Hotel Gromada, ul. 17 Stycznia 32; Warszawa

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Hotel Gromada, ul. 17 Stycznia 32; Warszawa"

Transkrypt

1 Terminy zjazdów EDYCJA IV, V i VI : Grupa IV ; ; ; ; Grupa V ; ; ; ; Grupa VI ; 5/6.09; ; ; Harmonogram zjazdów EDYCJA IV i V : wykłady przerwa kawowa wykłady przerwa obiadowa wykłady przerwa wykłady Harmonogram zjazdów EDYCJA VI : wykłady przerwa kawowa wykłady przerwa wykłady przerwa obiadowa wykłady SGH - budynek "C", zajęcia w dniach odbędą się w salach: noclegi: Al. Niepodległości 128 (róg ul. Madalińskiego) Aula II (sala znajduje się na antresoli) 2A (2-gie piętro) 3A (3-cie piętro) Hotel, ul. 17 Stycznia 32; Warszawa Noclegi dla słuchaczy kursu podczas wszystkich zjazdów zapewnia hotel, zlokalizowany przy ul. 17 Stycznia 32 w Warszawie. Zajęcia podczas poszczególnych dni zjazdów będą odbywać się w salach konferencyjnych zlokalizowanych również w hotelu (oprócz I-go zjazdu edycji IV i V), zgodnie z harmonogramami zamieszczonymi poniżej.

2 HARMONOGRAM ZJAZDÓW EDYCJA IV Nr Data Temat Dzień Wykładowca Godziny Sale zjazdu Kluczowe 1 Uroczyste otwarcie i wykład Aula II umiejętności inauguracyjny Prof. Andrzej Herman (bud. C) SGH menedżerski w 2) Dr Tomasz Rostkowski Aula II (bud. C) SGH 2 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A SGH 3A SGH Dobre praktyki ZZL w Motywowanie i wynagradzanie Ocena i rozwój pracowników w Kierowanie organizacją w 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A SGH 2A SGH 1 1) Dr Beata Jamka (1) Hotel 2) Prof. Tadeusz Oleksyn (2) Hotel Polityka ZZL 2 1) Prof. Zbigniew Dworzecki Hotel 2) Dr Marzena Fryczyńska Hotel 1 1) Dr Łukasz Sienkiewicz Hotel 2 1) Dr Dariusz Turek (2) Hotel 2) Dr Lidia Jabłonowska Hotel 1 1) Prof. Marta Juchnowicz Hotel 2) Dr Ewa Smyk Hotel 2 1) Dr Beata Jamka (2) Hotel 2) Prof. Tadeusz Oleksyn (1) Hotel 1 1) Dr Dariusz Danilewicz (1) Hotel 2) Dr Agnieszka Wolińska-Skuza Hotel 2 1) Dr Dariusz Danilewicz (2) Hotel Podsumowanie Podsumowanie kursu, Uroczyste zakończenie ( Prof. Irena Lichniak ) Hotel

3 HARMONOGRAM ZJAZDÓW EDYCJA V Nr Data Temat Dzień Wykładowca Godziny Sale zjazdu Kluczowe 1 Uroczyste otwarcie i wykład A (bud. C) umiejętności inauguracyjny Prof. Andrzej Herman SGH menedżerski w 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A (SGH) 3A (SGH) 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A (SGH) 2A (SGH) 2 1) Dr Tomasz Rostkowski Aula II (bud. C) SGH 2) Dr Beata Jamka Aula II (bud. C) SGH Polityka ZZL 1 1) Prof. Zbigniew Dworzecki Hotel 2) Dr Marzena Fryczyńska Hotel Dobre praktyki ZZL w Motywowanie i wynagradzanie Ocena i rozwój pracowników w Kierowanie organizacją w 2 1) Dr Tomasz Rostkowski Hotel 2) Dr Dariusz Danilewicz (1) Hotel 1 1) Dr Lidia Jabłonowska Hotel 2) Dr Ewa Smyk Hotel 2 1) Dr Łukasz Sienkiewicz Hotel 1 1) Prof. Tadeusz Oleksyn (1) Hotel 2) Dr Beata Jamka (2) Hotel 2 1) Prof. Marta Juchnowicz Hotel 2) Dr Agnieszka Wolińska-Skuza Hotel 1 1) Prof. Tadeusz Oleksyn (2) Hotel 2) Dr Dariusz Danilewicz (2) Hotel 2 1) Dr Dariusz Turek (2) Hotel Podsumowanie Podsumowanie kursu, Uroczyste zakończenie (Dr Dariusz Turek) Hotel

