Beata Romejko RAPORT Z BADAŃ PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY W WIEKU 50+ Z TERENU WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO
|
|
- Nina Mucha
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Beata Romejko RAPORT Z BADAŃ PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY W WIEKU 50+ Z TERENU WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO
2 SPIS TREŚCI Wstęp..3 Rozdział I. Charakterystyka próby.5 Rozdział II. Sytuacja osób w wieku 50+ w zakładach objętych badaniem 9 Rozdział III. Możliwość wydłużenia aktywności zawodowej w zakładzie..13 Zakończenie..18 2
3 WSTĘP Badania pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w wieku powyżej 50 lat, zostały przeprowadzone przez Europerspektywę w ramach innowacyjnego projektu Obudź w sobie olbrzyma Innowacyjne metody wydłużania aktywności zawodowej współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego, POKL, Poddziałanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Badania zostały zrealizowane w okresie październik listopad 2010 roku i są niejako uzupełnieniem badań pracowników w wieku powyżej 50 lat, przeprowadzonych również w ramach tego samego projektu. Celem badania było poznanie opinii pracodawców na temat pracy osób w wieku ponad 50 lat, poznanie sytuacji w zakładach pracy w kontekście prowadzonej polityki zarządzania wiekiem oraz poznanie możliwości w zakładach podejmowania działań zmierzających do wydłużania aktywności zawodowej pracowników. Badaniem objęto 100 pracodawców z terenu województwa lubelskiego z pięciu sekcji PKD: przetwórstwo przemysłowe, handel hurtowy i detaliczny, administracja publiczna, edukacja oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna, którzy zatrudniają osoby w wieku powyżej 50 lat. Badania przeprowadzono w średnich i małych przedsiębiorstwach województwa lubelskiego. Terenem badań były 3 powiaty: grodzki lubelski, tomaszowski i łukowski. W celu dokonania doboru próby posłużono się bazą danych REGON, z której wybrano próbę badawczą. W każdej ze 100 badanych firm poza badaniem dyrektorów lub właścicieli jednostek, objęto badaniami maksymalnie po 4 pracowników w wieku ponad 50 lat. Wyniki z badań pracowników zostały przedstawione w raporcie zatytułowanym Raport z badań osób pracujących w wieku 50+ z terenu województwa lubelskiego. Narzędziem badawczym był kwestionariusz, a wywiady były prowadzone przez przeszkolonych ankieterów. Do wybranych do badania przedsiębiorstw zostały wysłane listy zapowiadające badania, z prośbą o udzielenie wywiadu. Dobór próby zapewnił również adresy zapasowe, wykorzystywane w przypadku odmowy udzielenia wywiadu przez część przedsiębiorstw. Ankieta składa się z trzech części: pierwszej uwzględniającej ogólne informacje o instytucji, drugiej dotyczącej sytuacji osób w wieku 50+ w zakładzie pracy oraz trzeciej dotyczącej możliwości wydłużenia aktywności zawodowej w zakładzie. 3
4 Trzy części ankiety wyznaczają równocześnie części raportu badawczego, który składa się ze wstępu, trzech rozdziałów oraz zakończenia. 4
5 ROZDZIAŁ I CHARAKTERYSTYKA PRÓBY Badaniem objęto 200 pracodawców z pięciu wybranych sekcji PKD z zamiarem równego ich udziału w próbie badawczej po 20 podmiotów. Jednak ponieważ część zakładów ma w REGON-ie wpisanych kilka rodzajów działalności, nastąpiły niewielkie różnice w strukturze próby pod względem sekcji. Tabela 1. Udział respondentów z poszczególnych sekcji PKD Sekcje PKD Liczba Procent C Przetwórstwo przemysłowe 23 23,5 G Handel hurtowy i detaliczny 18 18,4 O Administracja publiczna 17 17,3 P Edukacja 20 20,4 Q Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 20 20,4 Ankietowani pracodawcy pochodzili z trzech wybranych powiatów: grodzkiego lubelskiego, tomaszowskiego oraz łukowskiego. Tabela 2. Udział respondentów z poszczególnych powiatów Powiaty Liczba Procent miasto Lublin 29 29,6 powiat tomaszowski 37 37,8 powiat łukowski 32 32,7 Jeśli chodzi o formę własności badanych podmiotów, to przeważa własność państwowa lub z przewagą własności państwowej (57,7%). Co trzeci badany jest przedstawicielem firmy prywatnej lub z przewagą własności prywatnej (33,0%). Natomiast własność spółdzielcza jest reprezentowana przez 9,3% ankietowanych. 5
6 Tabela 3. Forma własności firm reprezentowanych przez pracodawców Forma własności Liczba Procent państwowa lub z przewagą własności państwowej 56 57,7 prywatna lub z przewagą własności prywatnej 32 33,0 spółdzielcza 9 9,3 6
7 Większość firm, których pracodawców objęto badaniem, funkcjonuje długo ponad 20 lat (61,2%) oraz od 11 do 20 lat (25,5%). Natomiast pozostałe firmy, których przedstawiciele zostali przebadani, istnieją krócej: od 2 do 5 lat (4,1%) oraz od 6 do 10 lat (9,2%). Tabela 4. Okres istnienia firm, których pracodawców objęto badaniem Okres Liczba Procent 2-5 lat 4,00 4, lat 9,00 9, lat 25,00 25,5 ponad 20 lat 60,00 61,2 Większość respondentów twierdzi, że ich firma jest w dobrej lub średniej kondycji ekonomicznej (odpowiednio 46,95 i 38,8%). O bardzo dobrej kondycji ekonomicznej mówi 3,1% ankietowanych. Natomiast oceny negatywne pochodzą od 9,2% respondentów wskazujących na słabą kondycję firmy oraz od 2% ankietowanych wskazujących na bardzo słabą sytuację ekonomiczną firm. Tabela 5. Sytuacja ekonomiczna firm, których pracodawców objęto badaniem Sytuacja ekonomiczna Liczba Procent bardzo dobra 3 3,1 dobra 46 46,9 średnia 38 38,8 słaba 9 9,2 bardzo słaba 2 2,0 7
8 Sytuacja ekonomiczna firm, których pracodawców objeto badaniem 9,2% 2,0% 3,1% 46,9% 38,8% bardzo dobra dobra średnia słaba bardzo słaba 8
9 ROZDZIAŁ II SYTUACJA OSÓB W WIEKU 50+ W ZAKŁADACH OBJĘTYCH BADANIEM W firmach, których pracodawców objęto badaniem, poziom zatrudnienia osób w wieku ponad 50 lat najczęściej jest niski i wynosi do 10% (39,8%) oraz od 11% do 30% (43,9%). Najwyższy poziom zatrudnienia osób najstarszych, czyli od 71% do 90% odnotowano w jednym zakładzie (1%) oraz od 51% do 70% wystąpił również tylko w jednym zakładzie (1%). Natomiast średni poziom zatrudnienia osób w wieku 50+, czyli od 31% do 50% występuje w 14,3% badanych zakładów, Tabela 6. Poziom procentowy zatrudnienia osób w wieku ponad 50 lat w zakładach objętych badaniem Poziom procentowy Liczba Procent do 10% 39 39, % 43 43, % 14 14, % 1 1, % 1 1,0 Ankietowanych pracodawców poproszono o ocenę pracy pracowników w wieku powyżej 50 lat. Najczęściej uważają oni, że osoby powyżej 50. roku życia w większości przypadków pracują dobrze i są równie dobrzy jak młodsi pracownicy (36,7%). Dokładnie jedna trzecia respondentów twierdzi, że osoby powyżej 50 lat w większości przypadków pracują dobrze i są nawet lepsi od młodszych pracowników (33,7%). Najmniejsza grupa ankietowanych, choć niewiele mniejsza od pozostałych grup, uważa, że wiek nie ma wpływu na pracę (29,6%). Zatem wszystkie odpowiedzi pozytywnie wskazują na wykonywanie zadań przez osoby w wieku ponad 50 lat. Nikt z badanych nie stwierdził, że starsi pracownicy pracują w większości przypadków gorzej od młodszych pracowników. 9
10 Opinie pracodawców o pracy osób w wieku ponad 50 lat 36,70% 29,60% wiek nie ma wpływu starsi lepiej pracują starsi równie dobrzy 33,70% Respondenci przy pomocy stwierdzeń wskazanych w ankiecie określili obraz idealnego zakładu pracy, jeśli chodzi o politykę wieku. Badani ocenili każde stwierdzenie na skali 5-punktowej, gdzie 5 oznacza zdecydowanie się zgadzam, 4 zgadzam się, 3 trudno powiedzieć, 2 nie zgadzam się, 1 zdecydowanie się nie zgadzam. Oczywiście wszystkie sformułowania pozytywne zostały ocenione wysoko na poziomie od 4,5 do 4,7. Oznacza to, że badani zdecydowanie się zgadzają z nimi. Jedno z negatywnych stwierdzeń, które znalazło się wśród wskazanych w pytaniu (starsi pracownicy czują, że są obciążeniem dla firmy) oczywiście zostało negatywnie ocenione przez ankietowanych na poziomie 1,5. Oznacza to, że respondenci nie zgadzają się z tym stwierdzeniem. 10
11 Tabela 7. Opinie badanych o idealnym zakładzie pracy na skali 5-punktowej (gdzie 5 oznacza zdecydowanie się zgadzam, a 1 zdecydowanie się nie zgadzam) Stwierdzenie Średnia Starsi pracownicy nie odczuwają dyskryminacji ze względu na wiek 4,7 Młodsi pracownicy nie są faworyzowani przez kierownictwo 4,6 Pomaga się starszym pracownikom aktualizować swoją wiedzę i umiejętności Młodsi pracownicy korzystają z doświadczenia starszych kolegów 4,6 Starsi pracownicy czuja, że są obciążeniem dla firmy 1,5 Wymagania wobec wszystkich pracowników są identyczne, bez względu na wiek 4,5 4,6 Na podstawie tych samych stwierdzeń, przy pomocy których respondenci ocenili obraz idealnego zakładu pracy określili oni również sytuację we własnych zakładach pracy pod względem polityki zarządzania wiekiem. Oceny poszczególnych stwierdzeń dokonali również przy pomocy skali 5-punktowej. Według oceny respondentów sytuacja w ich zakładzie pracy pod względem polityki zarządzania wiekiem jest bardzo dobra i niewiele różni się od obrazu idealnego zakładu pracy. Ze wszystkimi pozytywnymi stwierdzeniami ankietowani zgadzają się, natomiast z jednym negatywnym nie zgadzają się. Tabela 8. Opinie badanych o własnym zakładzie pracy na skali 5-punktowej (gdzie 5 oznacza zdecydowanie się zgadzam, a 1 zdecydowanie się nie zgadzam) Stwierdzenie Średnia Starsi pracownicy nie odczuwają dyskryminacji ze względu na wiek 4,5 Młodsi pracownicy nie są faworyzowani przez kierownictwo 4,5 Pomaga się starszym pracownikom aktualizować swoją wiedzę i umiejętności Młodsi pracownicy korzystają z doświadczenia starszych kolegów 4,4 Starsi pracownicy czuja, że są obciążeniem dla firmy 1,6 Wymagania wobec wszystkich pracowników są identyczne, bez względu na wiek 4,1 4,5 Porównując obraz idealny zakładu pracy pod względem polityki zarządzania wiekiem z zakładami respondentów, większych różnic nie odnotowano. Obrazuje to poniższy wykres. 11
12 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Porównanie obrazu idealnego zakładu z własnym zakładem zakład idealny zakład własny 12
13 ROZDZIAŁ III MOŻLIWOŚĆ WYDŁUŻENIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ W ZAKŁADZIE Ponad dwie trzecie badanych pracodawców (69,4%) widzi korzyści wynikające z wydłużenia okresu zatrudnienia tych pracowników, którzy osiągnęli już wiek emerytalny w ich zakładzie pracy zamiast przechodzenia przez nich na emeryturę, ponieważ są to osoby z doświadczeniem, wiedzące, co mają robić w pracy. Pozostali ankietowani nie widzą korzyści wynikających z faktu wydłużenia aktywności zawodowej własnych pracowników (30,6%). Korzyści wynikające z wydłużenia aktywności zawodowej własnych pracowników 30,60% tak nie 69,40% Ci badani, którzy nie widzą korzyści wynikających z wydłużenia okresu zatrudnienia tych pracowników, którzy osiągnęli już wiek emerytalny w ich zakładzie pracy, najczęściej wskazują na słabszy stan zdrowia starszych pracowników (56% tych ankietowanych, którzy nie widzą korzyści). Pozostałe powody niedostrzegania korzyści z wydłużania aktywności zawodowej własnych pracowników wskazywane przez respondentów to: słabsza percepcja starszych pracowników, słabsza ich motywacja do pracy, brak znajomości nowoczesnych technik (po 44% tych ankietowanych pracodawców, którzy nie widza korzyści). Najrzadziej wskazywany powód niedostrzegania korzyści to nieaktualność wiedzy starszych 13
14 pracowników. Tylko trzech ankietowanych na to wskazało (12% tych pracodawców, którzy nie widzą korzyści z wydłużania aktywności zawodowej). Tabela 9. Powody niedostrzegania korzyści z wydłużania aktywności zawodowej własnych pracowników wskazywane przez respondentów Powody Liczba Procent słabszym ich stanem zdrowia 14 56,0 słabszą ich percepcją 11 44,0 słabszą ich motywacją do pracy 11 44,0 nieaktualnością ich wiedzy 3 12,0 brakiem znajomości nowoczesnych technik 11 44,0 Część ankietowanych wskazała na inne powody niedostrzegania korzyści z wydłużania aktywności zawodowej, podając zróżnicowane pojedyncze odpowiedzi: to ciężka produkcja, wysokie temperatury, zdrowie nie wytrzymuje; problemy z pamięcią emerytów; blokuje się miejsca pracy młodym, a zabiera się należny odpoczynek starszym; słaba kondycja fizyczna osób opiekujących się małymi dziećmi; przepracowanie, wypalenie zawodowe, w dzisiejszych czasach do pracy z dziećmi i młodzieżą lepsze są osoby młode, ale powinni czerpać z doświadczenia starszych; zarobki zbyt niskie, nieadekwatne do wykształcenia; trzeba korzystać z życia; zwolnienie miejsca dla młodszych pracowników; brak motywacji; motywacja finansowa; należy im się odpoczynek po ciężkiej pracy. Ponad dwie trzecie badanych pracodawców zdecydowanie wyraziło zainteresowanie skorzystaniem z różnych programów wspierających wydłużanie aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym (programy finansowane przez UE lub środki publiczne mające na celu m.in. zapewnienie opieki medycznej, poprawę kondycji psychofizycznej pracowników w wieku ponad 50 lat) 67,0%. Prawdopodobieństwo chęci skorzystania z takich programów wyraziło 22,7% ankietowanych, odpowiadając raczej tak. 14
15 Niezdecydowani co do zainteresowania skorzystaniem z takiego wsparcia jest 8,2% ankietowanych. Natomiast 2 respondentów (2,1%) stwierdziło, że raczej nie są zainteresowani takim wsparciem. Zainteresowanie skorzystaniem z programów wspierających wydłużanie aktywności zawodowej pracowników 8,2% 2,1% 22,7% zdecydowanie tak raczej tak trudno powiedzieć raczej nie 67,0% Ankietowanych poproszono o ocenę przydatności organizowania różnych form wsparcia mających na celu wydłużanie aktywności zawodowej osób pracujących w wieku ponad 50 lat, przy założeniu, że działania te byłyby finansowane ze środków zewnętrznych. Respondenci najczęściej wskazują na przydatność: wycieczek/imprez integracyjnych w zakładzie, poprawiających atmosferę w pracy (91,8%), szkoleń zawodowych, pozwalających na aktualizację wiedzy, umiejętności (90,7%). Generalnie wszystkie wskazane w ankiecie formy są wskazywane często przez ankietowanych: na poziomie od 49% do 91,8%. Wyjątkiem jest telepraca (praca w domu, z użyciem telefonu, komputera), na którą badani wskazują zdecydowanie najrzadziej (18,4%). Tabela 10. Ocena respondentów przydatności poszczególnych form wsparcia mających na celu wydłużenie aktywności zawodowej osób pracujących w wieku ponad 50 lat Formy wsparcia TAK (%) elastyczne godziny pracy 49,0 wprowadzenie w zakładzie bezpłatnych pakietów medycznych dla pracowników (możliwość bezpłatnych wizyt i badań w prywatnej przychodni) telepraca (praca w domu, z użyciem telefonu, komputera) 18,4 84,7 15
16 warsztaty motywacyjno-psychologiczne, indywidualne wsparcie psychologiczne lub doradcy zawodowego 56,1 bezpłatne zajęcia poprawiające kondycję fizyczną pracowników (basen, fitness, siłownia, masaże itp.) dostosowane do wieku 84,7 szkolenie zawodowe, pozwalające na aktualizację wiedzy, umiejętności 90,7 szkolenie komputerowe, pozwalające na zdobycie umiejętności obsługi komputera lub 84,7 podniesienie poziomu tych umiejętności wycieczki/imprezy integracyjne w zakładzie, poprawiające atmosferę w pracy 91,8 opracowanie przez zakład specjalnego programu dla osób w wieku przedemerytalnym 49,5 ułatwiającego przedłużenie okresu pracy (udogodnienia dla osób, które zamiast przejść na emeryturę będą dłużej pracować) zachęta ze strony pracodawcy sprawiająca poczucie bycia potrzebnym w zakładzie 83,7 Ważne jest, że badani pracodawcy na wysokim poziomie ocenili przydatność takich form, które są bezkosztowe i zależą wyłącznie od nich samych: zachęta ze strony pracodawcy sprawiająca poczucie bycia potrzebnym w zakładzie (83,7%) oraz opracowanie przez zakład specjalnego programu dla osób w wieku przedemerytalnym ułatwiającego przedłużenie okresu pracy (udogodnienia dla osób, które zamiast przejść na emeryturę, będą dłużej pracować) 49,5%. Ankietowani sami wskazali inne formy, które warto ich zdaniem organizować w zakładach pracy, aby wydłużyć aktywność zawodową osób w wieku przedemerytalnym. Najczęściej wskazywali na podwyżkę (6 wskazań) i na formy motywacji (2 wskazania). Pozostałe odpowiedzi były pojedyncze. Tabela 11. Inne formy wskazane przez respondentów przydatne do wydłużenia aktywności zawodowej osób pracujących w wieku ponad 50 lat Formy Liczba podwyżka 9 formy motywacji, bo nie każdy chce pracować 2 praca bezstresowa 1 samochód służbowy do pracy w terenie 1 dodatkowe zatrudnienie na umowę zlecenie 1 badania profilaktyczne obowiązkowe 1 pracowników u nas nie można wygonić na emeryturę 1 dobre warunki pracy w zakładzie pracy 1 pakiet socjalny, wyjazd do sanatorium, wczasy z rodziną 1 16
17 uczyć wiary w siebie 1 każdy ma prawo do odpoczynku 1 stworzyć klimat społeczny dla tych pracowników 1 szkolenia z nowatorskich dziedzin 1 więcej imprez kulturalnych 1 praca na część etatu 1 w produkcji jest ciężka praca 1 lepsze warunki pracy (higieniczno-sanitarne) 1 zostawić po osiągnięciu wieku emerytalnego 1 większe dotacje dla zakładu pracy 1 rozszerzyć umiejętności 1 Ogół 29 Inne uwagi wskazywane przez badanych na zakończenie ankiety to: jestem za wydłużeniem wieku, do którego można pracować; zwiększyć etos pracy, kampanie społeczne, działania powinny wykraczać poza jeden zakład pracy, w administracji publicznej nie ma problemu z 50 latkami nikt ich nie wyrzuca i oni chcą zostać; ścieżka awansu kończy się w edukacji po 15 latach; nauczyciele powinni mieć możliwość wyboru. 17
18 ZAKOŃCZENIE Pozytywny jest fakt, że badani pracodawcy tak pozytywnie ocenili pracę swoich pracowników w wieku ponad 50 lat. Nikt z respondentów nie stwierdził, że starsi pracownicy pracują gorzej od młodszych. 70,4% ankietowanych uważa, że generalnie pracownicy w wieku ponad 50 lat pracują bądź lepiej od młodszych, bądź równie dobrze. Pozostali respondenci stwierdzili, że wiek nie ma wpływu na pracę. Jest to również stwierdzenie pozytywnie opisujące wykonywanie zadań przez pracowników w wieku ponad 50 lat. Respondenci dokonali oceny idealnego zakładu pracy pod kątem polityki personalnej w odniesieniu do starszych pracowników oraz dokonali oceny sytuacji we własnym zakładzie pracy w tym kontekście. Różnice pomiędzy obrazem idealnym a sytuacją we własnym zakładzie są minimalne. Mógłby tu nasuwać się wniosek, że badani zbyt dobrze ocenili sytuację we własnych zakładach, nie chcąc przyznać się do stosowania dyskryminacji wiekowej pracowników. Ale jednak gdy porównamy wyniki badań pracowników realizowanych równolegle do niniejszych badań, to odpowiedzi pracodawców nabierają dużej wiarygodności. Bowiem pracownicy badanych przez nas pracodawców, w anonimowej ankiecie, również ocenili zakład pracy pod kątem traktowania starszych pracowników. Oceny pracowników również są bardzo pozytywne. Zarówno badani pracodawcy, jak i badani ich pracownicy oceny sytuacji w zakładzie pod kątem polityki zarządzania wiekiem dokonali na tym samym narzędziu przy pomocy w taki sam sposób skonstruowanego pytania w ankiecie. Dzięki temu możemy porównać odpowiedzi pracodawców i ich pracowników. 18
19 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Porównanie oceny pracodawców i pracowników sytuacji w zakładzie pracy Pracodawcy Pracownicy Wszystkie stwierdzenia pozytywne wskazujące na to, że nie ma dyskryminacji wiekowej w zakładzie pracy zostały tylko minimalnie wyżej ocenione przez pracodawców niż przez ich pracowników w wieku ponad 50 lat. Pracodawcy na skali 5-punktowej ocen dokonali na poziomie od 4,1 do 4,5. Natomiast pracownicy ocenili te same aspekty na poziomie od 3,7 do 4,2. Pytanie zostało tak skonstruowane, że znalazło się w nim jedno sformułowanie negatywne mówiące o dyskryminacji. I tu zanegowali to stwierdzenie zarówno badani pracodawcy, jak i badani pracownicy. Sformułowanie to: starsi pracownicy czują, że są obciążeniem dla firmy zostało przez pracodawców ocenione na poziomie 1,6, a przez pracowników na poziomie 2,0. Oznacza to, że obie badane grupy nie zgadzają się z tym sformułowaniem. Optymistyczny dla realizacji projektów mających na celu wydłużanie aktywności zawodowej jest fakt, że ponad dwie trzecie badanych pracodawców (69,4%) widzi korzyści wynikające z wydłużenia okresu zatrudnienia tych pracowników, którzy osiągnęli już wiek emerytalny w ich zakładzie pracy zamiast przechodzenia przez nich na emeryturę, ponieważ są to osoby z doświadczeniem, wiedzące, co mają robić w pracy. 19
20 Pozytywny również jest fakt, że 89,7% badanych pracodawców jest zainteresowanych skorzystaniem z różnych programów wspierających wydłużanie aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym (programy finansowane przez UE lub środki publiczne mające na celu m.in. zapewnienie opieki medycznej, poprawę kondycji psychofizycznej pracowników w wieku ponad 50 lat). To również dobrze rokuje co do realizacji projektów zmierzających do wydłużania aktywności zawodowej pracowników. Ankietowani pracodawcy ocenili przydatność organizowania różnych form wsparcia mających na celu wydłużanie aktywności zawodowej osób pracujących w wieku ponad 50 lat, przy założeniu, że działania te byłyby finansowane ze środków zewnętrznych. Generalnie wszystkie wskazane w ankiecie formy są wskazywane często przez ankietowanych: na poziomie od 49% do 91,8%. Wyjątkiem jest telepraca (praca w domu, z użyciem telefonu, komputera), na którą badani wskazują zdecydowanie najrzadziej (18,4%). Ciekawe jest porównanie oceny dokonanej w tej materii przez ankietowanych pracodawców z ocenami dokonanymi przez ich pracowników. W dwóch badaniach posłużono się tym samym narzędziem w taki sam sposób skonstruowanym pytaniem w ankiecie po to, aby takie porównanie było możliwe. Największa różnica pomiędzy wskazaniami pracodawców i pracowników dotyczy takich dwóch form, jak szkolenia zawodowe i szkolenia komputerowe. Pracodawcy widzą przydatność organizowania tych form w bardzo dużym wymiarze (odpowiednio 90,7% oraz 84,7%), natomiast pracownicy w znacznie mniejszym wymiarze (odpowiednio 28,9% oraz 18,3%). Na uwagę zasługuje fakt, że obie grupy badanych w bardzo wysokim stopniu przedstawiają przydatność takiej formy, jak zachęta ze strony pracodawcy sprawiająca poczucie bycia potrzebnym w zakładzie. Ankietowani pracownicy wymieniają tę formę na pierwszym miejscu wśród wszystkich wskazywanych form (56,3%), natomiast wśród badanych pracodawców jest ona jedną z częściej wskazywanych (83,7%). Jest to forma bezkosztowa, więc niezmiernie istotna przy realizacji celu, jakim jest wydłużanie aktywności zawodowej osób w wieku ponad 50 lat. 20
21 Tabela 12. Porównanie oceny przydatności poszczególnych form wsparcia mających na celu wydłużenie aktywności zawodowej osób pracujących w wieku ponad 50 lat dokonanej przez pracodawców z oceną dokonana przez pracowników Formy wsparcia Pracodawcy (%) Pracownicy (%) elastyczne godziny pracy 49,0 54,8 wprowadzenie w zakładzie bezpłatnych pakietów medycznych dla pracowników (możliwość bezpłatnych wizyt i badań w prywatnej przychodni) 84,7 14,9 telepraca (praca w domu, z użyciem telefonu, komputera) 18,4 36,5 warsztaty motywacyjno-psychologiczne, indywidualne wsparcie psychologiczne lub doradcy zawodowego bezpłatne zajęcia poprawiające kondycję fizyczną pracowników (basen, fitness, siłownia, masaże itp.) dostosowane do wieku szkolenie zawodowe, pozwalające na aktualizację wiedzy, umiejętności szkolenie komputerowe, pozwalające na zdobycie umiejętności obsługi komputera lub podniesienie poziomu tych umiejętności wycieczki/imprezy integracyjne w zakładzie, poprawiające atmosferę w pracy opracowanie przez zakład specjalnego programu dla osób w wieku przedemerytalnym ułatwiającego przedłużenie okresu pracy (udogodnienia dla osób, które zamiast przejść na emeryturę będą dłużej pracować) zachęta ze strony pracodawcy sprawiająca poczucie bycia potrzebnym w zakładzie 56,1 11,1 84,7 52,9 90,7 28,9 84,7 18,3 91,8 43,3 49,5 34,6 83,7 56,3 Zestawienie wyników uzyskanych z badań pracodawców i z badań pracowników wskazuje na zasadność prowadzenia polityki społecznej zmierzającej do wydłużania aktywności zawodowej i rokuje dobrze planowanym do wdrożenia działaniom. Badani pracownicy w wieku ponad 55 lat są w dobrej kondycji zdrowotnej i psychicznej. Trzy czwarte spośród nich deklaruje, że po otrzymaniu specjalnego wsparcia są skłonni odłożyć na kilka lat swoje plany związane z przejściem na emeryturę. A z drugiej strony trzy czwarte badanych pracodawców ocenia dobrze pracę swoich pracowników w wieku powyżej 50 lat i równocześnie 90% ankietowanych pracodawców jest zainteresowanych skorzystaniem z różnych programów wspierających wydłużanie aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym. Zatem badania wskazują nam na dwustronne zainteresowanie kontynuacją zatrudnienia tych samych osób w zakładach. 21
Beata Romejko RAPORT Z BADAŃ OSÓB PRACUJĄCYCH W WIEKU 50+ Z TERENU WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO
Beata Romejko RAPORT Z BADAŃ OSÓB PRACUJĄCYCH W WIEKU 50+ Z TERENU WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO WSTĘP Badania pracowników w wieku powyżej 50 lat zostały przeprowadzone przez Europerspektywę w ramach innowacyjnego
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników ankiety. Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. przeprowadzonej przez
Analiza wyników ankiety Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy przeprowadzonej przez Focus Training Instytu Doskonalenia Kadr i Rozwoju Osobowości październik 11 rok W październiku 11 roku przeprowadziliśmy
Bardziej szczegółowoBadanie postaw i opinii środowiska lekarzy i lekarzy dentystów związanych z Systemem Informacji Medycznej i wizerunkiem środowiska lekarzy
Badanie postaw i opinii środowiska lekarzy i lekarzy dentystów związanych z Systemem Informacji Medycznej i wizerunkiem środowiska lekarzy Skrócona wersja raportu z badania ilościowego realizowanego wśród
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoAnaliza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku:
Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku: przyznania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, przyznanych w formie refundacji kosztów wyposażenia
Bardziej szczegółowoMŁODZI O EMERYTURACH
K.020/12 MŁODZI O EMERYTURACH Warszawa, kwiecień 2012 roku Zdecydowana większość młodych Polaków (91%) uważa, że problem emerytur jest ważny dla wszystkich obywateli, bez względu na ich wiek. Prawie trzy
Bardziej szczegółowoStaże w opinii pracodawców. Wyniki badania
Staże w opinii pracodawców Wyniki badania Staże w opinii pracodawców Prezentacja zawiera wyniki przeprowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku (WUP) badania pracodawców, u których staż odbyły
Bardziej szczegółowoOCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA
OCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA Analiza wyników ankiet nauczycieli akademickich za rok 2016/2017 Biuro ds. Jakości Kształcenia Dział Organizacji Dydaktyki INFORMACJE OGÓLNE Niniejszy raport obejmuje wyniki drugiego
Bardziej szczegółowoZ ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK
RAPORT Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK Przygotował: Michał Siromski CZERWIEC 2016 1. Opis metodologii badania Ankieta została sporządzona w celu zdiagnozowania problemów kobiet matek
Bardziej szczegółowoWstęp. 1. Ile zarabiają polscy PR-owcy?
Wstęp Od 9. do 31. października 2007 roku wortal PRoto wraz z firmą AG Test przeprowadził drugą edycję badania, którego tematem był poziom wynagrodzenia polskich PR-owców. Wyniki badania opracowano na
Bardziej szczegółowoWarszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 90/2014 CZY WARTO POZOSTAĆ W OFE?
Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 90/2014 CZY WARTO POZOSTAĆ W OFE? Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017
03.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie
Bardziej szczegółowoZapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań
Leszek Kuras Specjalista ds. badań i analiz Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Niniejszy
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.09.2011-30.11.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoSocjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster
Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć
Bardziej szczegółowoSkuteczność instrumentów wsparcia wśród małopolskich przedsiębiorców - wyniki badań
Skuteczność instrumentów wsparcia wśród małopolskich przedsiębiorców - wyniki badań Metodologia badania 1. Przedmiot i cel badania: Celem głównym niemniejszego badania była ocena efektywności i skuteczności
Bardziej szczegółowoStudenci na rynku pracy. Raport badawczy Student w pracy 2018
Raport badawczy Student w pracy 2018 SPIS TREŚCI Slajdy Metodologia badania 3 Podsumowanie wyników 4 Szczegółowe wyniki badania 7 Struktura demograficzna 18 Kontakt 20 METODOLOGIA BADANIA v Celem badania
Bardziej szczegółowoWnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym
Wnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym zrealizowanego w roku szkolnym 2013/2014 1 Wnioski Celem badania ewaluacyjnego jest
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji ex-ante
Strona1 Raport z ewaluacji ex-ante Projektu Profesjonalny nauczyciel zawodu Projekt pt. Profesjonalny nauczyciel zawodu realizowany przez Grupę Kapitałową Business Consulting Group sp. z o.o. Priorytetu
Bardziej szczegółowoOcena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia
Ocena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia Raport z badania ilościowego realizowanego wśród lekarzy i lekarzy
Bardziej szczegółowoRAPORT Z ANKIET BADAJĄCYCH POTRZEBY KOBIET MATEK SPORZĄDZONY W CELU PLANOWANIA PRZYSZŁYCH PROJEKTÓW WSPIERAJĄCYCH KOBIETY
RAPORT Z ANKIET BADAJĄCYCH POTRZEBY KOBIET MATEK SPORZĄDZONY W CELU PLANOWANIA PRZYSZŁYCH PROJEKTÓW WSPIERAJĄCYCH KOBIETY Przygotowała: Kamila Politowska MAJ 2 . Opis metodologii badania Ankieta została
Bardziej szczegółowoZarządzanie przedszkolem służy jego rozwojowi. Zarządzanie sprzyja indywidualnej i zespołowej pracy nauczycieli.
Raport z ewaluacji wewnętrznej przeprowadzonej w roku szkolnym 2016/2017 w Przedszkolu Samorządowym w Krzeszowicach Zarządzanie przedszkolem służy jego rozwojowi. Zarządzanie sprzyja indywidualnej i zespołowej
Bardziej szczegółowoSTRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD
2013 STRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD S t r o n a 2 Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt systemowy Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoRaport z badań przeprowadzonych w ramach projektu Wzmocnienie konsultacji społecznych w powiecie oleckim. grudzień 2014
Znajomość problemów związanych z używaniem alkoholu, środków psychoaktywnych i infoholizmu wśród dzieci i młodzieży oraz potrzeb pogłębienia wiedzy przez osoby dorosłe w tym zakresie Raport z badań przeprowadzonych
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji projektu Kolpingowska Akademia Zdrowia i Kultury
Raport z ewaluacji projektu Kolpingowska Akademia Zdrowia i Kultury 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy, cele, metoda i przebieg ewaluacji 1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ewaluacji Przedmiotem ewaluacji
Bardziej szczegółowoWYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM
WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM SONDAŻ WŚRÓD PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym. Badanie zrealizowane w
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoBadanie postaw i opinii środowiska lekarzy i lekarzy dentystów dotyczących Gazety Lekarskiej
Badanie postaw i opinii środowiska lekarzy i lekarzy dentystów dotyczących Gazety Lekarskiej Skrócona wersja raportu z badania ilościowego realizowanego wśród lekarzy i lekarzy dentystów będących członkami
Bardziej szczegółowoOpracowanie: Maria Jaśko-Kubiak PPP Jaworzno Anna Skrzydłowska PPP Jaworzno
1 Opracowanie: Maria Jaśko-Kubiak PPP Jaworzno Anna Skrzydłowska PPP Jaworzno Wybór szkoły ponadgimnazjalnej jest jedną z pierwszych kluczowych decyzji podejmowanych przez młodego człowieka. Determinuje
Bardziej szczegółowoAnaliza badań ankietowych
Analiza badań ankietowych przeprowadzonych wśród uczestników warsztatów z zakresu ochrony własności intelektualnej i przemysłowej oraz eksploatacji wiedzy tradycyjnej zorganizowanych w Krasnobrodzie w
Bardziej szczegółowoBADANIE OPINII MIESZKAŃCÓW BIAŁEGOSTOKU WYBRANE OBSZARY FUNKCJONOWANIA MIASTA. Marzec 2018
BADANIE OPINII MIESZKAŃCÓW BIAŁEGOSTOKU WYBRANE OBSZARY FUNKCJONOWANIA MIASTA Marzec 2018 Tło projektu i metodologia Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie Urzędu Miejskiego w Białymstoku. Celem badania
Bardziej szczegółowoEwaluacja projektu Punkt konsultacyjny dla rodzin
Ewaluacja projektu Punkt konsultacyjny dla rodzin Podstawą do sporządzenia ewaluacji projektu były deklaracje uczestnictwa, listy obecności, ankiety ewaluacyjne wypełniane przez uczestników projektów oraz
Bardziej szczegółowoBadanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011
2011 Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II Warszawa, grudzień 2011 Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Monterzy / Serwisanci
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 236 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoMożliwości i bariery rozwoju zawodowego lekarzy i lekarzy dentystów. Skrócona wersja raportu z badania wyniki, wnioski i rekomendacje
Możliwości i bariery rozwoju zawodowego lekarzy i lekarzy dentystów Skrócona wersja raportu z badania wyniki, wnioski i rekomendacje Warszawa 2012 Niniejszy dokument przedstawia główne wyniki badania zrealizowanego
Bardziej szczegółowoZadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE
Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE W ramach zadania nr 9 pt. Utworzenie nowej specjalności Pomiary technologiczne
Bardziej szczegółowoWyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, lipiec 2016 Celem badania jest uzyskanie informacji na temat satysfakcji z ukończonych
Bardziej szczegółowoZbiorcza analiza badań ankietowych
Zbiorcza analiza badań ankietowych przeprowadzonych wśród uczestników warsztatów z zakresu ochrony własności intelektualnej i przemysłowej oraz eksploatacji wiedzy tradycyjnej zorganizowanych przez Wojewódzki
Bardziej szczegółowoWYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI
WYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI rocznik 2012 1 Spis treści 1. Uczestnicy badania... 3 2. Ocena studiów przez uczestników badania... 4 2.1 Ogólny poziom zadowolenia ze studiów na Akademii
Bardziej szczegółowoStan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku
Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku Raport podstawowe informacje Podstawą do niniejszej prezentacji jest Raport przygotowany przez Instytut EUROTEST z Gdańska, Badanie ankietowe
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU
Ewelina Ciaputa RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU ZIELONA INICJATYWA GOSPODARCZA. PARTNERSTWO NA RZECZ EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ
Bardziej szczegółowoUDA-POKL.04.01.01-00-240/10 Ekonomia sukcesu - program rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. z III fali badań ilościowych
EKONOMIA SUKCESU PROGRAM ROZWOJU program rozwoju WYŻSZEJ WYŻSZEJ SZKOŁY SZKOŁY BANKOWEJ BANKOWEJ W GDAŃSKU W GDAŃSKU Raport Raport z VII fali badania CAWI z III fali badań ilościowych Sopot, styczeń 2015
Bardziej szczegółowoBruksela, dnia 13 maja 2011 r. Badanie Eurobarometru na temat strategii Mobilna młodzież
MEMO/11/292 Bruksela, dnia 13 maja 2011 r. Bruksela, dnia 13 maja 2011 r. Badanie Eurobarometru na temat strategii Mobilna młodzież 53 proc. młodych Europejczyków chce pracować za granicą Ponad połowa
Bardziej szczegółowoInżynieria: Automatyka
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres styczeń marzec 13 roku (wybrane fragmenty) Aktualne uprawnienia Nowe
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,
Bardziej szczegółowoI. OCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA STUDIUM DOKTORANCKIM
Raport z ankiety doktoranckiej 2011/2012 I. OCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA STUDIUM DOKTORANCKIM W skierowanej w czerwcu 2012 roku do doktorantów WPiA UW ankiecie dotyczącej jakości kształcenia oraz warunków
Bardziej szczegółowoInżynieria: Mechanika
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoRAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoProblem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Pracownicy budowlani
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Pracownicy budowlani Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 85 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoz badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
Wydział Nauk o Środowisku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta Rocznik
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z przebiegu konsultacji społecznych do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata
Załącznik nr 8 Sprawozdani z konsultacji społecznych Sprawozdanie z przebiegu konsultacji społecznych do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2005-2006 1. Otrzymane ankiety zwrotne
Bardziej szczegółowoPROJEKT KROK W DOROSŁOŚĆ
KROK W DOROSŁOŚĆ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ POWIAT KWIDZYŃSKI, POPRZEZ POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W KWIDZYNIE, WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ, W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO.
Bardziej szczegółowoSytuacja osób powyżej 50 roku życia na śląskim rynku pracy
Sytuacja osób powyżej 50 roku życia na śląskim rynku pracy prezentacja wyników badań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w latach 2016-2017 Częstochowa, marzec 2018 rok 819,1 782,8 767,3 783,2 863,1
Bardziej szczegółowoBADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO
BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO Zleceniodawca: Projekt i wykonanie: URZĄD PRACY www.biostat.com.pl Powiatowy Urząd Pracy w Łukowie BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO Badanie i analiza lokalnego
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD MIASTA RZESZOWA
RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD MIASTA RZESZOWA Rzeszów, sierpień 2016 r. Spis treści 1 PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA ORAZ CEL BADAŃ... 3 2 METODOLOGIA... 5
Bardziej szczegółowoSatysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017
Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:
Bardziej szczegółowoRaport z badania zadowolenia klienta Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie 1
Raport z badania zadowolenia klienta Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie 1 Mając na celu zapewnienie wysokiej jakości usług Powiatowy Urząd Pracy w Nysie cyklicznie realizuje badanie ankietowe dotyczące zadowolenia
Bardziej szczegółowoSpis treści Tabele... 4
Ewaluacja dotycząca pomiaru poziomu osiągnięcia wartości wskaźnika rezultatu długoterminowego Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy, sześć miesięcy po opuszczeniu programu w ramach
Bardziej szczegółowoRESPEKTOWANIE NORM SPOŁECZNYCH
ZESPÓŁ SZKÓŁ W GŁOGÓWKU RAPORT EWALUACYJNY RESPEKTOWANIE NORM SPOŁECZNYCH Autorzy: Grażyna Nalepa Beata Janecko Sabina Duda-Duma Elżbieta Kisielewicz Tomasz Węglarczyk obsługa informatyczna Data sporządzenia
Bardziej szczegółowoRaport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy
Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być
Bardziej szczegółowoRaport z III fali bada
PBS Spółka z o.o. 81-812 Sopot, ul. Junaków 2, t: (48-58) 550 60 70, f: (48-58) 550 66 70, e: kontakt@pbs.pl, www.pbs.pl Raport z III fali bada Raport EKONOMIA SUKCESU Program Rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej
Bardziej szczegółowoPrzedsiębiorcy o podatkach
Przedsiębiorcy o podatkach Raport z badania ilościowego przeprowadzonego na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Warszawa, 17.05.2017 Spis treści 2 OPIS BADANIA 3 PODSUMOWANIE 6 WYNIKI ANEKS
Bardziej szczegółowow w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l OVER 45
grupa worldwideschool w w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l INFORMACJA O ZREALIZOWANYM PROJEKCIE OVER 45 OVER 45 INFORMACJA O ZREALIZOWANYM PROJEKCIE OVER 45 Worldwide School Sp. z o.o. w okresie od
Bardziej szczegółowoStosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego. Raport badawczy
Stosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego Raport badawczy Warszawa, 19 kwietnia 2012 Nota metodologiczna Głównym celem badania było poznanie wiedzy i opinii młodych Polaków na
Bardziej szczegółowoOpinie pracowników tymczasowych z Ukrainy na temat zatrudnienia w Polsce i w innych krajach oraz zadowolenia z pracy
Raport z badań Opinie pracowników tymczasowych z Ukrainy na temat zatrudnienia w Polsce i w innych krajach oraz zadowolenia z pracy Teresa Kupczyk Wrocław 2018 Egzemplarz bezpłatny Copyright by: Otto Work
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA OPINII I OCENY SATYSFAKCJI PACJENTÓW ZLO JAWORZNO
RAPORT Z BADANIA OPINII I OCENY SATYSFAKCJI PACJENTÓW ZLO JAWORZNO Jaworzno, 2018 Spis treści Wprowadzenie... 3 Ocena obsługi rejestracji... 7 Ocena jakości obsługi lekarskiej... 11 Ocena jakości opieki
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt 1.6.212 do 31.3.213 (wybrane fragmenty) Aktualne
Bardziej szczegółowoTransport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 207 ankiet. Edycja
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAUFANIE PRACOWNIKÓW DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH BS/117/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 2001
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoWYNIKI BADANIA SATYSFAKCJI UŻYTKOWNIKÓW MBP W RADOMIU. Kim są użytkownicy Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu?
WYNIKI BADANIA SATYSFAKCJI UŻYTKOWNIKÓW MBP W RADOMIU Miejska Biblioteka Publiczna w Radomiu w ramach uczestnictwa w projekcie Analiza Funkcjonowania Bibliotek przeprowadziła badanie satysfakcji użytkowników.
Bardziej szczegółowoSTUDENT W PRACY Raport badawczy. Marzec 2019
STUDENT W PRACY 2019 Raport badawczy Marzec 2019 SPIS TREŚCI Slajdy Metodologia badania 3 Podsumowanie wyników 4 Szczegółowe wyniki badania 6 Struktura demograficzna 15 Kontakt 17 METODOLOGIA BADANIA v
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska
Bardziej szczegółowoDyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego
Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego Luty 2011 Magdalena Gwiazda Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce, jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez
Bardziej szczegółowoZ Internetem w świat
Z Internetem w świat Raport ewaluacyjny Opracowała: Czesława Surwiłło Projekt pt. Z Internetem w świat POKL.09.05.00-02-118/10 realizowany był w partnerstwie przez Dolnośląski Ośrodek Doradztwa Rolniczego
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WYDZIALE TURYSTYKI I ZDROWIA W BIAŁEJ PODLASKIEJ
WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WYDZIALE TURYSTYKI I ZDROWIA W BIAŁEJ PODLASKIEJ RAPORT Zespół ds. oceny systemu motywacyjnego Przewodniczący: dr Beata Makaruk Członkowie: mgr Krzysztof
Bardziej szczegółowoFirmy, pracodawcy i menedżerowie wobec problemu starzenia się personelu - wyniki badań. Elżbieta Korzeniowska
Firmy, pracodawcy i menedżerowie wobec problemu starzenia się personelu - wyniki badań Elżbieta Korzeniowska Materiał empiryczny Zasadniczeźródło: badania przeprowadzone przez Krajowe Centrum Promocji
Bardziej szczegółowoLosy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport Instytut Matematyczno- Przyrodniczy
Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Matematyczno- Przyrodniczy Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Wstęp Szanowni Państwo Niniejszy raport przedstawia
Bardziej szczegółowoRaport Barometru Konkurencyjności Przedsiębiorstw 2014
Raport Barometru Konkurencyjności Przedsiębiorstw 2014 Autorzy: Olaf Flak, Grzegorz Głód www.konkurencyjniprzetrwaja.pl 1. Charakterystyka próby badawczej W przeprowadzonym Barometrze Konkurencyjności
Bardziej szczegółowoEwaluacja wewnętrzna w Gimnazjum im. Jana III Sobieskiego w Żółkiewce
Ewaluacja wewnętrzna w Gimnazjum im. Jana III Sobieskiego w Żółkiewce Rok szkolny 2015/2016 Diagnoza stopnia partycypacji rodziców uczniów i ich oczekiwań we współdecydowaniu o szkole Rozporządzenie Ministra
Bardziej szczegółowoMonitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej podsumowanie badania
Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2014 podsumowanie badania Badanie Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii absolwentów
Bardziej szczegółowoWarszawa, kwiecień 2011 BS/38/2011 STOSUNEK POLAKÓW DO PRACY I PRACOWITOŚCI
Warszawa, kwiecień 2011 BS/38/2011 STOSUNEK POLAKÓW DO PRACY I PRACOWITOŚCI Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 13 stycznia 2011 roku Fundacja Centrum Badania Opinii
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r.
Plany Pracodawców Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Struktura podsumowania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 34. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja
Bardziej szczegółowoAutorzy raportu: Wydziałowy Zespół ds. Zapewnienia Jakości Kształcenia
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta rocznik 2014/2015 Wydział Nauk Społecznych Autorzy raportu: Wydziałowy Zespół
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno Ekonomiczny kierunek Filologia
Bardziej szczegółowoProjekt WND-POKL /10 Transfer w przedsiębiorczość
Prezentowany raport jest analizą wstępnej ankiety ewaluacyjnej przeprowadzonej w ramach projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytetu VIII. Regionalne kadry
Bardziej szczegółowoIMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU
Bardziej szczegółowoczłowiek najlepsza inwestycja
Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia ilości miejsc pracy, promowania przedsiębiorczości oraz wyrównywania szans, a także
Bardziej szczegółowoRAPORT Z ANKIET BADAJĄCYCH POTRZEB SENIORÓW W TORUNIU. Przygotował: Michał Siromski
RAPORT Z ANKIET BADAJĄCYCH POTRZEB SENIORÓW W TORUNIU Przygotował: Michał Siromski KWIECIEŃ 2016 1. Opis metodologii badania Ankieta została sporządzona w celu zdiagnozowania potrzeb toruńskich seniorów,
Bardziej szczegółowoPODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R.
PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej, zwany dalej
Bardziej szczegółowoAnaliza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014
Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania Metodologia badawcza Projekt
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie
Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Konsekwencje wyboru kierunku studiów w kontekście wkraczania na rynek pracy. Podsumowanie ankiet Instytut Matematyczno-Przyrodniczy INSTYTUT MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZY
Bardziej szczegółowoUsługi finansowe. Raport z badania ilościowego przeprowadzonego w Internecie. 7-25 października 2004
Usługi finansowe Raport z badania ilościowego przeprowadzonego w Internecie 7-25 października 2004 Spis treści Podsumowanie... 3 O badaniu... 6 Znajomość dostępnych w Internecie usług finansowych. Źródła
Bardziej szczegółowoRaport z badań preferencji licealistów
Raport z badań preferencji licealistów Uniwersytet Jagielloński 2011 Raport 2011 1 Szanowni Państwo, definiując misję naszej uczelni napisaliśmy, że Zadaniem Uniwersytetu było i jest wytyczanie nowych
Bardziej szczegółowoW jakim wieku podjęła/ął Pani/ Pan pierwszą prace zarobkową?
PRZEDMOWA Agencja Doradztwa Personalnego KETSOM w odpowiedzi na deficyt publikacji obrazujących charakterystykę rynku pracy w poszczególnych regionach Polski publikuje pierwszy raport, ukazujący specyfikę
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.12.2010-31.03.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 58 ankiet. Edycja Marzec
Bardziej szczegółowo