OPIS STANOWISK - NOWY SĄCZ - do wyceny usługi z zakresu medycyny pracy
|
|
- Gabriela Owczarek
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Znak sprawy: CIOR / / Lp. OPIS STANOWISK - NOWY SĄCZ - do wyceny usługi z zakresu medycyny pracy Dyrektor, z-ca dyrektora, Dyrektor handlowy Stanowisko decyzyjne, praca jednozmianowa, wykonywana najczęściej w pozycji siedzącej, kierowanie i nadzór nad działalnością jednostki organizacyjnej oraz podległych zespołów, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera. Kontakt z klientem. kierowanie pojazdem samochodowym, Kierownicy nieeksploatacyjni: kierownik wydziału/działu/ przedstawicielstwa handlowego/ zespołu/sekcji/projektu/wiel oosobowego Stanowiska Pracy Praca jednozmianowa, wykonywana najczęściej w pozycji siedzącej, kierowanie i nadzór nad podległymi pracownikami i komórką organizacyjną, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera. Kontakt z klientem. Praca jednozmianowa, wykonywana najczęściej w pozycji siedzącej, kierowanie i nadzór nad podległymi pracownikami i komórką organizacyjną, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera. Kontakt z klientem oraz kierowanie pojazdem samochodowymi. 8 Kierownicy eksploatacji: kierownik wydziału, działu, sekcji, oddziału, punktu pocztowego, kasy zbiorczozasilającej, oddziału terenowego, ekspozytury samochodowej, magazynu, WSP Praca jednozmianowa, zmianowa, kierowanie i nadzór nad podległymi pracownikami i komórką organizacyjną, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera. Kontakt z klientem. Praca jednozmianowa, zmianowa, kierowanie i nadzór nad podległymi pracownikami i komórką organizacyjną, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera. Kontakt z klientem oraz kierowanie pojazdem samochodowym Organizacja i administracja: specjalista, instruktor, inspektor, radca, referent, księgowy, menadŝer usług finansowo-księgowych, radca prawny, sekretarka Praca biurowa, jednozmianowa wykonywana w pozycji przewaŝnie siedzącej, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera i innych urządzeń biurowych. Kontakt z klientem., sporadycznie praca na wysokości (drabina do m). Praca biurowa, jednozmianowa wykonywana w pozycji przewaŝnie siedzącej, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera i innych urządzeń biurowych. Kontakt z klientem., sporadycznie praca na wysokości (drabina do m). oraz kierowanie pojazdem samochodowym 80 0 Praca jednozmianowa, zmianowa,, wykonywana w pozycji przewaŝnie siedzącej, polegająca na wykonywaniu czynności związanych z kierowaniem i nadzorem nad podległymi pracownikami, wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, obsługa komputera. Stanowisko związane z odpowiedzialnością materialną. Kontakt klientem. 0 5 Naczelnik UP I-III Praca jednozmianowa, zmianowa,, wykonywana w pozycji przewaŝnie siedzącej, polegająca na wykonywaniu czynności związanych z kierowaniem i nadzorem nad podległymi pracownikami, wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, obsługa komputera. Stanowisko związane z odpowiedzialnością materialną. Kontakt klientem oraz kierowanie pojazdem samochodowym.
2 Znak sprawy: CIOR / / 6 Naczelnik UP IV-V Kierownik zmiany, kontroler Praca jednozmianowa, zmianowa, samodzielna, polegająca na wykonywaniu czynności związanych z kierowaniem i nadzorem nad podległymi pracownikami, wykonywana w przewaŝnie w pozycji siedzącej, polegająca na obsłudze klientów, przyjmowaniu i wydawaniu przesyłek, sprzedaŝy towarów i usług, przyjmowaniu i wypłacaniu kwot pienięŝnych (kontakt z niklem zawartym w monetach)-wymagana szczególnie koncentracja uwagi na wykonywanych czynnościach, praca odpowiedzialna materialnie. Obsługa komputera. Dorywczo dźwiganie i przenoszenie przesyłek pocztowych (przyjmowanie i wydawanie paczek, wymiana ładunku)oraz obsługa komputera Ekspedycja i rozdzielnia: asystent, ekspedient, magazynier (dot. pracowników WER i CP ORJ) Praca jednozmianowa, zmianowa w tym w porze nocnej, polegająca na cyklicznym przygotowywaniu przesyłek pocztowych (ruchy monotypowe) oraz dokonywanie wymiany, konieczność przenoszenia (i przewoŝenia) cięŝarów, długotrwała pozycja stojąca,niejednokrotnie praca w zmiennych warunkach atmosferycznych i temperaturach, praca przy obsłudze urządzenia rentgenowskiego (prześwietlanie paczek w WER).Praca odpowiedzialna materialnie. Obsługa komputera. ZagroŜenie czynnikami szkodliwymi Listonosz Praca jednozmianowa, zmianowa, polegająca na doręczaniu przesyłek pocztowych, wchodzenia na piętra z obciąŝeniem, praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, konieczność odczytywania róŝnego rodzaju pisma,, praca odpowiedzialna materialnie, kontakt z niklem zawartym w monetach, bezpośrednia obsługa klienta, obsługa rejonu pieszo, rowerem, motorowerem, motocyklem, samochodem, praca wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń, konieczność przenoszenia cięŝarów Praca jednozmianowa, zmianowa, polegająca na doręczaniu przesyłek pocztowych, wchodzenia na piętra z obciąŝeniem, praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, konieczność odczytywania róŝnego rodzaju pisma,, praca odpowiedzialna materialnie, kontakt z niklem zawartym w monetach, bezpośrednia obsługa klienta, obsługa rejonu pieszo, rowerem, motorowerem, motocyklem, samochodem, praca wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń, konieczność przenoszenia cięŝarów oraz kierowanie pojazdem samochodowym SłuŜby obsługi klienta: asystent Praca jednozmianowa, zmianowa w tym w porze nocnej, wykonywana przewaŝnie w pozycji siedzącej (ruchy monotypowe), wymagająca wzmoŝonej koncentracji i natęŝenia uwagi, odpowiedzialna materialnie, kontakt z niklem zawartym w monetach i z klientem (liczenie ręczne lub przy uŝyciu maszyn), obsługa komputera, dorywcze przenoszenie cięŝarów (przyjmowanie i wydawanie paczek), sporadycznie praca na wysokości (drabina do m) 98 0 Zaplecze pocztowe: asystent. ekspedient Praca jednozmianowa, zmianowa w tym w porze nocnej (polegająca na cyklicznym przygotowywaniu przesyłek pocztowych, wykonywana przewaŝnie w pozycji siedzącej (ruchy monotypowe), wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, odpowiedzialna materialnie, obsługa komputera, dorywcze przenoszenie cięŝarów (przyjmowanie i wydawanie paczek, wymiana ładunku), sporadycznie praca na wysokości (drabina do m).zagroŝenie czynnikami szkodliwymi. 7 Pracownicy kas głównych i zbiorczo-zasilających, zarządu operacyjnego, reklamacji: asystent ( dot. pracowników CP ORJ, CUK, WER) Praca zmianowa w tym w porze nocnej (polegająca na cyklicznym przygotowywaniu przesyłek pocztowych z wartością, wykonywana przewaŝnie w pozycji siedzącej (ruchy monotypowe), wymagająca wzmoŝonej koncentracji i natęŝenia uwagi, odpowiedzialna materialnie, kontakt z niklem zawartym w monetach, (liczenie ręczne lub przy uŝyciu maszyn), obsługa komputera, dorywcze przenoszenie cięŝarów), sporadycznie praca na wysokości (drabina do m) 5
3 Znak sprawy: CIOR / / SłuŜby ds. obrotu towarowego: asystent, magazynier, ekspedient (dot. pracowników CP ORJ) Praca biurowa, zmianowa wykonywana w pozycji siedzącej, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, i natęŝenia uwagi, obsługa komputera i innych urządzeń biurowych sporadycznie praca na wysokości (drabina do m), dorywcze przenoszenie cięŝarów, przyjmowanie i wydawanie towarów Przedstawiciel handlowy dot. słuŝb sprzedaŝy, opiekun klienta, koordynator sprzedaŝy ( dot. pracowników CP RH, CUK, CP ORJ) Zajmuje się sprzedaŝą produktów i usług pocztowych, nawiązywaniem i podtrzymywaniem współpracy z klientem, negocjowaniem i zawieraniem umów z kontrahentami, praca biurowa, przewaŝnie pozycja siedząca, jednozmianowa, czasami praca w terenie, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera, Zajmuje się sprzedaŝą produktów i usług pocztowych, nawiązywaniem i podtrzymywaniem współpracy z klientem, negocjowaniem i zawieraniem umów z kontrahentami, praca biurowa, przewaŝnie pozycja siedząca, jednozmianowa, czasami praca w terenie, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera oraz kierowanie pojazdem samochodowym Pozostali na stanowiskach kierowniczych:kierownik stacji obsługi, warsztatu, magazynu, mistrz ( dot. pracowników Centrum Logistyki) Praca jednozmianowa, zmianowa, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, kierowanie i nadzór nad podległymi pracownikami Praca jednozmianowa, zmianowa, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, kierowanie i nadzór nad podległymi pracownikami oraz kierowanie samochodem 5 Kierowca samochodowy do,5 tony Praca w systemie równowaŝnym oraz w przerywanym czasie pracy, codzienne przygotowanie i sprawdzenie samochodu, prowadzenie pojazdu w zmiennych warunkach atmosferycznych. Stałe napięcie nerwowe, wzmoŝona uwaga, szybki refleks i dobre widzenie - praca wymagająca pełnej sprawności psychoruchowej, dźwiganie cięŝarów (przeciąŝenie mięśni), przyjmowanie i wydawanie ładunku, kontakt z substancjami chemicznymi 7 6 Kierowca samochodowy powyŝej,5 tony Praca w systemie równowaŝnym oraz w przerywanym czasie pracy, codzienne przygotowanie i sprawdzenie samochodu, prowadzenie pojazdu w zmiennych warunkach atmosferycznych. Stałe napięcie nerwowe, wzmoŝona uwaga, szybki refleks i dobre widzenie - praca wymagająca pełnej sprawności psychoruchowej, dźwiganie cięŝarów (przeciąŝenie mięśni), przyjmowanie i wydawanie ładunku, kontakt z substancjami chemicznymi 5 7 Listonosz paczkowy Praca zmianowa polegająca na doręczaniu przesyłek pocztowych, konieczność chodzenia, wchodzenia na piętra z obciąŝeniem, konieczność odczytywania róŝnego rodzaju pisma, praca odpowiedzialna materialnie, bezpośrednia obsługa klienta, prowadzenie pojazdu w zmiennych warunkach atmosferycznych. Kontakt z pieniędzmi (nikiel zawarty w monetach), odpowiedzialność materialna. Stałe napięcie nerwowe, wzmoŝona uwaga, szybki refleks i dobre widzenie, dźwiganie cięŝarów (przeciąŝenie mięśni) praca wymagająca pełnej sprawności psychofizycznej i psychoruchowej, kontakt z substancjami chemicznymi SłuŜby eksploatacyjne:
4 Znak sprawy: CIOR / / 8 Kontroler, dyspozytor ruchu eksploatacyjnego, dyspozytor samochodowy (dot. pracowników WER i CL) Praca jednozmianowa lub zmianowa w tym w porze nocnej, wykonywana najczęściej w pozycji siedzącej, praca wymagająca natęŝenia uwagi. ZagroŜenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanychz odpowiedzialnością. Obsługa komputera. 9 Mechanik napraw pojazdów samochodowych Praca zmianowa, sporadycznie w wymuszonej pozycji, często w hałasie, kontakt z substancjami chemicznymi, praca na wysokości. 0 Mechanik diagnosta samochodowy Praca zmianowa, często w hałasie, przy monitorze ekranowym, kontakt z substancjami chemicznymi Elektromonter napraw pojazdów samochodowych Praca zmianowa, naprawa instalacji elektrycznych pojazdów samochodowych, wymiana i ładowanie akumulatorów, praca stojąca czasami wymuszona, kontakt z substancjami chemicznymi, praca na wysokości do m. Malarz-lakiernik samochodowy Przygotowanie nadwozi i podwozi do lakierowania, pozycja stojąca, często wymuszona, jedna zmiana, kontakt z substancjami chemicznymi, praca na wysokości do m. Blacharz samochodowy - spawacz Praca zmianowa, często w hałasie, stojąca często wymuszona. Zapylenie w tym krystaliczna krzemionka, tlenek węgla, tlenek Ŝelaza, mangan, kontakt z substancjami chemicznymi. Praca na wysokości do m. Magazynier, wydawca paliw ( w Centrum Logistyki OR) Praca zmianowa przy monitorze ekranowym, przyjmowanie i wydawanie towarów, podnoszenie cięŝarów, praca na wysokości do m, kontakt z substancjami chemicznymi 5 Informatycy:Informatyk, specjalista, radca, referent Praca zmianowa, wykonywana najczęściej w pozycji siedzącej, wymagająca koncentracji, w stałym natęŝeniu uwagi, obsługa komputera, przenoszenie cięŝarów (sprzęt komputerowy itp.) w niektórych przypadkach kierowanie pojazdem lub praca na wysokości (drabina do m) 6 6 Pocztowa SłuŜba Ochrony:kierownik wydziału, działu operacyjnego, koordynator ochrony, szef ochrony, dowódca zmiany Kierowanie i nadzór nad działalnością podległych zespołów, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera, praca z bronią palną, Kierowanie i nadzór nad działalnością podległych zespołów, praca wymagająca wzmoŝonej koncentracji oraz natęŝenia uwagi, zagroŝenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych związanych z odpowiedzialnością, obsługa komputera, praca z bronią palną oraz kierowanie pojazdem samochodowym. 0 7 Pracownik ochrony Praca zmianowa w tym w porze nocnej, polegająca na pilnowaniu bądź konwojowaniu wartości (w tym pienięŝnych) wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, odpowiedzialna materialnie, niejednokrotnie kierowanie samochodem, praca z bronią palną wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń w zmiennych warunkach atmosferycznych, ochrona ludzi i obiektów Praca zmianowa w tym w porze nocnej, polegająca na pilnowaniu bądź konwojowaniu wartości (w tym pienięŝnych) wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, odpowiedzialna materialnie, niejednokrotnie kierowanie samochodem, praca z bronią palną wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń w zmiennych warunkach atmosferycznych, ochrona ludzi i obiektów oraz kierowanie pojazdem samochodowym Pracownik dozoru mienia Praca zmianowa w tym w porze nocnej, polegająca na pilnowaniu wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, odpowiedzialna materialnie, niejednokrotnie kierowanie samochodem, wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń w zmiennych warunkach atmosferycznych, ochrona ludzi i obiektów 9
5 Znak sprawy: CIOR / / Praca polegająca na montaŝu i konserwacji systemów alarmowych, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, praca przy monitorze ekranowym, sporadycznie praca na wysokości (drabina do m), 9 Pracownik zabezpieczenia technicznego Praca polegająca na montaŝu i konserwacji systemów alarmowych, wymagająca wzmoŝonej koncentracji, wykonywana w stałym natęŝeniu uwagi, praca przy monitorze ekranowym, sporadycznie praca na wysokości (drabina do m) oraz kierowanie pojazdem samochodowym. Magazynier 0 (Centrum Infrastruktury OR) Praca jednozmianowa polegająca na przyjmowaniu i wydawaniu towarów, transport ręczny i mechaniczny, obsługa komputera, sporadycznie praca na wysokości (drabina do m). st. ds. baz danych Rzemieślnik (st. ds. konserwacji i napraw,st. ds. serwisu urządzeń technicznych) Inspektor nadzoru ( dot. pracowników Centrum Infrastruktury OR) Praca jednozmianowa lub zmianowa polegająca na usuwaniu usterek technicznych (budowlanych, elektrycznych, wodkan, stolarskich itp.) równieŝ na wysokości powyŝej m, konieczność podnoszenia, przenoszenia cięŝarów, kontakt z substancjami chemicznymi, czasami praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, doraźna obsługa szlifierek, wiertarek, maszyn stolarskich, zgrzewarek, pras. Praca jednozmianowa lub zmianowa polegająca na usuwaniu usterek technicznych (budowlanych, elektrycznych, wodkan, stolarskich itp.) równieŝ na wysokości powyzej m, konieczność podnoszenia, przenoszenia cięŝarów, kontakt z substancjami chemicznymi, czasami praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, doraźna obsługa szlifierek, wiertarek, maszyn stolarskich, zgrzewarek, pras. kierowanie pojazdem samochodowym. Praca jednozmianowa, wymagająca specjalistycznych kwalifikacji i uprawnień. Praca na wysokości. Praca przy komputerze oraz kierowanie pojazdem samochodowym.
placówka medyczna na terenie Wadowic
placówka medyczna na terenie Wadowic Załącznik nr c do SIWZ Lp. Nazwa grupy zawodowej w PP S.A. Nazwa grupy stanowisk / stanowiska wg Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Charakterystyka stanowiska (opis
Bardziej szczegółowoplacówka medyczna na terenie Krakowa
placówka medyczna na terenie Krakowa Załącznik nr 5a do SIWZ stanowisk / stanowiska Dyrektorzy Dyrektor, z-ca dyrektora < praca jednozmianowa Kierownicy komórek Dyrektor handlowy < praca w wymuszonej pozycji
Bardziej szczegółowoFormularz cenowy - część 3 Nowy Sącz
PI.TPZKr.2600.9.207 Formularz cenowy - część 3 Nowy Sącz Kwota Dyrektorzy poz. nr < praca jednozmianowa lub zmianowa, w niektórych przypadkach praca w porze nocnej Załącznika Nr 2 < praca w wymuszonej
Bardziej szczegółowoFormularz Cenowy - część 1 Bochnia
PI.TPZKr.600.9.07 Formularz Cenowy - część Bochnia Dyrektorzy poz. nr < praca jednozmianowa lub zmianowa, w niektórych przypadkach praca w porze nocnej Załącznika Nr < praca w wymuszonej pozycji (najczęściej
Bardziej szczegółowoFormularz Cenowy - część 2 Brzesko
PI.TPZKr.600.9.07 Formularz Cenowy - część Brzesko ryczałtowa D Dyrektorzy poz. nr < praca jednozmianowa lub zmianowa, w niektórych przypadkach praca w porze nocnej Załącznika Nr < praca w wymuszonej pozycji
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia- obszar województwa lubelskiego
Załącznik nr 2a do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia- obszar województwa lubelskiego 1. Przedmiot Zamówienia: CPV: 85121000-3 Usługi medyczne 85147000-1 Usługi zdrowotne świadczone dla firm 85148000-8 Usługi
Bardziej szczegółowoPL-Warszawa: Usługi medyczne 2012/S Ogłoszenie o zamówieniu. Usługi
1/11 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:232582-2012:text:pl:html PL-Warszawa: Usługi medyczne 2012/S 139-232582 Ogłoszenie o zamówieniu Usługi Dyrektywa 2004/18/WE
Bardziej szczegółowoSPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
znak sprawy CIOR 4/6/11 Z A T W I E R D Z A M : Aleksander Grabowski Dyrektor CIOR w Krakowie SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w
Bardziej szczegółowoStrona 1 z 11. Wykaz stanowisk w Poczcie Polskiej S.A. - Załącznik Nr 9 do Umowy
Wykaz stanowisk w Poczcie Polskiej S.A. - Załącznik Nr 9 do Umowy Lp. Grupa stanowisk Nazwa stanowiska Dyrektor 1 Dyrektorzy Zastępca Dyrektora Kierownik Wydziału Kierownicy: Kierownik Działu Rzecznik
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS
LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału II 3. Dyrektor oddziału I 4. Kierownik projektu 5. Kierownik oddziału PION SPRZEDAśY 6. Dyrektor sprzedaŝy II (międzynarodowy) 7.
Bardziej szczegółowoSPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
znak sprawy CIOR 4/9/ Z A T W I E R D Z A M : Aleksander Grabowski Dyrektor CIOR w Krakowi SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w trybie
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych badanie obejmuje 177 stanowisk produkcyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 obejmuje 466 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowostanowiska produkcyjne
stanowiska produkcyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska produkcyjne obejmuje 216 stanowisk z 8 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 obejmuje 445 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoStanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska produkcyjne obejmuje 237 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 obejmuje 395 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoSKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *)
Pieczęć zakładu pracy Załącznik nr 5 (miejscowość, data) SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *) 1. Imię i nazwisko... PESEL. 2. Adres 3. Stanowisko lub stanowiska pracy
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 badanie obejmuje 347 stanowisk, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy
Bardziej szczegółowoW związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach:
W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: Specjalista ds. planowania i dokumentacji Licencjonowany mechanik lotniczy Pracownik działu estetyki Mechanik lotniczy
Bardziej szczegółowoPoczta Polska S.A. Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGO (SIWZ)
ZAMAWIAJACY: Poczta Polska S.A. ul. Rakowiecka 26 00-940 Warszawa jednostka przeprowadzająca postępowanie: Poczta Polska S.A. Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi al. Kościuszki 5/7, 90-940
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 obejmuje 500 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Lista stanowisk w wersji produkcyjnej obejmuje 392 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk produkcyjnych obejmuje 437 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 34/2018 Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu z dnia 13.04.2018r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 obejmuje 590 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk administracyjnych obejmuje 389 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 317 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
w wersji administracyjnej obejmuje 361 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: kadra zarządzająca,
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji produkcyjnej obejmuje 350 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane
Bardziej szczegółowoI. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 8 pkt ustawy z dnia czerwca 9 r. Kodeks pracy Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Lp. Stanowisko funkcyjnego
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 278 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 495 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 546 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoLokalizacja Bełchatów
Lokalizacja Bełchatów 1. Gastronomia pracownicy wykonujący pracę w działach gastronomicznych Spółki na stanowiskach typu: a) Kucharz, bufetowa, pomoc kuchenna 2. Serwis pracownicy wykonujący pracę w działach
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
obejmuje 646 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: kadra zarządzająca, kadra kierownicza,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 obejmuje 712 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku
Pełniący Funkcję Wójta Gminy JaślIska Burmistrz Gminy Dukla ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia regulaminu
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji administracyjnej obejmuje 326 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowostanowiska administracyjne
stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 w wersji administracyjnej obejmuje 318 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 stanowiska produkcyjne obejmuje 296 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59
Bardziej szczegółowoZAŁOŻENIA DO PROGRAMU FUNKCJONALNO-UŻYTKOWEGO
ZAŁĄCZNIK NR 1A ZAŁOŻENIA DO PROGRAMU FUNKCJONALNO-UŻYTKOWEGO Adaptacja pomieszczeń bazy transportowej POL ul. Śniadeckich 13 w Nowym Sączu celem alokacji UP Nowy Sącz 2" Planowane zmiany: Adaptacja pomieszczeń
Bardziej szczegółowostanowiska administracyjne
stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 11 962 osób pracujących w branży i działach logistycznych,
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska administracyjne obejmuje 242 stanowiska z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do
Bardziej szczegółowoMaksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 w wersji administracyjnej obejmuje 283 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoSTATUT Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Stacji Pogotowia Ratunkowego we Włocławku. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr XXI/384/12 Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 28 maja 2012 r. STATUT Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Stacji Pogotowia Ratunkowego we Włocławku Rozdział
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl
2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax 12 625 59 20 raport@sedlak.pl
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH w 2015r. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BIAŁYMSTOKU W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ
PLAN SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH w 2015r. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BIAŁYMSTOKU W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ L.p. Nazwa i zakres szkolenia Liczba miejsc dla uczestników szkolenia
Bardziej szczegółowoKształcąc się w ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 zdobędziesz kwalifikacje w następujących zawodach:
Kształcąc się w ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 zdobędziesz kwalifikacje w następujących zawodach: I. Technikum nr 2 1. Technik pojazdów 311513 (w cyklu kształcenia obowiązują: MG.12., MG.43.; alternatywnie do MG.12.
Bardziej szczegółowoOFERTY PRACY AKTUALNE NA DZIEŃ 25.10.2007 r.
OFERTY PRACY AKTUALNE NA DZIEŃ 25.0.2007 r. Nazwa stanowiska pracy Menager zarządzający projektem - handlowiec Specjalista ds. sprzedaŝy stolarki okiennej i drzwiowej Specjalista ds. sprzedaŝy, zakupów
Bardziej szczegółowo1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
ZARZĄDZENIE NR 15/2014 KIEROWNIKA URZĘDU GMINY GRAJEWO z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2, w związku
Bardziej szczegółowoZarząd Morskiego Portu Gdynia S.A.
Zarząd Morskiego Portu Gdynia S.A. Prezes Zarządu Dyrektor Naczelny 6274036 Rotterdamska 9 D/220 Wiceprezes Zarządu Dyrektor ds. Infrastruktury i Zarządzania Majątkiem 6215593 Rotterdamska 9 D/204 Wiceprezes
Bardziej szczegółowoSTATUT SAMODZIELNEJ PUBLICZNEJ STACJI POGOTOWIA RATUNKOWEGO I TRANSPORTU SANITARNEGO W ZAMOŚCIU
STATUT SAMODZIELNEJ PUBLICZNEJ STACJI POGOTOWIA RATUNKOWEGO I TRANSPORTU SANITARNEGO W ZAMOŚCIU 1 z 9 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Samodzielna Publiczna Stacja Pogotowia Ratunkowego i Transportu
Bardziej szczegółowoW dniu r. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej posiada wolne miejsca pracy:
W dniu 28.02.2011r. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej posiada wolne miejsca pracy: oferty pracy (kontakt bezpośredni z pracodawcą) Przedstawiciel handlowy średnie prawo jazdy kat.b, obsługa komputera
Bardziej szczegółowoW dniu 27.06.2011r. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej posiada wolne miejsca pracy:
W dniu 27.06.2011r. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej posiada wolne miejsca pracy: oferty pracy (kontakt bezpośredni z pracodawcą) tynkarz/murarz - - min. rok na w/w stanowisku umiejętność czytania
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625
Bardziej szczegółowoStanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze
Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1
Bardziej szczegółowo... (oznaczenie pracodawcy) SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE (wstępne/okresowe/kontrolne* ) ) ...
Załącznik nr 3 do umowy (oznaczenie pracodawcy) SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE (wstępne/okresowe/kontrolne* ) ) Działając na podstawie art. 229 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/04 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 19 kwietnia 2004 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/04 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 19 kwietnia 2004 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zakładu Komunikacji Miejskiej w Łasku Na podstawie 6 ust. Statutu Zakładu Komunikacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoWykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania
Załącznik nr do zarządzenia nr 7/017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 6.1.017 w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu Lp.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoZawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r.
Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 11,5% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego 9,8% 1/ Wybrane dane
Bardziej szczegółowoStanowiska uwzględnione w raporcie
Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator
Bardziej szczegółowoANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU
Warszawa 27 października 2016 r. ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU Polskie Forum HR po raz kolejny przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych.
Bardziej szczegółowoTechnik mechatronik to władca maszyn i automatów.
Technik mechatronik to władca maszyn i automatów. Urządzenia skonstruowane przez mechatroników spotykamy każdego dnia. Słowo mechatronik powstało z połączenia słów mechanika i elektronika, czyli to ktoś
Bardziej szczegółowoPrzeciwwskazania zdrowotne ograniczające możliwości wyboru kierunku kształcenia
Wybór zawodu a warunki zdrowotne Wkrótce podejmiecie decyzję edukacyjno-zawodową (dotyczącą wyboru szkół ponadgimnazjalnych i zawodu). Ważnym czynnikiem decydującym o tym czy zostaniecie przyjęci do danego
Bardziej szczegółowoIdentyfikator Nazwa zawodu Miejsce pracy Wynagrodzenie. Sprzedawca w branży spożywczej Suwałki 1750.00zł.
StrPr/15/0445 StrPr/15/0439 Adres pracodawcy: Chopina 6, 16-400 Suwałki (gm. Suwałki, woj. PODLASKIE), Polska sprzedawca- kasjer Suwałki 1750.00zł. Adres pracodawcy: Reja 60, 16-400 Suwałki, Polska StrPr/15/0436
Bardziej szczegółowoW dniu 07.03.2011r. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej posiada wolne miejsca pracy:
W dniu 07.03.2011r. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej posiada wolne miejsca pracy: oferty pracy (kontakt bezpośredni z pracodawcą) Stanowisko pracy: Przedstawiciel handlowy średnie prawo jazdy
Bardziej szczegółowoSTRUKTURA ORGANIZACYJNA DZIAŁU POMOCY ŚRODOWISKOWEJ I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ 46,25 ETATÓW KIEROWNIK DZIAŁU 1
STRUKTURA ORGANIZACYJNA DZIAŁU POMOCY ŚRODOWISKOWEJ I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ 46,5 ETATÓW ZESPÓŁ ASYSTY KIEROWNIK DZIAŁU ZESPÓŁ DS. ORGANIZOWANIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ RODZINY (asystenci) 4 KOORDYNATOR STANOWISKO
Bardziej szczegółowoPismo Okólne Nr 9/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 23 lipca 2010 r.
Pismo Okólne Nr 9/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 4 WZORY OBOWIĄZKOWYCH ZESTAWIEŃ ANALITYCZNCYH
Załącznik Nr 4 WZORY OBOWIĄZKOWYCH ZESTAWIEŃ ANALITYCZNCYH a. Stan zatrudnienia i ilość stanowisk z etatu Sztabu Generalnego WP (pkt. 1 zakresu tematycznego) Stan zatrudnienia: Forma organizacyjna* w osobach
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. Płatnika
Specjalista ds. Płatnika Zgłaszanie pracowników do ZUS Wyrejestrowywanie pracowników Korekty kont ubezpieczeniowych Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów Znajomość programu Płatnik wymóg konieczny
Bardziej szczegółowoWYBIERZ ZAWÓD Z PRZYSZŁOŚCIĄ
www.zsp5.edu.pl WYBIERZ ZAWÓD Z PRZYSZŁOŚCIĄ OFERTA EDUKACYJNA NA ROK SZKOLNY 2016/2017 Co po gimnazjum? Technikum Nr 5 Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 5 Gimnazjum Technikum 4 lata Uzyskanie kwalifikacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoWybrane zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiatach
Wybrane zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiatach Najczęściej powtarzającymi się zawodami deficytowymi na lokalnych rynkach pracy w 2013 roku były: robotnik gospodarczy, pozostali pracownicy, pomoc kuchenna,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... SEJMIKU WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO. z dnia r.
