1. Obowiązek informowania pracowników o: zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń dla życia i zdrowia, pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. 1
c.d. 1. Obowiązek informowania pracowników o: Informacja o pracownikach wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji, podobnie jak w przypadku pierwszej pomocy powinna zawierać: imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy, numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. 2
2. Zapewnienie środków niezbędnych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. 3. Wyznaczenia pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. 4. Zapewnienie łączności ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie ochrony przeciwpożarowej. 3
Uwagi: Działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Liczba pracowników, wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. W W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać sam pracodawca. 4
Obowiązki pracodawcy w przypadku zagrożenia I. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany: niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach, podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony, niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne. 5
c.d. Obowiązki pracodawcy w przypadku zagrożenia II. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany: wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne, nie wydawać polecenia wznowienia pracy do czasu usunięcia zagrożenia. 6
Uwagi: Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa - nawet bez porozumienia z przełożonym - na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych. Pracownicy, którzy podjęli działania w celu uniknięcia niebezpieczeństwa, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków. 7
Obowiązek konsultowania z pracownikami działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Szczególnemu obowiązkowi konsultacji podlegają: o zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzanie nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników, o oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku, 8
Obowiązek konsultowania z pracownikami działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy c.d. Szczególnemu obowiązkowi konsultacji podlegają: o tworzenie służby bhp lub powierzanie wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczanie pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, o przydzielanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, o szkolenie pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 9