Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko pomorskiego w 2013 roku.

Transkrypt

1 2013 Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko pomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym. Powiatowy Urząd Pracy w Świeciu

2 Badanie ankietowe pracodawców, zgodnie z założonym celem, zmierza do rozpoznania zmian w zatrudnieniu na zachodzących na rynku w województwie kujawskopomorskim. Sondaż został przeprowadzony wśród 101 podmiotów w I półroczu 2013 roku na podstawie metodologii i narzędzi badawczych wypracowanych w ramach zakończonego projektu systemowego WUP Monitoring regionalnego rynku II (projekt realizowany w latach w ramach Poddziałania POKL). Ankietowani zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza ankiety, które daje informacje m.in. o tym jakich pracowników, w jakich zawodach i o jakich kwalifikacjach pracodawcy zamierzają zatrudnić do końca 2013 roku oraz w latach Powiatowy Urząd Pracy w Świeciu dotychczas brał udział w III edycjach badania sondażowego pracodawców w 2010, 2011 i 2012 r. Badaniem zostało objętych w 2010 roku 120 podmiotów gospodarczych, w 2011 roku 97 natomiast w podmiotów. Podstawowym kryterium doboru pracodawców był udział w badaniu w 2011 roku a następnie losowy na podstawie bazy REGON przygotowany przez Wojewódzki Urząd w Toruniu. 1. Charakterystyka badanej grupy. Badaniem objęto grupę 101 losowo wybranych podmiotów na podstawie bazy REGON. Poniższa tabela przedstawia podział ankietowanych pracodawców z uwagi na wielkość podmiotu. Tabela 1. Grupa wielkości podmiotu z podziałem na sektor własności. Wielkość Małe (do 9 zatrudnionych osób) Średnie (od 10 do 49 zatrudnionych osób) Duże (50 i więcej zatrudnionych osób) W tym Udział w % Udział w % spośród Publiczny wszystkich Prywatny podmiotów 18 17, ,8 Ilość podmiotów Udział w % spośród wszystkich podmiotów 28 27,2 7 6, , , , ,7 suma 27 26, ,3 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Spośród 101 podmiotów, 2 pracodawców nie wyraziło zgody na przeprowadzenie badania ankietowego. Z analizy powyższych danych wynika, że największą grupę badanych stanowią podmioty, które zatrudniają 50 i więcej pracowników (54,5%). Ponadto, większość podmiotów jest przedstawicielami sektora prywatnego (73,3% spośród wszystkich ankietowanych). Tabela 2. Podział ankietowanych podmiotów ze względu na PKD 2007 (na podstawie kodu 4cyfrowego z bazy REGON) Grupa wielkości podmiotu / PKD Małe podmioty (ilość) Średnie podmioty (ilość) Duże podmioty (ilość) Publiczny Prywatny Publiczny Prywatny Publiczny Prywatny suma % udziału Sekcja A Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Sekcja B Górnictwo i wydobywanie Sekcja C Przetwórstwo przemysłowe Sekcja D Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, , ,31

3 gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Sekcja E Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność ,06 związana z rekultywacją Sekcja F Budownictwo ,11 Sekcja G Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając ,15 motocykle Sekcja H Transport i gospodarka magazynowa ,04 Sekcja I Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami ,02 gastronomicznymi Sekcja J Informacja i komunikacja Sekcja K Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 1 1 1,01 Sekcja L Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 1 1 1,01 Sekcja M Działalność profesjonalna, naukowa i 1 1 1,01 techniczna Sekcja N Działalność w zakresie usług administrowania i ,03 działalność wspierająca Sekcja O Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia 6 6 6,06 społeczne Sekcja P Edukacja ,11 Sekcja Q Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Sekcja R Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Sekcja S Pozostała działalność usługowa Sekcja T Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby Sekcja U Organizacje i zespoły eksterytorialne 3 3 3, ,01 Suma % Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Wśród ankietowanych, najwięcej podmiotów reprezentuje sekcję przetwórstwa przemysłowego (30,3%), handel hurtowy i detaliczny; naprawę pojazdów samochodowych, włączając motocykle (15,15%), a także budownictwo oraz edukację (po 11,11%). 2. Wyniki badania. Tabela 3. Planowane zatrudnienia do końca 2013 (bez miejsc stażu i przygotowania go) z podziałem na miejsca niesubsydiowanej i subsydiowanej (tj. prace interwencyjne, roboty publiczne, dofinansowanie miejsca ) w ilościach stanowisk.

4 Wielkość podmiotu / sektor własności Miejsca niesubsydi owanej małe średnie duże Miejsca subsydiow anej Ogółe m Miejsca niesubsydi owanej Miejsca subsydiow anej Ogółem Miejsca niesubsydi owanej Miejsca subsydiow anej Ogółem Suma miejsc niesubsydiow anej Sektor publiczny Sektor prywatny Suma Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. suma Do końca 2013 roku pracodawcy zamierzają zatrudnić jeszcze 197 osób w pełnym wymiarze czasu, z czego 120 stanowisk przeznaczone jest dla miejsc niesubsydiowanej. Tabela 4. Planowane zszenie zatrudnienia do końca 2013 roku w ilościach stanowisk. Wielkość podmiotu / sektor własności Małe Średnie Duże suma Sektor publiczny Sektor prywatny Suma Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Do końca 2013 roku pracodawcy planują zszenie zatrudnienia o łącznie 35 miejsc. Spośród wszystkich ankietowanych podmiotów, 9 pracodawców (w tym: 1 mały, 4 średnich, 4 dużych) określiło, że do końca 2013 roku planuje zszyć ilość stanowisk. Tabela 5. Planowane zatrudnienia do końca 2013 roku podział ze względu na stanowiska i grupę wielkości podmiotu. L.p. Nazwa stanowiska Kod zawodu Ilość stanowisk z uwagi na wielkość podmiotu Mały Średni Duży Ilość miejsc niesubsyd iowanej Ogółem % udział u 1 Robotnik gospodarczy ,8 2 Pakowacz ,7 3 Pracownik produkcji opakowań z papieru i tektury ,2 4 Pozostali pracownicy obsługi biurowej ,1 5 Operator sprzętu ciężkiego ,1 6 Robotnik budowlany ,1 7 Stolarz ,6 8 Drukarz Lekarz Pielęgniarka ,5 11 Magazynier ,5 12 Elektromonter instalacji elektrycznych ,5 13 Strażak Operator urządzeń do produkcji chemikaliów organicznych 15 Sprzedawca 16 Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle przetwórczym 17 Sprzedawca w stacji paliw Spawacz MIG

5 19 Murarz 20 Goniec 21 Ślusarz 22 Sprzedawca w branży mięsnej 23 Pozostali nauczyciele szkół podstawowych 24 Rzeźnik wędliniarz 25 Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych 26 Kontroler jakości w przemyśle przetwórczym 27 Monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych 28 Elektryk 29 Spawacz ręczny gazowy 30 Nauczyciel wychowania fizycznego 31 Nauczyciel historii 32 Dekarz 33 Logistyk 34 Technik prac biurowych 35 Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 36 Pozostali inżynierowi inżynierii środowiska Przedstawiciel handlowy Elektryk zakładowy suma Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Z analizy powyżej tabeli wynika, iż do końca 2013 roku pracodawcy planują zatrudnić osoby na następujące stanowiska: robotnik gospodarczy, pakowacz, pracownik produkcji opakowań z papieru i tektury, pozostali pracownicy obsługi biurowej, operator sprzętu ciężkiego, robotnik budowlany, stolarz. Tabela 6. Plany zatrudnieniowe do końca 2018 roku w ilościach badanych podmiotów. Zatrudnienia Wielkość podmiotu Małe Średnie Duże Ogółem % udziału Wzrośnie ,2 Zmaleje Pozostanie na tym samym poziomie ,3 Trudno powiedzieć ,5 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym.

6 Spośród badanych podmiotów, aż 45,5% pracodawców nie potrafiło określić, na jakim poziomie będzie zatrudnienie w ich firmach do końca 2018 roku. Czwarta część respondentów optymistycznie podchodzi do planowanego zatrudnienia wskazuje, że w najbliższych latach ono wzrośnie. Podobny % podmiotów określa, iż poziom zatrudnienia pozostanie na tym samych poziomie. Tabela 7. Planowane zatrudnienie do końca 2018 roku podział ze względu na stanowiska i grupę wielkości podmiotu. L.p. Nazwa stanowiska Kod zawodu Ilość stanowisk z uwagi na wielkość podmiotu Mały Średni Duży Rozwój firmy Powody zatrudnienia Wzrost popytu na usługi / wzrost produkcji Inne (zmiana przepisów prawnych) 1 Pakowacz X X 3 2 Magazynier X X 3 3 Sprzedawca X 2 4 Robotnik budowlany X X 2 5 Przedstawiciel handlowy X X 2 6 Technik prac biurowych X X 2 7 Ślusarz X 2 8 Stolarz X 2 9 Rzeźnik wędliniarz X 2 10 Handlowiec X 1 11 Spawacz MIG X 1 12 Spawacz MAG X 1 13 Spawacz TIG X 1 14 Monter konstrukcji 1 X stalowych 15 Operator obrabiarek 1 X 1 sterowanych numerycznie CNC 16 Pozostali tapicerzy i 1 X pokrewni 17 Rozbieracz wykrawacz X 1 18 Sprzedawca w branży 1 X mięsnej 19 Kierowca samochodu 1 X dostawczego 20 Inżynier zootechniki X 1 21 Hodowca trzody 1 X chlewnej 22 Lekarz weterynarii X 1 23 Technik weterynarii X 1 24 Technik rolnik X 1 25 Operator maszyn do 1 X 1 produkcji opakowań z papieru i tektury 26 Kamieniarz X 1 27 Mechanik pojazdów 1 X samochodowych 28 Asystent nauczyciela 1 X X przedszkola 29 Robotnik oczyszczania 1 X miasta 30 Pozostali nauczyciele X 1 Ogółem

7 kształcenia go 31 Monter instalacji 1 X 1 wentylacyjnych i klimatyzacyjnych 32 Elektryk X 1 33 Spawacz ręczny gazowy X 1 34 Pozostali spawacze i 1 X pokrewni 35 Kierowca samochodu 1 X ciężarowego 36 Ładowacz X 1 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym.

8 Tabela 8. Preferowane kwalifikacje pracowników zatrudnianych do końca 2012 roku na określonych stanowiskach. L.p. Nazwa stanowiska Kod zawodu Poziom wykształcenia Doświad czenie zawodo we Uprawnienia, kwalifikacje Wiedza specjalistyczna / umiejętności Znajomość języków obcych Cechy indywidualne 1 Robotnik gospodarczy Gimnazjalne i poniżej zespołowej; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; samodzielność; 2 Pakowacz Operator wózka jezdniowego Szybkość uczenia się, staranność wykonywania chęci do 3 Pracownik produkcji opakowań z papieru i tektury rok Gotowość do podnoszenia kwalifikacji, dobra organizacja własnej; samodzielność; obowiązkowość; 4 Pozostali pracownicy obsługi biurowej Średnie ogólne zespołowej; dobra organizacja własnej, obowiązkowość; samodzielność; 5 Operator sprzętu ciężkiego lata Uprawnienia na sprzęt ciężki: koparkoładowarkę, koparkę, minikoparkę; prawo jazdy kat. B, C, C+E Umiejętność zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji; obowiązkowość; komunikatywność; 6 Robotnik budowlany rok Prawo jazdy kat. B zespołowej; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; 7 Stolarz lata Znajomość przepisów BHP, technologia produkcji zespołowej; dobra organizacja własnej; szybkość uczenia się; obowiązkowość; 8 Drukarz , policealne i średnie 1 rok, 2 lata Prawo jazdy kat. B Szybkość uczenia się, staranność wykonywania 9 Lekarz Wyższe, specjalizacja 1 rok Prawo wykonywania zawodu; prawo jazdy kategorii B; komputera; przepisy BHP, zarządzenie zasobami ludzkimi, kursy zespołowej; gotowość do ponoszenia kwalifikacji zawodowych; dobra organizacja własnej; obowiązkowość odporność na

9 10 Pielęgniarka Magazynier Elektromonter instalacji elektrycznych Strażak Operator urządzeń do produkcji chemikaliów organicznych Sprzedawca Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle przetwórczym Sprzedawca w stacji paliw Policealne lub średnie ; specjalizacja, Policealne i średnie Średnie ogólne Policealne, średnie Średnie, policealne, policealne, średnie 1 rok 2 lata Prawo wykonywania zawodu Operator wózka jezdniowego, prawo jazdy kat. B Uprawnienie w zakresie eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 kv, prawo jazdy kat. B Prawo jazdy kat. B, C, C+E; komputera; przepisy BHP; kursy ; komputera 2 lata 1 rok 2 lata Prawo jazdy kat. B kasy fiskalnej komputera, znajomość SAP, technologia produkcji, zarządzanie zasobami ludzkimi kasy fiskalnej stres; komunikatywność; samodzielność; zespołowej; gotowość do ponoszenia kwalifikacji zawodowych; dobra organizacja własnej; obowiązkowość odporność na stres; komunikatywność; samodzielność; Szybkość uczenia się, staranność wykonywania komunikatywność; samodzielność; Umiejętność zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji; obowiązkowość; komunikatywność; ; gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych; odporność na stres; komunikatywność; samodzielność; ; gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;; umiejętność zespołowej; obowiązkowość; komunikatywność; Szybkość uczenia się, staranność wykonywania Szybkość uczenia się, umiejętność zespołowej, obowiązkowość; odporność na stres; samodzielność; 18 Spawacz MIG rok Uprawnienia

10 19 Murarz Goniec Ślusarz Sprzedawca w branży mięsnej Pozostali nauczyciele szkół podstawowych Rzeźnik wędliniarz Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych Kontroler jakości w przemyśle przetwórczym Monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych lata i więcej spawalnicze metodą MIG 1 rok Wyższe Prawo jazdy kat. B Średnie 1 rok Elektryk Spawacz ręczny gazowy komputera Znajomość rysunku technicznego; 1 rok Obsługa kasy fiskalnej komputera 1 rok 1 rok Prawo jazdy kat. B 1 rok 1 rok 1 rok Prawo jazdy kat. B zarządzanie jakością HACCP, IFS, IBRC Uprawnienia w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń, instalacji i sieci do 1 kv, prawo jazdy kat. B Uprawnienia w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń, instalacji i sieci do 1 kv, Uprawnienia spawania gazowego komputera; Instalacje gazowe, chłodnicze, dozór uprawnień energetycznych j. angielski ; umiejętność zespołowej; Umiejętność zespołowej; dobra organizacja własnej; odporność na stres; samodzielność; zespołowej; dobra organizacja własnej, obowiązkowość; samodzielność; ; umiejętność zespołowej; Staranność wykonywania ; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; komunikatywność; Szybkość uczenia się; odporność na stres; samodzielność; Staranność wykonywania ; obowiązkowość; samodzielność; Staranność wykonywania ; obowiązkowość; samodzielność; Staranność wykonywania ; obowiązkowość; samodzielność;

11 30 Nauczyciel wychowania fizycznego Wyższe 31 Nauczyciel historii Wyższe 32 Dekarz Gimnazjalne i poniżej 33 Logistyk Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B Technik prac biurowych Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Pozostali inżynierowi inżynierii środowiska Przedstawiciel handlowy Elektryk zakładowy Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B Wyższe 1 rok Prawo jazdy kat. B lata Prawo jazdy kat. B 1 rok Uprawnienia w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 kv komputera komputera, zarządzenie zasobami ludzkimi komputera; znajomość przepisów BHP, technologia produkcji komputera; znajomość przepisów BHP, technologia produkcji komputera, język niemiecki Komunikatywny, umiejętność zespołowej, dobra organizacja własnej, Komunikatywny, umiejętność zespołowej, dobra organizacja własnej, Szybkość uczenia się; staranność wykonywania ; umiejętność zespołowej; obowiązkowość; komunikatywność; ambicja; samodzielność; Szybkość uczenia się, staranność wykonywania Szybkość uczenia się, staranność wykonywania Szybkość uczenia się; umiejętność zespołowej; Szybkość uczenia się; umiejętność zespołowej; samodzielność; zespołowej; gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; odporność na stres; samodzielność; Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym.

12 Sporządził: Wojciech Studziński