KARIERA INŻYNIERA W PCC

Transkrypt

1 KARIERA INŻYNIERA W PCC

2 PLAN SPOTKANIA POZNAJMY SIĘ! KIM JESTEŚMY I KOGO SZUKAMY? MOŻLIWOŚCI ROZWOJU W PCC PROJEKT STYPENDIUM PROGRAMY DLA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW KONKURS ORAZ ODPOWIEDZI NA WASZE PYTANIA

3 Grupa PCC 70 lat doświadczenia 75 spółek 3 sektory - chemia, energia, logistyka 270 mln zł inwestycji od 2013 r. Ponad 400 produktów Działalność w 16 krajach 3000 profesjonalistów w Polsce i na świecie 1 mln zł rocznie na rozwój pracowników ZOSTAŃ JEDNYM Z NAS!

4 Co nas wyróżnia? jedyny w Polsce i największym w Europie Środkowo - Wschodniej producentem polioli polieterowych największy w Europie Wschodniej producent fosforowych uniepalniaczy do pian poliuretanowych jedyny na kontynencie europejskim producent plastyfikatorów fosforowych do PVC drugi co do wielkości producentem chlorobenzenu w Europie chlor jest kluczowym surowcem stosowanym w produkcji 55% wszystkich wyrobów branży chemicznej;

5 Znajdź swoje miejsce w PCC! KOMPLEKS ROKOPOLE KOMPLEKS CHEMII FOSFORU KOMPLEKS CHLOROWY POLIOLE PLASTYFIKATORY UNIEPALNIACZE CHLOR ALKALIA

6 Znajdź swoje miejsce w PCC!

7 Jesteśmy obecni we wszystkich dziedzinach życia TRANSPORT DOM PRZEMYSŁ BUDOWNICTWO REKREACJA 7

8 Proces rekrutacji w PCC Na co zwracamy uwagę? Wiedza merytoryczna Znajomość języka angielskiego Komunikatywność i umiejętność pracy w Zespole Otwartość i zaangażowanie Nastawienie do dalszego kształcenia i rozwoju zawodowego Logiczne myślenie

9 Logiczne myślenie

10 Proces rekrutacji w PCC ZGŁOSZENIE REKRUTACJI Publikacja ogłoszeń ( Biuro Karier PWr., pracuj.pl) Zbieranie aplikacji drogą mailową na adres praca@pcc.eu lub za pośrednictwem ankiety personalnej dostępnej na stronie SELEKCJA APLIKACJI SPOTKANIA REKRUTACYJNE Selekcja dokumentów pod kątem wymagań rekrutacyjnych Przesłanie propozycji Kandydatur do osób odpowiedzialnych za rekrutację w działach docelowych Wybór osób do etapu rozmów rekrutacyjnych 1, 2 lub 3 etapy spotkań rekrutacyjnych w formie wywiadów biograficznych i kompetencyjnych, case study oraz próbek pracy, testów kompetencyjnych i psychologicznych Podsumowania spotkań i wybór najlepszych osób do kolejnego etapu Ostateczna decyzja o wyborze najlepszego Kandydata ZATRUDNIENIE Zatwierdzenie wniosku o zatrudnienie i złożenie oferty pracy Kandydatowi Złożenie wybranemu Kandydatowi/tce oferty pracy Przekazanie Kandydatowi dokumentów niezbędnych do zatrudnienia Zakończenie procesu i zatrudnienie wybranego Kandydata.

11 Kogo najczęściej szukamy? specjalista ds. rozwoju (synteza, aplikacja, analiza) laborant inżynier elektryk/ mechanik- dział planowania, techniczny specjalista/ manager sprzedaży z wykształceniem chemicznym specjalista ds. controllingu/ kontroler finansowy technolog

12 Oferta dla pracowników Możliwość szkoleń zawodowych i rozwojowych Rekrutacje wewnętrzne, awanse pionowe i poziome Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych konferencjach Dofinansowanie dalszej nauki oraz rozwoju Dofinansowanie do sportu i rekreacji

13 Oferta dla pracowników Sponsor wydarzeń piłkarskich i maratończyków-pracowników PCC

14 Oferta dla pracowników Dzień Chemika- piknik rodzinny; Dzień Dziecka; Bal Jubilata

15 Możliwości rozwoju wydział chemiczny ŚCIEŻKA TECHNICZNA (BADAWCZO TECHNOLOGICZNA) ŚCIEŻKA HANDLOWA

16 Możliwości rozwoju wydział chemiczny ŚCIEŻKA TECHNICZNA BADAWCZO - ROZWOJOWA LABORANT SPECJALISTA DS. ROZWOJU TECHNOLOG INŻYNIER PRODUKCJI/ PROCESU nowoczesne instalacje i laboratoria badawcze międzynarodowe projekty inwestycyjne faktyczny wpływ na rozwój portfolio produktowego

17 Możliwości rozwoju wydział chemiczny ŚCIEŻKA HANDLOWA SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY MANAGER SPRZEDAŻY PRODUCT MANAGER doradztwo dla klienta analiza rynku pod kątem produktów ścisła współpraca z działem R&D

18

19 Projekt STYPENDIUM! Celem stypendiów jest motywowanie studentów do pracy nad rozwojem osobistym, promowanie dobrych wyników w nauce oraz pobudzanie do rozwijania talentów z dziedzin, które są istotne z punktu widzenia Grupy PCC jako pracodawcy Stypendium będzie przyznawane w formie finansowej przez rok akademicki (10 miesięcy) w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie dla jednego studenta

20 Obowiązki stypendysty Praca przez 7 godzin dziennie (w okresie ) Praca badawcza w PCC przez okres ostatniego semestru studiów magisterskich Cokwartalne raportowanie z postępu prowadzonych prac w ramach pracy mgr do promotora pracy oraz przedstawiciela/ opiekuna ze strony spółki PCC Rokita Stypendysta zobowiązany jest po zakończeniu stażu przyjąć ofertę (jeśli pracodawca będzie miał wolny wakat) i pracować w Grupie PCC minimum dwa lata od podpisania umowy o pracę KONSULTACJE TEMATÓW PRAC MAGISTERSKICH: prof. dr hab. inż. Elżbieta Malinowska

21

22

23 DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ!