Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015.

Transkrypt

1

2 Raport płacowy Sedlak & Sedlak zaproszenie do uczestnictwa ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak To już osiemnasty rok z rzędu, kiedy zbierając dane o wynagrodzeniach od liderów rynku, tworzymy opracowania statystyczne i pomagamy im efektywnie zarządzać wynagrodzeniami. Dlatego będzie nam niezmiernie miło, jeżeli dołączą Państwo do grona Uczestników naszych badań w ramach tegorocznej edycji raportu. KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE Raporty płacowe są kluczowym narzędziem realizacji polityki wynagrodzeń w organizacjach. Informacje w nich zawarte pozwalają zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku lokalnym i krajowym oraz dostosować własne wynagrodzenia do zmieniających się warunków na zewnętrznym rynku pracy. Ponadto, raporty pomagają optymalizować wydatki na wynagrodzenia oraz identyfikować dysproporcje płac i zmiany relacji płacowych w firmie. Co więcej, umożliwiają poznanie struktury wynagrodzeń w innych firmach oraz ocenę własnej pozycji na rynku. Są również pomocne w prognozowaniu podwyżek płac zasadniczych i budowaniu motywacyjnego systemu wynagrodzeń. Optymalizacja wydatków na wynagrodzenia. Budowa motywacyjnego systemu wynagrodzeń. Ustalenie różnic płac między stanowiskami w firmie. Prognozowanie podwyżek płac. Poznanie struktury wynagrodzeń innych organizacji. Ocena konkurencyjności wynagrodzeń na tle rynku.

3 Raport płacowy Sedlak & Sedlak zaproszenie do uczestnictwa CHARAKTERYSTYKA BADANIA Analizy zaprezentowane w raporcie powstaną w oparciu o dane zebrane na dzień 30 kwietnia 2015 r. Uczestnicy badania otrzymają wyniki na przełomie września i października 2015 r. W tegorocznej edycji badania przygotowaliśmy dla Państwa listę 466 stanowisk pracy z 17 różnych pionów. Analizami obejmiemy zarówno stanowiska szeregowe i specjalistyczne, jak również z niższego, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania. Pełna lista stanowisk dostępna jest pod adresem: HARMONOGRAM BADANIA Już od 15 maja rozpoczynamy rekrutację Uczestników badania. Ostateczny termin zbierania danych płacowych zaplanowany został na dzień 31 lipca 2015 r. Weryfikacja arkuszy potrwa do końca sierpnia. Publikacja wyników badania przewidywana jest na przełom września i października 2015 roku.

4 Raport płacowy Sedlak & Sedlak zaproszenie do uczestnictwa ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2015 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla poszczególnych stanowisk. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz: 1. Analizy ogólne dane na szczeblach i poziomach: wynagrodzenia podstawowe i całkowite, wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże, piony, świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach, wysokość i termin planowanych podwyżek, wysokość zrealizowanych podwyżek wynagrodzeń w okresie badania. 2. Analizy szczegółowe dane na stanowiskach: wynagrodzenia podstawowe i całkowite na badanych stanowiskach, wynagrodzenia podstawowe i całkowite na stanowiskach z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże, świadczenia dodatkowe oferowane osobom na danym stanowisku, ranking stanowisk. 3. Analizy dodatkowe dostępne wyłącznie dla uczestników badania: wykres polityki płac, analiza compa-ratio. Zakres analiz zawartych w indywidualnej wersji raportu zależał będzie od wybranej opcji uczestnictwa. Analizy opracowane będą dla następujących pionów: naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion informatyczny, pion administracyjny, pion produkcyjny, pion techniczny, pion serwisu, pion badań i rozwoju, pion jakości, ochrona środowiska i BHP, pion zakupów i logistyki, stanowiska z branży budowlanej. Przykładowe analizy dostępne są pod adresem:

5 Raport płacowy Sedlak & Sedlak zaproszenie do badania BEZPIECZEŃSTWO I WERYFIKACJA DANYCH W trosce o bezpieczeństwo Państwa danych, dostęp do arkuszy mają wyłącznie pracownicy działu analiz wynagrodzeń, zajmujący się ich weryfikacją oraz analityką statystyczną. Podpisując z każdym Uczestnikiem umowę zawierająca klauzulę o zachowaniu poufności, zobowiązujemy się również do przechowywania Państwa danych w sposób zapewniający ich bezpieczeństwo przed dostępem osób niepowołanych na takich samych zasadach na jakich przechowuje dane osobowe administrator danych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U r. Nr 101 poz. 926, ze zm.). Minimalna próba niezbędna do prezentacji analiz dla danego szczebla i poziomu stanowiska (5 firm) uniemożliwia identyfikację uczestnika badania. Dane natomiast zbierane będą przy pomocy specjalnego arkusza programu Excel. Co ważne, każdy arkusz przekazany do badania poddany będzie dwuetapowej kontroli (weryfikacja systemowa i indywidualna). Minimalna próba niezbędna do prezentacji analiz dla danego szczebla/stanowiska (5 firm) uniemożliwia identyfikację uczestnika badania. Dostęp do danych mają wyłącznie pracownicy działu analiz wynagrodzeń, zajmujący się ich weryfikacją oraz analityką statystyczną. Każdy arkusz przekazany do badania poddany jest dwuetapowej kontroli (weryfikacja systemowa i indywidualna). Ze wszystkimi uczestnikami podpisywana jest umowa zawierająca klauzulę o zachowaniu poufności danych.

6 Raport płacowy Sedlak & Sedlak zaproszenie do badania OPCJE UCZESTNICTWA Specjalnie dla Państwa przygotowaliśmy szeroki wachlarz opcji uczestnictwa w badaniu. Dzięki nim będą Państwo mogli dopasować zakres otrzymanych zwrotnie analiz do indywidualnych potrzeb. analizy dostępne w raportach premium pełna klubowa podstawowa analizy wynagrodzeń - dane ogólnopolskie analizy wynagrodzeń - dane dla dowolnie wybranego kryterium analizy wynagrodzeń dane dla wszystkich badanych kryteriów analizy benefitów planowane podwyżki wynagrodzeń wykres polityki płac tabela kodowa - porównanie płac analiza compa-ratio raport dla dowolnie wybranej grupy firm cena netto Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015 cena netto raportu dla stanowisk produkcyjnych lub administracyjnych brak opcji Możliwość wygenerowania analiz dla wybranej grupy porównawczej (min. 10 firm) za dodatkową opłatą PLN + 23% VAT. Na życzenie przygotujemy drukowaną wersję raportu w cenie 200 PLN + 23% VAT. Przykładowe analizy dostępne są pod adresem:

7 Raport płacowy Sedlak & Sedlak zaproszenie do badania DODATKOWE INFORMACJE Badanie obejmuje 466 stanowisk. Pełna lista stanowisk jest dostępna na stronie: Wersja demonstracyjna aplikacji on-line dostępna jest pod adresem: KONTAKT W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami: tel. (12) , (12) raport@sedlak.pl