Projekt 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni

Transkrypt

1

2 Projekt 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni Bożena Sochan Kraków, 13 marca 2015 r.

3 Realizatorzy projektu 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni Lider PUP-Partnerzy Partner wiodący Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

4 Założenia projektu 50+ dojrzali, potrzebni kompetentni Uczestnicy w wieku 50+ (Kraków, Tarnów, powiaty: tarnowski, chrzanowski, nowosądecki) Spotkania indywidualne (1:1) Wolontariusze-tutorzy (cała Małopolska) Model pracy zmiana podejścia, postaw, spojrzenia na rzeczywistość 120 godz. x 4 powiaty Spotkania grupowe (inspirujące) Staże u lokalnych pracodawców

5 Idea wolontariatu Innowacyjny model pracy wolontariuszy i uczestników praca osób dojrzałych Wolontariat dojrzały pod względem: wieku i aspektu przedmiotowego: odpowiedzialność, systematyczność, elastyczność i indywidualność podejścia, jasne zasady współpracy i pracy. Praca na postawach: wzmacnianie/odbudowywanie kompetencji miękkich: inspirowanie do działania, sprawne zarządzanie sobą i swoją pracą, skuteczne komunikowanie się

6 Dojrzały wolontariat Budowa sieci dojrzałego wolontariatu (powiat: kolegium = 10 tutorów + lider region: liderzy + koordynator regionalny Kampania promocyjnoinformacyjna Budowa struktur kolegia -> liderzy Przygotowanych do pracy 150 wolontariuszy-tutorów Przygotowanych do pracy 170 wolontariuszy - tutorów

7 Efekty projektu

8 Uczestnicy projektu 50+ dojrzali, potrzebni kompetentni 210 uczestników z 4 powiatów 100 pracodawców z 4 powiatów 170 wolontariuszy z całej Małopolski

9 Formy wsparcia w projekcie 50+ dojrzali, potrzebni kompetentni Spotkania grupowe inspirujące 120 h Spotkania indywidualne w formule 1:1 12 h Spotkania grupowe inspirujące 151 spotkań grupowych w 4 lokalizacjach Spotkania indywidualne z tutorem Ponad 1200 godzin pracy

10 Formy wsparcia w projekcie 50+ dojrzali, potrzebni kompetentni 116 uczestników 160 projektu zostało skierowanych na staż (z tego 69 osób z II edycji) Staże zawodowe 42 osoby znalazły zatrudnienie i dostajemy sygnały o możliwości zawarcia kolejnych umów o pracę wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi 40%

11 Ocena projektu przez uczestników na podstawie ankiet ewaluacyjnych: (w skali od 1-min do 5-max) Baza wiedzy: Ekspertyzy (6) Publikacje (2) Ankiety (6) Platforma IT: dzialaj.pl/ Spotkania grupowe inspirujące 5 Spotkania indywidualne 4 Staże 4

12 FILM Za liczbami stoją ludzie i ich historie

13 Zmiany w projekcie III edycja 4 miesiące dłużej Okres realizacji przedłużony do 31 października 2015 r. Dodatkowa III edycja Zastosowanie wszystkich projektowych form wsparcia 40 uczestników 50+ i 40 wolontariuszy projektu 50+ Kraków Zwiększenie wartości wskaźników Łącznie: os. 50+ (<40 os.) os. na stażach (<36) - min. 65 os. pracuje (<8)

14 Wolontariusze - tutorzy Kim są?

15 Wolontariusze % pracuje z więcej niż 1 podopiecznym 25% osób to coachowie lub trenerzy 44% to osoby w wieku lat 60% to osoby zamieszkałe w Krakowie 75% to osoby z wyższym wykształceniem 85% to kobiety 99% to osoby pracujące 170 wolontariuszy przygotowanych do pracy tutora Wolontariusz 45+ Płeć: Miejsce zamieszkana: Wykształcenie: Staż pracy: Wiek: kobieta miasto wyższe 27 lat 53 lata

16 Kim jest wolontariusz w projekcie 50+? Współrealizator projektu ambasador projektu Godny zaufania doradca Wierzy w możliwości osoby, z którą pracuje Wspiera osobę i doradza jej Inspiruje i skłania do myślenia Dzieli się własnym doświadczeniem i wiedzą ale nic nie narzuca Buduje dobre relacje oparte na zaufaniu i szacunku Rozwija umiejętności swoje i podopiecznego uznane za cenne na rynku pracy KONTRAKT Pomaga osobie odnaleźć się na rynku pracy co nie znaczy, że ma znaleźć pracę, bardziej wspólnie wypracowujecie indywidualną strategię na sukces w poszukiwaniach

17 Uczestnik STAŻ - Pracodawca

18 Współpraca z pracodawcami w projekcie 50+ dojrzali, potrzebni kompetentni Wybór Pracodawcy i Stażysty Podpisanie trójstronnej umowy stażowej Przeprowadzenie minimum 1 wizyty monitorującej przez Kierującego na staż Realizacja programu stażu i wypłata stypendium Zakończenie stażu przygotowanie opinii o Stażyście (Pracodawca) i zaświadczenia o zrealizowanym stażu (Kierujący na staż) Powołanie Opiekuna stażu Wdrożenie Stażysty

19 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 1,8 Postrzeganie pracowników 50+ przez pracodawców 2,3 Na ile wskazane cechy dotyczą pracowników w wieku powyżej 50 lat? w skali 1-5 2,8 2,8 2,9 2, ,1 3,8 3,9 4,1 4,1 4,3 4,6 4,6

20 Bariery w zatrudnianiu osób 50+ Czy dostrzegają Państwo bariery w zatrudnianiu osób w wieku 50+? Najczęściej wskazywane bariery w zatrudnianiu osób po 50. roku życia NIE 65% TAK 35% częstsze problemy zdrowotne osób 50+ nieaktualne kwalifikacje wysokość podatków i składek do ZUS

21 35,0% Absencja chorobowa osób ubezpieczonych w ZUS dane ZUS za ,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 15,8% 24,3% 23,3% 21,0% 18,0% 27,6% 21,5% 10,0% 9,5% 5,0% 0,0% 1,2% 0,7% 2,0% 1,6% 0,5% 19 lat i mniej lat i więcej Mężczyźni Kobiety Źródło: M. Frączek, Pracodawcy z pracownikami na plus, ekspertyza w projekcie 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni

22 Program Regionalny Gwarancja 50+ Kontynuacja projektu 50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni Grupa docelowa programu: 1000 osób 900 osób w wieku 50+ oraz 100 wolontariuszy w wieku 45+ Partnerstwo: WUP, Stowarzyszenie WIOSNA i 12 PUP (w tym PUP TARNÓW) Centrum 50+, Centrum Dojrzałego Wolontariatu w Małopolsce: Zaplecze dydaktyczne i szkoleniowe: m.in. dla wolontariuszy-tutorów Okres realizacji programu: maj 2015-grudzień 2016 Źródło realizacji programu: Fundusz Pracy, Budżet Województwa Działania dedykowane dla osób pozostających bez pracy w wieku 50+: Spotkania 1:1, spotkania grupowe inspirujące, staże zawodowe 6-miesięcze, szkolenia i środki na podjęcie działalności gospodarczej

23 Dziękuję za uwagę

24