ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT

Transkrypt

1 ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT we współpracy z Urzędem Statystycznym w Poznaniu w projekcie Kadry dla Gospodarki współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego zapraszają do składania ofert dotyczących realizacji WARSZTATÓW UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH w niżej wymienionych obszarach tematycznych. Warsztaty przeznaczone są dla studentów studiów stacjonarnych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Wymiar godzinowy każdego warsztatu to od 8 do 10 godzin dydaktycznych (warsztaty realizowane są od poniedziałku do piątku). Oferty należy składać na adres oferty@kdg.ue.poznan.pl w terminie do według załączonego Wzoru oferty. 1. Obszar tematyczny: AKADEMIA LIDERA 1.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Pogłębienie wiedzy, a także nabycie i przećwiczenie umiejętności niezbędnych dla efektywnego zarządzania grupą pracowniczą - Zdobycie wiedzy na temat kluczowych funkcji w roli lidera 1.2. Wymagania dotyczące metod 1.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Skuteczny Manager Akademia lidera 2. Obszar tematyczny: ASERTYWNOŚĆ 2.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Poznanie asertywnego sposobu wyrażania własnego zdania, wyrażania próśb, jak również nauka mówienia nie. - Nabycie umiejętności asertywnego radzenia sobie w sytuacjach trudnych (krytyka, konieczność odmowy, radzenie sobie z silnymi emocjami) i asertywnego reagowania - Zapoznanie z zachowaniami asertywnymi oraz nabycie umiejętności 2.2. Wymagania dotyczące metod 2.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Asertywność

2 3. Obszar tematyczny: WYKORZYSTANIE UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH W ASSESSMENT CENTER 3.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie wiedzy na temat Assessment Center, jako metody selekcji pracowników. - Zdobycie wiedzy na temat skutecznego przygotowania do Assessment Center. - Poznanie wpływu umiejętności miękkich na wyniki procesu rekrutacji - Przygotowanie do uczestnictwa w specyficznej technice selekcji kandydatów jaką jest Assesment Center 3.2. Wymagania dotyczące metod 3.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Wykorzystanie umiejętności miękkich w Assessment Center 4. Obszar tematyczny: AUTOPREZENTACJA 4.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Zapoznanie z zasadami profesjonalnej autoprezentacji, sposobów jej przygotowania oraz zaprezentowania przed innymi - Nabycie i przećwiczenie wiedzy na temat autoprezentacji - Rozwinięcie umiejętności skutecznej autoprezentacji 4.2. Wymagania dotyczące metod 4.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Autoprezentacja i wystąpienia publiczne Budowanie wizerunku w nowym miejscu pracy Budowanie marki osobistej na rynku pracy 5. Obszar tematyczny: PRACA W GRUPIE 5.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie wiedzy i umiejętności do skutecznego budowania zespołu i współpracy rozwijania potencjału grupy. - Nabycie umiejętności komunikowania się w kontaktach wewnętrznych - Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznej organizacji pracy zespołu 5.2. Wymagania dotyczące metod 5.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Team Building Budowanie zespołu Budowanie zespołu (team building)- dynamika procesów grupowych i znaczenie ról w zespole Budowanie zespołu (team building)- rola lidera w tworzeniu zespołu i zarządzanie nim

3 6. Obszar tematyczny: KOMUNIKACJA 6.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie komunikacji interpersonalnej - Zdobycie wiedzy w obszarze zasad komunikacji werbalnej i niewerbalnej, metod kontrargumentowania, 6.2. Wymagania dotyczące metod 6.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Komunikacja interpersonalna 7. Obszar tematyczny: KONTAKT Z MEDIAMI 7.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie umiejętności koniecznych do sprawnej komunikacji z mediami - Ćwiczenie praktycznych umiejętności wypowiadania się dla mediów - Poznanie narzędzi przydatnych przy przygotowywaniu wypowiedzi pisemnych, rozmów z dziennikarzami i/lub wystąpień przed kamerą. - Poznanie technik opanowywania napięcia, stresu i tremy 7.2. Wymagania dotyczące metod 7.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Jak cię widzą, tak o tobie piszą, czyli kontakt z mediami 8. Obszar tematyczny: KREATYWNOŚĆ 8.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Pobudzenie kreatywnego myślenia - Poznanie instrumentów pracy kreatywnej, źródeł inspiracji - Pokonanie barier blokujących twórcze myślenie 8.2. Wymagania dotyczące metod 8.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Kreatywność 9. Obszar tematyczny: NEGOCJACJE 9.1. Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Zapoznanie z podstawowymi zasadami sztuki negocjacji - Poznanie istoty negocjacji w kontekście relacji interpersonalnych - Zdobycie umiejętności rozmowy negocjacyjnej i uzyskanie informacji zwrotnej o własnych predyspozycjach i posiadanych umiejętnościach negocjacyjnych 9.2. Wymagania dotyczące metod

4 9.3. Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Negocjacje 10. Obszar tematyczny: PODEJMOWANIE DECYZJI Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie wiedzy o tajnikach efektywnego procesu podejmowania decyzji - Nabycie umiejętności zarządzania informacją w procesie decyzyjnym od braku do nadmiaru informacji - Poznanie najczęściej spotykanych pułapek w procesie podejmowania decyzji Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Umiejętność podejmowania decyzji w praktyce 11. Obszar tematyczny: PROTOKÓŁ DYPLOMATYCZNY Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie wiedzy i praktycznych umiejętności odnośnie kultury i norm zachowań biznesowych - Poznanie fundamentalnych zasad savoir vivre - Nauka zasad zachowania, obowiązujących w środowisku biznesowym Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Savoir-vivre w biznesie Protokół dyplomatyczny 12. Obszar tematyczny: WYKORZYSTANIE UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH W SPRZEDAŻY Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Podniesienie umiejętności interpersonalnych i sprzedażowych niezbędnych do realizowania planów sprzedażowych z uwzględnieniem wysokich standardów obsługi klienta - Poznanie znaczenia umiejętności miękkich w procesie skutecznej sprzedaży Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Skuteczna sprzedaż Techniki sprzedaży

5 13. Obszar tematyczny: STRES Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Poznanie i doświadczenie metod aktywnego radzenia sobie ze stresem - Poznanie i przećwiczenie sposobów radzenia sobie w sytuacjach stresujących Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Radzenie sobie ze stresem Sposoby radzenia sobie ze stresem 14. Obszar tematyczny: WARSZTAT ROZWOJOWY i MOTYWACYJNY Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Poznanie technik budowania pozytywnego myślenia i pozytywnej samooceny - Zwiększenie motywacji, wzmacnianie wiary we własne możliwości - Nabycie umiejętności dotyczących przełamywanie stereotypów na temat własnej oceny Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Automotywacja Budowanie poczucia własnej wartości Mapy myśli Sposoby przejmowania kontroli nad własną karierą 15. Obszar tematyczny: WYSTĄPIENIA PUBLICZNE Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie wystąpień publicznych - Poznanie zasad skutecznych wystąpień publicznych oraz najczęstszych błędów w zakresie wystąpień - Praca praktyczna nad własnymi błędami w trakcie wystąpień publicznych Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Wystąpienia publiczne 16. Obszar tematyczny: WYZNACZANIE CELÓW Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Zdobycie wiedzy na temat zasadności formułowania celów i ich znaczenia dla sukcesów (w życiu zawodowym i prywatnym) - Poznanie kryteriów dobrze sformułowanego celu - Poznanie metod wyznaczania celów krótko i długoterminowych - Nabycie umiejętności wyznaczania własnych celów

6 16.2. Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Wyznaczanie i osiąganie własnych celów 17. Obszar tematyczny: ZARZĄDZANIE CZASEM Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie umiejętności skutecznego zarządzania sobą pod względem czasu - Diagnoza własnych przyczyn, które powodują nieefektywne wykorzystanie czasu oraz zdobycie umiejętności radzenia sobie z tymi przyczynami Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Zarządzanie sobą w czasie 18. Obszar tematyczny: ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie umiejętności umożliwiających rozpoznanie i zrozumienie sytuacji konfliktowych - Poznanie metod niedopuszczających do eskalacji konfliktu - Nabycie umiejętności pozwalających skutecznie radzić sobie w różnego rodzaju sytuacjach konfliktowych Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Zarządzanie konfliktem 19. Obszar tematyczny: ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Poznanie znaczenie efektywnego zarządzania zespołem dla realizacji jego celów - Poznanie znaczenie procesu grupowego i ról grupowych oraz nabycie umiejętności zarządzania tymi rolami - Poznanie ról destrukcyjnych, ich skutecznego rozpoznawanie ich i nabycie umiejętności radzenia sobie z nimi w procesie zarządzania Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Delegowanie zadań Efektywne zarządzanie zespołem

7 Zarządzanie zespołem 20. Obszar tematyczny: WYKORZYSTANIE UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH W RÓŻNYCH PROFESJACH Wymagania dotyczące celu warsztatów w ramach obszaru tematycznego - Nabycie umiejętności interpersonalnych ważnych dla sukcesów w zróżnicowanych kontekstach zawodowych - Diagnoza poziomu rozwoju własnych umiejętności interpersonalnych, określenie zasobów i obszarów do pracy w danym kontekście zawodowym Wymagania dotyczące metod Przykładowe tematy. Istnieje możliwość zaproponowania innego tematu warsztatu Rozwijanie umiejętności miękkich w zawodzie doradca/ konsultant INFORMACJA O ZASADACH WYBORU OFERT WYMAGANIA DOTYCZĄCE OFERTY I OFERENTA Wymagania dotyczące oferty i Oferenta 1. Ofertę należy złożyć w terminie do dnia na formularzu Wzór oferty, przesyłając na adres owy: oferty@kdg.ue.poznan.pl 2. Wymagane załączniki: cv, dokumenty potwierdzające wykształcenie wyższe lub oświadczanie Oferenta o posiadaniu wykształcenia wyższego; zastrzegamy sobie prawo do poproszenia trenerów o okazanie skanu/kserokopii dyplomu celem weryfikacji informacji, dokumenty potwierdzające posiadanie minimum 120 godzin dydaktycznych doświadczenia w realizacji warsztatów w obszarze tematycznym, którego dotyczy oferta (np. referencje). 3. Wymagania dotyczące Oferenta: wykształcenie wyższe, wykształcenie wyższe kierunek psychologia, w przypadku, gdy Oferent zgłasza ofertę na realizację warsztatu w obszarze Asertywność oraz Budowanie poczucia własnej wartości, minimum 120 godzin dydaktycznych doświadczenia zawodowego w realizacji warsztatów w obszarze tematycznym, którego dotyczy oferta. 4. Wymagania merytoryczne dotyczące warsztatu: warsztat realizuje cele i wykorzystuje metody wskazane dla danego obszaru tematycznego w Zaproszeniu do składania ofert

8 Wykluczenia 1. Nie będą rozpatrywane oferty, które zostaną złożone po terminie wskazanym w Zaproszeniu do składania ofert. 2. Nie będą rozpatrywane oferty złożone na formularzu innym niż Wzór oferty określony przez Zamawiającego. 3. Nie będą rozpatrywane oferty, z których wynika, że Oferent lub oferta nie spełniają powyżej wskazanych wymagań. 4. Nie dopuszcza się możliwości składania ofert częściowych i wariantowych. 5. Nie dopuszcza się możliwości zmiany osoby bezpośrednio realizującej warsztat, na inną niż wskazana w ofercie. KRYTERIA OCENY OFERTY (WAGI PUNKTOWE) a) Cena 60 punktów Punkty za kryterium ceny zostaną przyznane według wzoru: X = (A/B)x60 punktów, gdzie: X - liczba punktów za kryterium cena A - najniższa cena brutto za godzinę dydaktyczną wynikająca z ofert złożonych w ramach danego obszaru tematycznego B - cena brutto za godzinę dydaktyczną ocenianej oferty (w PLN) b) Różnorodność wykorzystywanych metod 20 punktów Punkty w ramach kryterium różnorodności wykorzystywanych metod zostaną przyznane według zasad: 1-2 różne metody, adekwatne do obszaru tematycznego warsztatu 3-5 różnych metod, adekwatnych do obszaru tematycznego warsztatu 6 i więcej różnych metod, adekwatnych do obszaru tematycznego warsztatu 10 punktów 15 punktów 20 punktów c) Doświadczenie trenera w realizacji warsztatów w obszarze tematycznym, 20 punktów Punkty za kryterium doświadczenie trenera w realizacji warsztatów w obszarze tematycznym, którego dotyczy oferta zostaną przyznane według zasad:

9 którego dotyczy oferta godzin dydaktycznych 10 punktów godzin dydaktycznych 15 punktów 201 godzin dydaktycznych i więcej 20 punktów Zamawiający dokona wyboru oferty, która uzyska w wyniku oceny, najwyższą liczbę punktów. Zamawiający może wyłonić więcej niż jedną ofertę (w zakresie realizowanego obszaru tematycznego) spośród ofert, które uzyskały kolejno największą liczbę punktów. Załączniki do pobrania ze strony www w celu złożenia oferty: 1. Wzór oferty