b. Sprzedaż Zespołu Lidera Sprzedaży wartość sprzedaży Konsultantek oraz Liderów Sprzedaży z zespołu Lidera

Transkrypt

1 ZASADY WYNAGRADZANA LDERÓW SPRZEDAŻY 1. z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 7,10, 14 oraz 15, wynagrodzenie Lidera y za usługi wykonywane na rzecz Avon jest obliczane według jednego z dwóch poniżej wymienionych sposobów: a. jętym danym katalogiem, zgodnie ze schematem opisanym w Strukturze ustalania wartości bazowych wynagrodzenia stanowiącej załącznik A do niniejszych Zasad (dalej Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia ), w wysokości zgodnej z wybraną przez Lidera y formą współpracy b. Bonusu w Programie Szybki Start zgodnie ze schematem opisanym w Bonusach dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start stanowiącym załącznik B do niniejszych Zasad (dalej Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start ), w wysokości zgodnej z wybraną przez Lidera y formą współpracy. 3. Wysokość i sposób wyliczenia wynagrodzenia zależy od poziomu Lidera y w Programie Liderzy y. 4. w załączniku A Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia : a. Własna Lidera y Lider y powinien w każdym katalogu złożyć zamówienie b. Zespołu Lidera y wartość sprzedaży Konsultantek oraz Liderów y z zespołu Lidera c. Liczba Aktywnych Konsultantek w zespole Lidera y minimalna liczba aktywnych Konsultantek i Liderów y na określonych poziomach z zespołu Lidera y w każdym katalogu wymagana do osiągnięcia określonego poziomu d. i/lub pracę w terenie. 5. Wynagrodzenie Lidera y w trakcie pierwszych 15 katalogów od momentu osiągnięcia po raz pierwszy poziomu Lidera Zespołu, stanowi procent od y Zespołu, określony w tabeli Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A albo bonus z Programu Szybki Start określony w tabeli Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie a. cane będzie jako procent od y Zespołu określony w Strukturze ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A b. mu Szybki Start (Załącznik B) będzie wyższa od wynagrodzenia naliczonego jako procent od y Zespołu (Załącznik A), wynagrodzenie wypłacane będzie jako bonus w Programie Szybki Start określony w tabeli Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start załącznik B c. wynikająca z Programu Szybki Start będzie niższa od wynagrodzenia naliczonego jako procent od y Zespołu (Załącznik A), kwota wynagrodzenia, którą otrzyma Lider Zespołu lub Zespołu będzie równa procentowi od y Zespołu zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A 6. Wynagrodzenie Lidera y na poziomie Lidera Zespołu i Starszego Lidera Zespołu od LZ LOA 16 oraz na poziomie Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu liczone jest od y Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z osobna, a jego wysokość uzależniona jest od wysokości tej sprzedaży, zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A. 7. Wynagrodzenie stanowiące procent od y Zespołu nie jest wypłacane zrealizowanej przez AVON 8. Wynagrodzenie Lidera Zespołu stanowiące procent od y Zespołu wypłacane jest zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z oraz generacji Lidera y zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A. 9. Wynagrodzenie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu wypłacane jest zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z, oraz generacji Lidera y zgodnie ze schematem Struktury ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A. 10. Wynagrodzenie nie jest wypłacane osobom z poziomu Kandydata na Lidera oraz Lidera y bez poziomu. 11. Wynagrodzenie Lidera y pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości y Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z zespołu Lidera y, która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera y (po trzecim katalogu nieaktywności), zgodnie z tabelą Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości y Netto załącznik C. 12. Wynagrodzenie Lidera Zespołu pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości y Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z zespołu Lidera Zespołu, która ma nieuregulowane

2 należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera Zespołu (po trzecim katalogu nieaktywności) z oraz generacji Lidera Zespołu zgodnie z tabelą Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości y Netto załącznik C. 13. Wynagrodzenie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości y Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z ich zespołu, która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera y (po trzecim katalogu nieaktywności) z, oraz generacji Lidera y zgodnie z tabelą Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości y Netto załącznik C. 14. W przypadku dokonania przez Lidera y lub członków jego zespołu zwrotu produktów, Avon ma prawo daży Netto. Lider y będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia Lidera y. 15. W przypadku dokonania przez Lidera y zamówienia lub zakupów w Centrach Obsługi Konsultantek bez wiedzy i zgody Konsultantki, wartość takiego zamówienia lub zakupów nie zostanie wliczona do y daży Netto. Lider y będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia Lidera y. 16. Zasady uzyskania dodatkowego wynagrodzenia bonusu opisane sa w Załaczniku D. 17. Wynagrodzenie za dany katalog naliczane jest zgodnie z najwyższym poziomem, którego zostały osiągnięte przez Lidera y. 18. Wynagrodzenie Lidera y wypłacane będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów y za dany katalog. 19. nformacje dotyczące szczegółów przysługującego Liderowi y wynagrodzenia za dany katalog będą naliczeń wynagrodzeń dla Liderów y za dany katalog. 20. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) Lidera y świadczącego usługi na rzecz Avon w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej stanowi 100% wartości kwoty naliczonej zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia lub bonusu w Programie Szybki Start zgodnie z załącznikiem B Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start, jak również każdego wynagrodzenia dodatkowego, wynikającego z dodatkowych bonusów oraz otrzymanych nagród pieniężnych w konkursach i programach motywacyjnych orga nizowanych przez AVON. Lider y współpracujący z Avon w ramach działalności gospodarczej jest zo bowiązany do naliczenia i odprowadzenia we własnym zakresie wszelkich należnych obciążeń publicznoprawn ych, w tym składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy, oraz wszelkich innych kosztów związanych z prowadzoną przez Lidera y działalnością gospodarczą. 21. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) Lidera y wykonującego zadania na rzecz AVON w ramach umowy zlecenia zawartej z agencją zatrudnienia Randstad Sp. z o.o., wynikające ze Struktury ustalania wartości bazowych wynagrodzenia lub bonusu w Programie Szybki Start zgodnie z załącznikiem B Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start, jak również każde wynagrodzenie dodatkowe, wynikające z dodatkowych bonusów oraz otrzymanych nagród pieniężnych w konkursach i programach motywacyjnych organizowanych przez AVON, stanowi 60% wartości kwoty naliczonej zgodnie z wyżej wymienionymi zasadami. Lider y współpracujący z Avon na pod po zakończeniu roku podatkowego oraz jego odprowadzenie, jeśli taki podatek jest należny. Powyższa zasada dotyczy także rozliczenia podatku VAT, jeśli taki podatek jest należny. *Każdy Lider y jest również Konsultantką

3 Załącznik A Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia* własna Lidera y w generacji KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BON U S zespołu Lidera y w i generacji Lider Zespołu (LZ) LZ LOA zł zł Poziom 1 5,0% Poziom opustu i więcej 1,0% Lider Zespołu (LZ) 250 zł zł Poziom 1 własna Lidera y w generacji 5,0% 1% (min. 50 zł) Poziom opustu i więcej KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA zespołu Lidera y w, i generacji 1,0% BON U S Zespołu (SLZ) 250 zł LZ LOA w tym 3 LZ zł Poziom 2 6,0% Poziom opustu i więcej 2,0% 1,0% Zespołu (SLZ) 250 zł 20 w tym 3 LZ zł Poziom 2 6,0% 1% Poziom opustu i więcej 2,0% 1,0% KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BON U S własna Lidera y w generacji zespołu Lidera y w, i generacji Menedżer Zespołu (MZ) 250 zł 25 w tym 4 LZ i 1 SLZ zł Poziom 3 8,0% Poziom opustu i więcej 3,0% 1% 2,0% 1% KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BON U S własna Lidera y w generacji zespołu Lidera y w, i generacji Starszy Menedżer Zespołu (SMZ) 250 zł 30 w tym 5 LZ, 2 SLZ i 1 MZ zł Poziom 4 9,0% Poziom opustu i więcej 4,0% 1% 3,0% 1% *Wynagrodzenie netto (do wypłaty) Lidera y świadczącego usługi na rzecz AVON w ramach prowadzonej przez Lidera y działalności gospodarczej, wynikające z tabeli Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia, wynosi 100% kwoty naliczonej zgodnie z powyższym schematem. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) Lidera y wykonującego zadania na rzecz AVON w ramach umowy zlecenia zawartej z agencją zatrudnienia Randstad, wynikające z tabeli Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia, wynosi 60% kwoty naliczonej zgodnie z powyższym schematem.

4 Załącznik B Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołów w Programie Szybki Start Lider y otrzyma bonus w Programie Szybki Start, jeżeli w danym katalogu wykona min. 1 mianowanie Konsultantki 150zł+ w tym samym katalogu. Załącznik C Tabela Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości sprzedaży netto

5 Załącznik D Struktura naliczania bazy wynagrodzenia dla bonusu 1. Bonus obliczany będzie od y Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek z zespołu Lidera y w okresie objętym danym katalogiem, zgodnie ze schematem opisanym w tabeli Struktura ustalania wartości bonusu, w wysokości zgodnej z wybraną przez Lidera y formą współpracy. 2 Zasady wypłacania bonusu a. Bonus dla Liderów Zespołu Lider y otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu procent (ale nie mniej niż 50 zł) zespołu w generacji, jeżeli w danym katalogu wykona minimum 1 mianowanie Konsultantki 150 zł + w tym samym katalogu. b. Bonus dla Starszych Liderów Zespołu Lider y otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu procent zespołu w generacji, jeżeli w danym katalogu wykona minimum 1 mianowanie Konsultantki 150 zł + w tym samym katalogu. c. Bonus dla Menedżerów Zespołu Lider y otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu procent zespołu w i generacji, jeżeli w danym katalogu w jego strukturze w generacjach od do zostanie osiągnięty min. 1 pierwszy awans na poziom Lidera Zespołu. d. Bonus dla Starszych Menedżerów Zespołu Lider y otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu procent zespołu w i generacji, jeżeli w danym katalogu w jego strukturze w generacjach od do zostanie osiągnięty min. 1 pierwszy awans na poziom Lidera Zespołu. 3. Bonus stanowiący dodatkowy procent od y Zespołu nie jest wypłacany zre 4. Bonus Lidera Zespołu i Starszego Lidera Zespołu stanowiący procent od y Zespołu wypłacany jest zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z generacji Lidera y zgodnie z tabelą Struktura ustalania wartości bonusu. 5. Bonus Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu wypłacany jest zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z i generacji Lidera y zgodnie z tabelą Struktura ustalania wartości bonusu. Tabela Struktura ustalania wartości bonusu Poziom w programie Liderzy y Lider Zespołu LZ LOA 115 Lider Zespołu Zespołu LZ LOA 115 Zespołu Menedżer Zespołu Starszy Menedżer Zespołu od której liczony jest bonus Bonus 1% (min. 50 zł) 1% 1% 1%

6 ZASADY WSPÓŁPRACY LDERÓW SPRZEDAŻY Z AVON oraz w niniejszym dokumencie. Lider y oznacza Kandydata na Lidera, Lidera y bez poziomu, Lidera Zespołu, Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu. Katalog oznacza 3 tygodniowy okres obowiązywania danej oferty w Polsce. LZ LOA Liczba katalogów od pierwszego awansu Lidera y na poziom Lidera Zespołu, naliczane co katalog bez względu na ewentualne awanse lub utraty poziomu poniżej poziomu Lidera Zespołu. wartość sprzedaży liczona jak podstawa opustu Konsultantki, ale pomniejszona o wartość i Programu Lojalnościowego. netto wartość sprzedaży netto to wartość sprzedaży w okresie obowiązywania danego katalogu (z uwzględnieniem wszystkich dostarczonych produktów z bieżącej oferty, a także przesłanych w ramach uzupełnienia braków z poprzednich zamówień), po odliczeniu: opustu Konsultantek, podatku VAT, wartości zwrotów, materiałów pomocnych w sprzedaży (czyli w szczególności: pakietów do mianowania Konsultantek i Liderów y, torebek katalogów) oraz wszelkich opłat (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe, Koszt Realizacji Małego Zamówienia). Cena katalogowa cena obowiązująca w aktualnym katalogu lub innym cenniku. Baza opustu (podstawa opustu) wartość zamówionych produktów kosmetycznych i niekosmetycznych po cenach katalogowych (z uwzględnieniem produktów z Różową Wstążeczką oraz Stop Przemocy, materiałów pomocnych w sprzedaży, artykułów z logo, produktów zamówionych a niedostarczonych z powodu braku w magazynie, produktów dostarczonych z oferty netto). Do bazy opustu nie wliczają się dosłane braki z poprzednich zamówień, wszelkie opłaty (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe, Koszt Realizacji Małego Zamówienia), prezenty z programów dla Nowej Konsultantki, prezenty z Programu Avon Club, produkty z komunikatem produkcja zakończona prosimy nie zamawiać. Aktywna Konsultantka oznacza Konsultantkę, która składa co najmniej 1 zamówienie w katalogu, a wartość jej sprzedaży netto po uwzględnieniu dokonanych przez nią zwrotów będzie dodatnia. Materiały pomocne w sprzedaży, produkty zamówione a nie dostarczone z powodu braku w magazynie oraz wszelkie opłaty nie są wliczane do sprzedaży liczonej do aktywności Konsultantki. Konsultantka 150 zł+, wskaźniki, których realizacja jest wymagana do osiągnięcia danego poziomu w działalności Lidera y i utrzymania się na tym poziomie. Generacja Konsultantki i Liderzy y będący w jednakowej relacji do danego Lidera y. generacja dla danego Lidera y pierwszą generację stanowią bezpośrednio przez niego mianowani członkowie zespołu. generacja dla danego Lidera y drugą generację stanowią członkowie zespołu mianowani przez jego Liderów y z pierwszej generacji. generacja dla danego Lidera y trzecią generację stanowią członkowie zespołu mianowani przez jego Liderów y z drugiej generacji. Kandydat na Lidera Konsultantka, która podpisała umowę Lidera y, ale jeszcze nie osiągnęła pierwszego poziomu Lider y bez poziomu a w przeszłości osiągnął co najmniej poziom Lidera Zespołu. Pierwszy awans Lidera y osiągnięcie przez Lidera y po raz pierwszy w historii jego współpracy z Avon danego poziomu w Programie. Proces naliczeń wynagrodzeń dla Liderów y działania podejmowane przez zespół osób w AVON, mający na celu sprawne, terminowe obliczenie wynagrodzeń za dany Katalog dla Liderów y w ramach Programu Liderów y. Proces odbywa się po zakończeniu danego Katalogu i wygenerowaniu końcowego raportu sprzedaży. Wynikiem podjętych Poziom opustu KK zgodnie z obowiązującymi zasadami przyznawania opustów KK. Odpowiednio poziom opustu oznacza wartość sprzedaży u opustem regularnym. Obowiązujące zasady przyznawania opustów KK są dostępne na stronie

7 . Przypadki wygaśnięcia umowy Umowa Lidera y wygasa automatycznie w następujących sytuacjach: 1. W przypadku, gdy w ciągu pierwszych 4 katalogów współpracy z Avon, Lider y z poziomu Kandydata na Lidera nie zamianuje żadnej Konsultantki. 2. W przypadku, gdy w ciągu pierwszych 6 katalogów współpracy z Avon, Lider y z poziomu Kandydata na Lidera nie uzyska poziomu Lidera Zespołu w ostatnim dniu tego szóstego katalogu. Lidera y zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi y. 3. W przypadku, gdy osiągane przez Lidera y wyniki powodują powrót na poziom Lidera bez poziomu i przez mniej Lidera Zespołu w ostatnim dniu tego czwartego katalogu. Lidera y zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi y. 4. W przypadku śmierci Lidera y. Lidera y zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi y.. Powrót do współpracy Lider y może powrócić do współpracy tylko po podpisaniu nowej umowy Lidera y. Poprzez powrót do współpracy rozumie się rozpoczęcie działalności Lidera y od początku. V. Przekazanie zespołu członkowi rodziny Lider y, który chce zrezygnować ze współpracy może jednorazowo przekazać swój zespół najbliższemu członkowi swojej rodziny, który zostanie Liderem y i spełni odpowiednie warunki określone w odrębnym dokumencie dostępnym w siedzibie Avon. Przez najbliższego członka rodziny rozumie się: współmałżonka, brata, siostrę, syna, córkę, ojca, matkę. Lider y przekazując swój zespół najbliższemu członkowi rodziny bezpowrotnie traci prawa do przekazanego zespołu.