INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ADWOKAT - KOD

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ADWOKAT - KOD Zakres tematyczny informacji 1) Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny. 2) Sytuacja na rynku pracy. 3) Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców. 4) Kształcenie w zawodzie. 5) Informacje dodatkowe. Literatura. 6) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej. ANEKS Strona1

2 Adwokat to jeden to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1145) opatrzony kodem W poprzedniej wersji klasyfikacji zawód ten nosił tą samą nazwę ale inny kod (242101). Zgodnie z art. 4 pkt 1 ustawy Prawo o adwokaturze (Dz.U. z 1982 r. Nr 16 poz. 124 ze zmianami) zawód adwokata polega na świadczeniu pomocy prawnej, a w szczególności na udzielaniu porad prawnych, sporządzaniu opinii prawnych, opracowywaniu projektów aktów prawnych oraz występowaniu przed sądami i urzędami. Art. 4a pkt 1 w/w ustawy stanowi: Adwokat wykonuje zawód w kancelarii adwokackiej, w zespole adwokackim oraz w spółce: 1) cywilnej lub jawnej, w której wspólnikami są adwokaci, radcowie prawni, rzecznicy patentowi, doradcy podatkowi lub prawnicy zagraniczni wykonujący stałą praktykę na podstawie przepisów ustawy z dnia 5 lipca 2002 r. o świadczeniu przez prawników zagranicznych pomocy prawnej w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 126, poz. 1069, z późn. zm.2)); 2) partnerskiej, w której partnerami są adwokaci, radcowie prawni, rzecznicy patentowi, doradcy podatkowi lub prawnicy zagraniczni wykonujący stałą praktykę na podstawie przepisów ustawy z dnia 5 lipca 2002 r. o świadczeniu przez prawników zagranicznych pomocy prawnej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) komandytowej lub komandytowo-akcyjnej, w której komplementariuszami są adwokaci, radcowie prawni, rzecznicy patentowi, doradcy podatkowi lub prawnicy zagraniczni wykonujący stałą praktykę na podstawie przepisów ustawy z dnia 5 lipca 2002 r. o świadczeniu przez prawników zagranicznych pomocy prawnej w Rzeczypospolitej Polskiej. Aby wykonywać zawód adwokata należy ukończyć pozytywnym egzaminem aplikację adwokacką oraz spełnić wymagania wskazane w ustawie Prawo o adwokaturze. Aplikacja adwokacka (Art. 75. w/w ustawy) Nabór na aplikację adwokacką przeprowadza się w drodze egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką, zwanego dalej egzaminem wstępnym. Aplikantem adwokackim może być osoba, która spełnia warunki określone w ustawie i uzyskała pozytywną ocenę z egzaminu wstępnego. Wpis na listę aplikantów adwokackich następuje na podstawie uchwały okręgowej rady adwokackiej właściwej ze względu na miejsce złożenia zgłoszenia. Uzyskanie przez kandydata pozytywnego wyniku z egzaminu wstępnego uprawnia go do złożenia wniosku o wpis na listę aplikantów adwokackich w ciągu 2 lat od dnia doręczenia uchwały o wyniku egzaminu wstępnego. Art. 65. Na listę adwokatów może być wpisany ten, kto: 1) jest nieskazitelnego charakteru i swym dotychczasowym zachowaniem daje rękojmię prawidłowego wykonywania zawodu adwokata; 2) korzysta w pełni z praw publicznych oraz ma pełną zdolność do czynności prawnych; 3) ukończył wyższe studia prawnicze w Rzeczypospolitej Polskiej i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne studia prawnicze uznane w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) odbył w Rzeczypospolitej Polskiej aplikację adwokacką i złożył egzamin adwokacki, z zastrzeżeniem art. 66 ust. 1 i 2. Strona2

3 1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY ZADANIA ZAWODOWE 1 - udzielanie porad i opinii prawnych oraz pomocy prawnej w negocjowaniu umów; uczestniczenie w czynnościach procesowych w postępowaniu przygotowawczym (np. w wizji lokalnej miejsca przestępstwa); - przeprowadzanie bezpośrednich konferencji z klientem (także w areszcie w czasie), w celu opracowania linii obrony; - zbieranie materiałów dowodowych w celu wykazania zasadności obrony; - podejmowanie czynności zmierzających do uchylenia środka zapobiegawczego wobec klienta (np. aresztowania tymczasowego, dozoru); - uczestniczenie w rozprawach i posiedzeniach sądowych - czuwanie nad wyjaśnieniem okoliczności istotnych dla obrony klienta, poprzez składanie wniosków dowodowych i oświadczeń, zadawanie pytań oskarżonemu, świadkom, biegłym; - sporządzanie i wnoszenie środków odwoławczych oraz uczestniczenie w rozprawach i posiedzeniach, na których są rozpoznawane; - sporządzanie wniosków w postępowaniu wykonawczym (np. o odroczenie wykonania kary, warunkowe przedterminowe zwolnienie z kary pozbawienia wolności); - sporządzanie i wnoszenie pism procesowych w postępowaniu cywilnym (pozew, odpowiedź na pozew), po dokonaniu ustaleń faktycznych na podstawie wywiadu (konferencji) z klientem i przedstawionych przez niego dowodów; - występowanie w postępowaniu odwoławczym, w postępowaniu egzekucyjnym, w postępowaniu administracyjnym, przed kolegium do spraw wykroczeń i innych rodzajach postępowań w obronie klienta, zawsze na podstawie umocowania (pełnomocnictwa). PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU Profil kompetencyjny 2 dla grupy Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania (grupa duża 3 24) Przykładowe zawody dla grupy Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania: specjalista bankowości, specjalista do spraw finansów, specjalista do spraw rachunkowości, specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych, specjalista do spraw rachunkowości, specjalista do spraw rozwoju oprogramowania systemów informatycznych, specjalista do spraw ubezpieczeń społecznych, specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i osobowych, itp. Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach 1 ( r.) 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r. 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145 Strona3

4 zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 4 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania określono 4 kompetencje tj.: Kompetencja 1 Sumienność w dążeniu do rezultatów: rozumiana jako wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. Kompetencja 2 Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu: to korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. Kompetencja 3 Kierowanie: to planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie do pracy członków zespołu lub organizacji. Wykorzystywanie wszystkich zasobów, w tym wiedzy o sytuacji rynkowej oraz sytuacji wewnętrznej firmy lub branży. Elastyczne dostosowywanie realizacji zadań zespołu do zaistniałych okoliczności. Kompetencja 4 Zdolności analityczne i podejmowania decyzji: to rozumienie złożonych sytuacji relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciągania na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać? Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności, które są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w coachingu, itp.). 4 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008 Strona4

5 2) SYTUACJA NA RYNKU PRACY W analizowanym okresie rejestrowano niewielką liczbę osób z zawodem adwokat (dane mieszczą się w przedziale od 1 do 8 osób). Zanotowano również niewielką liczbę ofert pracy w tym zawodzie. Znaczną część osób zarejestrowanych stanowiły osoby do 12 m-cy od dnia ukończenia nauki. Jednak tylko w 2013 i 2015 r. na koniec okresu nadal pozostawały one w rejestrach PUP w pozostałych latach na koniec roku nie pozostała żadna osoba w tej kategorii zarejestrowanych. Ze względu na liczbę zgłaszanych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej zawód adwokat w 2014, 2013 i 2010 r. sklasyfikowany został jako nadwyżkowy 5, tzn. taki na który na rynku pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. W 2012 r. nie widniał w ewidencji urzędów pracy, natomiast w roku 2011 i 2015 adwokat był zawodem deficytowym. Dane dotyczą rejestrów urzędów pracy i zamieszczone zostały w tabeli 1. w aneksie. 3) PROGNOZY I PLANY ZATRUDNIENIA. OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW. 6 W latach pracodawcy nie zamierzali zwalniać ani zatrudniać pracowników w zawodzie adwokata. W 2010 r. 1 pracodawca wskazał chęć zatrudnienia osoby w tym charakterze. W perspektywach zatrudnienia zawód ten nie został wskazany. Z analizy ofert pracy zamieszczanych w Internecie 7, przeprowadzonej w dniu r. wynika, że w woj. kujawsko-pomorskim nie poszukiwano osób z tym zawodem. Od 2015 roku, w województwie Kujawsko-Pomorskim, realizowane jest badanie jakościowe Barometr zawodów. Badanie to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe10. Uczestnicy badania (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy) w toku dyskusji udzielają odpowiedzi na następujące pytania: - jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian? - jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się? Podczas oceny eksperci posiłkują się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w konkretnym zawodzie. Uwzględniają również sytuacje, gdy w danej profesji większość ofert stanowić będą oferty staży. Badanie jest przeprowadzane na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 8 5 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 6 Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badania znajdują się na stronie internetowej WUP ( oraz Projektu ( Strona5

6 Zawody deficytowe to te, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje niewielka. Zawody zrównoważone to te, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się). Zawody nadwyżkowe to te, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców. Z informacji zawartych w Barometrze zawodów wynika, że największy deficyt osób w grupie prawniczej występuje w powiatach bydgoskim ziemskim i grodzkim, natomiast nadwyżka w powiecie rypińskim. Równowaga popytu i podaży występuje w 9 powiatach. Strona6

7 4) KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE. Niniejsza informacja została przygotowana na podstawie przekazanych, na potrzeby prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat absolwentów w latach oraz studentów roku akademickiego w tym samym okresie. Dane statystyczne dotyczą kierunku Prawo. Wykres 1. Absolwenci i studenci na kierunku prawo w latach w woj. kujawsko-pomorskim Jak wynika z przedstawionych danych liczba osób studiujących na kierunku Prawo utrzymuje się na podobnym poziomie, z nieznaczną tendencją zwyżkową od 421 w 2010 r. do 501 w roku 2013 co stanowi wzrost o 19,0 %. Natomiast od 2013 r. liczba absolwentów maleje. Jednocześnie liczba studentów w roku 2013 spadła o 10,2 % w porównaniu do 2010r., natomiast w latach kolejnych zauważa się wzrost w tej kategorii. Widać również dużą różnicę pomiędzy liczbą osób, które rozpoczynają studia i studiują kierunek prawo a liczbą absolwentów. Dane statystyczne zawarte zostały w aneksie na końcu opracowania. KWALIFIKACJE ABSOLWENTA Absolwent kierunku prawo posiada ogólną wiedzę z zakresu dogmatycznych nauk prawa, teorii i filozofii prawa, a także podstawową wiedzę z zakresu nauk społecznych. Wykazuje się również znajomością zagadnień metodologicznych oraz historyczno-prawnych. Dzięki pogłębionej wiedzy z poszczególnych dziedzin prawniczych tj. prawo karne, cywilne, Strona7

8 administracyjne, pracy, handlowe, podatkowe, finansów publicznych, rozumie i stosuje akty prawne. Wykazuje się również znajomością regulacji określających status prawny jednostki w prawie państwowym, unijnym i międzynarodowym. Zna zasady i regulacje określające funkcjonowanie organów państwa i instytucji międzynarodowych. Absolwent posiada również wiedzę i umiejętności niezbędne do podejmowania decyzji prawnych oraz do pełnienia roli negocjatora, czy mediatora przy rozstrzyganiu sporów prawnych. Na bieżąco obserwuje przeobrażenia systemów prawnych państw europejskich i pozaeuropejskich. Rozumie również przyczyny oraz konsekwencje zachodzących procesów społecznych, politycznych i ekonomicznych. Jest przygotowany do podjęcia wszystkich rodzajów aplikacji koniecznych do wykonywania zawodów prawniczych, a także do pełnienia funkcji we wszystkich instytucjach lub organizacjach publicznych i niepublicznych, wymagających posiadania wiedzy prawniczej. 5) INFORMACJE DODATKOWE. PRZYDATNE LINKI: - Naczelna Rada Adwokacka - Palestra czasopismo adwokatury Krajowy Rejestr Adwokatów Opracowanie: Wiesława Janaszek doradca zawodowy CIiPKZ Bydgoszcz Akceptacja: Elżbieta Słowińska kierownik CIiPKZ Bydgoszcz Strona8

9 6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie adwokat w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako adwokat w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód adwokat jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Zawód adwokat jest regulowany we wszystkich krajach EOG. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): Zapotrzebowanie na osoby z zawodem adwokat wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem zgłoszonych zostało 1029 ofert pracy z 21 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy dla adwokatów, radców prawnych i prokuratorów znajduje się w Niemczech (455 ofert), Belgii (244 oferty), Francji (111 ofert), Wielkiej Brytanii (52 oferty) i Norwegii (44 oferty) - dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie adwokat w krajach EOG powinny mieć ukończone studia prawnicze. Kolejne wymagania to czteroletnia aplikacja i złożenie egzaminu adwokackiego oraz posiadanie pełni praw publicznych. Zawód adwokat jest zawodem regulowanym, dlatego należy ubiegać się w danym państwie członkowskim o uznanie swoich kwalifikacji zawodowych, a co za tym idzie trzeba wykazać znajomość języka państwa zatrudnienia w stopniu umożliwiającym wykonywanie danego zawodu. Ponadto przyszły adwokat powinien cechować się dobrą pamięcią, która pozwoli mu na swobodne poruszanie się w przepisach prawa oraz wśród wszystkich istotnych szczegółów sprawy. Niezbędna jest także umiejętność logicznego myślenia i kojarzenia szczegółów oraz łatwość wypowiadania się. Do istotnych cech adwokata trzeba jeszcze zaliczyć także cierpliwość, wytrwałość, inteligencję, szybkość uczenia się oraz realizm w ocenie sytuacji i praktyczną biegłość w stosowaniu prawa. Adwokat powinien potrafić przekonywać słuchaczy o słuszności swego Strona9

10 stanowiska. Ponieważ jego praca wiąże się z kontaktami z ludźmi adwokat musi potrafić z nimi postępować, odznaczać się umiejętnością słuchania, dociekliwością i odpornością psychiczną. Praca adwokata jest wykonywana zazwyczaj samodzielnie, musi on posiadać umiejętność zaplanowania pracy, wytyczenia celów i sposobów ich osiągnięcia. Przykładowe stawki płacy brutto w zawodzie adwokata w wybranych krajach: Wielka Brytania: tyś funtów/rok, Niemcy: euro/mies., Francja: tyś euro/rok. Opracowała: Beata Baranowska Pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy Strona10

11 ANEKS Tabela 1. Bezrobotni i zgłoszone wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w zawodzie adwokat w latach Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu (w tym 4 subsydiowane) Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za lata r. Tabela 2. Absolwenci i studenci uczelni wyższych - kierunek prawo w województwie kujawsko pomorskim w latach Liczba absolwentów (rok akademicki) Liczba studentów (rok akademicki) Lata Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy Ogółem Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy Wyszczególnienie tytułem inżyniera x x x x x x tytułem licencjata x x x x x x Ogółem studia magisterskie jednolite studia drugiego stopnia X x x x x X 2015 po ostatnim roku bez egzaminu X x x Ogółem tytułem inżyniera x x x x x x Strona11

12 tytułem licencjata x x x x x x studia magisterskie jednolite studia drugiego stopnia x x x x x x po ostatnim roku bez egzaminu x Ogółem tytułem inżyniera x x x x x x tytułem licencjata x x x x x x studia magisterskie jednolite studia drugiego stopnia x x x x x x po ostatnim roku bez egzaminu 0 x Ogółem 501 x tytułem inżyniera x x x x x x tytułem licencjata x x x x x x studia magisterskie jednolite 473 x studia drugiego stopnia x x x x x x po ostatnim roku bez egzaminu 0 x Ogółem 473 x tytułem inżyniera x x x x x x tytułem licencjata x x x x x x studia magisterskie jednolite 414 x x 3021 studia drugiego stopnia x x x x x x po ostatnim roku bez egzaminu 0 x 0 34 x Ogółem 414 x x 3055 tytułem inżyniera x x x x x x tytułem licencjata x x x x x x studia magisterskie jednolite 421 x x 2731 studia drugiego stopnia x x x x x x po ostatnim roku bez egzaminu 0 x 0 32 x Ogółem 421 x x 2763 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS Strona12

13 MAPKA 1. PROGNOZA DLA PRAWNIKÓW W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM NA 2016 Strona13

14 UCZELNIE KSZTAŁCĄCE W KIERUNKACH DAJĄCYCH MOŻLIWOŚĆ PRACY W ZAWODZIE ADWOKAT (KIERUNEK STUDIÓW PRAWO) W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM BYDGOSZCZ 1. Kujawsko Pomorska Szkoła Wyższa ul. M. Piotrowskiego 12-14, Bydgoszcz telefon: , , ; Studia magisterskie jednolite - prawo 2. Uniwersytet Mikołaja Kopernika ul. Gagarina 11, Toruń telefon: , Studia magisterskie jednolite - prawo TORUŃ Strona14