Dawniej nocą pracowali piekarze. Po wynalezieniu żarówki dołączyli do nich energetycy, ciepłownicy, hutnicy, górnicy, chemicy, kierowcy, kolejarze, medycy itd..
Jesteśmy społeczeństwem 24-godzinnym. Całą dobę korzystamy z: energii elektrycznej, ciepłej wody, łączności,komunikacji, itd..
Praca zmianowa i nocna zaburza naturalny rytm i szkodzi zdrowiu człowieka. Potwierdzają to badania naukowe, wskazując między innymi na podwyższone ryzyko zachorowań na nowotwory, choroby układu krążenia i układu pokarmowego.
Prawo międzynarodowe nakazuje chronić pracowników zmianowych i nocnych. -Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2003/88/WE z 4 listopada 2003 roku:...państwa członkowskie mają zminimalizować ryzyko związane z pracą zmianową i pracą nocną....
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych: 1. Art. 128 2 pkt 1 KP (definiuje pracę zmianową) Praca zmianowa wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 2. Art. 138 KP Dopuszcza przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień przy pracach, które ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie mogą być wstrzymane.
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 3. Art. 146 KP Praca zmianowa jest dopuszczona bez względu na stosowany system czasu pracy. 4. Art. 151 1 KP Ustala 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 5. Art. 151 7 KP (praca nocna) 1 Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 6. Art. 151 7 KP 2 Pracujący w nocy - co najmniej 3 godziny pracy w każdej dobie w porze nocnej lub - co najmniej 1/4 czasu pracy w porze nocnej
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 7. Art. 151 7 KP 3 Czas pracy pracującego w porze nocnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli: - wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub - związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 8. Art. 151 7 KP 4 Wykaz prac, o których mowa w 3 pracodawca określa w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, po zasięgnięciu opinii właściwego lekarza
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 9. Art. 151 8 KP Ustala minimalny dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy jako 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych c.d. 10. Art. 151 10 KP Praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej.
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych podsumowanie: -dopuszczają pracę w niedziele i święta; -umożliwiają wydłużenie czasu pracy do 43 godzin średnio tygodniowo; -nie zapewniają rzeczywistego dodatku do wynagrodzenia za pracę w nocy; -pozwalają na udzielanie dnia wolnego w dobie pracowniczej.
Obowiązujące regulacje dotyczące pracowników zmianowych i nocnych podsumowanie: Polski ustawodawca traktuje pracowników zmianowych i nocnych gorzej niż pozostałych.
Propozycje nowych przepisów: Wypracowane przez Zespół Prawa Pracy i Układów Zbiorowych Pracy Trójstronnej Komisji propozycje nowych przepisów chroniących pracowników zmianowych i nocnych, zebrane zostały przez Ministerstwo Pracy w projekcie nowego Działu VI Kodeksu Pracy.
Propozycje nowych przepisów: 1. Art 128 2 pkt 1, definicja pracy zmianowej: Praca zmianowa wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy i zmienianie się pracowników na tych samych stanowiskach pracy po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.
Propozycje nowych przepisów: 2. Art 128 2 pkt 5, definicja dnia wolnego: Dzień wolny od pracy to 24 kolejne godziny wolne od pracy, przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby.
Propozycje nowych przepisów: 3. Art 151 1: Daje możliwość wnioskowania przez pracującego w nocy o czasowe przeniesienie do pracy poza porą nocną.
Propozycje nowych przepisów: 4. Art 151 1 : Ogranicza pracę na kolejnych zmianach w porze nocnej do maksimum trzech. 5. Art 151 8 : Zapewnia wolną od pracy co czwartą niedzielę.
Propozycje nowych przepisów: wprowadzają minimalne normy chroniące pracowników zmianowych i nocnych poprzez wymuszenie poprawy organizacji pracy.
Dziękuję za uwagę Sławomir Wręga s.wrega@hotmail.com