P O W I A T O W Y U R Z D P R A C Y

P O W I A T O W Y U R Z D P R A C Y w Wodzisławiu lskim Sprawozdanie z działalnoci Powiatowego Urzdu Pracy w Wodzisławiu lskim za rok 2005 STYCZE 2006

Rok 2005 był drugim z kolei rokiem poprawy sytuacji na rynku pracy powiatu wodzisławskiego. Od stycznia 2004r., kiedy liczba bezrobotnych osignła najwyszy w cigu 15 lat poziom bezrobocia rejestrowanego (9 840 osób) nastpił spadek w cigu 2 lat o 1 985 osób, tj. o 20%. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiecie wodzisławskim Stan na koniec miesica. 10000 9500 9840 9760 9474 9000 9119 8500 8698 8810 8691 8529 8818 8801 8616 8341 8319 8306 8795 8729 8626 8504 8602 8000 8183 7500 7876 7837 7867 7882 7000 stycze luty marzec kwiecie maj czerwiec lipiec sierpie rok 2005 rok 2004 wrzesie padziernik listopad grudzie Liczba bezrobotnych w powiecie wodzisławskim w latach 1990-2005 (stan na 31 grudnia) 9457 4862 6637 5748 5695 5689 6022 7655 8361 8780 8602 7882 4071 4106 3525 3198 2952 2566 4804 3136 4235 908 676 756 1100 878 1027 759 705 654 639 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 liczba bezrobotnych ogółem bezrob. z prawem do zasiłku 2

17,2% 16,9% 16,8% 16,8% Poprawa sytuacji na rynku pracy miała charakter złoony i była skutkiem wzrostu koniunktury gospodarczej od IV kwartału 2003r. oraz moliwoci absorbcji funduszy unijnych po włczeniu Polski w struktury Unii Europejskiej. Znaczna dynamika eksportu, wzrost inwestycji w gospodarce, otwarcie rynków pracy oraz moliwo wykorzystania funduszy strukturalnych i rodków na aktywn polityk rynku pracy uruchomiły mechanizmy prozatrudnieniowe. Bilans prawie dwóch lat członkostwa w Unii w kontekcie rynku pracy wypada pozytywnie. Gospodarka rozwija si w szybkim tempie, przedsibiorstwa osigaj rentowno, wystpuje dodatnie saldo transferów pienidzy unijnych. Poniewa w gospodark wpisany jest efekt inercji - normalnie nie zachodz w niej bardzo gwałtowne zmiany. Procesy gospodarcze maj okrelon dynamik i zmiany pojawiaj si dopiero po jakim czasie. Poniewa wysoki wzrost gospodarczy trwa od dwóch lat, mona uzna, i przełoył si on na trwał popraw na rynku pracy. Na dzie 31 grudnia 2005r. w Powiatowym Urzdzie Pracy w Wodzisławiu l. zarejestrowanych było ogółem 7882 bezrobotnych, w tym 4753 kobiet. Stopa bezrobocia wahała si w cigu roku midzy 17,5% w styczniu a 16,0% w grudniu 2005r. Stopy bezrobocia w powiecie wodzisławskim w okresie I - XII / 2005r. 17,5% 17,7% 17,5% 16,5% 16,0% 15,9% 16,0% 16,0% I /05r. II /05r. III /05r. IV /05r. V /05r. VI /05r. VII /05r. VIII /05r. IX /05r. X /05r. XI /05r. XII /05r. 3

Liczb zarejestrowanych w wybranych grupach przedstawia ponisza tabela: Wyszczególnienie 31 grudzie 2004r. 31 grudzie 2005r. Dynamika (rok 2004-100%) Bezrobotni ogółem 8602 7882 91,6 % Bezrobotni w wieku 18-24 lata 2970 2353 79,2 % Niepełnosprawni 233 221 94,8 % Napływ do bezrobocia przedstawia liczb bezrobotnych, którzy w danym okresie sprawozdawczym zostali zarejestrowani w urzdach pracy. W liczbie tej uwzgldniane s osoby rejestrujce si po raz pierwszy bd po raz kolejny (liczc od 1990r.). W grupie bezrobotnych noworejestrujcych si moemy wyróni osoby napływajce z zatrudnienia stałego, po udziale w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu oraz osoby napływajce do bezrobocia z biernoci zawodowej. Odpływ moe by zwizany z podjciem pracy: stałej lub w ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oraz z przejciem do biernoci zawodowej. Moe te by spowodowany niepotwierdzeniem gotowoci do pracy, dobrowoln rezygnacj ze statusu bezrobotnego, podjciem nauki, nabyciem praw emerytalnych i innymi przyczynami. Oba procesy maj wpływ na wielko poziomu bezrobocia. W okresie od stycznia do grudnia 2005r. zarejestrowało si 10 020 osób, tj. o 205 wicej ni w roku 2004. W cigu roku wyłczono z ewidencji 10 740 osób (o 80 wicej ni w roku poprzednim). Głównymi powodami wyłcze były: podjcie pracy 3 741 osób (r.2004-3582) niepotwierdzenie gotowoci do podjcia pracy 4 816 osób (r.2004-4660) dobrowolna rezygnacja 219 osób (r. 2004-225) 4

Analizy rynku pracy z uwzgldnieniem płci niezmiennie potwierdzaj tez o trudnej sytuacji zatrudnieniowej kobiet. Wg stanu na koniec roku zarejestrowanych było 4753 kobiet, co stanowiło 60,3 % ogółu bezrobotnych. Uprawnieni do wiadcze w Powiatowym Urzdzie Pracy /stan na koniec grudnia 2005r./ Uprawnionych do pobierania zasiłku dla bezrobotnych było 639 osób w tym 287 kobiet, co stanowi zaledwie 8,8% ogółu bezrobotnych (w roku 2004 7,6%). Od 1 sierpnia 2004r. wraz ze zmian ustawy o wiadczeniach przedemerytalnych wypłat zasiłków i wiadcze przedemerytalnych dla 1474 uprawnionych przejł Zakład Ubezpiecze Społecznych. Od tego dnia równie na mocy zmienionej ustawy organ rentowy ustala i przyznaje prawo do wiadcze przedemerytalnych nowo rejestrujcym si po 1 sierpnia 2004r. Bezrobotni wg wieku: 18-24 lata 2 353 osoby (29,9% zarejestrowanych bezrobotnych spadek o 4,6% w porównaniu do roku 2003 ), 25-34 lata 2 193 osób (27,8% zarejestrowanych bezrobotnych spadek o 0,3% ) 35-44 lata 1 613 osób (20,5% zarejestrowanych bezrobotnych wzrost o 1,5%) 45-54 lata 1 440 osób (18,2% zarejestrowanych bezrobotnych wzrost o 2,5% ) 55-64 lata 283 osób ( 3,6% zarejestrowanych bezrobotnych wzrost o 0,9% ) 5

Bezrobotni wg wieku (w %) 34,3 2004 29,9 28,1 27,8 2005 20,5 19,0 18,2 15,7 2,7 3,6 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 45-54 lat 55-64 lat Z danych statystycznych wynika, e nadal najwiksze bezrobocie wystpuje wród młodziey do 24 roku ycia i wród osób młodych midzy 25 a 34 rokiem ycia. Aktywna polityka zatrudnieniowa wobec młodziey przynosi efekty, gdy odsetek najmłodszych bezrobotnych od roku 2002 stale si obnia. Odsetek bezrobotnych w wieku od 18 do 24 lat w stosunku do ogółu bezrobotnych w latach 2002-2005 41,0% 39,0% 39,5% 37,0% 36,9% 35,0% 34,3% 33,0% 31,0% 29,0% 29,9% 2002 2003 2004 2005 6

Bezrobotni wg poziomu wykształcenia: wysze policealne i rednie zawodowe rednie ogólnokształcce zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniej 358 osób (4,5% ogółu bezrobotnych) 1 705 osób (21,6% ogółu bezrobotnych) 580 osób (7,3% ogółu bezrobotnych) 2 830 osób (35,9% ogółu bezrobotnych) 2 409 osób (30,6% ogółu bezrobotnych) Bezrobotni wg poziomu wykształcenia wysze; 4,5% gimnazjalne i poniej; 30,6% policealne i rednie zawodowe; 21,6% zasadnicze zawodowe; 35,9% rednie ogólnokształcce; 7,3% Bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzdzie Pracy charakteryzuje nadal niski poziom wykształcenia. W kocu grudnia 2005r. ponad 66% bezrobotnych zakoczyło edukacj na szkole zasadniczej, gimnazjalnej lub podstawowej (w roku 2004 - równie 66%, w roku 2003-70%). 4,5% bezrobotnych posiadało dyplom wyszej uczelni. W tej grupie bezrobocie długotrwałe wystpuje z najmniejszym nateniem (tylko ok. 21% poszukuje pracy dłuej ni 1 rok). Analizujc struktur bezrobocia wg wykształcenia naley podkreli fakt, i bezrobotne kobiety s lepiej wykształcone od bezrobotnych mczyzn i ta tendencja utrzymuje si nadal, a szczególnie widoczna jest w grupie 7

bezrobotnych z wykształceniem wyszym (wzrost udziału kobiet z dyplomem wyszej uczelni o 7 % w cigu roku). Bezrobotne zarejestrowane kobiety (wg. poziomu wykształcenia) porównanie lat 2004 i 2005 65,0% 80,0% 72,0% 68,0% 78,0% 65,0% 50,0% 52,0% 58,0% 55,0% wysze policealnie i rednie zawodowe L.O zasadnicze zawodowe rok 2004 rok 2005 podstawowe Bezrobotni zarejestrowani mczyni (wg. poziomu wykształcenia) porównanie lat 2004 i 2005 50,0% 48,0% 35,0% 35,0% 28,0% 32,0% 45,0% 42,0% 20,0% 22,0% wysze policealnie i rednie zawodowe L.O zasadnicze zawodowe rok 2004 rok 2005 podstawowe 8

Region o charakterze przemysłowym z dominujc bran górnicz nadal determinuje wiksze szanse na zatrudnienie mczyzn, mimo wyszego poziomu wykształcenia kobiet. Bezrobotni wg czasu pozostawania bez pracy Osoby długotrwale bezrobotne, czyli pozostajce bez pracy powyej 12 m-cy stanowi 42,5% wszystkich zarejestrowanych (w roku 2004-44 %). Bezrobotni wg czasu pozostawania bez pracy 27,7% 27,2% % ogółu bezrobotnych 8,2% 8,1% 2004 2005 16,8% 15,1% 17,0% 16,4% 15,6% 16,1% 16,3% 15,4% do 1 od 1 do 3 od 3 do 6 od 6 do 12 od 12 do 24 pow. 24 czas pozostawania bez pracy w m-cach Odsetek długotrwale bezrobotnych jest znacznie wyszy wród kobiet (46,3%) ni wród mczyzn ( 36,6%), cho w cigu roku zmniejszył si wród kobiet o 4 %, podczas gdy wród mczyzn wzrósł o 0,8 % (dane na koniec grudnia kadego roku nie odzwierciedlaj jednak naleycie skali problemu, gdy w miesicach zimowych rejestruje si stosunkowo wicej mczyzn, którzy kocz sezonowe prace np. w budownictwie). Najdłuej poszukuj pracy osoby z wykształceniem gimnazjalnym i poniej. W grupie tej wystpuje najwysze bezrobocie długotrwałe (55 %). Dotyka ono przede wszystkim osoby nigdy nie pracujce (28 %) oraz młode prawie 30 % poszukujcych pracy nie ukoczyło 24 lat. 9

Problemy z podjciem zatrudnienia nasilaj si wraz z wiekiem bezrobotnych (najwyszy odsetek wystpuje wród osób w przedziale wiekowym 45-54 lata 60,0% oraz 55-59 lat - 67,0%). W omawianej subpopulacji znaczn grup stanowi osoby rejestrujce si dla uzyskania prawa do wiadcze zdrowotnych, które najczciej pracy nie poszukuj (liczna rodzina, brak wykształcenia, problemy zdrowotne). Od 1 czerwca 2004r. urzdy pracy działaj w oparciu o ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, regulujc zasady rynku pracy w Polsce po akcesji do Unii Europejskiej. Przepisy zawarte w obecnej ustawie dowodz reorientacji polityki rynku pracy. Opiera si ona na nastpujcych segmentach: po pierwsze - nie dla kadego bezrobotnego mona zastosowa wszystkie instrumenty rynku pracy. Powinny one trafi do grup szczególnie zagroonych na rynku pracy. po drugie - kady bezrobotny ma natomiast prawo do korzystania z usług rynku pracy, czyli ze szkole, przekwalifikowa, usług porednictwa pracy i doradztwa po trzecie - polityka rynku pracy opiera si na współpracy z partnerami społecznymi Porednictwo pracy Działania referatu ds. porednictwa pracy nakierunkowane s na pozyskiwanie ofert pracy i kojarzenie kwalifikacji osób bezrobotnych z zapotrzebowaniem pracodawcy. Porednictwo pracy jest wykonywane nieodpłatnie i opiera si na zasadzie dostpnoci dla wszystkich osób poszukujcych pracy oraz pracodawców, równoci i jawnoci. Wszystkie oferty przyjmowane przez urzd s niezwłocznie rejestrowane w komputerowej bazie danych i zamieszczane w gablocie na terenie urzdu oraz w Internecie na stronie www.pup-wodzislaw.pl. 10

W roku 2005 urzd posiadał 4381 ofert pracy (w roku 2004-4439). Najwicej ofert zgłoszono dla zawodów: sprzedawca (621), referent administracyjnobiurowy (547), murarz (96), kierowca samochodu ciarowego (172), przedstawiciel handlowy (161), kelner-bufetowy (108). Oferty adresowane s przede wszystkim do osób młodych, dobrze wykształconych, dyspozycyjnych, władajcych jzykami obcymi, natomiast wobec osób z grupy robotników i rzemielników oczekuje si dowiadczenia zawodowego i udokumentowanych kwalifikacji. rednio w cigu roku na jedn ofert pracy przypadało 21 bezrobotnych (w roku 2004-24 bezrobotnych). PUP w Wodzisławiu l. współpracuje z innymi urzdami i instytucjami biorc aktywny udział w Targach Pracy, które wród osób bezrobotnych ciesz si co roku duym zainteresowaniem. Targi Pracy s szans i pomoc dla wielu ludzi, którzy odwiedzajc je szukaj swego miejsca na lskim rynku pracy. Targi wychodz naprzeciw oczekiwaniom osób aktywnie poszukujcych informacji o moliwociach realizacji własnych planów zawodowych. W kwietniu 2005r. w Targach Pracy zorganizowanych przez tut. urzd bezrobotnym przedstawiono ok.500 ofert zatrudnienia. Przepisy nowej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy umoliwiły lepsz weryfikacj zarejestrowanych bezrobotnych pod ktem gotowoci do podjcia pracy. W cigu roku 155 bezrobotnych odmówiło przyjcia propozycji pracy i innych form aktywizacji lub przerwało z własnej winy udział w programach: stau, przygotowania zawodowego, prac interwencyjnych, szkole, innych propozycji zatrudnienia. Osoby te s pozbawiane statusu bezrobotnego na 3 miesice. Członkostwo Polski w Unii Europejskiej umoliwiło włczenie naszego kraju do sieci EURES, czyli Europejskich Słub Zatrudnienia. EURES, powołany przez Komisj Europejsk w celu wspierania mobilnoci pracowników na terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego jest sieci współpracy 11

publicznych słub zatrudnienia oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i midzynarodowych działajcych w obszarze zatrudnienia. EURES umoliwia zainteresowanym dostp do ofert pracy, którymi dysponuj publiczne słuby zatrudnienia w krajach UE/EOG. W 2005r. asystent Eures udzielił informacji o warunkach poszukiwania pracy za granic i ofertach pracy 860 osobom poszukujcym pracy. Informacje dotyczyły głównie: sposobów poszukiwania legalnej pracy, praw i obowizków pracowników za granic, zasad udzielania pozwolenia na pobyt i prac za granic, zasad korzystania z opieki zdrowotnej, przepisów dotyczcych zasad rejestracji i prowadzenia działalnoci gospodarczej za granic. W cigu roku 133 osoby zgłosiły wyjazd za granice w celu poszukiwania pracy oraz 19 osób przedłoyło umow o prac od pracodawcy zagranicznego. W 2005r. urzd otrzymał do realizacji z Wojewódzkiego Urzdu Pracy w Katowicach z sieci EURES 107 ofert pracy na 2426 stanowisk pracy, w tym 450 stanowisk na prace sezonowe do Hiszpanii i Francji. Oferty pracy z WUP dotyczyły zgłoszenia wolnych miejsc pracy do: Republiki Czeskiej, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii (ze znajomoci jzyków obcych). Prywatne agencje zatrudnienia zgłosiły do tut. urzdu ponad 5 tys. ofert pracy za granic. W 2005r. urzdy pracy rozpoczły systematyczne opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwykowych. Monitoring polega na kontrolowaniu liczby ofert w danych zawodach w stosunku do osób bezrobotnych zarejestrowanych w tych zawodach. W II półroczu włczono w monitoring równie przeprowadzanie ankiet w szkołach powiatu majce na celu ustalenie liczby absolwentów w danych zawodach. 12

Zadaniem w/w monitoringu jest poznanie lokalnego rynku pracy i jego dostosowania do potrzeb edukacyjnych. W przyszłym roku przewiduje si włczenie do monitorowania równie pracodawców, u których bdzie badane zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych zawodach. V. Poradnictwo zawodowe W 2005 roku prowadzono szereg form aktywizacji osób bezrobotnych: porady indywidualne: 1231 osób (o 386 wicej ni w r.2004), porady grupowe: 277 osób (56 grup), informacje indywidualne: 2174 osoby (o 857 wicej w porównaniu do roku 2004), informacje grupowe: 604 osoby (103 grupy). Wszystkie formy usług doradczych prowadzono w formie spotka grupowych i indywidualnych. Poradnictwo zawodowe miało na celu pomoc w planowaniu i organizowaniu ycia zawodowego poprzez udzielanie wskazówek, rad i porad oraz prowadzenie bada diagnostycznych przydatnoci zawodowej. Doradcy zawodowi pomagali osobom majcym trudnoci z podjciem decyzji zawodowej, wynikajcej z braku umiejtnoci oceny swoich moliwoci zawodowych lub korzystania z informacji o rynku pracy. Pomagali równie osobom zamierzajcym zmieni zawód lub podj działalno gospodarcz. Spotkania informacyjne miały na celu dostarczenie informacji na temat sytuacji na lokalnym rynku pracy w odniesieniu do konkretnych grup zawodowych. W udzielanych informacjach zawodowych dominowały zapytania na temat zawodów wykonywanych, wyuczonych, uprawnie umoliwiajcych rozpoczcie pracy w danym zawodzie. Informacje dotyczyły take zmiany kwalifikacji zawodowych itp. 13

Zajcia w Klubie Pracy oferowały bezrobotnym i poszukujcym pracy moliwo nauki praktycznych umiejtnoci niezbdnych przy poszukiwaniu pracy (w 19 sesjach klubu udział wziło 151 osób tj. 2 razy wicej ni w roku 2004). Powiatowy Urzd Pracy w Wodzisławiu l. zorganizował dwie sesje warsztatów grupowych w ramach Klubu Pracy dla 15 osób bezdomnych, zagroonych wykluczeniem społecznym. Warsztaty odbywały si w styczniu i lutym oraz w listopadzie 2005 roku. Celem tych spotka była aktywizacja zawodowa w/w osób oraz zdobycie wiedzy z zakresu poszukiwania pracy. Na ostatnie spotkanie warsztatów został zaproszony porednik pracy, który przedstawił oferty zatrudnienia. Kada osoba miała moliwo kontaktu z doradc zawodowym, gdzie ustalono indywidualny plan działania. Efekty po pierwszych zajciach: 1 osoba odbyła przygotowanie zawodowe w Słubach komunalnych Miasta Wodzisławia l. na stanowisku robotnik drogowy, 1 osoba odbyła sta w Powiatowym Zarzdzie Dróg w Wodzisławiu l. Efekty po drugich zajciach: 5 osób rozpoczło przygotowanie zawodowe w Słubach Komunalnych Miasta Wodzisławia l. Naley nadmieni, e grupa ta wykazywała szczególny brak mobilnoci zawodowej, nastpowała w niej kumulacja negatywnych cech: brak wykształcenia i długotrwałe bezrobocie. Doradcy zawodowi przeprowadzili równie warsztaty grupowe dla osób niepełnosprawnych umysłowo (w stopniu lekkim i umiarkowanym) od listopada 2004 roku do czerwca 2005 roku. W zajciach aktywnie uczestniczyło 6 osób. W ramach orientacji zawodowej uczestnicy warsztatów 14

poznali w praktyce wykonywanie zawodów kucharza, kelnera i krawcowej w Zakładzie Pracy Chronionej Ostrawa oraz Summer-cha. Od padziernika 2004 roku do marca 2005 roku był realizowany w PUP Wodzisław l. program Phare 2002 przeznaczony dla młodziey. Uczestniczyło w nim 70 osób. W ramach procesu doradczego doradca zawodowy opracował Indywidualny Plan Działania, ułatwiajcy podejmowanie konkretnych przedsiwzi w celu rozwizania problemu zawodowego - dla kadego uczestnika projektu. Została zaplanowana aktywno klienta w kierunku zmiany umoliwiajca uzyskanie zatrudnienia. Opracowanie IPD odbywało si w czasie spotka indywidualnych i grupowych, któremu towarzyszyło wsparcie psychologiczne. W okresie od lipca 2005r. do czerwca 2006r. realizowane s dwa projekty finansowane ze rodków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt Po pierwsze praca jest adresowany do młodych osób w wieku od 18-24 lat, Nowy horyzont jest skierowany do bezrobotnych powyej 25 roku ycia, którzy s zagroeni bezrobociem długotrwałym lub długotrwale bezrobotni. W ramach obu projektów skierowanie na szkolenie, sta czy przygotowanie zawodowe jest poprzedzone rozmow z doradc zawodowym. W projekcie Po pierwsze praca przeprowadzono 587 indywidualnych rozmów z doradc zawodowym, a w projekcie Nowy horyzont 198. Działania w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia Obok zada nie wymagajcych zaangaowania rodków Funduszu Pracy, jakimi s m.in. usługi porednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, realizowano zadania z wykorzystaniem rodków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. 15

Realizacja zada w tym zakresie odbywała si w oparciu o rodki Funduszu Pracy przyznane przez Ministra Gospodarki i Pracy na aktywne programy przeciwdziałania bezrobociu, tj. na szkolenia, prace interwencyjne, roboty publiczne, stae absolwenckie, przygotowanie zawodowe, dotacje i refundacje stanowisk pracy. Rok 2005 był kolejnym rokiem włczenia funduszy Unii Europejskiej do realizacji polityki rynku pracy. Ogółem PUP na w/w formy otrzymał na realizacj aktywnych programów rynku pracy 6 622,8 tys. zł (o 1 039,2 wicej ni w r.2004), w tym: 5 060,8 tys. zł rodki Funduszu Pracy 1 562,0 tys. zł rodki Europejskiego Funduszu Społecznego - Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich Ponadto PUP otrzymał dofinansowanie z funduszu PHARE 2002 na program Promocja wzrostu zatrudnienia wród młodziey w wysokoci 152 971 zł. Czas trwania projektu - od 06.11.2004 do 31.07.2005. PUP przystpił jako partner do realizacji Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Pomysł na sukces, którego celem jest zwikszenie konkurencyjnoci firm sektora MP poprzez dostosowanie kwalifikacji pracodawców i pracowników do potrzeb zmieniajcego si rynku pracy dziki wykorzystaniu nowoczesnych technologii informatycznych (e-learning). Program bdzie realizowany w latach 2005-2008. Całkowity budet programu PUP jako partnera wynosi 723,7 tys. zł. 16

Zestawienie rodków finansowych pozyskanych przez Powiatowy Urzd Pracy ze ródeł zewntrznych Unii Europejskiej w latach 2004-2005. Lp. Nazwa zadania, projektu ródło finansowania (fundusz, program, priorytet) Czas trwania projektu Całkowita warto zadania w tys. zł Liczba beneficjentów programu Efektywno programu 1. Praca si opłaca Europejski Fundusz Społeczny SPO RZL Działanie 1.2 Perspektywy dla młodziey 01.01.2004-31.05.2005 1 106,8 w tym w r.2005-342,4 285 osób 60,7% 2. Bezczynnoci - stop Europejski Fundusz Społeczny SPO RZL Działanie 1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia 01.01.2004-31.05.2005 424,7 w tym w r.2005-165,0 164 osób 34,7% 3. Da szans Program PHARE 2002 Promocja wzrostu zatrudnienia wród młodziey 06.11.2004-31.07.2005 254,9 w tym w r.2005-249,0 70 osób 64,3% 4. Po pierwsze praca Europejski Fundusz Społeczny SPO RZL Działanie 1.2 Perspektywy dla młodziey 01.07.2005-30.06.2006 1 923,3 w tym w r.2005-1105,3 587 osób 60,0% 5. Nowy horyzont Europejski Fundusz Społeczny SPO RZL Działanie 1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia 01.07.2005-30.06.2006 566,9 w tym w r.2005-334,7 198 osób 58,0% Ogółem x 4 276,6 w tym w r.2005-2 196,4 1 304 osób x 17

Programem aktywizacji bezrobotnych w roku 2005 objto 1701 bezrobotnych, którzy uczestniczyli w programch: Prace interwencyjne skierowano 81 osób (w roku 2004 246 osób). Sporód 277 osób, które zakoczyły prace interwencyjne w 2005r. 45 osób zostało zatrudnionych na dalszy okres (wskanik zatrudnialnoci wyniósł 55,2 %). W grupie tej 30 osób podjło krótkotrwał prac w charakterze goca w UM Wodzisław l. i Rydułtowy. Roboty publiczne podjło 45 osób (efektywno 57%). Znaczne ograniczenia ustawowe tej formy aktywizacji zawodowej spowodowały jej zastosowanie wyłcznie w jednostkach organizacyjnych powiatu. Stae - skierowano 578 bezrobotnych (w roku 2004-870 osób). W 2005r. stae ukoczyło 649 osób. Z 411 osobami pracodawcy po zakoczeniu stau zawarli umow o prac (wskanik efektywnoci 63,3%). Przygotowanie zawodowe - skierowano w cigu roku 549 osób, 259 podjło prac po zakoczeniu programu (efektywno - 54,1%) Szkolenia W cigu roku szkolenia ukoczyło 322 osób. Prac po przeszkoleniu podjło 137 osób (42,5%). Ilo ta w cigu 1-2 miesicy wzronie, gdy cz kursantów oczekuje na stosowne dokumenty (prawo jazdy, wiadectwo kwalifikacji). 38% ogółu przeszkolonych to bezrobotni skierowani w ramach tzw. umów trójstronnych, gdzie bezrobotny przedstawił gwarancj zatrudnienia u wskazanego pracodawcy. Ponadto przeszkolono 19 bezrobotnych i poszukujcych pracy, posiadajcych stopie niepełnosprawnoci. Koszt szkolenia tych osób wyniósł ogółem 23 tys. zł i był pokrywany ze rodków Pastwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 18

Najczciej organizowane kursy to: prawo jazdy kat.c i C+E i D, wiadectwa kwalifikacji - 62 osoby spawanie elektryczne, gazowe i MIG-MAG - 16 osób obsługa maszyn i urzdze (wózki widłowe, sprzt ciki) - 13 osób zasady prowadzenia działalnoci gospodarczej - 9 osób handel (kasy fiskalne, sprzedawca - magazynier) - 13 osób rodki na podjcie działalnoci gospodarczej (dotacje) - 60 osób (w roku 2004-23, w tym 16 to poyczki). Due zainteresowanie samozatrudnieniem nastpiło w II półroczu roku, gdy znacznie obniono wymiar składek ZUS na ubezpieczenie społeczne osób, rozpoczynajcych działalno gospodarcz. rodki na wyposaenie i doposaenie stanowisk pracy - na utworzenie 27 stanowisk dla bezrobotnych. Gospodarowanie Funduszem Pracy Na realizacj całoci zada okrelonych w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy rodki finansowe Funduszu Pracy oraz Europejskiego Funduszu Społecznego były przekazywane przez MGiP, a rodki na finansowanie projektu PHARE 2002 przez Polsk Agencj Rozwoju Przedsibiorczoci. 19

Wydatki ogółem wyniosły 12 171,9 tys. zł. wyszczególnienie - zasiłki dla bezrobotnych - dodatki aktywizacyjne - stypendia z tyt. stau i przygotowania zawodowego - refundacje z tytułu zatrudnienia w ramach: robót publicznych wydatki w 2005r. (w tys. zł) wzrost/spadek wydatków w stos. do roku 2004 w tys. zł 5 094,1-188,2 53,4 + 49,3 4 045,6 + 1 318,8 264,9-19,9 prac interwencyjnych 150,9-565,8 - szkolenia bezrobotnych - refundacje wynagrodzenia młodocianych pracowników - rodki na podjcie działalnoci gospodarczej - refundacja kosztów wyposaenia i doposaenia stanowisk pracy - opłaty pocztowe i bankowe zwizane z obsług bezrobotnych - rozwój systemu informatycznego - pozostałe wydatki (poradnictwo zawodowe, Klub Pracy, szkolenia kadr, dodatki do wynagrodze pracowników) 491,0 + 17,0 868,9 + 137,1 624,0 + 390,7 168,0 w r. 2004 brak 96,8-26,4 227,6 + 61,4 86,7-28,4 Ogółem 12 171,9-1 145,6 20

Funkcjonowanie Powiatowego Urzdu Pracy Powiatowy Urzd Pracy na dzie 31.12.2005r. posiadał 27 etatów stałych, 14 osób zatrudnionych było w ramach robót publicznych. Konieczno uzupełnienia stanu załogi o etaty subsydiowane wynika z szeregu dodatkowych zada, które musi wykonywa urzd (przede wszystkim zwizanych z obsług programów finansowanych z funduszy UE) Kada czynno w urzdzie koczy si wydaniem decyzji administracyjnej. W roku 2005 wydano ponad 24 000 decyzji. Codziennie pracownicy obsługuj około 500 osób zgłaszajcych si do urzdu. Od marca roku 2004 bezrobotni bez prawa do zasiłku z terenu Rydułtów, Radlina i Gorzyc zgłaszaj si w wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia gotowoci do pracy - na terenie swoich gmin, bez koniecznoci ponoszenia kosztów dojazdu do siedziby PUP w Wodzisławiu l. Na miejscu mog równie zamówi i odebra zawiadczenia do orodków opieki społecznej i inne. Taka forma zgłosze spotkała si z duym zadowoleniem ze strony bezrobotnych. Powiatowy Urzd Pracy prowadzi szerok korespondencj z orodkami pomocy społecznej, urzdami gmin, sdami, prokuratur, policj, komornikiem. Dla tych instytucji w roku 2005 wydano ponad 25 000 zawiadcze. Działania z zakresu zarzdzania dotyczyły podwyszenia jakoci wiadczonych usług i dostosowania tworzonych stanowisk pracy do realizowania zada zwizanych bezporednio z potrzebami rynku pracy, Utworzono dodatkowe stanowisko ds. szkole bezrobotnych (obecnie usługami z zakresu rozwoju zawodowego zajmuj si 2 osoby). Referat porednictwa pracy liczy obecnie 8 osób (w tym 1 osoba - asystent EURES), przez co znacznie poprawiła si dostpno bezrobotnych do informacji o ofertach pracy i szybko realizacji ofert. Powstało stanowisko ds. programów do realizacji zada z zakresu przygotowania, realizacji i monitoringu programów i projektów dotyczcych promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej (finansowanych ze rodków krajowych i funduszy UE). 21

Od II półrocza urzd posiada now stron internetow (www.pup-wodzislaw.pl). Opracowana została, aby ułatwi komunikacj midzy pracodawcami a poszukujcymi pracy. Automatyczny newsletter wysyłany raz dziennie na podstawie nowo wprowadzonych ofert pracy na adresy e-mail osób wpisanych do listy spotkał si z duym zainteresowaniem. Witryna internetowa posiada równie rozbudowan wyszukiwark ofert pracy oraz moliwo złoenia oferty pracy poprzez formularz na stronie. W zwizku z przystpieniem Polski do Unii Europejskiej przed urzdami pracy stanła potrzeba podwyszenia wymaga kwalifikacyjnych pracowników zarówno co do umiejtnoci pozyskiwania oraz obsługi funduszy strukturalnych, jak i znajomoci jzyków obcych. W cigu roku pracownicy uczestniczyli w 12 szkoleniach z zakresu praktycznych zagadnie dot. prawa UE i tworzenia programów oraz w 83 szkoleniach o tematyce: ksigowoci, porednictwa pracy, prawa zamówie publicznych i innych. Wskanik zatrudnienia pracowników z wyszym wykształceniem wynosi 50%. Wród 41 zatrudnionych 20 osób ma wykształcenie wysze, a 6 aktualnie studiuje. Studia podyplomowe ukoczyło 4 pracowników, a 1 rozpoczł w roku 2005 studia podyplomowe z zakresu zarzdzania projektem europejskim. DYREKTOR /-/ mgr Anna Słotwiska Plewka 22