ZASADY ZARZĄDZANIA I GOSPODAROWANIA MIENIEM IT ELEMENTY ŁADU KORPORACYJNEGO W IT

Transkrypt

1 PRAKTYCZNE WARSZTATY PRAWNE ZASADY ZARZĄDZANIA I GOSPODAROWANIA MIENIEM IT ELEMENTY ŁADU KORPORACYJNEGO W IT 16 CZERWCA 2015, WARSZAWA KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW: Uzyskanie przez uczestników szkolenia praktycznych informacji o zasadach zarządzania mieniem IT pracodawcy i korzystania z tego mienia Nabycie umiejętności rozróżniania sytuacji, w których odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę spoczywa na pracowniku i gdy spoczywa na przełożonym Pozyskanie przez uczestników szkolenia umiejętności formułowania podstawowych dokumentów wewnętrznych spółki/jednostki dotyczących gospodarowania mieniem IT i zasad wprowadzania tych dokumentów w życie. Prowadzący przygotuje wraz z uczestnikami przykładowy dokument wewnętrzny pracodawcy dotyczący dobrych praktyk w zakresie zarządu i gospodarowania mieniem. Zdobycie praktycznej umiejętności wydawania mienia IT pracownikom i ewidencjonowania go w sposób, który pozwoli na ograniczenie szkód i strat ilościowych/niedoborów na stanie u pracodawcy Zwiększenie świadomości pracowników i przełożonych w zakresie przysługujących pracodawcy roszczeń oraz praw pracownika do poszanowania prywatności i ochrony prawnie chronionych dóbr SZKOLENIE SKIEROWANE DO: Osób gospodarujących mieniem IT pracodawcy (np. odpowiadających za flotę telefonów, sprzęt IT) Menedżerów IT Osoby odpowiedzialne za przygotowywanie/opiniowanie wewnętrznych regulaminów i dokumentów dotyczących zasad korzystania z mienia pracodawcy Pracowników działów zakupów, logistyki i marketingu ZGŁOSZENIA/KONTAKT: Tel , , Fax , info@certge.pl więcej informacji

2 PROGRAM WARSZTATÓW Godz. 9:00 10:30 Mienie stanowiące własność jednostki/spółki zakres pojęcia Mienie pracodawcy wykorzystywane przez pracowników zasady korzystania, odpowiedzialności i zwrotu Powierzanie mienia pracownikom z obowiązkiem zwrotu dochodzenie roszczeń, odszkodowania, ciężar dowodu, tryb Konsekwencje nienależytego gospodarowania mieniem pracodawcy uszkodzenia mienia, braki magazynowe umyślne i nieumyślne wyrządzenie szkody Nienależyte gospodarowanie mieniem i jego konsekwencje w zakresie odpowiedzialności pracowniczej, dyscyplinarnej oraz wypowiedzenia/zakończenia stosunku pracy Wykorzystywanie mienia pracodawcy do celów prywatnych - konsekwencje dla pracownika Godz. 10:30-11:00 przerwa kawowa Godz. 11:00-12:30 Jak prowadzić właściwą i efektywną politykę gospodarowania mieniem przez pracodawcę? Kto odpowiada za straty/uszkodzenia w narzędziach, urządzeniach i innych środkach trwałych przekazanych pracownikom? Kto może rozliczać pracowników z pobranego sprzętu, narzędzi, zużytych materiałów? Jak zabezpieczyć przełożonego pracownika przed odpowiedzialnością za zniszczenie/uszkodzenie mienia przekazanego pracownikowi? Kto odpowiada i w jakim zakresie i wysokości względem pracodawcy? Zasady wydawania pracownikowi nowego sprzętu/urządzeń przed zdaniem/zwrotem poprzedniego kogo obciąża odpowiedzialność ze ewentualne braki na stanie środków trwałych? Należyta staranność pracownika i jego przełożonego kiedy brak jest odpowiedzialności? Godz. 12:30-13:30 Obiad

3 Godz. 13:30-16:00 Dokumenty wewnętrzne spółek/jednostek dotyczące zarządu i gospodarowania mieniem forma, zakres obowiązywania i przedmiot W jaki sposób najlepiej wprowadzać postanowienia dotyczące zarządu mieniem do dokumentów ładu korporacyjnego w spółce/jednostce? Wymagania oraz minimalna treść regulaminu zarządu i gospodarowania mieniem pracodawcy po co tworzyć kodeksy dobrych praktyk i co powinny zawierać? Magazynowanie danych dotyczących pracowników za pomocą sprzętu stanowiącego mienie pracodawcy Monitorowanie przez pracodawcę zasad wykorzystywania mienia przez pracowników w tym gromadzenie informacji oraz uzyskiwanie informacji o np. geolokalizacji pracownika Prawo do prywatności pracownika a zasada ochrony mienia pracodawcy kiedy i komu przysługuje ochrona Katalog niedozwolonych zachowań pracodawcy i przełożonych pracownika z zakresu kontroli korzystania z mienia przez pracowników ewentualne roszczenia i odpowiedzialność za naruszenie dóbr pracownika Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia: Interaktywny wykład Analiza przypadków tzw. case study Prezentacja PowerPoint Przygotowanie wraz z grupą przykładowego dokumentu wewnętrznego pracodawcy dotyczącego dobrych praktyk w zakresie zarządu i gospodarowania mieniem Wspólne rozwiązywanie problemów i szukanie odpowiedzi na pytania grupy W razie dodatkowych pytań proszę o kontakt: Anna Milewska Kierownik projektu Certified Global Education Sp. z o. o. anna.milewska@certge.pl Tel lub Fax SZKOLENIE ZAMKNIĘTE Szkolenie to możemy zrealizować u Państwa w firmie z przyjemnością przygotujemy je dla Państwa w wersji SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO. Prosimy o kontakt anna.milewska@certge.pl Serdecznie zapraszamy!

4 PROWADZĄCY WARSZTATY Doktorant w Katedrze Postępowania Administracyjnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz aplikant radcowski przy Okręgowej Izbie Radców Pranych w Krakowie. Obok prowadzenia zajęć ze studentami na kierunku prawo w Uniwersytecie Jagiellońskim oraz pracy na stanowisku prawnika w Kancelarii Radcy Prawnego zajmuje się prowadzeniem szkoleń z zakresu prawa nowoczesnych technologii, prawa autorskiego, ochrony danych osobowych oraz postępowań administracyjnych i sądowo-administracyjnych. Na swoim koncie ma zrealizowanie wielu szkoleń dla organów administracji publicznej, szkół wyższych i podmiotów prywatnych. Współpracuje/współpracował z wieloma firmami szkoleniowymi przy realizacji szkoleń dla klientów z sektora energetycznego, telekomunikacyjnego i medycznego. Autor szeregu artykułów w czasopismach naukowych z listy ministerialnej oraz prelegent na licznych konferencjach naukowych na szczeblu krajowym i międzynarodowym. Dwukrotny Stypendysta Prezesa Rady Ministrów a także wielokrotny Stypendysta Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Dziekana Wydziału Prawa i Administracji UJ za osiągnięcia w nauce. Jako prawnik posiada bogate doświadczenie procesowe i wieloletnią już praktykę w samodzielnym prowadzeniu spraw i reprezentowaniu klientów przed sądami wszystkich instancji i organami administracji publicznej. W pracy trenera szkoleniowego posiada doświadczenia w szkoleniu tradycyjnym, jak również w różnych formach e-learningowych. Informacja o organizatorze Certified Global Education Sp. z o.o. jest firmą szkoleniową od kilku lat obecną na polskim rynku kładącą nacisk na edukację biznesową popartą certyfikatami. Dąży do tego by być platformą szkoleniową udostępniającą klientom najwyższej jakości certyfikowane szkolenia ze wszystkich dziedzin zarówno w rozumieniu funkcjonalnym biorąc pod uwagę funkcje/działy w organizacji jak i branżowym uwzględniając specyfikę poszczególnych sektorów gospodarczych. Naszym celem nadrzędnym jest spełniane potrzeb biznesowych naszych klientów poprzez realizację szkoleń o najwyższych standardach jakości bazujących na międzynarodowym know-how w zakresie edukacji biznesowej. Wszystkie budowane przez nas programy przygotowywane są w oparciu o szczegółowe badania rynku i analizowane są pod kątem ich praktycznej przydatności w biznesie. Trenerzy i prelegenci, których zapraszamy wywodzą się przede wszystkim ze środowisk biznesowych, nie brakuje wśród nich również prawników, autorytetów naukowych jak i przedstawicieli administracji publicznej. Jest dla nas niezwykle ważne aby być postrzeganym przez naszych klientów przez pryzmat najwyższej jakości usług i prestiż. Właśnie dzięki prestiżowi oraz temu, że jesteśmy całkowicie niezależną i neutralną instytucją, możemy liczyć na wsparcie partnerów biznesowych wspierających i certyfikujących nasze projekty, którzy pełnią kluczowe role w swoich dziedzinach. POZOSTAŁE POLECANE SZKOLENIA IT: CERTYFIKOWANY MANAGER DS. LICENCJI MAJA, WARSZAWA Program dostępny na Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów kursów i szkoleń zawartych w ofercie Certified Global Education Sp. z o.o. w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora zabronione. Niniejsza publikacja podlega ochronie na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku Certified Global Education Sp. z o.o.

5 Wypełnij i wyślij zgłoszenie faksem lub em info@certge.pl Do: Certified Global Education Sp. z o. o. tel , C0377 ZASADY ZARZĄDZANIA I GOSPODAROWANIA MIENIEM IT ELEMENTY ŁADU KORPORACYJNEGO W IT 16 CZERWCA 2015, WARSZAWA Imię i nazwisko:... Imię i nazwisko:... Stanowisko:... Dział:... Stanowisko:... Dział:... Tel.:... Tel.: DANE DO FAKTURY Firma: Ulica/skr. poczt.: Osoba akceptująca udział: Imię i nazwisko:... Stanowisko / Dział: Tel.: Faks: . Oświadczam, że zapoznałem się z warunkami uczestnictwa* i akceptuję je. Data.. Podpis. Osoba do kontaktu - podanie jej danych ułatwi kontakt w sprawach organizacyjnych: Imię i nazwisko:.. Stanowisko / Dział: Tel.: Faks:... Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji od CGE na podane adresy (zgodnie z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych - Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Data:... Podpis:.. NIP: Kod pocztowy/miejscowość: * WARUNKI UDZIAŁU W SZKOLENIU: Do od PLN +23% VAT Oszczędzasz 200 PLN 1195 PLN +23% VAT Cena obejmuje: udział w kursie, dokumentację, wyżywienie. Ceny nie zawierają kosztów parkingu i noclegów. Udział pracowników jednostek budżetowych w szkoleniach jest zwolniony z VAT w przypadku finansowania w przynajmniej 70% ze środków publicznych. Prosimy w takim przypadku o podpisanie poniższego oświadczenia. [ ] Oświadczam, że udział w zamówionym szkoleniu będzie opłacony w przynajmniej 70% ze środków publicznych. Podpis.. Sposób płatności: płatność na podstawie faktury proforma lub VAT PKO Bank Polski S.A.: Upoważniam firmę Certified Global Eductaion Sp. z o.o. do wystawiania faktury bez podpisu. W przypadku odwołania zgłoszenia w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem kursu uczestnik zostanie obciążony pełnymi kosztami szkolenia. Możliwe jest bezpłatne delegowanie zastępstwa nawet w dniu rozpoczęcia zajęć. W przypadku odwołania zgłoszenia w terminie dłuższym niż 14 dni przed szkoleniem organizator zwróci 100% dokonanej wpłaty. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania kursu z przyczyn niezależnych oraz dokonywania zmian w projekcie szkoleniowym. W przypadku odwołania kursu przez Organizatora zobowiązuje się on do zwrotu dokonanych wpłat.