KATALOG USŁUG KLIENTA BIZNESOWEGO

Transkrypt

1 KATALOG USŁUG KLIENTA BIZNESOWEGO

2

3 POMAGAMY ZATRUDNIĆ PRACOWNIKÓW O sile każdej firmy zawsze decydują ludzie, którzy w niej pracują. To oni kształtują jej charakter, budują jej biznesowy sukces. Właśnie dlatego Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku stara się codziennie wspierać wszystkich przedsiębiorców w tworzeniu nowoczesnych i w pełni profesjonalnych kadr. Mamy do tego niezbędny potencjał wiedzę, narzędzia i doświadczenie. Blisko ćwierć wieku praktyki pozwala nam świadczyć różnorodne usługi HR na najwyższym poziomie, tak aby sprostać nawet najbardziej wymagającym przedsięwzięciom. Nasza oferta to przede wszystkim skuteczne rozwiązania w zakresie rekrutacji i selekcji. Skuteczny dobór najlepszych kandydatów gwarantuje kilkudziesięciu doradców klienta, a także dedykowany wyłącznie pracodawcom wyspecjalizowany doradca personalny. W katalogu usług ważne miejsce zajmują także finansowe formy wsparcia. Ich elastyczność oraz różnorodność sprawia, że mogą z nich korzystać zarówno firmy planujące zwiększanie zatrudnienia, jak i przedsiębiorcy oczekujący pomocy w rozwoju już posiadanych zasobów kadrowych. Na koniec pragnę Państwa gorąco zachęcić do wspólnego dialogu. Otwarci jesteśmy na wszystkie uwagi, spostrzeżenia i sugestie, tak aby poznać wszystkie Państwa potrzeby i efektywniej im sprostać. Bo biznes jest dla ludzi... a my dla Was! Roland Budnik Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku

4

5 REKRUTACJA I SELEKCJA NA NOWO POZNAJ PODSTAWOWĄ USŁUGĘ URZĘDU PRACY Pomoc w skutecznym doborze najlepszych kandydatów, to jedno z głównych zadań urzędu pracy. By mu sprostać, codziennie staramy się ulepszać oferowane usługi i nas samych, a inspirację do rozwoju czerpiemy z najlepszych źródeł... od Was, lokalnych przedsiębiorców. Poszukiwania najlepszych kandydatów rozpoczynamy wraz z chwilą otrzymania oferty pracy. Można ją zgłosić elektronicznie (za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, formularza zgłoszeniowego znajdującego się na lub wysyłając na adres posrednictwo@pup.gda.pl), telefonicznie (pod numerem telefonu /58/ , -271, -248, -353) bądź bezpośrednio w siedzibie PUP. Zgłoszenie oferty to dla Nas sygnał, że możemy rozpocząć intensywną rekrutację. Zaczynamy od promocji. Każde ogłoszenie zostaje niezwłocznie opublikowane w serwisie internetowym Urzędu, lokalnej prasie, a także na partnerskich portalach www. Równolegle do oferty przydzielany jest indywidualny opiekun, tzw. koordynator. Do zakończenia rekrutacji będzie on odpowiedzialny za sprawną realizację zgłoszenia. Ponieważ zależy nam na profesjonalnej realizacji usługi, każda oferta jest dokładnie analizowana. Możliwe jest więc, że jeden z naszych doradców klienta osobiście spotka się z pracodawcą w celu zapoznania się z miejscem pracy czy specyfiką obowiązków na danym stanowisku. Do dyspozycji pracodawcy oddajemy też dedykowanego doradcę zawodowego, który pomoże pracodawcy w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej oraz wyborze najlepszych kandydatów. i Zgłaszanie ofert pracy Rekrutacja kandydatów O tym, że potrafimy działać naprawdę skutecznie przekonały się największe firmy. Proces rekrutacyjny z powodzeniem przeprowadziliśmy m.in. dla Szybkiej Kolei Miejskiej, Pomorskiej Kolei Metropolitalnej, Geoban, PKP Cargo czy North Security. Współpracowaliśmy także z renomowanymi przedsiębiorstwami sektora IT (Playsoft, Jeppesen, Kainos), a także branży finansowej oraz BPO (Bayer, Flugger, Energa, HK Finance, Hempel). Dumni jesteśmy również ze współpracy z BreakThru Film oraz firmą Sony Entertainment. 5

6

7 SUPER PRACODAWCA WARTO ZNALEŹĆ SIĘ WŚRÓD NAJLEPSZYCH Prawdziwy biznes to nie tylko sprzedaż, handel i zyski. To również dążenie do wdrażania rozwiązań i produktów odpowiedzialnych społecznie, a także uwzględnianie potrzeb i oczekiwań innych. Doskonale rozumieją to, laureaci naszego konkursu pt. Superpracodawca. Jego celem jest wyróżnienie najbardziej aktywnych, rzetelnych oraz godnych zaufania przedsiębiorców. Plebiscyt po raz pierwszy zadebiutował w 2011 roku. Od tego czasu tytułowi superpracodawcy wybierani są w trzech kategoriach. O zwycięstwo walczą przedstawiciele małego, średniego i wielkiego biznesu. Równolegle przyznawane są także wyróżnienia specjalne. Trafiają one do firm mających szczególny wpływ na kształtowanie i rozwój lokalnego rynku pracy. Zwycięstwo w konkursie, to nie tylko potwierdzenie wysokich standardów stosowanych przez przedsiębiorcę, każdy z laureatów otrzymuje także szereg uprawnień. Zwycięzcy mają zagwarantowane pierwszeństwo udziału w programach rynku pracy (np. stażach czy pracach interwencyjnych), a także otrzymują możliwość korzystania z dedykowanych usług poradnictwa zawodowego. Na potrzeby zwycięzców doświadczony doradca całościowo zajmuje się procesem rekrutacyjnym, w tym przygotowaniem diagnozy predyspozycji zawodowych czy opracowaniem indywidualnego planu rozwoju zawodowego. Superpracodawcy mają także zapewnione miejsce wystawiennicze w trakcie organizowanych co roku Metropolitalnych Targów Pracy. Do tej pory po statuetkę sięgnęło już Zwycięstwo w konkursie to nie tylko potwierdzenie wysokich standardów stosowanych przez przedsiębiorcę, każdy z laureatów otrzymuje także szereg uprawnień 12 firm. Wśród nich znalazły się znane i cenione marki, m.in. Lidl, Tesco, Jeronimo Martins, Intermarche czy SM Polmlek -Maćkowy. Kto wie, może w następnym roku do listy laureatów dołączy także Twoja firma. 7

8

9 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY MĄDRA INWESTYCJA W NAJCENNIEJSZE ZASOBY Współczesna gospodarka w coraz większym stopniu opiera się na wiedzy, nowoczesnych technologiach oraz innowacjach. Jako pracodawca i przedsiębiorca zapewne wiesz, że utrzymanie się w ścisłej biznesowej czołówce wymaga dziś szczególnego wysiłku oraz zaangażowania w zdobywanie kluczowych umiejętności. Dotyczy to zarówno samych przedsiębiorców, jak i ich pracowników. Inwestycja w najcenniejsze zasoby nie musi być jednak skomplikowana i kosztowna. Wystarczy skorzystać z oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku i środków zgromadzonych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Środki Funduszu (w kwocie nieprzekraczającej 300 proc. przecietnego wynagrodzenia na osobę w danym roku) mogą być przeznaczone na opłacenie kosztów szkoleń zawodowych, profesjonalnych kursów, a także studiów podyplomowych czy egzaminów. Możliwe jest także pokrycie wszelkich wydatków towarzyszących procesom edukacyjnym, w tym określenie potrzeb pracodawcy, opłat za badania lekarskie i psychologiczne czy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. W 2015 roku takim wsparciem mogą być jednak objęci wyłącznie pracownicy, którzy ukończyli 45. rok życia. Ze środków KFS, na identycznych zasadach, mogą korzystać także sami pracodawcy, którzy chcieliby podnieść swoje kwa- i Szkolenia dla pracowników 45+ Szkolenia dla pracodawców 45+ lifikacje zawodowe. Aby sięgnąć po wsparcie finansowe wystarczy złożyć w kancelarii PUP prawidłowo wypełniony wniosek Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Druk dostępny jest na stronie internetowej Urzędu. 9

10

11 ZATRUDNIANIE OSÓB 50+ ODKRYJ PLUSY DOJRZAŁYCH PRACOWNIKÓW Doświadczenie to z pewnością jeden z głównych atrybutów osób dojrzałych. Nabyta w trakcie wieloletniego zatrudnienia wiedza oraz praktyczne umiejętności to jednak nie jedyne korzyści, jakie swoim pracodawcom mogą zaoferować pracownicy powyżej 50. roku życia. Wśród największych zalet najczęściej podkreśla się ich dyspozycyjność, cierpliwość, a także lojalność i pracowitość. Dzięki PUP w Gdańsku lista ta wydłuża się o kolejną pozycję. W zamian za zatrudnianie dojrzałego pracownika przedsiębiorca może bowiem skorzystać z refundacji jego wynagrodzenia. Wsparcie udzielane jest w dwóch wariantach. Pierwszy z nich dotyczy zatrudnienia osoby w wieku od 50 do 59 lat na okres 18 miesięcy. W takim przypadku refundacja wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia (obecnie 875 zł) i jest wypłacana przez okrągły rok. Druga z propozycji dotyczy osób powyżej 60. roku przyjętych do pracy na okres 36 miesięcy. Podobnie jak w poprzednim wariancie, kwota refundacji nie przekracza 1/2 najniższego pensum (875 zł), jednak jest ona wypłacana dłużej, bo przez 2 lata. W każdym z omówionych powyżej przypadków obowiązują dwie istotne zasady. Nowy pracownik musi zostać zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy. i W zamian za zatrudnianie dojrzałego pracownika, powyżej 50. roku życia, przedsiębiorca może skorzystać z refundacji jego wynagrodzenia. Nie należy zapominać też o innych korzyściach wiążących się z zatrudnieniem osób bezrobotnych powyżej 50. roku omawianych w kolejnych rozdziałach, w tym refundacji wynagrodzenia w ramach prac interwencyjnych (więcej na ten temat znajdziesz na str. 17), czy omówionego już dofinansowania do kształcenia ustawicznego przy wykorzystaniu środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (str. 9). 11

12

13 ZATRUDNIANIE OSÓB 30- WARTO INWESTOWAĆ W MŁODOŚĆ Solidna porcja entuzjazmu oraz duża dawka pozytywnej energii, jednym słowem młodość! Zalety jednego z najważniejszych okresów w życiu każdego człowieka z powodzeniem można wykorzystać także w biznesie, zwłaszcza, że teraz zatrudnienie osób młodych, do 30. roku życia, może opłacać się podwójnie. Wszystko za sprawą wsparcia oferowanego przez PUP w Gdańsku. Dzięki niemu możliwe jest skorzystanie z atrakcyjnych refundacji, zwolnień finansowych oraz specjalnych bonów. Refundacja składek na ZUS. Dzięki niej zatrudniając pracownika, który nie ukończył jeszcze 30 lat i nieposiada żadnego doświadczenia zawodowego, pracodawca będzie przez 12 miesięcy otrzymywał zwrot w wysokości do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Warunkiem otrzymania wsparcia jest zatrudnienie pracownika na co najmniej 18 miesięcy, w oparciu o umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy. Możliwość skorzystania ze zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (przez okres 12 miesięcy), to kolejna propozycja dla przedsiębiorców. Trzecią formę wsparcia stanowią bony. Pracodawców zainteresują dwa z nich - stażowy oraz zatrudnieniowy. Bon stażowy - przyznawany jest osobie bezrobotnej zarejestrowanej w PUP w Gdańsku poszukującej zatrudnienia. Stanowi on dla niej gwarancję przyjęcia na półroczny staż. i Bony Refundacja składek ZUS Zwolnienie z opłacania składek Z punktu widzenia pracodawcy bon wiąże się z korzyścią finansową. W zamian za przyjęcie stażysty otrzyma on jednorazową nagrodę w wysokości zł. Warunkiem uzyskania wsparcia jest zatrudnienie bezrobotnego po ukończeniu stażu (na okres co najmniej 6 miesięcy). Bon zatrudnieniowy - można z niego skorzystać zatrudniając jego właściciela na okres minimum 18 miesięcy. W zamian pracodawca otrzymuje atrakcyjne wsparcie w postaci refundacji kosztów wynagrodzenia i składek ZUS (w wysokości zasiłku wypłacanego osobom bezrobotnym, czyli obecnie ok. 830 zł miesięcznie). Zwrot wypłacany będzie przez okres 1 roku. 13

14

15 MAMA W PRACY USŁUGI WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE MŁODYCH RODZICÓW Lojalność, wydajność, determinacja, to tylko niektóre spośród wielu cech charakteryzujących młodych rodziców. Nic więc dziwnego, że coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnianie kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Prorodzinną politykę lokalnych firm chce także aktywnie wspierać gdański urząd pracy, który dla przedsiębiorców przygotował dwie usługi. Grant na telepracę jest propozycją dla firm zainteresowanych przyjęciem osób, które wcześniej zrezygnowały z pracy ze względu na konieczność wychowywania dziecka do lat 6 lub sprawowania opieki nad osobą zależną. W takim przypadku pracodawca może liczyć na wsparcie finansowe ze strony PUP w kwocie nieprzekraczającej 6 najniższych wynagrodzeń, czyli obecnie ok. 11 tys. zł. Środki te można przeznaczyć na przygotowanie stanowiska telepracy w miejscu zamieszkania zatrudnianego rodzica lub opiekuna. Utworzone w ten sposób miejsce pracy należy utrzymać przez 12 miesięcy (w przypadku zatrudnienia na cały etat) lub przez półtora roku (gdy wymiar etatu wynosi 50 proc.). Świadczenie aktywizacyjne to rozwiązanie działające na bardzo podobnych zasadach. Również w tym przypadku wsparcie udzielane jest wyłącznie przedsiębiorcom zamierzającym zatrudnić rodziców lub opiekunów. Nie ma ono jednak charakteru jednorazowego. i Grant na telepracę Świadczenie aktywizacyjne W ramach świadczenia PUP przez kilkanaście miesięcy wypłaca dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionej osoby. Wysokość świadczenia zależy od długości zatrudnienia nowego pracownika. Jeśli wynosi ono 18 miesiecy, urząd pracy wypłaca pracodawcy świadczenie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia (obecnie 875 zł) przez rok. W przypadku zatrudnienia na 27 miesięcy przedsiębiorca może liczyć na 1/3 minimalnego wynagrodzenia (580 zł), które będzie wypłacane przez półtora roku. W obu przypadkach urząd pracy jest gotów wesprzeć pracodawcę w skutecznym doborze i rekrutacji najlepszych kandydatów. 15

16

17 WSPIERAMY AKTYWNYCH CZYLI JAK MOŻEMY POMÓC W TWORZENIU MIEJSC PRACY Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym, jakie inwestycje przynoszą waszej firmie najwięcej korzyści, albo w jaki sposób osiągnąć sukces w biznesie? W Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku wierzymy, że źródłem największych osiągnięć są ludzie, ich pasja, wiedza oraz dążenie do realizacji nawet najbardziej ambitnych przedsięwzięć. Właśnie dlatego chcemy wspierać przedsiębiorców w tworzeniu nowych miejsc pracy, budowaniu silnych, a także kreatywnych kadr. W tym celu przygotowaliśmy zróżnicowaną i atrakcyjną ofertę uwzględniającą możliwości i oczekiwania świata biznesu. Pierwszą z propozycji jest refundacja kosztów związanych z wyposażeniem miejsca pracy dla nowego pracownika. Wysokość wsparcia wynosi ok. 15 tys. zł lub stanowi dwukrotność tej kwoty, w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Warunkiem otrzymania środków jest utrzymanie stanowiska pracy przez okres 2 lat (w przypadku osób niepełnosprawnych przez 3 lata). Kolejną propozycją są prace interwencyjne. W tym przypadku PUP oferuje zwrot części wynagrodzenia nowego pracownika w kwocie nieprzekraczającej wysokosci zasiłku wypłacanego osobie bezrobotnej, czyli obecnie 831,10 zł oraz ZUS od tej kwoty przez okres 6 miesięcy. Pracodawca zobowiązuje się natomiast do dalszego zatrudnienia pracownika (na okres minimum 3 miesięcy) w oparciu o umowę o pracę w pełnymwymiarze czasu pracy. i Prace interwencyjne Refundacje Pożyczki z BGK Ciekawą propozycją są pożyczki na utworzenie stanowiska pracy z Banku Gospodarstwa Krajowego. Udzielają ich wybrani przez BGK pośrednicy finansowi. Spłata może być rozłożona nawet na 3 lata. Oprocentowanie jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Środki w kwocie nieprzekraczającej 6 średnich pensji (obecnie ok. 22 tys. zł) można przeznaczyć na utworzenie miejsca pracy. Minimalny okres zatrudnienia na dofinansowanym stanowisku to 12 miesięcy. Staż to czwarta propozycja. Ze względu na popularność oraz efektywność wsparciu temu poświęciliśmy osobny rozdział (str. 19). 17

18

19 STAŻE SPRAWDZONY SPOSÓB NA REKRUTACJE Dziś trudno byłoby tak jednoznacznie wskazać drugą, bardziej lubianą i popularną formę wsparcia od staży. Co roku korzystają z nich tysiące bezrobotnych oraz setki pracodawców. Ci pierwsi doceniają możliwość nabycia nowych umiejętności i cennego doświadczenia zawodowego, firmy zaś korzystają z okazji do sprawdzenia przyszłego pracownika oraz wdrożenia go w realia pracy panujące w danym przedsiębiorstwie. Co więcej pracodawca nie ponosi z tytułu organizacji stażu żadnych kosztów. Wynagrodzenie stażysty w całości pokrywa urząd pracy (wypłacane co miesiąc stypendium wynosi 120 proc. kwoty zasiłku dla bezrobotnych). Również PUP finansuje wszelkie wydatki związane z przeprowadzeniem niezbędnych badań lekarskich oraz dojazdem do miejsca odbywania praktyki. Ważną zaletą tej formy wsparcia jest także jej dostępność. W celu zorganizowania stażu wystarczy jedynie wypełnić specjalny wniosek (dostępny na Należy w nim m.in. określić swoje wymagania co do kwalifikacji, umiejętności oraz wykształcenia stażysty, a także opisać program stażu. We wniosku pracodawca ma także możliwość wskazania konkretnej osoby, którą chciałby przyjąć na staż. Jeśli jednak jej nie wskaże, procesem doboru zajmie się urząd pracy. Ważną częścią wniosku jest także zobowiązanie przedsiębiorcy o zatrudnieniu stażysty po ukończeniu praktyki (na okres minimum 3 miesięcy). Brak takiej gwarancji może skutecznie wykluczyć pracodawcę z możliwości skorzystania z tej formy wsparcia. Wbrew powszechnej opinii staż nie jest zarezerwowany wyłącznie dla osób młodych. Nowe kwalifikacje i doświadczenie mogą w ten sposób zdobywać osoby w każdym wieku. Warunek jest tylko jeden - kandydat nie może posiadać doświadczenia zawodowego na stanowisku, na którym miałby się odbywać staż. 19