4 HARMONOGRAM ZJAZDÓW EDYCJA VI Zajęcia podczas poszczególnych dni zjazdów będą odbywać się w salach konferencyjnych zlokalizowanych w hotelu. ZJAZD 1. Organizacja pracy, badanie wartości pracy, narzędzia ZKL w organizacji pracy Tytuł zajęć Prowadzący Uroczyste otwarcie kursu wykład inauguracyjny: Zarządzanie w Prof. dr hab. A. Herman 3. Wyzwania dla zarządzania w w świetle wyników badań Dr T. Rostkowski 4. Tworzenie opisów stanowisk praktyki biznesowe, a praktyki administracji publicznej i praktyki wymiaru w Polsce Dr T. Rostkowski 6. Wartościowanie stanowisk pracy praktyki biznesowe, a praktyki administracji publicznej i praktyki wymiaru w Polsce Tytuł zajęć Prowadzący Zarządzanie kapitałem ludzkim i organizacja pracy Prof. dr hab. T. Oleksyn 3. Organizacja procesów personalnych Prof. dr hab. T. Oleksyn

5 4. Zarządzanie przez cele wymiar strategiczny Dr. A. Wolińska - Skuza 6. Zarządzanie przez cele wyznaczanie celów pracownikom Dr. A. Wolińska - Skuza ZJAZD 2. Pozyskiwanie kompetencji Tytuł zajęć Prowadzący Proces doboru pracowników Dr D. Danilewicz 3. Pozyskiwanie kandydatów źródła rekrutacji Dr D. Danilewicz 4. Selekcja kandydatów Dr D. Danilewicz, Dr T. Rostkowski 6. Selekcja kandydatów Dr D. Danilewicz, Dr T. Rostkowski Tytuł zajęć Prowadzący Assessment Centre Dr M. Fryczyńska Dr D. Danilewicz 3. Assessment Centre Dr M. Fryczyńska Dr D. Danilewicz

6 4. Assessment Centre Dr M. Fryczyńska Dr D. Danilewicz 6. Praktyki doboru pracowników (rekrutacja, selekcja, staż) w w Polsce ZJAZD 3. Budowanie zaangażowania pracowników, wynagradzanie i motywowanie Tytuł zajęć Prowadzący Zaangażowanie pracowników Prof. dr hab. M. Juchnowicz E. Rypina 3. Zaangażowanie pracowników 2 Prof. dr hab. M. Juchnowicz E. Rypina 4. Motywowanie pracowników motywatory finansowe i pozafinansowe Prof. dr hab. M. Juchnowicz 6. Tworzenie systemu wynagradzania (wynagrodzenia zasadnicze) Tytuł zajęć Prowadzący

7 1. Komunikacja menedżerska Dr L. Jabłonowska 3. Komunikacja menedżerska Dr L. Jabłonowska 4. System premiowania Dr T. Rostkowski 6. Tworzenie systemu pomiaru efektywności i systemu premiowania w ZJAZD 4. Kierowanie rozwojem pracowników w organizacji i rozwój kompetencji pracowników Tytuł zajęć Prowadzący Zarządzanie talentami Dr Ł. Sienkiewicz 3. Zarządzanie talentami 2 Dr Ł. Sienkiewicz 4. Metody rozwoju kompetencji Dr D. Danilewicz 6. Metody rozwoju kompetencji Dr D. Danilewicz 14.15

8 Tytuł zajęć Prowadzący Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 3. Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 4. System ocen okresowych pracowników Dr T. Rostkowski 6. System ocen okresowych pracowników w ZJAZD 5. Kluczowe umiejętności menedżerskie w Tytuł zajęć Prowadzący Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 3. Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 4. Etykieta pracy w Dr G. Myśliwiec

9 6. Etykieta pracy w 2 Dr G. Myśliwiec Tytuł zajęć Prowadzący Zarządzanie projektami wprowadzanie zmian Dr T. Rostkowski R. Łabędzki 3. Zarządzanie projektami wprowadzanie zmian 2 Dr T. Rostkowski R. Łabędzki 4. Zarządzanie projektami wprowadzanie zmian 3 Dr T. Rostkowski R. Łabędzki 6. Uroczyste zakończenie kursu 14.15

Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy

Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. pod redakcją naukową Marty Juchnowicz Profesjonalny zespół autorów: Marta Juchnowicz, Lidia Jabłonowska, Hanna Kinowska, Beata Mazurek-Kucharska,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego. Spis treści

Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego. Spis treści Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji / red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. podręcznika Stanisława Borkowska [et al.]. wyd. 1, dodr. 5. Warszawa, 2012

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński Przedmowa CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO Rozdział 1. Transformacja pracy i funkcji

Bardziej szczegółowo

STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR

STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR 39, t. 3 Marta Juchnowicz (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy narzędzia aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2014.

Bardziej szczegółowo

pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY

pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY Warszawa 2007 SPIS TREŚCI PRZEDMOWA... 11 Część I ISTOTA PROBLEMY DETERMINANTY Rozdział I Andrzej Woźniakowski KONCEPCJA HIGH

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HR

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HR ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HR 1 KOMPEDIUM WIEDZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI CECHY POLITYKI PERSONALNEJ Pożądane cechy pracowników CELE POLITYKI PERSONALNEJ ROZWÓJ ZARZADZANIA KADRAMI ETAPY ROZWOJU

Bardziej szczegółowo

LUDZKIMI BARBARA ZYZDA

LUDZKIMI BARBARA ZYZDA ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI BARBARA ZYZDA KONSULTACJE W semestrze zimowym 2015/2016 - pokój 402, bud. A: 07.11.2015 godz. 12.10-13.10 21.11.2015 godz. 14.10-15.10 12.12.2015 godz. 12.10-13.10 23.01.2016

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp... 11

Spis treści. Wstęp... 11 Wstęp.... 11 Rozdział 1. Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami (Tadeusz Listwan)... 15 1.1. Pojęcie zarządzania kadrami.................................. 15 1.2. Cele i znaczenie zarządzania

Bardziej szczegółowo

Harmonogram kursów i szczegółowy opis

Harmonogram kursów i szczegółowy opis Załącznik nr 1 do zapytania ofertowego 01/2012/POKL Harmonogram kursów i szczegółowy opis (szkolenia oznaczone na czerwono mają nachodzące na siebie daty szkoleń) Kurs 1 Terminy 1 edycji dni Szkolenie

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kompetencjami pracowników Semestr 1 / edycja 1 / edycja 2. Edycja 1 Edycja 2

Zarządzanie kompetencjami pracowników Semestr 1 / edycja 1 / edycja 2. Edycja 1 Edycja 2 Zarządzanie kompetencjami pracowników Semestr 1 / edycja 1 / edycja 2 Termin Godzina Edycja 1 - Przedmiot Prowadzący Sala Edycja 2 - Przedmiot Prowadzący Godz. Sala 15.10.2011 KIELNAROWA 16.10.2011 29.10.2011

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23 Spis treści Wstęp 17 O Autorach 23 Część I. Pracownicy jako kapitał 27 1. Istota i struktura kapitału ludzkiego 29 1.1. Charakterystyka kapitału ludzkiego jako elementu kapitału intelektualnego 29 1.2,

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2015

HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2015 HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2015 FINANSE I CONTROLLING Analiza finansowa - jak podejmować właściwe decyzje finansowe Controlling dla zaawansowanych warsztaty Finanse dla niefinansistów - jak zrozumieć

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 1.1.1 Zarządzanie zasobami ludzkimi I. OGÓLNE INFORMACJE PODSTAWOWE O PRZEDMIOCIE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Nazwa jednostki organizacyjnej prowadzącej kierunek: Kod przedmiotu: P11 Wydział Zamiejscowy

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem

Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem Opis Udział w zajęciach umożliwia uczestnikom poznanie najnowszych rozwiązań dotyczących polityki płac, wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNA HR MANAGER

PROFESJONALNA HR MANAGER PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI NA ROK 2013/2014 PROFESJONALNA HR MANAGER Brainstorm szkolenia@brainstorm.biz.pl ul. Laryska 54 41 404 Mysłowice Tel. / fax: (32) 202 31 38, (32) 202 06 82 NIP: 954 227

Bardziej szczegółowo

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Szkolenie jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt Bliżej Klienta II realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Załącznik nr

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp... 9

Spis treści. Wstęp... 9 Spis treści Wstęp... 9 Rozdział I. Projektowanie polityki płacowej... 11 1. Zmiany w systemach wynagrodzeń... 11 1.1. Wyzwania stojące wobec dzisiejszych systemów wynagradzania... 12 1.2. Krótka geneza

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i

Bardziej szczegółowo

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE

EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE ΕARF EKONOMICZNA A ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH O studiach Celem

Bardziej szczegółowo

Psychologia. w indywidualnej organizacji toku studiów. Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching

Psychologia. w indywidualnej organizacji toku studiów. Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching immatrykulacja 201/2017 NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY

Bardziej szczegółowo

Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie. Psychologia biznesu i coaching

Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie. Psychologia biznesu i coaching Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł ogólny Filozofia Logika 15

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie potencjałem społecznym. Monika Szuba, Julia Motur

Zarządzanie potencjałem społecznym. Monika Szuba, Julia Motur Zarządzanie potencjałem społecznym Czym jest zarządzanie potencjałem społecznym? Jest to proces skoordynowanych działań nastawionych na ukształtowanie sieci współpracowników sprawnie realizujących misję

Bardziej szczegółowo

Ekonomia II stopień ogólnoakademicki. Stacjonarne wszystkie Katedra Strategii Gospodarczych Dr Danuta Witczak-Roszkowska.

Ekonomia II stopień ogólnoakademicki. Stacjonarne wszystkie Katedra Strategii Gospodarczych Dr Danuta Witczak-Roszkowska. KARTA MODUŁU / KARTA PRZEDMIOTU Kod modułu Z-EKO2-538 Nazwa modułu Gospodarowanie kapitałem ludzkim Nazwa modułu w języku angielskim Human Capital Management Obowiązuje od roku akademickiego 2012/2013

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI praktyczne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, prawo pracy interpretacja przepisów, najnowsze zmiany

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI praktyczne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, prawo pracy interpretacja przepisów, najnowsze zmiany ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI praktyczne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, prawo pracy interpretacja przepisów, najnowsze zmiany (48 godzin zajęć) BLOK I - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI BLOK II

Bardziej szczegółowo

Psychologia biznesu i coaching

Psychologia biznesu i coaching Psychologia Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching immatrykulacja 201/2017 NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów

Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU

Bardziej szczegółowo

Psychologia. Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu. NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE STATUS MODUŁU PUNKTY ECTS LICZBA GODZIN

Psychologia. Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu. NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE STATUS MODUŁU PUNKTY ECTS LICZBA GODZIN Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł ogólny Filozofia Logika 6 I I podstawowy

Bardziej szczegółowo

Plan zajęć dla III roku studiów niestacjonarnych w roku akademickim 2015/2016

Plan zajęć dla III roku studiów niestacjonarnych w roku akademickim 2015/2016 Plan zajęć dla III roku studiów niestacjonarnych w roku akademickim 2015/20 dla kierunku FINANSE i RACHUNKOWOŚĆ Godziny L. godz. I zjazd 26 LUTEGO 20 r. (piątek) Sala Zarządzanie ryzykiem w działalności

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż

Bardziej szczegółowo

Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Terminy szkolenia Do ustalenia, Do ustalenia Profil uczestnika - dyrektorzy/managerowie/liderzy zespołów, - kierownicy lub osoby przygotowujące się do

Bardziej szczegółowo

EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE

EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE ARF EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH I Edycja, III Semestr

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016 Tryb studiów Stacjonarne Nazwa kierunku studiów EKONOMIA Poziom studiów Stopień drugi Rok studiów/ semestr I/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 05/06 Specjalność Gospodarka

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej

PROGRAM SZKOLENIA. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej 1 PROGRAM SZKOLENIA Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej Szkolenie warsztatowe 2-dniowe adresowane w szczególności do kuratorów oraz wszystkich praktyków zainteresowanych powyższą

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016 Tryb studiów Niestacjonarne Nazwa kierunku studiów EKONOMIA Poziom studiów Stopień drugi Rok studiów/ semestr I/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 205/206 Specjalność

Bardziej szczegółowo

Podyplomowe Studia Psychologia Zarządzania. Program zajęd: Zjazd I

Podyplomowe Studia Psychologia Zarządzania. Program zajęd: Zjazd I Program zajęd: 23.03.2013 24.03.2013 Zjazd I Sobota 23.03.2013 9.00 9.30 9.30-11.00 11.15 14.30 Uroczyste rozpoczęcie XX Jubileuszowej Edycji Studiów Podyplomowych Psychologii Zarządzania Kierownik Studiów

Bardziej szczegółowo

Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP Akademia Zarządzania MMP to ponadregionalny otwarty projekt szkoleniowy. Uczestnicy są rekrutowani z całej Polski, a szkolenia odbywają się na terenie 5 województw. Cele szkolenia

Bardziej szczegółowo

Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo,

Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo, Szanowni Paostwo, przedstawiamy harmonogram szkoleo otwartych oraz coachingu dla firm, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Cechuje nas otwartośd, elastycznośd i indywidualne podejście do każdego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 2014

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 2014 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 2014 SPIS TREŚCI nr 1(96) 7 OD REDAKCJI / Stanisława Borkowska 9 Wzmacnianie funkcji personalnej w procesie rozwoju firmy / Małgorzata Grabus 27 Komunikacja jako narzędzie

Bardziej szczegółowo

I zjazd sala 231a - Collegium Godlewskiego, al. Mickiewicza 21. Godzina. Grupa I Grupa II Grupa I Grupa II. zdewastowanymi. Wykład (sala 231a)

I zjazd sala 231a - Collegium Godlewskiego, al. Mickiewicza 21. Godzina. Grupa I Grupa II Grupa I Grupa II. zdewastowanymi. Wykład (sala 231a) Technologie w ochronie i retardacja jego zasobów I zjazd Sobota 1.. Niedziela.. 1 1 Spotkanie z kierownictwem studiów sala 231a Technologie w zarządzaniu obszarami zdegradowanymi i Ćwiczenia terenowe Technologie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności KIERUNEK ZARZĄDZANIE Specjalności - Zarządzanie marketingowe w usługach profesjonalnych, turystyce i mediach, - Zarządzanie przedsiębiorstwem, - Zarządzanie projektami międzynarodowymi, - Zarządzania zasobami

Bardziej szczegółowo

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: dr Barbara Sypniewska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Stacjonarne

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI

ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI PROGRAM I OGÓLNOPOLSKIEJ KONFERENCJI NAUKOWEJ ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE pod tytułem ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI Konferencja organizowana przez Katedrę Zarządzania Wydział

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW PEROSNALNYCH

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW PEROSNALNYCH Podyplomowe Studium ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW I EDYCJA - PŁOCK Płock, lipiec 2011r. Akademia Leona Koźmińskiego oraz Centrum Edukacji Grupa ORLEN ogłaszają rekrutację na dwusemestralne

Bardziej szczegółowo

Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel

Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel Terminy szkolenia 17-18 październik 2013r., Wrocław - Hotel Campanile Cele szkolenia Podstawowym

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kadrami. Opracowanie: Aneta Stosik

Zarządzanie kadrami. Opracowanie: Aneta Stosik Zarządzanie kadrami Opracowanie: Aneta Stosik Zarządzanie kadrami - definicje Zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb pracowników Proces

Bardziej szczegółowo

Harmonogram szkolenia Efektywny pracownik obsługi kadr

Harmonogram szkolenia Efektywny pracownik obsługi kadr Harmonogram szkolenia Efektywny pracownik obsługi kadr Data Godziny zajęć (należy wskazać dokładne godziny przerw między zajęciami) Temat zajęć Liczba godzin Wykładowca Miejsce realizacji zajęć (miejscowość,

Bardziej szczegółowo

MODUŁ I Zbiórka na przystanku autobusowym ul. Dawida/Joannitów (dla osób jadących autokarem). Transport na miejsce szkolenia zapewni firma Lider.

MODUŁ I Zbiórka na przystanku autobusowym ul. Dawida/Joannitów (dla osób jadących autokarem). Transport na miejsce szkolenia zapewni firma Lider. 9:00 HARMONOGRAM DNI SZKOLENIOWYCH MODUŁ I Zbiórka na przystanku autobusowym ul. DawidaJoannitów (dla osób jadących autokarem). Transport na miejsce szkolenia zapewni firma Lider. 2.06.2008 ok. 10:45 Przyjazd

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz najważniejszych skrótów... 11

SPIS TREŚCI. Wykaz najważniejszych skrótów... 11 5 SPIS TREŚCI Wykaz najważniejszych skrótów... 11 Rozdział 1. Organizacja doskonaląca się... 13 Organizacja, przywództwo, menedżer, kultura organizacyjna... 13 1.1.Wprowadzenie... 13 1.2. Istota organizacji...

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Nr sprawy: MSCDN.SZP.232.30.2015 Załącznik nr 1 do SIWZ SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Świadczenie usług polegających na przeprowadzeniu zajęć w formie wykładów i ćwiczeń dla uczestników kursu

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie organizacją pozarządową aspekty prawne, finansowe i społeczne

Zarządzanie organizacją pozarządową aspekty prawne, finansowe i społeczne Zarządzanie organizacją pozarządową aspekty prawne, finansowe i społeczne 1. Podstawy zarządzania organizacjami non-profit Prowadzący: prof. dr hab. Ewa Stańczyk-Hugiet Celem tego modułu jest wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..

Bardziej szczegółowo

Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami... 13

Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami... 13 Spis treści Słowo wstępne (Marek Matejun).................................................. 11 Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami.................................

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kompetencjami pracowników

Zarządzanie kompetencjami pracowników STUDA PODYPLOMOWE: arządzanie kompetencjami pracowników Program studiów opracowała: mgr Anna Baran Program zatwierdzono na Radzie Wydziału Ekonomicznego dnia 23 września 2010r Cel studiów: Program studiów

Bardziej szczegółowo

Zajęcia odbywają się w Instytucie Filologii Polskiej UJK, ul. Świętokrzyska 15 (budynki Wydziału Matematyczno-Przyrodniczego): SOBOTA

Zajęcia odbywają się w Instytucie Filologii Polskiej UJK, ul. Świętokrzyska 15 (budynki Wydziału Matematyczno-Przyrodniczego): SOBOTA Kurs: WSPOMAGANIE KOMPETENCJI NAUCZYCIELI JĘZYKA POLSKIEGO W ZAKRESIE ROZPOZNAWANIA DYSLEKSJI U UCZNIÓW ORAZ INDYWIDUALIZACJI PRACY Z UCZNIAMI Z DYSLEKSJĄ Zajęcia odbywają się w Instytucie Filologii Polskiej

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW SGH METODY WYCENY SPÓŁKI KAPITAŁOWEJ VI edycja

PROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW SGH METODY WYCENY SPÓŁKI KAPITAŁOWEJ VI edycja PROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW SGH METODY WYCENY SPÓŁKI KAPITAŁOWEJ VI edycja SESJA I: 18-19.04.2009 r. 18.04.2009 r. (Sobota), Bud. A SGH, sala 8A, ul. Rakowiecka 24 09:30 10:00 Otwarcie Studiów i wręczenie

Bardziej szczegółowo

Kierunek: Zarządzanie, studia I stopnia

Kierunek: Zarządzanie, studia I stopnia Zarządzenie Nr 16 /2016 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 25 kwietnia 2016 r. w sprawie liczebności grup studenckich na zajęciach dydaktycznych na Wydziale

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Motywowanie i ocena pracy pracowników

Motywowanie i ocena pracy pracowników Motywowanie i ocena pracy pracowników Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/5728/1536 Cena netto 1 490,00 zł Cena brutto 1 832,70 zł Cena netto za godzinę 93,13 zł Cena brutto za godzinę 114,54

Bardziej szczegółowo

Serdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel:

Serdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel: Assessment Center /Development Center Centrum oceny i rozwoju - certyfikowany kurs na asesora 7-8, 28-29 listopada, Warszawa, Centrum Konferencyjne Sale Hrubieszowska. Szkolenie skierowane jest do specjalistów

Bardziej szczegółowo

Tygodniowy rozkład zajęć

Tygodniowy rozkład zajęć ZJAZD I Piątek 03.10.2014 r. Sobota 04.10.2014 r. Marketing bezpośredni - wykład - dr Tomasz Żyminkowski (4) s.109 2. 9.40-11.10 3. 11.20-12.50 Język angielski - mgr Jolanta Łaniecka (4) s.208 Język angielski

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr./2014 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 27 czerwca 2014 r.

UCHWAŁA Nr./2014 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 27 czerwca 2014 r. PSP.40-4/14 (projekt) UCHWAŁA Nr./014 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 7 czerwca 014 r. w sprawie utworzenia specjalności kształcenia Zarządzanie zasobami ludzkimi na studiach

Bardziej szczegółowo

Akademia Skutecznego Menadżera

Akademia Skutecznego Menadżera Akademia Skutecznego Menadżera Doskonalenie umiejętności zarządzania jest najlepszą inwestycją, jakiej dokonać może i powinien każdy ambitny menadżer, dbający o własną wiarygodność zawodową oraz działalności,

Bardziej szczegółowo

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny Program warsztatu str. 2-4 Warunki organizacyjne str. 5 W ramach kursu oferujemy str. 6 2 Uczestnicy (dla kogo?): Dla osób pełniących funkcje menedżerów, Dla osób przygotowujących

Bardziej szczegółowo

Kierownik XXI wieku. Każda grupa zrealizowała 24 godziny dydaktyczne szkolenia. Łącznie odbyło się 144 godzin szkolenia

Kierownik XXI wieku. Każda grupa zrealizowała 24 godziny dydaktyczne szkolenia. Łącznie odbyło się 144 godzin szkolenia Kierownik XXI wieku Terminy realizacji szkolenia Każda grupa zrealizowała 24 godziny dydaktyczne szkolenia. Łącznie odbyło się 144 godzin szkolenia 04-06.10.2010r 06-08.10.2010r. 11-13.10.2010r. 13-15.10.2010r.

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19. CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania...

SPIS TREŚCI. Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19. CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania... 5 SPIS TREŚCI Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19 CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania... 21 Rozdział 1. Zakład opieki zdrowotnej i jego formy organizacyjno-prawne...

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

Controlling personalny z elementami mierników efektywności działu personalnego w oparciu o MS Excel

Controlling personalny z elementami mierników efektywności działu personalnego w oparciu o MS Excel Controlling personalny z elementami mierników efektywności działu personalnego w oparciu o MS Excel Terminy szkolenia 22-23 październik 2015r., Wrocław - Hotel Scandic**** 4-5 luty 2016r., Kraków - Hotel

Bardziej szczegółowo

Oferta studiów podyplomowych - ZARZĄDZANIE PROJEKTEM

Oferta studiów podyplomowych - ZARZĄDZANIE PROJEKTEM STUDIA PODYPLOMOWE ZARZĄDZANIE W ORGANIZACJI Oferta studiów podyplomowych - ZARZĄDZANIE PROJEKTEM POZARZĄDOWEJ dla ELESTER-PKP Sp. z o.o. Dział Studiów Podyplomowych i Szkoleń Wyższa Dział Studiów Szkoła

Bardziej szczegółowo

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi EFEKTYWNA SPRZEDAŻ Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi I. Dlaczego właśnie ten projekt szkoleniowy? W ofercie naszego szkolenia nacisk został

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkoleń:

Szczegółowy program szkoleń: Szczegółowy program szkoleń: 1.. Strategie ZZL: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń;

Bardziej szczegółowo

Marta Juchnowicz Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników

Marta Juchnowicz Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników Marta Juchnowicz Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników Poziom zaangażowania pracowników stanowi miernik skuteczności zarządzania kapitałem ludzkim. Jego przeciętna wysokość w

Bardziej szczegółowo

Organizacja i zarządzanie oświatą

Organizacja i zarządzanie oświatą Organizacja i zarządzanie oświatą Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7768 Cena netto 1 250,00 zł Cena brutto 1 250,00 zł Cena netto za godzinę 12,25 zł Cena brutto za godzinę 12,25 Możliwe

Bardziej szczegółowo

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Legnica 2011/2012 Kierunek: Zarządzanie Zarządzanie przedsiębiorstwem Absolwenci specjalności zarządzanie przedsiębiorstwem

Bardziej szczegółowo

Edukacja a rynek pracy. dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Edukacja a rynek pracy. dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Edukacja a rynek pracy dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Rynek pracy co to? Zatrudnianie nie jest koniecznością Rynek pracy jako całość to byt

Bardziej szczegółowo

ROZKŁAD ZAJĘĆ w terminie:

ROZKŁAD ZAJĘĆ w terminie: w terminie: 16-17.11.2013. Kurs: WSPOMAGANIE KOMPETENCJI NAUCZYCIELI JĘZYKA POLSKIEGO W ZAKRESIE ROZPOZNAWANIA DYSLEKSJI U UCZNIÓW ORAZ INDYWIDUALIZACJI PRACY Z UCZNIAMI Z DYSLEKSJĄ Zajęcia odbywają się

Bardziej szczegółowo

21.09.2015 r. 11.30-13.30, SALA 003A SESJA 1 - Badania w obszarze ZZL - rodzaje metod, ich etyka, skutecznośći wartość poznawcza Opiekunowie: prof.

21.09.2015 r. 11.30-13.30, SALA 003A SESJA 1 - Badania w obszarze ZZL - rodzaje metod, ich etyka, skutecznośći wartość poznawcza Opiekunowie: prof. 11.30-13.30, SALA 003A SESJA 1 - Badania w obszarze ZZL - rodzaje metod, ich etyka, skutecznośći wartość poznawcza Opiekunowie: prof. dr hab. Anna Lipka, dr Alicja Winnicka-Wejs, dr Stanisław Waszczak

Bardziej szczegółowo

Ramowa instrukcja realizacji projektu. Dobór narzędzi platformy edukacyjnej

Ramowa instrukcja realizacji projektu. Dobór narzędzi platformy edukacyjnej Piotr Kopciał Charakter prowadzonych zajęd Ramowa instrukcja realizacji projektu Dobór narzędzi platformy edukacyjnej Sala przedmiotu na platformie Przebieg zajęd Efekty pracy Podsumowanie Studia podyplomowe

Bardziej szczegółowo

21.09.2015 r. 11.30-13.30, SALA 003A SESJA 1 - Badania w obszarze ZZL - rodzaje metod, ich etyka, skuteczność i wartość poznawcza Opiekunowie: prof.

21.09.2015 r. 11.30-13.30, SALA 003A SESJA 1 - Badania w obszarze ZZL - rodzaje metod, ich etyka, skuteczność i wartość poznawcza Opiekunowie: prof. 11.30-13.30, SALA 003A SESJA 1 - Badania w obszarze ZZL - rodzaje metod, ich etyka, skuteczność i wartość poznawcza Opiekunowie: prof. dr hab. Anna Lipka, dr Alicja Winnicka-Wejs, dr Stanisław Waszczak

Bardziej szczegółowo

Forma zaliczenia Razem. Egz.\zal. po sem. O F SN. Po sem. 3 i 4 - ZZO

Forma zaliczenia Razem. Egz.\zal. po sem. O F SN. Po sem. 3 i 4 - ZZO Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania PLAN STUDIÓW pierwszego stopnia KIERUNEK: Zarządzanie studia niestacjonarne Profil kształcenia: ogólnoakademicki specjalność/i: Kompetencje menedżerskie, Zarządzanie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE - studia niestacjonarne - semestr 6 Piątek Sobota Niedziela dr Michał Kucia. Sala nr 209

ZARZĄDZANIE - studia niestacjonarne - semestr 6 Piątek Sobota Niedziela dr Michał Kucia. Sala nr 209 Zjazd: I Data: 11, 12, 13 marzec 2016 11.03 12.03 13.03 E- MARKETING [3/20] wykłady łącz. E- MARKETING [7/20] z 4 sem wykłady 2h + ćwiczenia2 h łącz. z 4 sem.. Sala nr 209 Sala nr 209 SEMINARIUM DYPLOMOWE

Bardziej szczegółowo

Harmonogram szkoleń/doradztwa edycja II/grupa II

Harmonogram szkoleń/doradztwa edycja II/grupa II Harmonogram szkoleń/doradztwa edycja II/grupa II w związku z realizacją projektu pn. Żary 2020 innowacyjny system wsparcia ekonomii społecznej realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,

Bardziej szczegółowo