Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Barometr Zawodów Kraków, 8 grudnia 2009
Plan prezentacji Barometr Zawodów skandynawskie inspiracje O badaniu Wykorzystanie wyników Barometru w Finlandii Barometr Zawodów a Monitoring Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych Organizacja badania w Małopolsce Źródła informacji wykorzystywane przy tworzeniu Barometru
Barometr Zawodów skandynawskie inspiracje Pomysł szwedzki, prowadzony m.in. w Finlandii i na Litwie Barometr Zawodów jako element szerszego systemu badań prognostycznych rynku pracy
Czym jest Barometr Zawodów? Barometr Zawodów to. badanie jakościowe, w którym prognozuje się na nadchodzący rok zapotrzebowanie na pracowników w określonych zawodach W efekcie powstaje lista zawodów poklasyfikowanych w 3 grupy: deficyt pracowników, nadmiar (nadwyŝka) pracowników, równowaga popytu i podaŝy.
Wykorzystanie Barometru Zawodów w Finalndii Zwiększenie poziomu dopasowania (relacja popyt-podaŝ) na rynku pracy. UŜyteczność dla tworzenia planów szkoleń. Poradnictwo zawodowe - informacja uŝyteczna dla doradców zawodowych. Informacja uŝyteczna dla pośredników pracy.
Wykorzystanie Barometru Zawodów w Finalndii c.d. Informacja zawodowa dla osób poszukujących pracy przedstawiona w przystępnej formie. Promowanie mobilności zawodowej i przestrzennej. Materiały informacyjne dla pracodawców poszukujących pracowników. UŜyteczność dla sieci EURES.
Barometr Zawodów a MZDiN 1. Wąski zakres danych zawartych w MZDiN: Barometr: Wiedza pracowników PUP wykracza poza statystyki ofert pracy (zgłaszane wielokrotnie, duŝa rotacja, jej przyczyny, sezonowość zatrudnienia) 2. Brak informacji o jakości siły roboczej: Barometr: Uwzględnia rzeczywiste przygotowanie do pracy w zawodzie i kwalifikacje potencjalnych pracowników Barometr: Uwzględnia zaangaŝowanie ludzi w szarą strefę, ich realne zainteresowanie pracą, itp.
Barometr Zawodów a MZDiN 3. Problem klasyfikacji zawodów: zbyt rozbudowana, niezrozumiałe nazwy, miejscami zbyt ogólna / zbyt szczegółowa, niekompletna. Dla potrzeb Barometru utworzono nową klasyfikację 4. Na bazie MZDiN nie moŝna budować prognoz Barometr jest prognozą
Barometr Zawodów klasyfikacja zawodów KZiS została ograniczona do ok. 160 zawodów Nowoutworzona klasyfikacja została skonsultowana Zmiany w klasyfikacji zostały przeprowadzone w oparciu o 4 kryteria (ograniczenie; uproszczenie nazw; uogólnienie / uszczegółowienie; zapewnienie kompletności) Zapewnienie kodów przejścia pomiędzy klasyfikacją do Barometru Zawodów, a KZiS Cały proces dostosowywania klasyfikacji do potrzeb Barometru Zawodów będzie powtórzony przed badaniem właściwym Prawdopodobnie w 2010 roku zostanie wprowadzona nowa klasyfikacja zawodów i specjalności (KZiS na bazie ISCO 08)
Barometr Zawodów w Małopolsce Czerwiec 2009- styczeń 2010: pilotaŝ badania Barometr Zawodów w wybranych powiatach Małopolski Cele pilotaŝu: Uzupełnienie i weryfikacja informacji płynącej z Monitoringu Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych. Dostarczenie powiatowym urzędom pracy prostego narzędzia do gromadzenia wiedzy na temat lokalnego rynku pracy. Przetestowanie rozwiązań fińskich.
Barometr Zawodów organizacja badania Barometr Zawodów powstanie jako efekt prac paneli ekspertów z powiatowych urzędów pracy: Doradców zawodowych Pośredników pracy Osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorcami Specjalistów do spraw rozwoju zawodowego Liderów klubów pracy Asystentów EURES
Barometr Zawodów organizacja badania Eksperci są proszeni o odpowiedź na 2 pytania odnośnie kaŝdego z zawodów: 1) Jak, według Pani/a wiedzy zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w zawodzie X w przyszłym roku? szybki spadek spadek stały poziom wzrost szybki wzrost 2) Jak według Pani/a wiedzy będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w zawodzie X w przyszłym roku? duŝa nadwyŝka poszukujących pracy nadwyŝka poszukujących pracy równowaga deficyt poszukujących pracy duŝy deficyt poszukujących pracy
Barometr Zawodów przebieg pilotaŝu
Barometr Zawodów w Małopolsce Barometr Zawodów jako badanie cykliczne, prowadzone co roku we wszystkich powiatach Małopolski. Agregacja informacji z Barometru na poziom całego regionu. MoŜliwość śledzenia trendów zatrudnieniowych na lokalnym/ regionalnym rynku pracy
Barometr Zawodów źródła danych Przed przystąpieniem do oceny zawodów naleŝy zastanowić się nad sytuacją w poszczególnych zawodach. Jakiego rodzaju informacje mogą być uwzględniane przy ocenie poszczególnych zawodów? Informacje pochodzące z bezpośrednich kontaktów pracowników PUP z pracodawcami Dotychczas zgromadzona wiedza i doświadczenie wynikające z pracy w PSZ Informacje z prasy lokalnej Opracowania nt. sytuacji gospodarczej oraz zatrudnieniowej na terenie powiatu Informacje od koleŝanek i kolegów pracujących w PSZ
Barometr Zawodów źródła danych Jakiego rodzaju informacje mogą być uwzględniane przy ocenie poszczególnych zawodów? Dane z MPiPS 01 zał. 3 - Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności za dane półrocze danego roku Informacje z Monitoringu Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych Informacje kierowane do PUP w ramach planowanych zwolnień grupowych Dane publikowane przez GUS oraz pracownie badań rynku pracy inne
Dziękujemy za uwagę! Antonina Michalska, amichalska@wup-krakow.pl Marcin Węgrzyn, mweg@wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego