MediaKit Human Resources

Transkrypt

1 MediaKit Human Resources

2 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy Computerworld Dotrzyj do najlepszych specjalistów IT dzięki mediom IDG ( odsłon*) Buduj wizerunek Pracodawcy z wyboru oraz świadomość marki Rekrutuj specjalistów IT przy wykorzystaniu niestandardowych form promocji *Megapanel 2

3 O projekcie Rozpoczęliśmy III edycję, przyjętego z dużym zainteresowaniem i entuzjazmem, projektu Rynek Pracy dla Specjalistów IT. W minionym roku wydane zostały cztery raporty: Kariera w IT Praktyki i Staże w IT Sprzedaż w IT Studia IT Po raz drugi zorganizowaliśmy też AudIT. Najlepsze miejsce pracy w Polsce audyt pracodawców oparty na badaniu satysfakcji z pracy specjalistów IT oraz IT Meeting cykl eseminariów poświęconych trendom na rynku pracy. Grudzień 2013: PRACODAWCY IT III EDYCJA projektu obejmuje: Luty: STAŻE I PRAKTYKI W IT Marzec: Konferencja ZARZĄDZANIE STRUKTURAMI IT NOWOŚĆ Wrzesień: Targi Pracy IT NOWOŚĆ Wrzesień: KARIERA W IT oraz IT MEETING Grudzień: PRACODAWCY IT 2014 Badanie AudIT. Najlepsze miejsca pracy IT w Polsce Online: Działania employer brandingowe i rekrutacyjne Całość projektu łączy serwis: computerworld.pl/praca 3

4 Gwarantowane dotarcie: Pracodawcy IT (grudzień) DLA KOGO: Unikalna publikacja skierowana do specjalistów IT zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zgromadzone podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik, pozwolą kandydatom w prosty i szybki sposób dowiedzieć się m.in. na jakie zarobki mogą liczyć, gdzie znajdują się największe zagłębia firm IT w Polsce, które przedsiębiorstwa i w jakich oddziałach planują zatrudniać nowych pracowników, ile szkoleń przeprowadzają w ciągu roku oraz jakich benefitów mogą spodziewać się u konkretnego pracodawcy. DYSTRYBUCJA: Katalog dystrybuowany z całym nakładem magazynu, a także wśród uczestników konferencji organizowanych pod brandem Computerworld. Staże i praktyki w IT (luty) DLA KOGO: Raport dedykowany studentom i absolwentom IT, którzy właśnie wkraczają na ścieżkę swojej kariery. Publikacja pokazuje możliwości, jakie przed młodymi ludźmi otwierają praktyki i staże, mówi jak budować swoją wartość na rynku pracy. Przedstawia obowiązki i zarobki stażystów. Podpowiada jak znaleźć pierwszą pracę w IT. DYSTRYBUCJA: Raport dystrybuowany za pośrednictwem największych uczelni technicznych na terenie całego kraju. Kariera w IT (wrzesień) DLA KOGO: Raport przedstawiający stan zatrudnienia w IT, prezentujący metody budowania ścieżki kariery, dostarczający porad i wskazówek jak znaleźć pracę idealną. Poza tym czytelnik znajdzie w nim informacje o wymaganych kompetencjach na poszczególnych stanowiskach, szkoleniach i certyfikatach pożądanych przez pracodawców. DYSTRYBUCJA: Dystrybuowany z całym nakładem magazynu Computerworld, dodatkowo rozpowszechniany w wersji online. 4

5 Propozycje współpracy: PRZY WYDANIACH DRUKOWANYCH I ELEKTRONICZNYCH Pakiet I: 2 strony reklamowe (2x225x297 mm) Logo pracodawcy w mailingu promującym raport Logo pracodawcy na pierwszej okładce Pakiet II: 1 strona reklamowa (225x297 mm) Logo pracodawcy w mailingu promującym raport Logo pracodawcy na pierwszej okładce Inne formy promocji ½ strony: wizytówka pracodawcy ½ strony reklamowej (199x137 mm) ½ strony: komentarz ekspercki Projekty okładkowe: II okładka III okładka IV okładka Metka + strona reklamowa dwustronny druk kolorowy format: 40 x 20 mm projekt: logo z jednej strony, z drugiej adres www reklama jednostronicowa Insert 50 gr/m 2 format 225x297 mm maksymalnie 4 strony

6 IT Meeting Debaty online. Wirtualne spotkania ekspertów rynku pracy IT, pracodawców i pracowników. Tegoroczna seria spotkań została podzielona na pięć części: 1. Perspektywy zatrudnienia w Kwalifikacje zawodowe, co będzie modne w przyszłości? 2. Wady i zalety różnych form zatrudnienia kontrakt vs. etat, praca zdalna vs. praca w siedzibie firmy. 3. Prawdy i mity o zarobkach. Dodatkowe benefity. Czy warto negocjować z pracodawcą? 4. Z konsultanta helpdesk u do CIO wiedza, umiejętności oraz kompetencje niezbędne do zarządzania zespołem. 5. Rozwój osobisty. Szkolenia, certyfikaty, studia. Na co stawiają pracodawcy? Przedstawiciele firm informatycznych, outsourcingowych, agencji rekrutacyjnych i kontraktowych, a także firm z szeregu branż zatrudniających specjalistów IT zastanawiali się nad tym, jaki jest rzeczywisty obraz współczesnego rynku pracy na wszystkich jego poziomach. Które obszary rynku należą do pracownika, a które do pracodawcy? Czy rzeczywiście we wszystkich obszarach wynagrodzenia systematycznie rosną? Jakie decyzje dotyczące przyszłej kariery podejmują dzisiejsi 30-latkowie dysponujący już kilkuletnim doświadczeniem i znający swoją wartość na rynku pracy? Które specjalizacje są niszowe i dlaczego czasem najbardziej opłacalna jest inwestycja w znajomość języka? Odpowiedzi nierzadko okazywały się zaskakujące rynek nie tak jednorodny i sprzyjający pracownikom, jak mogłoby się wydawać. edebaty to niepowtarzalna możliwość merytorycznej prezentacji wśród użytkowników serwisów IDG Poland (Computerworld.pl, Pcworld.pl, Networld.pl, klubcio.pl) 6

7 Sponsor Generalny Sponsorzy Debat Partnerzy ELEMENTY PAKIETU SPONSOR GENERALNY SPONSOR DEBATY PARTNER Logotyp na głównej stronie wydarzenia Logotyp w kampanii banerowej na Computerworld.pl Udział w debacie reprezentanta wszystkie debaty 1 debata 1 debata Publikacja ofert pracy na serwisie computerworld.pl/praca Artykuł sponsorowany na serwisie computerworld.pl/praca Logotyp w mailingu Logotyp i informacja o sponsorze video debaty Obrendowanie strony ze sponsorowaną debatą (tapeta) Logotyp w newsletterze Computerworld Logotyp w dwóch reklamach w magazynie Computerworld Logotyp na fanpages IDG ( fanów) Indywidualna kampania bannerowa miesiąc 7

8 Wyniki badania i raport są potwierdzeniem słuszności obranej przez Sii drogi. Badanie pokazało, że nasze działania z obszarów zarządzania pracownikami, z obszaru HR przynoszą efekty. Dodatkowo raport z badania wskazał punkty, na które trzeba zwrócić uwagę, poprawić. Analiza badania przynosi też weryfikację kilku poglądów, a z tego można wyciągnąć dobre wnioski na przyszłość. Joanna Kucharska, Dyrektor HR w Sii Wyniki badania pozwoliły nam nie tylko porównać się na tle naszej konkurencji, ale także poznać te obszary, w których powinniśmy utrzymać obecny wysoki poziom jak i te w których możemy się jeszcze doskonalić. Wykorzystujemy je na przykład w prowadzonych obecnie pracach nad aktualizacją mapy ścieżek rozwoju kariery. Piotr Poprawski, Dyrektor wrocławskiego Software Solutions Center Capgemini Polska

9 AudIT Za nami już dwie edycje badania AudIT. Najlepsze miejsca pracy IT badania, dzięki któremu pracodawcy mają szansę poznać nastroje pracowników IT w swojej firmie (poziom zaangażowania i motywacji, zadowolenia z pracy). Przedsiębiorstwa biorące udział w badaniu otrzymują raport zawierający dane indywidualne, a także benchmarki w stosunku do grupy pracodawców z rynku polskiego, zabiegających o ten sam profil pracowników. Firmy, osiągające najwyższy indeks TRI*M zostają nagrodzone. Tytuł: Najlepsze miejsce pracy IT w Polsce przyznawany jest podczas finałowej gali, połączonej z konferencją tematyczną. W tym roku na podium stanęły: Capgemini Polska, Sii, NextiraOne Polska i Cybercom Poland. Dwie pierwsze były laureatami również ubiegłorocznego badania. Podczas spotkania odbyły się trzy debaty z udziałem ekspertów rynku pracy IT: Skuteczna rekrutacja IT. Mam świetny zespół. Jak go utrzymać? Szkolenia. Realny wpływ na motywację i poziom zaangażowania. I IT Rozmawiano także o systemach motywacyjnych, szkoleniach twardych i miękkich, świadczeniach pozapłacowych oraz ich wpływie na poziom zadowolenia i lojalności pracowników. Szczegóły: audit2013.pl/wyniki/ 9

10 Podsumowanie Konferencji i Gali AudIT 2013: Data: 30 września 2013 r. Liczba zarejestrowanych uczestników: 115 Profil uczestnika: dyrektorzy oraz menedżerowie HR i IT, przedstawiciele firm doradztwa personalnego eksperci rynku pracy i IT Uczestnicy konferencji i gali to w większości osoby na stanowiskach kierowniczych Uczestnicy konferencji i gali to reprezentanci następujących branż Uczestnicy konferencji i gali to w większości reprezentanci dużych i średnich firm 5% członek zarządu 21% specjalista /pracownik prezes /dyrektor generalny /właściciel 6% Farmacja/ Służba zdrowia/ Opieka społeczna 4% 12% Konsulting/Doradztwo/ Prawo/Audyt 14% Media/Reklama/Wydawnictwa/ Drukarnie 4% 2% Edukacja/Szkolenia/Nauka 68% dyrektor Finanse/Bankowość /kierownik /Ubezpieczenia 64% IT firmy informatyczne 10% % % % % % powyżej % Opinie uczestników: Bardzo dobra forma kongresu-debaty Interesujące panele, dobrze dobrani ciekawi paneliści Doskonała organizacja, 3 ciekawe tematy przedstawione w szybkiej dyskusji Zapraszamy do udziału w kolejnej konferencji Zarządzanie strukturami IT, która się odbędzie marca 2014 r. w Warszawie. Konferencja Zarządzanie strukturami IT to wyjątkowe wydarzenie, podczas, którego, zaproszeni prelegenci w trakcie debat i prezentacji, pokażą jak zaplanować działania w grupie specjalistów IT, tak by przekładały się one na efektywną pracę działu oraz wyniki biznesowe całej organizacji. 10

11 Zapraszamy także do uruchomienia działań employer brandingowych i rekrutacyjnych na naszej stronie Proponujemy: profil pracodawcy (aktualnie 20 profili największych pracodawców IT) O NAS 11

12 ogłoszenia rekrutacyjne (dotarcie do pasywnych kandydatów) mailingi (baza specjalistów) 12

13 artykuły sponsorowane (możliwość zamieszczenia artykułu sponsorowanego zarówno na jak i kampanie wizerunkowe (możliwość realizacji zarówno na jak i wpisy na fanpage`ach IDG (pcworld.pl, idg.pl, computerworld.pl, networld.pl)

14 Zaufali nam Zaufali nam: Zapraszamy do współpracy Łukasz Żakowski Product Manager T: (48 22) M: (48)