TWÓRCZE IDEE, GENIALNE POMYSŁY ORAZ REWOLUCYJNE OSIĄGNIĘCIA MAJĄ CZĘSTO JEDNO POCHODZENIE INSPIRACJĘ

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "TWÓRCZE IDEE, GENIALNE POMYSŁY ORAZ REWOLUCYJNE OSIĄGNIĘCIA MAJĄ CZĘSTO JEDNO POCHODZENIE INSPIRACJĘ"

Transkrypt

1

2

3 TWÓRCZE IDEE, GENIALNE POMYSŁY ORAZ REWOLUCYJNE OSIĄGNIĘCIA MAJĄ CZĘSTO JEDNO POCHODZENIE INSPIRACJĘ To ona daje początek, niezbędny impuls do narodzin tak rzeczy wielkich, jak i tych bardziej codziennych. Choć dla wielu pojęcie często abstrakcyjne, dla nas ma jednak jak najbardziej realny wymiar. Właśnie dlatego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku codziennie poszukujemy inspiracji do działania. W tym celu wsłuchujemy się w potrzeby lokalnego, Twojego biznesu, szukamy platformy do wspólnego działania, a także podejmujemy rzeczowy dialog, aby tworzyć przyszłościowe rozwiązania... dla wszystkich. Efektem naszej wspólnej pracy jest najnowszy katalog usług dla przedsiębiorców na rok Znajduje się w nim szczegółowy opis praktycznych rozwiązań oraz narzędzi, jakie możemy zaoferować. Jestem przekonany, że syntetyczna i przyjazna formuła tego wydawnictwa nie tylko zainspiruje wszystkich do realizacji twórczych przedsięwzięć, ale i pomoże w zarządzaniu wielkim, jak i tym mniejszym biznesem. Gorąco zachęcam także do dalszego dialogu. Otwarci jesteśmy na wszelkie uwagi, spostrzeżenia oraz nowe pomysły. W ten sposób pragniemy lepiej poznać Państwa potrzeby i efektywniej im sprostać. Bo biznes jest dla ludzi... a My dla Was! Roland Budnik Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku

4

5 REKRUTACJA I SELEKCJA NA NOWO POZNAJ PODSTAWOWĄ USŁUGĘ URZĘDU PRACY Pomoc w skutecznym doborze najlepszych kandydatów, to jedno z głównych zadań urzędu pracy. By mu sprostać, codziennie staramy się ulepszać oferowane usługi i nas samych, a inspirację do rozwoju czerpiemy z najlepszych źródeł... od Was, lokalnych przedsiębiorców. Poszukiwania najlepszych kandydatów rozpoczynamy wraz z chwilą otrzymania oferty pracy. Można ją zgłosić elektronicznie (za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, formularza zgłoszeniowego znajdującego się na lub wysyłając na adres telefonicznie (pod numerem telefonu /58/ , -271, -248, -353) bądź bezpośrednio w siedzibie PUP. Zgłoszenie oferty to dla Nas sygnał, że możemy rozpocząć intensywną rekrutację. Zaczynamy od promocji. Każde ogłoszenie zostaje niezwłocznie opublikowane w serwisie internetowym Urzędu, lokalnej prasie, a także na partnerskich portalach www. Równolegle do oferty przydzielany jest indywidualny opiekun, tzw. koordynator. Do zakończenia rekrutacji będzie on odpowiedzialny za sprawną realizację zgłoszenia. Ponieważ zależy nam na profesjonalnej realizacji usługi, każda oferta jest dokładnie analizowana. Możliwe jest więc, że jeden z naszych doradców klienta osobiście spotka się z pracodawcą w celu zapoznania się z miejscem pracy czy specyfiką obowiązków na danym stanowisku. Do dyspozycji pracodawcy oddajemy też dedykowanego doradcę zawodowego, który pomoże pracodawcy w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej oraz wyborze najlepszych kandydatów. i Zgłaszanie ofert pracy Rekrutacja kandydatów O tym, że potrafimy działać naprawdę skutecznie (w 2014 roku zrealizowaliśmy 84% zgłoszonych ofert pracy) przekonały się największe firmy. Proces rekrutacyjny z powodzeniem przeprowadziliśmy m.in. dla Szybkiej Kolei Miejskiej, Pomorskiej Kolei Metropolitalnej, Geoban, PKP Cargo czy North Security. Współpracowaliśmy także z renomowanymi przedsiębiorstwami sektora IT (Playsoft, Jeppesen, Kainos), a także branży finansowej oraz BPO (Bayer, Flugger, Energa, HK Finance, Hempel). Dumni jesteśmy również ze współpracy z BreakThru Film oraz firmą Sony Entertainment. 5

6

7 SUPER PRACODAWCA WARTO ZNALEŹĆ SIĘ WŚRÓD NAJLEPSZYCH Prawdziwy biznes to nie tylko sprzedaż, handel i zyski. To również dążenie do wdrażania rozwiązań i produktów odpowiedzialnych społecznie, a także uwzględnianie potrzeb i oczekiwań innych. Doskonale rozumieją to, laureaci naszego konkursu pt. Superpracodawca. Jego celem jest wyróżnienie najbardziej aktywnych, rzetelnych oraz godnych zaufania przedsiębiorców. Plebiscyt po raz pierwszy zadebiutował w 2011 roku. Od tego czasu tytułowi superpracodawcy wybierani są w trzech kategoriach. O zwycięstwo walczą przedstawiciele małego, średniego i wielkiego biznesu. Równolegle przyznawane są także wyróżnienia specjalne. Trafiają one do firm mających szczególny wpływ na kształtowanie i rozwój lokalnego rynku pracy. Zwycięstwo w konkursie, to nie tylko potwierdzenie wysokich standardów stosowanych przez przedsiębiorcę, każdy z laureatów otrzymuje także szereg uprawnień. Zwycięzcy mają zagwarantowane pierwszeństwo udziału w programach rynku pracy (np. stażach czy pracach interwencyjnych), a także otrzymują możliwość korzystania z dedykowanych usług poradnictwa zawodowego. Na potrzeby zwycięzców doświadczony doradca całościowo zajmuje się procesem rekrutacyjnym, w tym przygotowaniem diagnozy predyspozycji zawodowych czy opracowaniem indywidualnego planu rozwoju zawodowego. Superpracodawcy mają także zapewnione miejsce wystawiennicze w trakcie organizowanych co roku Metropolitalnych Targów Pracy. Do tej pory po statuetkę sięgnęło już Zwycięstwo w konkursie to nie tylko potwierdzenie wysokich standardów stosowanych przez przedsiębiorcę, każdy z laureatów otrzymuje także szereg uprawnień 12 firm. Wśród nich znalazły się znane i cenione marki, m.in. Lidl, Tesco, Jeronimo Martins, Intermarche czy SM Polmlek -Maćkowy. Kto wie, może w następnym roku do listy laureatów dołączy także Twoja firma. 7

8

9 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY MĄDRA INWESTYCJA W NAJCENNIEJSZE ZASOBY Współczesna gospodarka w coraz większym stopniu opiera się na wiedzy, nowoczesnych technologiach oraz innowacjach. Jako pracodawca i przedsiębiorca zapewne wiesz, że utrzymanie się w ścisłej biznesowej czołówce wymaga dziś szczególnego wysiłku oraz zaangażowania w zdobywanie kluczowych umiejętności. Dotyczy to zarówno Ciebie, jak i wszystkich Twoich pracowników. Inwestycja w najcenniejsze zasoby nie musi być jednak skomplikowana i kosztowna. Wystarczy skorzystać z oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku i środków zgromadzonych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Środki Funduszu (do kwoty ok. 11 tys. zł na osobę w danym roku) mogą być przeznaczone na opłacenie kosztów szkoleń zawodowych, profesjonalnych kursów, a także studiów podyplomowych czy egzaminów. Możliwe jest także pokrycie wszelkich wydatków towarzyszących procesom edukacyjnym, w tym określenie potrzeb pracodawcy, opłat za badania lekarskie i psychologiczne czy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Wsparciem mogą być jednak objęci wyłącznie pracownicy, którzy ukończyli 45. rok życia. Ze środków KFS, na identycznych zasadach, mogą korzystać także sami pracodawcy, którzy chcieliby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. i Szkolenia dla pracowników 45+ Szkolenia dla pracodawców 45+ Aby sięgnąć po wsparcie finansowe wystarczy złożyć w kancelarii PUP prawidłowo wypełniony wniosek Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Druk dostępny jest na stronie internetowej Urzędu. 9

10

11 ZATRUDNIANIE OSÓB 50+ ODKRYJ PLUSY DOJRZAŁYCH PRACOWNIKÓW Doświadczenie to z pewnością jeden z głównych atrybutów osób dojrzałych. Nabyta w trakcie wieloletniego zatrudnienia wiedza oraz praktyczne umiejętności to jednak nie jedyne korzyści, jakie swoim pracodawcom mogą zaoferować pracownicy powyżej 50. roku życia. Wśród największych zalet najczęściej podkreśla się ich dyspozycyjność, cierpliwość, a także lojalność i pracowitość. Dzięki PUP w Gdańsku lista ta wydłuża się o kolejną pozycję. W zamian za zatrudnianie dojrzałego pracownika przedsiębiorca może bowiem skorzystać z refundacji jego wynagrodzenia. Wsparcie udzielane jest w dwóch wariantach. Pierwszy z nich dotyczy zatrudnienia osoby w wieku od 50 do 59 lat na okres 18 miesięcy. W takim przypadku refundacja wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia (875 zł) i jest wypłacana przez okrągły rok. Druga z propozycji dotyczy osób powyżej 60. roku przyjętych do pracy na okres 36 miesięcy. Podobnie jak w poprzednim wariancie, kwota refundacji nie przekracza 875 zł, jednak jest ona wypłacana dłużej, bo przez 2 lata. W każdym z omówionych powyżej przypadków obowiązują dwie istotne zasady. Nowy pracownik musi zostać zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie należy zapominać też o innych korzyściach wiążących się i W zamian za zatrudnianie dojrzałego pracownika, powyżej 50. roku życia, przedsiębiorca może skorzystać z refundacji jego wynagrodzenia. z zatrudnieniem osób bezrobotnych powyżej 50. roku omawianych w kolejnych rozdziałach, w tym refundacji wynagrodzenia w ramach prac interwencyjnych (więcej na ten temat znajdziesz na str. 17), czy omówionego już dofinansowania do kształcenia ustawicznego przy wykorzystaniu środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (str. 9). 11

12

13 ZATRUDNIANIE OSÓB 30- WARTO INWESTOWAĆ W MŁODOŚĆ Solidna porcja entuzjazmu oraz duża dawka pozytywnej energii, jednym słowem młodość! Zalety jednego z najważniejszych okresów w życiu każdego człowieka z powodzeniem można wykorzystać także w biznesie, zwłaszcza, że teraz zatrudnienie osób młodych, do 30. roku życia, może opłacać się podwójnie. Wszystko za sprawą wsparcia oferowanego przez PUP w Gdańsku. Dzięki niemu możliwe jest skorzystanie z atrakcyjnych refundacji, zwolnień finansowych oraz specjalnych bonów. Refundacja składek na ZUS. Dzięki niej zatrudniając pracownika, który nie ukończył jeszcze 30 lat i nieposiada żadnego doświadczenia zawodowego, pracodawca będzie przez 12 miesięcy otrzymywał zwrot w wysokości do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Warunkiem otrzymania wsparcia jest zatrudnienie pracownika na co najmniej 18 miesięcy, w oparciu o umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy. Możliwość skorzystania ze zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (przez okres 12 miesięcy), to kolejna propozycja dla przedsiębiorców. Trzecią formę wsparcia stanowią bony. Pracodawców zainteresują dwa z nich - stażowy oraz zatrudnieniowy. Bon stażowy - przyznawany jest osobie bezrobotnej zarejestrowanej w PUP w Gdańsku poszukującej zatrudnienia. Stanowi on dla niej gwarancję przyjęcia na półroczny staż. i Bony Refundacja składek ZUS Zwolnienie z opłacania składek Z punktu widzenia pracodawcy bon wiąże się z korzyścią finansową. W zamian za przyjęcie stażysty otrzyma on jednorazową nagrodę w wysokości zł. Warunkiem uzyskania wsparcia jest zatrudnienie bezrobotnego po ukończeniu stażu (na okres co najmniej 6 miesięcy). Bon zatrudnieniowy - można z niego skorzystać zatrudniając jego właściciela na okres minimum 18 miesięcy. W zamian pracodawca otrzymuje atrakcyjne wsparcie w postaci refundacji kosztów wynagrodzenia i składek ZUS (w wysokości ok. 830 zł miesięcznie). Zwrot wypłacany będzie przez okres 1 roku. 13

14

15 MAMA W PRACY USŁUGI WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE MŁODYCH RODZICÓW Lojalność, wydajność, determinacja, to tylko niektóre spośród wielu cech charakteryzujących młodych rodziców. Nic więc dziwnego, że coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnianie kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Prorodzinną politykę lokalnych firm chce także aktywnie wspierać gdański urząd pracy, który dla przedsiębiorców przygotował dwie usługi. Grant na telepracę jest propozycją dla firm zainteresowanych przyjęciem osób, które wcześniej zrezygnowały z pracy ze względu na konieczność wychowywania dziecka do lat 6 lub sprawowania opieki nad osobą zależną. W takim przypadku pracodawca może liczyć na wsparcie finansowe ze strony PUP w wysokości ok. 11 tys. zł. Środki te można przeznaczyć na przygotowanie stanowiska telepracy w miejscu zamieszkania zatrudnianego rodzica lub opiekuna. Utworzone w ten sposób miejsce pracy należy utrzymać przez 12 miesięcy (w przypadku zatrudnienia na cały etat) lub przez półtora roku (gdy wymiar etatu wynosi 50 proc.). Świadczenie aktywizacyjne to rozwiązanie działające na bardzo podobnych zasadach. Również w tym przypadku wsparcie udzielane jest wyłącznie przedsiębiorcom zamierzającym zatrudnić rodziców lub opiekunów. Nie ma ono jednak charakteru jednorazowego. i Grant na telepracę Świadczenie aktywizacyjne W ramach świadczenia PUP przez kilkanaście miesięcy wypłaca dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionej osoby. Wysokość świadczenia zależy od długości zatrudnienia nowego pracownika. Jeśli wynosi ono 18 miesiecy, urząd pracy wypłaca pracodawcy świadczenie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia (875 zł) przez rok. W przypadku zatrudnienia na 27 miesięcy przedsiębiorca może liczyć na 1/3 minimalnego wynagrodzenia (580 zł), które będzie wypłacane przez półtora roku. W obu przypadkach urząd pracy jest gotów wesprzeć pracodawcę w skutecznym doborze i rekrutacji najlepszych kandydatów. 15

16

17 WSPIERAMY AKTYWNYCH CZYLI JAK MOŻEMY POMÓC W TWORZENIU MIEJSC PRACY Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym, jakie inwestycje przynoszą waszej firmie najwięcej korzyści, albo w jaki sposób osiągnąć sukces w biznesie? W Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku wierzymy, że źródłem największych osiągnięć są ludzie, ich pasja, wiedza oraz dążenie do realizacji nawet najbardziej ambitnych przedsięwzięć. Właśnie dlatego chcemy wspierać przedsiębiorców w tworzeniu nowych miejsc pracy, budowaniu silnych, a także kreatywnych kadr. W tym celu przygotowaliśmy zróżnicowaną i atrakcyjną ofertę uwzględniającą możliwości i oczekiwania świata biznesu. Pierwszą z propozycji jest możliwość refundacji przez PUP kosztów związanych z wyposażeniem miejsca pracy dla nowego pracownika. Wysokość wsparcia wynosi ok. 20 tys. zł lub stanowi dwukrotność tej kwoty, w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Warunkiem otrzymania środków jest utrzymanie stanowiska pracy przez okres 2 lat (w przypadku osób niepełnosprawnych przez 3 lata). Kolejną propozycją są prace interwencyjne. W tym przypadku PUP oferuje zwrot części wynagrodzenia nowego pracownika w kwocie nieprzekraczającej 831,10 zł oraz ZUS od tej kwoty przez okres 6 miesięcy. Pracodawca zobowiązuje się natomiast do dalszego zatrudnienia pracownika (na okres minimum 3 miesięcy) w oparciu o umowę o pracę w pełnymwymiarze czasu pracy. i Prace interwencyjne Refundacje Pożyczki z BGK Ciekawą propozycją są pożyczki na utworzenie stanowiska pracy z Banku Gospodarstwa Krajowego. Udzielają ich wybrani przez BGK pośrednicy finansowi. Spłata może być rozłożona nawet na 3 lata. Oprocentowanie jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Środki, w wysokości ok. 22 tys. zł, można przeznaczyć na utworzenie miejsca pracy. Minimalny okres zatrudnienia na dofinansowanym stanowisku to 12 miesięcy. Staż zawodowy to czwarta propozycja. Ze względu na popularność oraz efektywność wsparciu temu poświęciliśmy osobny rozdział (str. 19). 17

18

19 STAŻE SPRAWDZONY SPOSÓB NA REKRUTACJE Dziś trudno byłoby tak jednoznacznie wskazać drugą, bardziej lubianą i popularną formę wsparcia od staży. Co roku korzystają z nich tysiące bezrobotnych oraz setki pracodawców. Ci pierwsi doceniają możliwość nabycia nowych umiejętności i cennego doświadczenia zawodowego, firmy zaś korzystają z okazji do sprawdzenia przyszłego pracownika oraz wdrożenia go w realia pracy panujące w danym przedsiębiorstwie. Co więcej pracodawca nie ponosi z tytułu organizacji stażu żadnych kosztów. Wynagrodzenie stażysty w całości pokrywa urząd pracy (wypłacane co miesiąc stypendium wynosi 120 proc. kwoty zasiłku dla bezrobotnych). Również PUP finansuje wszelkie wydatki związane z przeprowadzeniem niezbędnych badań lekarskich oraz dojazdem do miejsca odbywania praktyki. Ważną zaletą tej formy wsparcia jest także jej dostępność. W celu zorganizowania stażu wystarczy jedynie wypełnić specjalny wniosek (dostępny na Należy w nim m.in. określić swoje wymagania co do kwalifikacji, umiejętności oraz wykształcenia stażysty, a także opisać program stażu. We wniosku pracodawca ma także możliwość wskazania konkretnej osoby, którą chciałby przyjąć na staż. Jeśli jednak kandydat własny nie zostanie zaproponowany, procesem doboru zajmie się urząd pracy. Ważną częścią wniosku jest także zobowiązanie przedsiębiorcy o zatrudnieniu stażysty po ukończeniu praktyki (na okres minimum 3 miesięcy). Brak takiej gwarancji może skutecznie wykluczyć pracodawcę z możliwości skorzystania z tej formy wsparcia. Staże uchodzą za wyjątkowo skuteczną formę wspacia. W 2014 roku efektywnosć tej formy aktywizacji zawodowej wyniosła 69 proc. Wbrew powszechnej opinii staż nie jest zarezerwowany wyłącznie dla osób młodych. Nowe kwalifikacje i doświadczenie mogą w ten sposób zdobywać osoby w każdym wieku. Warunek jest tylko jeden - kandydat nie może posiadać doświadczenia zawodowego na stanowisku, na którym miałby się odbywać staż. 19

20

21 W CENTRUM TWOICH POTRZEB POZNAJ MIEJSCE, W KTÓRYM ŁATWIEJ ZNAJDZIESZ PRACOWNIKÓW O tym, że stosowanie prostych rozwiązań często przynosi najlepsze efekty, nauczyliśmy się od przedsiębiorców działających w branży sezonowej. Każdego roku udowadniają oni, że w biznesie czas zaoszczędzony na łatwych czynnościach może się zmienić w realne pieniądze. Zainspirowani tym powołaliśmy do życia Centrum Pracy Krótkoterminowej miejsce, w którym połączyliśmy profesjonalne usługi rekrutacyjne, elastyczność oraz... do minimum ograniczyliśmy wszelkie formalności. W efekcie zgłaszanie ofert pracy sezonowej lub na zastępstwo jest niezwykle proste, wystarczy chwila, aby rozpocząć proces rekrutacyjny. Oszczędność czasu i brak skomplikowanych procedur, to jednak nie jedyne zalety naszego Centrum. Na uwagę zasługuje także zastosowanie nowoczesnych i różnorodnych narzędzi ułatwiających komunikację z klientami. Do dyspozycji pracodawców oddajemy m.in. bezpłatną infolinię ( ), nowoczesną stronę internetową (www.centrumpracy.pup.gda. pl) czy facebook-owy profil. Lokalizacja to kolejny atut. Siedziba CPK mieści się przy al. Grunwaldzkiej 30/32. Umiejscowienie w sercu Wrzeszcza nie tylko ułatwia kontakt z pracodawcami. Bezpośrednie sąsiedztwo dużych ośrodków akademickich to także solidna gwarancja dotarcia z ofertami pracy do studentów oraz absolwentów uczelni wyższych, głównych odbiorców pracy sezonowej. Na uwagę zasługują także niestandardowe działania wspierają- Latem zawszę poszukuję pracowników sezonowych. Taka jest specyfika mojej branży. O pomoc co roku zwracam się do Centrum, bo liczy się dla mnie szybkość i skuteczność działania. - Krzysztof, restaurator z Gdańska ce skuteczny proces rekrutacyjny. Możliwe jest to m.in. dzięki usłudze Centrum 24, czyli systemowi prezentacji ofert w siedzibie CPK przez całą dobę. Ważnym rozwiązaniem jest także elektroniczna baza kandydatów do pracy. Zawiera ona CV kilkudziesięciu osób gotowych do podjęcia czasowego zatrudnienia od zaraz. 21

22

23 WSPÓŁPRACUJĄ Z NAMI NAJLEPSI DOŁĄCZ DO FIRM, KTÓRE JUŻ KORZYSTAJĄ Z NASZYCH USŁUG W trakcie minionej dekady daliśmy prawdziwy impuls dla rozwoju przedsiębiorczości. Zapewniliśmy finansowe podstawy do założenia kilku tysięcy firm, a także intensywnie wspieraliśmy lokalnych pracodawców w rozwoju ich zasobów kadrowych. Dziś współpracują z nami najlepsi. Wśród naszych partnerów znajdują się znane i rozpoznawalne marki - Lotos, Intel, Sheraton czy Bayer. W efekcie jesteśmy częścią wielosektorowych inwestycji, które zmieniają nie tylko gospodarcze oblicze naszego regionu. Aktywnie zaangażowaliśmy się m.in. w procesy rekrutacyjne prowadzone w ramach projektu Pomorska Kolej Metropolitalna, a także w budowę profesjonalnych kadr dla innowacyjnego sektora BPO. Jednak wyjątkowo dumni jesteśmy z działalności na rzecz małego i średniego biznesu. To właśnie w niewielkich, lokalnych firmach dostrzegamy ogromny potencjał, w który chcemy dalej inwestować. Właśnie dlatego w przeciągu minionych czterech lat potroiliśmy wydatki przeznaczone na organizację bezpłatnych staży oraz refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Zwiększyliśmy także środki na realizację szkoleń, robót publicznych oraz prac interwencyjnych. Intensywnie współpracujemy także z organizacjami zrzeszającymi przedsiębiorców. W sposób szczególny cieszy nas zaufanie i pozytywna rekomendacja, jaką otrzymaliśmy ze strony Pracodawców Pomorza, największej tego typu organizacji w Lotos, Pomorska Kolei Metropolitalna, Sheraton czy Bayer to tylko wybrane przykłady firm, które z dumą możemy nazwać partnerami. Wierzę, że już wkrótce do tej listy dołączy także Państwa firma. - Roland Budnik, dyrektor PUP w Gdańsku naszym regionie. Równie cenna jest dla nas wielowymiarowa współpraca z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Regionalną Izbą Gospodarczą Pomorza, czy Pomorskim Klubem Biznesu. 23

24

25 NAGRODY I WYRÓŻNIENIA SOLIDNA GWARANCJA USŁUG NAJWYŻSZEJ JAKOŚCI Naszym największym sukcesem jest zaufanie, jakim codziennie obdarzają nas pracodawcy oraz ich osiągnięcia. Jest to możliwe jedynie dzięki pełnemu zaangażowaniu, nowatorskim pomysłom oraz innowacyjnym rozwiązaniom, które zawsze o krok wyprzedzają potrzeby pracodawców. Wiele z wypracowanych w gdańskim urzędzie pracy pomysłów znalazło uznanie nie tylko w oczach samych przedsiębiorców, ale i wśród jury prestiżowych konkursów. Jesteśmy pierwszym urzędem pracy w Polsce, który wdrożył kompleksowy system zarządzania jakością ISO Ważnym sukcesem było także trzykrotne zdobycie prestiżowego wyróżnienia Quality International oraz Perły Jakości przyznawanej przez Forum Biznesu. Zostaliśmy także laureatem kampanii Szanuje. pl oraz nagrody Ministerstwa Rozwoju Regionalnego Najlepsza Inwestycja w Człowieka Niejednokrotnie dostrzegani byliśmy także przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Resort już dwukrotnie przyznał PUP w Gdańsku Złoty Medal Pro Publico Bono, z kolei na początku 2015 roku zostaliśmy laureatem ogólnopolskiego konkursu Najlepszy Urząd Pracy Do naszych osiągnięć należy także cykl kursów w ramach projektu Szkolenia szyte na miarę. Za realizację programu w 2014 roku Gdańsk otrzymał tytuł Miasto Innowacyjne przyznawany przez Związek Powiatów Polskich. i Za realizację nowatorskich przedsięwzięć gdański urząd pracy był wielokrotnie nominowany w regionalnych, ogólnopolskich oraz międzynarodowych konkursach. Na najwyższych stopniach podium stawaliśmy także w konkursach o międzynarodowej randze. W 2011 roku zwyciężyliśmy w krajowych eliminacjach do Europejskiej Nagrody Przedsiębiorczości, a następnie zajęliśmy wysokie II miejsce w międzynarodowym etapie tego konkursu. 25

26

27 TARGI, KONFERENCJE, SPOTKANIA BĄDŹ CZĘŚCIĄ NASZYCH NAJWIĘKSZYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ W biznesie umiejętność budowania bezpośrednich relacji jest bezcenna. Tylko w ten sposób możliwe jest tworzenie wzajemnego zaufania i inspirującego klimatu współpracy. Założenie to legło u podstaw wielu wydarzeń, które dziś mogą pochwalić się już blisko 20-letnią historią. Tak jest w przypadku targów pracy, których organizacje zapoczątkowaliśmy we wczesnych latach 90-tych. Niegdyś przedsięwzięcie o lokalnym charakterze, dziś jest jednym z najważniejszych tego typu wydarzeń w Polsce. Co roku przyciąga tysiące odwiedzających oraz setki pracodawców z kraju i zagranicy. Ważną częścią targów są także liczne imprezy towarzyszące, w tym tematyczne konferencje i eksperckie seminaria. Stanowią one swoistą platformę dla dyskusji o różnych obliczach rynku pracy. Co roku organizowane są także branżowe targi pracy, skupiają one poszukujących pracy oraz przedsiębiorców z precyzyjnie określonego sektora gospodarki (np. gastronomii, branży stoczniowej). Biznesowe spotkania z pracodawcami oraz przedstawicielami organizacji zrzeszającymi przedsiębiorców to kolejna inicjatywa Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. W atmosferze twórczego dialogu omawiane są bieżące potrzeby lokalnego biznesu oraz różnorodne formy wsparcia oferowane przez Publiczne Służby Zatrudnienia. Niejednokrotnie uczestniczyłem w metropolitalnych targach pracy czy spotkaniach informacyjnych z pracodawcami. Za każdym razem byłem pod wrażeniem profesjonalizmu oraz nowoczesnego podejścia Urzędu do przedsiębiorców - Tomasz, firma xxxxxxxxx 27

28

29 KONTAKT CZEKAMY NA TWOJE PYTANIA, UWAGI I SUGESTIE Obszar działania Imię i nazwisko Telefon Zgłaszanie ofert pracy, obsługa pracodawców, targi pracy, giełdy pracy, udział w wydarzeniach Anna Hryniewicz Angelina Kapłon Maciej Kurowski /58/ /58/ /58/ Trójstronne umowy szkoleniowe, bon szkoleniowy, Małgorzata Wronka Anna Kopyść Aleksandra Pankiewicz /58/ /58/ /58/ Krajowy Fundusz Szkoleniowy Magdalena Dering Alina Krzyżanowska /58/ /58/ Refundacje kosztów wyposażenia, grant na tele pracę Michalina Barc /58/ Dofinansowanie wynagrodzenia, refundacja składek ZUS Aleksandra Kitowska /58/ Staże, bon stażowy Alicja Behling Marzena Budna Katarzyna Mielewczyk /58/ /58/ /58/

30 SPIS TREŚCI Twórcze idee, genialne pomysły (...) Rekrutacja i selekcja Super Pracodawca Krajowy Fundusz Szkoleniowy Zatrudnienie osób 50+ Zatrudnianie osób 30- Mama w pracy Wspieramy aktywnych Staże zawodowe W Centrum twoich potrzeb Współpracują z nami najlepsi Nagrody i wyróżnienia Targi, konferencje, spotkania Kontakt

31 Katalog usług dla pracodawców Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku ul. 3 Maja 9, Gdańsk Projekt graficzny i skład: Łukasz Iwaszkiewicz Redakcja: Łukasz Iwaszkiewicz Zdjęcia: Fotolia.com Łukasz Iwaszkiewicz Druk: CreartSC ul. Saturna 3/ Straszyn Wydanie I Publikacja bezpłatna

32

KATALOG USŁUG KLIENTA BIZNESOWEGO

KATALOG USŁUG KLIENTA BIZNESOWEGO KATALOG USŁUG KLIENTA BIZNESOWEGO POMAGAMY ZATRUDNIĆ PRACOWNIKÓW O sile każdej firmy zawsze decydują ludzie, którzy w niej pracują. To oni kształtują jej charakter, budują jej biznesowy sukces. Właśnie

Bardziej szczegółowo

Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.

Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014. Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów

Bardziej szczegółowo

Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami

Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Nowe formy wsparcia dla pracodawców wynikające z planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA PROFIL AKTYWNOŚCI. Profil pomocy dla bezrobotnych wymagających wsparcia:

PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA PROFIL AKTYWNOŚCI. Profil pomocy dla bezrobotnych wymagających wsparcia: PROFIL AKTYWNOŚCI PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA Profil pomocy dla bezrobotnych aktywnych: pośrednictwo pracy w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe szkolenia wybrane instrumenty rynku pracy

Bardziej szczegółowo

FORUM GOSPODARCZE. Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców

FORUM GOSPODARCZE. Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców POWIATOWY URZĄD PRACY W KROŚNIE FORUM GOSPODARCZE Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców FORMY WSPARCIA ZATRUDNIENIA OFEROWANE PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Krosno,

Bardziej szczegółowo

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa

Bardziej szczegółowo

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać

Bardziej szczegółowo

Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy

Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Trójstronna umowa szkoleniowa Krajowy Fundusz Szkoleniowy Prace interwencyjne Staże Szkolenia indywidualne pod potrzeby pracodawców Świadczenie

Bardziej szczegółowo

Pomoc dla pracodawców

Pomoc dla pracodawców Pomoc dla pracodawców Kraków, 20 listopada 2015 ZATRUDNIENIE WYPŁATA/ REFUNDACJA UMOWA WNIOSEK Trójstronne umowy szkoleniowe Starosta Pracodawca tzn. że zatrudnia co najmniej jednego pracownika Instytucja

Bardziej szczegółowo

OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU

OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU STAŻ Nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez

Bardziej szczegółowo

w ramach środków Funduszu Pracy

w ramach środków Funduszu Pracy Promocja i wsparcie przedsiębiorczości przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach środków Funduszu Pracy Zielona Góra, marzec 2015 r. Wsparcie pracodawców poprzez: A 1. Fundusz Pracy jako fundusz wspierający

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW

Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW Formy wsparcia dla pracodawców: Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia

Bardziej szczegółowo

Nowe formy wsparcia pracodawców

Nowe formy wsparcia pracodawców Nowe formy wsparcia pracodawców Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Świadczenia aktywizacyjne Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy

Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy Wolsztyn październik 2015 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Wolsztynie 1350 1300 1250 1317 1262 1200 1178

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU SUPER PRACODAWCA 2015

REGULAMIN KONKURSU SUPER PRACODAWCA 2015 REGULAMIN KONKURSU SUPER PRACODAWCA 2015 KONKURS "SUPER PRACODAWCA ROKU 2015 organizowany w okresie od 01.12.2015 r. do 18.12.2015 r. 1. CEL KONKURSU Wybór nastąpi spośród pracodawców, którzy, na co dzień

Bardziej szczegółowo

PROMOCJA RYNKU PRACY

PROMOCJA RYNKU PRACY Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM

Bardziej szczegółowo

Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe. Wolsztyn lipiec 2014

Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe. Wolsztyn lipiec 2014 Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe Wolsztyn lipiec 2014 POWIATOWY URZĄD PRACY Ul. 5 STYCZNIA 5A 64-200 WOLSZTYN www.pupwolsztyn.pl powo@praca.gov.pl

Bardziej szczegółowo

Źródło: dane statystyczne PUP Legnica

Źródło: dane statystyczne PUP Legnica 1.WIELKOŚĆ BEZROBOCIA LISTOPAD 2014. Na przestrzeni roku 2014 r. obserwujemy systematyczny spadek liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych. Na koniec listopada 2014 roku w ewidencji PUP Legnica figurowało

Bardziej szczegółowo

FORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI

FORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Mazowieckim FORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI Grodzisk Mazowiecki, maj 2016 r. PLAN PREZENTACJI Bezrobotni zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Grodzisku Mazowieckim.

Bardziej szczegółowo

Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami

Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Oferta Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie w zakresie usług i instrumentów rynku pracy kierowana do pracodawców

Bardziej szczegółowo

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy. Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu

Bardziej szczegółowo

Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 27.01.2014) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń

Bardziej szczegółowo

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo

Bardziej szczegółowo

REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY

REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY WARSZAWA, LIPIEC 2013 ZMIANY W URZĘDACH PRACY I. WPROWADZENIE DORADCÓW KLIENTA II. III. IV. PROFILOWANIE

Bardziej szczegółowo

MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY

MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY Wsparcie z Funduszu Pracy dla Bezrobotnych...2 1. Dotacje na uruchomienie własnej działalności gospodarczej...2

Bardziej szczegółowo

Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie

Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Szanowni Państwo, Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie i

Bardziej szczegółowo

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana

Bardziej szczegółowo

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP...

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2016

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2016 ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2016 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 29.01.2016) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń

Bardziej szczegółowo

USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP

USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja

Bardziej szczegółowo

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim Sytuacja na lokalnym rynku pracy Alicja Turyła Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach STOPA BEZROBOCIA I

Bardziej szczegółowo

Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014

Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014 Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce Toruń, 12 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy.

Bardziej szczegółowo

Funkcjonowanie Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Funkcjonowanie Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim Funkcjonowanie Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim za rok 2014 POWIATOWY URZĄD PRACY W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM 27 maja 2015 1 Funkcjonowanie Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Bardziej szczegółowo

FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY

FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY 1 Podstawowym aktem prawnym, w oparciu o który działają Powiatowe Urzędy Pracy jest ustawa z dnia 20 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier 3 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym

Bardziej szczegółowo

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

Katalog usług świadczonych osobom bezrobotnym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku

Katalog usług świadczonych osobom bezrobotnym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku Katalog usług świadczonych osobom bezrobotnym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku ul. 3 Maja 9, 80-802 Gdańsk www.pup.gda.pl Spis treści Zaczynamy od rejestracji w Powiatowym

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE ul. Zaciszna 2, 63-200 Jarocin Tel. 62 747 35 79 Fax 62 747 73 88 e-mail: sekretariat@pup.jarocin.pl, www.pup.jarocin.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I BEZROBOTNYCH W dniu

Bardziej szczegółowo

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014 Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce 26 września 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Stopa

Bardziej szczegółowo

KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW

KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW 014 KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm Szanowni Państwo, Zarządzanie personelem nie musi być trudne i kosztowne. Elastyczne formy zatrudniania i nowoczesne metody doboru pracowników gwarantują tańsze i skuteczniejsze prowadzenie polityki zarządzania

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach ul. Michalusa 18, 38-300 Gorlice Telefon 18 353 55 20, 353 63 07,

Bardziej szczegółowo

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov.pl Załącznik do zarządzenia nr 78/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu

Bardziej szczegółowo

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowe perspektywy zatrudnienia -outplacement na Mazowszu Szanowni Państwo, informacja zawarta w niniejszym

Bardziej szczegółowo

Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede

Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede 1 Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede wszystkim łagodzenie jego skutków społeczno-ekonomicznych,

Bardziej szczegółowo

ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl

ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Realizacja instrumentów rynku pracy w 2014 r. DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Szkolenie ma na celu ugruntowanie

Bardziej szczegółowo

WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia

WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia Zielona Linia to: oferty pracy i szkoleń; informacje o formach wsparcia z urzędu pracy; baza kandydatów do pracy; informacje dla osób powracających

Bardziej szczegółowo

Projekt 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni

Projekt 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni Projekt 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni Bożena Sochan Kraków, 13 marca 2015 r. Realizatorzy projektu 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni Lider PUP-Partnerzy Partner wiodący Powiatowy Urząd Pracy

Bardziej szczegółowo

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami. OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIUR KARIER 13-14 września 2012r. Innowacyjna działalność Akademickich Biur Karier w dobie globalizacji oraz permanentnego kryzysu gospodarczego Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających

Bardziej szczegółowo

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Czerwiec 2015 Informacja miesięczna CZERWIEC 2015 r. Tczew, czerwiec 2015 Czerwiec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną do sporządzenia

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Okres pozostawania bez pracy to czas, który warto wykorzystać na zdobycie dodatkowych kwalifikacji. Jak wygląda pod tym względem aktywność osób

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto? Odbiorcami szkolenia są :Pracownicy Urzędów Pracy

Dlaczego warto? Odbiorcami szkolenia są :Pracownicy Urzędów Pracy Wykorzystanie środków Funduszu Pracy oraz Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach pomocy publicznej/pomocy de minimis w projektach realizowanych przez Urzędy Pracy. Dlaczego warto? poznanie podstawowych

Bardziej szczegółowo

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku ul. Ks.Stanisława Suchowolca 6, 15-567 Białystok

Bardziej szczegółowo

ECK EUREKA. tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl

ECK EUREKA. tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Nowe wyzwania dla Urzędów Pracy projektowane zmiany w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przepisach

Bardziej szczegółowo

KATALOG USŁUG POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

KATALOG USŁUG POWIATOWEGO URZĘDU PRACY KATALOG USŁUG POWIATOWEGO URZĘDU PRACY dowiedz się więcej ZAMIAST WSTĘPU Drogi Czytelniku. Poszukiwanie własnego miejsca na współczesnym rynku pracy, to z pewnością trudne i często wymagające zadanie.

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. -

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - MIEJSKI URZĄD PRACY W LUBLINIE www.mup.lublin.pl GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - LUBLIN, MARZEC 2006 R. Gospodarowanie środkami Funduszu Pracy - sprawozdanie za 2005

Bardziej szczegółowo

Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Usługi i instrumenty dla pracodawców

Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Usługi i instrumenty dla pracodawców Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Usługi i instrumenty dla pracodawców 2 Spis treści Pośrednictwo pracy... 5 Doradztwo zawodowe...

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób.

Bardziej szczegółowo

ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA

ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku z dnia 13.02.2015 r. ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA 1 INFORMACJE

Bardziej szczegółowo

Twój zysk, Twój rozwójurzędy pracy dla pracodawców. Prace interwencyjne Szkolenia Pozafinansowe formy wsparcia pracodawców

Twój zysk, Twój rozwójurzędy pracy dla pracodawców. Prace interwencyjne Szkolenia Pozafinansowe formy wsparcia pracodawców Twój zysk, Twój rozwójurzędy pracy dla pracodawców Prace interwencyjne Szkolenia Pozafinansowe formy wsparcia pracodawców Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni 11 kwietnia 2016 r. Prace interwencyjne Ilość zleceń

Bardziej szczegółowo

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BYDGOSZCZY DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH. Spotkanie informacyjne dla przedsiębiorczych 27.05.2013 r.

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BYDGOSZCZY DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH. Spotkanie informacyjne dla przedsiębiorczych 27.05.2013 r. OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BYDGOSZCZY DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH Spotkanie informacyjne dla przedsiębiorczych 27.05.2013 r. OFERTA USŁUGOWA PUP BYDGOSZCZ Pośrednictwo pracy Poradnictwo zawodowe Klub

Bardziej szczegółowo

FORMY WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH NA ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA

FORMY WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH NA ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA Enterprise Europe Network Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości ul. Słowackiego 7a, 35 060 Rzeszów tel/fax (017) 852 49 75 e-mail:een@spp.org.pl http://een.spp.org.pl FACT SHEET No.11 FORMY WSPARCIA

Bardziej szczegółowo

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania

Bardziej szczegółowo

Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r.

Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r. Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r. Uelastycznienie przepisów dotyczących organizowania procesu pracy: nowelizacja Kodeksu pracy, a także w

Bardziej szczegółowo

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.)

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem I N F O R M A C J A BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) I. Poziom i struktura bezrobocia 1. Poziom bezrobocia Liczba

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa. Załącznik nr 6 do sprawozdania MPiPS-01

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa. Załącznik nr 6 do sprawozdania MPiPS-01 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa Powiatowy Urząd Pracy / Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w... Wojewódzki Urząd Pracy w... Załącznik nr

Bardziej szczegółowo

Włącz korzyści narzędzia wsparcia dla pracodawców. Włącz korzyści narzędzia wsparcia dla pracodawców Warszawa, 26 listopada 2010r.

Włącz korzyści narzędzia wsparcia dla pracodawców. Włącz korzyści narzędzia wsparcia dla pracodawców Warszawa, 26 listopada 2010r. Włącz korzyści narzędzia wsparcia dla pracodawców. Wybrane instrumenty rynku pracy wspierające pracodawców Staż Przygotowanie zawodowe dorosłych Prace interwencyjne Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia

Bardziej szczegółowo

Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej

Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

Gospodarczej Pomorza.

Gospodarczej Pomorza. Zapraszamy do budowania i korzystania z nowej oferty Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza. PAKIET KORZYŚCI to dodatkowe możliwości dostępu do wybranych usług i produktów na bardziej atrakcyjnych warunkach.

Bardziej szczegółowo

MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016

MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY NA TERENIE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RYKACH ZA OKRES 02.01.2015 r. 31.03.2015 r.

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY NA TERENIE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RYKACH ZA OKRES 02.01.2015 r. 31.03.2015 r. P.412/3/KP/15 Ryki, dnia 13.04.2015 r. INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY NA TERENIE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RYKACH ZA OKRES 02.01.2015 r. 31.03.2015 r. bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy

Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY PROGRAM pośrednictwo AKTYWIZACJA I INTEGRACJA poradnictwo zawodowe szkolenia USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY pośrednictwo ----------------------------------------------------

Bardziej szczegółowo

ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl

ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl ECK EUREKA tel. 8 748 94 34 fax 8 464 34 4 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Pracodawca jako kluczowy klient urzędu pracy. Nowe instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku. Możliwości subsydiowania

Bardziej szczegółowo

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Marzec 2015 Data wydania Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Tczew, marzec 2015 Marzec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA URZĘDU PRACY WSPOMAGAJĄCE MŁODZIEŻ NA RYNKU PRACY

DZIAŁANIA URZĘDU PRACY WSPOMAGAJĄCE MŁODZIEŻ NA RYNKU PRACY DZIAŁANIA URZĘDU PRACY WSPOMAGAJĄCE MŁODZIEŻ NA RYNKU PRACY Janina Migdalewicz Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Olsztynie i Urzędu Pracy Powiatu Olsztyńskiego Maj 2009 Kraj: 11,2% Stopa bezrobocia stan

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób.

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych dla pracowników Stoczni Gdyńskiej S.A. i Stoczni Szczecińskiej

Bardziej szczegółowo

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU Podstawa prawna: art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI WSAP

REGULAMIN PROMOCJI WSAP REGULAMIN PROMOCJI WSAP Rekrutacja jesienna 2015 1 ZASADY OGÓLNE 1. Wprowadza się regulamin promocji na studia w Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Szczecinie. 2. Promocje dotyczą rekrutacji jesiennej

Bardziej szczegółowo

LIPIEC 2015 R. LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN

LIPIEC 2015 R. LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN LIPIEC SIERPIEŃ LIPIEC LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. NOWY WARSZTAT DLA DORADCÓW KLIENTA W TYM POŚREDNIKÓW, DORADCÓW ZAW.: PRACOWNIK KLUCZOWY - DORADCA KLIENTA INDYWIDUALNY DOBÓR

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

2013 r. I kwartał. Struktura bezrobocia. Nr 1/2013. Informacja kwartalna. I kwartał 2012 r. w powiecie dzierżoniowskim

2013 r. I kwartał. Struktura bezrobocia. Nr 1/2013. Informacja kwartalna. I kwartał 2012 r. w powiecie dzierżoniowskim I kwartał 2012 r. Struktura bezrobocia w powiecie dzierżoniowskim Informacja kwartalna I kwartał 2013 r. Nr 1/2013 D ZIAŁ P ROMOCJI, A NALIZ I P ROJEKTÓW LIPIEC 2013 R. SPIS TREŚCI 1. Stopa bezrobocia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY DLA STUDENTÓW POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W PRZEDSIĘBIORSTWACH OPOLSZCZYZNY

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY DLA STUDENTÓW POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W PRZEDSIĘBIORSTWACH OPOLSZCZYZNY REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY DLA STUDENTÓW POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W PRZEDSIĘBIORSTWACH OPOLSZCZYZNY Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym Regulaminie określenia oznaczają: 1) Program Program

Bardziej szczegółowo

MOŻLIWOŚCI FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA ZE ŹRÓDEŁ KRAJOWYCH

MOŻLIWOŚCI FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA ZE ŹRÓDEŁ KRAJOWYCH MOŻLIWOŚCI FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA ZE ŹRÓDEŁ KRAJOWYCH PIERWSZE KROKI Chcesz założyć swoją firmę, ale sam pomysł to za mało? Brakuje Ci funduszy na ten cel? Całe szczęście istnieją źródła

Bardziej szczegółowo

Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia

Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Paweł Nowak Kogo jakiego pracownika poszukuje pracodawca? inaczej Jakie ma oczekiwania w stosunku do Nas? Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W BRZEGU. Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

POWIATOWY URZĄD PRACY W BRZEGU. Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu Rynek pracy w liczbach Na dzień 28 lutego br. liczba bezrobotnych w powiecie brzeskim wyniosła 6758 osób. Na dzień 15 marca br. Liczba bezrobotnych w powiecie brzeskim wyniosła

Bardziej szczegółowo

Tabela 1. Stopa bezrobocia luty 2015 i 2014

Tabela 1. Stopa bezrobocia luty 2015 i 2014 1 1.STOPA BEZROBOCIA LUTY 2015 r. W poniższej tabeli przedstawiona została stopa bezrobocia na koniec lutego 2015 oraz lutego 2014 r. Analizując te dane odnotowujemy spadek bezrobocia na poziomie krajowym

Bardziej szczegółowo

P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E

P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E Z A S A D Y f i n a n s o w a n i a z F u n d u s z u P r a c y k o s z t ó w s t u d i ó w p o d y p l o m o w y c h C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z

Bardziej szczegółowo

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski SILNA MARKA ZIELONA MARKA Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Silna Marka Zielona Marka to projekt: szkoleniowo - doradczy ogólnopolski otwarty dla przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy

Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy Rejestracja w urzędzie pracy to proces dobrowolny. Wiele osób rejestruje się jednak, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, dzięki pomocy uzyskanej z urzędu.

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej

Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej Data wpływu wniosku do PUP Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej W N I O S E K o zorganizowanie stażu na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

Bardziej szczegółowo

PORTFOLIO Łukasz Iwaszkiewicz. web design graphic design copywrighting PR & communication

PORTFOLIO Łukasz Iwaszkiewicz. web design graphic design copywrighting PR & communication PORTFOLIO Łukasz Iwaszkiewicz web design graphic design copywrighting PR & communication Łukasz Iwaszkiewicz Specjalista ds. komunikacji i PR + 48 506-544-090 lukasziwaszkiewicz@onet.eu SPIS TREŚCI web

Bardziej szczegółowo

Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych

Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych Od 2004 r. www.extrapolska.pl Wydawnictwo Gazet Regionalnych Spółka Extra Media jest wydawnictwem w 100% z kapitałem polskim, od ponad 10 lat działającym na krajowym rynku

Bardziej szczegółowo