Projekt z dnia 14 września 2018 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... SEJMIKU WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO z dnia... 2018 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego uchwały w sprawie nadania statutu Samodzielnemu
Bardziej szczegółowoSzkoła Policealna nr III dla Dorosłych w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Gen. Stefana Roweckiego Grota w Opolu. Kierunki kształcenia
Szkoła Policealna nr III dla Dorosłych w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Gen. Stefana Roweckiego Grota w Opolu Kierunki kształcenia Technik archiwista (archiwista dokumentów elektronicznych, pracownik
Bardziej szczegółowoWykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 40 /2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 29 maja 2018r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w
Bardziej szczegółowo4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :
Zarządzenie Nr 487/2017 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 14 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768
Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 września 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoPODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI
PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI Analiza rozkładu oraz charakteru popytu na zawody i kwalifikacje w województwie podlaskim w ujęciu lokalnym Na podstawie badania i materiałów udostępnionych przez :
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZAPYTANIA OFERTOWEGO (GDYNIA) Nazwa Szkolenia
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZAPYTANIA OFERTOWEGO (GDYNIA) Nazwa Szkolenia Obsługa dźwigów budowlanych Obsługa dźwigów towarowych Dźwigi samojezdne - HDS Obsługa podestów ruchomych Kierowca wózków jezdniowych z wymianą
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 21 maja 2013 r. Poz. 584
Warszawa, dnia 21 maja 2013 r. Poz. 584 ROZPORZĄDZENE MNSTRA PRACY POLTYK SPOŁECZNEJ 1) z dnia 26 kwietnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr OPS 021.1.2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 18.12.2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE
Bardziej szczegółowoInformacje o zawodach (szkoła młodzieżowa) I. Technikum zawodowe (4-letnie) 1) Technik mechanik
Informacje o zawodach (szkoła młodzieżowa) I. Technikum zawodowe (4-letnie) 1) Technik mechanik Organizuje i nadzoruje produkcję, montaż, naprawy i konserwacje wszelkich maszyn i urządzeo produkowanych
Bardziej szczegółowoAsystentka Działu Kadrowego Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17
Asystentka Działu Kadrowego Wprowadzanie umów Kontakt z innymi oddziałami firmy Archiwizowanie dokumentów Monitorowanie terminów ważności zaświadczeń Realizowanie bieżących zadań administracyjno - biurowych
Bardziej szczegółowoPROCESY REKRUTACYJNE SOLID SECURITY r.
PROCESY REKRUTACYJNE SOLID SECURITY 18.12.2017 r. Referent w Dziale Obsługi Klienta Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17 Odbieranie połączeń przychodzących Współpraca z działami operacyjnymi firmy Przyjmowanie
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010
Czechowice-Dziedzice, 27.04.2010 r. PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, ul. Drzymały 16 wpisanego do rejestru
Bardziej szczegółowoAnaliza wynagrodzeń pracowników tymczasowych
Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych 2018 Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Polskie Forum HR przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych w 2018 roku (na podstawie danych
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania
Bardziej szczegółowoSpis telefonów Zarządu Morskiego Portu Gdynia S.A.
Prezes Zarzadu/ Dyrektor Naczelny 627-40-36 Rotterdamska 9 D/220 Prezes Zarządu-Dyrektor Naczelny Dyrektor ds. Infrastruktury i Zarządzania Majątkiem 621-55-93 Rotterdamska 9 D/204 Wiceprezes Zarządu-Dyrektor
Bardziej szczegółowoLISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH WEDŁUG STRUKTURY KLASYFIKACJI ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MIASTO SZCZECIN
Załącznik do Zarządzenia Nr 465/2013 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 26 sierpnia 2013 r. Załączono do Zarządzenia Nr 171/2010 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 15 kwietnia 2010 r. LISTA ZAWODÓW
Bardziej szczegółowoInformacja Zawodowa. Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na 30.09.2011 r.
Informacja Zawodowa Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na Sytuacja na polsko - słowackim przygranicznym
Bardziej szczegółowo