DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT I PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA Zarzad Dalkia Lódz Spólka Akcyjna uchwala Nr z dnia realizujac program dostosowania poziomu i struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiebiorstwa wprowadza Program Dobrowolnych Odejsc - kierowany do pracowników Dalkia Lódz S.A. REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJSC (PDO-2) I. POSTANOWIENIA WSTEPNE l. 1. Regulamin niniejszy okresla zasady rozwiazywania stosunków pracy z pracownikami Dalkia Lódz w ramach Programu Dobrowolnych Odejsc, realizowanego w 20l0r., zwanego dalej PDO-2. 2. Przystapienie do PDO-2 jest dobrowolne, a rozwiazanie umowy o prace nastapi w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczacych pracowników, tzn. w rozumieniu ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z póznozmianami). 3. Do rozwiazania stosunku pracy w ramach PDO-2 na podstawie niniejszego Regulaminu, nie maja zastosowania postanowienia o gwarancji zatrudnienia przewidziane w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.01.2005r. II. ZASADY PDO-2 2. Do Programu moga przystapic pracownicy, którzy spelniaja lacznie ponizsze warunki: 1) sa objeci gwarancja zatrudnienia, wynikajaca z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.0l.2005r. 2) nie nabeda uprawnien emerytalnych do dnia 31.l2.20l0r. (z tytulu osiagniecia wieku emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn lub z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mezczyzn) 3) nie zawarli z pracodawca porozumienia stron rozwiazujacego umowe o prace. 3. Pracownik przystepujacy do PDO-2 powinien wypelnic Deklaracje przystapienia stanowiaca Zalacznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu i zlozyc ja pracodawcy w terminie od dnia 01.09.2009r. do dnia 28.l1.2009r. 4. 1. Rozpatrzenie wszystkich zlozonych Deklaracji przystapienia do PDO-2 nastapi w terminie do dnia 23 grudnia 2009r.
2 2. Decyzje w przedmiocie objecia pracownika Programem Dobrowolnych Odejsc podejmuje Prezes Zarzadu na podstawie rekomendacji wlasciwego Czlonka Zarzadu. Deklaracja pracownika zawierajaca opinie kierownika wydzialu i dyrektora odpowiedzialnego, bedzie realizowana po uzyskaniu akceptacji Prezesa Zarzadu. 3. Pracownicy, których Deklaracje, które nie uzyskaja akceptacji Prezesa Zarzadu, nie beda objeci programem PDO-2. Pracownicy, którzy nie otrzymaja zgody na przystapienie do PDO-2, otrzymaja pisemna informacje w tej sprawie. 5 1. Po zaakceptowaniu Deklaracji przez Prezesa Zarzadu, z pracownikiem zostanie zawarte porozumienie stron o rozwiazaniu umowy o prace z przyczyn niedotyczacych pracownika, stanowiace Zalacznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Umowy o prace w ramach PDO-2 beda rozwiazywane w terminie od dnia 01 stycznia 2010r. do dnia 31 marca 2010r. W wyjatkowych przypadkach, Prezes Zarzadu moze wyrazic zgode na pózniejszy termin rozwiazania umowy o prace. III. SWIADCZENIA PIENIEZNE ZWIAZANE Z PDO-2 6. Pracownikom, którzy zloza Deklaracje przystapienia do PDO-2 beda przyslugiwaly nastepujace swiadczenia pieniezne: 1. Odprawa pieniezna skladajaca sie z dwóch skladników: - lo-miesiecznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, - lo-miesiecznego przecietnego wynagrodzenia w Dalkia Lódz S.A. w roku 2009. Ten skladnik odprawy bedzie wyplacany w wysokosci proporcjonalnej do wymiaru etatu na jakim jest zatrudniony pracownik. 2. Odprawa pieniezna na podstawie ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z pózno zmianami) w wysokosci okreslonej wart. 8 ust. 1, tzn.: 1) l-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. krócej niz 2 lata, 2) 2-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. od 2 do 8 lat, 3) 3-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. ponad 8 lat. Wysokosc tej odprawy nie moze przekroczyc kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prace, obowiazujacego w dniu rozwiazania stosunku pracy, oglaszanego przez Prezesa Rady Ministrów na podstawie art. 2, ust. 4 ustawy z dnia 1O.1O.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Dz. U. nr 200, poz. 2407 z pózniejszymi zmianami) 7. Pracownikom, którzy przystapia do PDO-2, a którzy w ciagu pieciu lat od daty rozwiazania stosunku pracy, nabyliby prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, odprawa pieniezna, o której mowa w 6. zostanie powiekszona o dodatkowa kwote zgodnie z ponizszym wzorem:
3 Dl - wysokosc dodatkowej kwoty D. =J x m./60 J - wysokosc najblizszej, przyslugujacej pracownikowi nagrody jubileuszowej. mi - liczba pelnych miesiecy przepracowanych miedzy data nabycia prawa do ostatniej nagrody jubileuszowej a data rozwiazania umowy o prace. 8. Pracownikom, którzy przystapia do PDO-2, a w ciagu pieciu lat od daty rozwiazania stosunku pracy, nabyliby prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej, odprawa pieniezna, o której mowa w 6. zostanie powiekszona o dodatkowa kwote zgodnie z ponizszym wzorem: D2 - wysokosc dodatkowej kwoty J - wysokosc najblizszej, przyslugujacej pracownikowi nagrody jubileuszowej. mz -liczba pelnych miesiecy brakujacych do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. 1. Pracownicy, którzy przystapia do PDO-2 a nabyli juz uprawnienia do emerytury z jakiegokolwiek tytulu i sa objeci gwarancja zatrudnienia przewidziana w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.01.2005r., zamiast odprawy pienieznej okreslonej w 6 punkt l. otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 65% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia dla danego pracownika, tzn. obliczona: - do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie pelny wiek emerytalny, czyli 60 lat kobieta i 65 lat mezczyzna 60, - do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie wiek emerytalny, uprawniajacy do emerytury z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze czyli 55 lat kobieta i 60 lat mezczyzna. 2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy. 3. Swiadczenia pieniezne wymienione w 6, punkt 2 i w 7 i 8, przysluguja na zasadach okreslonych w niniejszym Regulaminie. 10. l. Pracownicy przystepujacy do PDO-2, którzy uprawnienia z tytulu osiagniecia pelnego wieku emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn lub z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mezczyzn nabeda w 20l1r. iw 20l2r. zamiast odprawy pienieznej okreslonej w 6 punkt l, otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 80% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.01.2005r., tzn: do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie pelny wiek emerytalny, czyli 60 lat kobieta i 65 lat mezczyzna 60, do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie wiek emerytalny, uprawniajacy do emerytury z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze czyli 55 lat kobieta i 60 lat mezczyzna.
4 2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy. 3. Swiadczenia pieniezne wymienione w 6, punkt 2 i w 7 i 8, przysluguja na zasadach okreslonych w niniejszym Regulaminie. 11. 1. Pracownicy, których gwarancja zatrudnienia, wynikajaca z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.01.2005r., trwa do 11 sierpnia 2011r. - zamiast odprawy pienieznej okreslonej w 6 punkt 1, otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 80% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia, tzn. do dnia 31 sierpnia 20llr. 2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy. 3. Swiadczenia pieniezne wymienione w 6, punkt 2 i w 7 i 8, przysluguja na zasadach okreslonych w niniej szym Regulaminie. 12. Pracownicy, którzy rozwlaza umowe o prace w ramach PDO-2 i otrzymaja odprawy przewidziane niniej szym Regulaminem, nie beda uznani emerytami lub rencistami Dalkia Lódz S.A. i nie beda objeci swiadczeniami przewidzianymi w Ponadzakladowym Ukladzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemyslu Energetycznego i Zakladowym Ukladzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Dalkia Lódz S.A. Powyzsze nie dotyczy osób, o których mowa w 9. 13. Od pracowników, z którymi zostanie rozwiazany stosunek pracy w ramach PDO-2 i którzy zaoferuja Dalkii Polska S.A. zbycie przyslugujacych im akcji Dalkia Lódz Spólka Akcyjna, Dalkia Polska S.A. nabedzie te akcje po cenie 160,00 zl za kazda akcje. 14. Wszystkie wyplaty pieniezne z tytulu PDO-2 sa podane w wysokosci brutto. IV. POMOC.FUNDACJI.DALKIA 15. Pracodawca, w ramach Fundacji Dalkia pomagac bedzie Pracownikowi, z którym dojdzie do rozwiazania stosunku pracy w ramach PDO. Kazdy Pracownik, który zglosi sie do Fundacji otrzyma wsparcie zgodnie z przepisami Regulaminu przyznawania wsparcia przez Fundacje. 16. Wsparcie Fundacji obejmowac bedzie przede wszystkim: l. Pomoc w poszukiwaniu pracy W trakcie szkolenia z aktywnego poszukiwania pracy i indywidualnych rozmów doradczych: wspólne z Pracownikiem rozpoznanie kompetencji zawodowych, umiejetnosci pozazawodowych, silnych i slabych stron, - wspólne z Pracownikiem przemyslenie i zaplanowanie przyszlosci zawodowej, uwzglednienie kwalifikacji, zainteresowan, predyspozycji i sytuacji na rynku pracy,
5 - zapoznanie Pracownika z technikami poszukiwania pracy i sporzadzania dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), - przygotowanie Pracownika do prowadzenia rozmów z przyszlym pracodawca w sprawie pracy, - zapewnienie indywidualnego doradztwa i opieki w trakcie poszukiwania pracy i w pierwszym okresie zatrudnienia, - wsparcie w kontaktach z przyszlym pracodawca, pomoc w wyszukiwaniu wolnych miejsc pracy, - wsparcie w doborze szkolenia przekwalifikowujacego lub podnoszacego kwalifikacje zawodowe, oraz w kontakcie z instytucja szkoleniowa. 2. Wsparcie finansowe (kosztów szkolenia) Zgodnie z Regulaminem przyznawania wsparcia przez Fundacje, Pracownik moze otrzymac dotacje bezzwrotna na pokrycie kosztów szkolenia dostosowujacego kwalifikacje do wymagan przyszlego pracodawcy. Rodzaj i zasadnosc szkolenia musza byc zgodne z bilansem kompetencji zawodowych i ustalona z doradca sciezka rozwoju zawodowego. Decyzje o przyznaniu dotacji i jej wysokosci, podejmuje Prezes Fundacji na podstawie opinii Komisji Fundacji. 3. Pomoc w utworzeniu wlasnego miejsca pracy (rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej) W trakcie indywidualnych rozmów doradczych: - pomoc w ocenie predyspozycji do prowadzenia wlasnej firmy i wspólne zastanowienie sie nad powodzeniem przyszlego przedsiewziecia, - pomoc w opracowaniu biznes planu. 4. Wsparcie finansowe (rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej) Zgodnie z Regulaminem przyznawania wsparcia przez Fundacje, Pracownik moze otrzymac dotacje bezzwrotna na rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej. Decyzje o przyznaniu dotacji i jej wysokosci podejmuje Prezes Fundacji na podstawie opinii Komisji Fundacji, sporzadzonej na bazie analizy przedlozonego przez Pracownika biznes planu przyszlego przedsiewziecia Szczególowe zasady przyznawania wsparcia znajduja sie w Regulaminie przyznawania wsparcia przez Fundacje, z którym mozna zapoznac sie w Dalkii Lódz S.A v. POSTANOWIENIA KONCOWE 17. 1. Pracownicy, którzy przystapia do PDO-2, powinni wykorzystac przyslugujacy im urlop wypoczynkowy oraz dni wolne z tytulu zatrudnienia w pieciobrygadowej organizacji pracy przed rozwiazaniem stosunku pracy. 2. Pracownicy, z którymi stosunek pracy zostanie rozwiazany na warunkach okreslonych w niniejszym Regulaminie, zachowaja prawo do premii rocznej w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku zakonczenia stosunku pracy. 3. Pozyczki na cele mieszkaniowe zaciagniete przez pracowników przystepujacych do PDO 2, podlegaja splacie na warunkach okreslonych w 58 Regulaminu Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych stanowiacego zalacznik nr 17 do ZUZP. 4. Od wyplat pienieznych z tytulu PDO-2 nie beda odprowadzone skladki podstawowe na Pracowniczy Fundusz Emerytalny "Nowy Swiat".
------------------ DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT I ZALACZNIK NR l do Regulaminu PDO-2 DEKLARACJA PRZYSTAPIENIA DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ S.A. Imie i nazwisko pracownika Komórka organizacyjna Stanowisko Oswiadczam, ze deklaruje przystapienie do Programu Dobrowolnych Odejsc dla Pracowników Dalkia Lódz S.A. na warunkach okreslonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejsc wprowadzonym Uchwala Zarzadu Dalkia Lódz S.A. Nr z dnia. Zwracam sie o rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia stron z dniem Jednoczesnie oswiadczam, ze wyplata swiadczen pienieznych przewidzianych Regulaminem PDO-2, stanowi zaspokojenie wszelkich moich roszczen wynikajacych z przepisów wewnatrzzakladowych, a w szczególnosci z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia 17.01.2005r. I Prosze od dnia orozwiazania przekazanie umowy naleznych o prace. mi swiadczen * pienieznych na mój rachunek bankowy w ciagu 7 dni Nie posiadam rachunku bankowego, prosze o wyplacenie naleznych mi swiadczen pienieznych w formie gotówkowej w kasie glównej Dalkia Lódz S.A. ul. J. Andrzejewskiej 5 w ciagu 7 dni od dnia rozwiazania umowy o prace. * * niepotrzebne skreslic. Lódz, dnia. /podpis pracownika!
DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT I ZALACZNIK NR I do Regulaminu PDO-2 Informacje Wydzialu Kadr i. ~'''J- A ~.~ ej: Imie i nazwisko pracownika Data i rodzaj zawartej umowy o prace oraz potwierdzenie spelnienia warunków przystapienia do PDO-2 /pkt. 4 Regulaminu! Stanowisko, komórka org., wynagrodzenie Czas trwania gwarancji zatrudnienia wynikajacy z 13 Pakietu Gwarancji Pracowniczych. Data oraz tytul nabycia uprawnien emerytalnych Inne informacje:
8 Opinia kierownika komórki organizacyjnej: Opinia dyrektora odpowiedzialnego:
DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT ZALACZNIK NR 2 do Regulaminu PDO-2 I POROZUMIENIE STRON O ROZWIAZANIU UMOWY O PRACE zawarte w dniu. pomiedzy Dalkia Lódz Spólka Akcyjna z siedziba w Lodzi, ul. J. Andrzejewskiej 5 zarejestrowana w rejestrze przedsiebiorców prowadzonym przez Sad Rejonowy dla Lodzi Sródmiescia, XX Wydzial KRS, pod numerem KRS 0000041013 reprezentowana przez: zwana dalej Pracodawca a pan ia/p an e ID.......... zami eszkalym w. zwanym dalej Pracownikiem. 1. Strony porozumienia oswiadczaja, ze z dniem rozwiazuja na mocy zgodnego porozumienia stron laczaca ich umowe o prace zawarta w dniu. na czas nieokreslony. 2. Rozwiazanie laczacego strony stosunku pracy nastapi na zasadach okreslonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejsc (PDO-2) wprowadzonym Uchwala Zarzadu Nr z dnia z przyczyn niedotyczacych pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z póznozmianami). 3. Porozumienie zostalo sporzadzone w dwóch jednobrzmiacych egzemplarzach, po jednym dla kazdej ze stron. /podpis pracownika/ /Pracodawca