UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA"

Transkrypt

1 Zbigniew Dmochowski UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA Traktat Amsterdamski Art.6a Bez uszczerbku dla innych postanowień niniejszego Traktatu oraz w granicach uprawnień, nadanych niniejszym Traktatem Wspólnocie, Rada działając jednomyślnie na wniosek Komisji i po porozumieniu z Parlamentem Europejskim może podjąć działanie zwalczające dyskryminację w oparciu o płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub wierzenia, inwalidztwo, wiek lub orientację seksualną. Projekt Konstytucji dla Europy Część II Zbiór zasadniczych praw Unii Tytuł III Równość Art.II-21 Nie dyskryminowanie Jakakolwiek dyskryminacja bazująca na takich podstawach jak, płeć, rasa, kolor, pochodzenie etniczne lub socjalne, przyszłość genetyczna, język, religia lub wierzenia, opcja polityczna lub jakaś inna, przynależność do mniejszości narodowej, własność, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna powinna być zakazana. Część III Polityka i funkcjonowanie Unii Tytuł II Nie dyskryminowanie i obywatelstwo Art.III-8 1. Bez uprzedzenia do innych zastrzeżeń Konstytucji i wewnątrz ograniczeń uprawnień nadanych w niej przez Unię, prawo europejskie lub strukturę prawa Rada Ministrów powinna ustalić działania potrzebne do zwalczania dyskryminacji bazującej na płci, pochodzeniu rasowym lub etnicznym, religii lub wierzeniach, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Rada Ministrów powinna działać jednomyślnie po uzyskaniu zgody Parlamentu Europejskiego. Projekt Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art Agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

2 Art Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy i wojewódzkie urzędy pracy jest wykonywane nieodpłatnie zgodnie z zasadami: 3) równości oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Art Pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne, ani ze względu na przynależność związkową. Art Poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest realizowane zgodnie z zasadami: 3) równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonanie, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową. Art Tej samej karze (grzywny nie niższej niż 3 tysiące zł) podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową. Art. 124 Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienie kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego podlega karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące zł. Kampania przeciw homofobii atakuje Statutowe cele Kampanii przeciw homofobii Statutowe cele Stowarzyszenia Kampania przeciw homofobii są między innymi następujące:

3 1.upublicznienie dyskusji na temat homoseksualistów, 2.wprowadzenie do kodeksu cywilnego zapisu o instytucji legalnego partnerstwa homoseksualistów. Statut Stowarzyszenia przewiduje: 1.wywieranie nacisku (lobbing) między innymi na partie, środki masowego przekazu, opinię publiczną (petycje, listy otwarte do organów władzy, osób publicznych itp.), 2.tworzenie projektów legislacyjnych, 3.działalność edukacyjna: a)wspieranie i współudział w pracach naukowych dotyczących zagadnień seksualności, b)organizowanie konferencji i seminariów akademickich, c)starania na rzecz wprowadzania zmian do programów nauczania wychowania seksualnego w szkołach zmierzające do usunięcia z nich treści homofobicznych, d)tworzenie własnych projektów edukacyjnych kształtujących postawy tolerancji wobec osób biseksualnych, homoseksualnych i transseksualnych oraz pozytywne wzorce tożsamości seksualnej i identyfikacji płciowej, 4.przyczyniać się do wzrostu społecznej akceptacji dla homoseksualistów, 5.publikacja raportów dotyczących dyskryminacji ze względu na orientację seksualną osób biseksualnych, homoseksualnych i transseksualnych, 6.prowadzenie działalności wydawniczej, 7.organizowanie akcji promujących rozwój kultury biseksualnej, homoseksualnej i transseksualnej (wystaw, festiwali sztuki filmowej i teatralnej i innych imprez kulturalnych), 8.współpraca z innymi organizacjami krajowymi i zagranicznymi w zakresie równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji. Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa oraz wniosek o ściganie Działając jako Zarząd Stowarzyszenia Kampania Przeciw Homofobii zarejestrowanego w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w rejestrze stowarzyszeń Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem , niniejszym informujemy o popełnieniu przez p. Dorotę Ekes zam. w Elblągu przy ul. Kossaka 3/52, przestępstwa (pomówienie - art. 212 par. 1) i na podstawie art. 303 kpk wnosimy o wszczęcie i przeprowadzenie postępowania w niniejszej sprawie. Jednocześnie, zgodnie z art. 12 par. 1 kpk i art. 212 par. 1 kk wnoszę o ściganie p. Doroty Ekes, o w/w przestępstwo jakiego dopuściła się ona na szkodę środowiska mniejszości homoseksualnej w Polsce. Uzasadnienie W dniu 21 sierpnia 2003 roku, w ogólnopolskiej gazecie Nasz Dziennik ukazał się artykuł zatytułowany Zachowajmy normalność redakcji Agnieszki Sularz. W wyżej wspomnianym artykule przytoczone zostały wypowiedzi m.in. pani Doroty Ekes - pełnomocnika d/s wychowania Stowarzyszenia Rodzina Polska - Oddział w Elblągu, które dyskryminują i poniżają najliczniejszą mniejszość jaka zamieszkuje nasz kraj. Osoby o homoseksualnej orientacji wg badań naukowych stanowią około 5% społeczeństwa, czyli 2 miliony mieszkańców Polski.

4 Dowód : tekst artykułu Zachowajmy normalność Nasz Dziennik, 21 sierpnia 2003, Nr194 W ww. artykule pojawiły się takie wypowiedzi Doroty Ekes jak: Homoseksualizm jest przewrotem poglądów i zagrożeniem dla zdrowej rodziny, (...) Jeśli ktoś jest dotknięty taką chorobą, to z góry powinien mieć świadomość zakazu wykonywania pewnych czynności, tym bardziej, gdy jest to funkcja nauczyciela, który wychowuje i kształtuje sumienia naszych dzieci a także w pewnym sensie poglądów społecznych. Wypowiedzi te dyskredytują i poniżają tę grupę społeczną, a szczególnie osoby wykonujące funkcje nauczyciela. Zgodnie z artykułem 212 par.1 kk, narażają ich szczególnie na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu. Wartym zaznaczenia jest fakt, iż homoseksualizm nie jest dewiacją ani zboczeniem, wykreślony został przez Swiatową Organizację Zdrowia WHO, (której członkiem jest Polska) z oficjalnego spisu chorób w 1991 roku. Wobec powyższego wnosimy o wszczęcie ścigania Doroty Ekes. Kampania Przeciw Homofobii ul. Nowolipie 13/ Warszawa Wnioski dotyczące Polaków Zapisy Traktatu Amsterdamskiego ostrzegają, ze władze Unii Europejskiej mogą podjąć działania zwalczające dyskryminację w oparciu o orientację seksualną. 1.Projekt Traktatu stanowiący Konstytucję dla Europy opracowany przez Konwent Europejski przewiduje, że jakakolwiek dyskryminacja bazująca na orientacji seksualnej powinna być zakazana, a Rada Ministrów powinna ustalić działania potrzebne do zwalczania tej dyskryminacji. 2.Projekt ustawy przygotowany dla Parlamentu R.P. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera artykuły ustalające, że: a)agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na orientację seksualną osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. b)pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy i wojewódzkie urzędy pracy jest wykonywane nieodpłatnie zgodnie z zasadami równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez względu na orientację seksualną osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. c)pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na orientację seksualną. d)poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest realizowane zgodnie z zasadami równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na orientacje seksualną. e)karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące złotych podlega każdy, kto:

5 1.prowadząc agencję zatrudnienia nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, 2.odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego ze względu na orientację seksualną. 4.Każdy Polak w Polsce w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej może być ścigany za popełnienie przestępstwa jakiego się dopuści na szkodę mniejszości biseksualnych, homoseksualnych lub transseksualnych. 5.Nikt w Polsce w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej nie może być ścigany za popełnienie przestępstwa jakiego się dopuści na szkodę większości normalnych rodzin polskich, których nawet definicja nie jest znana twórcom dorobku prawnego tejże Unii. Literatura Treaty of Amsterdam, Draft Treaty establihing a Constitution for Europe, the european convention, Projekt Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 13 listopada 2003r. 3.Zachowajmy normalność Nasz Dziennik, 21 sierpnia 2003, nr Uderz w stół, a nożyce się odezwą Nasz Dziennik, sierpnia 2003

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku

Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych

Bardziej szczegółowo

Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.

Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/agencje-zatrudnienia/93 Agencje zatrudnienia Agencje zatrudnienia Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług:

Bardziej szczegółowo

Na podstawie opracowania: Jarosław Cichoń Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia. www.pip.gov.pl Gdańsk 24-25 listopada 2014 r.

Na podstawie opracowania: Jarosław Cichoń Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia. www.pip.gov.pl Gdańsk 24-25 listopada 2014 r. Założenia nowej ustawy o cudzoziemcach oraz nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie zagadnień dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców Na podstawie opracowania:

Bardziej szczegółowo

Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji

Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji dr Przemysław Mikłaszewicz 1. Zakres zastosowania prawa Unii 1.1.Kiedy równość wyrażona w Karcie praw podstawowych UE ma

Bardziej szczegółowo

WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau

WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność,

Bardziej szczegółowo

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI, Działanie 6.1, Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej

Bardziej szczegółowo

PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE

PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE Warsztat Międzynarodowe doświadczenia w zakresie wykorzystania i ochrony administracyjnych danych

Bardziej szczegółowo

TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY

TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY PLAN PREZENTACJI Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce Zagadnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Standardy usług

Bardziej szczegółowo

STATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall. Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall. Rozdział I Postanowienia ogólne STATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie Grupa Stonewall, zwane dalej Stowarzyszeniem", działa na mocy ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. - Prawo o stowarzyszeniach

Bardziej szczegółowo

KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE

KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE Pułtusk, dn.... Starosta Pułtuski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE ORGANIZOWANE ZGODNIE Z PLANEM SZKOLEŃ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1.

Bardziej szczegółowo

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz. Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia

Bardziej szczegółowo

Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji

Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.):

Bardziej szczegółowo

Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL

Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL Fabio Ghelfi Odpowiedzialny wydziału międzynarodowego i polityk unijnych CGIL Lombardia Prawa pracownicze we Włoszech 1970 Statut pracowników Podstawowe prawa pracowników,

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku

Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku ... miejscowość, data Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku W N I O S E K O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1. Imię i nazwisko..

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii

Bardziej szczegółowo

Organ postępuje w sprawach tych stron, które są dyskryminowane, czyli niekorzystnie traktowane.

Organ postępuje w sprawach tych stron, które są dyskryminowane, czyli niekorzystnie traktowane. WAŻNE INFORMACJE O POSTĘPOWANIU ORGANU DS. RÓWNEGO TRAKTOWANIA Do zadań Organu ds. Równego Traktowania (ORT) należy rozpatrywanie skarg wniesionych z powodu naruszenia zasad równego traktowania i wdrażanie

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K O SFINANSOWANIE KOSZTÓW EGZAMINU LUB LICENCJI

W N I O S E K O SFINANSOWANIE KOSZTÓW EGZAMINU LUB LICENCJI POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH 47-303 Krapkowice, ul. Kilińskiego 1a Tel. 77 4466630; Fax. 77 4466625; e-mail: info@pup-krapkowice.pl www.pup-krapkowice.pl Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach W

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU ...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów

Bardziej szczegółowo

Potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w niniejszym oświadczeniu.

Potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w niniejszym oświadczeniu. OŚWIADCZENIE Nr 1 P O D M I O T U P R O WA D Z Ą C E G O D Z I A Ł A L N O Ś Ć G O S P O D A R C Z Ą, NIEPUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA LUB SZKOŁY Oświadczam, że: 1) nie zmniejszyłem w okresie 6 miesięcy bezpośrednio

Bardziej szczegółowo

ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art.

ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art. 11 3 otrzymuje brzmienie:

Bardziej szczegółowo

I. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY: Imię i nazwisko: PESEL: Adres zamieszkania: Adres do korespondencji : tel. Wykształcenie : Zawód wyuczony:

I. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY: Imię i nazwisko: PESEL: Adres zamieszkania: Adres do korespondencji : tel.   Wykształcenie : Zawód wyuczony: POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH 47-303 Krapkowice, ul. Kilińskiego 1a Tel. 77 4466630; Fax. 77 4466625; e-mail: info@pup-krapkowice.pl www.pup-krapkowice.pl Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach W

Bardziej szczegółowo

PRAWA CZŁOWIEKA Dokumenty międzynarodowe

PRAWA CZŁOWIEKA Dokumenty międzynarodowe Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności Prawa i wolności: prawo do życia, zniesienie kary śmierci, wolność od tortur i nieludzkiego lub poniżającego traktowania lub karania, wolność

Bardziej szczegółowo

Potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w niniejszym oświadczeniu.

Potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w niniejszym oświadczeniu. O Ś W I A D C ZE N I E N r 1 P O D M I O T U P R O W A D ZĄ C E G O D ZI A Ł A L N O Ś Ć G O S P O D A R C ZĄ, N I E P U B L I C ZN E G O P R ZE D S ZK O L A L U B S ZK O Ł Y Oświadczam, że: 1) nie zmniejszyłem

Bardziej szczegółowo

RÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM

RÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM RÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Kwestia przestrzegania zasady równości wewnątrz organizacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia procesu włączania perspektywy równościowej i antydyskryminacyjnej w organizacji.

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK

Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK . /pieczątka firmowa organizatora/... /data wpływu wniosku do urzędu/ Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK o zorganizowanie stażu dla bezrobotnego w ramach programu z dodatkowych środków Funduszu

Bardziej szczegółowo

Mowa Nienawiści definicja problemu. Dominika Bychawska-Siniarska

Mowa Nienawiści definicja problemu. Dominika Bychawska-Siniarska Mowa Nienawiści definicja problemu Dominika Bychawska-Siniarska Definicja mowy nienawiści Różne typy negatywnych emocjonalnie wypowiedzi, wymierzonych przeciwko grupom lub jednostkom ze względu na domniemaną

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOCZNIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOCZNIE POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOCZNIE ul. Armii Krajowej 2A, 26-300 Opoczno, tel./fax. 736-14-45, 46, 47,48 NIP 768-101-87-88 REGON 590747414 www.pupopoczno.pl e-mail: loop@praca.gov.pl (pieczątka organizatora),

Bardziej szczegółowo

A.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy... ...

A.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy... ... POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 47 400 Racibórz, ul. Klasztorna 6 tel.:+48 32 415 45 50 faks: +48 32 414 04 98 e-mail: kara@praca.gov.pl; sekretariat@pup-raciborz.pl www.pup-raciborz.pl;

Bardziej szczegółowo

Ochrona wrażliwych danych osobowych

Ochrona wrażliwych danych osobowych Pełnosprawny Student II Kraków, 26-27 listopada 2008 r. Ochrona wrażliwych danych osobowych Daniel Wieszczycki Datasec Consulting Podstawowe akty prawne Konwencja Rady Europy Nr 108 z dnia 28 stycznia

Bardziej szczegółowo

Ramy prawne UE w zakresie równości

Ramy prawne UE w zakresie równości Ramy prawne UE w zakresie równości dr Adam Bodnar Uniwersytet Warszawski, Wydział Prawa i Administracji Helsińska Fundacja Praw Człowieka Trewir, dnia 19 maja 2014 r. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE. Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH

WNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH Pieczęć Instytucji... (miejscowość, data) WNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Złotoryi Działając na podstawie przepisów: 1 a) art. 73 a ustawy

Bardziej szczegółowo

Wspólne Polityki wykład 7, semestr 2. Jednolity Rynek Europejski.

Wspólne Polityki wykład 7, semestr 2. Jednolity Rynek Europejski. Wspólne Polityki wykład 7, semestr 2 Jednolity Rynek Europejski. Swoboda przepływu osób Dr Katarzyna Śledziewska Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego Swoboda przepływu osób Jeden z kluczowych

Bardziej szczegółowo

Izabela Struczyńska Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy Zespół Inspektorów Pracy Gdańsk Południe

Izabela Struczyńska Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy Zespół Inspektorów Pracy Gdańsk Południe Założenia nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie zagadnień dotyczących agencji zatrudnienia- problematyka kontroli. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. tekst jedn.

Bardziej szczegółowo

Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich

Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Cele FIO w 2006 Podstawowym celem FIO jest finansowe wsparcie inicjatyw obywatelskich z udziałem organizacji pozarządowych, podejmowanych na rzecz: Cel 1

Bardziej szczegółowo

KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE

KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE Pułtusk, dn.... Starosta Pułtuski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE ORGANIZOWANE ZGODNIE Z PLANEM SZKOLEŃ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1.

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH Powiatowy Urząd Pracy w Opatowie... pieczęć firmowa Wnioskodawcy Opatów dnia. WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH Podstawy prawne: 1. Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2014r.,

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia

W N I O S E K o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia POWIATOWY URZĄD PRACY w STRZELINIE Kamienna 10, 57-100 Strzelin tel. 71/39-21-981, e-mail: wrst@praca.gov.pl, www.pupstrzelin.pl infolinia dla klientów urzędów pracy tel. 19524 W N I O S E K o dofinansowanie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów

Warszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Warszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Dotyczy: Działań rządu na rzecz podpisania i ratyfikacji Konwencji Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet

Bardziej szczegółowo

Kodeks Równego Traktowania

Kodeks Równego Traktowania Kodeks Równego Traktowania ZESPOŁU SZKÓŁ INFORMATYCZNYCH w Kielcach im. gen. Józefa Hauke-Bosaka Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny

Bardziej szczegółowo

Integralna częścią wniosku jest druk zgłoszenia krajowej oferty pracy.

Integralna częścią wniosku jest druk zgłoszenia krajowej oferty pracy. Nazwa i adres pracodawcy... dnia Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14 20-080 Lublin W N I O S E K o wydanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego

Bardziej szczegółowo

W n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych

W n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych Data wpływu wniosku do PUP. /miejscowość, data/... /pieczęć firmowa wnioskodawcy/ Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej W n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych na zasadach określonych w ustawie

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE Nr 1 PRODUCENTA ROLNEGO

OŚWIADCZENIE Nr 1 PRODUCENTA ROLNEGO OŚWIADCZENIE Nr 1 PRODUCENTA ROLNEGO Oświadczam, że: 1) nie zmniejszyłem w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz nie zmniejszę w okresie od dnia złożenia wniosku do

Bardziej szczegółowo

Starosta Wejherowski Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie

Starosta Wejherowski Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie . (pieczęć firmowa organizatora). ( miejscowość, data ) Starosta Wejherowski Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie WNIOSEK o zawarcie stażu dla osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w PUP jako poszukujących

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K. o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu (art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r.

W N I O S E K. o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu (art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r. Żary dnia... Powiatowy Urząd Pracy Ul. Mieszka I 15... 68-200 Żary ( pieczęć firmowa Organizatora Stażu ) W N I O S E K o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu (art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i

Bardziej szczegółowo

Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy

Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy Paweł Galec Dyskryminacja Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: o nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, o warunków zatrudnienia, o awansowania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pile z dnia 24 września 2012 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE Zasady ogólne

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku inspektora wojewódzkiego do... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU

Bardziej szczegółowo

1. Pełna nazwa zakładu pracy Adres siedziby Miejsce prowadzenia działalności /dokładny adres/ Telefon... Fax...

1. Pełna nazwa zakładu pracy Adres siedziby Miejsce prowadzenia działalności /dokładny adres/ Telefon... Fax... Dnia...... (pieczęć wnioskodawcy) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Turku WNIOSEK o organizowanie prac interwencyjnych UWAGA! W celu właściwego wypełnienia wniosku, prosimy o staranne jego przeczytanie.

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Rozdział II. Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE

Spis treści. Rozdział II. Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 Rozdział I Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE 1. Uwagi wstępne... 25 2. Równość... 27 2.1. Koncepcje równości... 27 2.2.

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych

WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych (pieczątka firmowa Pracodawcy) (miejscowość, data) WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych 1 POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU Podstawa prawna: 1) art. 51 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji

Bardziej szczegółowo

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY . miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY INFORMACJA DLA PRACODAWCY Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu

Bardziej szczegółowo

FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY

FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY 1 Podstawowym aktem prawnym, w oparciu o który działają Powiatowe Urzędy Pracy jest ustawa z dnia 20 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników

Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,

Bardziej szczegółowo

Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie

Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU

DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU PRACA ZBIOROWA DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU JAK MOŻNA JEJ UNIKNĄĆ ISBN 978-83-7440-810-3 Spis treści WSTĘP... 4 1. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU... 5 2. ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU A

Bardziej szczegółowo

Statut Fundacji Kultura dla Tolerancji

Statut Fundacji Kultura dla Tolerancji Statut Fundacji Kultura dla Tolerancji I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Ida Łukawska, zwana w dalszej części Statutu Fundatorką, ustanowiła aktem notarialnym fundację o nazwie Fundacja Kultura dla Tolerancji"

Bardziej szczegółowo

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY Miejscowość: Data sporządzenia (dd mm rrrr): 10 10 2016 ZGŁOSZE OFERTY PRACY Pola do wypełnienia oznaczone kolorem należy wypełnić obowiązkowo INFORMACJA DLA PRACODAWCY Pracodawca zgłasza ofertę pracy

Bardziej szczegółowo

5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy

5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH WNIOSEK Data. Powiatowy Urząd Pracy w Nidzicy O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH A) Informacja dotycząca pracodawcy 1. Pełna nazwa pracodawcy... 2. Adres siedziby pracodawcy... 3. Miejsce prowadzenia działalności

Bardziej szczegółowo

Statut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie

Statut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie Statut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Art. 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Kampania Przeciw Homofobii, a w dalszej części statutu nazywane

Bardziej szczegółowo

Statut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie.

Statut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie. Statut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Art. 1 1.Stowarzyszenie nosi nazwę AKCEPTACJA

Bardziej szczegółowo

Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania Kompetencje, przeciwdziałanie dyskryminacji Romów

Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania Kompetencje, przeciwdziałanie dyskryminacji Romów Załącznik nr 2 do protokołu z X posiedzenia Zespołu do Spraw Romskich Komisji Wspólnej Rządu i Mniejszości Narodowych i Etnicznych (Warszawa, 22 czerwca 2010 r.) Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania

Bardziej szczegółowo

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Dyskryminacja w zatrudnieniu Dyskryminacja w zatrudnieniu Marta Bem - PIP Działalność Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze zapobiegania i przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji w zatrudnieniu: Czynność kontrolno

Bardziej szczegółowo

Statut Fundacji Równość.org.pl tekst jednolity przyjęty uchwałą Zarządu Fundacji z dnia 18 lipca 2016 r. Rozdział I Postanowienia ogólne

Statut Fundacji Równość.org.pl tekst jednolity przyjęty uchwałą Zarządu Fundacji z dnia 18 lipca 2016 r. Rozdział I Postanowienia ogólne Statut Fundacji Równość.org.pl tekst jednolity przyjęty uchwałą Zarządu Fundacji z dnia 18 lipca 2016 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Fundacja Równość.org.pl, zwana dalej Fundacją, ustanowiona została

Bardziej szczegółowo

Formularz poufnego zgłoszenia

Formularz poufnego zgłoszenia Nienawiść Zgłoś to w Walii Całą dobę 0300 30 31 982 (FREE) Formularz poufnego zgłoszenia Jeśli wolisz, wypełnij formularz anonimowo Dla osób, które nie chcą iść na policję. #seeithearitreportit Przestępstwa

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ URZĘDU OCHRONY ZABYTKÓW W OPOLU

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ URZĘDU OCHRONY ZABYTKÓW W OPOLU BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ URZĘDU OCHRONY ZABYTKÓW W OPOLU Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborach > Wyniki naboru WYNIKI NABORU Etap Wyniki naboru Termin składania ofert 2016-05-06 15:30 Miejscowość

Bardziej szczegółowo

w Wydziale Informacji o Prawach Pasażerów w Departamencie Praw Pasażerów

w Wydziale Informacji o Prawach Pasażerów w Departamencie Praw Pasażerów Urząd Transportu Kolejowego w Warszawie Ogłoszenie o naborze nr 1324 z dnia 09 lipca 2016 r. OFERTY DO: 19 lipca 2016 WYMIAR ETATU: 1 STANOWISKA: 1 Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Źródła prawa pracy

Rozdział I. Źródła prawa pracy Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia

Bardziej szczegółowo

Konwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD

Konwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ Konwencja Stambulska BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD PRZEMOCY JAKI JEST CEL KONWENCJI? Konwencja Rady Europy

Bardziej szczegółowo

Dyskryminacja jest zjawiskiem stale obecnym we współczesnym świecie.

Dyskryminacja jest zjawiskiem stale obecnym we współczesnym świecie. Dyskryminacja. Przyczyny - przejawy - sposoby zapobiegania, pod red. Magdaleny Lesińskiej-Staszczuk, Justyny Wasil, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2016 Równość w ludzkiej godności i wynikająca stąd równość praw

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku starszego inspektora do spraw... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku inspektora wojewódzkiego do... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE STATUT KULTURY RÓWNOŚCI ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1. 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Kultura Równości, a w dalszej części statutu nazywane jest Stowarzyszeniem. 2. Nazwa Stowarzyszenia jest prawnie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący,

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący, Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa Szanowny Panie Przewodniczący, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, nieformalnej platformy skupiającej

Bardziej szczegółowo

PRAWA DZIECKA. dziecko jako istota ludzka wymaga poszanowania jego tożsamości, godności prywatności;

PRAWA DZIECKA. dziecko jako istota ludzka wymaga poszanowania jego tożsamości, godności prywatności; PRAWA DZIECKA "Nie ma dzieci - są ludzie..." - Janusz Korczak Każdy człowiek ma swoje prawa, normy, które go chronią i pozwalają funkcjonować w społeczeństwie, państwie. Prawa mamy również my - dzieci,

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O DOFINANSOWANIE STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

WNIOSEK O DOFINANSOWANIE STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ... UWAGA! Wypełnienie wniosku nie oznacza dofinansowania studiów podyplomowych POWIATOWY URZĄD PRACY W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH ul. Wyzwolenia 17 41-100 Siemianowice Śląskie Nr Siemianowice Śląskie, dnia.

Bardziej szczegółowo

Fundacja na Rzecz Różnorodności Polistrefa Sprawozdanie merytoryczne za okres od 10.05.2010 do 31.12.2010

Fundacja na Rzecz Różnorodności Polistrefa Sprawozdanie merytoryczne za okres od 10.05.2010 do 31.12.2010 FUNDACJA NA RZECZ RÓŻNORODNOŚCI POLISTREFA 30-348 KRAKÓW UL. PROF. BOBRZYŃSKIEGO 39A/28 REGON:121227750 NIP676-241-97-46 KRS 0000356036 Fundacja na Rzecz Różnorodności Polistrefa Sprawozdanie merytoryczne

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku starszego inspektora do spraw... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU

Bardziej szczegółowo

ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE

ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE OBYWATELSTWO UNII EUROPEJSKIEJ Każda osoba będąca obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej jest obywatelem europejskim. Obywatelstwo Unii Europejskiej uzupełnia

Bardziej szczegółowo

UWAGA! Wypełnienie wniosku nie oznacza sfinansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji

UWAGA! Wypełnienie wniosku nie oznacza sfinansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji UWAGA! Wypełnienie wniosku nie oznacza sfinansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji POWIATOWY URZĄD PRACY W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH ul. Wyzwolenia 17 41-100 Siemianowice Śląskie Nr Siemianowice

Bardziej szczegółowo

Kodeks Równego Traktowania Szkoły Podstawowej nr 7 z Oddziałami Integracyjnymi w Jaworznie

Kodeks Równego Traktowania Szkoły Podstawowej nr 7 z Oddziałami Integracyjnymi w Jaworznie Kodeks Równego Traktowania Szkoły Podstawowej nr 7 z Oddziałami Integracyjnymi w Jaworznie Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2.04.1997 r. Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają

Bardziej szczegółowo

KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE

KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE 1 Kwalifikowanie kandydatów na szkolenia i organizacja szkoleń dla osób uprawnionych odbywa się na podstawie: - Ustawy

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH. w:... (pełna nazwa zakładu pracy)

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH. w:... (pełna nazwa zakładu pracy) ... (pieczątka zakładu pracy)..., dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIE WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych w art. 51, 56 i art. 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1

Bardziej szczegółowo

Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.

Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020. Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT TRANSPORTU DROGOWEGO w Olsztynie Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko:

WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT TRANSPORTU DROGOWEGO w Olsztynie Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko: WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT TRANSPORTU DROGOWEGO w Olsztynie Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko: Aplikant - stanowisko przygotowujące do pracy na stanowisku

Bardziej szczegółowo

Informacja o wolnych miejscach pracy

Informacja o wolnych miejscach pracy 1 Informacja o wolnych miejscach pracy Od maja 2010 roku LADY CORPORATION zatrudni na terenie Polski: 1. Kierowca limuzyny - osoba do prowadzenia elitarnych TAXA LADY - teren - cała Polska; 2. Księgowa

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU PRACY

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU PRACY

Bardziej szczegółowo

Wrocław 18 listopada 2009 r.

Wrocław 18 listopada 2009 r. Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach

REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny luty 2012 r. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o naborze na stanowisko inspektora w służbie... OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Nabór na wolne stanowisko pracy radcy prawnego w Biurze... NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY RADCY

Bardziej szczegółowo