podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera

Transkrypt

1 podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami i zdobywaniu informacji o nich skróci czas poszukiwań podniesie jakość procesu rekrutacji pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera usprawni umiejętności interpersonalne, które można wykorzystać nie tylko w pracy zawodowej znacząco obniży poziom stresu generowanego przez codzienne zawodowe obowiązki wskaże w jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych Usprawni umiejętność wykorzystania social media w ramach działań rekrutacyjnych Rekrutując pracowników stajemy przed wyborem: Albo czekamy biernie, aż w odpowiedzi na ogłoszenie pojawi się dość dobry kandydat albo aktywnie i samodzielnie poszukamy najlepszych fachowców. Aktywnie i samodzielnie? Czyli jak? Gdzie szukać najlepszych? Jakimi metodami?

2 Zapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli na nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania właściwych. Dostosujemy warsztat do branż, w której pracujesz i/lub prowadzisz procesy rekrutacyjne. Czego nauczymy i co przećwiczymy? definiowania konkurencji prostego tworzenia narzędzi ułatwiających prowadzenie rekrutacji przygotowania do poszukiwań kreatywnego zdobywania danych poszukiwań bez użycia Internetu motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym docierania do alternatywnych źródeł Wybrany moduł Cele Korzyści dla uczestnika Przykładowe ćwiczenia Prezentacja celów szkolenia, przegląd agendy (godziny pracy, kolejność modułów, korzyści dla uczestników) Uzyskanie informacji na temat korzyści płynących z nabycia umiejętności aktywnego poszukiwania Uczestnicy mówią o swoich oczekiwaniach, co pozwoli dostosować program warsztatu do oczekiwań i sprawić, aby każdy otrzymał taki zasób umiejętności wiedzy jakiego oczekiwał

3 Rozgrzewka (w przypadku grup, których uczestnicy się znają może być pominięta lub zmodyfikowana) Oczekiwania uczestników, podstawowe pojęcia, działanie Źródła Poznanie się uczestników, wytworzenie przyjaznej atmosfery pracy A 1) Zebranie informacji, co w zakresie omawianego tematu jest dla każdego z uczestników ważne 2) Co stanowi największą trudność w znajdowaniu do pracy? 3) Jakie źródła uczestnicy wykorzystują? B 1) Co to jest aktywne poszukiwanie? 2) Co to jest direct search 3) Elementy, które mają wpływ na jakość i skuteczność direct searchu 4) Czego należy unikać w direct searchu Uczestnicy poszerzają wiedzę na temat dostępności i możliwości dotarcia do odpowiednich oraz doboru odpowiednich źródeł ich poszukiwań Zoptymalizowanie kosztów i czasu rekrutacji oraz jakości. Uczestnicy nabywają umiejętność przekonywania oraz prezentacji oferty pracy. Możliwości wykorzystania portali Jobboardowych, Goldenline, Linkedin, stowarzyszeń, ogólnodostępnych baz cv i tym podobnych Ćwiczenia z wykorzystaniem przykładów rekrutacji prowadzonych w firmie, a także na podstawie doświadczenia w rekrutacji prowadzącego Symulacja rozmów z kandydatem Direct Search Nabycie praktycznej umiejętności aktywnego poszukiwania Przekonanie o wpływie własnej osoby na skuteczne i szybkie poszukiwanie Zadania,, korzyści na podstawie przykładów

4 w firmach konkurencyjnych Rozmowa z kandydatem nieposzukującym pracy w sposób aktywny Wskazanie metod motywowania do rozważenia uczestnictwa w rekrutacji. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy Posługiwanie się portalami social media Formułowanie komunikatu social media W jaki sposób wykorzystać social media do znalezienia odpowiedniego kandydata W jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych Umiejętność wykorzystania social media w ramach działań rekrutacyjnych social media - wskazanie możlwości wykorzystaniyda social media jako źródła - posługiwanie się odpowiednim językiem komunikat - sporządzenie komunikatu z ofertą na portalu

5 Podsumowanie Przypomnienie zasad aktywnego poszukiwania Wyszczególnienie metod szukania EDYCJA ROZSZERZONA ZAWIERA: - dodatkowy moduł posługiwania się portalami social media - dodatkowy moduł formułowania komunikatu social media wykorzystanie social media w ramach działań rekrutacyjnych - konsultacje poszkoleniowe w formie elektronicznej (maksymalnie do 1 godziny zegarowej czasu prowadzącego) - rozszerzony warsztat - dodatkowe materiały poszkoleniowe Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie? osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją w działach personalnych rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową headhunterów resercherów i młodszych konsultantów

6 headhunterów z kilkuletnią praktyką, którzy nie wykorzystywali metody direct search lub chcieliby odświeżyć umiejętność jej użycia osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie prowadzić rekrutacje właścicieli małych i średnich firm wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność aktywnego poszukiwania ludzi na rynku pracy psycholog, od 12 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie.

7 Oferowane przez nas szkolenia charakteryzują się przede wszystkim tematyką, którą dyktuje rynek. Na podstawie prowadzonych przez nas analiz oraz sugestii klientów opracowujemy odpowiedni zakres tematyczny, który pozwoli w pełni zrealizować wymagania przedstawione przez Zamawiającego. Nasze szkolenia nie są szablonowe. Do każdego tematu podchodzimy indywidualnie i aktualizujemy jego zagadnienia na podstawie zmian prawnych i nowelizacji. Nie boimy się nowych wyzwań. Jesteśmy otwarci na realizację szkoleń nowatorskich, technicznych, specjalistycznych. Oferowane przez nas kursy obejmują tematykę zaktualizowaną o wszelkie dostępne na rynku narzędzia. Korzystamy z nowoczesnych źródeł, opieramy się na sprawdzonej wiedzy profesjonalistów i przyszłościowych rozwiązaniach. Mając na uwadze odpowiednie przekazywanie wiedzy i umiejętności korzystamy wyłącznie ze sprawdzonych rozwiązań. Dysponujemy wykwalifikowaną kadrą. Nasi wykładowcy i trenerzy to osoby o wysokich umiejętnościach i wiedzy. Większą ilość czasu zarówno na kursach jak i szkoleniach poświęcamy na praktykę. Zależy nam na tym by w przyszłości uczestnicy naszych usług edukacyjnych korzystali ze zdobytej wiedzy i potrafili ją wykorzystać. Na rynku istnieje obecnie wiele firm szkoleniowych, które oferują swoje usługi w różnych przedziałach cenowych. My nie oszczędzamy na wiedzy. Przekazujemy pełne, profesjonalnie opracowane materiały szkoleniowe. Korzystamy z rozwiązań, które pozwalają zoptymalizować koszty, nie ograniczając tym samym dostępu do informacji dla uczestników. Wychodzimy z założenia, że nie cena, a wykorzystanie zdobytej wiedzy jest wyznacznikiem zawartości usługi edukacyjnej. Jesteśmy świadomi, że nikt nie jest doskonały dlatego też zawsze staramy się znaleźć rozwiązanie korzystne dla obu stron. Stawiamy sobie za cel stworzenie marki, która nie tylko będzie rozpoznawalną, ale także uznawaną za uczciwą i odpowiedzialną w stosunku do klienta.

8 Do każdego projektu szkoleniowego podchodzimy indywidualnie. Szczegółowo badamy potrzeby klienta, ustalamy priorytety. Wychodzimy z założenia, że w przypadku realizacji szkolenia obejmującego specjalistyczną tematykę niezbędne są konsultacje z uczestnikami szkolenia. Analizujemy, działamy, wyciągamy wnioski. POGOTOWIE SZKOLENIOWE kontakt@edu90.pl tel.: