UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO
|
|
- Aniela Czech
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO Spis treści I. Koszty wynagrodzenia pracownika ) Składniki wynagrodzenia brutto ) Składki finansowane przez pracodawcę ) Wyliczenie składek (zwolnienia) ) Składniki nie podlegające ozusowaniu ) Wyliczenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych ) Wynagrodzenie netto II. bibliografia Matuła Marcin str. 1
2 WYNAGRODZENIE BRUTTO UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO I. KOSZTY WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA 1) SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA BRUTTO W każdej umowie o pracę obowiązkowym elementem jest umieszczenie zapisu o wysokości wynagrodzenia danego pracownika. Wynagrodzenie to nosi nazwę: wynagrodzenia brutto, ponieważ od jego wartości w oparciu o stosowne ustawy należy dokonad niezbędnych potrąceo przed jego wypłatą pracownikowi. Potrącenia te dokonywane są na rzecz Zakładu Ubezpieczeo Społecznych (ZUS) oraz Urzędu Skarbowego (US). Rys. 1. Potrącenia od wynagrodzenia brutto pracownika. SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA WPŁACANE DO ZUS: EMERYTALNE RENTOWE CHOROBOWE ZDROWOTNE ZALICZKA NA PODATEK DOCHODOWY WPŁACANA DO US WYNAGRODZENIE NETTO wypłacane pracownikowi Źródło: opracowanie własne. Podstawami prawnymi do zastosowania potrąceo przedstawionych na rysunku 1, są odpowiednio: ustawa o systemie ubezpieczeo społecznych (DZ. U nr 137 poz. 887 wraz z późn. zm.) (zawiera ona ogólne zasady podlegania oraz ustalania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe oraz chorobowe), ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U Nr 210 poz wraz z późo. zm.) dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U Nr 80 poz. 350 wraz z późn. zm.) szczegółowy opis obliczania zaliczki na podatek znajduje się w rozdziale Matuła Marcin str. 2
3 2) SKŁADKI FINANSOWANE PRZEZ PRACODAWCĘ Pracodawca oprócz wynagrodzenia brutto ponosi dodatkowo koszty związane z odprowadzeniem do Zakładu Ubezpieczeo Społecznych składek na ubezpieczenia: EMERYTALNE RENTOWE WYPADKOWE FUNDUSZ PRACY FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEO PRACOWNICZYCH W przypadku składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawa prawna jest tak sama jak dla potrąceo z wynagrodzenia brutto. Składka na ubezpieczenie wypadkowe to składka ustalana indywidualnie dla każdego płatnika w oparciu o rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 roku w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczanie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeo zawodowych i ich skutków. Natomiast podstawą prawną do opłacania składek na Fundusz Pracy (z którego finansowane są m. in. zasiłki dla bezrobotnych, prace interwencyjne, roboty publiczne czy szkolenia dla bezrobotnych) jest ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DZ. U. nr 99, poz wraz z późn. zm.), jej wysokośd ustalana jest w ustawie budżetowej. Ostatnią składką finansowaną przez pracodawcę jest składka na FGŚP. Podstawą prawną do jej opłacania jest ustawa o ochronie roszczeo pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. nr 158, poz wraz z późn. zm.). Podobnie jak Fundusz Pracy stopa tej składki ustalana jest w ustawie budżetowej Matuła Marcin str. 3
4 3) WYLICZENIE SKŁADEK (ZWOLNIENIA) Składki odprowadzane do ZUS są określone procentowo i obliczane są poprzez pomnożenie ich przez podstawę wymiaru składki. Szczegółowe zestawienie podstaw wymiaru składek oraz ich stóp z podziałem na ich finansowanie znajduje się w tabeli 1. Tabela 1. RODZAJ SKŁADKI Zestawienie stóp dla składek z podziałem na potrącane z wynagrodzenia brutto (płacone przez pracownika) oraz finansowane przez pracodawcę. PODSTAWA WYMIARU SKŁADKI STOPA SKŁADKI POTRĄCANA Z WYNAGRODZ. BRUTTO [%] STOPA SKŁADKI FINANSOWANA PRZEZ PRACODAWCĘ [%] RAZEM Emerytalna Wynagrodzenie brutto**) 9,76 9,76 19,52 Rentowa Wynagrodzenie brutto**) 1,50 4,50 6,00 Chorobowa Wynagrodzenie brutto 2,45-2,45 Zdrowotna Wynagrodzenie brutto składek E, R, C *) 9,00-9,00 Wypadkowa Wynagrodzenie brutto - 0,67-3,33 0,67-3,33 Fundusz Pracy Wynagrodzenie brutto - 2,45 2,45 FGŚP Wynagrodzenie brutto - 0,10 0,10 RAZEM 22,71 17,48 20,14 40,19 42,85 Źródło: Opracowanie własne na podstawie: art. 16 i 22 ustawy o systemie ubezpieczeo społecznych; art. 79 i art. 81 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych; rozporządzenia w sprawie zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeo zawodowych i ich skutków; art. 29 i 30 ustawy budżetowej na rok *) składek E, R, C suma składki emerytalnej, rentowej i chorobowej (patrz str. 6 drugi akapit) **) Ograniczenie podstawy wymiaru do 30-krotności prognozowanie przeciętnego wynagrodzenia w 2011 roku: zł, ogłoszenie tej wartości następuje w drodze obwieszczenia (art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeo społecznych oraz 6 i 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe) ZWOLNIENIA Z OPŁACANIA SKŁADEK SPOŁECZNYCH: 1) Obowiązkowym ograniczeniem, które należy stosowad jest wymiar podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe do wysokości zł (powyżej została przytoczona podstaw prawna). Oznacza to, iż należy zaprzestad odprowadzania składek na te ubezpieczenia z chwilą przekroczenia limitu. 2) Płatnicy nie muszą odprowadzad składek na FP oraz FGŚP w przypadku, gdy: pracownik osiągnął odpowiednio 55 rok życia dla kobiet oraz 60 rok dla mężczyzn, przez okres 12 miesięcy po zawarciu umowy z osobą powyżej 50 roku życia, która przebywała przed zatrudnieniem w ewidencji bezrobotnych 30 dni, przez okres 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyoskiego, dodatkowego urlopu macierzyoskiego lub urlopu wychowawczego (art. 104a i 104b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. nr 99, poz ze zm.) (art. 9a i 9b ustawy o ochronie roszczeo pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Dz. U. nr 158, poz ze zm.) 2011 Matuła Marcin str. 4
5 OGRANICZENIE WYSOKOŚCI SKŁADKI ZDROWOTNEJ Składka zdrowotna w całości finansowana jest przez pracownika (tzn. z wynagrodzenia brutto) i przez Płatnika (zakład pracy) odprowadzana do ZUS. Ustawodawca zezwolił, aby częśd tej składki (7,75% podstawy jej wymiaru) można było sobie odliczyd od podatku dochodowego (art. 27b ust. 2 oraz art. 32 ust. 3b podatku dochodowego od osób fizycznych). Jeżeli z obliczeo wynikałoby, iż składka na ubezpieczenie zdrowotne jest większa od wyliczonej zaliczki na podatek dochodowy, to wówczas składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy obniżyd do wysokości tej zaliczki (art. 83 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych). Przykład ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne w zależności od wysokości zaliczki na podatek dochodowy prezentuje tabela. 2 Tabela 2. Ustalenie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne w zależności od wysokości podatku wyliczonego. Lp. WYSZCZEGÓLNIENIE Przypadek I Przypadek II Przypadek III 1. Zaliczka na podatek dochodowy Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75% podstawy jej wymiaru) Zaliczka na podatek Składka na ubezpieczenie zdrowotne Źródło: Opracowanie własne w oparciu o art. 83 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych Matuła Marcin str. 5
6 4) SKŁADNIKI NIE PODLEGAJĄCE OZUSOWANIU Co do zasady podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi wynagrodzenie brutto (art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeo społecznych). Ustawodawca jednak określił pewne składniki wynagrodzenia, które nie wchodzą do podstawy do obliczenia składek na ubezpieczenie społeczne: wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłki i świadczenia rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego (art. 18 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeo społecznych) przychody określone w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalani podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U Nr 161 poz. 1106); do których należą między innymi: o nagrody jubileuszowe, które wypłacane są pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, o świadczeo urlopowych wypłacanych na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeo socjalnych do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego określonej w tej ustawie, o świadczeo finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeo socjalnych, o dodatków uzupełniających 80%-owy zasiłek chorobowy, wypłacanych przez pracodawców do kwoty nieprzekraczającej łącznie z zasiłkiem chorobowym 100% przychodu pracownika stanowiącego podstawę wymiaru składek, o ekwiwalentów za pranie, bądź reperację odzieży roboczej, o ryczałty i ekwiwalenty używania do celów służbowych samochodów lub innych środków lokomocyjnych nie będących własnością pracodawcy do wysokości nie przekraczającej kwoty, która z tego tytułu została zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych. Ponieważ podstawę na ubezpieczenie zdrowotne stanowi podstawa składek na ubezpieczenie społeczne pomniejszona o te składki to zwolnienia, które dotyczą składek społecznych będą również dotyczyd ubezpieczenia zdrowotnego. Wyjątkiem jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (czyli chorobowe). W przypadku wyliczenia ubezpieczenia zdrowotnego nie stosuje się również ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeo społecznych czyli limitu do, którego ogranicza się podstawę. (art. 81 ust. 5 ustawy o świadczeniu opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) Matuła Marcin str. 6
7 5) WYLICZENIE ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH W porównaniu do wyliczania składek do ZUS obliczenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych jest znacznie bardziej złożone. Poszczególne etapy obliczania przedstawia Rysunek 2. Rysunek 2. Etapy obliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. ETAP 1 Wynagrodzenie brutto składek E, R, C *) KUP = Podstawa opodatkowania (zaokrąglanie do pełnych złotych) ETAP 2 Podstawa opodatkowania Procent podatku = Podatek ETAP 3 Podatek ulga podatkowa = Podatek wyliczony ETAP 4 Podatek wyliczony ubezpieczenie zdrowotne (7,75%) = Podatek do odprowadzenia (zaokrąglenie do pełnych złotych) Źródło: Opracowanie własne. *) składek E, R, C suma składki emerytalnej, rentowej i chorobowej Podstawą prawną powyższych obliczeo jest ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Poniżej zostały omówione poszczególne etapy i elementy przedstawione na rysunku 2. W przypadku osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę koszty uzyskania przychodu (KUP) stosuję się w dwóch możliwych wersjach: podstawowe, gdy miejsce pracy jest takie samo jak miejsce zamieszkania, podwyższone, gdy miejsce pracy jest inne niż miejsce zamieszkania, wartości te znajdują się w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W 2011 roku są to odpowiednio 111, 25 zł oraz 139,06 zł na miesiąc. Dodatkowo w ustawie zostały zawarte również maksymalne wysokości tych kosztów w ujęciu rocznym jakie można sobie odliczyd w przypadku sytuacji, gdyby podatnik posiadał więcej niż tylko jedną umowę o pracę. Koszty uzyskania przychodu stosuje się zawsze w wysokości jednomiesięcznej normy nawet w sytuacji, gdy pracownik: przepracował niepełny miesiąc, pracował na niepełny etat, otrzymał wynagrodzenie za więcej niż jeden miesiąc w danym miesiącu, otrzymał jakiekolwiek wynagrodzenie ze stosunku pracy, nawet, gdyby był to tylko zasiłek chorobowy, otrzymał odprawę emerytalną lub rentową (przysługującą w oparciu o art. 92 ust. 1 1 KP), Koszty uzyskania przychodu przysługują również: byłym pracownikom, którym wypłaca się zaległe wynagrodzenie ze stosunku pracy (należy tutaj zastosowad koszty w wysokości, które obowiązują w danym momencie), 2011 Matuła Marcin str. 7
8 od każdej umowy o pracę, bez względu na ich ilośd (np.: mogą byd jednocześnie 2 umowy o pracę), pracownikowi otrzymującemu zaległe wynagrodzenie (np.: premie) ze stosunku pracy, który aktualnie przebywa na urlopie bezpłatnym, (uwaga jeżeli otrzymuje dodatek za rozłąkę należy zastosowad podstawowe koszty). Jedynym przypadkiem, w którym należy obniżyd KUP to tylko wtedy, gdy następuje jego ograniczenie do wysokości wynagrodzenia. Pełna wysokośd kosztów zostanie dopiero uwzględniona w zeznaniu rocznym pracownika. Ustawa ta w art. 27 ust. 1 przewiduje zastosowanie dwóch możliwych skal podatkowych w zależności od wielkości podstawy jego obliczenia (czyli od wartości z Etapu 1 w Rysunku 2). W 2011 roku dla podatników, u których nastąpiło przekroczenie podstawy opodatkowania powyżej wartości zł, dla nadwyżki ponad tą kwotę należy zastosowad stopę podatkową w wysokości 32% tak jak zostało to przedstawione w tabeli 3. Tabela 3. Skale podatkowe w 2011 roku. PODSTAWA OBLICZENIA PODATKU *ZŁ+ PODATEK WYNOSI PONAD PO % - kwota zmniejszająca podatek 556,02 zł , % nadwyżki ponad Źródło: art. 27 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wyjątkiem nie zastosowania stawki 32% jest wspólne rozliczanie się z małżonkiem lub sytuacja, w której osoby samotnie wychowują dzieci. Wówczas w takiej sytuacji pracownik musi złożyd oświadczenie o stwierdzające, iż rozliczenie nastąpi wspólnie z małżonkiem bądź na zasadach określonych dla osób samotnie wychowujących dzieci (art. 32 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) należy tutaj zwrócid uwagę, iż współmałżonek i dziecko nie mogą uzyskiwad żadnych dochodów za wyjątkiem renty rodzinnej bądź dochody współmałżonka mieszczą się w przedziale pierwszej skali podatkowej. W tabeli 3 przy określeniu skali podatkowej uwzględniona została kwota zmniejszająca podatek tzw. ulga podatkowa. Kwotę tą przelicza się na miesiąc (556,02 : 12 = 46,33 zł/mies.), a następnie koryguje o nią podatek za dany miesiąc. Artykuł 32 ust. 3 ustawy o podatku od osób fizycznych przewiduje jednak pewne oboszczenia odnośnie zastosowania powyższej ulgi. Aby ulga mogła byd zastosowana przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia wdanym roku pracownik musi złożyd zakładowi pracy oświadczenie (PIT-2), w którym wyznaczy płatnika jako właściwego do zmniejszania zaliczki o ulgę oraz oświadczenie, iż: nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika, nie osiąga dochodów z tytułu członkowstwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, 2011 Matuła Marcin str. 8
9 nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacad zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 (czyli: nie prowadzi działalności gospodarczej w oparciu o art. 14 oraz nie osiąga przychodów z najmu i dzierżawy), nie otrzymuje świadczeo pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeo Pracowniczych (od stycznia 2012 roku brzmienie tego punktu zmienia się na: nie otrzymuje świadczeo pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeo Pracowniczych). Dodatkowo istnieje możliwośd zastosowania podwójnej ulgi podatkowej w oparciu o art. 32 ust. 1a pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Dotyczy to jedynie sytuacji, w której: dochody podatnika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału skali, a odpowiednio małżonek lub dziecko nie uzyskują żadnych dochodów z wyjątkiem renty rodzinnej zaliczki za wszystkie miesiące roku podatkowego wynoszą 18 % dochodu uzyskanego w danym miesiącu i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej Ostatnim etapem przy obliczeniu podatku jest potrącenie podatku wyliczonego o składkę na ubezpieczenie zdrowotne (patrz rysunek 2). Potrącenie to nie następuje w pełnym wymiarze składki, lecz w wysokości 7,75% wymiaru składki (art. 27b ust. 2 oraz art. 32 ust. 3b podatku dochodowego od osób fizycznych). Należy tutaj zwrócid uwagę, na sytuację, w której podatek wyliczony (z Etapu 3) będzie niższy niż wysokośd składki ubezpieczenia zdrowotnego uprawniającej od odliczenia od podatku. Wówczas Podatek wyniesie 0 zł, a składka ubezpieczenia zdrowotnego zostanie ograniczona do wysokości podatku wyliczonego z (Etapu 3). Sytuację tą ilustruje tabela 2. ZWOLNIENIE PRZEDMIOTOWE Ustawodawca w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w rozdziale 3 przewidział pewne zwolnienia w zakresie obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. Artykuł 21 pkt 1 wyżej wymienione ustawy zawiera listę dochodów zwolnionych dla osób fizycznych od podatku, pozostałe punkty precyzują nieco szczegółowiej zwolnienia zawarte w punkcie 1 art. 21. Przykładowymi zwolnieniami wynikającymi z wyżej wymienionej ustawy są: ekwiwalent za pranie lub otrzymanie odzieży roboczej, (art. 21 pkt 10 i 10), świadczenia i ekwiwalenty przysługujące w oparciu o przepisy bhp, (art. 21 pkt 11 i 11a), narzędzia stanowiące własnośd pracownika wykorzystywane do pracy (art. 21 pkt 13), zwrot z tytuł przeniesienia służbowego (zmiana miejsca zamieszkania) do wysokości 200% wynagrodzenia w miesiącu, w którym to przeniesienie nastąpiło (art. 21 pkt 14), dodatki za rozłąkę (art. 21 pkt 18), 2011 Matuła Marcin str. 9
10 świadczeo z tytuł zakwaterowania pracownika (art. 21 pkt 19), zwroty z tytułu używania samochodu prywatnego na cele służbowe (art. 23 pkt 23b), wartości otrzymane przez pracownika z zakładowego funduszu świadczeo socjalnych do kwoty 380 zł (art. 21 pkt 67), świadczenia otrzymane z zakładowego funduszu świadczeo socjalnych związana z pobytem dzieci i osób uprawnionych do tych świadczeo w żłobkach lub klubach dziecięcych, 2011 Matuła Marcin str. 10
11 6) WYNAGRODZENIE NETTO Wynagrodzenie netto jest to ta częśd wynagrodzenia brutto, którą wypłaca się pracownikowi. Wypłata tego wynagrodzenia powinna odbywad się w stałym i ustalonym z góry terminie, co najmniej raz w miesiącu. Wypłatę dokonuje się z dołu do 10-tego każdego następnego miesiąca (zarówno może to byd 27 bieżącego miesiąca bądź 8 następnego miesiąca). Gdyby ustalony dzieo wypłaty wypadał w dzieo wolny od pracy, to wówczas wypłaty należy dokonad w dniu poprzedzającym. (art. 85 kodeksu pracy Dz. U nr 24 poz. 141) Wypłaty wynagrodzenia należy dokonywad w formie pieniężnej (inna forma jest dopuszczalna jeżeli przewidują to przepisy ustawy bądź układ zbiorowy pracy). Wynagrodzeni należy przekazywad pracownikowi do rąk własnych z kasy firmy, chyba że układ zbiorowy pracy przewiduje inną formę, bądź pracownik wyraził uprzednio zgodę na inną formę odbierania wynagrodzenia. (art. 86 kodeksu pracy Dz. U nr 24 poz. 141) 2011 Matuła Marcin str. 11
12 II. BIBLIOGRAFIA 1) ustawa o systemie ubezpieczeo społecznych (DZ. U nr 137 poz. 887 wraz z późn. zm.) 2) ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U Nr 210 poz wraz z późo. zm.) 3) ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U Nr 80 poz. 350 wraz z późn. zm.) 4) kodeks pracy (Dz. U nr 24 poz. 141) 5) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U nr 161 poz. 1106) 6) Art. 29 i 30 ustawy budżetowej za 2011 rok 7) Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99, poz ze zm.) 8) ustawa o ochronie roszczeo pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Dz. U. nr 158, poz ze zm.) 9) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeo zawodowych i ich skutków (Dz.U nr 200 poz ze zm.) 2011 Matuła Marcin str. 12
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowo1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy
Płock, 15 stycznia 2018 r. Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Aleksandra Słupska koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji Oddział w Płocku Ubezpieczenia społeczne - podział ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowo2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki
Bardziej szczegółowo2.2 Podatek dochodowy
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto 2.2 Podatek dochodowy Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoMagdalena Fontańska PKN ADVISOR
Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Dochody uzyskiwane z umowy o pracę Wyliczanie miesięcznych zaliczek na PDOF Płaca zasadnicza a wynagrodzenie netto Dochód uzyskany z pracy zlecenia Ulga na Internet Składając
Bardziej szczegółowoI rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia
Tychy, dnia 21.09.2009 r. Członkowie Cechu Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Tychach WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW Najniższe wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia. 2009 r. I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw Projekt W poczuciu sprawiedliwości społecznej, mając na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów i rencistów za konieczne
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej
Bardziej szczegółowoObniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski
Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski Nowe zwolnienie Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 PIT od 1.08.2019 r. wolne od podatku są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowo2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoSystem Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437
Bardziej szczegółowoI. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8
3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoZerowy PIT dla młodych rozliczenia składkowo-podatkowe od 1 sierpnia 2019 r.
Zerowy PIT dla młodych rozliczenia składkowo-podatkowe od 1 sierpnia 2019 r. Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie podatkowe dla przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Projekt Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw W poczuciu sprawiedliwości społecznej, mając na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów i rencistów za konieczne
Bardziej szczegółowoSystem Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoWarto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy
Bardziej szczegółowoRozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne. Prowadzący: Dariusz Kraciuk
Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne Prowadzący: Dariusz Kraciuk Agenda Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Omówienie wyliczania składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń Wyliczenie
Bardziej szczegółowoPłaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel
Bardziej szczegółowoInformatyzacja przedsiębiorstw
Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska Plan wykładów - Rachunkowość Bilans (aktywa, pasywa) Konto księgowe, Plan kont Operacje gospodarcze, Rachunek zysków i strat Obliczenie
Bardziej szczegółowoInformatyzacja przedsiębiorstw
Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość
Bardziej szczegółowoObliczanie wynagrodzenia
Obliczanie wynagrodzenia Moduł kadrowo płacowy Moduł kadrowo-płacowy pozwala usprawnić czynności związane z: urlopami absencją wystawianiem dokumentów (umowa o pracę, świadectwo pracy itp.) wynagradzaniem
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.06.14 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoUSTAWA. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Art. l
USTAWA z dnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Art. l W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361 1 ) wprowadza
Bardziej szczegółowoBiuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku
Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
Bardziej szczegółowoRozliczenie podatkowe wpłat do PPK
Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK 1. Wpłaty dokonywane do PPK (podstawowe i dodatkowe) Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), wpłaty będą pochodziły z trzech źródeł: ü od pracodawców
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoOŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU
O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em
Bardziej szczegółowo1.01.05-31.12.05 19% podstawy opodatkowania. 1.01.06-31.12.06 19% podstawy opodatkowania. 1.01.11-31.12.11 19% podstawy opodatkowania
WSKAŹNIK I STAWKI I. PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB PRAWNYCH 1. Stawka podatkowa 1.01.03-31.12.03 27% podstawy 1.01.04-31.12.04 1.01.05-31.12.05 1.01.06-31.12.06 1.01.07-31.12.07 1.01.08-31.12.08 1.01.09-31.12.09
Bardziej szczegółowoPODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH (PIT)
PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH (PIT) Podatek dochodowy od osób fizycznych (ang. PIT - Personal Income Tax - podatek od dochodów osobistych). Jest to podatek bezpośredni, który płacą osoby fizyczne
Bardziej szczegółowoZasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki
Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz
Bardziej szczegółowoUmowy o pracę Lista płac
Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoZBIEG TYTUŁÓW UBEZPIECZENIA - CD. Zadania domowe
ZBIEG TYTUŁÓW UBEZPIECZENIA - CD Zadania domowe Zbieg tytułów ubezpieczenia-zadania Pani Monika pracuje na podstawie umowy o pracę w firmie ZZZ, zarabiając 1 900 zł miesięcznie, ale po pracy w domu dorabia
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoWpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska
Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy Katarzyna Paczkowska Ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Uzasadnienie do projektu ustawy 75% Polaków w żaden sposób
Bardziej szczegółowo1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH
1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH - art. 2 ust. 1, art. 6 ust. 1 uzpdof z wyboru, na podstawie art. 9a ust. 1 updof, art. 9 ust. 1-3 uzpdof, podatek jest obliczany od przychodu i wynosi odpowiednio
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 1. Ubezpieczenia społeczne pracowników Zagadnienia związane z
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoDepartament Podatków Dochodowych. ul. Świętokrzyska 12, 00-916 Warszawa. tel.: +48 22 694 33 26, fax: +48 22 694 33 31
ul. Świętokrzyska 12, 00-916 Warszawa tel.: +48 22 694 33 26, fax: +48 22 694 33 31 Departament Podatków Dochodowych e-mail:sekretariat.dd@mf.gov.pl Warszawa, październik 2015 r. www.mf.gov.pl I. Dane
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoPrzychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Bardziej szczegółowoO czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym
Bardziej szczegółowoKonsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia
www.snp.infor.pl SpoSób na płace nr 10(49) TeMaT MIeSIĄca Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia Ustalenie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
Bardziej szczegółowojestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska)
O WYNAGRODZENIU z tytułu: zatrudnienia, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych * ) jestem zatrudniona/y w (nazwa
Bardziej szczegółowoSoftlab HR Puls 12/2017
Softlab HR Puls 12/2017 Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoZa kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi
Bardziej szczegółowoSoftlab HR Puls 12/2018
Softlab HR Puls 12/2018 Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ
Bardziej szczegółowoPaweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku
Paweł Ziółkowski Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Minimalne wynagrodzenie Od dnia 1 stycznia 2013 r.: minimalne wynagrodzenie wynosi: 1600
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska Warszawa.
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów 2 Ministerstwo Finansów Opodatkowanie dochodu z tytułu sprawowania
Bardziej szczegółowoRozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Rozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku opisano rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, dokonywane przez pracodawcę za pracowników oddelegowanych
Bardziej szczegółowoUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE -UMOWA O PRACĘ, - UMOWA ZLECENIE 1 Wykaz aktów prawnych: Ustawa z 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015,poz.121),
Bardziej szczegółowoLUTY PN WT ŚR CZ PT SO N MAJ SIERPIEŃ PN WT ŚR CZ PT SO N LISTOPAD
2017 STYCZEŃ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 LUTY 27 28 MARZEC 27 28 29 30 31 KWIECIEŃ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/415-605/10/ŚS Data 2010.07.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów
Bardziej szczegółowoUstawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800)
Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Dz.U.09.97.800 [+] ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu
Bardziej szczegółowoI. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł
PRZYKŁADY - dla osób prowadzących działalność i współpracujących od IV-XII/2015 przykł. 1 - dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą od IV-XII/2015 przykł. 2 - wynagrodzenia dla uczniów za IV-V/2015
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy. do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (druk nr 1056) USTAWA z dnia 30 kwietnia 2004 r. O ŚWIADCZENIACH
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)
Dz.U.2009.97.800 2011-05-01 zm. Dz.U.2011.75.398 art. 20 2013-01-01 zm. Dz.U.2012.637 art. 14 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoObowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki (stan prawny na dzień 1 września 2014 r.) OBOWIAZUJACE STAWKI, KWOTY, WSKAZNIKI
Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki (stan prawny na dzień 1 września 2014 r.) OBOWIAZUJACE STAWKI, KWOTY, WSKAZNIKI I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. [w złotych] 1. Zasiłki dla bezrobotnych
Bardziej szczegółowoz dnia 29 listopada 2016 r.
U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 29 listopada 2016 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoKoszty uzyskania przychodów w 2019 r.
ZADANIA Koszty uzyskania przychodów w 2019 r. Ćwiczenie praktyczne Pan Jan Kowalski jest zatrudniony w S.A. na stanowisku prezesa zarządu. W grudniu 2018 r. jego wynagrodzenie wynosiło 10 000 zł brutto.
Bardziej szczegółowoPoradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 22 maja 2009 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398. Art. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoJak ewidencjonować w księgach rachunkowych pracodawcy koszty związane z używaniem tych samochodów?
Jak ewidencjonować w księgach rachunkowych pracodawcy koszty związane z używaniem tych samochodów? Zdarza się, że przedsiębiorca zatrudniający pracownika wykorzystuje na potrzeby prowadzonej działalności
Bardziej szczegółowoRozwiązania na rzecz rodzin z dziećmi w polskim systemie podatku dochodowego od osób fizycznych
Rozwiązania na rzecz rodzin z dziećmi w polskim systemie podatku dochodowego od osób fizycznych Warszawa, marzec 2014 r. ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl Podatek dochodowy od osób fizycznych
Bardziej szczegółowoKwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.
Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r. Kwoty wolne od potrąceń przy umowach zlecenia w 2019 roku Dla umów cywilnoprawnych ochronę przewiduje ustawa Kodeks postępowania cywilnego Stan
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoPrzemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej
Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017
Bardziej szczegółowoZmiany w wynagrodzeniach 2019
Zmiany w wynagrodzeniach 2019 nowe stawki podatkowe i koszty uzyskania przychodu Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków Dotychczasowa skala podatkowa Podstawa obliczenia
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoUSTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4.
USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 23 czerwca 2009 r. Nr 97, poz. 800 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 637) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki
Bardziej szczegółowoDepartament Podatków Dochodowych. ul. Świętokrzyska 12, Warszawa. tel.: , fax:
ul. Świętokrzyska 12, 00-916 Warszawa tel.: +48 22 694 33 26, fax: +48 22 694 33 31 Departament Podatków Dochodowych e-mail:sekretariat.dd@mf.gov.pl Warszawa 2016 r. www.mf.gov.pl I. Dane ogólne Informacja
Bardziej szczegółowoprojekt z dnia 18 października 2017 r. U S T A W A o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw
U S T A W A projekt z dnia 18 października 2017 r. z dnia o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoJesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia
Jesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia Jesteś objęty ubezpieczeniami jako pracownik, jeśli: t t pracujesz na etat, pracujesz na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie
Bardziej szczegółowoWartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.
Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 732/05 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 28 grudnia 2005 r. REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowo