Opis przedmiotu zamówienia- obszar województwa lubelskiego

Transkrypt

1 Załącznik nr 2a do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia- obszar województwa lubelskiego 1. Przedmiot Zamówienia: CPV: Usługi medyczne Usługi zdrowotne świadczone dla firm Usługi analizy medycznej Wykonawca zobowiązuje się do sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami Poczty Polskiej S.A., która wystąpi o wykonanie badań profilaktycznych zgodnie z przepisami określonymi w: ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.), rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.), ustawie z dnia 27 czerwca 1997 r. o słuŝbie medycyny pracy (t.j. DzU z 2004 r., nr 125, poz ze zm.), rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 17 lipca 2014 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (DzU z 2014 r., poz. 949), rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (DzU z 2014 r. poz. 937.), ustawie z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (t.j. DzU z 2013 r., poz ze zm.), ustawie z 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami (DzU nr 30,poz. 151 ze zm.), ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. DzU z 2011 r., nr 127, poz. 721 ze zm.), rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 19 grudnia 2013 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wpis lub posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej (DzU z 2013 r., poz. 1715) w szczególności przez: 1) przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników: wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy zgodnie ze wskazówkami metodycznymi przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników określonymi w rozporządzeniu z dnia 30 maja 1996 roku (DzU. z 1996 r., nr 69, poz. 332 ze zm.), jak równieŝ innych dodatkowo zleconych przez lekarza przeprowadzającego badanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, 2) przeprowadzanie badań psychologicznych do obsługi wózków jezdniowych z napędem silnikowym, uŝywanych w transporcie wewnętrznym zakładów pracy (wózki widłowe), 3) przeprowadzenie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wpis lub posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, 4) wydawanie orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku zgodnie z obowiązującymi wzorami, 5) wykonywanie badań lekarskich mających na celu wydanie zaświadczenia o celowości lub braku celowości stosowania skróconej normy czasu pracy dla osób z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, 6) monitorowanie stanu zdrowia pracowników, w szczególności w celu identyfikacji ewentualnych chorób zawodowych, a takŝe przyczyn wypadków przy pracy, 7) prowadzenie i przechowywanie dokumentacji medycznej z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, 8) udział lekarza medycyny pracy w pracach zakładowych komisjach BHP, odbywających się raz na kwartał, 9) przegląd stanowisk pracy podległych zamawiającemu w celu dokonania oceny warunków pracy i uzupełnienia informacji o zagroŝeniach występujących na stanowiskach pracy. 1

2 Termin realizacji zamówienia określa się od daty wejścia w Ŝycie umowy do r. wyczerpania kwoty, na jaką zawarta jest umowa. lub do W okresie obowiązywania umowy przedmiotem zamówienia objętych będzie około 7490 pracowników: Przewidywana ilość Numer części zamówienia Nazwa części badań profilaktycznych w okresie objętym umową część I Lublin 4350 część II Chełm 788 część III Zamość 1369 część IV Biała Podlaska 983 Razem 7490 Badania wykonywane będą na podstawie skierowania wystawionego przez Zamawiającego (wzory skierowań stanowią Załącznik 3,4,5,6 do Umowy) zgodnie z 4 Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. Nr 69 poz. 332 ze zm.). Skierowania na badania wydawane będą przez Zamawiającego. Wykonawca, po przeprowadzeniu badań, wystawi zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy lub konieczności przeniesienia do pracy na innym stanowisku, orzeczenie psychologiczne, zaświadczenie o celowości lub braku celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, które wręczy badanemu pracownikowi w dwóch egzemplarzach do rąk własnych (oryginał plus kopia). Zaświadczenia i orzeczenia będą zawierały termin następnego badania lekarskiego określony pełną datą tj. dzień, miesiąc i rok. Wykonawca po przeprowadzeniu przez lekarza specjalistę badań okulistycznych i po stwierdzeniu konieczności stosowania przez pracownika okularów korygujących wzrok przy obsłudze monitora ekranowego, musi udokumentować konieczność korekcji wady wzroku zaświadczeniem wydanym przez właściwego lekarza specjalistę. Badania i pobieranie materiału do badań wykonywane będą w placówce/placówkach Wykonawcy. Zamawiający dopuszcza (zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o słuŝbie medycyny pracy, t.j. DzU z 2004 r., nr 125, poz ze zm.), aby niektóre badania diagnostyczne i konsultacje specjalistyczne mogły zostać wykonane w placówce Podwykonawcy, jednakŝe z zastrzeŝeniem, Ŝe wszystkie badania i konsultacje specjalistyczne konieczne do wydania zaświadczenia pracownikowi wykonane będzie w jednej miejscowości. W przypadku nieobecności lekarza medycyny pracy Wykonawca zobowiązuje się zapewnić zastępstwo oraz na bieŝąco informować o tym fakcie Zamawiającego. Wykonawca zobowiązuje się do świadczenia usługi od poniedziałku do piątku, przez co najmniej 6 godzin dziennie. Wykonawca zobowiązuje się do wykonywania badań profilaktycznych oraz wydawania zaświadczenia lekarskiego w dniu stawienia się pracownika lub kandydata do pracy w placówce Wykonawcy na badania z zastrzeŝeniem, iŝ badania muszą być wykonane w ciągu jednego dnia. Wykonawca zobowiązuje się do wyznaczenia daty wykonania badań profilaktycznych w dniu zgłoszenia przez pracownika lub kandydata do pracy konieczności wykonania badań. Data przypadać będzie: a) Badania wstępne najpóźniej na 3 dzień roboczy od dnia zgłoszenia, b) Badania okresowe - najpóźniej na 5 dzień roboczy od dnia zgłoszenia, c) Badania kontrolne - na dzień zgłoszenia, Wykonawca udostępnia, w godzinach pracy placówki, moŝliwość zgłaszania potrzeby wykonania badania profilaktycznego przez pracownika lub kandydata do pracy w następujący sposób: 2

3 a) Poprzez rejestrację telefoniczną, b) Rejestracja osobista w placówce Wykonawcy. W przypadku braku moŝliwości dokonania przez pracownika lub kandydata do pracy rejestracji telefonicznie z przyczyn leŝących po stronie Wykonawcy i konieczności dokonania rejestracji osobiście w placówce Wykonawcy, badania wykonane będą w dniu zgłoszenia się kandydata do pracy/pracownika do placówki. Wykonawca zobowiązuje się, Ŝe badania będące przedmiotem niniejszej umowy wykonywane będą przez lekarzy posiadających specjalizacje wymagane stosownymi przepisami oraz zgodnie z instrukcją Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej. Wykonawca ma obowiązek w złoŝonej przez siebie ofercie wskazać części zamówienia jakie przewiduje powierzyć podwykonawcom. Niewskazanie w ofercie Ŝadnego podwykonawcy będzie świadczyło o tym, Ŝe Wykonawca zrealizuje umowę samodzielnie. Wykonawca przewidujący powierzenie części zamówienia podwykonawcom bierze całkowitą odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe wykonanie przez nich części zamówienia (tak jak za swoje). Zamawiający zastrzega sobie, Ŝe liczba osób do przebadania na poszczególnych stanowiskach moŝe ulec zmianie. Zamawiający zastrzega sobie moŝliwość ograniczenia lub zwiększenia liczby osób do przebadania na określonym stanowisku w ramach wartości określonej w umowie. Charakterystyka przedmiotu zamówienia: Wykonawca dokonuje wyceny kosztu przebadania pracownika na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk pracy. Zamawiający nie wskazuje rodzaju i zakresu badań niezbędnych do wykonania poniewaŝ wyłącznym decydentem w sprawie zakresu badań niezbędnych do przeprowadzenia dla danego stanowiska pracy jest posiadający stosowne uprawnienia lekarz profilaktyk, biorący za przeprowadzone badania pełną odpowiedzialność. 3

4 Lp. Nazwa grupy stanowisk / stanowiska wg ZUZP JO Charakterystyka stanowiska (opis wykonywanych czynności) A B C Dyrektorzy Kierownicy komórek administracyjnych Kierownicy komórek eksploatacyjnych (bez Naczelników) Pozostali pracownicy na stanowiskach kierowniczych Inni pracownicy w ramach słuŝb administracyjno-organizacyjnych Koordynacja sieci i wsparcie operacji Księgowość, finanse, słuŝby ekonomiczne SłuŜby personalne SłuŜby marketingu i promocji Zaplecze pocztowe: pozostali pracownicy w ramach zaplecza pocztowego, SłuŜby ds. reklamacji SłuŜby techniczno-technologiczne Kierownicy komórek eksploatacyjnych (Naczelnik) Ekspedycja i rozdzielnia Magazynierzy Dyrektor, z-ca dyrektora Dyrektor handlowy Kierownicy komórek administracyjnych: kierownik wydziału/działu/ przedstawicielstwa handlowego/ zespołu/sekcji/projektu/ Wieloosobowego Stanowiska Pracy (WSP) Kierownicy eksploatacji: kierownik wydziału, działu, sekcji, oddziału, punktu pocztowego, oddziału terenowego,, warsztatu, Wydziału Terenowego Transportu, magazynu, Wieloosobowe Stanowisko Pracy, mistrz stacji obsługi Organizacja i administracja: specjalista, instruktor, inspektor, radca, referent, menadŝer usług finansowo-księgowych, projektant, technolog, radca prawny, sekretarka, SłuŜby techniczno-technologiczne: technolog, inspektor, specjalista ds. BHP, p/poŝ; SłuŜby koordynacji i wsparcia sprzedaŝy trener sprzedaŝy; Naczelnik UP I-III kat. Naczelnik UP IV-V kat. Kierownik zmiany, kontroler, dyspozytor ruchu eksploatacyjnego, dyspozytor samochodowy Ekspedycja i rozdzielnia: kontroler, asystent, ekspedient (dot. pracowników Pionu Operacji Logistycznych); Operator EMC, Technolog (dotyczy pracowników Pionu Operacji Logistycznych) > praca jednozmianowa, > niekorzystne czynniki psychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, kontakt z klientem) >prowadzenie pojazdu samochodowego (w niektórych przypadkach) > praca jednozmianowa lub zmianowa > niekorzystne czynniki psychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, kontakt z klientem) > prowadzenie pojazdu samochodowego (w niektórych przypadkach) > praca jednozmianowa,>praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, kontakt z klientem) >praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) > prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach) > Praca jednozmianowa lub zmianowa, w niektórych przypadkach praca w porze nocnej) > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji,zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, kontakt z klientem) > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm - prowadzenie pojazdu samochodowego (w niektórych przypadkach) > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) >praca jednozmianowa lub zmianowa, w tym w porze nocnej, >praca wymagająca ruchów monotypowych kończyn (cykliczne przygotowywanie przesyłek pocztowych bądź obsługa maszyn do rozdziału przesyłek pocztowych / maszyn drukujących i kopertujących) >praca w zmiennych warunkach atmosferycznych >praca przy monitorze ekranowym - praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) >naraŝenie na hałas* > obsługa maszyn i urządzeń technologicznych (np stemplownice) > transport z wykorzystaniem osiatkowanego wózka czterokołowego, wózka peronowego, wózka widłowego, paletowego (ręcznego i elektrycznego) > konieczność jazdy ciągarką MULAg (powyŝej 3,5 t) lub samochodem dostawczym po płycie lotniska (w niektórych przypadkach) 4

5 6 Listonosze miejscy i wiejscy Listonosz 7 słuŝby sprzedaŝy klienta detalicznego 8 Zaplecze pocztowe 9 SłuŜby sprzedaŝy: słuŝby koordynacji sprzedaŝy, słuŝby sprzedaŝy klienta biznesowego i instytucjonalnego, sprzedawcy usług finansowych i pozostałych 10 Kierowca 11 Kierowca SłuŜby obsługi klienta, zaplecze pocztowe, pracownicy kas głównych i zbiorczo zasilających, zarzadu operacyjnego, słuŝby ds.obrotu towarowego,słuŝby eksploatacyjne, asystent, ekspedient, doradca klienta, magazynier, Organizacja i administracja: księgowy, menadŝer usług finansowoksięgowych, projektant, Przedstawiciel handlowy dot. słuŝb sprzedaŝy, opiekun klienta, koordynator sprzedaŝy Kierowca samochodowy do 3,5 tony Kategoria: B, C, D, BE, CE, DE Kierowca samochodowy powyŝej 3,5 tony * Kategoria: C, D, BE, CE, DE 12 Listonosze miejscy Listonosz paczkowy kierowca do 3,5 tony >Praca jednozmianowa >praca w zmiennych warunkach atmosferycznych >obsługa rejonu doręczeń pieszo/rowerem/samochodem/ motorowerem/motocyklem, >czynniki alergenne > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (kontakt z klientem, zagroŝenia wynikajace z naraŝeniem Ŝycia), >praca wymagajaca sprawności psychoruchowej (m.in. prowadzenie pojazdu samochodowego - w niektórych przypadkach) > praca jednozmianowa lub zmianowa, w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne ( kontakt z klientem, wymagająca wzmoŝonej koncentracji), >praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny), > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm >praca przy monitorze ekranowym > praca jednozmianowa, >praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, ) >praca na wysokości pow. 3 m (w niektórych przypadkach) > prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach) > praca jednozmianowa, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (kontakt z klientem, wymagająca wzmoŝonej koncentracji), >prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach) > praca w systemie równowaŝnym oraz w przerywanym czasie pracy, w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (kontakt z klientem, wymagająca wzmoŝonej koncentracji), > kontakt z substancjami chemicznymi, >obsługa wózka podnośnika ręcznego oraz wózka z napędem elektrycznym, obsługa wózka widłowego (w niektórych przypadkach),, >prowadzenie pojazdu samochodowego > praca w systemie równowaŝnym oraz w przerywanym czasie pracy, w tym w porze nocnej, ->niekorzystne czynniki pysychospołeczne (kontakt z klientem, wymagająca wzmoŝonej koncentracji), > kontakt z substancjami chemicznymi, >obsługa wózka podnośnika ręcznego oraz wózka z napędem elektrycznym, obsługa wózka widłowego (w niektórych przypadkach),, - >prowadzenie pojazdu samochodowego, > praca zmianowa polegająca na doręczaniu przesyłek pocztowych, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (kontakt z klientem, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, praca odpowiedzialna materialnie), > kontakt z substancjami chemicznymi > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, >prowadzenie pojazdu samochodowego, 5

6 13 Kontrolerzy/dyspozytorzy SłuŜby eksploatacyjne: Kontroler, dyspozytor ruchu eksploatacyjnego, dyspozytor samochodowy (dot. pracowników Pionu Operacji Logistycznych) > praca jednozmianowa lub zmianowa, w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością), > praca na wysokości do 3 m ( z wykorzystaniem drabiny) > prowadzenie pojazdu samochodowego (w niektórych przypadkach), (sporadycznie), 14 Kadra kierownicza Pocztowej SłuŜby Ochrony Pocztowa SłuŜba Ochrony: kierownik wydziału, kierownik zmian, działu operacyjnego, koordynator ochrony, szef ochrony, dowódca zmiany 15 Pocztowa SłuŜba Ochrony Pracownik ochrony 16 Pocztowa SłuŜba Ochrony Pracownik dozoru mienia 17 Pracownik ochrony - Operator Kontroli Bezpieczeństwa Pracownik ochrony - Operator Kontroli Bezpieczeństwa 18 Sprzątaczka Sprzątaczka 19 Magazynier Magazynier > Praca jednozmianowa lub zmianowa, w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (zagroŝenie wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, praca polegająca na realizacji bezpośredniej ochrony fizycznej oraz na konwojowaniu wartości w tym pienięŝnych, praca z bronią palną, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające ze stałego duŝego dopływu informacji i gotowości do opowiedzi), >praca wymagająca pełnej sprawności psychoruchowej, > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, >prowadzenie pojazdu samochodowego (w niektórych przypadkach), > praca zmianowa w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, praca polegająca na realizacji bezpośredniej ochrony fizycznej oraz na konwojowaniu wartości w tym pienięŝnych, praca z bronią palną) > praca w zmiennych warunkach atmosferycznych,, > prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach), > praca zmianowa, w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, praca polegająca na realizacji bezpośredniej ochrony fizycznej oraz na konwojowaniu wartości w tym pienięŝnych, praca z bronią palną, praca odpowiedzialna materialnie), > praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, > prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach), > praca zmianowa w tym w porze nocnej, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji, praca polegająca na realizacji bezpośredniej ochrony fizycznej oraz na konwojowaniu wartości w tym pienięŝnych, praca z bronią palną i paralizatorem, praca odpowiedzialna materialnie, praca polegająca na kontroli dostępu do stref i urządzeń, waŝnych ze względu na ochronę lotniska/portu lotniczego), > praca przy uŝyciu prześwietlarki rentgenowskiej / skanery RTG, > praca jednozmianowa lub zmianowa, > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) > kontakt z substancjami chemicznymi (detergenty, środki czystości) > Praca jednozmianowa > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm > obsługa wózka podnośnika ręcznego oraz wózka z napędem elektrycznym, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca odpowiedzialna materialnie), > praca wymagająca pełnej sprawnosci psychoruchowej, > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) lub powyŝej 3m (w niektórych przypadkach). 6

7 20 Pracownicy obsługi gospodarczej Pozostali pracownicy zabezpieczenia technicznego 21 Obsługa gospodarcza 22 Pracownicy zabezpieczenia technicznego: pracownicy stacji obsługi i kontroli pojazdów Pracownik zabezpieczenia technicznego, Rzemieślnik (st. ds. konserwacji i napraw, st. ds. Serwisu urządzeń technicznych, mechanikkonserwator, elektromonter, elektronik, ślusarz, hudraulik) robotnik gospodarczy Pracownicy obsługi hotelowej: pokojowa, kucharz, pomoc kuchenna, bufetowa, kelner Pracownicy stacji obsługi i stacji kontroli pojazdów: mechanik-diagnosta, lakiernik, mechanik, spawacz, wulkanizator, elektromonter 23 Pracownicy stacji paliw Magazynier, wydawca paliw 24 Informatyk, programista Informatyk, programista 25 Inspektor nadzoru Inspektor nadzoru 26 Badania psychologiczne osób wykonujących czynności słuŝbowe polegające na kierowaniu pojazdem do 3,5 tony (kierowcy) > praca jednozmianowa lub zmianowa w tym w porze nocnej > praca polegająca na usuwaniu usterek technicznych (budowlanych, elektrycznych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, wod-kan, stolarskich, maszyn listowych rozdzielczych), montaŝu, konserwacji urządzeń, > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) > kontakt z substancjami chemicznymi, >prowadzenie pojazdu samochodowego (w niektórych przypadkach) praca przy monitorze ekranowym (w niektórych przypadkach) > obsługa elektronarzędzi, > naraŝenie na hałas *, > obsługa wózka podnośnika ręcznego oraz wózka z napędem elektrycznym, > praca zmianowa, w tym w porze nocnej, > obsługa urządzeń mechanicznych i ręcznych, > praca na wysokości do 3 m ( z wykorzystaniem drabiny), > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, > praca jednozmianowa lub zmianowa, > obsługa komputera diagnostycznego, > obsługa elektronarzędzi, > niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji), > naraŝenie na hałas, substancje chemiczne* > praca wymagająca sprawności psychoruchowej (w niektórych przypadkach) >obsługa wózka podnośnika ręcznego oraz wózka z napędem elektrycznym,obsługa wózka widłowego, > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, > prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach), > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) lub powyŝej 3m (w niektórych przypadkach) >praca jednozmianowa lub zmianowa,- dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, >obsługa wózka podnośnika ręcznego oraz wózka z napędem elektrycznym, obsługa wózka widłowego, >praca przy monitorze ekranowym >niekorzystne czynniki pysychospołeczne (praca wymagająca wzmoŝonej koncentracj, kontakt z klientem, praca odpowiedzialna materialnie) > kontakt z substancjami chemicznymi > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) lub powyŝej 3m Praca zmianowa, wykonywana praca w wymuszonej pozycji (najczęściej siedzącej), > praca w terenie, w niektórych przypadkach praca biurowa, > dźwiganie w granicach dopuszczalnych norm, > prowadzenie pojazdu samochodowego ( w niektórych przypadkach) > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) lub powyŝej 3m (w niektórych przypadkach) > obsługa urządzeń i instalacji elektrycznych > Praca jednozmianowa, > prowadzenie pojazdu samochodowego > praca na wysokości do 3 m (z wykorzystaniem drabiny) lub powyŝej 3m (w niektórych przypadkach) 27 Badania psychologiczne osób wykonujących czynności słuŝbowe polegające na kierowaniu pojazdem powyŝej 3,5 tony (kierowcy) 28 Badanie psychologiczne pracowników posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej 7

8 Badania lekarskie dot. normy czasu pracy pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (do , zgodnie z Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia ) Wydanie zaświadczenia o zdolności do pracy Badanie psychologiczne do obsługi wózków jezdniowych z napędem silnikowym, uŝywanych w transporcie wewnętrznym zakładów pracy(wózki widłowe)- zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 10 maja2002 r. ( Dz.U. z 2011 r. nr 70 poz. 650),pracowników Poczty Polskiej S.A. Badanie psychologiczne pracowników Poczty Polskiej S.A. do obsługi wózków jezdniowych z napędem silnikowym, uŝywanych w transporcie wewnętrznym zakładów pracy (wózki widłowe) - zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.) 32 Udział lekarza medycyny pracy w komisji BHP 8