Badania pracodawców realizacja badania ( r.)

Transkrypt

1 Obraz rynku pracy oczami kujawsko-pomorskich pracodawców w świetle trzech edycji badań Seminarium podsumowujące projekt Rynek Pracy pod Lupą Toruń, 17 grudnia 2013 r. Joanna Lajstet Badania pracodawców realizacja badania ( r.) Każdego roku wywiady kwestionariuszowe z lokalnymi pracodawcami realizowane były przez pracowników powiatowych urzędów pracy w II kwartale roku. Forma realizacji wywiadów: Ponad 90% stanowiły wywiady bezpośrednie, pozostałe wywiady zrealizowano poprzez wywiady telefoniczne, ankiety pocztowe tradycyjne oraz elektroniczne. Dzięki temu, badania pracodawców pozwalały na: Rozwój współpracy PUP z lokalnymi pracodawcami dostosowanie wsparcia do realnych potrzeb. Wiarygodna i rzetelna informacja jest uzyskiwana dzięki cykliczności badania, niezmiennym narzędziom oraz aktualności wyników. 2

2 Badania pracodawców próba badawcza ( r.) Dobór próby do badania pracodawców był celowy. W 2013 roku (podobnie jak w 2011 i 2012 roku) uwzględniono podmioty gospodarcze ze wszystkich grup wielkości. Struktura próby została tak skonstruowana, aby w znacznym stopniu odzwierciedlać strukturę sekcji PKD województwa kujawsko-pomorskiego w poszczególnych grupach wielkości przedsiębiorstw. Łącznie w latach zrealizowano 5954 wywiady: 2049 wywiadów w 2011 r.; 2031 wywiadów w 2012 r.; 1874 wywiady w 2013 r. 3 Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem Wykres. Liczba podmiotów planujących zatrudnienie pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zatrudnienia 4

3 Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem Liczba podmiotów, które planowały do końca 2013 roku zatrudnić pracowników wyniosła 433 (23,1% ankietowanych podmiotów). Planowano zatrudnienie 3336 osób (liczba ta stanowiła 2,1% zatrudnienia ogółem w ankietowanych podmiotach na koniec 2012 roku). W 2012 roku liczba podmiotów planująca zatrudnienie wyniosła 496 (24,4% ankietowanych podmiotów). Planowano zatrudnienie 3864 osób (liczba ta stanowiła 2,2% zatrudnienia ogółem). W 2011 roku liczba podmiotów planujących zatrudnienia była największa 506 (24,7% ankietowanych podmiotów). Planowano zatrudnić 3097 osób, liczba ta stanowiła 1,6% zatrudnienia ogółem. 5 Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem Najczęściej, jako powód planowanego zatrudnienia wskazywano rozwój firmy. W 2011 roku dotyczył on 31,4% planowanych do zatrudnienia osób. W 2012 roku na ten sam powód zatrudnienia odnotował 33,4% wskazań, a w 2013 roku 32,2% wskazań. Należy jednak podkreślić, że w skład planowanej do zatrudnienia liczby osób wchodziły etaty związane z: uzupełnieniem braków kadrowych 26,8% wskazań w 2011 roku, 8,6% w 2012 roku oraz 12,9% w 2013 roku; wzrostem popytu na produkty i usługi 22,0% wskazań w 2011 roku, 21,7% w 2012 roku oraz 21,4% w 2013 roku; tymczasowym zwiększeniem zatrudnienia 18,0% wskazań w 2011 roku, 21,0% w 2012 roku oraz 24,3% w 2013 roku. 6

4 Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem Wykres. Liczba podmiotów planujących zwolnienia pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zwolnienia Skala planowanych zwolnień w 2012 roku była największa, 158 podmiotów (7,8%, w 2013 r. 7,7%) planowało zmniejszenie zatrudnienia, łącznie o 1254 osoby (co stanowiło 0,7% łącznej liczby osób zatrudnionych w podmiotach podlegających ankietyzacji). Najczęściej wskazywanym powodem planowanego zwolnienia był sezonowy charakter pracy. W 2011 roku było to aż 42,8% wskazań, w 2012 roku 31,4% wskazań, a w 2013 roku 33,0% wskazań. 7 7 Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem Bilans planowanych zmian w zatrudnieniu Porównano liczby planowanych zwolnień z planowanym zatrudnieniem do końca roku. We wszystkich badanych latach bilans planowanych zmian był dodatni, pracodawcy przewidywali wzrost zatrudnienia. Wykres. Planowany wzrost zatrudnienia w osobach oraz udziałplanowanegowzrostu w zatrudnieniu ogółem na koniec roku poprzedzającego badanie liczba osób % w zatrudnieniu ogółem w ankietowanych podmiotach 1,2 1,5 1,

5 Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (Najczęściej poszukiwane przez pracodawców w województwie kujawskopomorskim zawody w latach ) Plany zatrudnienia najczęściej wiązały się z zatrudnieniem osób w takich zawodach jak: robotnik budowlany 162 policjant służby prewencji 114 ślusarz 108 sprzedawca 106 monter sprzętu radiowego i telewizyjnego 100 szwaczka 99 robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 94 tapicer 90 kierowca samochodu ciężarowego 87 magazynier 76 sprzątaczka biurowa 318 robotnik gospodarczy 285 robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 258 pracownik ochrony fizycznej I stopnia 219 pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 177 robotnik budowlany 102 ślusarz 96 sprzedawca 88 cukiernik 68 szwaczka 65 robotnik gospodarczy 299 robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 262 pakowacz 210 pracownik ochrony fizycznej I stopnia 120 pozostali pracownicy przy pracach prostych 109 robotnik budowlany 104 pracownik ochrony fizycznej bez licencji 100 sprzedawca 85 szwaczka 74 pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne 70 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 26,6% Pracownicy przy pracach prostych 22,5% Pracownicy usług i sprzedawcy 21,4% 9 Oczekiwania pracodawców w wobec kandydatów w na oferowane miejsca pracy Wykształcenie zasadnicze zawodowe 54,7% (gimnazjalne i poniżej 14,9%, średnie ogólnokształcące 8,3%, policealne i średnie zawodowe 8,8%, wyższe 9,3%, bez znaczenia 4,1%) Znajomośćprogramów komputerowych 22,8% Ukończonespecjalistyczne kursy i szkolenia (wiedza specjalistyczna) 40,2% Znajomośćjęzyków obcych 11,4% Cechy indywidualne 92,6% (staranność wykonywania pracy 79,9%, obowiązkowość 68,3%, umiejętność pracy zespołowej 64,5%, samodzielność 49,7%,) Ogólne doświadczenie zawodowe 63,5% Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku 61,8% 10

6 Co można znaleźć w raportach z badania pracodawców: w: Wyniki analizy panelowej Weryfikacja planów zatrudnieniowych pracodawców Informacje o zatrudnieniu, rodzaje umów Zatrudnienie kobiet, zatrudnienie osób niepełnosprawnych Najbardziej efektywne formy rekrutacji Pięcioletnia prognoza zatrudnienia Diagnoza potrzeb pracodawców plany związane ze współpracą z pup Analizy według grup wielkości podmiotów Analizy według sekcji PKD Ocenę kondycji kujawsko-pomorskich pracodawców 11 WUP w Toruniu Wydział Badań i Analiz wup@wup.torun.pl analizy@wup.torun.pl tel: