Podsumowanie realizacji projektu. Pozytywy i negatywy.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Podsumowanie realizacji projektu. Pozytywy i negatywy."

Judyta Piekarska
7 lat temu
Przeglądów:

1 Podsumowanie realizacji projektu. Pozytywy i negatywy. Pozytywy Przystąpienie do projektu systemowego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego było nowym wyzwaniem dla OPS w Bytoniu. Pozyskanie dodatkowych środków finansowych pozwoliło na szersze działanie w ramach kompleksowego wsparcia podopiecznych OPS. Do wsparcia zaliczyliśmy warsztaty z doradcą zawodowym, warsztaty z psychologiem, ukończenie kursu zawodowego, udział w spotkaniach integracyjnych, pomoc finansowa zgodnie z ustawą o pomocy społecznej, możliwość rozpoczęcia szkoły średniej. Szerokie działanie na rzecz podopiecznych dało możliwość zwiększenia aktywności społeczno zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Biorąc udział w/w metodach wsparcia przy jednoczesnym zaangażowaniu OPS i podopiecznego cel stawał się osiągalny. Jednostka jaką jest Ośrodek Pomocy Społecznej nie posiada odpowiednich środków finansowych aby we własnym zakresie zapewnić w/w formy wsparcia. Ocenę prowadzonych metod wsparcia przedstawiliśmy w rozdziale III w którym raport zawiera wypowiedzi ankietowe uczestników projektu. W większość oceny były pozytywne. Podsumowanie raportu określiło trafność i efekt stosowanych przez OPS metod wsparcia współfinansowanych przez EFS. To zdecydowanie należało do pozytywów prowadzenia projektu unijnego. Istotną, bardzo ważną rolę odegrało również wsparcie w postaci zatrudnionego pracownika socjalnego w OPS, który wykonywał czynności związane z prowadzeniem dokumentacji uczestników projektu, świadczeniem pracy socjalnej w stosunku do podopiecznych OPS.

dla OPS w Bytoniu. Pozyskanie dodatkowych środków finansowych pozwoliło na szersze działanie w ramach kompleksowego wsparcia podopiecznych OPS.

2 GOPS w Bytoniu zrealizował zamierzony cel projektowy osiągając następujące wskaźniki przedstawione w tabeli nr.1. Tabela nr.1 /wskaźniki podane z Wniosku Beneficjenta o Płatność - rozliczenia kwartalne sprawozdawczość z 2013 r./ L.p. Wskaźniki osiągnięte w ramach projektu POKL Wykorzystaj szansę-zainwestuj w siebie w latach Planowana liczba uczestników projektu w latach Osiągnięte wartości w projekcie którzy zakończyli udział w projekcie 1 dotyczącym aktywnej integracji w tym osoby z terenów wiejskich Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów i umowami PAL którzy zakończyli udział w projekcie dotyczącym aktywnej integracji w 2012 roku 26 którzy zakończyli udział w projekcie dotyczącym aktywnej integracji w 2013 roku 27 Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów w 2012 roku Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów w 2013 roku Liczba klientów objętych umowami PAL w projekcie 2012 i 2013 roku 6 Liczba dodatkowo zatrudnionych pracowników socjalnych bezpośrednio zajmujących się aktywna integracją 1 Liczba klientów uczestniczących w terapii psychologicznej w tym poradnictw. w zakresie umiejętności społ. zawod. w 2012 roku Liczba klientów uczestniczących w terapii psychologicznej w tym poradnictw. w zakresie umiejętności społ. zawod. w 2013 roku którzy zostaną skierowani na uzupełnienie lub zdobycie wykształcenia w formie zajęć 1 6 1

dane z Wniosku Beneficjenta o Płatność - rozliczenia kwartalne spr

3 szkolnych w 2012 roku 1 12 Liczba klientów uczestniczących w poradnictwie zawodowym w 2012 roku Liczba klientów uczestniczących w 13 poradnictwie zawodowym w 2013 roku Liczba osób, które ukończą kursy zawodowe 14 w 2012 roku Liczba osób, które ukończą kursy zawodowe 15 w 2013 roku Liczba osób kontynuujących naukę w roku 3 Liczba osób kontynuujących naukę w roku 4 Liczba wypłaconych zasiłków celowych, jako 18 wsparcie finansowe, BO w 2012 roku 88 Liczba wypłaconych zasiłków celowych, jako 19 wsparcie finansowe, BO w 2013 roku 92 Liczba spotkań integracyjnych, dla BO oraz 20 osób z otoczenia, prac. OPS w Liczba spotkań integracyjnych, dla BO oraz 21 osób z otoczenia, prac. OPS w Liczba godzin indywidualnego wsparcia psychologicznego zgodnie ze zgłoszeniami, 22 BO 3 Liczba osób objętych PAL od 2008 roku

wypłaconych zasiłków celowych, jako 18 wsparcie finansowe, BO w 2012 roku 88 Liczba wypłaconych zasiłków celowych, jako 19 wsparcie finansowe, BO w 2013 roku 92 Liczba spotkań integracyjnych, dla BO

4 Negatywy Prowadząc działania projektowe OPS napotykał również problemy. Do nich w szczególności należała zbyt restrykcyjne przepisy oraz zwiększająca się liczba uczestników projektu, co w efekcie przekładało się na pracę pracowników socjalnych OPS. W ostatnich latach OPS-y dodatkowo obciążane są nowymi zadaniami. Zaobserwowano niepokojące zjawisko dotyczące obciążenia pracowników w OPS. To zrodziło niepokój i frustrację, a w końcu obawę nad rzetelnością wykonywanej pracy w OPS. Biurokracja wynikająca z przeprowadzania wywiadów i sporządzania decyzji administracyjnych, wykonywanych sprawozdań i innych zleconych zadań stanowiła już znaczne obciążenie wszystkich pracowników OPS. Dlatego prowadzenie kolejnego zadania, jakim były działania projektowe z większą liczbą beneficjentów przejawiało obawę czy w danej sytuacji OPS stanie się realne wykonanie wszystkich zadań pomocy społecznej. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż w ostatnich latach podczas realizacji projektu dochodziły inne zlecone zadania m.in. prowadzenie Zespołu Interdyscyplinarnego oraz Gminnej Komisji Rozwiazywania Problemów Alkoholowych. Pomimo dodatkowych zadań skład kadrowy OPS nie zmieniał się. Sytuacja pracowników socjalnych jest trudna pod względem wykonywania zadań służbowych, jak i socjalnym. Pracownicy napotykają na wiele problemów, które wynikają z braku umocowania prawnego odpowiednich narzędzi i przywilejów.

W ostatnich latach OPS-y dodatkowo obciążane są nowymi zadaniami. Zaobserwowano niepokojące zjawisko dotyczące obciążenia pracowników w OPS.

5 Aktywizacja społeczno-zawodowa podopiecznych. Program Operacyjny Kapitał Ludzki jest odpowiedzią na problemy naszych podopiecznych i pozwolił na szerokie kompleksowe działania na rzecz beneficjentów. Wszystkie metody zastosowane w ramach projektu spełniły ważną rolę w powrocie do życia społecznego i zawodowego podopiecznych OPS. Jednakże, pomimo zadawalającego stopnia realizacji celów aktywizacji, należy mieć na względzie dalsze wsparcie uczestników w utrzymaniu aktywności społeczno-zawodowej. Brak zatrudnienia, propozycji pracy może przyczynić się do utraty sensu rozwoju u osób, które wykazały chęć współuczestnictwa w procesie wychodzenia z trudnej sytuacji. OPS w Bytoniu zakłada dalszą możliwość korzystania z pomocy i wsparcia uczestników projektu dążąc do usamodzielniania podopiecznych w kontekście zdolności zachowań i motywacji podejmowania skutecznych decyzji w sferze zawodowej i codziennych spraw życiowych. Doświadczenia, które zdobyli podczas uczestnictwa w projekcie odegrają znaczenie, nawet, jeśli nie zmienią radykalnie ich życia. Proces przejścia aktywnej ścieżki integracji naszych podopiecznych miał w głównym założeniu zaktywizowanie do poszukiwań zmian w sferze zawodowej i społecznej. Aktywizacja zawodowo-społeczna, według ekspertów, to zespół działań, zmierzających do wywołania motywacji do znalezienia pracy, jej zdobycia, podjęcia i utrzymania, a także rozwoju kariery zawodowej. W związku z powyższym wszystkie działania projektowe zmierzały do wywołania motywacji u podopiecznych OPS.

Jednakże, pomimo zadawalającego stopnia realizacji celów aktywizacji, należy mieć na względzie dalsze wsparcie uczestników w utrzymaniu aktywności społeczno-zawodowej.

6 Podsumowując realizacje projektu przytoczymy poniżej kilka wypowiedzi naszych podopiecznych, którzy podjęli wyzwanie uczestnictwa w naszym projekcie : Udział w projekcie zmotywował mnie do podjęcia nauki. W chwili obecnej jestem absolwentką liceum i słuchaczem II roku policealnej szkoły. Dzięki ukończonym szkoleniom i kursom, miałam możliwość pracy w ochronie a od 22 lipca 2011 roku podjęłam pracę na pełen etat w nowej firmie. Projekt POKL to możliwość spotkań, wspólnych rozmów, dzielenia się problemami. Udział w projekcie zmienił mój wewnętrzny stosunek do własnej osoby, stałam się otwarta na nowe pomysły, wyszłam z domu, czuję potrzebna i dowartościowana. Beata Po zakończeniu udziału w projekcie POKL zauważyłam nie tylko zmianę swojego nastawienia i myślenia, ale również zmianę najbliższych z mojego otoczenia. Do niedawna członkowie nie wierzyli, że mogę cos zmienić, ze mogę wyjść z domu-bo i po co. A teraz sami wspierają mnie, abym tylko mogła realizować plany. Marzena Krótko mówiąc wyszłam z kapci, wyszłam z domu, zdjęłam papiloty. Wyszłam i o dziwo nic się stało. Trudny był początek, ale warto było. Ewa r. Podsumowanie jestem uzależniony od szkoleń to wciąga i chce człowiek więcej wiedzieć więcej się udzielać. Dariusz r. Propozycja podjęcia udziału w projekcie nie była łatwa. Mój partner nie lubi jak opuszczam dom. Podczas zajęć uwierzyłam, że mogę mieć własne zdanie. Kiedyś nie wiedziałam, co to jest asertywność Renata

Dzięki ukończonym szkoleniom i kursom, miałam możliwość pracy w ochronie a od 22 lipca 2011 roku podjęłam pracę na pełen etat w nowej firmie.

Podobne dokumenty

WAWER. Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy

WAWER. Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VII Promocja integracji społecznej