Regulamin Programu Bonusy dla Liderów Sprzedaży

Transkrypt

1 Regulamin Programu Bonusy dla Liderów Sprzedaży I. Postanowienia ogólne 1. Organizatorem Programu jest Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Słowiczej 32, Warszawa, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego nr KRS , NIP , kapitał zakładowy w wysokości: ,00 PLN zwana dalej Avon lub Organizatorem. 2. Zasady Programu zawarte są w niniejszym Regulaminie. Regulamin Programu dostępny jest w siedzibie Organizatora oraz na stronie internetowej w Strefie Lidera i Okręgowego Menedżera Sprzedaży. 3. Uczestnikami Programu nie mogą być pracownicy Avon Cosmetics Polska Sp. z o. o., pracownicy Avon Operations Polska Sp. z o. o., Avon EMEA FINANCE SERVICE CENTRE Sp. z o.o., członkowie władz tych spółek, Okręgowi Menadżerowie Sprzedaży oraz osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu Programu. 4. Poprzez udział w Programie Uczestnicy akceptują zasady zawarte w niniejszym Regulaminie. II. Uczestnicy W Programie biorą udział Liderzy Sprzedaży Avon (LS) z obowiązującą umową LS. Niniejszy Program Bonusy dla Liderów Sprzedaży jest integralną częścią Programu Liderzy Sprzedaży - motywuje i wspiera LS w osiąganiu kolejnych poziomów w Programie Liderzy Sprzedaży i rozwoju swoich zespołów. III. Czas trwania Program rozpoczyna się wraz ze startem katalogu 3/2013 (okręgi prognozujące K5/2013). IV. Rodzaje bonusów dla Liderów Sprzedaży W Programie do zdobycia są trzy rodzaje bonusów: Bonus Awans na poziom Bonus Utrzymanie poziomu Bonus Rozwój Zespołu Zasady przyznawania bonusów zostały opisane w punkcie IV Regulaminu.

2 V. Zasady przyznawania bonusów dla Liderów Sprzedaży 1. Bonus Awans na poziom Bonus Awans na poziom wypłacany będzie jednorazowo Liderom Sprzedaży z poziomu: Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu, Starszego Menedżera Zespołu Starszy Lider Zespołu otrzyma bonus Awans na poziom, kiedy osiągnie po raz pierwszy poziom Starszego Lidera Zespołu. Wartość bazowa bonusu zł rozpoczęcia działalności jako Lider Sprzedaży tzn. LS LOA > 15, wartość bonusu wynosi 50% wartości bazowej tj zł Menedżer Zespołu otrzyma bonus Awans na poziom, kiedy osiągnie po raz pierwszy poziom Menedżera Zespołu. Wartość bazowa bonusu zł osiągnięcia poziomu Starszego Lidera Zespołu tzn. SLZ LOA > 15 LOA (nie wliczając katalogu pierwszego awansu na poziom Starszego Lidera Zespołu), wartość bonusu wynosi 50% wartości bazowej tj zł 1.3. Starszy Menedżer Zespołu otrzyma Bonus Awans na poziom, kiedy osiągnie po raz pierwszy poziom Starszego Menedżera Zespołu. Wartość bazowa bonusu zł osiągnięcia poziomu Menedżera Zespołu tzn. MZ LOA > 15 LOA (nie wliczając katalogu pierwszego awansu na poziom Menedżera Zespołu), wartość bonusu wynosi 50% wartości bazowej tj zł Bonus Awans na poziom naliczany będzie jednorazowo w odniesieniu do pierwszych awansów Liderów Sprzedaży na dany poziom Bonus Awans na poziom wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń

3 2. Bonus Utrzymanie poziomu Bonus Utrzymanie poziomu wypłacany będzie jednorazowo Liderom Sprzedaży z poziomu: Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu, Starszego Menedżera Zespołu Starszy Lider Zespołu otrzyma bonus Utrzymanie poziomu, jeżeli utrzyma poziom Starszego Lidera Zespołu w trakcie 3 z 4 kolejnych katalogów od momentu osiągnięcia poziomu Starszego Lidera Zespołu po raz pierwszy. Wartość bazowa bonusu zł 2.2. Menedżer Zespołu otrzyma bonus Utrzymanie poziomu, jeżeli utrzyma poziom Menedżera Zespołu w trakcie 3 z 4 kolejnych katalogów od momentu osiągnięcia poziomu Menedżera Zespołu po raz pierwszy. Wartość bazowa bonusu zł 2.3. Starszy Menedżer Zespołu otrzyma Bonus Utrzymanie poziomu, jeżeli utrzyma poziom Starszego Menedżera Zespołu w trakcie 3 z 4 kolejnych katalogów od momentu osiągnięcia poziomu Starszego Menedżera Zespołu po raz pierwszy. Wartość bazowa bonusu zł 2.4. Katalog, w którym Lider Sprzedaży osiągnął po raz pierwszy poziom Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu lub Starszego Menedżera Zespołu nie wlicza się do 3 z 4 katalogów, w trakcie których Lider Sprzedaży powinien utrzymać poziom, aby otrzymać bonus Utrzymanie poziomu Bonus Utrzymanie poziomu naliczany będzie jednorazowo jedynie w odniesieniu do pierwszych awansów Liderów Sprzedaży Bonus Utrzymanie poziomu wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń 3. Bonus Rozwój Zespołu Bonus Rozwój Zespołu wypłacany będzie Liderom Sprzedaży z poziomu Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu Starszy Lider Zespołu otrzyma 50% wartości bonusu: Starszego Lidera Zespołu zgodnie z zasadami przyznawania bonusu Awans na poziom opisanymi w pkt. IV.1

4 b. który otrzymał Lider Sprzedaży z jego I generacji za utrzymanie poziomu Starszego Lidera Zespołu zgodnie z zasadami przyznawania bonusu Utrzymanie poziomu opisanymi w pkt. IV Menedżer Zespołu otrzyma 50% wartości bonusu: Starszego Lidera Zespołu oraz Menedżera Zespołu zgodnie z zasadami przyznawania bonusu Awans na poziom opisanymi w pkt. IV.1 b. który otrzymał Lider Sprzedaży z jego I generacji za utrzymanie poziomu Starszego Lidera Zespołu oraz Menedżera Zespołu zgodnie z zasadami przyznawania bonusu Utrzymanie poziomu opisanymi w pkt. IV Starszy Menedżer Zespołu otrzyma 50% wartości bonusu: Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu zgodnie z zasadami przyznawania bonusu Awans na poziom opisanymi w pkt. IV.1 b. który otrzymał Lider Sprzedaży z jego I generacji za utrzymanie poziomu Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu zgodnie z zasadami przyznawania bonusu Utrzymanie poziomu opisanymi w pkt. IV Bonus Rozwój Zespołu wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń VI. Pozostałe warunki i regulacje prawne 1. W przypadku dokonania przez Lidera Sprzedaży lub członków jego zespołu zwrotu produktów, Avon ma prawo ponownie wyliczyć bonusy uwzględniając zmienioną wartość Sprzedaży Kwalifikowanej i Sprzedaży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonych bonusach w stosunku do bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia Lidera Sprzedaży. 2. W przypadku dokonania przez Lidera Sprzedaży zamówienia lub zakupów w Centrach Obsługi Konsultantek bez wiedzy i zgody Konsultantki, wartość takiego zamówienia lub zakupów nie zostanie wliczona do Sprzedaży Kwalifikowanej ani Sprzedaży Netto. Jeżeli bonusy zostały już wypłacone, Avon ma prawo ponownie wyliczyć bonusy uwzględniając zmienioną wartość Sprzedaży Kwalifikowanej i Sprzedaży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonych bonusach w stosunku do bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia.

5 Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia Lidera Sprzedaży. 3. Bonusy Lidera Sprzedaży wypłacane będą po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog razem z wypłatą wynagrodzenia za dany katalog. 4. Informacje dotyczące przysługujących Liderowi Sprzedaży bonusów za dany katalog będą publikowane na stronie internetowej Avon w strefie Lidera Sprzedaży oraz w Avon Non Stop po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog razem z informacją o wynagrodzeniu Lidera Sprzedaży. 5. Wartość bonusów netto (do wypłaty) Lidera Sprzedaży świadczącego usługi na rzecz Avon w ramach prowadzonej przez siebie Działalności Gospodarczej stanowi 100% wartości kwoty naliczonej zgodnie z zasadami przyznawania bonusów. Lider Sprzedaży współpracujący z Avon w ramach Działalności Gospodarczej jest zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia we własnym zakresie wszelkich należnych obciążeń publicznoprawnych, w tym składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy, oraz wszelkich kosztów związanych z prowadzoną przez Lidera Sprzedaży Działalnością Gospodarczą. 6. Wartość bonusów netto (do wypłaty) Lidera Sprzedaży wykonującego zadania na rzecz AVON w ramach umowy zlecenia zawartej z agencją zatrudnienia Randstad Sp. z o.o., stanowi 60% wartości kwoty naliczonej z zasadami przyznawania bonusów. Lider Sprzedaży współpracujący z Avon na zasadzie umowy zlecenia zawartej z Randstad odpowiada za rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych po zakończeniu roku podatkowego oraz jego odprowadzenie, jeśli taki podatek jest należny. Powyższa zasada dotyczy także rozliczenia podatku VAT, jeśli taki podatek jest należny. 7. Program oparty jest na wynikach zawartych w Katalogowym Raporcie Sprzedaży Avon. 8. Avon ma wyłączne prawo interpretacji postanowień niniejszego Regulaminu oraz rozstrzygania sytuacji, których on nie przewiduje. 9. Avon zastrzega sobie prawo do usunięcia Lidera Sprzedaży z Programu na wniosek Dywizyjnego Menedżera Sprzedaży, Regionalnego Menedżera Sprzedaży lub Dyrektora Sprzedaży. 10. Avon zastrzega sobie prawo wprowadzenia w Regulaminie zmian, o których Liderzy Sprzedaży zostaną poinformowani. W imieniu Organizatora