MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel

Podobne dokumenty
Odpowiadając na interpelację Panów Posłów Jarosława Sachajko i Pawła Szramki

MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r.

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku

Druk nr 193 Warszawa, 12 grudnia 2005 r.

MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI

MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

- o zmianie ustawy o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

Zakres obowiązywania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach

projekt z dnia 26 lutego 2018 r. z dnia 2018 r.

MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 6 grudnia 2018 r.

USTALENIA KONTROLERÓW REGIONALNEJ IZBY OBRACHUNKOWEJ W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY GRUNWALD

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Warszawa, dnia 28 czerwca 2018 r. Poz. 1252

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

URZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu

- o zmianie ustawy o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz niektórych innych ustaw.

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

ZARZĄDZENIE NR Burmistrza Radzymina z dnia 17 października 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Druk nr 3378 Warszawa, 15 października 2004 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku

Druk nr 3709 Warszawa, 24 stycznia 2005 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Regulamin wynagradzania

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.

1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel Znak sprawy:rr.po RR.po

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.

Zarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. zarządzam,

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 28 sierpnia 2019 r. Poz z dnia 19 lipca 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

Druk nr 919 Warszawa, 22 listopada 2012 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

Szanowna Pani Marszałek! Na podstawie art. 193 ust. 1 i 2 Uchwały Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 30 lipca 1992 r.

Załącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH

Protokół. z przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej w Przedszkolu Miejskim Nr 9 przy ul. Sportowej 10 w Słupsku.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

Zarządzenie Nr 795 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku

Zarządzenie Nr 794 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

zwanym dalej osobami uprawnionymi, jeżeli wysokość tych świadczeń nie przekracza, na dzień 30 czerwca 2017 r., kwoty 2000,00 zł miesięcznie.

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.

S P R A W O Z D A N I E KOMISJI ADMINISTRACJI I SPRAW WEWNĘTRZNYCH

2. PRACOWNICY 2.1. ZATRUDNIENIE.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

z dnia o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym

Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.

Warszawa, 09 lipca 2019 PPWA KW. Pan Marek Kuchciński Marszalek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo

Zarządzenie Nr 273/ZK/2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2017 r.

SP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI Kraków, Al. Modrzewiowa 22

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

Uchwała nr 162/2016. Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE

ZARZĄDZENIE NR 7/2014 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 10 lutego 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.

Patrz na art on jest odpowiednikiem bubla prawnego, jakim jest art. 32 na 2015 r. Projekt U S T A W A. z dnia

I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.

Transkrypt:

Warszawa, dnia 07 grudnia 2017 MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel Znak sprawy:row.wpk.058.7.2017 Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku W odpowiedzi na interpelację nr 16660 z dnia 2 listopada 2017 r. panów: Jarosława Sachajko, Norberta Kaczmarczyka, Józefa Brynkusa, posłów na Sejm RP, w sprawie zatrudnienia oraz wysokości w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz w Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa, poniżej przedstawiam odpowiedzi na zadane przez posłów pytania. W powyższej interpelacji zostały poruszone kwestie dotyczące niesprawnego funkcjonowania ARiMR pod względem informatycznym, pracy pracowników w nadgodzinach, wysokości wynagrodzeń w KOWR i ARiMR oraz odchodzenia doświadczonych pracowników z pracy w ARiMR. 1. Jakie jest stanowisko Ministerstwa w tej sprawie? Proszę o merytoryczne uzasadnienie. Odnosząc się do kwestii sprawnego funkcjonowania ARiMR pod względem informatycznym oraz konieczności pracy w nadgodzinach przez pracowników ARiMR, uprzejmie informuję, że w październiku 2016 r. został utworzony Wydział Tworzenia Oprogramowania w Lublinie, którego zadaniem jest rozwój i modyfikacja podstawowych systemów Agencji. Umożliwi to zmniejszenie zależności Agencji od zewnętrznych dostawców usług IT, co skutkować będzie ograniczeniem wydatków IT w kolejnych latach, w związku z przejmowaniem przez Wydział Tworzenia Oprogramowania w Lublinie zadań związanych z budową i rozbudową oraz utrzymywaniem systemów informatycznych ARiMR. Mając na względzie postulaty zakładowych organizacji związkowych, które sygnalizowały nieprawidłowości w zakresie zlecania oraz rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca w październiku oraz listopadzie br. przeprowadził kontrolę rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych w oddziałach regionalnych Agencji. Sprawdzeniu poddano zlecanie i rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w dwóch okresach rozliczeniowych, od stycznia do kwietnia I okres rozliczeniowy w 2017 r. oraz od maja do sierpnia II okres rozliczeniowy w 2017 r. Analizy dokonano w podziale na godziny nadliczbowe, wypracowane w dni robocze oraz w dni wolne od pracy, w podziale na oddziały regionalne i biura powiatowe. Dodatkowo, w rozbiciu na godziny 1

nadliczbowe, za które pracownikom zostało wypłacone oraz za które pracownikom został udzielony czas wolny. Z dokonanej analizy wynika, że praca w godzinach nadliczbowych zlecana jest i rozliczana w granicach ustanowionych przez przepisy kodeksu pracy oraz regulamin pracy ARiMR. Przede wszystkim, zachowane jest prawo pracownika do co najmniej 11 godzin nieprzerwalnego odpoczynku w każdej dobie oraz do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu. Ponadto wszystkie godziny nadliczbowe wypracowane przez pracowników w danym kwartale rozliczeniowym są rozliczane w tym samym kwartale, poprzez udzielenie pracownikom czasu wolnego od pracy bądź wypłatę wraz z dodatkiem. W całej Agencji wystąpiły dwa przypadki przekroczenia wskazanego limitu 250 godzin w roku kalendarzowym. Pierwszy przypadek spowodowany był podliczeniem godzin nadliczbowych pracownika oddzielnie w biurze powiatowym i w oddziale regionalnym. Drugi natomiast wynikał z braku odpowiedniego nadzoru bezpośredniego przełożonego pracownika. Mając jednak na względzie wystąpienie ww. przypadków, ARiMR podjęła działania zmierzające do wyeliminowania nieprawidłowości we wskazanym zakresie. Ponadto, Agencja zobowiązała się do przeprowadzenia szkolenia zarówno dla pracowników biur zarządzania zasobami ludzkimi, którzy zajmują się rozliczaniem pracy w godzinach nadliczbowych, jak również dla kierowników biur powiatowych, którzy odpowiedzialni są za zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych, których celem będzie usystematyzowanie wiedzy w zakresie czasu pracy. Odnośnie do kwestii wynagrodzeń pracowników Agencji, pragnę zauważyć, że problem zamrożenia funduszu wynagrodzeń ARiMR dotyczy wszystkich jednostek sektora finansów publicznych, w tym państwowych osób prawnych. W roku 2016 i 2017 zwiększone zostały wydatki budżetowe na pracowników ARiMR: zgodnie z planem finansowym na 2016 r. środki zaplanowane na zwiększyły się o 8,8% w stosunku do roku poprzedniego, natomiast zgodnie z planem finansowym na 2017 r. środki na zwiększyły się o 1,3% w stosunku do roku poprzedniego. Tak więc w latach 2016 2017 środki na w ARiMR wzrosły o ponad 10%. Podjęte w latach 2016 2017 działania umożliwiły wzrost płacy minimalnej w Agencji do wysokości 2700 zł brutto. Liczba pracowników, którzy w latach 2016 2017 otrzymali podwyżkę wyniosła 10 914 osób, w tym w biurach powiatowych 6 511 osób. Uprzejmie informuję, że na podstawie art. 8 ust. 3 projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2018, w przyszłym roku w drodze wyjątku od zasady zamrożenia w 2018 r. płac w jednostkach i instytucjach sektora finansów publicznych na poziomie roku 2017 wielkość wynagrodzeń w ARiMR może przekroczyć wielkość wynagrodzeń ustaloną w planie finansowym ujętym w projekcie ustawy budżetowej na 2018 r. przedłożonym Sejmowi. Wyjątek został wprowadzony w celu zapewnienia obsługi informatyczno-administracyjnej nowych zadań w zakresie Wspólnej Polityki Rolnej. Jeżeli chodzi o odchodzenie doświadczonych pracowników z ARiMR w związku z niskimi mi, jak poinformowała ARiMR, struktura zatrudnienia, wskazuje, że liczba osób z wykształceniem wyższym stanowi ponad 96% ogółu zatrudnionych a blisko 2/3 pracowników legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy w Agencji. Rotacja pracowników w 2017 roku (stan na dzień 15 października 2017 r.) nie jest wysoka, na co wskazuje liczba osób, tj. 64 osoby, które rozwiązały stosunek pracy za wypowiedzeniem, i wyniosła ona niecałe 0,6% ogółu zatrudnionych. Liczba pracowników, tj. 347 osób, z którymi rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron 2

kształtuje się obecnie na poziomie 3%. Dlatego też wniosek, że z Agencji odchodzą ludzie najlepiej wykształceni i z długoletnim stażem nie ma uzasadnienia w aspekcie poziomu rotacji pracowników i może dawać fałszywy obraz sytuacji, biorąc pod uwagę procentowy udział zatrudnionych z wykształceniem wyższym. 2. Na jakim poziomie kształtuje się zatrudnienie w ARiMR? Proszę o dane uwzględniające poszczególne lata w okresie ostatnich 7 lat oraz uwzględniające podział na pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz na stanowiskach podstawowych. Tabela nr 1. Poziom zatrudnienia w ARiMR w latach 2010 2017 (w etatach). (stan na 31 grudnia) Poziom zatrudnienia Na stanowiskach kierowniczych * Na stanowiskach pozostałych 2010 11 308 1 524 9 784 2011 11 212 1 528 9 684 2012 10 984 1 506 9 478 2013 10 904 1 520 9 384 2014 10 895 1 506 9 389 2015 10 890 1 496 9 394 2016 10 681 1 510 9 171 2017 (stan 30.09) 11 014 1 516 9 498 * Stanowiskami kierowniczymi w ARiMR są: Prezes, Z-ca Prezesa, Dyrektor Departamentu/Biura/Oddziału, Z-ca Dyrektora Departamentu/Biura/Oddziału, Kierownik Biura/Biura Powiatowego, Z-ca Kierownika Biura/Biura Powiatowego, Naczelnik Wydziału. 3. Na jakim poziomie kształtuje się zatrudnienie w KOWR? Proszę o dane uwzględniające podział na pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz na stanowiskach podstawowych. Według stanu na dzień 21 listopada 2017 r. w Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa jest zatrudnionych 2002 osoby, w tym 90 osób na stanowiskach kierowniczych. 4. Jaka jest średnia zarobków oraz zarobków wypłacanych pracownikom na stanowiskach kierowniczych oraz stanowiskach podstawowych w ARiMR w ostatnich 10 latach? Proszę również o podanie średniego w sektorze przedsiębiorstw w poszczególnych latach. Tabela nr 2. Przeciętne brutto,, (jako suma i stażowego) pracowników ARiMR w latach 2008 2017 w porównaniu z przeciętnym miesięcznym m brutto w sektorze przedsiębiorstw. Pracownicy ARiMR Stanowiska kierownicze Stanowiska pozostałe Przeciętne brutto w sektorze przedsiębiorstw 2008 3 498 2 862 5 708 5 178 3 150 2 657 3 186 2009 3 847 3 035 6 148 5 359 3 491 2 833 3 325 3

Pracownicy ARiMR Stanowiska kierownicze Stanowiska pozostałe Przeciętne brutto w sektorze przedsiębiorstw 2010 3 924 3 097 6 230 5 427 3 567 2 892 3 435 2011 3 948 3 116 6 232 5 403 3 590 2 916 3 605 2012 4 059 3 150 6 368 5 413 3 694 2 962 3 728 2013 4 054 3 204 6 305 5 471 3 691 3 019 3 837 2014 4 083 3 222 6 341 5 459 3 723 3 034 3 980 2015 4 023 3 240 6 222 5 461 3 675 3 062 4 121 2016 4 363 3 469 6 400 5 374 4 029 3 304 4 277 2017 4 529 3 511 6 651 5 446 4 192 3 378 *4473 * W 2017 roku podano brutto w sektorze przedsiębiorstw za miesiąc wrzesień 2017 r. 5. Jaka jest średnia zarobków oraz zarobków wypłacanych pracownikom na stanowiskach kierowniczych oraz stanowiskach podstawowych w KOWR? Tabela nr 3. Przeciętne brutto oraz pracowników KOWR w 2017 r. Przeciętne na stanowiskach kierowniczych Mediana Przeciętne na stanowiskach podstawowych Mediana 13 233,33 13 000 6 160,59 6 000 6. Jak kształtował się wzrost płac w oddziałach regionalnych i biurach powiatowych ARiMR na przestrzeni 2010 r. 2017 r.? Tabela nr 4. Wzrost go go w oddziałach regionalnych i biurach powiatowych ARiMR w latach 2010 2017. Przeciętne w OR i BP ARiMR (w zł) Zmiana w stosunku do roku ubiegłego (w %) 2010 3 659 x 2011 3 692 0,91 2012 3 802 2,98 2013 3 787-0,40 2014 3 816 0,77 2015 3 741-1,97 4

Przeciętne w OR i BP ARiMR (w zł) Zmiana w stosunku do roku ubiegłego (w %) 2016 4 072 8,85 2017 4 201 3,17 7. Czy Ministerstwo przewiduje podwyżkę dla pracowników ARiMR? Jeżeli tak to kiedy i w jakiej wysokości? Odpowiedź na ww. pytanie została udzielona w odpowiedzi na pytanie 1. 8. Czy Ministerstwo zamierza wprowadzić system premiowania dla pracowników ARiMR? System premiowania dla pracowników ARiMR obowiązuje zgodnie z regulaminem funduszu nagród pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w brzmieniu wprowadzonym Zarządzeniem nr 57/2015. Nagrody przyznawane są pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, wykazuje się inicjatywą i zaangażowaniem oraz w sposób szczególny przyczynia się do wykonywania zadań Agencji. Przyznanie pracownikowi nagrody ma charakter uznaniowy. 9. Jakie kroki zamierza podjąć resort w celu zapewnienia pracownikom adekwatnego do posiadanego przez nich wykształcenia, doświadczenia i wykazywanego zaangażowania w pracę? Odpowiedź na ww. pytanie została udzielona w odpowiedzi na pytanie 1. Niezależnie od powyższego, zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, to Agencja a nie Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi jest pracodawcą w stosunku do pracowników zatrudnionych w Centrali Agencji, oddziałach regionalnych oraz biurach powiatowych. Minister RiRW nie jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w ARiMR, ponieważ zgodnie z art. 18 4 kodeksu pracy i art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, organem właściwym w tym zakresie jest Państwowa Inspekcja Pracy. Z poważaniem Krzysztof Jurgiel Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi 5