ZARZĄDZENIE NR 1/2006 z dnia 02 stycznia 2006 r. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej. W oparciu o art. 772 1 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w instytucjach kultury oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji ( Dz.U. Nr 41, poz. 420 z 1999 r. ) z a r z ą d z a m, co następuje : 1.Wprowadza się w Gminnym Ośrodku Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej regulamin wynagradzania pracowników działalności podstawowej i obsługi, stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia. 2.Wprowadza się regulamin premiowania pracowników działalności podstawowej i obsługi, stanowiący załącznik nr 2 do zarządzenia. Regulaminy, o których mowa w ust. 1 i 2 1 obowiązują od dnia 1 stycznia 2006 r. 2 3 Regulaminy, o których mowa w zarządzeniu podlegają zatwierdzeniu przez Wójta Gminy Laskowa. 4 Traci moc zarządzenie Nr 1/2001 z dnia 15 stycznia 2001 r. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej.
I. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA KULTURY SPORTU I TURYSTYKI W LASKOWEJ. Na podstawie art. 772 KP zarządzam, co następuje : 1 Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2 Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego określanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art, 774 pkt. 1 KP. 3 4 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 5 1. Ustala się tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Ustala się tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 6 Wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz premie i nagrody dla dyrektora przyznaje organizator. 7 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy oraz fundusz nagród. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy. 3. Premie mają charakter regulaminowo - uznaniowy i przyznawane są w oparciu o kryteria określone w regulaminie premiowania. 4. Zasady premiowania pracowników oraz jej wysokość określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu. 8 Coroczna podwyżka wynagrodzenia nie powinna być niższa niż procent podwyżek zakładany przez Ministra Finansów w państwowej sferze budżetowej na dany rok kalendarzowy. 9 1.Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dodatkiem za wysługę lat. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20 % po 20 i dalszych latach pracy. 3. Do okresów pracy, uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy oraz dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę : począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 10 1. Pracownikom Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej przysługuje dodatek za pracę na wsi, w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny, którego wysokość ustala Wójt Gminy Laskowa. 3 Dodatek za pracę na wsi oraz dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 11 Organizację i rozkład pracy w Gminnym Ośrodku Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej określa szczegółowo regulamin pracy. 12 1. Pracownikom Gminnego Ośrodka Kultury przysługują nagrody jubileuszowe, poczynając od osiągnięcia 20 lat pracy w wysokości: 75 % wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 % wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150% wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 % wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy, 300% wynagrodzenia miesięcznego po czterdziestu latach pracy. Do okresu pracy, uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy wynagrodzenia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy - do okresu pracy, uprawniającego do nagrody, wlicza się jeden z tych okresów. 2. Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego ich do nagrody. 3.Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 4. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie, przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty - podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie, przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 13 1. Pracownikom, spełniającym warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którym stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości : 1-miesięcznego wynagrodzenia miesięcznego, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2-miesięcznego wynagrodzenia miesięcznego po przepracowaniu 15 lat; 3-miesięcznego wynagrodzenia miesięcznego po przepracowaniu 20 lat; 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną nie może ponownie nabyć do niej prawa.
14 Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju ( Dz. U. Nr 69, poz. 454 z 1998 r.) 15 W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród w wysokości 3% wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej, pozostający w dyspozycji dyrektora placówki. 16 Postanowienia niniejszego regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż rozporządzenia właściwych ministrów i przepisy Kodeksu Pracy. 17 Zmiana regulaminu może nastąpić w tym samym trybie, co jego ustalenie. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2006 r. 18 19 Z niniejszym regulaminem zapoznałam /łem się, przyjmując do wiadomości 1... 2... 3... 4... 5... 6... 7...
TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 STYCZNIA 2006 R. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w zł I 700-1000 II 710-1100 III 715-1200 IV 720-1300 V 730-1400 VI 745-1500 VII 760-1600 VIII 780-1700 IX 800-1800 X 820-1900 XI 860-2000 XII 890-2100 XIII 940-2200 XIV 990-2300 XV 1045-2400 XVI 1100-2500 XVII 1155-2700 XVIII 1220-2900 XIX 1280-3100 XX 1355-3300 XXI 1450-3600 Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów artystycznych i instruktorów zespołów zainteresowań: Stanowisko Stawki godzinowe w złotych Główny instruktor artystyczny, główny instruktor zespołu zainteresowań Starszy instruktor artystyczny, starszy instruktor zespołu zainteresowań. Instruktor artystyczny, instruktor zespołu zainteresowań Młodszy instruktor artystyczny, młodszy instruktor zespołu zainteresowań 10,00-30,00 8,00-20,00 7,00-18,00 6,00-16,00
ZAŁĄCZNIK NR 2 I. TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY Lp. STANOWISKO Kategoria zaszeregowania II. 1. Starszy kustosz, główny instruktor XVIII-XXI 2. Kustosz XV- XVI 3. Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, starszy instruktor w XIII-XIV domu, ośrodku, klubie kultury, w świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych 4. Starszy instruktor, specjalista - inny niż w pkt.2 XII-XIII 5. Bibliotekarz, dokumentalista, instruktor, instruktor świetlicowy, animator kultury. XI-XII 6. Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy instruktor, magazynier biblioteczny, młodszy specjalista w galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych IX-X TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. STANOWISKO Kategoria zaszeregowania Grupa dod. funkcyjne go 1. Zastępca dyrektora ds. administracyjnych, główny księgowy XIV-XVII B 2. Kierownik administracyjny-jeżeli nie utworzono stanowiska z-cy XIV-XVII E dyrektora ds. administracyjnych 3. Radca prawny XIV-XVI D 4. Kierownik : wydziału, działu, oddziału, pracowni XIII-XV E 5. Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń XI-XIV F elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych 6. Kierowca autobusu X-XI - 7. Starszy księgowy IX-XI - 8. Księgowy, rzemieślnik - specjalista, plastyk, rysownik, fotograf VIII-X - 9. Rzemieślnik, montażysta wystaw, starszy referent, księgowy, VII-IX - operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych) 10. Pomocnik biblioteczny V-VII - 11. Sprzątaczka, woźny, portier I-IV - III. TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Grupa dodatku funkcyjnego Stawki miesięczne w zł A 150-1000 B 130-900 C 120-800 D 100-700 E 90-600 F 70-500 G 60-400 H 50-350 Dodatek za znajomość j. obcych 100-50
IV. TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW Lp. STANOWISKO Grupa dodatku funkcyjnego 1. Dyrektor A 2. Zastępca dyrektora B 3. Kierownik oddziału C 4. Kurator muzealny, główny konserwator muzealny. D 5. Kierownik działu, filii D 6. Inne samodzielne stanowiska pracy D 7. Zastępca kierownika działu F 8. Kierownik pracowni G 9. Instruktor biblioteczny G 10. Kierownik biblioteki H
ZAŁĄCZNIK NR 3 II. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA KULTURY SPORTU I TURYSTYKI W LASKOWEJ Na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ( Dz. U. Nr 114, poz. 493 z późniejszymi zmianami oraz art.772 Kodeksu Pracy zarządzam, co następuje : 1 W ramach przyznanych przez organizatora środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się w Gminnym Ośrodku Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej fundusz premiowy. 2 Wysokość funduszu premiowego na dany rok uzależniona jest od przyznanych środków na wynagrodzenia i może wynosić do 20 % ogólnej kwoty wynagrodzeń zasadniczych. 3 Fundusz premiowy obejmuje pracowników działalności podstawowej i obsługi, zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej. 4 Wysokość premii może być zróżnicowana i wynosić od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5 Pracownik uzyskuje prawo do premii po przepracowaniu w Gminnym Ośrodku Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej co najmniej 3 miesięcy Premia ma charakter regulaminowo - uznaniowy. 6 Do zadań, których wykonanie warunkuje przyznanie premii, należy : rzetelne wykonywanie obowiązków, wynikających z zakresu przydziału czynności; punktualność w pracy oraz zachowanie ustalonych terminów; dyspozycyjność; zaangażowanie w działalność instytucji; dbałość o dobre stosunki interpersonalne; lojalność wobec instytucji, współpracowników i przełożonych ; inne - indywidualne czynności, powierzone przez Wójta Gminy w stosunku do dyrektora placówki ; przez dyrektora - w stosunku do pracowników Ośrodka. 8 Decyzję w sprawie premii - przyznania, pozbawienia oraz jej wysokości - podejmuje : Wójt Gminy w stosunku do dyrektora placówki; Dyrektor w stosunku do pracowników Ośrodka. 7 9 Premia wypłacana jest miesięcznie, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Podstawą jej naliczenia jest wynagrodzenie zasadnicze.
10 Pracownik traci prawo do premii w przypadku : opuszczenia bez usprawiedliwienia dnia pracy; wyrządzenia szkody na rzecz zakładu pracy; przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym; picia alkoholu na terenie zakładu pracy; porzucenia pracy, zaistnienia w ciągu miesiąca-3 lub więcej nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy; ukarania karą dyscyplinarną; rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika; naruszenia przepisów bhp i p.poż.; zakłócenia rytmu pracy niewłaściwym zachowaniem; samowolnym opuszczeniem stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2006 r. 11 Z niniejszym regulaminem zapoznałam /łem się, przyjmując do wiadomości 1... 2... 3... 4... 5... 6... 7... 8...