zakresu zasad Wdrażania LSR oraz najnowszych procedur oceny wniosków przez organ decyzyjny oraz oceny wskaźników LSR ,00 0,00 szkolenie 5 000, , ,00 0,00 0,00 Planuje się dwudniowe szkolenie dla około 6 osób (członkowie Rady LGD oraz Pracownicy) cena jednostkowa średnio 80 zł osoba, (w skład średniej ceny jednostkowej wchodzi; koszt wyżywienia, noclegu, transportu, wynajęcia sali) oraz koszt trenera 220 zł. Szkolenie dla Rady niezbędne do prawidłowej weryfikacji wniosków. Miejsce - województwo Zachodniopomorskie, termin - pierwsze półrocze..4 studia podyplomowe "Coaching" 3 600,00 0,00 rachunek 3 600, ,00 0, ,00 0,00 dofinansowanie studiów podyplomowych dla Dyrektora Biura zakresie zgodnym z zakresem obowiązków. Nabycie umiejętności pozwalających na podniesienie jakości pracy biura i zarządzania, umiejętność aktywizowania i motywowania zarówno pracowników jak i partnerów oraz członków LGD. Umiejętności nabyte pozwolą na sprawne opracowywanie rozwiązań ewentualnych problemów oraz zdecydowanie wpłyną na jakość aktywizowania społeczności lokalnej, a co za tym idzie na realizację LSR...5 studia podyplomowe 3 400,00 0,00 rachunek 3 400, ,00 0, ,00 0,00 dofinansowanie studiów podyplomowych dla Pracownika ds.koordynowania projektówi w zakresie pozyskiwania dotacji Unijnych. Nabycie umiejętności pozwoli na podniesienie jakości pracy biura, zwiększy ilość skladanych przez beneficjentów wniosków oraz zwiększy znaczenia Stowarzyszenia poprzez aplikowanie po dodatkowe dotacje unijne. Zdecydowanie wpłynie na jakość aktywizowania społeczności lokalnej, a co za tym idzie na realizację LSR..
11 .6 szkolenie z zakresu kontaktu z mediami i wystąpień publicznych 2 300,00 0,00 szkolenie 2 300, ,00 0, ,00 0,00 zaplanowano szkolenie zewnętrzne dla 0 osób, średnia planowana kwota przypadająca na jednego uczestnika wynosi 50 złotych (w cenę wliczono koszt dojazdu, wyżywniena, noclegu) oraz koszt trenera 000 zł. Zakres szkoleń zgodny z zakresem obowiązków pracowników oraz skierowany dla osób biorących udział we wdrażaniu LSR w tym dla organizacji pozarządowych, miejsce szkolenia, powiat Gryfiński II.D Razem koszty szkoleń kadr LGD 8 600,00 0,00 Wydarzenia o charakterze promocyjnym 8 600, , ,00 0,00 imprezy i akcje promocyjne 3 850,00 0, ,00 0, ,00 0,00. promocja regionu porzez zorganizowanie wyjazdu promocyjnego po terenach objętych LSR 2 700,00 0,00 sztuka 2 700, ,00 0, ,00 0,00 zaplanowano akcję promocyjną w postaci wyjazdu mieszkańców Szczecina na tereny objęte LSR celem zaznajomienia ich z obszarem działania LGD DIROW, wyjazd Akcja promocyjne ma na celu przybliżenie Historii Regionu oraz przede wszystkim wypromowanie turystyki weekendowej. W koszt wyjazdu wchodzi koszt wynajęcia autokaru i koszt wynajęcia przewodnika regionalisty jak również koszt wyżywienia i atrakcji turystycznych. zorganizowanie jarmarku promującego.2 50,00 0,00 sztuka 50,00 50,00 0,00 50,00 0,00 produkty regionalne zaplanowano zorganizowanie jarmarku, który przyczyni się do promocji produktów regionalnych występujących na obszarze LGD. Jarmark będzie doskonałą okazją do zapoznania się z kulturą i sztuką regionu przez osoby zamieszkujące tereny LGD, jak również turystów
12 Razem koszty wydarzeń o charakterze promocyjnym 3 850,00 0, ,00 0, ,00 0,00 II.E szkolenia lokalnych liderów szkolenia lokalnych liderów 2 397,00 0, , , ,00 0,00 Koszt szkoleń niezbędny do przekazania wiedzy praktycznej i teoretycznej. Aktywizacja do działania i aplikowania o dotacje liderów lokalnych. szkolenie warsztatowe dla loklanych twórców i artystów z nowych kanałów dystrybucji poprzez zorganizowanie warsztatów e-biznesu 2 597,00 0,00 szkolenie 2 597, ,00 0, ,00 0,00 W koszt szkolenia wchodzą koszty związane z wyżywieniem, wynajęciem sali wykładowej oraz wynajęciem trenera. Planuje się przeszkolić 6 osób. Średnia cena jednostkowa na osbę wynosi 50zł, w tym koszt trenera.2 szkolenie dla organizacji pozarządowych i młodzieży z zakresu organizacji imprez oraz możliwości finansowania ich ze środków PROW w ramacnh Małych Projektów 4 800,00 0,00 szkolenie 4 800, ,00 0, ,00 0,00 Planuje się przeszkolić 20 osób. Średnia cena jednostkowa to 200 zł osoba (w skład średniej ceny jednostkowej wchodzi koszt wyżywienia, noclegu, wynajęcia sali i transportu oraz specjalistów ds. organizacji imprez, koncertów, Małych projektów itp.).3 warsztaty aktywizujące dla osób planujących podjęcie działalności gospodarczej z uwzględnieniem finansowania ze środków UE 2 000,00 0,00 spotkanie 2 000, ,00 0, ,00 0,00 W koszt szkolenia wchodzą koszty związane z wyżywieniem, wynajęciem sali wykładowej oraz noclegu dla wykładowców. Planuje się przeszkolić 20 osób. Cena jednostkowa na osbę wynosi 00zł warsztaty dla osób prowadzących.4 bądź planujących prowadzenie 2 00,00 0,00 szkolenie 2 00, , ,00 0,00 0,00 turystyki wiejskiej na terenach LGD Planuje się zorganizowanie warsztatów dla osób prowadzących działalność turystyczną oraz gospodarstwa agroturystyczne. Warsztaty mają na celu podniesienie jakości świadczonych usług, w tym przedstawienie dobrych praktyk oraz tematyki tworzenia produktów turystycznych. (w koszt szkolenia wchodzi koszt wyżywienia, wynajęcia sali, koszt wykładowcy) Miejsce szkolenia Powiat Gryfiński.
13 .5 Spotkania aktywizujące w gminach z liderami i potencjalnymi liderami, w tym przedstawicielami organizacji pozarządowych, Sołtysami, KGW, 900,00 0,00 spotkanie 60, ,00 300,00 600,00 0,00 Planuje się organizowanie spotkań / konsultacji społecznych, warsztatów z potencjalnymi liderami i potencjalnymi benefocjanetami w poszczególnych gminach. Koszt jednego takiego spotkania to około 50 zł, w 202 planuje się około 5 takich spotkań co daje kwotę 750 zl Razem koszty szkoleń lokalnych liderów 2 397,00 0, , , ,00 0,00 Razem koszty kwalifikowalne operacji ,00 0, , , ,00 0,00 Uwaga! Szczególowy Opis zadań dotyczy kosztów kwalifikowalnyc. 3kolumna nie jest wypełniania w pryzpadku opisu zadań dotyczącego I i II etapu 4w tym miejsce i termin realizacji zadania Gryfino miejscowość data (dzień-miesiąc-rok) podpis osoby/osób reprezentujących LGD / pełnomocnika XV.a ZAŁĄCZNIKI DO SZCZEGÓŁOWEGO OPISU ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH I I II ETAPU TAK ND Liczba załączników. - 0 Kosztorys inwestorski (sporządzony zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 8 maja 2004 r. w sprawie określenia metod i podstaw sporządzania kosztorysu inwestorskiego, obliczania planowanych kosztów prac projektowych oraz planowanych kosztów robót budowlanych określonych w programie funkcjonalno-użytkowym (Dz.U. Nr 30, poz. 389) oryginał 2. Dokumenty uzasadniające przyjęty poziom cen dla danego zadania (wydruki z internetu, oferty sprzedawców, itd..) kopia X 7
Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywanych etapów. Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba. Jedn. miary.
I Funkcjonowanie LGD 2 3 4 5 6 7 Wynagrodzenia pracowników LGD, członków Rady i inne świadczenia 0,00. Wynagrodzenie dyrektora biura LGD miesiąc 6 55,76 6 36 934,56 8 467,28 8 467,28.2 Wynagrodzenie pracownika
Bardziej szczegółowoKwota kosztów poniesionych / rozliczonych w poprzednich etapach 3. Cena jednostkowa (w zł) Jedn. miary. miesiąc 2 367,60. osoba 200,00.
I Funkcjonowanie LGD 3 4 5 7 8 9 0 Wynagrodzenia pracowników LGD, członków Rady i inne świadczenia. Wynagrodzenie dyrektora biura LGD miesiąc 55,7 3 934,5 8 47,8 8 47,8. Wynagrodzenie pracownika ds. organizacyjno
Bardziej szczegółowoPROW_431/3/z 1 z 16 XV. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH ETAPU ,03. Koszty osobowe i posrednie
XV. SZCZEGÓŁOWY OPS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALZACJ W RAMACH 1 Wyszczególnienie kosztów realizacji lość / Funkcjonowanie LGD 3 1 Koszty osobowe i posrednie 14 73, 7 13,03 7 03,5 1.1 Dyrektor Biura 7 330,75
Bardziej szczegółowoETAPU. Kwota kosztów planowanych do poniesienia w związku z realizacją zadania Suma kosztów Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania rozliczonych w
XV. SZCZEGÓŁOWY OPS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALZACJ W RAMACH Wyszczególnienie kosztów realizacji rozliczonych w lość / 2 Funkcjonowanie LGD Koszty osobowe 3 4 5 6 7 65 26,04 6 04,00 0 6 04,3 65 063,3. wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoKoszty kwalifikowalne operacji (w zł) ogółem. w tym VAT*** w tym VAT***
Zestawienie rzeczowo-finansowe operacji Załącznik nr 1 do aneksu nr 4 do umowy przyznania pomocy nr 00033-6932UM0600058/09,IXB/37/SW/10 w ramach działania Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie
Bardziej szczegółowoMierniki rzeczowe Koszty kwalifikowalne w ramach etapu. ilość/liczba umowy (zaakceptowane. ilość/liczba rozliczona poprzednich etapach.
VI. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ ZREALIZOWANYCH W RAMACH ETAPU 2 Mierniki rzeczowe Koszty kwalifikowalne w ramach etapu. Oznaczenie zadania / kosztu Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania jedn. miary wg
Bardziej szczegółowoMierniki rzeczowe. ilość/liczba wg umowy (zaakceptowane go opisu zadań) ilość/liczba rozliczona w poprzednich etapach
VI. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ ZREALIZOWANYCH W RAMACH ETAPU Mierniki rzeczowe Koszty kwalifikowalne w ramach etapu. Oznaczenie zadania / kosztu Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania jedn. miar/ umowy
Bardziej szczegółowoZapotrzebowanie na środki z Pomocy Technicznej RPO WL INFORMACJE O WNIOSKODAWCY. Imię Nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
Strona 1/9 INFORMACJE O WNIOSKODAWCY Nazwa Departamentu UMWL Nazwa komórki przygotowującej zapotrzebowanie Osoba upoważniona do podpisywania zapotrzebowania Imię Nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoKOSZTY BIEśĄCE (ADMINISTRACYJNE)
OPIS ZADAŃ WYMIENIONYCH W ZESTAWIENIU RZECZOWO FINANSOWYM OPERACJI L.p Pozycja w Opis zadania lub dostawy/roboty/ usługi Uzasadnienie kosztów Uwagi zestawieniu 1 2 3 4 5 KOSZTY BIEśĄCE (ADMINISTRACYJNE)
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoPodział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD: Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: - prawidłowe
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWE OPERACJI
ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWE OPERACJI Mierniki rzeczowe Załącznik Nr 1 do aneksu umowy przyznania pomocy nr 00023-UM1500014/09 Koszty kwalifikowalne operacji (w zł) ogółem I. etap II. etap III. etap
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoPrezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoKoszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywanych etapów. Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba. Jedn. miary. miesiąc 2 527,98 6
/ I Wynagrodzen pracowników LGD, członków Rady i inne świadczenia ponsionych / planowanych do ponsnia w związku z realizacją 8 9 0 86 9,07 46 3,46 40 60,6. Wynagrodzen Dyrektora biura LGD msiąc 6 59,76
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 na 2009 r.
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 na 2009 r. sporządzony dla Samorządu Województwa Świętokrzyskiego 1. Cel działań Celem rocznego planu komunikacyjnego na rok 2009 jest: 1. promocja PROW 2007-2013
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 na 2014 r. sporządzony dla Województwa Małopolskiego 1. Cele działań Celem rocznego planu komunikacyjnego na rok 2014 jest: Promocja PROW 2007-2013 i PROW 2014-2020
Bardziej szczegółowoPROW_431/3/z 1 z 15 XV. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH I ETAPU. Miesięczny koszt utrzymania pracownika (ZUS,US) 13 121,07
e Wyszczególnienie kosztów realizacji Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywaych : I. 2 3 Funkcjonowanie LGD Wynagrodzenia Wynagrodzenie Kierownika biura mce 373,69 6 26 22, 3,07 3,07 Miesięczny
Bardziej szczegółowoZałącznik 6.1 BUDŻET PROJEKTU
Załącznik 6.1 BUDŻET PROJEKTU Kategoria wydatku Koszty kwalifikowalne (EUR) Wnioskodawca Koszty kwalifikowalne (EUR) Partner krajowy projektu Razem ( 4=2+3) Uzasadnienie planowanych wydatków w powiązaniu
Bardziej szczegółowoUwagi 1 2 3. obowiązków. Asystent d/s promocji ma najniższą stawkę, gdyż jest zatrudniony na ½ etatu zajmuje się promocją LGD.
OPIS ZADAŃ WYMIENIOWYCH W ZESTAWIENIU RZECZOWO-FINANSOWYM Pozycja w Opis zadania lub dostawy/usługi/roboty Uzasadnienie kosztów l.p. zestawieniu Uwagi 1 2 3 4 5 1 IA1 Wynagrodzenia pracowników biura wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK
Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE Z DZIAŁALNOŚCI LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM W ROKU 2010.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 5/2011 Walnego Zebrania Członków LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dn. 06.04.2011 Lubartów, dnia 16. 03. 2011 SPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE Z DZIAŁALNOŚCI LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa
DYREKTOR BIURA NAZWA JEDNOSTKI Partnerstwo "Lokalna Grupa Działania Bory Tucholskie NAZWA STANOWISKA PRACY Dyrektor Biura BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie
Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie OPIS DZIAŁAŃ do realizacji od stycznia 2012 do czerwca 2012 w ramach działania Funkcjonowanie lokalnej
Bardziej szczegółowoRAZEM , ,00 - wynajem pomieszczeń - koszt wynajmu pomieszczeń ,00
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 28/317/09 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 7 kwietnia 2009 roku ROCZNY PLAN DZIAŁAŃ W RAMACH POMOCY TECHNICZNEJ RPO NA ROK 2009 Lp. Projekty Zakres działania
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowoZwiązek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy:
Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy: Lp. Nazwa stanowiska 1 Specjalista ds. projektów i edukacji nieformalnej Wymiar czasu pracy
Bardziej szczegółowom-c 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
VI. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ ZREALIZOWANYCH W RAMACH ETAPU 4 Mierniki rzeczowe Koszty kwalitlkowalne w ramach etapu: Oznaczenie zadania/ kosztu Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania jedn. miary ilość/liczba
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.
A. Zależność służbowa: Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie Podlega bezpośrednio Prezesowi Stowarzyszenia B. Zakres obowiązków: KARTA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
Bardziej szczegółowo1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 13/Z/2015 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Przymierze Jeziorsko z dnia 22 grudnia 2015r. ZAŁĄCZNIK NR 13 - OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie
DZIAŁANIA ZAPLANOWANE NA ROK 2010 w ramach działania Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja. Zapraszamy do składania ofert. Poniżej prezentujemy zaplanowane zadania
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU
Załącznik nr 1 do Wniosku o płatność do umowy L/02/160/2006 o dofinansowanie projektu (opublikowa: www.lgdgniazdo.pl) w dniu:19 maja 2008 ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU Mierniki
Bardziej szczegółowoZasady kwalifikowania wydatków. Załącznik nr 8 do Regulaminu konkursu
Zasady kwalifikowania wydatków Załącznik nr 8 do Regulaminu konkursu Wykaz skrótów: LPI Lokalny Punkt Informacyjny NSS Narodowa Strategia Spójności UE Unia Europejska POPT Program Operacyjny Pomoc Techniczna
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw zarządzania projektami
KARTA STANOWISKA PRACY Załącznik nr 6 do umowy ramowej Specjalista do spraw zarządzania projektami A. Zależność służbowa: Podlega bezpośrednio Kierownikowi Biura B. Zakres obowiązków: 1) prowadzenie bieżących
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia 29.09.2016 Opis stanowisk pracy biura Lokalnej Grupy Działania Ziemia Gotyku dotyczy struktury biura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA
Załącznik do Uchwały nr 83 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 18.12.2015 REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA 1 Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura stowarzyszenia LOKALNA
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowo3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:
OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 Obejmujący okres od 1.01.2010 do 31.12.2010
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 Obejmujący okres od 1.01.2010 do 31.12.2010 1. Cele działań sporządzony dla Departamentu Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich Urzędu Marszałkowskiego Województwa
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD
Załącznik nr 6 do Umowy Nr 00015-6933-UM0240015/15 z dnia 19 maja 2016 r. Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania w ramach Biura LGD Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoZadanie/kwota ryczałtowa Przykładowe nazwy produktów w ramach działań (cz. V.3 ZAKRES RZECZOWY PROJEKTU)
Załącznik nr 11 - Przykładowe wskaźniki specyficzne dla projektu na wsparcie kosztów bieżących i aktywizacji (cz. VI Wskaźniki) wraz z przykładowymi produktami w ramach zadań (cz. V. Harmonogram realizacji
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE
1 SPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE z działalności Zarządu Lokalnej Grupy Działania Vistula Terra Culmensis Rozwój przez Tradycję za rok 2017 2 Skład Zarządu LGD Vistula-Terra Culmensis w roku 2017: Prezes Marcin
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy /obowiązuje od /
Opis stanowisk pracy /obowiązuje od 2018.06.19/ Dyrektor Biura Bezpośredni przełożony Prezes lub Wiceprezes Zarządu 3. Minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe w zakresie aplikowania o środki z funduszy
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA
OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA 1 Nazwa jednostki: Nazwa stanowiska pracy: Bezpośredni przełożony: Lokalna Grupa Działania Stowarzyszenie NASZA KRAJNA Kierownik Biura
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI LGD ZIEMIA PRZEMYSKA ZA ROK CZEŚĆ I
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI LGD ZIEMIA PRZEMYSKA ZA ROK 2013-2016 CZEŚĆ I Sprawozdanie z działalności Stowarzyszenia za okres od 1.01.2013 do 30.09.2016 r. 1. Wycena aktywów i pasywów: (stan na 30.09.2016
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
DYREKTOR BIURA Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH OSÓB 4 Celem stanowiska jest zarządzanie i organizacja pracy Biura wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków i Zarządu Partnerstwa,
Bardziej szczegółowoNazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd
Zarząd Specjalista ds. konkursów, promocji i współpracy Specjalista ds. doradztwa, szkoleń i animacji lokalnej Księgowa em jest kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia, nadzorowanie pracy pracowników Biura
Bardziej szczegółowoLOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE
LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCYCH PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 O P I S S T A
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Załącznik do uchwały Nr XXIII/86/2017 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska z dnia 16 lutego 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU. Plan wg umowy
Załącznik nr 1 do Wniosku o płatność do umowy L/02/027/2006 o dofinsowanie projektu (opublikowany www.leader5.org.pl) w dniu: 14 maja 2007 ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU Mierniki
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O PŁATNOŚĆ* w ramach działania 431 Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja
WNIOSEK O PŁATNOŚĆ* w ramach działania 43 Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja W-_43 Potwierdzenie przyjęcia /pieczęć/ I. RODZAJ PŁATNOŚCI Znak sprawy (wypełnia
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej
Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia
Bardziej szczegółowo2. Przeniesienie dobrych praktyk oraz organizacja wymiany doświadczeń i know - how
7.2. Propozycja działań obowiązkowych i fakultatywnych z wykazaniem ich kosztu realizacji -2009 r. Działania Planowana realizacja Koszt 1. Identyfikacja i analiza dobrych praktyk III Mazowiecki Kongres
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN DZIAŁAŃ W RAMACH POMOCY TECHNICZNEJ RPO NA ROK 2008
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 26/295/08 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 8.04.2008r. ROCZNY PLAN DZIAŁAŃ W RAMACH POMOCY TECHNICZNEJ RPO NA ROK 2008 Lp. Projekty Zakres działania Koszty rodzajowe
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GROMNIK NA ROK 2018
PLAN PRACY STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GROMNIK NA ROK 2018 L.p. OBSZAR CEL ZADANIA I SPOSOBY REALIZACJI Bieżąca informacja nt. PROW 2014-2020 i głównych założeń LSR na lata 2016-2023 Komunikacyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE 1 Załącznik do Uchwały Nr 20/2015 Zarządu 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania PONIDZIE,
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków
Opis stanowisk Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe Cel stanowiska Zakres obowiązków Kierownik Biura Zarząd 1. Specjalista ds. administracji. 2. Specjalista ds. projektów.
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 na 2013 r. sporządzony dla Województwa Małopolskiego 1. Cele działań Celem rocznego planu komunikacyjnego na rok 2013 jest: Promocja PROW 2007-2013 na terenie Województwa
Bardziej szczegółowo19.2 Opis zadań wymienionych w zestawieniu rzeczowo-finansowym operacji
19.2 Opis zadań wymienionych w zestawieniu rzeczowo-finansowym operacji Oznaczenie zadania IA1. Nazwa zadania (dostawy/usługi) 1 2 3 4 5 6 7 Jedn. miary Ilość Cena jedn. Ogółem Wynagrodzenie wraz z pochodnymi
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 2080/2012 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 26 czerwca 2012 roku
Uchwała Nr 2080/2012 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 26 czerwca 2012 roku w sprawie: zmiany Rocznego Planu Działań w ramach Priorytetu VII - Pomoc Techniczna Wielkopolskiego Regionalnego Programu
Bardziej szczegółowoPROW 2007-2013. Oś 4 LEADER. Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju
PROW 2007-2013 Oś 4 LEADER Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju Małe projekty Beneficjenci tzw. Małych projektów : osoby fizyczne zameldowane na obszarze działania LGD osoby fizyczne prowadzących działalność
Bardziej szczegółowoSPOTKANIE INFORMACYJNE DOTYCZĄCE WNIOSKÓW O PRZYZNANIE POMOCY. Podtytuł: Banie 1 marca 2013 roku
SPOTKANIE INFORMACYJNE DOTYCZĄCE WNIOSKÓW O PRZYZNANIE POMOCY Podtytuł: Banie 1 marca 2013 roku Wypełnia pracownik DIROW Numer identyfikacyjny z ARiMR terenowego Wybieramy rodzaj beneficjenta Po wyborze
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 Obejmujący okres od 1.01.2011 do 31.12.2011
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 Obejmujący okres od 1.01.2011 do 31.12.2011 1. Cele działań sporządzony dla Departamentu Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich Urzędu Marszałkowskiego Województwa
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 2860/10 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 15 września 2010r.
UCHWAŁA NR 2860/10 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 15 września 2010r. W SPRAWIE: Przyjęcie uaktualnionego Rocznego planu komunikacyjnego PROW 2007-2013 na rok 2010 sporządzonego dla Samorządu
Bardziej szczegółowoŻagańska Agencja Rozwoju Lokalnego sp. z o. o.
Priorytet VI. Pomoc techniczna PRIORYTETY LRPO Głównym celem Priorytetu Pomoc Techniczna jest wsparcie instytucji uczestniczących w procesie wykorzystania środków unijnych dostępnych dla województwa lubuskiego
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD
1. Opisy stanowisk precyzujące p odział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoDyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka
Dyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka 1. Dyrektor Biura PLGR podlega bezpośrednio Zarządowi PLGR. 2. W czasie urlopu wypoczynkowego, choroby lub innej nieobecności zastępstwo
Bardziej szczegółowoLOKALNA GRUPA DZIAŁANIA - PRZYJAZNE MAZOWSZE
Harmonogram realizacji planu komunikacji na rok 2017 LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA - PRZYJAZNE MAZOWSZE Lp Nazwa zadania Narzędzia komunikacji wraz z opisem Miejsce realizacji [gmina] Grupa docelowa Czy grupa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007 2013. na 2010 rok. sporządzony dla Województwa Mazowieckiego
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007 2013 na 2010 rok sporządzony dla Województwa Mazowieckiego Plan Komunikacyjny PROW 2007 2013 określa strategię informowania i promocji Programu w Województwie Mazowieckim
Bardziej szczegółowoFunkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja
Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja Aktualizacja szczegółowego opisu zadań W 2011 roku złożono 94 wnioski o płatność 90% opisów zadań podlegało aktualizacji Średnio
Bardziej szczegółowoZakup materiałów papierniczych do sprzętu drukarskiego i urządzeń kserograficznych 2 000,00 1 940,48
L.P. PARAGRAF SPRAWOZDANIE GMINNEGO CENTRUM INFORMACJI W MSZCZONOWIE ZA OKRES 01.01.2010 31.12.2010 KLASYFIKACJA PARAGRAFÓW I WYDATKÓW** I WYDATKÓW PLANOWANA W ROKU 2010 I WYDATKÓW WYKONANA DO 31.12.2010r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ROZLICZENIE GRANTU W RAMACH PROJEKTU GRANTOWEGO
WNIOSEK O ROZLICZENIE GRANTU W RAMACH PROJEKTU GRANTOWEGO poddziałanie 19.2 Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność objęte PROW na lata 2014-2020
Bardziej szczegółowoHarmonogram realizacji planu komunikacji Stowarzyszenie Lider A4
Harmonogram realizacji planu komunikacji Stowarzyszenie Lider A4 TERMIN REALIZACJI II KWARTAŁ 2018 NAZWA DZIAŁANIA KOMUNIKACYJNEGO Przekazywanie opinii publicznej informacji o postępach realizacji projektów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli, ramowy zakres działania
Bardziej szczegółowoProjekt Planu pracy i planu finansowego na rok Działanie Koszty bieżące i aktywizacja na rok 2019
Projekt Planu pracy i planu finansowego na rok 2019 Plan pracy Stowarzyszenia RLGD na 2019 rok 1. Działanie Koszty bieżące i aktywizacja na rok 2019 Koszty operacyjne: 1.1 Opłaty eksploatacyjne Koszty
Bardziej szczegółowoA. CZĘŚĆ OGÓLNA (wypełnia Biuro LGD).
Załącznik nr 9 do Procedur wyboru i oceny grantobiorców w ramach projektów grantowych wraz z opisem sposobu rozliczania grantów, monitorowania i kontroli WNIOSEK O ROZLICZENIE GRANTU W RAMACH PROJEKTU
Bardziej szczegółowoprojektu w % (dot. kosztów kwalifikowalnych) Kwalifikowal Kwota wnioskowana do refundacji poniesiona w ramach danej transzy Całkowite VAT Zrefundowan
Załącznik nr 1 do Wniosku o płatność do umowy L/02/085/2006 o dofinsowanie projektu (opublikowany www.lgdvistula.org) w dniu: 04.07.2008r. ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU Mierniki
Bardziej szczegółowoRejestr zmian do Szczegółowego Opisu Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata
Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 1972 /375/IV/2014 Zarządu Województwa Śląskiego z dn. 28.10.2014 r. Rejestr zmian do Szczegółowego Opisu Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 4187/2013 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 19 grudnia 2013 roku
Uchwała Nr 4187/2013 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 19 grudnia 2013 roku w sprawie: zatwierdzenia Rocznego Planu Działań w ramach Priorytetu VII - Pomoc Techniczna Wielkopolskiego Regionalnego
Bardziej szczegółowona rok. W-1/4.4 INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY I. CZĘŚĆ OGÓLNA 1. Cel złożenia wniosku o dofinansowanie: wybierz z listy
WNIOSEK O DOFINANSOWANIE na operacje w ramach Priorytetu 4 Zwiększenie zatrudnienia i spójności terytorialnej", zawartego w Programie Operacyjnym Rybactwo i Morze w zakresie działania "Koszty bieżące i
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU. Plan wg umowy
Załącznik nr 1 do Wniosku o płatność do umowy L/02/018/2006 o dofinsowanie projektu (opublikowany www.spisz.org.) w dniu 10.04.2008rr. ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU Mierniki rzeczowe
Bardziej szczegółowoWdrażanie Lokalnych Strategii Rozwoju (małe projekty) wniosek o płatność i główne problemy na etapie rozliczenia. Targanice, dnia 23 maja 2012 r.
Wdrażanie Lokalnych Strategii Rozwoju (małe projekty) wniosek o płatność i główne problemy na etapie rozliczenia Targanice, dnia 23 maja 2012 r. 1/12 Małe projekty w województwie małopolskim (stan na dzień
Bardziej szczegółowo5.8 WYKONANIE PLANU FINANSOWEGO URZĘDU PRACY W 2004 roku
5.8 WYKONANIE PLANU FINANSOWEGO URZĘDU PRACY W 2004 roku treść Wykonanie 2003 r. plan na 2004r. wykonanie 2004 r. 1 2 3 4 5 6 7 4010 Wynagrodzenia osobowe pracowników 4040 Dodatkowe wynagrodzenia roczne
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU
Załącznik nr 1 do Wniosku o płatność do umowy L/02/173/2006 o dofinsowanie projektu (opublikowany stronie www.mogilno.pl) w dniu:16.06.2008 r. ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU Mierniki
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 3 WZÓR. z wykonania zadania publicznego.... (tytuł zadania publicznego) w okresie od... do...
Załącznik Nr 3 WZÓR SPRAWOZDANIE (CZĘŚCIOWE/KOŃCOWE 1) ) 2) z wykonania... (tytuł ) w okresie od... do... określonego w umowie nr... zawartej w dniu pomiędzy... (nazwa Zleceniodawcy) a... (nazwa Zleceniobiorcy/(-ów),
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE Z DZIAŁALNOŚCI LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM W ROKU 2011.
Lubartów, dnia 11.01.2012 SPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE Z DZIAŁALNOŚCI LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM W ROKU 2011. 1. SPRAWY ORGANIZACYJNE ZWIĄZANE Z FUNKCJONOWANIEM LGD. Dnia 4
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY ZWIĄZKU GMIN I POWIATÓW SUBREGIONU ZACHODNIEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Z SIEDZIBĄ W RYBNIKU NA 2015 ROK
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 2/2015 Zgromadzenia Ogólnego Związku Gmin i Powiatów Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego z siedzibą w Rybniku z dnia 20 stycznia 2015 r. PLAN FINANSOWY ZWIĄZKU GMIN
Bardziej szczegółowoZasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU
Załącznik nr 1 do Wniosku o płatność do umowy L/02/173/2006 o dofinsowanie projektu (opubliowany stronie w dniu:. ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWEGO Z REALIZACJI PROJEKTU Mierniki rzeczowe Koszty projektu
Bardziej szczegółowozadania poprzednich Ilość / Jedn. jednostkowa w tym planowana do poniesienia w ramach miary liczba ogółem etapach 3 (w zł) 11 Funkcjonowanie LGD
/ I Wyszczególnienie kosztów realizacji Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywanych planowanych do poniesienia w związku z realizacją 3 0 Funkcjonowanie LGD Podróż i pobyt członków organów
Bardziej szczegółowoRamowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań
Załącznik do Uchwały Nr //05 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań z dnia 8 grudnia 05 roku Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna
Bardziej szczegółowo