Biuletyn techniczny. Wzrost wydajności modułu kadrowo-płacowego CDN OPT!MA 8.5. Copyright 2005 COMARCH SA

Podobne dokumenty
Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Biuletyn techniczny. Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn r. w programie CDN OPT!MA. Copyright 2008 COMARCH SA

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Realizacja wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn r. w programie CDN Klasyka Płace i Kadry / CDN Klasyka Płace Plus

Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn r. w programie Comarch OPT!MA.

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Biuletyn techniczny. Średnia do urlopu liczona wg daty wypłaty w module CDN OPT!MA Płace i Kadry Plus CDN OPT!MA Copyright 2008 COMARCH SA

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Protokół kontroli. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli doręczono dnia 22 października 2015 r. płatnikowi składek: Andrzej Stasiak.

Moduł jest w pełni zintegrowany z najnowszą wersją programu Płatnik, przez co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.

Wersja 13.00a programu Płace i Kadry

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Kadry i płace w praktyce

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce

Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US

Urlop wychowawczy w enova

Wersja 12.00a programu Płace i Kadry C/S

Wersja 11.02b programu Płace i Kadry

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

2017 r. STOPA BEZROBOCIA r. STOPA BEZROBOCIA

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

ODCZYT STANU WODY NA RZECE DRWĘCY mierzone dla posterunku Nowe Miasto Lubawskie

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Wersja 11.02c programu Płace i Kadry

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus)

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)

Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

Często spotykane problemy z programem Płatnik. W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia

Wersja 2.00a programu Płace Plus

Wymiar czasu pracy w kwartałach 2018r. pełny etat

Tematy szkoleń. Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Pośrednictwo pracy i aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu styczeń 2002 r. Oferty pracy

Pośrednictwo pracy i aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu styczeń 2003 r. Oferty pracy

Wersja 14.00b programu Płace i Kadry C/S

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

Wersja 14.00a programu Płace i Kadry

Ewidencja i rozliczenie nadpłaconych składek ZUS za lata ubiegłe w enova enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)

Wersja 4.00d programu Płace PLUS

Kolumna C: liczba osób w gosp. dom. w danym miesiącu

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Informacje o programie wersja 3.0

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia

Wymiar czasu pracy w kwartałach 2018r. pełny etat

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,

Rozliczanie i ewidencja czasu pracy w modułach płacowych

LUTY PN WT ŚR CZ PT SO N MAJ SIERPIEŃ PN WT ŚR CZ PT SO N LISTOPAD

Wersja 16.00b programu Płace

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

602,70 zł brutto. Cena:

Wymiar czasu pracy w kwartałach 2018r. pełny etat

PRZED reinstalacją programu zalecane jest wykonanie reindeksacji bazy danych oraz KOPII BEZPIECZEŃSTWA.

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)

Październik Data Dzień tygodnia Szczęśliwy numerek [Wybierz inny miesiąc]

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Art. 30a. Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

ORGANIZATOR SPORTU DZIECI I MŁODZIEŻY W ŚRODOWISKU WIEJSKIM

Wersja 13.00b programu Płace i Kadry

Funkcjonalność systemu Płace-Kadry

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 27 (793) lipca 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

Nowy Formularz ZUS RPA

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat - przykłady. Comarch OPT!MA Copyright 2009 COMARCH SA

Płatnika składek: URZĄD MIASTA, Piekary Śląskie ul. Bytomska 84.

INFORMACJA O WYBRANYCH ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Wolumen - część II Budynki Urzędu Gminy Kulesze Kościelne i Ochotniczej Straży Pożarnej Grodzkie Nowe w grupie taryfowej G

PLP wersja 7.00b. 1. Nowości. 2. Zmieniono

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

RAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY. 1 Składniki stałe. 2 Składniki zmienne

1.2. Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2014 roku Wskaźnik waloryzacji w II kwartale 2014 roku wynosi 105,80 %

EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2017 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Zasady rozliczania wynagrodzeń w ramach projektów wynagrodzeniowych (działanie 1.1 Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna )

RAPORTY. Spis treści. Raporty Płacowo Kadrowe

7PLUSPLUS BIURO RACHUNKOWE

7PLUSPLUS BIURO RACHUNKOWE

Nowości Comarch ERP Optima wersja Kraków, 26 czerwiec 2013 roku

Naliczanie korekt nieobecności z kodami wyrównania RSA stosowanymi w przypadku

INFORMACJA O WYBRANYCH ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH KWIECIEŃ 2019 R.

INFORMACJA O WYBRANYCH ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH MAJ 2019 R.

Informator płacowy. 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2018 roku

Transkrypt:

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 8.5. Wzrost wydajności modułu kadrowo-płacowego Copyright 2005 COMARCH SA

Spis treści 1. WSTĘP...3 2. METODYKA TESTÓW...3 2.1. TESTOWANE PROCEDURY...3 2.1.1. BADANIE WYDAJNOŚCI WERSJI 5.0:...3 2.1.2. PORÓWNANIE WYDAJNOŚCI WERSJI 4.0 I 5.0:...3 2.2. BAZY DANYCH....3 2.2.1. BAZA DANYCH DLA 1000 PRACOWNIKÓW:...3 2.2.2. BAZA DANYCH DLA 150 PRACOWNIKÓW:...4 3. OPRACOWANIE WYNIKÓW ORAZ WNIOSKI...4 3.1. SERYJNE NALICZANIE WYPŁAT....4 3.1.1. TESTY NA WERSJI 5.0 DLA TYSIĄCA PRACOWNIKÓW...4 3.1.2. PORÓWNANIE WERSJI 4.0 I 5.0 (150 PRACOWNIKÓW)....5 3.2. SERYJNE NALICZANIE DEKLARACJI ROZLICZENIOWYCH ZUS (DRA)...6 3.2.1. TESTY NA WERSJI 5.0 DLA TYSIĄCA PRACOWNIKÓW...6 3.2.2. PORÓWNANIE WERSJI 4.0 I 5.0 (150 PRACOWNIKÓW, 500 PRACOWNIKÓW)....6 3.3. SERYJNE NALICZANIE DEKLARACJI PIT...8 3.3.1. TESTY NA WERSJI 5.0 DLA TYSIĄCA PRACOWNIKÓW...8 3.3.2. PORÓWNANIE WERSJI 4.0 I 5.0 (150 PRACOWNIKÓW)....8 Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 2

1. Wstęp System CDN OPT!MA, zgodnie z wizją produktu, przeznaczony jest dla małych i średnich przedsiębiorstw, zatrudniających do 100 pracowników. W zakresie takiej ilości danych, wydajność modułu kadrowo-płacowego jest zadowalająca praca z programem nie jest uciąŝliwa, dotyczy to równieŝ operacji wsadowych, takich jak: seryjne naliczanie wypłat, deklaracji ZUS oraz PIT. Wraz z rozwojem funkcjonalnym projektu oraz z planami integracji z systemem CDN XL (w ramach tzw. duŝej płacówki ) pojawiła się kwestia wydajności seryjnych operacji w module kadrowo-płacowym dla baz o nawet kilkudziesięciokrotnie większej ilości pracowników oraz złoŝonych algorytmach wypłat. Dlatego waŝne stało się określenie miejsc w kodzie (i samej logice programu), które moŝna próbować zoptymalizować. JuŜ w wersji 5.0 zastosowano optymalizację niektórych istotnych procedur w płacach, zwłaszcza w deklaracjach. Celem niniejszych testów było zdiagnozowanie wydajności modułu oraz sprawdzenie wpływu zastosowanej juŝ optymalizacji na prędkość operacji i wykorzystanie zasobów systemowych. 2. Metodyka testów 2.1. Testowane procedury. 2.1.1. Badanie wydajności wersji 5.0: 1. Seryjne naliczenie wypłat dla 1000 pracowników za kolejne miesiące przez cały rok. 2. Naliczanie deklaracji DRA dla kaŝdego miesiąca (1000 pracowników). 3. Seryjne naliczanie deklaracji PIT-11 oraz PIT-40, równieŝ za cały rok (dla 1000 pracowników). 2.1.2. Porównanie wydajności wersji 4.0 i 5.0: Seryjne naliczanie wypłat, deklaracji DRA oraz PIT-11 dla 150 pracowników, przy maksymalnie obciąŝonych wypłatach. Testy prowadzono na komputerach z zegarem 800MHz, 256MB pamięci RAM z systemem WindowsXP. Komputer dodatkowo był obciąŝony lokalnym serwerem bazy danych. 2.2. Bazy danych. 2.2.1. Baza danych dla 1000 pracowników: - 1000 pracowników zatrudnionych na etat (ubezpieczonych, w tym kilku uczniów) - zróŝnicowana stawka zaszeregowania (od kilkuset do kilkunastu tys. zł w paru przypadkach), kilkanaście przypadków dopełniania do minimalnej - 99% pracowników ma po trzy dodatki (premię uznaniową, procentową i dodatek funkcyjny) - 28% ma potrącenie (liczone wg algorytmu 1) - losowo (ok.1/4, 1/5 ogółu) ma zasiłek rodzinny - ponad 7% ma zaniechanie podatkowe (rozliczane przez cały rok) - kaŝdy pracownik przynajmniej raz w roku był na urlopie wypoczynkowym (jeśli był tylko raz, to był to urlop dłuŝszy) - ilość dni urlopu losowa (nie przekraczająca miesiąca), część ma kilka dni, w co drugim miesiącu - ok. 22% pracowników było na zwolnieniu (lub zwolnieniach) lekarskim - niektóre zwolnienia przekraczały granicę 35 dni (zasiłek) - nieobecności obejmowały równieŝ przełom miesiąca - 5% pracowników było cały rok na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym - część pracowników posiada urlop opiekuńczy, okolicznościowy, bezpłatny i nieobecność nieusprawiedliwioną - w kaŝdym miesiącu występują nadgodziny i spłaty zaliczek Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 3

2.2.2. Baza danych dla 150 pracowników: Rozkład elementów wypłaty oraz nieobecności proporcjonalny jak w bazie dla 1000 pracowników, jednak zdecydowanie częstsze wystąpienia dodatków (wszystkich algorytmów), nieobecności (większości typów) oraz nadgodzin. 3. Opracowanie wyników oraz wnioski. 3.1. Seryjne naliczanie wypłat. 3.1.1. Testy na wersji 5.0 dla tysiąca pracowników. naliczanie wypłat - średnia dla całego roku 7:00 6:00 5:20 6:10 5:00 4:38 4:04 czas [godz] 4:00 3:00 2:42 3:06 3:35 2:19 2:00 1:00 0:00 1:58 1:38 1:22 1:09 0:56 0:45 0:34 0:25 0:18 0:02 0:06 0:11 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 ilość pracowników Ryc.1. Średnia czasu liczenia wypłaty za rok dla bazy z 1000 pracowników. Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 4

Czas naliczenia wypłaty wzrasta dość jednostajnie do ok. 500-600 pracowników, przy czym następuje wyraźniejszy wzrost spowodowany rozpoczęciem tworzenia przez program swap-file a. Bezwzględne wyniki jednak wydają się zadowalające biorąc pod uwagę dość mocno obciąŝoną bazę. NaleŜy tutaj równieŝ zaznaczyć, Ŝe rzeczywiste listy płac (występujące u klientów) nie przekraczają z reguły 100-200 pracowników (wynika to najczęściej ze struktury organizacyjnej firmy) i dla takich ilości pracowników wypłaty liczone są od kilku do kilkunastu minut. naliczanie wypłat za miesiąc 7:00 6:00 czas [godz] 5:00 4:00 3:00 2:00 styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień 1:00 0:00 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 ilość pracowników Ryc.2. Naliczanie wypłat dla kolejnych miesięcy. Algorytmy wypłat charakteryzują się przetwarzaniem danych naliczonych w poprzednich okresach/miesiącach. Dotyczy to sprawdzania przekroczenia podstawy emerytalno-rentowej, zaliczek, zaniechań podatkowych, chorobowego etc. Dlatego istniało ryzyko, Ŝe czas naliczania wypłaty z kaŝdym miesiącem będzie wzrastał, osiągając pod koniec roku wynik mocno odbiegający na niekorzyść od stycznia czy lutego. Testy nie wykazały jednak spadku wydajności wraz z kolejnymi miesiącami. Testy wypłat wykazały, Ŝe istotny wpływ na wydajność ma sam proces zapisu obiektów biznesowych. Wstępne prace w tym zakresie zostały juŝ podjęte dla wersji 6.0 i dotyczyć one będą zwiększenia wydajności całego programu. 3.1.2. Porównanie wersji 4.0 i 5.0 (150 pracowników). Podczas testów nie zauwaŝono istotnych róŝnic w czasie naliczania wypłaty pomiędzy obiema wersjami programu. Dla 150 pracowników (z bardzo mocno obciąŝonymi wypłatami) czas ten wynosił średnio 15 minut zarówno dla bazy lokalnej jak i sieciowej. Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 5

3.2. Seryjne naliczanie deklaracji rozliczeniowych ZUS (DRA). 3.2.1. Testy na wersji 5.0 dla tysiąca pracowników. miesiąc czas (seria 1) czas (seria 2) styczeń 00:21:11 00:23:14 luty 00:24:26 00:20:28 marzec 00:19:27 00:23:22 kwiecień 00:21:32 00:23:45 maj 00:25:04 00:21:42 czerwiec 00:26:18 00:18:19 lipiec 00:20:03 00:21:01 Sierpień 00:21:44 00:20:21 Wrzesień 00:25:43 00:24:43 Październik 00:26:52 00:20:34 Listopad 00:19:22 00:22:10 Grudzień 00:23:43 00:23:10 cały rok (suma) 4:35:25 4:22:49 3.2.2. Porównanie wersji 4.0 i 5.0 (150 pracowników, 500 pracowników). W wersji 5.0 nastąpił istotny przełom w wydajności naliczania deklaracji DRA. Dotyczy to zarówno prędkości jak i wykorzystywania zasobów systemowych. W wersji 4.0 czas liczenia DRA wynosił średnio 80 minut, podczas gdy w wersji 5.0 spadł do 7-8 minut. Dodatkowo, program w wersji 5.0 nie jest zmuszony do tworzenia swap-file a, nie zaobserwowano gubienia pamięci. Dla 500 pracowników wzrost prędkości sięga wartości 40x. Dla tysiąca pracowników trudno o porównania, gdyŝ liczenie deklaracji starym sposobem nie kończyło się sukcesem w przypadku wersji 4.0 (przy załoŝonej konfiguracji komputera). Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 6

Wzrost wydajności liczenia deklaracji DRA 400 350 300 250 200 150 100 50 0 150 pracowników 500 pracowników Czas [min] - wersja 4.0 Czas [min] - wersja 5.0 Ryc.2. Naliczanie wypłat dla kolejnych miesięcy. Tak wyraźny postęp spowodowany jest przyjęciem nowej koncepcji przetwarzania obiektów pracownika w obiekcie sesji (nadrzędnym dla większości obiektów biznesowych w OPT!MIE, zarządzającym tworzeniem, niszczeniem oraz zapisem innych obiektów). W wersji 4.0 wszystkie obiekty pracowników (tworzone w pętli) istniały w jednym obiekcie sesji. PoniewaŜ to sesja była odpowiedzialna za usuwanie z pamięci obiektów pracownika, więc dopóki nie zniszczono samej sesji, obiekty pracownika (obecne w kontekście tej sesji) nie były usuwane z pamięci. Zmiana w wersji 5.0 polegała m.in. na wielokrotnym tworzeniu obiektu sesji, dla tego obiektu tworzenie pracownika oraz niszczenie zarówno pracownika jak i samej sesji. Dzięki temu usunięto ryzyko pozostawienia w pamięci nieuŝywanych juŝ obiektów pracownika (jak równieŝ innych obiektów). Podobny mechanizm zostanie zastosowany równieŝ dla deklaracji zgłoszeniowych w wersji 6.0, choć w tym przypadku nie istniało ryzyko zbyt duŝego obciąŝenia pamięci operacyjnej. Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 7

3.3. Seryjne naliczanie deklaracji PIT. 3.3.1. Testy na wersji 5.0 dla tysiąca pracowników. ilość pracowników czas naliczania (deklaracja PIT-11) czas naliczania (deklaracja PIT- 40) 50 00:03:48 00:08:45 100 00:04:22 00:08:57 150 00:04:13 00:08:58 200 00:04:07 00:08:59 250 00:04:08 00:08:57 300 00:04:12 00:08:57 350 00:03:51 00:08:55 400 00:04:05 00:08:55 450 00:03:45 00:08:56 500 00:04:22 00:08:55 550 00:03:56 00:09:20 600 00:04:03 00:08:58 650 00:03:56 00:09:00 700 00:03:56 00:09:00 750 00:03:44 00:08:57 800 00:03:44 00:08:57 850 00:04:05 00:08:57 900 00:04:01 00:08:58 950 00:04:05 00:08:56 1000 00:03:54 00:08:56 NajwaŜniejszą informacją, która wynika z testów jest fakt znikomego lub wręcz Ŝadnego wpływu ilości pracowników na czas naliczania deklaracji. W przypadku PIT-40 czas jest średnio dwa razy dłuŝszy od PIT-11 spowodowane jest to większą złoŝonością samej deklaracji, gdzie oprócz danych bezpośrednio pobieranych z serwera (jak w deklaracji PIT-11) dokonywane są jeszcze pewne obliczenia w samej deklaracji (ściśle w obiekcie deklaracji). 3.3.2. Porównanie wersji 4.0 i 5.0 (150 pracowników). W obu wersjach czas naliczania deklaracji PIT jest zbliŝony. Testy wydajnościowe modułu kadrowo-płacowego Str. 8