ANTALYA. Brama Turkusowego Wybrzeża

Transkrypt

1

2 ANTALYA Brama Turkusowego Wybrzeża

3 1,000 kilometrów pięknej linii brzegowej

4 Kraj pięknej przyrody

5 Klasyczne piękno i stylowa nowoczesność

6 Uczta dla zmysłów

7 Luksusowy hotel All-Inclusive Luksusowy hotel All Inclusive 5*

8 Czy wiesz, że? TULIPANY to kwiaty pochodzące z Turcji OKO PROROKA to najpopularniejsza pamiątka KAWA I HERBATA to styl bycia

9 ZASADY KWALIFIKACJI Okres kwalifikacji: C C (13 katalogów) Okres bazowy: C1-C Trzy grupy kwalifikacyjne: Klubowicz 0-8%; Menedżer 12%-20%; Starszy Menedżer i wyższe tytuły (każda grupa otrzymuje inne kryteria kwalifikacyjne) ZASADY PRZYPISANIA DO GRUPY Dla uczestników, którzy nigdy nie uczestniczyli w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy dokonywane jest na podstawie najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym Dla osób, które już uczestniczyły w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy będzie dokonywane na podstawie wyższego poziomu z poniższych: Najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym lub Najwyższego poziomu wymaganego awansu, jaki musiała osiągnąć dana osoba, uczestnicząc w poprzednich Seminariach W trakcie trwania okresu kwalifikacji konsultanci przechodzą pomiędzy grupami

10 OKRES KWALIFIKACJI: C C ZACZNIJ JUŻ DZIŚ Poziom Klubowicza Warunki kwalifikacji Awansuj o min. 2 poziomy (na minimum 12%) i utrzymaj awans w czterech Katalogach okresu kwalifikacji, w tym 0-8% obowiązkowo w Katalogu 3/2020 W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji bezpośredniej, zapraszając osoby, które zrealizują pierwszy krok Programu Witamy. W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji w Grupie Menedżerskiej oraz w tych samych Katalogach zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy. LUB 12-20% NOWA ZASADA OD 2019 ROKU: Awansuj o min. jeden poziom i utrzymaj go w czterech Katalogach, w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020 (mając min. 500 PP przewagi nad kolejnym Menedżerem w strukturze). Miej w swojej strukturze min. 3 osoby, które zakwalifikują się na Seminarium Menedżerów. W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zaproś bezpośrednio przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy. W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej. W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualne cele kwalifikacyjne. LUB Starszy Menedżer I wyższe tytuły Pomóż co najmniej 3 osobom ze swojej Grupy Osobistej* zakwalifikować się na Seminarium. W 7 z 13 Katalogów zaproś min. 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy. Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020. W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej. Dla osób, które już braly udział w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy będzie dokonywane na podstawie wyższego zdobytego poziomu: Szczegóły kwalifikacji w regulaminie - Najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym lub - Najwyższego wymaganego poziomu awansu, jaki musiała osiągnąć dana osoba, uczestnicząc w poprzednich Seminariach. *Grupa Osobista mrożona po C5/2019

11 WYZNACZANIE CELÓW Wyznaczany od: - najwyższego poziomu osiągniętego przez Konsultanta w okresie bazowym (C1-C5 2019) lub CEL STAŁY AWANS - od najwyższego awansu, jaki musiał uzyskać dany Klubowicz, uczestnicząc w poprzednich Seminariach. CEL ZMIENNY REKRUTACJA Wyznaczany indywidualnie na bieżący katalog* na podstawie poziomu uzyskanego przez Konsultanta w poprzednim katalogu: W przypadku, gdy Konsultant zmieni grupę na wyższą, w kolejnym katalogu otrzyma cele rekrutacyjne dla wyższej grupy. W przypadku spadku poniżej swojej grupy, cele na kolejny katalog nie zostaną wyznaczone. W przypadku zmiany poziomu na inny poziom w tej samej grupie cele rekrutacji pozostają bez zmian. Cel rekrutacyjny musi być zrealizowany w min. 7 z 13 katalogów *Cele rekrutacyjne nie będą wyznaczone w przypadku niezrealizowania celu obowiązującego w danym katalogu.

12 Oriflame Cosmetics AG,

13 Oriflame Cosmetics AG,

14 WARUNKI KWALIFIKACJI: 0-8% CEL STAŁY AWANS Awansuj o co najmniej dwa poziomy (na minimum 12%) i utrzymaj awans w trzech dowolnych Katalogach, oraz w Katalogu 3/2020 CEL ZMIENNY REKRUTACJA W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji bezpośredniej zapraszając osoby, które zrealizują pierwszy krok Programu Witamy *wg. Stanu grupy menedżerskiej z poprzedniego katalogu (grupy mrożone)

15 WARUNKI KWALIFIKACJI: 12-20% (WARIANT 1) CEL STAŁY AWANS Awansuj o co najmniej jeden poziom i utrzymaj go w czterech Katalogach, w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020 (mając min. 500 PP przewagi nad kolejnym Menedżerem w strukturze). CEL ZMIENNY REKRUTACJA W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj cel rekrutacji w Grupie Menedżerskiej oraz w tych samych Katalogach zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy

16 WARUNKI KWALIFIKACJI: 12-20% (WARIANT 2) NOWA ZASADA OD 2019 ROKU* CEL STAŁY AWANS Awansuj o co najmniej jeden poziom i utrzymaj go w czterech Katalogach, w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020 (mając min. 500 PP przewagi nad kolejnym Menedżerem w strukturze). CEL ZMIENNY REKRUTACJA Posiadaj w swojej strukturze przynajmniej 3 osoby, które zakwalifikują się na Seminarium oraz w 7 z 13 Katalogów zaproś bezpośrednio przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy. * przypadku kiedy menedżer kwalifikuje się na tej zasadzie to menedżer nad nim nie może zakwalifikować się na podstawie kwalifikacji tych samych 3 osób, niemniej jednak jego zakwalifikowany menedżer liczy mu się do kwalifikacji jako jedna z trzech wymaganych osób i musi mieć dodatkowo 2 osoby które zakwalifikują się na seminarium.

17 WARUNKI KWALIFIKACJI: SM+ Starszy Menedżer i wyższe tytuły z poprzedniego katalogu W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualne cele kwalifikacyjne: Punkty premiowe w GO Rekrutacja w GO Rekturacja osobista Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020 LUB - Posiadaj w swojej Grupie Osobistej* przynajmniej 3 osoby, które zakwalifikują się na Seminarium oraz w 7 z 13 Katalogów zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy. - Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/ W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej. W przypadku, kiedy pod Dyrektorem jest Menedżer spełniający kwalifikacje na tej zasadzie, Dyrektor tej struktury (po spełnieniu pozostałych warunków kwalifikacyjnych) również otrzymuje zaproszenie na Seminarium. * Wg stanu Grupy Osobistej z K5/2019. Warunek dotyczy wyłącznie Konsultantów, którzy w K5/2019 osiągnęli poziom min. SM

18 DODATKOWE INFORMACJE Uczestnikami Seminarium Menedżerów może być WYŁĄCZNIE Klubowicz zarejestrowany na numerze, który się zakwalifikował na to wydarzenie. Oriflame nie wyraża zgody na przekazanie prawa do udziału w Seminarium osobom trzecim. Aby wziąć udział w Seminarium trzeba mieć ukończone 18 lat Wszystkie zakwalifikowane osoby otrzymują zaproszenie 1- osobowe. Wyjątkiem jest TOP15 CE (2 osobowe). Jeśli na numerze Dyrektora zarejestrowane są 2 osoby, to otrzymują zaproszenie 1 osobowe z możliwością dokupienia 2 zaproszenia za pełną opłatą.

19

20 DODATKOWE INFORMACJE Słownik: Grupa Menedżerska oznacza strukturę zasponsorowanych bezpośrednio i pośrednio Konsultantów z pominięciem struktur Konsultantów, którzy osiągnęli poziom min. Menedżera 12%. Grupa jest mrożona po każdym katalogu. Wypchnięty Menedżer każdy Menedżer, który nie ma min. 500PP różnicy pomiędzy swoją GO a kolejnym Menedżerem w swojej grupie jest traktowany jako wypchnięty i nie spełnia celu. Konsultant na poziomie 24% ale bez tytułu SM jest traktowany jak wypchnięty i nie otrzymuje celów kwalifikacyjnych. Cele otrzyma dopiero po uzyskaniu tytułu Starszy Menedżer (cele jak dla SM+)

21 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA Jeżeli osoba w moim zespole w okresie bazowym K1-K5 miała poziom 8%, K6 również 8%, ale K7 skończy na 12%, to cel na K8 dostaje na podstawie okresu bazowego tak? Czyli rekrutację osobistą? Odp: Tak, cele na K8 zostają wyznaczone na podstawie najwyższego poziomu osiągniętego w okresie bazowym C1-C5 Proszę o sprecyzowanie jednej kwestii związanej z sytuacją, gdy u dyrektora realizują cele 3 osoby będące pod jego menedżerem np. 20 %. Odp: W przypadku kiedy menedżer kwalifikuje się na zasadzie 3+1 to menedżer nad nim nie może zakwalifikować się na podstawie kwalifikacji tych samych 3 osób, niemniej jednak jego zakwalifikowany menedżer liczy mu się do kwalifikacji jako jedna z trzech wymaganych osób i musi mieć dodatkowo 2 osoby które zakwalifikują się na seminarium. Co w przypadku gdy Dyrektor utrzyma tytuł, ale w danym katalogu spadnie na poziom menedżera (np. 20%). Czy otrzyma cel kwalifikacyjny na kolejny katalog? Odp: Nie. Aby otrzymać cel, Dyrektor musi osiągnąć poziom 24% w katalogu poprzedzającym.

22 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA Co to jest Grupa Menedżerska? Odp: Grupa Menedżerska oznacza strukturę zasponsorowanych bezpośrednio i pośrednio Konsultantów z pominięciem struktur Konsultantów, którzy osiągnęli poziom min. Menedżera 12%. Czy w przypadku kwalifikacji w grupie Menedżerskiej moja osobista WP1 wlicza się do celu wyznaczonego dla całej grupy? Odp: Tak. Dla grupy SM+ - czy wymóg dotyczący rekrutów osobistych w 7 z 13 katalogów musi być spełniony w tym samym katalogu w którym są spełnione pozostałe cele indywidualne? Odp: Tak. Kogo dotyczy zasada o posiadaniu 500PP różnicy pomiędzy następnym Konsultantem w strukturze? Odp: Wszystkich konsultantów (12% i wyżej). Aby spełnić cel w danym katalogu, należy mieć min. 500PP różnicy pomniędzy PP w swojej GO i GO konsultanta pod sobą.

23 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA Na czym polega warunek uzyskania przyrostu punktów premiowych w Grupie Osobistej? Odp: Porównujemy łączną liczbę punktów w Grupie Osobistej w całym okresie kwalifikacji (katalogi C08/2019 do C03/2020) w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej (czyli do sumy punktów w katalogach C08/2018 C03/2019). Czy Dyrektor będzie zakwalifikowany do wyjazdu jeśli sam pozyska 2 osoby które pojadą a jego SM (grupa odłączona) 1 osobę. Czy liczy mu się wtedy 3? Odp. Grupa Osobista jest mrożona na koniec Katalogu 5/2019. Jeżeli na ten moment SM+ wchodził w skład Grupy Osobistej Dyrektora to wtedy taka osoba będzie się wliczała. Jeśli ktoś był na 8% otrzymał cele jak dla tej grupy, awansował na 12% otrzymał cele jak dla tej wyższej grupy i spadł znowu na 8% co wtedy? Jakie cele otrzyma? Odp: Musi powrócić do grupy 12-20% i wtedy będzie w kolejnym Katalogu miał wyznaczone cele jak dla tej grupy.

24 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA Czy każdy 12-20% może polecieć z opcji 3+1? Odp. Tak, pod warunkiem, że na koniec K5/2019 był bezpośrednim menedżerem osób, które zakwalifikują się na Seminarium Czy 3 osoby od menedżera liczą się dyrektorowi? Odp: Tak, jeżeli na koniec C5/2019 ten menedżer był w Grupie Osobistej Dyrektora Czy 3 osoby od menedżera liczą się menedżerowi bezpośredni nad nim? Odp. Jeśli chodzi o menedżera nad tym menedżerem który zakwalifikował się na tej zasadzie, to nie. Czy osoba która w okresie bazowym została wypchnięta na 24% będzie otrzymywała cele jak dla SM+ czy jak dla niższego przedziału? Odp: W przypadku awansu na 24% poprzez wypchnięcie, cele będą wyznaczane jak dla grupy 24% Ile będzie rekrutacji dla 0-8% przy celu zmiennym? 3,4,5 czy ten cel będzie rósł? Odp: Cel rekrutacji osobistej dla grupy 0-8% jest wyznaczany indywidualnie na każdy katalog i może on ulegać zmianie.

25 MUSISZ TAM Z NAMI BYĆ!