Uchwała nr 162/2016. Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r.

Transkrypt

1 Uchwała nr 162/2016 Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo- Hutniczej im. St. Staszica w Krakowie stanowiącego załącznik do uchwały nr 26/2008 Senatu AGH z dnia 27 lutego 2008 r., zmienionej uchwałą nr 167/2011 Senatu AGH z dnia 30 listopada 2011 r. oraz uchwałą nr 113/2013 Senatu AGH z dnia 30 października 2013 Na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r., poz. 572, z późn. zm.) oraz art. 12 pkt 28 Statutu AGH z dnia 24 czerwca 2015 r. (z późn. zm.) ustala się, co następuje: 1 W Regulaminie przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica stanowiącym załącznik Nr 1 do uchwały nr 26/2008 Senatu AGH z dnia 27 lutego 2008 r. w sprawie przeznaczenia środków na zwiększenie wynagrodzeń pracowników Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica, zmienionym uchwałą nr 167/2011 Senatu AGH z dnia 30 listopada 2011 r. oraz uchwałą nr 113/2013 Senatu AGH z dnia 30 października 2013 r., wprowadza się następujące zmiany: 1) 1 otrzymuje brzmienie: 1. Pracownicy Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica mogą otrzymywać zwiększone wynagrodzenie. 2. Zwiększenie wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie w ramach środków pochodzących z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. Mogą to być w szczególności: 1) środki przyznane na realizację projektów międzynarodowych, w ramach programów Unii Europejskiej lub innych programów międzynarodowych,

2 2) środki przyznane na realizację projektów współfinansowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Funduszu Spójności, 3) pozabudżetowe przychody działalności dydaktycznej, 4) środki krajowe przeznaczone na współfinansowanie lub finansowanie współpracy naukowej z zagranicą, 5) inne środki krajowe przyznane na realizację projektów zgodnych z celami statutowymi uczelni. ; 2) 2 otrzymuje brzmienie: 1. Zwiększenie wynagrodzenia może być przyznane pracownikowi: 1. wykonującemu pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych, w tym w szczególności projektów realizowanych w ramach programów Unii Europejskiej (np. programów Horizon 2020 i Euratom) lub innych programów międzynarodowych lub krajowych, 2. za wykonywanie ważnych zadań związanych z funkcjonowaniem Uczelni, wykonywanie zadań ustalonych dla danego stanowiska ze szczególną rzetelnością, zwiększoną wydajnością lub w szczególnych warunkach albo zadań o szczególnej trudności i złożoności lub wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, 3. za wykonywanie zwiększonych okresowo obowiązków służbowych lub dodatkowych zadań, w tym zadań lub funkcji w projekcie. 4. Zwiększenie wynagrodzenia ma charakter uznaniowy i może nastąpić poprzez przyznanie: 1) wynagrodzenia uzupełniającego, 2) dodatku jednorazowego lub okresowego, wyrażonego kwotowo, zwanego dalej dodatkiem pracownikowi realizującemu dodatkowo, w ramach stosunku pracy, prace wymienione w ust. 1 pkt Wybór odpowiedniej formy zwiększenia wynagrodzenia dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt. 1, uzależniony jest od zasad określonych przez instytucję finansującą. ;

3 3) 3 otrzymuje brzmienie: 1. Ustala się następujące zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia uzupełniającego za prace, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 1: 1) wynagrodzenie uzupełniające ustalane jest w wysokości ograniczonej budżetem danego projektu, stanowi koszt realizowanego projektu i wypłacane jest przez okres nie dłuższy niż okres realizacji projektu, 2) wynagrodzenie uzupełniające przyznawane jest przez Rektora na pisemny wniosek Kierownika projektu, akceptowany przez Dziekana/Kierownika jednostki, 3) wniosek powinien zawierać informacje odnośnie zasad kalkulacji stawki godzinowej uzupełniającej, wysokość stawki godzinowej uzupełniającej i całkowitą maksymalną wysokość wynagrodzenia oraz uzasadnienie, o którym mowa w pkt 7, 4) wynagrodzenie uzupełniające za dany miesiąc kalendarzowy stanowi iloczyn liczby godzin przepracowanych przy realizacji projektu i stawki godzinowej uzupełniającej powiększony o dodatek za staż pracy, o ile zasady projektu nie określają innego sposobu kalkulacji, 5) wysokość stawki godzinowej uzupełniającej ustalana jest indywidualnie dla każdego pracownika wykonującego pracę w projekcie i nie może przekraczać 3 krotnej stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczonej zgodnie z obowiązującymi przepisami, 6) podstawą wyliczenia krotności stawki godzinowej jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika w dniu rozpoczęcia pracy w projekcie, 7) zastosowanie stawki godzinowej uzupełniającej przewyższającej 2-krotność wymaga uzasadnienia w formie pisemnej, 8) maksymalna ilość godzin jaką pracownik może przepracować w projekcie wyznaczana jest w oparciu o przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, Kodeksu pracy regulujące czas pracy oraz przy uwzględnieniu zasady, że czas pracy poświęcony na prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych oraz na

4 rozwijanie twórczości naukowej przez pracowników naukowodydaktycznych nie może przekroczyć 45% ogólnej normy czasu, a w odniesieniu do pracowników naukowych nie może przekroczyć 90% ogólnej normy czasu, która dla obu przypadków wynosi 156 godzin obliczeniowych miesięcznie, 9) podstawę wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego stanowi: a) porozumienie do mianowania/umowy o pracę określające m.in. wysokość stawki godzinowej uzupełniającej za pracę wykonywaną w projekcie, okres wypłaty wynagrodzenia, maksymalną ilość godzin jaką pracownik może przeznaczyć na pracę na rzecz projektu oraz źródło finansowania wynagrodzenia uzupełniającego, b) karta czasu pracy w projekcie, c) polecenie wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego, d) rozdzielnik wynagrodzenia uzupełniającego. 6. Postanowienia ust. 1 stosuje się odpowiednio do przyznawania i wypłacania wynagrodzenia uzupełniającego za wykonywanie zadań i obowiązków, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 2 i 3. ; 4) 4 otrzymuje brzmienie: 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego wyłącznie dla potrzeb i na czas trwania realizacji projektu może zostać ustalone w umowie o pracę w wysokości do 4 krotnej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązującej w AGH dla stanowiska, na którym ma być zatrudniony. 2. Zasady określone w 3 ust. 1 pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio, z tym że zastosowanie wynagrodzenia zasadniczego w wysokości przewyższającej 2-krotność maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust. 1, wymaga uzasadnienia w formie pisemnej. ; 5) W 6 : a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. Przyznanie dodatku, o którym mowa w 2 ust. 2 pkt 2 następuje według poniższych zasad:

5 1) dodatek finansowany jest ze środków, o których mowa w 1 ust. 2 i jest uzależniony od zakresu i rodzaju wykonywanych zadań, 2) dodatek wraz z pochodnymi pokrywa ze swoich środków jednostka wnioskująca, 3) warunkiem przyznania dodatku jest: a) przyjęcie przez Senat Uczelni zbilansowanego budżetu jednostki, za wyjątkiem przypadku, gdy dodatek ma być finansowany ze środków przeznaczonych wprost na ten cel, b) złożenie przez Dziekana/Kierownika jednostki wniosku do Rektora z podaniem proponowanej kwoty dodatku, źródła finansowania w ramach przyznanych i zaplanowanych środków na wynagrodzenia oraz zakresu realizowanych prac. ; b) ust. 4 otrzymuje brzmienie: 4. Dodatek może być przyznany pracownikowi niezależnie od dodatku specjalnego i dodatku do wynagrodzenia, przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. z 2013, poz. 1571, z późn. zm. ; 6) 7 skreśla się, a obecny 8 i 9 otrzymują oznaczenie 7 i Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. 2. Zmiana Regulaminu przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica została dokonana z zachowaniem uprawnień związków zawodowych. 3 Ustala się jednolity tekst Regulaminu przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica, stanowiącego załącznik Nr 1 do uchwały nr 26/2008 Senatu AGH z dnia 27 lutego 2008 r. w sprawie przeznaczenia środków

6 na zwiększenie wynagrodzeń pracowników Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica z uwzględnieniem zmian wprowadzonych uchwałą nr 167/2011 Senatu AGH z dnia 30 listopada 2011 r., uchwałą nr 113/2013 Senatu AGH z dnia 30 października 2013 r. oraz niniejszą uchwałą, który stanowi załącznik do niniejszej uchwały. Załącznik do uchwały nr 162/2016 Senatu AGH z dnia 26 października2016 r. Regulamin przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica 1. Pracownicy Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica mogą otrzymywać zwiększone wynagrodzenie. 2. Zwiększenie wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie w ramach środków pochodzących z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2015 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. Mogą to być w szczególności: 1 1) środki przyznane na realizację projektów międzynarodowych, w ramach programów Unii Europejskiej lub innych programów międzynarodowych, 2) środki przyznane na realizację projektów współfinansowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Funduszu Spójności, 3) pozabudżetowe przychody działalności dydaktycznej, 4) środki krajowe przeznaczone na współfinansowanie lub finansowanie współpracy naukowej z zagranicą, 5) inne środki krajowe przyznane na realizację projektów zgodnych z celami statutowymi uczelni. 1. Zwiększenie wynagrodzenia może być przyznane pracownikowi: 2

7 1) wykonującemu pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych, w tym w szczególności projektów realizowanych w ramach programów Unii Europejskiej (np. programów Horizon 2020 i Euratom) lub innych programów międzynarodowych lub krajowych, 2) za wykonywanie ważnych zadań związanych z funkcjonowaniem Uczelni, wykonywanie zadań ustalonych dla danego stanowiska ze szczególną rzetelnością, zwiększoną wydajnością lub w szczególnych warunkach albo zadań o szczególnej trudności i złożoności lub wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, 3) za wykonywanie zwiększonych okresowo obowiązków służbowych lub dodatkowych zadań, w tym zadań lub funkcji w projekcie. 2. Zwiększenie wynagrodzenia ma charakter uznaniowy i może nastąpić poprzez przyznanie: 1) wynagrodzenia uzupełniającego, 2) dodatku jednorazowego lub okresowego, wyrażonego kwotowo, zwanego dalej dodatkiem pracownikowi realizującemu dodatkowo, w ramach stosunku pracy, prace wymienione w ust. 1 pkt Wybór odpowiedniej formy zwiększenia wynagrodzenia dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1, uzależniony jest od zasad określonych przez instytucję finansującą Ustala się następujące zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia uzupełniającego za prace, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 1: 1) wynagrodzenie uzupełniające ustalane jest w wysokości ograniczonej budżetem danego projektu, stanowi koszt realizowanego projektu i wypłacane jest przez okres nie dłuższy niż okres realizacji projektu, 2) wynagrodzenie uzupełniające przyznawane jest przez Rektora na pisemny wniosek Kierownika projektu, akceptowany przez Dziekana/Kierownika jednostki,

8 3) wniosek powinien zawierać informacje odnośnie zasad kalkulacji stawki godzinowej uzupełniającej, wysokość stawki godzinowej uzupełniającej i całkowitą maksymalną wysokość wynagrodzenia oraz uzasadnienie, o którym mowa w pkt 7, 4) wynagrodzenie uzupełniające za dany miesiąc kalendarzowy stanowi iloczyn liczby godzin przepracowanych przy realizacji projektu i stawki godzinowej uzupełniającej powiększony o dodatek za staż pracy, o ile zasady projektu nie określają innego sposobu kalkulacji, 5) wysokość stawki godzinowej uzupełniającej ustalana jest indywidualnie dla każdego pracownika wykonującego pracę w projekcie i nie może przekraczać 3 krotnej stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczonej zgodnie z obowiązującymi przepisami, 6) podstawą wyliczenia krotności stawki godzinowej jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika w dniu rozpoczęcia pracy w projekcie, 7) zastosowanie stawki godzinowej uzupełniającej przewyższającej 2- krotność wymaga uzasadnienia w formie pisemnej, 8) maksymalna ilość godzin jaką pracownik może przepracować w projekcie wyznaczana jest w oparciu o przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, Kodeksu pracy regulujące czas pracy oraz przy uwzględnieniu zasady, że czas pracy poświęcony na prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych oraz na rozwijanie twórczości naukowej przez pracowników naukowodydaktycznych nie może przekroczyć 45% ogólnej normy czasu, a w odniesieniu do pracowników naukowych nie może przekroczyć 90% ogólnej normy czasu, która dla obu przypadków wynosi 156 godzin obliczeniowych miesięcznie, 9) podstawę wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego stanowi: a) porozumienie do mianowania/umowy o pracę określające m.in. wysokość stawki godzinowej uzupełniającej za pracę wykonywaną w projekcie, okres wypłaty wynagrodzenia, maksymalną ilość godzin jaką pracownik może przeznaczyć na pracę na rzecz projektu oraz źródło finansowania wynagrodzenia uzupełniającego, b) karta czasu pracy w projekcie,

9 c) polecenie wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego, d) rozdzielnik wynagrodzenia uzupełniającego. 2. Postanowienia ust. 1 stosuje się odpowiednio do przyznawania i wypłacania wynagrodzenia uzupełniającego za wykonywanie zadań i obowiązków, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 2 i Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego wyłącznie dla potrzeb i na czas trwania realizacji projektu może zostać ustalone w umowie o pracę w wysokości do 4 krotnej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązującej w AGH dla stanowiska, na którym ma być zatrudniony. 2. Zasady określone w 3 ust. 1 pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio, z tym że zastosowanie wynagrodzenia zasadniczego w wysokości przewyższającej 2-krotność maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust. 1, wymaga uzasadnienia w formie pisemnej. Jeżeli umowa o realizację projektu określa warunki wynagradzania pracowników wykonujących prace w projekcie, ich wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z tymi warunkami (np. program Maria Curie) Przyznanie dodatku, o którym mowa w 2 ust. 2 pkt 2 następuje według poniższych zasad: 1) dodatek finansowany jest ze środków, o których mowa w 1 ust. 2 i jest uzależniony od zakresu i rodzaju wykonywanych zadań, 2) dodatek wraz z pochodnymi pokrywa ze swoich środków jednostka wnioskująca, 3) warunkiem przyznania dodatku jest: a) przyjęcie przez Senat Uczelni zbilansowanego budżetu jednostki, za wyjątkiem przypadku, gdy dodatek ma być finansowany ze środków przeznaczonych wprost na ten cel, b) złożenie przez Dziekana/Kierownika jednostki wniosku do Rektora z podaniem proponowanej kwoty dodatku, źródła

10 finansowania w ramach przyznanych i zaplanowanych środków na wynagrodzenia oraz zakresu realizowanych prac. 2. Decyzje o przyznaniu dodatku podejmuje każdorazowo Rektor. 3. W uzasadnionych przypadkach Rektor może podjąć decyzję o zwiększeniu wynagrodzenia przed przyjęciem przez Senat AGH zbilansowanego budżetu jednostki. 4. Dodatek może być przyznany pracownikowi niezależnie od dodatku specjalnego i dodatku do wynagrodzenia, przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. z 2013 r., poz. 1571, z póżn. zm.). 7 Szczegółowe zasady kalkulowania, obliczania i wypłacania wynagrodzenia uzupełniającego oraz dodatku określi Rektor w drodze zarządzenia. 8 Regulamin przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom AGH uzgodniony został z zakładowymi organizacjami związkowymi.