20

21 W CENTRUM TWOICH POTRZEB POZNAJ MIEJSCE, W KTÓRYM ŁATWIEJ ZNAJDZIESZ PRACOWNIKÓW O tym, że stosowanie prostych rozwiązań często przynosi najlepsze efekty, nauczyliśmy się od przedsiębiorców działających w branży sezonowej. Każdego roku udowadniają oni, że w biznesie czas zaoszczędzony na łatwych czynnościach może się zmienić w realne pieniądze. Zainspirowani tym powołaliśmy do życia Centrum Pracy Krótkoterminowej miejsce, w którym połączyliśmy profesjonalne usługi rekrutacyjne, elastyczność oraz... do minimum ograniczyliśmy wszelkie formalności. W efekcie zgłaszanie ofert pracy sezonowej lub na zastępstwo jest niezwykle proste, wystarczy chwila, aby rozpocząć proces rekrutacyjny. Oszczędność czasu i brak skomplikowanych procedur, to jednak nie jedyne zalety naszego Centrum. Na uwagę zasługuje także zastosowanie nowoczesnych i różnorodnych narzędzi ułatwiających komunikację z klientami. Do dyspozycji pracodawców oddajemy m.in. bezpłatną infolinię ( ), nowoczesną stronę internetową ( pl) czy facebook-owy profil. Lokalizacja to kolejny atut. Siedziba CPK mieści się przy al. Grunwaldzkiej 30/32. Umiejscowienie w sercu Wrzeszcza nie tylko ułatwia kontakt z pracodawcami. Bezpośrednie sąsiedztwo dużych ośrodków akademickich to także solidna gwarancja dotarcia z ofertami pracy do studentów oraz absolwentów uczelni wyższych, głównych odbiorców pracy sezonowej. Na uwagę zasługują także niestandardowe działania wspierają- Latem zawszę poszukuję pracowników sezonowych. Taka jest specyfika mojej branży. O pomoc co roku zwracam się do Centrum, bo liczy się dla mnie szybkość i skuteczność działania. - Krzysztof, restaurator z Gdańska ce skuteczny proces rekrutacyjny. Możliwe jest to m.in. dzięki usłudze Centrum 24, czyli systemowi prezentacji ofert w siedzibie CPK przez całą dobę. Ważnym rozwiązaniem jest także elektroniczna baza kandydatów do pracy. Zawiera ona CV kilkudziesięciu osób gotowych do podjęcia czasowego zatrudnienia od zaraz. 21

22

23 WSPÓŁPRACUJĄ Z NAMI NAJLEPSI DOŁĄCZ DO FIRM, KTÓRE JUŻ KORZYSTAJĄ Z NASZYCH USŁUG W trakcie minionej dekady daliśmy prawdziwy impuls dla rozwoju przedsiębiorczości. Zapewniliśmy finansowe podstawy do założenia kilku tysięcy firm, a także intensywnie wspieraliśmy lokalnych pracodawców w rozwoju ich zasobów kadrowych. Dziś współpracują z nami najlepsi. Wśród naszych partnerów znajdują się znane i rozpoznawalne marki - Lotos, Intel, Sheraton czy Bayer. W efekcie jesteśmy częścią wielosektorowych inwestycji, które zmieniają nie tylko gospodarcze oblicze naszego regionu. Aktywnie zaangażowaliśmy się m.in. w procesy rekrutacyjne prowadzone w ramach projektu Pomorska Kolej Metropolitalna, a także w budowę profesjonalnych kadr dla innowacyjnego sektora BPO. Jednak wyjątkowo dumni jesteśmy z działalności na rzecz małego i średniego biznesu. To właśnie w niewielkich, lokalnych firmach dostrzegamy ogromny potencjał, w który chcemy dalej inwestować. Właśnie dlatego w przeciągu minionych czterech lat potroiliśmy wydatki przeznaczone na organizację bezpłatnych staży oraz refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Zwiększyliśmy także środki na realizację szkoleń, robót publicznych oraz prac interwencyjnych. Intensywnie współpracujemy także z organizacjami zrzeszającymi przedsiębiorców. W sposób szczególny cieszy nas zaufanie i pozytywna rekomendacja, jaką otrzymaliśmy ze strony Pracodawców Pomorza, największej tego typu organizacji w Lotos, Pomorska Kolei Metropolitalna, Sheraton czy Bayer to tylko wybrane przykłady firm, które z dumą możemy nazwać partnerami. Wierzę, że już wkrótce do tej listy dołączy także Państwa firma. - Roland Budnik, dyrektor PUP w Gdańsku naszym regionie. Równie cenna jest dla nas wielowymiarowa współpraca z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Regionalną Izbą Gospodarczą Pomorza, czy Pomorskim Klubem Biznesu. 23

24

25 NAGRODY I WYRÓŻNIENIA SOLIDNA GWARANCJA USŁUG NAJWYŻSZEJ JAKOŚCI Naszym największym sukcesem jest zaufanie, jakim codziennie obdarzają nas pracodawcy oraz ich osiągnięcia. Jest to możliwe jedynie dzięki pełnemu zaangażowaniu, nowatorskim pomysłom oraz innowacyjnym rozwiązaniom, które zawsze o krok wyprzedzają potrzeby pracodawców. Wiele z wypracowanych w gdańskim urzędzie pracy pomysłów znalazło uznanie nie tylko w oczach samych przedsiębiorców, ale i wśród jury prestiżowych konkursów. Jesteśmy pierwszym urzędem pracy w Polsce, który wdrożył kompleksowy system zarządzania jakością ISO Ważnym sukcesem było także trzykrotne zdobycie prestiżowego wyróżnienia Quality International oraz Perły Jakości przyznawanej przez Forum Biznesu. Zostaliśmy także laureatem kampanii Szanuje. pl oraz nagrody Ministerstwa Rozwoju Regionalnego Najlepsza Inwestycja w Człowieka Niejednokrotnie dostrzegani byliśmy także przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Resort już dwukrotnie przyznał PUP w Gdańsku Złoty Medal Pro Publico Bono, z kolei na początku 2015 roku zostaliśmy laureatem ogólnopolskiego konkursu Najlepszy Urząd Pracy Do naszych osiągnięć należy także cykl kursów w ramach projektu Szkolenia szyte na miarę. Za realizację programu w 2014 roku Gdańsk otrzymał tytuł Miasto Innowacyjne przyznawany przez Związek Powiatów Polskich. i Za realizację nowatorskich przedsięwzięć gdański urząd pracy był wielokrotnie nominowany w regionalnych, ogólnopolskich oraz międzynarodowych konkursach. Na najwyższych stopniach podium stawaliśmy także w konkursach o międzynarodowej randze. W 2011 roku zwyciężyliśmy w krajowych eliminacjach do Europejskiej Nagrody Przedsiębiorczości, a następnie zajęliśmy wysokie II miejsce w międzynarodowym etapie tego konkursu. 25

26

27 TARGI, KONFERENCJE, SPOTKANIA BĄDŹ CZĘŚCIĄ NASZYCH NAJWIĘKSZYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ W biznesie umiejętność budowania bezpośrednich relacji jest bezcenna. Tylko w ten sposób możliwe jest tworzenie wzajemnego zaufania i inspirującego klimatu współpracy. Założenie to legło u podstaw wielu wydarzeń, które dziś mogą pochwalić się już blisko 20-letnią historią. Tak jest w przypadku targów pracy, których organizacje zapoczątkowaliśmy we wczesnych latach 90-tych. Niegdyś przedsięwzięcie o lokalnym charakterze, dziś jest jednym z najważniejszych tego typu wydarzeń w Polsce. Co roku przyciąga tysiące odwiedzających oraz setki pracodawców z kraju i zagranicy. Ważną częścią targów są także liczne imprezy towarzyszące, w tym tematyczne konferencje i eksperckie seminaria. Stanowią one swoistą platformę dla dyskusji o różnych obliczach rynku pracy. Co roku organizowane są także branżowe targi pracy, skupiają one poszukujących pracy oraz przedsiębiorców z precyzyjnie określonego sektora gospodarki (np. gastronomii, branży stoczniowej). Biznesowe spotkania z pracodawcami oraz przedstawicielami organizacji zrzeszającymi przedsiębiorców to kolejna inicjatywa Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. W atmosferze twórczego dialogu omawiane są bieżące potrzeby lokalnego biznesu oraz różnorodne formy wsparcia oferowane przez Publiczne Służby Zatrudnienia. Niejednokrotnie uczestniczyłem w metropolitalnych targach pracy czy spotkaniach informacyjnych z pracodawcami. Za każdym razem byłem pod wrażeniem profesjonalizmu oraz nowoczesnego podejścia Urzędu do przedsiębiorców - Tomasz Gugała, TESCO Polska 27

28

29 KONTAKT CZEKAMY NA TWOJE PYTANIA, UWAGI I SUGESTIE Obszar działania Imię i nazwisko Telefon Zgłaszanie ofert pracy, obsługa pracodawców, targi pracy, giełdy pracy, udział w wydarzeniach Anna Hryniewicz Maciej Kurowski /58/ /58/ /58/ ahryniewicz@pup.gda.pl mkurowski@pup.gda.pl Trójstronne umowy szkoleniowe, bon szkoleniowy, Małgorzata Wronka Aleksandra Pankiewicz /58/ /58/ mwronka@pup.gda.pl apankiewicz@pup.gda.pl Krajowy Fundusz Szkoleniowy Magdalena Dering Alina Krzyżanowska /58/ /58/ mdering@pup.gda.pl akrzyzanowska@pup.gda.pl Refundacje kosztów wyposażenia, grant na tele pracę, świadczenie aktywizacyjne Michalina Barc /58/ mbarc@pup.gda.pl Dofinansowanie do wynagrodzenia osób pow. 50. r.ż., prace interwencyjne,refundacja składek ZUS za osoby do 30. r.ż. Aleksandra Kitowska /58/ akitowska@pup.gda.pl Staże, bon stażowy Alicja Behling Marzena Budna Katarzyna Mielewczyk /58/ /58/ /58/ abehling@pup.gda.pl mbudna@pup.gda.pl kmielewczyk@pup.gda.pl Bon zatrudnieniowy Pożyczka z BGK Agnieszka Lemme-Babińska Szymon Grych Kariona Chamier-Ciemińska /58/ /58/ /58/ alemme@pup.gda.pl szgrych@pup.gda.pl kcieminska@pup.gda.pl 29

30 SPIS TREŚCI Pomagamy zatrudnić pracowników Rekrutacja i selekcja Super Pracodawca Krajowy Fundusz Szkoleniowy Zatrudnianie osób 50+ Zatrudnianie osób 30- Mama w pracy Wspieramy aktywnych Staże zawodowe W Centrum twoich potrzeb Współpracują z nami najlepsi Nagrody i wyróżnienia Targi, konferencje, spotkania Kontakt

31 Katalog usług dla pracodawców Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku ul. 3 Maja 9, Gdańsk Projekt graficzny i skład: Łukasz Iwaszkiewicz Redakcja: Łukasz Iwaszkiewicz Zdjęcia: Fotolia.com Łukasz Iwaszkiewicz Druk: CreartSC ul. Saturna 3/ Straszyn Wydanie I Publikacja bezpłatna

32